終止勞動(dòng)合同(集錦15篇)

　　隨著時(shí)間的推移，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的終止勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。

終止勞動(dòng)合同1

　　單位名稱（蓋章）： 勞動(dòng)保障證號(hào)：

　　填報(bào)日期：

　　填 報(bào) 人：

　　聯(lián) 系 電 話：

　　辦 理 須 知

　　一、本表一式二份，一份用人單位留存，一份經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存（復(fù)印加蓋公章有效）；

　　二、用人單位需提供：（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；（2）《終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》（本人意愿中斷就業(yè)的，應(yīng)提供本人的書(shū)面辭職申請(qǐng)；協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書(shū)等）及有關(guān)材料。

　　三、本表欄中：（1）非本市戶籍人員“戶籍所在地”僅需填至其戶籍所在城市；（2）“終止、解除勞動(dòng)合同依據(jù)條款”按照《勞動(dòng)合同法》寫(xiě)明（如依據(jù)合同法三十九條第二款，可簡(jiǎn)化填寫(xiě)為39.2或39-2等）；依據(jù)三十六條的，應(yīng)當(dāng)在備注中注明單位提出或個(gè)人提出。

　　四、用人單位辦理終止、解除勞動(dòng)合同備案后，十五日內(nèi)將符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員檔案轉(zhuǎn)移至市、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，失業(yè)人員可憑用人單位出具的'《終止、解除勞動(dòng)合同證明》及本人市民卡到戶籍所在區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金資格認(rèn)定手續(xù)；非本市戶籍人員符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件，選擇在寧領(lǐng)取的，在“暫住證”所在區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理；選擇回戶籍所在地領(lǐng)取的，需填寫(xiě)《非本市戶籍人員回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)表》，在市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

　　五、不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)將失業(yè)人員檔案及時(shí)轉(zhuǎn)移至就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他檔案管理機(jī)構(gòu)。

　　六、本表可在南京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載。

終止勞動(dòng)合同2

　　____________系我單位員工，性別__________，身份證號(hào)碼________________，__________年_____月參加工作，__________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F(xiàn)因（請(qǐng)選取如下其中一項(xiàng)打“√”）：

　　□1、勞動(dòng)合同期滿；

　　□2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

　　□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；

　　□4、用人單位破產(chǎn)；

　　□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)掉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　□6、其他：_______________________________________________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

　　我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)_______________元，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)___________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明。

　　用人單位（蓋章）：

　　員工簽名：

　　__________年_____月_____日__________年_____月_____日

終止勞動(dòng)合同3

　　公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項(xiàng)合同：

　　1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2) 無(wú)固定期限合同。

　　3) 以完成工作期限合同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第4項(xiàng)辦理。

　　1) 勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同。

　　2) 因雙方約定的'終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同。

　　3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。

　　4) 因乙方提出辭職，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。

　　5) 其它：

　　說(shuō)明：

　　1)乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào)：

　　2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)：

　　3)乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)：

　　4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為：

　　5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書(shū)到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案)，勞動(dòng)者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份。

　　甲方： 公司 乙方(簽章)：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

終止勞動(dòng)合同4

　　甲方：

　　乙方： ，身份證號(hào)：

　　鑒于乙方于 年 月 日入職本公司，乙方于 20xx 年 月 日書(shū)面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書(shū)面申請(qǐng)（辭工書(shū)），雙方自 年 月 日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。（大寫(xiě)： 萬(wàn) 仟 佰 拾 元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。

　　三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的.補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。

　　四、雙方同意無(wú)論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問(wèn)題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

　　五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

　　時(shí)間： 年 月 日 時(shí)間： 年 月 日

　　收 款 收 據(jù)

　　今收到 支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣**元。

　�。ù髮�(xiě)： 萬(wàn) 仟 佰 拾 元）

　　收款人： 年 月 日

終止勞動(dòng)合同5

　　一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位需注意試用期的期限，舉證責(zé)任。

　　二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的;用人單位需保證規(guī)章制度的合法性，“嚴(yán)重違反”的定性。

　　三、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;要點(diǎn)：“重大損害”需量化。

　　四、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事責(zé)任。

　　五、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;適用時(shí)難在舉證責(zé)任。

　　六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;實(shí)踐中集中在欺詐方面。

　　七、勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;注意：用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　八、勞動(dòng)者提前30目以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的';屬勞動(dòng)者預(yù)告解除，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　九、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的;注意證據(jù)的保留，需兩次書(shū)面通知，第一次通知簽合同，第二次通知終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　十、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;注意：如果單位降低條件導(dǎo)致勞動(dòng)者終止合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　十一、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動(dòng)合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并無(wú)規(guī)定，實(shí)踐中通常認(rèn)為也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　十二、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

終止勞動(dòng)合同6

　　甲方：廈康利（廈門(mén)）物業(yè)管理有限公司

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，對(duì)原簽訂的租賃合同（編號(hào)）簽訂如下解除協(xié)議：

　　一、原租賃合同方

　　1. 原租賃合同甲方；廈門(mén)藍(lán)色海灣投資管理有限公司；

　　2. 原租賃合同乙方：

　　3、原租賃合同物業(yè)管理方：廈康利（廈門(mén)）物業(yè)管理有限公司。

　　二、約定事項(xiàng)

　　1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃合同面積平方�，F(xiàn)解除物業(yè)合約，本解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理合同自動(dòng)解除。

　　2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)及其他應(yīng)付甲方的費(fèi)用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。

　　3、乙方同意本協(xié)議第二條第 2 款費(fèi)用結(jié)算終止時(shí)間為 年 月 日。

　　4、本協(xié)議簽署當(dāng)日，甲方可對(duì)本協(xié)議的物業(yè)單元進(jìn)行停水、停電并做封鎖。同時(shí)視為該單元物業(yè)租賃使用權(quán)已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對(duì)外出租或經(jīng)營(yíng)。

　　5、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的'物品為：（另加附件說(shuō)明：）。

　　6、乙方同意在 年 月 日前對(duì)本協(xié)議第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產(chǎn)生的清運(yùn)費(fèi)用由乙方承擔(dān)�，F(xiàn)場(chǎng)需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔(dān)。

　　7、本協(xié)議簽訂后，經(jīng)甲方對(duì)租賃物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收無(wú)異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場(chǎng)確認(rèn)單》起本協(xié)議即刻生效，雙方互不追究責(zé)任

　　8、乙方在撤場(chǎng)過(guò)程中，不得破壞房屋的結(jié)構(gòu)及裝飾（包括但不局限于門(mén)、窗、地板水電設(shè)備設(shè)施）否則雙倍賠償。

　　9、本協(xié)議簽署日結(jié)清：管理費(fèi)、水電費(fèi)、公攤費(fèi)共計(jì)人民幣￥破損、改造、拆除、恢復(fù)費(fèi)及清運(yùn)費(fèi)人民幣￥￥元；

　　10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費(fèi)用的抵扣多退少補(bǔ)。

　　11、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙方各執(zhí)壹份。

　　12、其他具體撤場(chǎng)執(zhí)行細(xì)節(jié)以雙方書(shū)面確認(rèn)為準(zhǔn)，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　三、雙方簽署

　　甲方：康利廈門(mén)物業(yè)管理有限公司

　　乙方：

　　授權(quán)人簽署授權(quán)人簽署

　　蓋章： 蓋章：

　　時(shí)間： 年 月 日簽署地：廈門(mén)

終止勞動(dòng)合同7

　　企業(yè)名稱（甲方）：

　　職工姓名（乙方）

　　甲乙雙方于20xx年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；

　　2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元；

　　3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對(duì)對(duì)方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請(qǐng)求；

　　4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；

　　5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　6、本協(xié)議按中國(guó)法律解釋，受中國(guó)法律管轄。

　　甲方代表（簽字）：________日期：________

　　乙方（簽字）：________日期：________

終止勞動(dòng)合同8

　　終止勞動(dòng)合同不等于解除勞動(dòng)合同，是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。下面，就讓我們一起來(lái)看看什么情況下不得終止勞動(dòng)合同?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：

　　1、《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

　　2、勞動(dòng)保障部等部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕17號(hào))規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。

　　3、原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的')外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　4、國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1-6級(jí)的工傷職工的勞動(dòng)合同。不過(guò)，傷殘程度為5或6級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　5、《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同9

xxx：

　　20xx年xx月xx日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或由于原因)終止(解除)勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定,符合(不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,已發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元整。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

終止勞動(dòng)合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于乙方于X年X月X日入職本公司，乙方于20xx年X月X日書(shū)面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書(shū)面申請(qǐng)，雙方自X年X月X日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫(xiě)：XXX元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。

　　三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。

　　四、雙方同意無(wú)論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問(wèn)題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

　　五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　時(shí)間：時(shí)間：

終止勞動(dòng)合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期二年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自20xx年 月 日起，終止雙方簽訂的`勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

　　2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元，保險(xiǎn)補(bǔ)償金 元（醫(yī)療、養(yǎng)老）。

　　3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、押金等，可以憑收款收據(jù)，到甲方財(cái)務(wù)室辦理退款手續(xù)。

　　4、 本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門(mén)辦理社會(huì)靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽(yù)或利益之行為。

　　甲方：（蓋章） 20xx年 月 日

　　乙方：（簽字或蓋章） 20xx年 月 日

　　注：此協(xié)議書(shū)一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。

終止勞動(dòng)合同12

　　關(guān)于員工勞動(dòng)合同的解除和終止問(wèn)題，勞動(dòng)關(guān)系的終止與解除是兩個(gè)不同概念，法律后果也不同。

　　一、勞動(dòng)合同的解除

　　勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)料的，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　就勞動(dòng)合同的終止而言，員工一般對(duì)合同的終止是可以預(yù)見(jiàn)的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來(lái)的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會(huì)立即發(fā)生終止效力。因此《勞動(dòng)法》沒(méi)有將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況。

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的合意解除

　　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

　�。ǘ�）勞動(dòng)者提前通知解除

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　�。ㄋ模┯萌藛挝弧盁o(wú)過(guò)失性解除”

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　（五）用人單位“過(guò)失性解除”

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。�六）用人單位不得解除情形

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄆ撸┙�(jīng)濟(jì)性裁員

　　用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。

　　用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　（八）工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督

　　用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

　�。ň牛┙獬齽趧�(dòng)合同的舉證責(zé)任

　　因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。

　　此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”。由此可以看出，終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無(wú)效，當(dāng)事人仍然可以按解除合同來(lái)對(duì)待。

　　二、勞動(dòng)合同的終止

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同終止的情形

　　1、勞動(dòng)合同期滿的；

　　2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；

　　3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

　　4、勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。

　　5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。

　　6、勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。

　　7、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。

　　（二）勞動(dòng)合同不得終止的情形

　　勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)又未嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；也無(wú)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責(zé)任，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：

　　1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　三、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　勞動(dòng)部的規(guī)定：

　�。ㄒ唬�對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

　�。ǘ�）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（三）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　�。ㄋ模┙�(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（五）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　�。�六）勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

終止勞動(dòng)合同13

(勞動(dòng)者)：

　　我公司與您訂立的`勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)即將屆滿。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、政策，經(jīng)研究，本公司依法與您終止勞動(dòng)合同。

　　您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

　　1、您的薪資結(jié)算至 年 月 日，計(jì) 元。

　　2、此種情形下，單位需要支付給您相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì) 元。

　　您須按照我公司以及用工單位依法制定的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　受送達(dá)人簽字：

　　送達(dá)時(shí)間： 年 月 日

終止勞動(dòng)合同14

　　以下簡(jiǎn)稱“甲方”：____

　　住址：____

　　以下簡(jiǎn)稱“乙方”：____

　　住址：____

　　鑒于：甲、乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為。

　　現(xiàn)因合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。甲、乙雙方按照相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,本著平等、自愿的原則,共同協(xié)商一致，終止雙方之間勞動(dòng)關(guān)系，特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。

　　第一條因?yàn)殡p方勞動(dòng)合同到期，甲方不再與乙方續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，并同意為乙方辦理離職手續(xù)。

　　第二條甲、乙雙方確認(rèn)，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎(jiǎng)金，不存在其他任何未結(jié)事項(xiàng)。

　　第三條現(xiàn)甲乙雙方同意，甲方將應(yīng)為乙方交納的個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)元，以現(xiàn)金形式支付乙方。乙方保證，若由于乙方原因或其他原因，社保機(jī)構(gòu)或其他機(jī)關(guān)責(zé)令甲方為乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，甲方可向乙方要求返還以現(xiàn)金形式直接支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)元，為乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)無(wú)條件配合并退還前述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第四條乙方確認(rèn)，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付乙方一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第五條乙方保證并承諾，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負(fù)有保密義務(wù)，并不得使用以及向任何第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的.商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)標(biāo)書(shū)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖片等。

　　第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實(shí)損害公司商譽(yù)等行為，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。

　　第七條乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。

　　第八條本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。

　　甲方:____(蓋章)乙方:____(簽字)

　　法定代表人或委托代理人:____(簽字)

　　本協(xié)議由甲、乙雙方于____年____月____日簽署

終止勞動(dòng)合同15

先生/女士：

　　您好!您與公司(以下簡(jiǎn)稱)簽訂的勞動(dòng)合同于20xx年xx月xx日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實(shí)際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您接到通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。公司對(duì)您在職期間的.奉獻(xiàn)表示感謝!

　　特此通知。

　　公司：xxx

　　20xx年xx月xx日