節(jié)約型班組匯報(bào)材料
自開(kāi)展班組安全建設(shè)以來(lái),我們通風(fēng)區(qū)瓦斯監(jiān)測(cè)班嚴(yán)格按照“以風(fēng)定產(chǎn),先抽后采,監(jiān)測(cè)監(jiān)控”瓦斯綜合治理的“十二”字方針,充分運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)信息技術(shù)預(yù)防和遏制煤礦事故,為礦井安全生產(chǎn)保駕護(hù)航 。今年來(lái),我們緊緊圍繞我礦瓦斯綜合治理和班組建設(shè)實(shí)際,努力克服員雜、線長(zhǎng)、面廣的困難,積極開(kāi)展瓦斯監(jiān)測(cè)班組安全建設(shè),加強(qiáng)班組安全動(dòng)態(tài)管理,細(xì)化班組動(dòng)態(tài)考核制度,嚴(yán)化組織落實(shí)和積極引導(dǎo)監(jiān)測(cè)監(jiān)管實(shí)施的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),促進(jìn)了瓦斯監(jiān)測(cè)班組安全建設(shè)的縱深發(fā)展,實(shí)現(xiàn)了我礦井30多年來(lái)無(wú)一起瓦斯事故的好局面,順利完成礦井通風(fēng)安全監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的升級(jí)改造及調(diào)試工作,得到了礦井黨政及上級(jí)部門(mén)的高度肯定和贊揚(yáng) 。今年來(lái),我們主要做到了以下幾個(gè)方面的工作:
一、抓好制度建設(shè),形成規(guī)范管理的閉合鏈
為了加強(qiáng)瓦斯監(jiān)測(cè)班組的班組安全建設(shè),健全瓦斯監(jiān)測(cè)班組的安全管理體系,我們結(jié)合瓦斯監(jiān)測(cè)班組的實(shí)際情況和工作性質(zhì),及時(shí)建立了瓦斯傳感器校驗(yàn)臺(tái)帳管理和實(shí)時(shí)匯報(bào)制度,主要從“瓦斯閉鎖、斷電記錄、監(jiān)測(cè)工巡回檢查記錄和升井記錄”等7項(xiàng)內(nèi)容建立了瓦斯監(jiān)測(cè)管理臺(tái)帳,并要求瓦斯監(jiān)測(cè)人員實(shí)時(shí)匯報(bào)瓦斯監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù);其次,啟動(dòng)了瓦斯監(jiān)測(cè)管理應(yīng)急預(yù)案,24小時(shí)專人值守,定期演練,確保一旦發(fā)生瓦斯問(wèn)題能及時(shí)采取有效措施控制不利局面;再次,制定了監(jiān)測(cè)班班組安全建設(shè)考核細(xì)則,從入井、升井、能否規(guī)范操作、任務(wù)完成等8各方面進(jìn)行考核,并把考核結(jié)果和職工的工資獎(jiǎng)金嚴(yán)格掛鉤,促進(jìn)了班組職工的工作積極性。
強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)瓦斯監(jiān)測(cè)崗位作業(yè)的“手指口述”安全確認(rèn)制,邀請(qǐng)專業(yè)人士現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)操作,現(xiàn)場(chǎng)考核點(diǎn)評(píng),要求班組成員做到“眼熟、口熟、手熟”,促進(jìn)了班組職工的“手指口述”能力的提高;為了避免操作失誤,堵塞操作漏洞,我們從班前安全確認(rèn)(職工精神面貌、是否飲酒等)→作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全確認(rèn)(包括現(xiàn)場(chǎng)周圍環(huán)境、工具是否齊全、安全防護(hù)等)→作業(yè)中安全確認(rèn)(嚴(yán)格執(zhí)行停電、放電、檢驗(yàn)、故障處理程序)→班末安全確認(rèn)(送電、現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn))→井下現(xiàn)場(chǎng)電話匯報(bào)調(diào)度臺(tái)(故障處理、任務(wù)完成)等程序逐一排查分析,及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施,使崗位“手指口述”確認(rèn)全面鋪開(kāi)。
為確保制度落到實(shí)處,區(qū)上每月定期組織人員,對(duì)瓦斯監(jiān)測(cè)班組的各項(xiàng)工作進(jìn)行一一檢查考核,及時(shí)做到獎(jiǎng)先罰后,有效激發(fā)了班組工作的積極性。此外,班組內(nèi)部還堅(jiān)持每日自查自糾,并建立了日檢、互檢制度和管理辦法;每周進(jìn)行一次互檢,目的在于加強(qiáng)小組間的溝通交流,有利于問(wèn)題的解決;著重在考核上下功夫、做文章,堅(jiān)持每月評(píng)選一名班組“優(yōu)秀職工”和“最差職工”,月底在工資兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰,有效地調(diào)動(dòng)了班組職工的工作積極性。
二、抓好系統(tǒng)升級(jí)改造,減少誤報(bào),確保系統(tǒng)安全運(yùn)行
在上級(jí)部門(mén)下達(dá)礦井kj66煤礦監(jiān)控系統(tǒng)升級(jí)改造任務(wù)以來(lái),積極組織職工加班加點(diǎn)安裝調(diào)試,確保了系統(tǒng)功能的良好運(yùn)轉(zhuǎn)和相關(guān)數(shù)據(jù)的正常傳送。為了保證礦井kj66煤礦監(jiān)控系統(tǒng)升級(jí)改造任務(wù)的順利完成,瓦斯監(jiān)測(cè)班組所有職工主動(dòng)放棄正常休班,堅(jiān)持井下工作10小時(shí)以上,升井后又主動(dòng)投入到地面系統(tǒng)的安裝工作中來(lái),為了礦井kj66煤礦監(jiān)控系統(tǒng)升級(jí)改造任務(wù)的順利完成贏得了時(shí)間。
瓦斯監(jiān)測(cè)班班長(zhǎng)王占群,副班長(zhǎng)司萬(wàn)勝更是率先垂范,不停地穿梭于井下現(xiàn)場(chǎng)和地面現(xiàn)場(chǎng),實(shí)地解決安裝問(wèn)題和矛盾,現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)督促。礦井kj66煤礦監(jiān)控系統(tǒng)順利升級(jí)改造后,不但實(shí)現(xiàn)了瓦斯、風(fēng)速等參數(shù)的數(shù)據(jù)傳輸、超限報(bào)警斷電、信息查詢、報(bào)表生成、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、信息共享等功能,而且還實(shí)現(xiàn)了對(duì)通風(fēng)機(jī)、割煤機(jī)等電器設(shè)備開(kāi)、停狀態(tài)的自動(dòng)監(jiān)控,只要井下被監(jiān)控點(diǎn)的瓦斯?jié)舛冗_(dá)到報(bào)警斷電值,就會(huì)實(shí)現(xiàn)聲光報(bào)警和自動(dòng)斷電,從而有效地杜絕了瓦斯超限作業(yè)的發(fā)生。
三、量化考核、細(xì)化考核、把班組制度化建設(shè)推向深入
為了加強(qiáng)瓦斯監(jiān)測(cè)班組的制度體系建設(shè),我們還建立健全了“瓦斯監(jiān)測(cè)班組長(zhǎng)考核激勵(lì)制度,瓦斯監(jiān)測(cè)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、井下監(jiān)測(cè)與地面監(jiān)測(cè)溝通合作制度、‘瓦斯監(jiān)測(cè)班組的任務(wù)考核制度、安全質(zhì)量管理制度、瓦斯監(jiān)測(cè)人員匯報(bào)制度、通風(fēng)安全及瓦斯治理管理制度、崗位“手指口述”確認(rèn)管理制度、‘職工崗位行為規(guī)范管理制度’等相關(guān)制度3章101條,基本形成有法可依,有章可查的制度化體系系統(tǒng),較好地做到了職工時(shí)時(shí)有制度約束,處處有規(guī)章可循;堅(jiān)持實(shí)行綜合考核,內(nèi)容從我礦井推行的準(zhǔn)軍事訓(xùn)練,班前會(huì)規(guī)范,職工崗位行為規(guī)范,文明用語(yǔ),“八懂四會(huì)”,崗位“手指口述”到現(xiàn)場(chǎng)管理,都一一細(xì)化、量化,逐一落實(shí)執(zhí)行,逐一考核兌現(xiàn)。
在班組安全規(guī)范化考核上,我們嚴(yán)格按制度考核落實(shí),堅(jiān)持一視同仁按章辦理,一切獎(jiǎng)罰處理兌現(xiàn)都根據(jù)原則和制度。如瓦斯監(jiān)測(cè)班組的班前學(xué)一題一技活動(dòng),我們堅(jiān)持做到教師,教材,授理內(nèi)容,地點(diǎn)五落實(shí),設(shè)立專人定期批閱,定期獎(jiǎng)罰落實(shí)。對(duì)管理領(lǐng)會(huì)深刻,技能掌握較好進(jìn)行及時(shí)獎(jiǎng)罰兌現(xiàn),并對(duì)每班每人班前學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)管理(四位一體、交接班)、安全、任務(wù)進(jìn)行日考核、月講評(píng)兌現(xiàn) 。針對(duì)瓦斯監(jiān)測(cè)人員的工作,我們精心制作了瓦斯監(jiān)測(cè)管理工作卡,瓦斯監(jiān)測(cè)問(wèn)題隱患處理卡及遺留問(wèn)題通報(bào)卡,并建立了瓦斯監(jiān)測(cè)班組的瓦斯監(jiān)測(cè)管理綜合臺(tái)帳,詳細(xì)記錄相關(guān)問(wèn)題、隱患、相關(guān)人員違章情況,要求當(dāng)班巡檢發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及處理,不得遺留后患;當(dāng)班不能及時(shí)處理需要移交下班處理的,須向下班提出注意事項(xiàng)及建議,并要求職工該填的填清,該查的查明,該處理的處理好;對(duì)填不清查不明,處理不好的,依據(jù)相關(guān)制度給予相應(yīng)處罰 。
為了激勵(lì)職工的積極性,我們還展“三星級(jí)”班組,班組長(zhǎng)、班組職工評(píng)選活動(dòng),對(duì)評(píng)選出的一個(gè)星級(jí)班組長(zhǎng),一個(gè)星級(jí)班組,一名星級(jí)職工,分別給予300分、1000分、200分獎(jiǎng)勵(lì)。
在安全責(zé)任考核上,凡班組出現(xiàn)一起“三違”對(duì)三違人員聯(lián)保人、互保人及所在班組班組長(zhǎng)分別給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰,并把“三違”人員違章情況以紅包形式寄給“三違”人員家屬,邀請(qǐng)“三違”人員家屬及其所在班組職工,集體對(duì)其進(jìn)行幫教,然后通過(guò)區(qū)隊(duì)的“三不放過(guò)”原則教育,方可重新上崗,使“三違”人員即丟票子,又丟面子,有效地減少了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生 。
在制度化的推進(jìn)方面,我們還堅(jiān)持根據(jù)實(shí)際情況不斷完善制度管理,并狠抓制度化的實(shí)施,管理與執(zhí)行過(guò)程,率先建立職工制度化建議與考核意見(jiàn)箱,定期深入職工當(dāng)中了解班組規(guī)范化制度落實(shí)執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理,確保制度實(shí)施執(zhí)行落到實(shí)處 。嚴(yán)格要求班組長(zhǎng)依法辦事,以制度辦事,堅(jiān)決杜絕人情管理,不依法辦事行為。
四、推行班組安全建設(shè)以來(lái)收到的效果
自班組安全規(guī)范化建設(shè)逐步深入以來(lái),瓦斯監(jiān)測(cè)班組職工的學(xué)習(xí)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)、安全意識(shí)、規(guī)范化行為都得到了不同程度的提高,現(xiàn)場(chǎng)管理能力與水平也逐步得到了加強(qiáng)和提高,工作質(zhì)量和臨時(shí)應(yīng)急處理能力都得到一定的提高。尤其是職工崗位作業(yè)“手指口述”確認(rèn)制開(kāi)展以來(lái),不但促進(jìn)了職工的崗位行為規(guī)范化、而且班組職工的“手指口述”的準(zhǔn)確性大大提高,有效地減少了人的不安全行為和物的不安全狀態(tài);形成了人人、事事、時(shí)時(shí)、處處有標(biāo)準(zhǔn)的管理格局和人人都管事、事事有人管的良性運(yùn)行機(jī)制;經(jīng)過(guò)全區(qū)所有班組的一致努力,我們通風(fēng)區(qū)一年來(lái)不但未發(fā)生一起瓦斯及通風(fēng)事故,而且還有效排查、制止處理各種瓦斯通風(fēng)問(wèn)題隱患231件,重大隱患7起,有效地將職工習(xí)慣性“三違”控制在0.3%以下。今年5月,我區(qū)還被局評(píng)為“一通三防最佳管理單位”,瓦檢班被評(píng)為“xx年全局班組安全建設(shè)先進(jìn)班組” 。
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