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勞務(wù)派遣自查報(bào)告

勞務(wù)派遣自查報(bào)告

  在現(xiàn)實(shí)生活中,報(bào)告不再是罕見的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。相信很多朋友都對(duì)寫報(bào)告感到非?鄲腊桑韵率切【帪榇蠹沂占膭趧(wù)派遣自查報(bào)告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

勞務(wù)派遣自查報(bào)告1

  勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)社會(huì)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務(wù)輸出形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè),以勞務(wù)服務(wù)為經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的企業(yè)。組建勞務(wù)派遣企業(yè)是對(duì)年齡較大,有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴性較強(qiáng)的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進(jìn)就業(yè)措施。通過(guò)勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務(wù)輸入輸出條件,避免了下崗職工個(gè)人求職過(guò)程中所受的種種歧視,規(guī)范了用工單位的勞務(wù)輸入輸出行為,有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康有序發(fā)展。

  勞務(wù)派遣的作用(優(yōu)勢(shì))

  相關(guān)資料:什么是“勞務(wù)派遣”?

  勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式,其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力,用人與管人相分離。

 、賱趧(wù)派遣有三個(gè)主體:派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。

 、谂汕矙C(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工,并與之簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系:為其發(fā)放工資,繳納社會(huì)保險(xiǎn),并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù):但不直接使用員工。

 、塾萌藛挝恢还苁褂门汕矙C(jī)構(gòu)派來(lái)的員工,不與之簽訂勞動(dòng)合同,不建立勞動(dòng)關(guān)系。

 、芘汕矄T工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理,作為派遣機(jī)構(gòu)的員工,他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

  勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對(duì)就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過(guò)對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的.信息搜集引導(dǎo),并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu),為員工實(shí)施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn)、咨詢、代理等一條龍服務(wù),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無(wú)序向依法有序轉(zhuǎn)移。

  勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢(shì)。

  一、用人單位的優(yōu)勢(shì):

  ①人事管理便捷專業(yè)。用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理,使用這些人員時(shí),可根據(jù)崗位需要,提出用人需求,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工,具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù),全部由派遣公司負(fù)責(zé)完

  成,平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿,與勞務(wù)派遣公司的合同終止,是否續(xù)簽合同,主動(dòng)權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用人十分機(jī)動(dòng)靈活。

 、跍p少用人單位勞動(dòng)糾紛。在我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

 、塾欣谟萌藛挝唤鉀Q“進(jìn)人容易,出人難”的問(wèn)題,F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性,用人單位使用職工最擔(dān)心是“人一進(jìn)來(lái),就得管—輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂,派遣員工無(wú)論到哪里工作,勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司,與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

  ④機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人,通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式,既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題,又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾,提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

  二、勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)

 、倏梢猿浞煮w現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系及檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司,一個(gè)用人單位派遣期滿,能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng),重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。

 、谠趧趧(wù)派遣合同期內(nèi),勞務(wù)派遣公司成為用人主體,在對(duì)派遣員工的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中,能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作,最大限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。

 、蹖(shí)行勞務(wù)派遣后,個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系,在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。

  總之,實(shí)行勞務(wù)派遣后,最大限度地凈化了用工的管理職能,減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng);

  理順了勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。同時(shí),改變用工方式后,勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障。

  為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,執(zhí)行《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同,為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量極大。所以,委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣,并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

 。1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

 。2)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

  (3)因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

  總之,實(shí)行勞務(wù)派遣后,最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

  勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

  勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便,用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下:

 。1)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下,明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

 。2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》,與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

 。3)實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

  勞務(wù)人員工資如何發(fā)放

  根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況,確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等,每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上,派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

  勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦

  根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù),辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目,具體內(nèi)容是:

 。1)每月由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用;

 。2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

 。3)根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化,及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);

 。4)符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí),辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù);

  (5)應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金;

 。6)向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

  勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決

  用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理,提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件,保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全,避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí),按照《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第四十七條“職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的,由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

  勞務(wù)人員檔案如何管理

  為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況,采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有:

 。1)及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

  (2)及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù);

 。3)受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件;

  (4)按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國(guó)政審等),存檔期間計(jì)算工齡等;

 。5)派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移

  用工單位需要做的工作

 。1)應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定,合法規(guī)范用工,承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。

 。2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

 。3)實(shí)施勞務(wù)派遣后,用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面,采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核,并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

勞務(wù)派遣自查報(bào)告2

  一、勞務(wù)派遣

  法律關(guān)系上體現(xiàn)為勞動(dòng)者、派遣機(jī)構(gòu)、要派單位的三方關(guān)系。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,而勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣的勞動(dòng)者與要派單位之間,體現(xiàn)出勞動(dòng)力的雇用和使用分離。

  二、單位采用勞務(wù)派遣方式的優(yōu)勢(shì)

  1.減少人事(勞動(dòng))糾紛

  2.可以避免勞務(wù)流失。

  3.可以減少勞動(dòng)糾紛。

  4.可以轉(zhuǎn)移部分單位的風(fēng)險(xiǎn)。

  三、我公司采用勞務(wù)派遣方式的風(fēng)險(xiǎn)

  1.目前xx地區(qū)普遍采用的一種勞務(wù)派遣模式是:由用人單位支付管理費(fèi),被派遣員工的工資、社保等,由用人單位轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)公司代為辦理。勞動(dòng)合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除,勞動(dòng)糾紛等也由勞務(wù)公司進(jìn)行處理。但出現(xiàn)工傷時(shí),本著誰(shuí)受益誰(shuí)承擔(dān)的原則,用人單位仍要承擔(dān)賠償責(zé)任。而工資、社保、風(fēng)險(xiǎn)等完全由勞務(wù)公司承擔(dān)的模式,目前大型勞務(wù)公司均不愿采用此種模式。

  2.商管公司共有17人編制,其中6人簽訂的勞務(wù)協(xié)議,其余11人為簽訂的勞動(dòng)合同(其中無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有4人)。若要采取派遣的模式,將面臨我公司單方面解除勞動(dòng)合同,需要按在我公司工作的年限,以滿一年支付一個(gè)月工資,不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工在沒有違規(guī)違紀(jì)的情

  況下單方面解除,還需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,這將是一筆不少的費(fèi)用。

  四、勞務(wù)公司情況

  經(jīng)咨詢xx市人力資源和社會(huì)保障局,由于目前涉及勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)并不完善,小型勞務(wù)派遣公司不能承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn),建議如需要采用勞務(wù)派遣,應(yīng)選擇大型的勞務(wù)派遣公司可在一定程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)調(diào)查了解提供以下三家作為參考:

  1.xx飛駛特人力資源管理有限公司

  詢價(jià)情況:管理費(fèi)80元/人/月。員工工資維持不變,保險(xiǎn)續(xù)繳,由我公司轉(zhuǎn)賬,勞務(wù)公司代為辦理。

  2. xx菲思克人力資源管理有限公司

  詢價(jià)情況:管理費(fèi)50元/人/月,員工工資維持不變,保險(xiǎn)續(xù)繳,由我公司轉(zhuǎn)賬,勞務(wù)公司代為辦理。

  3.利眾人力資源服務(wù)有限公司(集團(tuán)選用)。

  詢價(jià)情況:管理費(fèi)80元/人/月,員工工資維持不變,保險(xiǎn)續(xù)繳,由我公司轉(zhuǎn)賬,勞務(wù)公司代為辦理。

  五、律師建議

  經(jīng)咨詢海外律師事務(wù)所律師,勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)移單位的用工風(fēng)險(xiǎn),減少勞動(dòng)糾紛便于管理,擬建議可行。

  六、辦公室建議

  1.從經(jīng)濟(jì)性的角度出發(fā),采用勞務(wù)派遣公司將一次性支付一大筆經(jīng)

  濟(jì)補(bǔ)償金。由于社保和工資實(shí)際仍然是由我公司支付,用人成本(工資已接近市場(chǎng)平均水平,再降低將無(wú)法招聘員工)并不能降低,反而會(huì)每年每名員工要增加600-960元的管理服務(wù)費(fèi)。

  2.從用工風(fēng)險(xiǎn)來(lái)講,當(dāng)發(fā)生工傷由社保報(bào)銷后,我公司仍然要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

  3.就勞務(wù)派遣比較適合的是有編制限制或流動(dòng)性較強(qiáng)、人數(shù)眾多的'工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國(guó)有企業(yè)等。而我公司商管公司車庫(kù)人員相對(duì)穩(wěn)定,按商管公司提出的由20xx年起給予未休年假的工資額度為724元/人,對(duì)比每年要支付的管理費(fèi)及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要更經(jīng)濟(jì)。

  4.綜上所述,建議可選擇其中一種方式:

  方式一:維持現(xiàn)狀,支付未休年假應(yīng)支付的工資,但需要商管公司與員工做好思想工作,僅從20xx年起計(jì)算,之前的不予以考慮,估計(jì)費(fèi)用約為12308元。

  方式二:維持現(xiàn)狀,支付未休年假應(yīng)支付的工資。但可逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工,對(duì)員工的違規(guī)違紀(jì)要作出書面通知留存,以便于解除合同時(shí)舉證。與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議的退休返聘員工,新進(jìn)人員,勞動(dòng)合同到期人員經(jīng)協(xié)商一致的可采用派遣形式。

  備注:

  1.工傷差額

  經(jīng)咨詢xx市工傷保險(xiǎn)科,按《xx市工傷保險(xiǎn)文件》規(guī)定,當(dāng)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)變更,差額部分由用人單位補(bǔ)齊(例如上半年工傷最低繳費(fèi)基數(shù)為1178元,7月調(diào)整為1335元,差額部分就由公司補(bǔ)齊)。用人單位因少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù),造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。工傷產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用,按照規(guī)定報(bào)銷,未報(bào)銷的差額為自費(fèi)費(fèi)用,公司不承擔(dān)工傷差額補(bǔ)齊的責(zé)任。

  2.單位應(yīng)承擔(dān)的其它工傷責(zé)任職工因工受傷或者被診斷(鑒定)為職業(yè)病并認(rèn)定為工傷的,從受傷之日或診斷(鑒定)為職業(yè)病之日起,享受工傷醫(yī)療待遇;

  職工因工

  致殘被鑒定為一至十級(jí)傷殘的,從生效的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險(xiǎn)待遇;

  職工因工死亡的,以其死亡當(dāng)日計(jì)算一次性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡,從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

  辦公室20xx年10月17日

勞務(wù)派遣自查報(bào)告3

  一、自查背景

  《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《/span>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的決定》(以下簡(jiǎn)稱《決定》)已經(jīng)于20xx年12月28日發(fā)布,并于20xx年7月1日起實(shí)施。

  該決定重點(diǎn)對(duì)原《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定做了修訂,主要有四個(gè)方面:

  1、提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)門檻(第五十七條)。要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元(原為五十萬(wàn)元),還須向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,于20xx年7月1日前(期限一年)完成。未達(dá)標(biāo)的不能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

  2、嚴(yán)格用工單位派遣崗位的限制(第六十六條)。明確勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。并定義臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;

  輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;

  替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

  3、強(qiáng)調(diào)同工同酬(第六十三條)并給出具體比較標(biāo)準(zhǔn)。用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

  4、加大了用工單位違法使用勞務(wù)派遣工行為的違法成本(第九十二條)。處罰標(biāo)準(zhǔn)從每人1000-5000元,提高到每人5000-10000元。

  關(guān)于新舊法的銜接,《決定》規(guī)定:“本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的.勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;

  本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)!奔船F(xiàn)有20xx年12月28日前訂立的勞務(wù)協(xié)議調(diào)整滿足“同工同酬”要求的,可不考慮崗位“三性”而繼續(xù)執(zhí)行至期限屆滿。20xx年12月28日后訂立的勞務(wù)協(xié)議,自20xx年7月1日起則不得違反新勞動(dòng)合同法任何條款。

  為進(jìn)一步規(guī)范a公司用工行為,避免新勞動(dòng)合同法實(shí)施后發(fā)生無(wú)謂的經(jīng)濟(jì)損失,特進(jìn)行勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查。

  二、自查情況

  受a公司委托,本人于20xx年6月26日至7月1日期間,在a公司人力資源部的大力配合下,對(duì)a公司(含子公司)現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。查明勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀如下(詳見附件):

  1、派遣機(jī)構(gòu)、派遣人數(shù)及崗位構(gòu)成情況

  a公司(含子公司)現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工人員共26名,派遣機(jī)構(gòu)均為b公司。a公司本部使用派遣人員共計(jì)8名:xx部7名、xx部1名。其子公司a1公司使用派遣人員共計(jì)7名,其中xx部6名、xx部1名;

  a2公司使用派遣人員共計(jì)11名,均為xx部人員。

  2、用工期間及現(xiàn)有合同期限

  以上派遣人員的用工期間(在公司累計(jì)工作期間)在3年以上的有2名;

  1—3年的有10名;

  1年以下的有xx名。

  現(xiàn)行勞務(wù)合同期限將從20xx年7月19日至20xx年6月30日陸續(xù)到期。

  三、新勞動(dòng)合同法施行后,勞務(wù)派遣中需改進(jìn)的問(wèn)題

  1、原派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)未達(dá)標(biāo)

  b公司(勞務(wù)派遣公司)注冊(cè)資本僅為人民幣w萬(wàn)元,且截止目前,尚未增資并申請(qǐng)行政許可。在達(dá)標(biāo)以前,不具備經(jīng)營(yíng)新勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)。如果公司需要辦理勞務(wù)派遣,應(yīng)尋找具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽約。但用工成本在同工同酬的規(guī)范操作下,可能不具有經(jīng)濟(jì)上的吸引力或競(jìng)爭(zhēng)力。

  2、部分派遣崗位不符合三性定義,應(yīng)進(jìn)行調(diào)整

  a1公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為……,xx部人員為其所屬常年工作團(tuán)隊(duì),其成員亦全年在崗,因而該崗位對(duì)a1公司而言,不滿足“三性”要求,無(wú)法適用勞務(wù)派遣。

  a公司經(jīng)營(yíng)具有淡旺季的特點(diǎn),xx崗位隨季節(jié)性增減比較明顯,旺季集中在3月至9月期間(約六個(gè)月),且每年各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也存在變動(dòng),具體崗位存續(xù)期限較短,可歸屬于“臨時(shí)性工作崗位”,適用勞務(wù)派遣用工。而xx崗屬于在冬天淡季仍持續(xù)存在的崗位,是長(zhǎng)期崗位,不適用勞務(wù)派遣。

  a2公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為……,但xx崗位并非專業(yè)人員,可以比照保安人員視為……主營(yíng)業(yè)務(wù)的“輔助性崗位”,勉強(qiáng)適用勞務(wù)派遣用工。

  3、勞務(wù)協(xié)議不符合同工同酬規(guī)定的,必須調(diào)整

  同工同酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)和社保福利等一切因勞動(dòng)而所得在內(nèi),F(xiàn)存問(wèn)題一是勞務(wù)派遣人員基本工資水平和提成比例與正式員工有差距,需要及時(shí)調(diào)整補(bǔ)足;

  二是“五險(xiǎn)一金”繳納不足,需要調(diào)整。

  現(xiàn)有26份勞動(dòng)合同中,有9份僅約定為其繳納“三險(xiǎn)”,未繳納生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金;其他17份僅約定為其繳納“五險(xiǎn)”,未繳納公積金。以上情況均需進(jìn)行調(diào)整。

  4、部分勞務(wù)協(xié)議效力存在瑕疵,需及時(shí)予以調(diào)整

  按照簽約時(shí)間的先后,公司現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同分為以下兩類:

 。1)按照“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪資待遇后,可繼續(xù)履行的(共17份)

  按照新舊法銜接之規(guī)定,調(diào)整后可繼續(xù)履行的合同具體包括兩種情形:

  一種是20xx年12月28日之前簽訂的。公司與b公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)間為20xx年7月20日,合同期限為3年,將于20xx年7月19日到期。26份勞動(dòng)合同中,20xx年12月28日前簽訂的有6份,其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份,均陸續(xù)于20xx年7月下旬、8月底到期。勞務(wù)派遣協(xié)議及此6份勞動(dòng)合同經(jīng)調(diào)整,滿足同工同酬后可繼續(xù)履行到合同期滿。

  另一種是20xx年12月29日至20xx年6月30期間簽訂的,且派遣崗位符合新法要求的。26份勞動(dòng)合同中,僅從簽訂時(shí)間來(lái)統(tǒng)計(jì),符合此期間要求的有15份,其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份、xx崗9份。經(jīng)分析,xx崗和xx崗因崗位不滿足“三性”要求,無(wú)法繼續(xù)履行;

  xx崗和xx崗符合新法關(guān)于派遣崗位的要求,即此11份合同在滿足“同工同酬”的前提下,可繼續(xù)履行。

  (2)因違反新法相關(guān)規(guī)定,屬于無(wú)效合同(共9份)

  此類合同亦包括兩種情形:一種是在20xx年12月29日至20xx年6月30期間簽訂的,但派遣崗位不符合新法要求的。此情形的共4份合同,分別為xx崗3份、xx崗1份。另一種是20xx年7月1日以后續(xù)訂的。屬于此種情形的合同共有5份,其中售貨崗4份,導(dǎo)游崗1份。對(duì)于無(wú)效合同涉及的相關(guān)人員,應(yīng)結(jié)合崗位實(shí)際,及時(shí)予以妥善處置。

  四、勞務(wù)派遣用工調(diào)整建議

  調(diào)整原則:公司作為規(guī)范的用工企業(yè),應(yīng)按照新勞動(dòng)合同法規(guī)范派遣用工,從源頭上一勞永逸地規(guī)避勞動(dòng)糾紛和無(wú)謂的經(jīng)濟(jì)損失?紤]已經(jīng)失去原合作勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作勞動(dòng)糾紛防火墻以及勞務(wù)用工和勞動(dòng)合同用人二者成本趨于一致的情況,盡量減少不必要的勞務(wù)派遣用工。

  1、可繼續(xù)履行的合同,在按新法要求調(diào)整“同工同酬”合同內(nèi)容后,繼續(xù)履行至期限屆滿。

  可繼續(xù)履行的合同(共17份,自20xx年7月下旬至20xx年10月底將陸續(xù)到期)原則上繼續(xù)履行,但應(yīng)自20xx年7月1日起按照“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其薪資待遇。雖勞務(wù)派遣用工的人工成本優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在,但繼續(xù)履行可較好地保持公司人員穩(wěn)定,業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。合同到期后,再按以下方式處理(符合下列第2條情況的,可一并做外包處理)。

  2、a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗可采取集體外包的方式處理。

  說(shuō)明:整建制的勞務(wù)派遣人員,如不滿足繼續(xù)派遣條件或增加正式編制受限的,可考慮轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包(非第一選擇)。即公司與其他法人實(shí)體簽訂商業(yè)合同,由對(duì)方提供相應(yīng)有償服務(wù)。公司與對(duì)方提供的服務(wù)人員不存在任何勞動(dòng)或派遣關(guān)系。這可能是許多公司采取的規(guī)避措施,在政府明令禁止之前,可以試行。

  操作:

 。1)a2公司服務(wù)員整體均為勞務(wù)派遣人員,a1公司xx崗除一名正式員工外,其余也均為勞務(wù)派遣人員。若將僅有的一名正式員工調(diào)離該崗,則此兩類崗位都可以整體進(jìn)行外包。

 。2)因a1和a2公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容均以取得專業(yè)資質(zhì)許可為前提,且相關(guān)行業(yè)法規(guī)對(duì)不具備資質(zhì)擅自經(jīng)營(yíng)上述業(yè)務(wù)企業(yè)的行政處罰力度較大(除沒收違法所得及相關(guān)設(shè)備、器材外,并處違法所得5—10倍或8—10倍的罰款),建議將a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗分別外包給有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)公司。

 。3)為保留來(lái)之不易的xx崗人員和避免遣散此兩類人員的麻煩,在自愿基礎(chǔ)上,可將現(xiàn)有勞務(wù)人員推薦給外包公司,由外包公司與此兩類人員建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)不愿進(jìn)入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務(wù)人員,退回b公司,由公司承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3、售貨崗人員除特別優(yōu)秀的可考慮將其轉(zhuǎn)為正式員工外,其余人員建議退回b公司。旺季增加崗位,可使用實(shí)習(xí)人員。

 。1)該崗位門檻比較低,普通人員稍加培訓(xùn)便可直接上崗。

 。2)該崗位人員需求季節(jié)性波動(dòng)較大,旺季明顯且比較集中。長(zhǎng)期設(shè)崗將增加不必要的人工成本。

 。3)公司有較為固定的實(shí)習(xí)合作單位,能較好地保證實(shí)習(xí)人員的輸送。

  操作:在有實(shí)習(xí)人員補(bǔ)充的前提下,解除相關(guān)人員勞務(wù)派遣合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合上述第1條條件的,可履行到合同期滿。

  4、公司常設(shè)崗位且派遣人員表現(xiàn)良好的,可轉(zhuǎn)為正式員工。

 。1)b公司已經(jīng)喪失了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì),無(wú)法繼續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù)。即使另尋有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),在用工成本上也沒有任何優(yōu)勢(shì),且存在崗位限制的違法風(fēng)險(xiǎn)。

  (2)從公司整體經(jīng)營(yíng)考慮,此類崗位既為公司必備崗位,配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠(chéng)度和工作熱情。

  (3)此次增加編制,屬于法律調(diào)整的要求,公司有充分依據(jù),上級(jí)公司理應(yīng)批準(zhǔn)。

  操作:確定轉(zhuǎn)正崗位和人員后,解除勞務(wù)派遣合同,簽訂勞動(dòng)合同。

  以上報(bào)告妥否,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

  劉俊杰律師

  20xx年7月5日

 。ǜ郊跋嚓P(guān)主體信息已略去)

勞務(wù)派遣自查報(bào)告4

  為更好地做好我局社會(huì)化用工的管理工作,根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)以及省人社廳相關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我局工作業(yè)務(wù)實(shí)際情況,現(xiàn)就我局社會(huì)化用工人員實(shí)行勞務(wù)派遣問(wèn)題,提出如下意見。

  一、我局社會(huì)化用工管理采用勞務(wù)派遣方式,不符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的工作崗位規(guī)定

  《勞動(dòng)合同法》第六十六條:“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施!钡囊(guī)定。

  20xx年7月,《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》公布,向社會(huì)公開征集意見。將第六十六條修改為:“勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”明確規(guī)定“臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月;

  輔助性是指用工單位的工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù);

  替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作!

  我局社會(huì)化用工崗位,全部是長(zhǎng)期性工作崗位和主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,不符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)實(shí)行勞務(wù)派遣的工作崗位的規(guī)定。

  二、“勞務(wù)派遣”處于清理整頓時(shí)期,目前實(shí)行勞務(wù)派遣時(shí)機(jī)不成熟

  目前。個(gè)別單位把勞務(wù)派遣變成用工主渠道,且過(guò)多過(guò)濫,嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益!秳趧(dòng)合同法修正案(草案)》的說(shuō)明中列舉了勞務(wù)派遣用工存在的突出問(wèn)題主要有:一是勞務(wù)派遣單位過(guò)多過(guò)濫,經(jīng)營(yíng)不規(guī)范;

  二是許多用工單位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者,有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道;

  三是被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的問(wèn)題比較突出,參與企業(yè)民主管理和參加工會(huì)組織等權(quán)利得不到很好落實(shí),一些被派遣勞動(dòng)者長(zhǎng)期沒有歸屬感,心理落差較大。勞務(wù)派遣用工制度的濫用不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也對(duì)常規(guī)的用工方式和勞動(dòng)合同制度造成較大沖擊。這些問(wèn)題如不盡快解決,必然給和諧勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)負(fù)面影響。

  勞務(wù)派遣起源于歐美,主要用于短期用工、項(xiàng)目用工和小規(guī)模用工。目前我國(guó)“勞務(wù)派遣”方面的勞動(dòng)立法有趨向歐美的傾向!秳趧(dòng)合同法修正案(草案)》征求意見截止時(shí)間是20xx年8月5日,如獲通過(guò),將在全國(guó)開展清理整頓工作。全國(guó)人大常委會(huì)在20xx年和20xx年對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行的執(zhí)法檢查中都明確要求,要嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工,保障被派遣勞動(dòng)者的`合法權(quán)益。“勞務(wù)派遣”處于清理整頓時(shí)期,目前實(shí)行勞務(wù)派遣時(shí)機(jī)不成熟。

  三、我局不需要通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)解決繳納社保和轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,沒有實(shí)行勞務(wù)派遣的必要

  目前,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞務(wù)派遣方面的主要業(yè)務(wù):一是替外省企業(yè)不能在我省納稅的分支機(jī)構(gòu)聘任人員繳納社保;

  二是有的企業(yè)為降低成本,少繳社保費(fèi),通過(guò)勞務(wù)派遣按最低基數(shù)繳納社保費(fèi);

  三是針對(duì)行政事業(yè)單位編外人員,通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其簽訂勞動(dòng)合同,規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系,達(dá)到隨時(shí)解聘的目的。

  首先,現(xiàn)在省直事業(yè)單位可以繳納工傷保險(xiǎn),加上以前繳納的“三險(xiǎn)”,我局的社會(huì)化用工繳納社保問(wèn)題基本得到解決,不需要通過(guò)勞務(wù)派遣解決社保問(wèn)題。其次,我局不能通過(guò)違反國(guó)家政策來(lái)降低成本。再加上我局的社會(huì)化用工人員工資大部分低于社保最低基數(shù),不存在通過(guò)少繳社保降低成本的可能;

  再次,我局社會(huì)化用工方式始終堅(jiān)持長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性和歸屬感,實(shí)行勞務(wù)派遣將降低員工的歸屬感和影響員工的穩(wěn)定性。社會(huì)化用工人員退休后,到社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金,與用人單位不發(fā)生關(guān)系,全社會(huì)都將實(shí)行社會(huì)保障,這是大勢(shì)所趨,沒有必要轉(zhuǎn)變勞動(dòng)關(guān)系。

  綜上所述,我局的社會(huì)化用工人員轉(zhuǎn)變勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)行勞務(wù)派遣,必將產(chǎn)生諸多的勞務(wù)糾紛,影響業(yè)務(wù)工作的正常開展,增加社會(huì)不穩(wěn)定因素。

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