今天小編就為大家分享一篇公司試行假勤管理制度，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
　　第一章總則
　　第一條為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)政策和上級主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
　　第二條公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假(護理假、計劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等

現(xiàn)將這一段時間的工作情況總結(jié)匯報如下：

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　　第三條員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假

一出生，醫(yī)生就對他作出殘酷的判決:除了腦袋正常，脖子以下全都癱瘓。從小到大，金鑫哥哥與苦難相伴，

。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。
　　第四條公司所屬各單位和與公司建立勞動關(guān)系的員工，均須遵守本制度。
　　第二章請假制度
　　第五條事假
　　1、文件依據(jù)：勞動部《關(guān)于企業(yè)工人、職員事假期間工資待遇問題的意見》
　　2、請假條件及時間：連續(xù)工作滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。
　　3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額(本人崗位薪級工資額除以21.75天)如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。事假期間獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
　　4、審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)。
　　第六條病假
　　1、文件依據(jù)：國務(wù)院《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》(國發(fā)〔1986〕9號)、安徽省勞動廳《關(guān)于調(diào)整國有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數(shù)的通知》(勞險字〔1996〕380號)、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)
　　2、請假條件及時間：員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。
　　病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期

傳奇，可以說工作占據(jù)了他整個身心，保爾在書中不斷成長，他和戰(zhàn)士們一樣早已忘記了“我”記，只胡“我們隊，

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　　(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
　　(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
　　3、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：
　　病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
　　(1)連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資(崗位薪點(級)工資，下同)的80%;
　　(2)連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%;
　　(3)連續(xù)工齡滿二十年的，以及獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者的員工，工資照發(fā)。
　　員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
　　(1)連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%;
　　(2)連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%;
　　(3)獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者的員工，發(fā)給本人工資的100%。
　　誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減

依然不愿相信父母的話，她不相信，20萬就能抵過他們的愛情。此刻，她的心情和晚霞一樣，是被打翻了的顏料，

。病假期間的獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行

恍然憶起小時，因那一句“天上一顆星，地上一個人“，于是每每遙望星辰，總擔(dān)心著失去了誰。

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　　4、審批程序與相關(guān)規(guī)定：
　　(1)本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部門證明后由員工所在部門報人力資源部核準(zhǔn)。
　　(2)員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的時間累計。
　　第七條探親假
　　1、文件依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕36號)
　　2、休假條件：工作滿一年以上并且已正式上崗的員工中，未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共休假日回家團聚的;已婚并且與配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家團聚的。
　　3、假期規(guī)定：未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天

努力為客戶帶來更優(yōu)質(zhì)細(xì)心的服務(wù)。柜臺上的事務(wù)細(xì)致而零碎，很多業(yè)務(wù)不是經(jīng)常碰到，在這半年里，我又學(xué)習(xí)到了不少之前不曾涉及的業(yè)務(wù)，

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　　探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要酌情給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
　　4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
　　員工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車船費(因故乘坐飛機的按照直線車船票費)、市內(nèi)交通費、必需的住宿費，由公司財務(wù)負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返車船費(因故乘坐飛機的按照直線車船票費)、市內(nèi)交通費、必需的住宿費，在本人崗位薪點(級)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由各單位財務(wù)負(fù)擔(dān)。
　　5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)。
　　對于涉及境外探親的個案，其探親條件，假期規(guī)定以及假期待遇等按照國家勞動部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第八條產(chǎn)假(護理假、計劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息)
　　1、文件依據(jù)：勞動部《關(guān)于女工生育待遇若干問題的通知》、勞動部“關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知”、《安徽省計劃生育條例》(xx年7月28日安徽省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過)。
　　2、假期規(guī)定及相關(guān)待遇：
　　(1)女職工生育請產(chǎn)假，憑生育證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準(zhǔn)。
　　(2)女職工生育享受90天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;雙胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
　　3、女職工24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨生子女證，可延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天

截止5月19日，我縣共安檢客貨車輛195輛，安檢率為61%，補檢工作仍在進行中。

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　　4、男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生育假，經(jīng)公司工會計劃生育管理人員核準(zhǔn)后，報人力資源部

多給生活中加點糖，就會多給生活加一份快樂，一份幸福。

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　　5、女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，給予產(chǎn)假20～30天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假、護理假、計劃生育假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇
　　6、懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休長假，時間最多為一年。長假期間的工資按本人崗位薪點(級)工資的80%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。
　　7、女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，需保胎三個月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點(級)工資的80%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。
　　第九條婚假
　　1、文件依據(jù)：《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號、《安徽省計劃生育條例》(1999年6月6日安徽省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議修訂)。
　　2、假期規(guī)定
　　(1)職工結(jié)婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。
　　(2)實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。
　　3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途費用自理。
　　4、審批程序：本人申請，單位主管同意(須經(jīng)計生管理部門審核)，報人力資源部核準(zhǔn)。
　　第十條喪假
　　1、文件依據(jù)：
　　《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號)。
　　2、假期規(guī)定：
　　(1)職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實，給予喪假3天。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。
　　3、假期待遇：
　　(1)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
　　(2)假期所發(fā)生路途費用自理。
　　4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)。
　　第十一條年休假
　　1、文件依據(jù)：《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號)
　　2、休假條件：
　　a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：
　　(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
　　(2)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
　　(3)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
　　(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
　　(5)觸犯刑律受刑事處分者;
　　(6)違反治安管理條例受拘留及以上處分者;
　　(7)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過及以上處分者;
　　(8)在生產(chǎn)(工作)中玩忽職守，違反規(guī)章制度發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故使國家財產(chǎn)遭受重大損失者;
　　(9)工作極不負(fù)責(zé)，不遵守勞動紀(jì)律，經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)者;
　　(10)違反計劃生育政策者;
　　(11)員工在休假年度已經(jīng)安排休假后出現(xiàn)上述情況之一的，在下一個休假年度予以扣除。
　　3、假期規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
　　4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：
　　(1)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
　　(2)用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
　　(3)用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
　　(4)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
　　(5)計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。
　　5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)。
　　第十二條哺乳假
　　女職工給未滿周歲的嬰兒哺乳，規(guī)定每天給哺乳1小時(上下午各半小時);多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
　　第十三條工傷治療假
　　1、文件依據(jù)：國務(wù)院《工傷保險條例》。
　　2、相關(guān)規(guī)定：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假。
　　(1)員工因工負(fù)傷的確定，以安全部門的事故分析報告為準(zhǔn);
　　(2)員工因工負(fù)傷住院治療，其工傷治療假期由醫(yī)務(wù)部門根據(jù)傷勢確定，并開具治療休息證明，一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
　　3、假期待遇：在批準(zhǔn)的工傷治療假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
　　4、審批程序：個人申請，醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，安全部門批準(zhǔn)，由員工所在單位報人力資源部核準(zhǔn)。
　　第三章考勤制度
　　第十四條各單位的考勤應(yīng)分級管理，人力資源部負(fù)責(zé)本單位的考勤統(tǒng)計和管理，并按假勤制度規(guī)定，審批本單位員工的各類休假;各工區(qū)、部室負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，并按月匯總本部門的出勤、缺勤情況，報人力資源部;班組負(fù)責(zé)本班的考勤管理。
　　第十五條員工出勤考核是員工工作績效考核的重要組成部分，與員工工資、獎金的分配密切相關(guān)。各相關(guān)單位要指定專人負(fù)責(zé)本部室或工區(qū)的考勤�？记趩T要及時如實地匯集考勤資料，在每月第3個工作日前完成出勤情況的匯總、上報工作。
　　第十六條考勤工作是一項嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，各級領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的同志必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，實事求是地記錄和審簽，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不負(fù)責(zé)的情況，將給予嚴(yán)肅處理;考勤員虛假考勤導(dǎo)致企業(yè)遭受用工風(fēng)險和勞動糾紛的，按照《安徽省電力公司職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》處理。
　　第四章附則
　　第十七條本文與國家及上級主管部門文件精神相抵觸時，按照國家和上級主管部門的文件執(zhí)行。
　　第十八條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
　　第十九條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。