今天小編就為大家分享一篇E-mail簡(jiǎn)歷技巧，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
最近有幾個(gè)同是做人力資源的朋友打來(lái)電話，說(shuō)了說(shuō)用電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷的事，他們說(shuō)，電腦普及了，每天會(huì)收到求職者用Ｅ－ｍａｉｌ發(fā)送的簡(jiǎn)歷，但收到的許多簡(jiǎn)歷中，大部分都有這樣或那樣的問題，比如下文中將提到的

第三次是去年十一月份，我和十多名校長(zhǎng)遠(yuǎn)赴加拿大，進(jìn)行了為期一個(gè)月的掛職培訓(xùn)。異國(guó)它鄉(xiāng)的環(huán)境讓我怦然心動(dòng)。

。如果求職者還未用Ｅ－ｍａｉｌ發(fā)送過簡(jiǎn)歷卻想試試的話，不妨一讀

課前我預(yù)習(xí)一遍又一遍，把練習(xí)題也做了，課文內(nèi)容也熟透了；課堂上，老師提問題，我都積極舉手發(fā)言，

。 　　注明申請(qǐng)的職位 　　在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并清楚你能否勝任這個(gè)工作。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對(duì)自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個(gè)較高的印象分

而一到放學(xué)回家，父母都在外面打工掙錢，整個(gè)房子空蕩蕩只剩我一個(gè)人。這時(shí)，我心里一陣酸楚，不禁的又感受到了親情。

。 不要用附件形式 不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件的形式Ｅ－ｍａｉｌ給公司，但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。 　　格式簡(jiǎn)潔明了 　　 　　不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。用Ｅ－ｍａｉｌ發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣�司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。 　　求職信不可省略 為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長(zhǎng)度，不要讓別人為了看信及簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍

作者連忙起身奔向小哈拉的犬舍，果然想什么來(lái)什么。在小哈拉的身旁，一個(gè)嬌小的身影正窩在小哈拉的懷里。

。 　　關(guān)鍵詞很重要 　　求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。 　　最后，你要注意的是求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式（ｔｘｔ）來(lái)寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“＋”，“－”，“．”等；注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字；求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送

等我從學(xué)�；貋�(lái)時(shí)，看見有一只貓?jiān)谔梦輥G洋芋，觀賞著它好可愛，不喜歡小貓的我對(duì)它心生好感。

。 　　發(fā)送后要跟蹤 向大量的公司無(wú)目的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷是沒頭腦的表現(xiàn)。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中

叮呤呤的手機(jī)聲，是我的問候，短消息里的心聲，是我的溫柔，輕柔柔的話語(yǔ)聲，是你的笑容。

。因?yàn)橛萌斯�司�?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人

工作投入大，起到一定的模范帶頭作用；在獻(xiàn)愛心活動(dòng)中，為身患重病的學(xué)生我支部部分黨員紛紛解囊相助，

。有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。