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從業(yè)人員撫恤規(guī)定及辦法

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  第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。?
  第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外,悉依本辦法的規(guī)定辦理。?
  第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務而致傷,一時不能工作者,除由本公司或勞保局負擔醫(yī)藥費外,治療期間按月給予全數(shù)本薪,但以24個月為限,逾期得予停薪留職12個月內(nèi)或命令退休。? 第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務而致死亡(包括患職業(yè)病死亡)者,按照其服務年資及最后月份本薪給予恤金,其支給標準依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元,最高不得超過12萬元。?
  (一)服務未滿5年者一次發(fā)給40個月本薪的恤金。?
  (二)服務滿5年以上,每滿一年增給一個月本薪的恤金,但最高以發(fā)給28個月為限。? 第五條 特別恤金 從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者,除照第三、四條規(guī)定辦理外,并得由廠處主管敘明事實,呈總經(jīng)理或董事長另行議恤,依最后月給本薪,酌情給予44個月以內(nèi)的特別恤金。?
  (一)明知危險奮勇救護同仁或公物者。?
  (二)不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。?
  (三)于危險地點或時間工作盡忠職守者。?
  第六條 在職死亡的撫恤 從業(yè)人員在職死亡(非因執(zhí)行職務)者,按照其最后月給本薪給予恤金,其支給標準依下列各款的規(guī)定,但最高以4萬元為限:?
  (一)服務未滿一年者,發(fā)給5個月恤金。?
  (二)服務滿一年以上的年數(shù),每滿一年增給一個月,但最高以發(fā)給10個月為限。?
  第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時,其停薪留職原因為逾公傷假者,得按第四條或第五條的規(guī)定請恤;其停薪留職原因為逾特別病假者,可按第六條規(guī)定請恤。
?  第八條 喪葬費 從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外,并加給喪葬費計1萬元,因公致亡者給5個月工資。?
  第九條 領(lǐng)受順序 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費的遺族,須備有確實證明者為限,除遺囑別有指定外,其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下:?
  (一)配偶及子女。? (二)父母。? (三)祖父母。? (四)孫。? (五)同胞兄弟姊妹。?
  第十條 共同承領(lǐng) 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費的遺族,同一順位內(nèi)有數(shù)人時,應共同具名平均承領(lǐng),如有愿意放棄者,應出具書面聲明。?
  第十一條 申請手續(xù) 申請撫恤金應于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤,但遇有不可抗力事故時,其期限準延長。? 請恤時應由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經(jīng)理核發(fā),但配有眷屬宿舍者,應俟遺族辦理退舍手續(xù)后,始予核付。?
  第十二條 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利,不得押扣、讓與或供擔保。?
  第十三條 代殮的處理 死亡者如無遺族時,得由其服務部門就應給喪葬費指定人員代為殮葬。? 死亡者如遺族居住遠方或不及親臨殮葬時,得比照前項規(guī)定代為殮葬,但其應領(lǐng)撫恤金各費應待其合法領(lǐng)受遺族到達時,按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng),并扣除代為殮葬所需的用費。?
  第十四條 編制外人員的公傷撫恤 聘約、定期契約人員及臨時人員因執(zhí)行職務而致傷,一時不能工作者,除由本公司或勞保局負擔醫(yī)藥費外,治療期間按月給予全數(shù)薪金,但以聘約期內(nèi)或二年為限;其因執(zhí)行職務而致死亡者,得一次核給最后月給本薪40個月死亡補償及5個月喪葬費,但最低不得少于4萬元,最高不得超過10萬元。?
  第十五條 遺族遷宿處理 從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者,準其遺族繼續(xù)居住半年,其遺族未往滿半年遷出者,按未住月數(shù)比照其死亡時的房租標準給予房屋津貼,在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行,如住滿半年仍未遷出時,每超過一個月須向遺族或就專戶存儲的撫恤金項下扣繳雙倍房租。?
  第十六條 公傷的定義 本辦法所稱因執(zhí)行職務而致傷害或死亡的認定均以勞保"因執(zhí)行職務而致傷害"審查準則為依據(jù)。?
  第十七條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施,修改時亦同。?

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