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局長在2014年度處長競聘上崗動(dòng)員大會(huì)的講話

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xx局長在深圳x局處長競聘上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話
同志們:
經(jīng)黨委研究決定,今天我們召開這個(gè)全局工作人員大會(huì),主要的議題是就處長競聘上崗進(jìn)行一個(gè)全體動(dòng)員。
自從去年12月份開始,在制定全員聘用制方案的同時(shí),局黨委就開始著力研究處長競聘上崗問題

在晨陽幼兒園實(shí)習(xí)期間,我和班級(jí)內(nèi)的孩子玩在一起,和他們打成一片,我愛孩子,孩子們也愛我,對(duì)我來說這就是一種收獲,一種喜悅。

。從12月份提出實(shí)行競聘上崗的初步設(shè)想,到1月份人教處提交初步方案,局黨委會(huì)討論、研究、修改、向xx匯報(bào)方案,再到今天拿出了具體的、幾易其稿的競聘方案,整個(gè)改革已經(jīng)醞釀、討論、研究了近半年。之所以用這么多時(shí)間,花這么大力氣來做前期的準(zhǔn)備工作,是因?yàn)楦偲干蠉徥且豁?xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,在xx系統(tǒng)中也是首次實(shí)施,涉及很多人的切身利益,什么樣的方案才更穩(wěn)妥、更積極、更有效,需要周全地考慮、反復(fù)地論證。因此,局黨委對(duì)這項(xiàng)工作是高度重視的。我們寧愿在事前多花力氣,想得盡量周全,也不能等開始動(dòng)作了,遇到一大堆矛盾、問題后措手不及,又要改方案,嚴(yán)重影響改革的進(jìn)程和效果。所以寧愿把問題醞釀?dòng)懻摰倪^程稍微放長一點(diǎn),矛盾、問題和意見擺得更透徹一點(diǎn)。今天召開這個(gè)全局工作人員的目的之一也在于此。
下面我從四個(gè)方面來談這個(gè)問題。
一、實(shí)施處長競聘上崗,是大勢(shì)所趨,符合中央和xx的精神。
應(yīng)該說,競聘上崗制度在我國黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已不是什么新鮮事兒。從xx年國辦下發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》,到~年國家人事部推出《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》,直至~年國辦下發(fā)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等六個(gè)文件,都反映出黨中央穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革的信心和決心,反映出這是一次史無前例的巨變,是歷史發(fā)展的必然。
xx作為中央直屬單位,也必然要融入這次改革的洪流中來

別燒了把!薄皼]事的兒子,這個(gè)菜很好吃的,我剛學(xué)會(huì)的,你坐那等著,我馬上燒好了!甭牭竭@句話,

。xx主席也在多個(gè)公開場(chǎng)合,對(duì)加強(qiáng)xx系統(tǒng)的人事管理制度改革,激勵(lì)員工工作積極性、提升xx工作人員的素質(zhì)進(jìn)行了深刻的論述。在~年度x機(jī)構(gòu)工作會(huì)議上,xx主席要求各派出機(jī)構(gòu)要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí),“要積極探索知人善任、人盡其才、有利于人才脫穎而出的用人機(jī)制,如試行聘任制、競爭上崗,探索專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度!庇绕涫莤x主席在~年度xx全體干部大會(huì)上,更是具體的指出:“我們要研究通過什么樣的機(jī)制來激勵(lì)大家奮發(fā)向上,同時(shí)也要引導(dǎo)大家正確地對(duì)待人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀。比如說,黨委研究了,從明年起能不能在一些處以上的職位推行競爭上崗,”在今年年初的~全國工作會(huì)議上,xx主席更是進(jìn)一步指出:“要進(jìn)一步深化干部人事制度改革。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度,增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力!。可見,中央和xx的精神是明確的,我們只有緊跟時(shí)代潮流,才能不被社會(huì)所淘汰。
二、實(shí)施處長競聘上崗,是實(shí)現(xiàn)干部能上能下,完善我局干部人事制度改革的重要舉措

給自己制定工作流程,不斷改進(jìn)工作方法,學(xué)習(xí)優(yōu)秀的人是如何有效地安排自己的工作時(shí)間,利用好五項(xiàng)管理

。
這次的人事制度改革,是在x局干部逐步充實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。干部多了,如何調(diào)動(dòng)大家的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,使能干的人才脫穎而出,應(yīng)該說是我們大家的共識(shí)。去年實(shí)行的全員聘用制度,解決了“人員能進(jìn)能出”的問題,而即將推行的競聘上崗制度,則旨在解決“干部能上能下”的問題。
在以往的人事制度中,由于歷史的原因,沿襲了任用干部“唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份、論資排輩”的舊習(xí),這種機(jī)制下,真正優(yōu)秀的人才很難脫穎而出,工作激情也很難迸發(fā)出來,因?yàn)橹灰緣蚰觐^,大錯(cuò)不犯,肯定能夠有職務(wù)上的晉升。我們目前準(zhǔn)備實(shí)施的處長競聘上崗工作,就是要打破這種不合理的機(jī)制,以觀念創(chuàng)新為前提,進(jìn)一步解放思想,更新用人觀念,破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念,樹立“以績量人,為事業(yè)選人”和“注重實(shí)績,競爭擇優(yōu)”的人才效益觀念,不拘一格發(fā)現(xiàn)人才;就是要在公平、公開、公正的環(huán)境下,讓那些政治上過硬、業(yè)務(wù)上有本事、能創(chuàng)造性地開展工作、具有帶隊(duì)伍能力、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的同志選拔上來,大膽起用

媽媽不由得苦笑起來,用手指在我腦門上輕輕一點(diǎn),“傻孩子,你拿的是燒菜用的淀粉,不是洗衣粉,怎么會(huì)有泡泡呢”?

。通過這項(xiàng)改革,真正能夠達(dá)成“干部能上能下,人員能進(jìn)能出、廣納群賢、人盡其材”的良性運(yùn)行機(jī)制,使我們x局的干部隊(duì)伍永葆生機(jī)與活力。
三、實(shí)施處長競聘上崗,是打破干部終身制和官本位,切實(shí)轉(zhuǎn)變用人機(jī)制的關(guān)鍵
大家可能注意到了,我們這次叫“處長競聘上崗”,而不是以前大家熟悉的“處長競爭上崗”,這兩個(gè)叫法有什么區(qū)別?競聘,實(shí)際上是競爭聘用的簡稱,這表明這次的處長在干部任命上將打破終身制,引入任期制,實(shí)行職務(wù)聘用制。以往的干部任命,都是按照xx的規(guī)定,由局黨委醞釀、民主評(píng)議后產(chǎn)生,之后“只要不犯錯(cuò),穩(wěn)坐釣魚臺(tái)”。這是傳統(tǒng)干部制度的一大弊端

茫茫網(wǎng)海,偶爾的一聲問候,使我們成為朋友,從此我的生活里有了顏色

。在這種體制下,滋生了很多“只求無過,不求有功”的領(lǐng)導(dǎo)干部,他們沒有危機(jī)、沒有壓力,久而久之,會(huì)逐漸淡化責(zé)任、下降熱情、削弱斗志。顯而易見,這種制度極不利于引導(dǎo)和激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高執(zhí)政能力

偶然的趕場(chǎng)天,媽媽從集市上買來一只小貓,小貓也許對(duì)環(huán)境的生疏,我們家人的陌生,不知是它的食少,

。為打破干部任職“終身制”,解決干部上崗以后如何始終保持既有壓力又有動(dòng)力的問題,這次實(shí)施處長競聘上崗后,所有的處長將實(shí)行任期制,也就是說,競聘上崗不意味著永遠(yuǎn)在崗,只有那些政治持續(xù)過硬、業(yè)績持續(xù)優(yōu)秀的處長才能到期續(xù)聘成功,繼續(xù)保留原有的職務(wù)身份。
打破干部終身制,切實(shí)轉(zhuǎn)變用人機(jī)制,將迫使干部居安思危,真正在骨子里牢固確立強(qiáng)烈的“無為便無位”、“不上即下”、“今天不為民作主,明天回家賣紅薯”的憂患意識(shí)和從政理念。從其他黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行干部任期制的效果來看,任期制已充分展示出其優(yōu)勢(shì):一是對(duì)任職期限的界定有利于干部隊(duì)伍廉政建設(shè);二是隨著任期制的實(shí)施,領(lǐng)導(dǎo)干部“終身制”、“鐵交椅”的制度已經(jīng)松動(dòng),干部有了壓力感、危機(jī)感,進(jìn)而責(zé)任感和勤政、廉政、優(yōu)政意識(shí)明顯增強(qiáng);三是對(duì)干部執(zhí)政能力的提高有很大的促進(jìn),使干部平時(shí)更加注意學(xué)習(xí)、改進(jìn)方法、提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。在任期屆滿時(shí),通過任期考核,對(duì)每位干部任期內(nèi)的工作實(shí)績進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià),既肯定成績,又

指出存在問題,提出新的要求,將會(huì)使每位任期干部都得到一次全面改進(jìn)和提高的機(jī)會(huì)。
四、端正心態(tài),統(tǒng)一認(rèn)識(shí),以積極的態(tài)度對(duì)待競聘上崗
這次既然稱為“競聘上崗”,就意味著競爭,意味著有可能有人沒有競爭上處長這個(gè)職務(wù)。但是,我們必須明確一點(diǎn),個(gè)人發(fā)展的內(nèi)涵是豐富的,職務(wù)提拔不是個(gè)人發(fā)展進(jìn)步的唯一途徑。這次處長競聘上崗畢竟只是少數(shù)職務(wù),要正確對(duì)待干部的提拔,不提拔并不表示落后,更不代表沒有發(fā)展前景。年輕人要立志做大事,不要立志當(dāng)大官。能直接投身到行業(yè)的改革發(fā)展這項(xiàng)偉大事業(yè)中,為行業(yè)的做大做強(qiáng)添磚加瓦,寫下光彩的一筆,就體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值

鳶飛魚躍,燕語鶯啼

。人才的定義并不等同于職務(wù),雖然沒有職務(wù),但若能成為行業(yè)管理隊(duì)伍中的一名專家型工作人員,也是非常值得驕傲和自豪的

許是趕得急,她的頭發(fā)亂糟糟的。太糟糕了,她的樣子太糟糕了。回神,我聽到周圍的同學(xué)議論紛紛,我感到十分窘迫,這次我選擇討厭她。

。
最后,為確保這次處長競聘上崗工作成功、順利地進(jìn)行,我在這里提兩點(diǎn)意見和要求:
1、大家對(duì)這次處長競聘上崗工作有疑問,可以直接向人教處詢問,有什么意見、建議,可以向黨委反映,也可直接找局領(lǐng)導(dǎo)或人教處面談;
2、這次實(shí)施處長競聘上崗,這對(duì)我們的干部是一個(gè)考驗(yàn)。希望大家樹立事業(yè)為重、個(gè)人進(jìn)退事小的思想,正確對(duì)待自己職務(wù)的變化,從大局出發(fā),從事業(yè)出發(fā),恪盡職守,堅(jiān)守崗位,保證各項(xiàng)工作的順利推進(jìn),絕不能因個(gè)人原因使工作受影響。要做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說,不利于穩(wěn)定的事不做,上下一心共同努力,一心一意謀發(fā)展,扎扎實(shí)實(shí)干發(fā)展,為保險(xiǎn)業(yè)的做大做強(qiáng)服務(wù)。
謝謝大家

偶然的趕場(chǎng)天,媽媽從集市上買來一只小貓,小貓也許對(duì)環(huán)境的生疏,我們家人的陌生,不知是它的食少,

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