有關(guān)終止合同集錦6篇

　　在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的終止合同6篇，希望對(duì)大家有所幫助。

終止合同 篇1

　　編號(hào): 解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū) 你與我單位訂立了 固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

　　一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 符合

　　六、 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動(dòng)者（簽名）:送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

　　第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　一在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　三嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

　　四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　六被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的'意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

　　一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 裁減人員的；

　　四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:

　　一勞動(dòng)合同期限屆滿的；

　　二勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　五用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；

　　六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開(kāi)除等。

終止合同 篇2

　　同志，性別 ，年齡 周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為 年 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件：

　　特此證明

　　身份證號(hào)碼：

　　單位：（章）

　　員工簽名：（章）

　　年 月 日

　　勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：（章）

　　年 月

　　說(shuō)明：

　　1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。

　　2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

　　3、辦理此證明書(shū)，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書(shū)》作為審查依據(jù)。

終止合同 篇3

　　員工姓名： ，身份證號(hào)： ，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

　　單位（蓋章）：年 月 日

終止合同 篇4

　　茲有本單位職工： ， 性別： ， 身份證號(hào)： ，家庭住址：，

　　原勞動(dòng)合同（聘用合同）期限為： 年 月 日至 年 月 ＿日，因，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，公司研究決定同意從 年 月 日起與其解除（或終止）勞動(dòng)合同（聘用合同）。特此證明。

　　企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼：

　　抄送：

　　單位蓋章

　　年月日

終止合同 篇5

　　解除合同通知書(shū)

　　坤宇建筑機(jī)電工程有限公司：

　　本公司與貴公司簽訂的《工程項(xiàng)目工程委托建設(shè)合同》，貴公司因未能按期完工，嚴(yán)重違反合同約定。按照相關(guān)規(guī)定，本公司現(xiàn)依法解除與貴公司簽訂的上述合同，并請(qǐng)貴公司將我公司預(yù)付款XX元（XXX）于收到本通知書(shū)后X日匯入我公司下述賬戶。

　　單位名稱：開(kāi)戶行：

　　賬號(hào)：

　　特此通知。

　　XXXXXXX

　　20xx年 9 月 9 日

終止合同 篇6

　　勞動(dòng)合同到期之前，HR會(huì)通知你續(xù)簽合同，這個(gè)通知會(huì)以書(shū)面形式給你，也會(huì)有一個(gè)期限，這個(gè)期限在原勞動(dòng)合同解除之前，如果在這個(gè)期限之前你還沒(méi)決定好是否續(xù)簽，那么會(huì)有書(shū)面法律風(fēng)險(xiǎn)呢？

　　一、無(wú)論是什么原因，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果未及時(shí)辦理續(xù)簽或終止，就容易發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)在想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)，在特定的情況下，還需與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甚至支付雙倍工資。

　　二、在勞動(dòng)合同尚未屆滿，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定，勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)簽或者終止手續(xù)。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動(dòng)合同，不準(zhǔn)備續(xù)簽的`也應(yīng)提前書(shū)面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續(xù)，以免出現(xiàn)“后遺癥”。

　　三、設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序

　　當(dāng)用人單位員工較多，合同到期時(shí)間又不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同資料進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理，設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止。

　　四、在勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款

　　為避免未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以在勞動(dòng)合同中涉及預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款，如約定“勞動(dòng)合同期滿后，如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月”，以避免人事工作疏忽或者某項(xiàng)正在進(jìn)行的工作項(xiàng)目的中斷。

　　所以勞動(dòng)合同到期之前我們就要確定好是否續(xù)簽，不能因?yàn)橛萌藛挝坏脑�因或者勞�?dòng)者的原因而耽誤了續(xù)簽的期限。