今天小編就為大家分享一篇教職工獎懲制度，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

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教職工獎懲制度
　　為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度，認真履行崗位職責，為幼兒園多做工作，做好工作，設(shè)置出勤獎、超額獎、教育教學成果獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。
　　一、出勤獎
　　每月出滿勤者，獎勵80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，曠工一天全扣，婚喪產(chǎn)假，每天扣3元，函授考試等公假每天扣3元，遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學期出滿勤者發(fā)給全勤獎80元。
　　二、超額獎
　　按市規(guī)定標準人數(shù)計算，凡幼兒出勤率達80％發(fā)超額獎，每班超1名幼兒，在班教師每人每月獎4元，特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。
　　三、教育教學成果獎
　　凡在省、市、區(qū)、園各項保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者，按獲獎等級發(fā)給一定數(shù)額的獎金，文娛節(jié)目設(shè)特別獎，為參賽項目作出貢獻的配班教師和后勤服務(wù)人員，可發(fā)給適當比例的獎勵。
　　1、國家級每人每次每篇一等獎160元，二等獎140元，三等獎120元
　　2、省級每人每次每篇一等獎120元，二等獎100元，三等獎80元
　　3、市級每人每次每篇一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元
　　4、區(qū)級每人每次每篇一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元
　　5、園級每人每次每篇一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元
　　在雜志上發(fā)表文章后，幼兒園再付同額稿費一份。
　　四、考績獎
　　根據(jù)考核項目，每月進行一次過程考核，采取打分制，根據(jù)所得的分數(shù)給予等額獎勵，因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責任人當月考績獎。
　　五、安全獎
　　對全年安全無責任事故的工作人員，獎勵100元，班組長獎勵200元，部門負責人獎勵300元，園長拿部門負責人的平均獎。
　　六、衛(wèi)生獎
　　每周對各班進行衛(wèi)生檢查，每月累計公布。每學期對各班組衛(wèi)生工作進行一次綜合評比，根據(jù)評比結(jié)果評出一、二、三等獎，分別獎勵90元、60元、30元。
　　七、教科研津貼
　　凡參加不同級別的課題，按國家級(含聯(lián)合國級)、省級、市級、區(qū)級、園級五個等級，每年進行考核，并給獲獎級別2倍的津貼。
　　八、加、代班津貼
　　因工作需要加班一天，補貼20元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本職工作的同時又完成所代人的工作任務(wù)，按所代人一人一天10元計算，補到班級

其實，我們都渴望被他人需要，人性本善，我始終相信這個道理。人與人之間總是會存在著一些隔膜，我們能做的是主動打破它。

。因教研活動需代班，班級自行調(diào)節(jié)，不發(fā)補貼。
　　九、保教補貼
　　每人每月10元
　　十、興趣小組津貼
　　雙休日活動，分半天(2小時)輔導教師每次樸助40元，配班教師補助30元，平時利用離園后的時間一次活動40分鐘，輔導教師補貼10元，配班教師8元，代班人補貼一半，值班人員補貼輔導人員一半，根據(jù)參加人數(shù)，獎勵班級5元／人辛苦費，借用場地每次付打掃、清潔費10元。
　　十一、職務(wù)津貼
　　1、園長：補貼班主任費的一又四分之三
　　2、副園長：補貼班主任費的一又四分之二
　　3、后勤負責人補貼班主任費的一又四分之一
　　4、辦公室、教科室、德育工作負責人、年級組長、園務(wù)委員、工會委員、團支部書記補貼班主任的一半。
　　5、班組長、各組室、保育員、櫥窗宣傳人每人每月補貼20元。