今天小編就為大家分享一篇公司管理人員通訊費(fèi)用暫行規(guī)定，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

加強(qiáng)管理，力出成效。進(jìn)一步明確我部人員范圍。不斷完善工作制度，如考勤、物品收發(fā)、檔案管理等。強(qiáng)化工作制度，完善工作流程。

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xxxxxxxxxx公司 管理人員通訊費(fèi)用暫行規(guī)定 第一條、為加強(qiáng)基地通訊費(fèi)用的管理，規(guī)范和統(tǒng)一管理制度，根據(jù)公司有關(guān)管理制度，結(jié)合基地實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條、基地今后不再支付移動(dòng)電話、尋呼機(jī)和住宅電話的購(gòu)機(jī)費(fèi)、初裝費(fèi)、通話費(fèi)、服務(wù)費(fèi)及維修費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用

目前，各國(guó)政府普遍關(guān)注兒童的未來，保護(hù)兒童的權(quán)益。聯(lián)合國(guó)1990年通過的《兒童權(quán)利公約》，我國(guó)是參與制定國(guó)和簽約國(guó)之一。

。取消原有住宅電話費(fèi)用補(bǔ)貼

有的放矢提高講和練的方法及效益，成為專項(xiàng)與整體復(fù)習(xí)中的一大挑戰(zhàn)。

。 第三條、原有的公配尋呼機(jī)使用權(quán)歸使用者，基地享有使用權(quán)

望著愈發(fā)枝繁葉茂的老梧桐——那是奶奶唯一帶不走的東西。

。使用公配尋呼機(jī)的個(gè)人調(diào)離基地時(shí)，必須將尋呼機(jī)交還基地。 第四條、根據(jù)各管理崗位的實(shí)際需求，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的移動(dòng)電話通訊費(fèi)補(bǔ)貼

七星高照，八方來財(cái)，九九同心，十全十美。

。 管理崗位類別 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月） 總經(jīng)理正職、黨委書記 300 總經(jīng)理副職 260 總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理 220 部門經(jīng)理副職 180 項(xiàng)目經(jīng)理正職 140 項(xiàng)目經(jīng)理副職 100 第五條、享有通訊費(fèi)補(bǔ)貼者，應(yīng)保持通訊工具24小時(shí)暢通，否則將取消其通訊費(fèi)補(bǔ)貼，并給予通報(bào)批評(píng)。 第六條、享有通訊費(fèi)補(bǔ)貼的人員崗位發(fā)生變動(dòng)的，于變動(dòng)次月起享受相應(yīng)的補(bǔ)貼或取消補(bǔ)貼。 第七條、基地計(jì)劃財(cái)務(wù)部依據(jù)基地管理人員聘免文件 辦理相應(yīng)報(bào)銷手續(xù)。 第八條、同時(shí)兼有多個(gè)職位或崗位可享有通訊費(fèi)補(bǔ)貼的，按其中最高的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，不得重復(fù)享有。 第九條、離崗?fù)损B(yǎng)和保留待遇的管理人員，因其已不在管理崗位，不給予通訊費(fèi)補(bǔ)貼

但天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福，迎接你的并不是贊美和獎(jiǎng)勵(lì)，反而是父母輕蔑的眼神和諷刺的話語：才考這么點(diǎn)分就得意了？

。 第十條、確因工作需要享受通訊費(fèi)補(bǔ)貼的其他特殊崗位，由本單位根據(jù)實(shí)際情況提出適當(dāng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并上交書面申請(qǐng)

在以后的工作中，我一定時(shí)時(shí)刻刻注意修正自己不足的地方，一定會(huì)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，

。由基地綜合管理部和計(jì)劃財(cái)務(wù)部會(huì)簽后報(bào)基地領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取通訊費(fèi)補(bǔ)貼

但天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福，迎接你的并不是贊美和獎(jiǎng)勵(lì)，反而是父母輕蔑的眼神和諷刺的話語：才考這么點(diǎn)分就得意了？

。 第十一條、本規(guī)定自～年3月1日起執(zhí)行

導(dǎo)致應(yīng)收款收回難度較大,預(yù)計(jì)410.77萬元將無法(或無需)收回。以上已無法(或無需)收回款項(xiàng)共計(jì)924.78萬元已向鎮(zhèn)集資委作匯報(bào)說明，

。 第十二條、本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。