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礦山救護中隊崗位技能競賽評比總結(jié)

今天小編就為大家分享一篇礦山救護中隊崗位技能競賽評比總結(jié),具有很好的參考價值,希望對大家有所幫助。
救護中隊xx年首屆
崗位技能競賽評比總結(jié)
直屬中隊xx年首屆“礦山衛(wèi)士杯”崗位技能競賽活動于9月23日圓滿結(jié)束,一小隊以475.95分奪得集體第一名,個人項目青年組。通過此次競賽,中隊的整體實戰(zhàn)水平有了一定的提高,為年輕隊員的迅速成長起到了促進作用,也為第五屆全國礦山救援技術(shù)比武工作奠定了基礎。但由于中隊對此類競賽活動組織較少,動員工作沒有及時跟上,各小隊對競賽活動的積極性不高,也反映出我們?nèi)粘9ぷ鞯闹T多弊端

回顧總結(jié)本學期的工作,將從工作、活動、會議、其余等四方面講述:

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一、訓練、競賽思想消極
從8月26日中隊下達崗位競賽通知以后,各小隊并沒有立即緊張起來,投入到訓練工作當中去,而是中隊領導安排什么干什么,不安排就自己學習。各小隊人員配制不一樣,整體素質(zhì)也不一樣,每個小隊應針對自己小隊的弱項進行專門訓練,而不是隨大流,別人干什么我干什么,學習、訓練積極性不高。
對待競賽工作有一部分同志抱著反正我又拿不上名次,競賽個人項目能過、不扣錢就行了,集體項目跟著大家混的態(tài)度,這是一種對個人、對集體極端不負責任的態(tài)度。沒有把競賽當作一種提高、學習的機會,反而把競賽當成了一種負擔、累贅。
二、具體成績分析
1、業(yè)務理論成績
經(jīng)中隊會議和一些同志反映,中隊對此次理論考核內(nèi)容進行了改革,以實際運用題為主,輔以應知應會考題,考題的改動也主要是考慮到中隊老隊員比較多,背題比較難,以實際運用題的形式,對他們較為有利。但是考試結(jié)果非常令人失望,全中隊參加考核人員最高分89.5分,最低分0分?碱}中出現(xiàn)的反風線路和必備知識有一半以上答錯,對實際運用題年輕隊員答的都比老隊員要好。說明我們在日常學習當中,沒有真正把業(yè)務理論知識當成我們每個稱職的救護隊員必須的本領來學,思想還停留在只要下井能干活,有經(jīng)驗,學不學都無所謂的地步。甚至有些人以文化低、不識字為理由要求免考。中隊的這種現(xiàn)象已經(jīng)引起基地的注意,在人員文化素質(zhì)上,特別是新招收的新隊員文化素質(zhì)上一定要有所提高,否則我們今后的工作將陷入補動。
2、體質(zhì)項目
體質(zhì)項目中年輕隊員發(fā)揮較好,基本上都超水平發(fā)揮出自己的體能,老隊員稍有起色。但是對于個別人從去年甚至前年到現(xiàn)在沒有一點進步,連最起碼的標準都達不到,對于這種人我們今后要如何進行訓練。不能讓任何人到今天還抱著吃大鍋飯的態(tài)度,影響其他人的訓練積極性,拖集體的后腿,我們能解決、能處理的我們努力做好這項工作,我們處理不了的報基地處理、解決。
3、儀器設備、技術(shù)操作項目
這也是我們搶險救災工作當中經(jīng)常要用到的基本技術(shù),每個人都應該百分百的完成,并有出色表現(xiàn),但實際情況并不理想。儀器操作項目中有多人出現(xiàn)單項零分的現(xiàn)象,這和我們平時的訓練強度,要求的嚴格程度有一定關(guān)系。從8月底訓練以來,每個小隊的儀器設備、技術(shù)操作都存在問題,但是各小隊并沒有拿出一個合理的補救措施和改正意見,而是聽之任之,這項工作出現(xiàn)的丟分現(xiàn)象是不可原諒的,所有達不到標準的同志必須按中隊考評制度進行處罰,并限期達到標準要求,達不到的停止工作,自行訓練,中隊不打考勤。
4、實戰(zhàn)項目
實戰(zhàn)項目競賽當中,三個小隊均沒有發(fā)揮出訓練時的水平,三小隊高泡滅火甚至超時不得分,這和我們包括老隊員的心理素質(zhì)有很大關(guān)系,競賽需要緊張、興奮,但過了頭就適得其反。年輕隊員在訓練當中,不能只單一的按照規(guī)定進行一個任務的訓練,而應全面的了解、掌握整個訓練項目的過程和技術(shù)要求、評分辦法,我們的訓練就是為了實戰(zhàn)而練,一定要懂得訓練和實際運用的區(qū)別,不能照蘆葫畫瓢,死搬硬套,小隊在訓練當中也應強調(diào)這一點

“有比較才有鑒別”,盡管與人民郵電報、通信產(chǎn)業(yè)報等各領域跟口十多年的記者相比,

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5、內(nèi)務衛(wèi)生情況
中隊內(nèi)務檢查每個星期都在進行,每天上午半個小時都是我們打掃衛(wèi)生的時間,但是在檢查中仍然出現(xiàn)了衛(wèi)生不合格現(xiàn)象,二小隊甚至被扣10分。我們對此次競賽活動的態(tài)度由此可見,同時,中隊也放松了對衛(wèi)生打掃工作要求的程度,促使大家放松了對內(nèi)務衛(wèi)生工作重視,內(nèi)務工作關(guān)系到我們軍事化管理隊伍的形象問題,這個問題我們要是解決不好,必然會導致其他工作也向這個方向發(fā)展。
三、今后我們的工作重點和方向
通過這次競賽,既提高了我們實戰(zhàn)水平和技術(shù)業(yè)務能力,同時也反映出我們?nèi)粘9ぷ髦泻芏嗟牟蛔悖覀儜獜囊韵聨讉方面入手,盡快地把中隊工作搞上去。
1、開展形式多樣的理論學習方法,提高大家的學習積極性

支部黨員在課堂教學和教研活動中,基本上都起到了模范帶頭作用。

。以小隊為單位自行開展戰(zhàn)例學習,每星期一次,中隊監(jiān)督、檢查,認真深入的學習業(yè)務理論一百題,對考核兩次不及格的隊員要進行考評以外的處罰;
2、增加體質(zhì)訓練強度,老隊員必須保持在中隊規(guī)定標準以上,年輕隊員根據(jù)個人情況不同,由小隊自行調(diào)整,但前提是只許提高,不許下滑。對個別身體條件特殊的同志,要制定專門的訓練計劃,限期提高,達不到的交中隊處理。
3、儀器設備操作,在首屆“礦山衛(wèi)士杯”崗位技能競賽當中出現(xiàn)問題的同志,必須在2個禮拜內(nèi)達到規(guī)定標準,中隊每月不定期在全中隊范圍內(nèi)抽查

老爸看到居然笑了,我至今也不會想到老爸為什么要笑。甩開媽媽的手是因為我知道她不可能給我錢,

。不合格者所在小隊小隊長寫書面檢查,上報整改計劃。
4、實戰(zhàn)訓練,由于經(jīng)費問題,我們實戰(zhàn)訓練工作每年只能開展一到兩次,但是只要開展一次,我們必須取得一次的效果,不能年復一年,沒有提高。同時我們要增加新技術(shù)、新裝備的學習、訓練,這就要求我們?nèi)w指戰(zhàn)人員必須有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗和文化素質(zhì)。對材料費不貴的項目我們要經(jīng)常開展訓練,達到人人都是指揮員,人人都是戰(zhàn)斗員的目的

我能走進教師,走進講堂,走進家庭,走進辦公室,了解情況,把事情解決在最前沿的地方。常懷寬人之心,永懷責已之念。多年來,

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5、其他工作,對于軍事化隊列訓練、內(nèi)務衛(wèi)生、勞動紀律等工作,我們要一如既往的嚴格開展下去,對工作中出現(xiàn)的問題要及時進行總結(jié)、糾正。單位的硬件設施不到位,我們要克服,我們自身的素質(zhì)不到位,就要靠我們刻苦訓練,努力學習,認真總結(jié),以優(yōu)異的成績、優(yōu)良的作風、全新的姿態(tài)迎接我們下一次崗位競賽活動,以精湛的技術(shù)完成我們每一次的搶險救災任務,為新疆救護基地,全疆的救護工作打開新局面多做貢獻

考核制度,員工手冊以及安全操作常識等培訓。

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二〇〇六年十月八日

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