后備干部推薦函也就是把后備干部做推薦的一種書信，那么推薦信是怎樣的呢?下面是小編搜集整理的后備干部推薦信，歡迎閱讀。更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注推薦信欄目!

　　縣委組織部：

　　根據(jù)《中共****委員會(huì)關(guān)于科級(jí)后備干部選拔培養(yǎng)的暫行辦法(試行)》(**[****]**號(hào))中“‘科級(jí)后備干部選拔的條件和資格’第*條中‘科級(jí)后備干部……特別優(yōu)秀的年輕干部，條件可適當(dāng)放寬。’”之規(guī)定，特推薦我部門***同志為科級(jí)后備干部人選。

　　***，男，**歲，大學(xué)本科學(xué)歷。該同志****年**月到縣委組宣部及****年**月調(diào)到宣傳部工作以來(lái)，一直從事新聞宣傳工作，該同志態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)扎實(shí)勤奮，不辭勞苦，工作成績(jī)突出。該同志撰寫了大量宣傳我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的新聞稿件，在市級(jí)及以上重點(diǎn)媒體發(fā)表共計(jì)***多篇，大大提升了我縣的知名度和美譽(yù)度。因?qū)嵖?jī)突出，該同志****年、****年、****年連續(xù)兩年被評(píng)為“**日?qǐng)?bào)優(yōu)秀通訊員”，獲得過(guò)“**好新聞二等獎(jiǎng)”、“**市精神文明建設(shè)先進(jìn)工作者”等多項(xiàng)榮譽(yù)。同時(shí)，該同志堅(jiān)持做好《****報(bào)》的編輯工作，自****年**月試刊起，至今已經(jīng)編印**余期;該同志還參與了多篇綜合性重要材料的撰寫工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　縣委宣傳部

　　****年**月**日

　　延伸閱讀：后備干部定義

　　所謂后備干部是指各級(jí)黨委按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)選拔標(biāo)準(zhǔn)和選拔程序，選拔出德才素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部，為上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子補(bǔ)充干部而準(zhǔn)備的后備人選。

　　中央2019年7月9日頒布實(shí)施的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確指出，“黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。”[1] 事實(shí)上，目前在我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部群體中，就有不少人是先被選為后備干部，然后通過(guò)組織多年的培養(yǎng)、考察，才逐步走上重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位�？偟目�，年輕、高學(xué)歷已成為后備干部最突出的特點(diǎn)。“后備干部是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來(lái)源，其整體素質(zhì)的高低，直接影響著領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)的高低。”華南師范大學(xué)理論部副主任談方教授對(duì)本刊記者分析，“成為后備干部后，就被視為走上了提拔使用的一個(gè)重要‘臺(tái)階’，以后將有更多提拔機(jī)會(huì)。”從近年情況來(lái)看，對(duì)后備干部的挑選范圍在不斷擴(kuò)大，各地并不局限于黨政機(jī)關(guān)，國(guó)有企業(yè)、高校、科研院所等單位也在選拔之列。按照規(guī)劃，中央要求在2019年下半年建立起新的后備干部名單——選拔200名左右正省部級(jí)單位黨政正職后備干部、1500名左右市(地、州、盟)黨政正職后備干部、10000名左右縣(市、區(qū)、旗)黨政正職后備干部。

　　“如果加上國(guó)有企業(yè)、高校、科研院所等各種級(jí)別的后備干部，估計(jì)不是一個(gè)小數(shù)目。”中國(guó)社會(huì)科學(xué)院尹韻公研究員告訴本刊記者，“從趨勢(shì)上判斷，后備干部的選拔范圍將會(huì)越來(lái)越大。”“除要有基層工作經(jīng)驗(yàn)外，對(duì)后備干部的政治敏銳性和政治鑒別力，也屬于考察重點(diǎn)，尤其是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等的表現(xiàn)。

　　”尹韻公說(shuō)，“后備干部隊(duì)伍中，還有適當(dāng)數(shù)量的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。”中央還提出要形成“復(fù)式年齡結(jié)構(gòu)”，正省部級(jí)后備干部要求年齡不能超過(guò)58歲，以55周歲以下的干部為主體;而到縣處級(jí)后備干部，則要求是以45周歲左右的干部為主體，并特別要求35周歲以下的干部要有一定數(shù)量。干部?jī)?chǔ)備的“國(guó)家戰(zhàn)略”后備干部制度產(chǎn)生于1980年代初期，主要是為了解決當(dāng)時(shí)迫在眉睫的新老干部正常交替問(wèn)題。

　　“經(jīng)過(guò)‘文革’這一特殊歷史事件，干部更替危機(jī)程度加重，后備干部制度正是創(chuàng)造性應(yīng)對(duì)這一危機(jī)的制度安排。”談方說(shuō)，“這是一個(gè)具有戰(zhàn)略眼光的干部培養(yǎng)計(jì)劃，旨在對(duì)一批比較優(yōu)秀的干部進(jìn)行跟蹤管理和培養(yǎng)。”1982年，鄧小平提出了干部隊(duì)伍“四化”方針，指出“實(shí)現(xiàn)干部的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，是革命建設(shè)的戰(zhàn)略需要”。

　　顯然，培養(yǎng)選拔大批優(yōu)秀中青年干部已成為當(dāng)時(shí)一項(xiàng)緊迫任務(wù)。

　　同年，黨的十二大提出了建設(shè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子第三梯隊(duì)的重大戰(zhàn)略決策。中央提出，為了使國(guó)家能夠長(zhǎng)治久安，使黨和國(guó)家的方針、政策能有連續(xù)性，必須抓緊第三梯隊(duì)的建設(shè)。因此，一定要建立和健全后備干部制度。1983年10月5日，中組部發(fā)布《關(guān)于建立省部級(jí)后備干部制度的意見(jiàn)》，這個(gè)重要的指導(dǎo)性文件成為后備干部制度正式確立的標(biāo)志。

　　1994年，黨的十四屆四中全會(huì)集中討論黨的建設(shè)問(wèn)題，并通過(guò)了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)幾個(gè)重大問(wèn)題的決定》，明確指出要進(jìn)一步做好后備干部工作，重視各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的選拔培養(yǎng)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子培養(yǎng)出質(zhì)量合格、數(shù)量充足的后備干部。

　　中組部2019年9月2日印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的條件、數(shù)量、結(jié)構(gòu)以及選拔、培養(yǎng)和管理原則作出了詳細(xì)的規(guī)定，后備干部制度成為黨政人才選拔培養(yǎng)的重要制度，并逐步發(fā)展和規(guī)范化。該文件還強(qiáng)調(diào)，“后備干部一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1:2、副職1:1的數(shù)量確定。”2019年2月，“2019-2020年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃”下發(fā)，這是中央首次制定后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，隨后下發(fā)了與之配套的《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見(jiàn)》�？缍乳L(zhǎng)達(dá)2019年的規(guī)劃拉開(kāi)了后備干部選拔的大幕。

　　在多位受訪專家看來(lái)，后備干部制度從改革開(kāi)放初期正式確立到現(xiàn)在，已順利完成了新老干部交替的歷史任務(wù)，并以制度的形式固化下來(lái)。