求職成功的關(guān)鍵因素有哪些

　　在求職的工程中，如果應(yīng)聘者不學(xué)會(huì)一些技巧，不懂得怎樣去推銷自己，都很可能難以求得滿意的工作。今天小編分享的是求職成功的關(guān)鍵因素，希望能幫到大家。

　　不輕言失敗

　　求職過(guò)程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的**不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對(duì)口;要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限。可以說(shuō)，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對(duì)你一見(jiàn)鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過(guò)程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會(huì)，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠(chéng)所至、金石為開”。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

　　亮出自己的長(zhǎng)處

　　任何人都有自己的長(zhǎng)處和短處，關(guān)鍵是能以長(zhǎng)補(bǔ)短、“以勤補(bǔ)拙”。例如有的人可能**不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的管理才干。或許你的某些長(zhǎng)處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長(zhǎng)處恰如其分地展現(xiàn)出來(lái)，就有可能贏得用人單位的青睞。

　　先期進(jìn)入角色

　　應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊，或者對(duì)招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完美的**方案;或者對(duì)公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來(lái)效益等。關(guān)鍵是要將話說(shuō)到點(diǎn)子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場(chǎng)”，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會(huì)對(duì)你刮目相看、情有獨(dú)鐘嗎?

　　求職成功的關(guān)鍵是什么呢?在求職的道路上，大家一定要講究一定的技巧，并且善于理解自我，多家思索，正確處理自己在職場(chǎng)上的角色，這樣，才可以在求職道路上找到捷徑。

　　拓展：面試求職成功的技巧

　　一、管緊自己的嘴巴，三思后答

　　考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。

　　二、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變

　　面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。

　　三、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智

　　有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。

　　四、不置可否地應(yīng)答，同樣討好

　　應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個(gè)有利的位置。

　　五、圓好自己的說(shuō)辭，滴水不漏

　　在面試中，有時(shí)考官提的問(wèn)題并沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說(shuō)辭，方能滴水不漏。

　　六、不拘一格的思維，歪打正著

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

　　拓展：求職面試時(shí)克服恐懼心理的妙招

　　【1】適當(dāng)?shù)男乃及凳荆涸诿嬖嚽埃�常常�?duì)自個(gè)說(shuō)：“我很優(yōu)秀”“我很棒”我定能成功“之類的話，方面能夠鼓舞自個(gè)，一起也能夠起到心思暗示的效果，下降面試時(shí)的嚴(yán)重程度。

　　【2】用真摯和誠(chéng)實(shí)贏得面試官的一票：在面試官面前體現(xiàn)出真實(shí)的自個(gè)是十分重要的，許多初面者以為**和經(jīng)歷是求職成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)，本來(lái)這個(gè)答案只對(duì)了一半。本來(lái)真摯的情緒也相同能夠贏得面試官的好感，或許還會(huì)因你的真摯為你投上寶貴的一票。坦白表達(dá)自個(gè)的主意，不要說(shuō)謊，更不要紙上談兵。比方建筑人才網(wǎng)面試官對(duì)你說(shuō)話時(shí)，你要用心聽認(rèn)真想，正確地了解和判別他的意思。本來(lái)從這些進(jìn)程里他都能感受得到你的真摯，從你的體現(xiàn)和對(duì)疑問(wèn)的了解程度上看，他也能初步判別出你的辦事才能怎樣。

　　【3】換種心態(tài)：已然你想應(yīng)聘，那你就應(yīng)該相信自個(gè)能擔(dān)任作業(yè)，有種”我行“的自傲。求職的要點(diǎn)并不在于”求“，而是在于”職“，你在找作業(yè)，用人單位一起也在找能夠?yàn)槠浒l(fā)明價(jià)值的職工，這是雙向選擇。在正確認(rèn)識(shí)自個(gè)的才能和對(duì)作業(yè)環(huán)境、待遇有合理預(yù)期的狀況下，你才能擁有駕御并擔(dān)任作業(yè)的心態(tài)。過(guò)于低估自個(gè)的才能或以為所面試公司高不可攀的求職者，通常體現(xiàn)得信心缺乏，成功率也相對(duì)較低。

　　【4】肢體放松：科學(xué)試驗(yàn)證明，一個(gè)人的精神嚴(yán)重通過(guò)肌肉的放松完全能夠起到減輕的效果。所以我們自助時(shí)，要多做放松操練。肌肉放松最簡(jiǎn)潔的辦法即是，讓自個(gè)處于天然舒適的坐姿或躺姿。認(rèn)識(shí)重視從頭頂逐層往下放松，貫穿全身，一直到腳掌心。最終感受全身十分放松為宜，通常一天遲早各做二次放松操練。

　　技巧固然重要，心態(tài)才是求職成功的關(guān)鍵

　　“將來(lái)職場(chǎng)之星”PK運(yùn)動(dòng)目前正在熱火朝天地投票海選，大學(xué)生把自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)“晾”在自己的博客中。而一些已成功演變?yōu)槁殘?chǎng)精英的“先輩”也加入了探討，為學(xué)弟學(xué)妹傳授求職教訓(xùn)。

　　面試要堅(jiān)持*和心態(tài)

　　浙江大學(xué)盤算機(jī)學(xué)院2005級(jí)碩士何鶯今年七月畢業(yè)，當(dāng)初已經(jīng)作為一名軟件工程師，參加*在**的團(tuán)隊(duì)。

　　“假如說(shuō)學(xué)生時(shí)期的測(cè)驗(yàn)只是對(duì)上一階段所學(xué)常識(shí)的測(cè)驗(yàn)，那么求職之路則是新一階段的挑釁，但這兩個(gè)過(guò)程中最主要的都是溫和的心態(tài)。我并不是時(shí)時(shí)都能持這樣的心態(tài)，但很榮幸在Google的'面試過(guò)程中我做到了，也因而受益匪淺�！�

　　何鶯回想，去**求職有諸多不順利：**6點(diǎn)起床去機(jī)場(chǎng)趕當(dāng)天下戰(zhàn)書的面試；找不到面試地點(diǎn)，在商定時(shí)光最后一秒鐘踏入公司大門；期待面試時(shí)，因?yàn)樵绯克�眠不足而昏昏欲睡……但是她始終撫慰自己，面試過(guò)程必定會(huì)順利的。

　　等候口試官時(shí)，她說(shuō)本人心里只有一個(gè)動(dòng)機(jī)：拿不到offer不要緊，只有不給浙大爭(zhēng)臉就行了。安靜的情感讓她在面試進(jìn)程中思維清楚而活潑。

　　何鶯有四年竺可楨學(xué)院理工科混雜班和兩年碩士閱歷，有著十分扎實(shí)的基本跟很強(qiáng)的自學(xué)才能。最后求職勝利。

　　她在博客中給學(xué)弟學(xué)妹們提出了一些倡議，“求職是一場(chǎng)長(zhǎng)久戰(zhàn)，但也要防止孤軍奮戰(zhàn)，盡量多和同窗交換信息，不要由于臨時(shí)的失敗就灰心，找到最合適自己的公司和職位才是終極的目標(biāo)”。

　　技能只在前5分鐘見(jiàn)效

　　徐建國(guó)，信息學(xué)院把持系2004級(jí)碩士，在2005-2006年找工作的歷程中，他不放過(guò)任何機(jī)會(huì)，在寶潔、強(qiáng)生（*）、艾默生網(wǎng)絡(luò)能源等公司均取得了面試機(jī)遇，失掉五個(gè)offer，最后簽約施耐德電氣（*）有限公司上海分公司。

　　2005年1月8日，從徐建國(guó)在施耐德上海分公司的會(huì)議室里提交他的三方協(xié)定的那一刻起，歷時(shí)3個(gè)月的找工作的過(guò)程畫**美滿的句號(hào)�！肮倘灰呀�(jīng)時(shí)隔三個(gè)月，然而那段找工作的日子好像就產(chǎn)生在昨天，失蹤、喜悅、高興、焦急各種各樣的情緒交錯(cuò)在一起，隨心起伏，讓我痛并快活�！�

　　他以為面試沒(méi)有技巧，只能經(jīng)驗(yàn)中挖掘，“實(shí)在面試技巧只在面試前5分鐘內(nèi)有效，跟著面試的進(jìn)行，你的表示會(huì)越來(lái)越瀕臨實(shí)在的你�！�

　　確切，咱們找工作的時(shí)候要信任自己，以*和的心態(tài)去看待面試，即便被“刷”也只能闡明你心態(tài)不夠好沒(méi)有展示出自己或者還不找到真正適合的崗位。無(wú)論如何，找到一個(gè)滿足的工作須要自負(fù)和堅(jiān)強(qiáng)的毅力和耐力。

　　拓展：如何才能求職成功

　　心理雷區(qū)之1：過(guò)度緊張

　　對(duì)象：沒(méi)有太多工作經(jīng)歷的職場(chǎng)新人。

　　癥狀：考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒(méi)有問(wèn)題，一旦到了面試，從前一天晚上開始就覺(jué)得緊張、失眠，大腦混亂。面試的時(shí)候，腦子常常一片空白，說(shuō)話結(jié)結(jié)巴巴，好像突然舌頭大了一圈，筆也不知道該怎么拿了，哆哆嗦嗦字也不會(huì)寫了。更有甚者會(huì)緊張到胃痛、心跳加速、面色潮紅。直到面試結(jié)束，人還是覺(jué)得緊張。比較嚴(yán)重的情況是，有些人的緊張狀態(tài)會(huì)持續(xù)一個(gè)星期左右，沒(méi)辦法恢復(fù)正常。曾經(jīng)有個(gè)計(jì)算機(jī)系的男生，到一家跨國(guó)機(jī)構(gòu)面試，這家公司在辦公樓的14層，面試出來(lái)后由于還沒(méi)有擺脫緊張狀態(tài)，他乘著電梯卻直**29層。直到電梯開門，他才意識(shí)到自己搞錯(cuò)了，可是兩條腿已經(jīng)沒(méi)有知覺(jué)了。更有一些女孩子，*時(shí)讀書很好，到了面試的時(shí)候卻因太緊張而導(dǎo)致頭暈，甚至突然性的失明。因?yàn)榫o張而導(dǎo)致面試有失水準(zhǔn)的例子很多，有些情況嚴(yán)重的人甚至一兩年找不到工作。不少人因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間過(guò)度緊張而心跳加速，就以為自己是心臟病，可是去檢查也沒(méi)有什么結(jié)果，吃任何藥也不見(jiàn)效。

　　對(duì)策：首先，不妨先接受這樣的事實(shí)：任何人，在遇到諸如面試這種情況的時(shí)候，都會(huì)覺(jué)得緊張。只不過(guò)每個(gè)人的程度不同而已，如果有人不緊張，那他倒可能有些問(wèn)題。因此，如果自己沒(méi)有辦法調(diào)節(jié)，不妨試試以下的方法：在面試的前一天做角色扮演的模擬練習(xí)，實(shí)戰(zhàn)演練讓自己進(jìn)入角色。或者通過(guò)各種渠道多了解那個(gè)公司，多掌握情況，知己知彼，越多的練習(xí)就有越多的把握。面試后如果長(zhǎng)時(shí)間不能走出角色，那就試試情緒轉(zhuǎn)移的方法，做一些自己*時(shí)喜歡做的事情，或者找一些朋友家人傾訴一下自己的擔(dān)憂也是個(gè)好方法。

　　心理雷區(qū)之2：沒(méi)法安定，跳槽成習(xí)慣

　　對(duì)象：年輕的白領(lǐng)。

　　癥狀：頻繁跳槽，一份工作做不到一個(gè)合同期，有的甚至不到一兩個(gè)月。越跳越想跳，老是安定不下來(lái)。有的人還為自己理想的工作總結(jié)了“三要”：即：一要發(fā)展，二要高薪水，三要可以隨時(shí)跳槽！求職者個(gè)人覺(jué)得這是為自己尋找更好的機(jī)會(huì)，“人往高處跳，水往低處流�！庇X(jué)得自己的性格就是這樣的，沒(méi)辦法改了，跳了再說(shuō)。其實(shí)這種想法是非常主觀的錯(cuò)誤想法。曾經(jīng)有位做銷售的武先生，他在三年的時(shí)間里前后跳了六次槽。每次他總以為是為自己的將來(lái)找到了一個(gè)新起點(diǎn)�？墒钱�(dāng)他前幾個(gè)月偶爾碰到以前公司的同事時(shí)，他才知道，盡管這位當(dāng)年和他一起進(jìn)公司的同事，在能力和教育背景等各方面都不如他，但現(xiàn)在他已經(jīng)是公司的總經(jīng)理了。武先生覺(jué)得后悔不迭：如果當(dāng)時(shí)他不是那么急于跳槽，擋不住高薪的**，那么今天這個(gè)位置就該是他的，大好的機(jī)會(huì)也不會(huì)被自己白白“跳過(guò)了”。

　　對(duì)策：從心理學(xué)的角度講，這種頻繁跳槽的原因主要是求職者過(guò)分強(qiáng)烈的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)欲望，這和每個(gè)人成長(zhǎng)的經(jīng)歷和環(huán)境有很大關(guān)系，但是無(wú)論如何，頻繁跳槽對(duì)于一個(gè)人的人格成長(zhǎng)是有負(fù)面影響的。如果你也是這“跳蚤一族”里的成員，你就該仔細(xì)思考和衡量一下自己的自身價(jià)值與你的追求之間的差距。你要尋找你的伯樂(lè)，但首先要想清楚自己是不是千里馬。從短期利益看，跳槽像是跳對(duì)了，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展角度看，每次跳槽都要花很長(zhǎng)的時(shí)間與新的環(huán)境，新的同事磨合，尚未深入公司，就又跳走了，也許公司正打算給你更好的機(jī)會(huì)，你卻跳到別的地方去了，目光短淺，實(shí)在不是明智之舉。

　　心理雷區(qū)之3：老板前一條蟲老板后一條龍

　　對(duì)象：普遍性非常強(qiáng)，每個(gè)辦公室里都有，程度從輕到重不等。

　　癥狀：每天上班看到老板坐在那里，做事情就畏首畏尾，生怕做錯(cuò)事情說(shuō)錯(cuò)話。一旦哪天老板出差或者開會(huì)不在，立刻活躍起來(lái)，表現(xiàn)出色非凡。有位黃女士是董事長(zhǎng)的高級(jí)執(zhí)行秘書，她每次看到老板是又害怕又“觸氣”。每次匯報(bào)工作，都生怕自己會(huì)出錯(cuò)，緊張出一身冷汗。每次老板交代她工作，她都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如臨大敵，緊張得吃不好、睡不著，人老覺(jué)得沒(méi)精神。時(shí)間長(zhǎng)了，她還以為自己是體虛腎虧，吃保健品長(zhǎng)達(dá)一年左右，由于一直不見(jiàn)效，在朋友的幫助下去看了心理醫(yī)生才找到問(wèn)題的癥結(jié)所在。

　　對(duì)策：眾所周知，每個(gè)人看待事情，總多多少少帶著自己的主觀感覺(jué)�？蠢习逡彩且粯樱�常由于自己的心理而把老板的形象夸大夸大再夸大。其實(shí)完全沒(méi)有必要。首先，把老板的各種優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都列出來(lái)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)他其實(shí)也只不過(guò)是個(gè)普通人而已，自己在有些方面還超過(guò)他呢，沒(méi)有必要把他夸大。其次，換個(gè)角度思考，如果你是老板，你會(huì)怎么樣對(duì)待自己的員工？老板為了自己的面子，有時(shí)候也不得不擺擺架子，指使人做這做那，因?yàn)樗�在這個(gè)位子上，所以他才會(huì)這么做，這和你個(gè)人是完全不搭界的。況且，一個(gè)老板愿意把事情交給你做，就是出于對(duì)你的信任，這是好事情。你完全不必謹(jǐn)小慎微，擔(dān)心過(guò)度。所以不妨端正自己的態(tài)度，用*凡心看待老板。嘗試和他做一些接觸，因?yàn)閱T工都怕他，所以老板有時(shí)候也是很寂寞的。

　　心理雷區(qū)之4：自我表現(xiàn)欲過(guò)強(qiáng)

　　對(duì)象：30歲以下的年輕人比較多。

　　癥狀：這種人總有一種“初生牛犢不怕虎”的生氣，什么事情都搶著做，沖在最前面，希望在老板面前突出自己。有一位剛剛從**讀完mba回國(guó)的男青年，毫不費(fèi)力地進(jìn)了一家世界500強(qiáng)企業(yè)的上海辦事處，老板剛開始總把一些雞毛蒜皮的小事交給他做，他有點(diǎn)不滿意，在一次計(jì)劃書的招標(biāo)會(huì)上，他把自己熬了幾夜精心準(zhǔn)備的材料交了上去，一心以為可以博得老板的賞識(shí)。沒(méi)想到會(huì)議結(jié)束后就收到了人事處的解聘通知。原來(lái)，他因?yàn)椴辉诤跄切╇u毛蒜皮的小事，總是馬馬虎虎、草草了事，把“進(jìn)口”誤以為是“出口”，使公司在利益和信譽(yù)上蒙受了雙重?fù)p失。

　　對(duì)策：形成這種心理最主要的原因是對(duì)自己估計(jì)過(guò)高，自信過(guò)度。一個(gè)人對(duì)自己的能力要有個(gè)正確的估計(jì)。必須明確這一點(diǎn)：你如果可以出色地完成自己這個(gè)崗位上的本職工作，那就已經(jīng)是最大的“標(biāo)新立異”了。

　　心理雷區(qū)之5：老覺(jué)得背后有雙眼睛盯著

　　對(duì)象：**級(jí)的人物或是職場(chǎng)新手。

　　癥狀：總是下意識(shí)地感覺(jué)別人在看他，觀察他。有位it業(yè)的年輕老板，在剛剛下海辦公司的時(shí)候，常常會(huì)覺(jué)得別人盯著自己。有的時(shí)候，和自己?jiǎn)T工眼光偶爾一接觸，他立刻就會(huì)想：他是不是鄙視我？他是不是覺(jué)得我這個(gè)老板很**？我今天是不是做錯(cuò)了什么決定？還有一位剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的女大學(xué)生，她本來(lái)是不化妝的，但是她開始工作后越來(lái)越重視自己的外表，別人只要瞟她一眼，她就會(huì)覺(jué)得自己是不是口紅的顏色太深了？是不是穿的衣服領(lǐng)口太低了？頭發(fā)顏色是不是太顯眼了？

　　對(duì)策：有這種想法的人是屬于比較**的，他們對(duì)自己缺乏自信心，而且有了這種癥狀的人一般都會(huì)不斷給自己施加壓力，希望自己做得更好，而結(jié)果往往是適得其反。應(yīng)該糾正這種誤區(qū)。要認(rèn)識(shí)到一個(gè)人偶爾的眼光里存在幾萬(wàn)種可能，他不一定是在看你；即使他看你，也可能是無(wú)心的，也可能是欣賞你。完全沒(méi)有必要胡亂猜測(cè)，給自己盲目施加壓力。要為自己樹立一個(gè)正確的認(rèn)知，不要總活在別人的眼光里。

　　心理雷區(qū)之6：壓力好大，腦袋像要爆炸

　　對(duì)象：各種行業(yè)的各類人群。

　　癥狀：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，各類職業(yè)人都感到壓力大，這早已是不爭(zhēng)的事實(shí)。但有些人的壓力超負(fù)荷，而且沒(méi)有得到有效發(fā)泄，傷害了身心健康，造成精神不濟(jì)，工作效率不斷下降，不少人甚至在巨大的工作壓力之下，產(chǎn)生暴力傾向。李先生是一家高科技公司的職員，每天要解決很多棘手的技術(shù)問(wèn)題，工作壓力很大。由于長(zhǎng)時(shí)間得不到舒緩，他變得越來(lái)越沉悶，一點(diǎn)點(diǎn)小事也會(huì)讓他大光其火，甚至摔盆子砸碗，對(duì)妻子拳腳相加。

　　對(duì)策：有些公司在辦公區(qū)域設(shè)置了緩解壓力的房間，有拳擊項(xiàng)目，方便職工發(fā)泄壓力，而其實(shí)這并不算積極的做法，只是一種事后補(bǔ)救的措施。當(dāng)我們開始感到工作壓力大的時(shí)候，就應(yīng)該采取措施了。不妨在工作之余多培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好，廣交朋友，或者聽聽自己喜歡的音樂(lè)等等，不要總是把自己的思想鎖在工作上，鉆牛角尖。

　　拓展：初入職場(chǎng)求職成功秘笈

　　不要臨時(shí)抱佛腳

　　本來(lái)今年找工作就難，如果求職時(shí)不多點(diǎn)針對(duì)性，預(yù)先做好求職準(zhǔn)備，總是到參加招聘會(huì)時(shí)才開始制作簡(jiǎn)歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時(shí)抱佛腳”了。職場(chǎng)專家建議：找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，另外在參加招聘會(huì)時(shí)事先了解心儀的招聘企業(yè)，才能在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)，而不是簡(jiǎn)單的隨便派發(fā)簡(jiǎn)歷。

　　切勿“狂轟濫炸”、盲目投簡(jiǎn)歷

　　為了加快求職進(jìn)度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)**投遞簡(jiǎn)歷的工作進(jìn)行到底。然而職場(chǎng)專家表示，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡(jiǎn)歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡(jiǎn)歷，將個(gè)人的求職意向、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口，工作經(jīng)歷相符的簡(jiǎn)歷一定會(huì)很快被發(fā)現(xiàn)。

　　請(qǐng)注重第一印象 邋遢、不修邊幅不可取

　　不管你應(yīng)聘何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象�？梢源┏Ｇ鄻涫降姆�裝，不要過(guò)于時(shí)尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長(zhǎng)發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時(shí)常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。

　　誠(chéng)懇面試 勿以自我為中心

　　在面試過(guò)程中要誠(chéng)懇、謙恭，不卑不亢，應(yīng)聘時(shí)，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等�；卮饐�(wèn)題時(shí)勿以“我”為中心，過(guò)于“自我”表現(xiàn)；觀點(diǎn)不同時(shí)，語(yǔ)氣要*和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭(zhēng)論；語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。最好不要單刀直入地詢問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題�？晌�婉地說(shuō)，如：“請(qǐng)問(wèn)，貴公司的薪金**與其他公司有何不同呢？”當(dāng)主考官詢問(wèn)你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。應(yīng)聘后可寫信致謝，一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過(guò)、對(duì)工作的信心、期待機(jī)會(huì)等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對(duì)工作的信心。

　　拓展：求職成功的方法

　　換位思考消除緊張心理

　　特別是對(duì)于剛剛邁出校門的年輕人來(lái)說(shuō)，怎么應(yīng)聘、面試最好呢?多數(shù)的應(yīng)聘者都會(huì)有緊張的感覺(jué)。其實(shí)這個(gè)也很正常，每個(gè)人都是從這個(gè)階段走過(guò)來(lái)的。但是，如果緊張到了眼神漂移，勢(shì)必影響應(yīng)聘結(jié)果。所謂的長(zhǎng)呼吸、喝醋之類的小技巧并不能消除內(nèi)心的緊張感。緊張的根源，在于應(yīng)聘者自認(rèn)為是“被面試”的乙方，是弱勢(shì)的，而招聘者特別是考官則是主動(dòng)的甲方。所以消除緊張最根本的方法在于打破這種心理定勢(shì)，在于換位思考：你不僅僅是被動(dòng)的應(yīng)聘者，同時(shí)，你也是主動(dòng)的“考官”。

　　為自己提煉定位

　　對(duì)于剛剛畢業(yè)的求職者，一般容易犯兩個(gè)錯(cuò)，一個(gè)是投簡(jiǎn)歷毫無(wú)目標(biāo)，總想廣種薄收。二是簡(jiǎn)歷幾乎都是千篇一律的流水賬。從用人單位來(lái)講，一到招聘時(shí)點(diǎn)，無(wú)論是打出招聘廣告還是在招聘現(xiàn)場(chǎng)，都會(huì)收到海量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，無(wú)論是電子的還是書面的。這些簡(jiǎn)歷往往會(huì)由公司的最基層行政或者人事助理來(lái)篩選，然后報(bào)給行政主管或者是HR，然后再進(jìn)行一輪篩選。最后，大多還會(huì)由用人部門的主管來(lái)再確定進(jìn)入首輪面試的人選。

　　如何在眾多求職者中讓自己脫穎而出。這個(gè)事情也是完成學(xué)生時(shí)代到社會(huì)時(shí)代一個(gè)蛻變過(guò)程。這就是要做好自己的營(yíng)銷：準(zhǔn)確的定位+適度的包裝+個(gè)性化的宣傳**。一份好的簡(jiǎn)歷可以顯示出你自己是個(gè)什么樣的人?你的優(yōu)勢(shì)何在?憑什么要錄用你?不能清晰地定位自己的行業(yè)和職業(yè)，不是你的錯(cuò)，但是，不能清晰地定位你自己，一定是你的錯(cuò)。

　　網(wǎng)：這個(gè)畢業(yè)生可能往往會(huì)因?yàn)槿狈��?jīng)驗(yàn)而導(dǎo)致成功率有所降低，所以掌握必要的技巧是必須的哦。我們小編也是希望上面的介紹可以幫助大家。希望大家在了解求職攻略之后，這些方法可以讓大家更好，增加一定自信心。

　　求職面試掌握的技巧

　　既然是找工作，首先我們需要鎖定自己所要從事的行業(yè)，而后再來(lái)對(duì)這個(gè)行業(yè)內(nèi)的公司進(jìn)行分析。看看到底是哪家公司更適合自己，接下來(lái)要做的第一件事就是，去驗(yàn)證這個(gè)公司的真?zhèn)�，畢竟現(xiàn)在的招聘陷阱很多。方法就是在國(guó)家工商局的官網(wǎng)。看看這家公司的備案信息，畢竟這個(gè)就相當(dāng)于是該公司在這個(gè)社會(huì)上的“身份證”。

　　一旦我們選定了公司之后，接下來(lái)就要準(zhǔn)備投遞簡(jiǎn)歷了。在這個(gè)時(shí)候一定要注意，自己閱讀和揣摩公司的招聘條件，然后根據(jù)公司的招聘條件來(lái)潤(rùn)色自己的簡(jiǎn)歷。其實(shí)這句話看起來(lái)挺無(wú)腦的，但是小編見(jiàn)過(guò)很多的畢業(yè)大學(xué)生，都是拿著一份簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行海投，這樣的做法，確實(shí)有待斟酌。

　　如果我們接到了面試邀請(qǐng)，這個(gè)時(shí)候，我們的首要任務(wù)就是根據(jù)企業(yè)的招聘要求，來(lái)對(duì)面試官歲要問(wèn)的問(wèn)題來(lái)進(jìn)行準(zhǔn)備。另外有關(guān)那些必問(wèn)的面試問(wèn)題，例如：自我介紹、優(yōu)缺點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃。這些問(wèn)題也要提前準(zhǔn)備好，最好是背誦下來(lái)。因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候大部分人普遍是很緊張的，所以只有自己將這些問(wèn)題背誦的特別的熟悉之后，在面試時(shí)才能流利的回答。

　　此外，在穿著打扮上也要注意。因?yàn)榈谝挥∠笫欠浅Ｖ匾�的，如果第一印象就減分了，那么在后面面試的時(shí)候，會(huì)變得更加的被動(dòng)。穿著打扮是要根據(jù)自己所要面試的職業(yè)來(lái)進(jìn)行選擇的。在這方面去百度上查詢都有相應(yīng)的介紹，照著做即可。在這里只有一個(gè)建議，那就是在配飾上，最好的選擇就是一塊合適的手表。

　　面試的形式是多元化的，這一點(diǎn)自己一定要提前有個(gè)準(zhǔn)備，比如：有的大型面試人很多，這個(gè)時(shí)候就有可能進(jìn)行群體面試。據(jù)說(shuō)有很多有能力的人都載在了，群體面試上，因?yàn)樗麄儾粫?huì)表現(xiàn)自己。在我看來(lái)群體面試就是一個(gè)表現(xiàn)的過(guò)程，千萬(wàn)不要不好意思，一定要將自己的優(yōu)點(diǎn)全部展示出來(lái)，萬(wàn)不可內(nèi)秀。

　　下面來(lái)說(shuō)一說(shuō)關(guān)于面試時(shí)候的一些細(xì)節(jié)。在面試的時(shí)候，一定要表現(xiàn)的自然一些，不要過(guò)于拘謹(jǐn)，另外還有一定就是要有自信，萬(wàn)不可表現(xiàn)的唯唯諾諾的。還需要說(shuō)的一點(diǎn)是，在遇到面試官問(wèn)的一些咱們之前沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)的問(wèn)題時(shí)，這個(gè)時(shí)候也不要著急。一定要穩(wěn)住自己的情緒，并且在心中問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題他背后到底有什么樣的目的?只要有這方面的思考，基本上這個(gè)問(wèn)題的回答就差不了。

　　一般情況下，面試官在面試結(jié)束之后都會(huì)象征性的問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候也不要放松警惕，因?yàn)檫@問(wèn)題回答的好，就有可能給你加分，回答的不好就可能給你減分。因此這點(diǎn)也要提前想到。當(dāng)然咱們也可以另辟蹊徑，比如當(dāng)面試官問(wèn)咱們，還有沒(méi)有想要了解的問(wèn)題，咱們可能拿出一份自己提前做好的有關(guān)，公司消費(fèi)者的**報(bào)告，來(lái)和面試官討論一番，這絕對(duì)就是一個(gè)加分的選擇。

　　其實(shí)說(shuō)了這么多，就是在告訴大家，任何的成功都是要提前做準(zhǔn)備的。面試前自己準(zhǔn)備的越充分，那么我們面試成功的幾率也就越大。其實(shí)最根本的還是在于，咱們確實(shí)是有真本事，不怕面試官的考驗(yàn)，只要是自己的能力過(guò)關(guān)，我想每個(gè)公司都是歡迎的。所以說(shuō)，求職面試的王道，就是讓自己變得更加的強(qiáng)大。

　　拓展：求職成功的要訣

　　■求職目標(biāo)合理明確

　　不少求職者在被問(wèn)到求職目標(biāo)時(shí)回答"隨便".表面上看似乎不挑剔，工作欲望強(qiáng)烈，實(shí)則反映其缺乏對(duì)未來(lái)的規(guī)劃，求職不慎重。特別要提醒職業(yè)生涯剛起步的年輕人，研究表明，回答"隨便"的人往往做事消極，工作低效，不受企業(yè)歡迎。

　　■求職履歷簡(jiǎn)練樸實(shí)

　　面試官對(duì)求職者的第一印象主要來(lái)自其履歷。求職履歷的撰寫技巧很多，不一而足。但必須掌握兩個(gè)原則：一是簡(jiǎn)練，二是樸實(shí)。簡(jiǎn)歷不要面面俱到，而應(yīng)圍繞招聘要求選擇性地展開闡述。內(nèi)容應(yīng)采用事實(shí)描述，并盡量少用形容詞，更要避免自夸，以免面試時(shí)弄巧成拙。需要注意的是，在填寫求職履歷時(shí)應(yīng)保持字跡端正，因?yàn)檫@反映了您的求職態(tài)度。

　　■求職態(tài)度積極主動(dòng)

　　積極主動(dòng)的態(tài)度發(fā)自內(nèi)心，很難偽裝。它源自對(duì)生活的責(zé)任感，想要工作的緊迫感。因此，要端正態(tài)度，建議在求職前認(rèn)真思考：自己工作的目的和目標(biāo)何在？

　　■工作作風(fēng)勤勉踏實(shí)

　　不少學(xué)生初出茅廬，不久就對(duì)簡(jiǎn)單重復(fù)的工作產(chǎn)生厭倦，認(rèn)為缺少挑戰(zhàn)，其實(shí)正是缺乏目標(biāo)不夠主動(dòng)積極的表現(xiàn)。工作本身就是一個(gè)積累的過(guò)程，任何工作也都有值得鉆研之處。沒(méi)有目標(biāo)，工作就容易心浮氣躁，如何能腳踏實(shí)地？現(xiàn)代成功學(xué)也認(rèn)為成功不僅取決于個(gè)人的智力、知識(shí)和技能，習(xí)慣、品質(zhì)、情商、逆境商都是成功的要素。勤勉踏實(shí)的工作作風(fēng)正是好習(xí)慣、好品質(zhì)和高情商的體現(xiàn)。

求職成功的關(guān)鍵因素有哪些擴(kuò)展閱讀

求職成功的關(guān)鍵因素有哪些（擴(kuò)展1）

——求職者找工作看重的因素有什么

求職者找工作看重的因素有什么

　　做自己喜歡的工作，每天的工作生活都會(huì)很快樂(lè);如果是做一件自己不喜歡的事情，那么你會(huì)每天上班都非常的痛苦。之所以找工作會(huì)挑來(lái)挑去，無(wú)非是想找一份自己喜歡的工作。那么今天小編就給大家聊聊求職者找工作看重的因素，一起來(lái)看看求職者找工作看重的因素有什么吧。

　　求職者找工作看重的因素

　　1.Benefits.福利待遇

　　這一點(diǎn)往往被那些剛開始職業(yè)生涯的年輕人忽略，但是，根據(jù)求職及職業(yè)建議網(wǎng)站，福利所占的比重也許會(huì)達(dá)到你全部收益的30%之多。你需要了解能獲得多少醫(yī)療福利和牙齒保健補(bǔ)助;雇主提供哪些靈活的花銷計(jì)劃;公司是否替你出退休金或者是否實(shí)行401(k)計(jì)劃(節(jié)儉儲(chǔ)蓄計(jì)劃)、以及這個(gè)計(jì)劃是否和你的貢獻(xiàn)相符。同樣，你應(yīng)該考慮工作包含的其它經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)，例如學(xué)費(fèi)報(bào)銷，簽約費(fèi);安置費(fèi)用報(bào)銷;購(gòu)房補(bǔ)助。也不要低估了非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助;例如靈活的工作時(shí)間或遠(yuǎn)程辦公的可能。

　　除了薪水、福利待遇，工作地點(diǎn)和交通狀況也是選擇工作時(shí)要考慮的因素，而且是很重要的因素。

　　2.Location.工作地點(diǎn)

　　在**、上海、深圳等一線城市開展職業(yè)生涯也許令人心動(dòng)，但是，你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)二十來(lái)歲的人來(lái)說(shuō)，那些不那么熱門的、房租不太貴的城市也一樣是不錯(cuò)的選擇。可以考慮如杭州、南京、濟(jì)南等二線城市，這樣生活成本較低，那么你的收入就會(huì)更經(jīng)用。

　　3.Commute.上班交通

　　交通初聽上去也許不是一個(gè)大問(wèn)題，但是，如果你通勤距離很長(zhǎng);那么波動(dòng)的汽油價(jià)格會(huì)對(duì)你的預(yù)算開支有影響--更不用說(shuō)被夾在車流中真的很容易讓人更快變老。根據(jù)統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，人們每天上班*均要花25分鐘。如果下班時(shí)也要花一樣的時(shí)間，那么每周光上下班就要花去四個(gè)多小時(shí)，一年就要花去200多個(gè)小時(shí)。但是時(shí)間并不是唯一的因素：想想看這會(huì)帶來(lái)多大的精神壓力吧。在去公司的路上，你是愿意被迫擠上擁塞的小路，還是想有一條更通暢的路可以選擇公共交通嗎?確保你把公車車票，停車費(fèi)或道路費(fèi)都一起算進(jìn)來(lái)。發(fā)展機(jī)會(huì)和工作環(huán)境是求職者一定要仔細(xì)考慮的因素，因?yàn)檫@關(guān)系到你的事業(yè)發(fā)展和工作能否順利進(jìn)行。

　　如果你在求職，選擇企業(yè)的時(shí)候，不妨考慮一下上面三點(diǎn)，他們會(huì)增加你對(duì)工作的滿意度。不過(guò)不論你找什么樣的工作，主要是自己做著開心，對(duì)工作本身感興趣，這樣才會(huì)避免自己再次陷入求職的窘迫階段。

　　求職面試成功掌握的技巧

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的**和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　技巧三：用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)**座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當(dāng)考官問(wèn)到你的'缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　技巧八：遇到**陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取**的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)**批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

　　技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了�！�

　　技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

　　“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

　　求職面試實(shí)用技巧

　　面試前的準(zhǔn)備：

　　面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

　　面試時(shí)的禮儀：

　　面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對(duì)人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠(chéng)懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

　　面試時(shí)的應(yīng)對(duì)：

　　仔細(xì)聆聽對(duì)方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答是的、好、對(duì)的、沒(méi)問(wèn)題等無(wú)法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(zhǎng)。若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠(chéng)相告，以免說(shuō)錯(cuò)而得不償失。

　　當(dāng)對(duì)方問(wèn)你能為公司做什么時(shí)，若無(wú)法馬上回答，可先請(qǐng)問(wèn)對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。

　　當(dāng)對(duì)方問(wèn)及你的專長(zhǎng)時(shí)，別忘了針對(duì)專業(yè)特性來(lái)回答。對(duì)自己的能力和專長(zhǎng)不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過(guò)謙讓。

　　主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問(wèn)，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠(yuǎn)。

　　面試結(jié)束后：

　　無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長(zhǎng)，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對(duì)你的印象。

　　若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對(duì)方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

　　在上海就讀的大學(xué)生還可以考慮遠(yuǎn)赴**、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。

求職成功的關(guān)鍵因素有哪些（擴(kuò)展2）

——職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素

職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素

　　職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素是什么?每一位職場(chǎng)人士都希望自己能有一個(gè)良好的發(fā)展，并最終獲得成功。下面jy135小編為大家收集整理了職場(chǎng)成功必備的關(guān)鍵因素，希望能為大家提供幫助!

　　職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素 篇1

　　一、要有“鮮活”

　　人類的生存與發(fā)展需要，而的鮮活，是一個(gè)人立身和立世的根本。

　　1、何謂“鮮活”

　　簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是不受傳統(tǒng)思考所困，符合現(xiàn)代社會(huì)所需，尋求突破且事半功倍的思考模式。在我們的日常生活與工作中，在我們追求成功的人生旅途中，我們要善于打破傳統(tǒng)的模式，凡事都多換幾個(gè)角度去思考，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，才能達(dá)到事半功倍的效果。

　　2、發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)

　　傳統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為，我們要強(qiáng)調(diào)彌補(bǔ)缺點(diǎn)，糾正不足，并以此來(lái)定義“進(jìn)步”。而事實(shí)上，當(dāng)人們把精力和時(shí)間用于彌補(bǔ)缺點(diǎn)時(shí)，就無(wú)暇顧及增強(qiáng)和發(fā)揮優(yōu)勢(shì)了;更何況任何人的欠缺都比才干多得多，而且大部分的欠缺是無(wú)法彌補(bǔ)的。

　　成功學(xué)認(rèn)為，判斷一個(gè)人是不是成功，最主要的是看他是否最大限度地發(fā)揮了自己的優(yōu)勢(shì)。**一著名咨詢公司一項(xiàng)對(duì)全美2000名社會(huì)知名人士、成功者的長(zhǎng)期研究發(fā)現(xiàn)，盡管其路徑各異，但成功者都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是他們都具備鮮活的能力，懂得“揚(yáng)長(zhǎng)避短”。

　　如果你想獲得成功，希望你們?nèi)绶ㄅ谥疲喊l(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，無(wú)論什么優(yōu)勢(shì);**你的弱點(diǎn)，無(wú)論什么弱點(diǎn)。

　　二、要有明確的目標(biāo)

　　在正確界定自己的優(yōu)勢(shì)后，接下來(lái)你需要根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)設(shè)定你的人生目標(biāo)。設(shè)定明確的目標(biāo)對(duì)于每一位職場(chǎng)人士都相當(dāng)重要。為了最終達(dá)成目標(biāo)，目標(biāo)設(shè)定可以按遠(yuǎn)期、中期、短期來(lái)進(jìn)行，對(duì)短期目標(biāo)還需要分解成一系列具體的、明確的小目標(biāo)。這樣有利于一步一步地實(shí)現(xiàn)每一階段的目標(biāo)。

　　三、要有超強(qiáng)的行動(dòng)力

　　任何成功的理論最終必須付諸行動(dòng)，并且必須是超強(qiáng)的行動(dòng)力，你才能取得真正的、實(shí)實(shí)在在的成功。超強(qiáng)的行動(dòng)力包括以下幾個(gè)方面。

　　1、制定計(jì)劃能力

　　有了明確的目標(biāo)，接下來(lái)你需要按你的目標(biāo)制定詳細(xì)的執(zhí)行計(jì)劃。不管你有多少的事情要做，你應(yīng)該先做一個(gè)計(jì)劃，安排一下達(dá)成目標(biāo)的順序。第一個(gè)目標(biāo)完成之后，再去實(shí)現(xiàn)第二個(gè)目標(biāo)，這樣，你才有達(dá)成所有目標(biāo)的可能。

　　2、時(shí)間管理能力

　　你確定了目標(biāo)，制定了達(dá)成目標(biāo)的計(jì)劃，在執(zhí)行計(jì)劃的過(guò)程中，你還需要加強(qiáng)你的時(shí)間管理。無(wú)論貧富貴賤，上帝分配給我們每一個(gè)人的時(shí)間是均等的，每天24小時(shí)、1440分鐘。但為什么會(huì)有不一樣的結(jié)果呢?因?yàn)樗麄儗?duì)時(shí)間作了不一樣的分配與管理。

　　一個(gè)人之所以能夠成功，因?yàn)樗��?4小時(shí)內(nèi)做了與你不一樣的事情。如果我們想要成功，就必須把我們的時(shí)間管理得更好，必須提高我們做事的效率，也必須改掉浪費(fèi)時(shí)間的習(xí)慣。

　　3、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

　　其實(shí)知識(shí)本身并沒(méi)有力量，只有將知識(shí)兌現(xiàn)為高效的行動(dòng)，才能產(chǎn)生力量。同時(shí)，由于知識(shí)的更新越來(lái)越快，知識(shí)的折舊與貶值也越來(lái)越快，因此，我們必須與知識(shí)的折舊與貶值賽跑，不斷去充電，不斷去學(xué)習(xí)新知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，你才能永立不敗之地。無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，未來(lái)唯一持久的優(yōu)勢(shì)就是保證有能力比你的對(duì)手學(xué)習(xí)得更快!

　　4、自我行銷能力

　　被《福布斯》雜志稱之為“**大師”的**菲力浦·莫里斯公司阿爾弗雷德·萊昂有句：“要記住，你的顧客買的不是你的產(chǎn)品，他們買的是你個(gè)人的魅力。然后他們幫你你的產(chǎn)品�！�(菲力浦·莫里斯公司，**“萬(wàn)寶路”香煙制造商)。10多年來(lái)，我一直都在這樣教導(dǎo)我的營(yíng)銷人員。我總是督促他們：如果你想成功，首先推銷你自己。

　　5、肯下笨功夫

　　胡適先生曾說(shuō)過(guò)一句：這個(gè)世界聰明人太多，肯下笨功夫的人太少，所以成功者只是***!我對(duì)這句進(jìn)行了仔細(xì)研究與實(shí)踐，對(duì)“肯下笨功夫”作了一番詮釋：肯——主動(dòng)、積極、自覺(jué)，也就是“自動(dòng)自發(fā)”地工作;下——行動(dòng)，積極行動(dòng)，超強(qiáng)的行動(dòng)力;笨——不投機(jī)、不取巧、認(rèn)真、踏實(shí)、勤勉、負(fù)地做好你的本職工作，做好你的`份內(nèi)事，從身邊的每一件小事做起;功夫——功，用功，是有用功，不是無(wú)用功。笨功夫，不是蠻功夫，是“勤+巧”的功夫。

　　四、要有永不的精神

　　在**歷史上有一個(gè)人，他在21歲時(shí)做生意;22歲時(shí)，角逐州議員落選;24歲時(shí)，做生意再度敗;26歲時(shí)，愛(ài)妻去世;27歲時(shí)，一度精神崩潰;34歲時(shí)，角逐聯(lián)邦眾議員落選;45歲時(shí)，角逐聯(lián)邦參議員再度落選;47歲時(shí)，提名副總統(tǒng)落選;52歲時(shí)，當(dāng)選**第16任總統(tǒng)。這個(gè)人就是林肯，因?yàn)樗麍?jiān)信只要堅(jiān)定信念，不斷超越自我，一定能創(chuàng)造輝煌。

　　林肯說(shuō)：我成功過(guò)，我過(guò)，但我從未過(guò)�！�—如果你認(rèn)為自己是末路英雄，請(qǐng)看看林肯傳奇的一生。

　　五、要有內(nèi)方外圓的為人處世之道

　　我們每個(gè)人都是社會(huì)人，我們必須與各種各樣的人交流、、合作，這就是我們常說(shuō)的“為人處世”。在為人處世方面，*古代的古銅錢給了我們極好的啟示——內(nèi)方外圓�！胺健笔亲鋈酥�本，“圓”是處世之道。

　　內(nèi)方——為人要正直、誠(chéng)實(shí)、謙遜、勤勉、質(zhì)樸、守信、耐心、勇氣、公正，對(duì)人要真誠(chéng)、友善、寬容、樂(lè)于助人、善于分享�！�—真正卓越的人生，少不了正確的觀，也就是品德。在所有成功的要素中，品德是成功之本。所以，一個(gè)人想要成功，他的品質(zhì)是最為關(guān)鍵的，因?yàn)槿说钠焚|(zhì)決定人生!為人要低調(diào)，低調(diào)做人，可以在你周圍保持的空氣，形成一個(gè)良好的人際生態(tài)環(huán)境。

　　外圓——做事要講究策略、方法、和藝術(shù)性。要積極地與人進(jìn)行良好的，要善于與人相處與合作、要積極建立廣泛的人脈、要善于進(jìn)行廣泛的資源整合。做事要高調(diào)，高調(diào)做事，可以贏得積極的**和聲譽(yù)。

　　在職場(chǎng)中，我們經(jīng)�？梢钥吹揭恍┌嗣媪岘�，但心術(shù)不正的交際高手，由于缺少“方”之靈魂，他們最終將難以成功。

　　但同時(shí)我們也經(jīng)�？吹讲簧僮鋈朔浅１痉荩�待人非常真誠(chéng)的職場(chǎng)人士，由于 少“圓”之藝術(shù)，郁郁不得志，也很難獲得成功。因此，內(nèi)方外圓的為人處世之道是職場(chǎng)人士獲得成功的一個(gè)重要因素。

　　職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素 篇2

　　建立公司的績(jī)效管理系統(tǒng)是一項(xiàng)非常重要的工作。但是如何能保證從一開始就清楚了解這一點(diǎn)呢？在這個(gè)問(wèn)題上，人力資源方面的管理者十幾年來(lái)一直都在研究和實(shí)踐，并且很多專業(yè)的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)上也發(fā)表過(guò)太多這方面的觀點(diǎn)和方法，幾乎無(wú)法計(jì)算具體有多少。然而從這些不斷增多的選擇以及相關(guān)的各種變量中做出最佳的推薦和進(jìn)行選擇仍然是一件非常困難的事情，因?yàn)闆](méi)有任何一種解決方案能適合所有的**機(jī)構(gòu)。每個(gè)**具有唯一性，必須找到適合其自身的解決方案。

　　我們確信的是，在工作環(huán)境中，人力資源穩(wěn)定性隨著時(shí)間的推進(jìn)而發(fā)生變化�，F(xiàn)在工作比以前需要更多的知識(shí)和技能，任何**非常依賴人力這種無(wú)形資產(chǎn)，結(jié)果是**有興趣優(yōu)化管理這種資產(chǎn)的方式。建立一種有效的績(jī)效管理系統(tǒng)就是一個(gè)**進(jìn)行優(yōu)化工作的方法。

　　畢竟，很多關(guān)于員工激勵(lì)和員工發(fā)展的理論都認(rèn)為一種有效的績(jī)效管理系統(tǒng)應(yīng)該是每個(gè)**人力管理系統(tǒng)的重要一環(huán)。為了將績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)（關(guān)鍵是激發(fā)績(jī)效），**需要擁有評(píng)估個(gè)體績(jī)效的正確方法。為了獲得發(fā)展，個(gè)體需要反饋他們長(zhǎng)處和短處。同時(shí)**需要績(jī)效信息來(lái)對(duì)那些個(gè)體實(shí)施培訓(xùn)和提供發(fā)展資源，以使個(gè)體獲得最大的幫助。最后**需要績(jī)效信息來(lái)修正績(jī)效問(wèn)題，并評(píng)估他們改進(jìn)努力的有效性。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，可以使用很多種方法在**內(nèi)部進(jìn)行設(shè)計(jì)、發(fā)展和實(shí)施一種正規(guī)的績(jī)效管理系統(tǒng)。雖然沒(méi)有一種解決方案適合于所有的**，但是大多人會(huì)同意如下觀點(diǎn)：無(wú)論**在收益或人力上是大還是小，總需遵循一定的基本標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的建立必須可以參考幾個(gè)特定的“關(guān)鍵成功因素”，這些因素可以作為每個(gè)有興趣在開始時(shí)就希望真正了解績(jī)效管理的**在規(guī)范績(jī)效管理系統(tǒng)時(shí)都會(huì)考慮到的重要因素。

　　以下是“關(guān)鍵成功因素”：

　　1）映射**的企業(yè)文化和價(jià)值觀

　　確保**中重要的核心價(jià)值觀和信仰被完整地“吸收”到績(jī)效管理系統(tǒng)中去。

　　2) 設(shè)計(jì)發(fā)展和規(guī)劃階段

　　從一開始就要得到CEO和高級(jí)管理層的**，為將來(lái)全心投入做準(zhǔn)備。這將有助于整個(gè)過(guò)程的執(zhí)行和提高公司內(nèi)部的接受度，在設(shè)計(jì)階段時(shí)確保管理層和雇員從一開始就理解整個(gè)流程并是積極的貢獻(xiàn)者。

　　3) 關(guān)注正確的績(jī)效測(cè)量

　　作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)**要認(rèn)可那些重要而少數(shù)的績(jī)效測(cè)定方法，這些方法將賦予**一種清晰的視點(diǎn)，以及很高的自信，當(dāng)然這種自信取決于主要的目標(biāo)是否順利達(dá)到。這些方法應(yīng)該被分享以及與其他報(bào)告流程同時(shí)進(jìn)行，以保障整個(gè)**獲知有關(guān)的其他**性目標(biāo)的進(jìn)展情況。

　　4) 關(guān)聯(lián)職位描述到績(jī)效管理系統(tǒng)

　　確保員工可以看到他們工作所需的能力、工作職位描述以及他們績(jī)效計(jì)劃中規(guī)定的工作目標(biāo)之間的直接關(guān)系。如這種關(guān)聯(lián)度不夠清晰，這個(gè)績(jī)效計(jì)劃應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整，并至少每年在績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)重溫一遍。

　　5) 公*客觀評(píng)估績(jī)效

　　評(píng)估績(jī)效的能力很關(guān)鍵，績(jī)效評(píng)價(jià)需要評(píng)估者承認(rèn)員工的績(jī)效有好壞等級(jí)之分。例如，員工中大多數(shù)人能按照基于他們自身經(jīng)驗(yàn)水*和服務(wù)時(shí)間所期望的那樣開展他們的工作，然而，有些員工可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出期望，有些則可能遠(yuǎn)低于預(yù)期。在根據(jù)明確的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)以及相對(duì)的貢獻(xiàn)（與其他人的貢獻(xiàn)相比來(lái)說(shuō)）大小來(lái)公正客觀地評(píng)估員工能力的時(shí)候，公司常常會(huì)獲得他們所需的結(jié)果。

　　6) 在績(jī)效管理中培訓(xùn)管理者

　　提前在培訓(xùn)上投入精力，以確保管理層具備相關(guān)技能參與到績(jī)效管理系統(tǒng)的規(guī)劃流程中，這個(gè)培訓(xùn)應(yīng)該包括所有各級(jí)管理人員，以確保每個(gè)管理者起點(diǎn)一致，說(shuō)“同樣的語(yǔ)言”，使用相同的工具和技巧。

　　7) 把獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制引入績(jī)效管理系統(tǒng)

　　獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)的實(shí)施和績(jī)效評(píng)估的有效性之間的關(guān)系對(duì)于所有績(jī)效管理環(huán)節(jié)來(lái)說(shuō)是很重要的。很明顯，將績(jī)效評(píng)估的結(jié)果和金錢獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合在一起能使績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)變得更有效，有研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)與評(píng)估結(jié)果結(jié)合時(shí)有效性變得很高的，這與過(guò)去經(jīng)常提到的當(dāng)評(píng)估不與金錢獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合時(shí)評(píng)估十分有效的觀點(diǎn)是矛盾的。

　　8) 區(qū)分與整個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)的關(guān)系

　　如果績(jī)效管理系統(tǒng)中有一個(gè)次要的第三方獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)，那么極為重要的一點(diǎn)是，從一開始就必須與員工溝通得非常清楚。例如，2002年Hay小組的研究發(fā)現(xiàn)：90%的**都有一種書面的補(bǔ)償**，但很多員工無(wú)法理解它；73%的**對(duì)他們的員工不公開相關(guān)的薪酬系統(tǒng)；只有50%左右的管理人員和專業(yè)人員以及低于25%的其他員工知道他們自己的工資水*；結(jié)果，61%的**發(fā)現(xiàn)，通過(guò)提高薪酬激勵(lì)員工的做法是無(wú)效的或幾乎沒(méi)什么效果。因此，為了取得一定的效果，獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)必須根據(jù)績(jī)效來(lái)調(diào)整，必須和員工進(jìn)行溝通，以及必須能被員工理解是有效的激勵(lì)。

　　9) 使管理層對(duì)溝通過(guò)程負(fù)責(zé)

　　雖然溝通是每個(gè)人的工作，但最后必須有些人要負(fù)責(zé)，這就要求管理者在井然有序下經(jīng)常積極探索，提供以及得到績(jī)效反饋。各級(jí)管理層要在員工的溝通過(guò)程中起帶頭作用，親自示范使績(jī)效系統(tǒng)有效運(yùn)作的行為，同時(shí)也能起到培養(yǎng)和監(jiān)管員工的作用。

　　10) 明確對(duì)員工發(fā)展的期望

　　員工的發(fā)展對(duì)于績(jī)效管理系統(tǒng)的成功是非常關(guān)鍵的。對(duì)于扁*化**和**范圍相對(duì)較窄的**而言，最基本的一點(diǎn)是要尋找各種發(fā)展員工才智的方法，例如通過(guò)技能的掌握，特定的項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)**的機(jī)會(huì)和正規(guī)的教育以及培訓(xùn)獲得。這樣，**可以建立一個(gè)針對(duì)每個(gè)員工每年最少時(shí)間的員工發(fā)展計(jì)劃來(lái)推動(dòng)這個(gè)流程。

　　11) 跟蹤績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性

　　為決定績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，需要做一個(gè)評(píng)估系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的構(gòu)建應(yīng)該確保公司和員工績(jī)效目標(biāo)調(diào)整能在績(jī)效管理周期中任一時(shí)間點(diǎn)被確認(rèn)，而且達(dá)到設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)的概率可被計(jì)算。這個(gè)過(guò)程中，要允許成本管理和投資回報(bào)率目標(biāo)得到確認(rèn)，并且相關(guān)目標(biāo)應(yīng)在匯報(bào)周期中預(yù)先設(shè)定。

　　12) 根據(jù)需要調(diào)整績(jī)效管理系統(tǒng)

　　基于公司績(jī)效管理系統(tǒng)的定期分析結(jié)果，系統(tǒng)方法應(yīng)為每個(gè)必備上報(bào)階段做調(diào)整。信息必須依次及時(shí)傳達(dá)到各級(jí)管理，這個(gè)步驟在有效交流和實(shí)施中是重要一環(huán)，并通過(guò)持續(xù)加強(qiáng)達(dá)成目標(biāo)和**優(yōu)先目標(biāo)所需的員工行為來(lái)使績(jī)效管理流程形成一個(gè)完整周期循環(huán)。

求職成功的關(guān)鍵因素有哪些（擴(kuò)展3）

——影響創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵因素

影響創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵因素

　　選擇創(chuàng)業(yè)，并獲得成功，需要注意哪些核心要素?小編精心為大家搜集整理了影響創(chuàng)業(yè)成功的核心要素，大家一起來(lái)看看吧。

　　影響創(chuàng)業(yè)成功的核心要素1：清楚了解

　　必須很清楚的認(rèn)識(shí)到你是誰(shuí)，要到哪里去，正如Zig Ziglars說(shuō)的那樣，必須成為一個(gè)“有意義的個(gè)體”而不要成為一個(gè)“不知所為的共性體”。

　　要有自己的價(jià)值觀，有信仰，知道什么最重要?你的追求是什么?你真正關(guān)心什么?等一系列問(wèn)題。

　　你如何看待自己、你的未來(lái)、你的家庭以及你的財(cái)務(wù)狀況，Peter Drucker曾經(jīng)寫到：“即使開飯館，你也要構(gòu)思成為世界級(jí)的行業(yè)**，否則就無(wú)法成功�！�

　　你的經(jīng)營(yíng)目的是什么?你能夠顧客帶來(lái)什么?對(duì)這些你必須要有清晰的認(rèn)識(shí)，這樣才有動(dòng)力繼續(xù)工作下去，從而保證獲得成功。

　　最后考慮，你的目標(biāo)是什么?過(guò)何種生活?你家庭的目標(biāo)是什么?如何才能提高生活?

　　針對(duì)上述問(wèn)題――價(jià)值，使命，目的，你了解的越清楚，你的生活越精彩。

　　影響創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵因素2：能力

　　為了保證能成功，你必須擅長(zhǎng)所從事的行業(yè)，你必須是行業(yè)中最優(yōu)秀的十分之一，你必須將你的工作作為第一使命，而且要做得很成功。

　　按照《為什么有些熱情一直存在，而有些熱情很快消失》的作者Jim Colins的說(shuō)法，想在商業(yè)上獲得成功，必須從事一個(gè)好的行業(yè)，而這樣一個(gè)好的行業(yè)又有如下三個(gè)特點(diǎn)：第一，你對(duì)該行業(yè)有激情;第二，你有潛力在該行業(yè)做到最好;第三，產(chǎn)品或者服務(wù)能盈利。

　　按照**商學(xué)院的觀點(diǎn)，公司中最有價(jià)值的資產(chǎn)可以帶來(lái)名譽(yù)。而最好的名譽(yù)是公司有能力保證服務(wù)和產(chǎn)品的質(zhì)量。

　　影響創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵因素3：限制因素

　　你和目標(biāo)之間總是存在障礙和限制，找出影響發(fā)展速度的決定因素至關(guān)重要，有能力找出該因素是公司取得成功的核心要素。

　　這里遵循80-20原則，未達(dá)到目標(biāo)的80%的原因出在自己身上，只有20%的原因出在外界。

　　你的限制因素有哪些?哪些因素決定了你前進(jìn)的速度?你能通過(guò)哪些努力改變這些限制因素?只有明白了這些要點(diǎn)，才能得到迅速增長(zhǎng)。

　　影響創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵因素4：創(chuàng)造力

　　是成功的核心因素。就是找到更快、更好、更容易的方式生產(chǎn)和銷售你的產(chǎn)品和服務(wù)。

　　幸好，幾乎每個(gè)人都是一個(gè)“潛在的天才”，你的聰明才智要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你已經(jīng)使用過(guò)的。你的工作會(huì)開啟你的創(chuàng)造力，像一束激光趕走障礙，解決問(wèn)題從而達(dá)到目標(biāo)。

　　創(chuàng)造力的核心因素包含在個(gè)人解決問(wèn)題的能力中。Colin Powell說(shuō)：“**者關(guān)系是解決問(wèn)題的能力”。記�。簺](méi)有實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)就是沒(méi)有解決的`問(wèn)題。

　　成功的企業(yè)都集中精力找到解決方案，而不是問(wèn)題本身。花越多時(shí)間在考慮解決方案上，想到的解決方案就越多。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，越多的精力用于選擇解決方案，解決問(wèn)題的能力就越強(qiáng)。

　　影響創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵因素5：集中精力

　　能夠集中全部精力到最重要的方面是獲得成功的一個(gè)必要因素。

　　學(xué)會(huì)集中精力的最簡(jiǎn)單方法就是將要干完的事情列成清單，然后用1到10將事情按照重要程度進(jìn)行排序。排列好后，就著手開始做。如果你已經(jīng)開始習(xí)慣這樣做事情， 那么你的生產(chǎn)率會(huì)變成原來(lái)的兩倍或者三倍。

　　影響創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵因素6：勇氣

　　華盛頓曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“勇氣是首要考慮的因素�！彼�是可以將公司風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為公司財(cái)富的因素。通過(guò)研究，專家認(rèn)為勇氣是可以改變其他因素的第一要素。在人們從事的行業(yè)里，可以通過(guò)各種方式實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，但是無(wú)法論證哪種方式可以獲得成功。

　　一旦開始經(jīng)營(yíng)一家商鋪，就要有勇氣堅(jiān)持下去。正如Ralph Waldo Emerson所說(shuō)：“一切勝利源于堅(jiān)持�！�

　　企業(yè)家意思是“愿意為獲得的利潤(rùn)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”。只有10%的人敢于承擔(dān)來(lái)自未知投資的風(fēng)險(xiǎn)。因此首先要做的就是鼓足勇氣邁出第一步，從穩(wěn)定的狀況下擺脫出來(lái)，向自己的目標(biāo)邁進(jìn)。

　　其次，需要勇氣堅(jiān)持下去，直到取得成功。一旦能夠完成這兩步，就能獲得成功。

　　影響創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵因素7：行為一致

　　也許成功的人最外露的特征是穩(wěn)定。他們始終保持對(duì)新事物的嘗試。一旦不成功，就換其他方法。企業(yè)也是一樣的。結(jié)果往往是企業(yè)家最成功的地方和設(shè)想的一點(diǎn)都不相同。但是正是由于他們不斷嘗試新方法，摒棄不適用的方法，他們才獲得了成功。

　　上層人士，尤其是企業(yè)家通常有三個(gè)特征：第一，學(xué)習(xí)更多;第二，嘗試很多事情;第三，耐力很強(qiáng)，常過(guò)一般人。只有這樣做了，你的夢(mèng)想才會(huì)更容易實(shí)現(xiàn)。

　　拓展：扎克伯格：創(chuàng)業(yè)成功的三大關(guān)鍵因素

　　使命會(huì)讓你更專注

　　2004年，我創(chuàng)立了Facebook，因?yàn)槲矣X(jué)得能在網(wǎng)上和人連接是非常重要的。那時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)上有很多網(wǎng)站，你差不多可以找到所有的東西：**、音樂(lè)、書、電影、買東西，可是沒(méi)有服務(wù)幫我們找到生活上最重要的東西：人。人是我們生活最重要的東西。

　　請(qǐng)大家看看這個(gè)房間，你們看到了什么?不是這個(gè)桌子，這個(gè)椅子，而你關(guān)注的是人。這是人類的特點(diǎn)。每個(gè)人多想跟他們的朋友和家人聯(lián)系。當(dāng)我們可以分享和聯(lián)系，生活會(huì)變得更好。當(dāng)我們分享和聯(lián)系我們可以和家人和朋友有更好的關(guān)系。

　　我們的企業(yè)更強(qiáng)大是因?yàn)榭梢院涂蛻粲懈�好的溝�?社會(huì)也會(huì)變得更強(qiáng)大是因?yàn)槲覀冎�道得更多�?/p>

　　當(dāng)我創(chuàng)立Facebook的時(shí)候，我不是要?jiǎng)?chuàng)立一個(gè)公司。我想要解決一個(gè)非常重要的問(wèn)題。我想把人們聯(lián)系在一起。當(dāng)我看到*的公司，像阿里巴巴和小米，我看到了一樣的故事。當(dāng)你有使命，它會(huì)讓你更專注。

　　更用心，擁抱變化，不要放棄

　　如果你有了使命，你不需要有完整的計(jì)劃，往前走吧!你只需要更多用心。我在**大學(xué)的時(shí)候，我和我朋友每天晚上吃比薩，討論未來(lái)。在我們推出Facebook的第一版時(shí)，我記得我們非常高興，我們的產(chǎn)品把學(xué)生連接起來(lái)了，當(dāng)時(shí)，我們想，總有一天會(huì)有人創(chuàng)造連接世界的產(chǎn)品。有趣的是我沒(méi)想到我可能會(huì)建立這個(gè)連接世界的產(chǎn)品。我只是一個(gè)大學(xué)生。

　　我覺(jué)得一個(gè)大公司，像微軟或谷歌會(huì)開發(fā)這個(gè)產(chǎn)品。他們有好幾千的工程師和上億的用戶。他們應(yīng)該開發(fā)國(guó)際社交網(wǎng)絡(luò)。但是，他們?yōu)槭裁礇](méi)做?

　　我常常想這個(gè)問(wèn)題。我們只是大學(xué)生我們沒(méi)有計(jì)劃，我們沒(méi)有資源。我們是怎么創(chuàng)造出這個(gè)擁有十五億人以上、世界上最大的互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)的?我們只是更“用心”。在路上的每一步，都有人會(huì)說(shuō)新的想法不會(huì)成功。我們面對(duì)過(guò)好多問(wèn)題，改變過(guò)好多次。

　　我們開始只是一個(gè)服務(wù)**學(xué)生的小產(chǎn)品。一開始有人說(shuō)：“Facebook只是給學(xué)生用的，所以它永遠(yuǎn)不會(huì)是重要的�！笨墒俏覀兝^續(xù)前進(jìn)，終于，我們把Facebook開放給所有人。

　　后來(lái)，又有人說(shuō)：“好，現(xiàn)在別人也用了Facebook，但是他們很快就不會(huì)再用它�！笨墒俏覀冞�是繼續(xù)。人們繼續(xù)用它，是因?yàn)槿烁�人連接是很重要的。

　　然后有人說(shuō)：“可能他在**有用，但他不會(huì)在其他國(guó)家有用”。可是我們還是繼續(xù)，擴(kuò)大到世界其他國(guó)家。

　　有人說(shuō)：“社交**永遠(yuǎn)不會(huì)賺錢”。可是我們還是繼續(xù)，建立了一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)。然后有人在說(shuō)：“人們不會(huì)在手機(jī)上用Facebook”�？墒俏覀冞�是繼續(xù)。今天我們成立了移動(dòng)為中心的公司。當(dāng)時(shí)，我們不知道這些問(wèn)題的答案。沒(méi)有人知道，我們能繼續(xù)是因?yàn)槲覀冇眯�。很多公司在�?chuàng)造社交**，但是他們害怕這些問(wèn)題。

　　我們相信，社交**和鏈接世界是重要的。我們相信，雖然我們不知道每個(gè)答案，我們還可以繼續(xù)幫助人們，連接人們。我們只是更用心。我們一直在努力，現(xiàn)在十五億人在用Facebook。不要因?yàn)橐�改變，就放棄�?/p>

　　*有一句話我覺(jué)得很好：“只要功夫深，鐵杵磨成針”。一直努力，你會(huì)改變世界。

　　向未來(lái)看，創(chuàng)造新的東西

　　馬云說(shuō)過(guò)一句話我很喜歡：“和15年前比，我們很大;但和15年后比，我們還是個(gè)嬰兒�！睘榱酥匾�的使命，你了解的更多，你也會(huì)覺(jué)得要做的事情更多。十年前，我們的目標(biāo)是連接十億人。因?yàn)橐郧皼](méi)有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做到過(guò)，所以我們覺(jué)得這是一個(gè)很大的目標(biāo)。當(dāng)我們達(dá)到了這個(gè)目標(biāo)，我們開始明白十億只是一個(gè)數(shù)字，我們真的目標(biāo)是連接世界上的每個(gè)人。這難多了。世界上差不多三分之二的人沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)。把他們連接起來(lái)，我們必須擴(kuò)大整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)。

　　要做到這個(gè)，我們要解決很多的問(wèn)題。超過(guò)十億人不住在網(wǎng)絡(luò)附近。所以我們需要?jiǎng)?chuàng)造新的技術(shù)——像衛(wèi)星和飛機(jī)，把他們連接起來(lái)。超過(guò)十億人沒(méi)有錢上互聯(lián)網(wǎng)，所以我們需要讓互聯(lián)網(wǎng)更便宜。大約二十億的人沒(méi)有用過(guò)電腦或互聯(lián)網(wǎng)，所以我們需要?jiǎng)?chuàng)造新的方案，幫助他們連接起來(lái)。

　　三年前，我們成立Internet.Org，去擴(kuò)大互聯(lián)網(wǎng)。我跟我們的董事會(huì)說(shuō)，我覺(jué)得我們要花十億多美元。他們問(wèn)我：這個(gè)東西怎么賺錢?我告訴他們：我不知道。但是我知道，鏈接人是我們的使命，這是非常重要的。

　　我們必須向前看，我們現(xiàn)在還不知道整個(gè)計(jì)劃，但是如果我們幫助人們，未來(lái)，我們也會(huì)獲益。這就是向前看的意思。每走一步，你可以創(chuàng)造新的東西。

　　以前你覺(jué)得是不可能的，現(xiàn)在就可能�，F(xiàn)在你面對(duì)非常難的挑戰(zhàn)，你努力，也會(huì)解決這些挑戰(zhàn)。請(qǐng)一直向前看。*歷史是一直創(chuàng)新的。*給了世界四大發(fā)明：造紙，印刷術(shù)，指南針，和火藥。學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)新最重要。在清華，你們有很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，這些機(jī)會(huì)會(huì)幫助你們有美好的未來(lái)。

　　幾年前，我的妻子，Priscilla，在一個(gè)**的醫(yī)院學(xué)習(xí)。她選擇**，因?yàn)樗�想要�?，和非常好的老師學(xué)習(xí)。我的中文很糟糕，但是我還是很喜歡學(xué)習(xí)中文。

　　你多學(xué)習(xí)會(huì)在生活里創(chuàng)新，也會(huì)在工作上創(chuàng)新。在你開始做之前，不要只問(wèn)自己怎么做，要問(wèn)自己：為什么做?你應(yīng)該相信你的使命。解決重要問(wèn)題。要用心。不要放棄，要一直向前看。你們可以成為全球**者，可以提高人們的生活，可以用互聯(lián)網(wǎng)影響全世界。

求職成功的關(guān)鍵因素有哪些（擴(kuò)展4）

——求職者面試談薪時(shí)要注意哪些事項(xiàng)

求職者面試談薪時(shí)要注意哪些事項(xiàng)

　　面試是通過(guò)書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面和小編一起來(lái)看求職者面試談薪時(shí)要注意哪些事項(xiàng)，希望有所幫助！

　　面試時(shí)，少不了的就是對(duì)薪資的談判。但很多求職者往往擔(dān)心薪資說(shuō)得太高會(huì)被企業(yè)立刻淘汰，說(shuō)得太低又怕面試官覺(jué)得自己是因?yàn)闆](méi)實(shí)力缺乏自信，還是一樣會(huì)被pass掉。

　　因此，求職者面試談薪時(shí)要注意哪些事項(xiàng)，才能成功拿下offer呢？

　　注意事項(xiàng)一：不要一開始就談薪資

　　面試的時(shí)候不要一開始就講錢，因?yàn)椴恢�道企業(yè)對(duì)自己是否滿意，可能會(huì)破壞談判的可能性，也會(huì)讓HR有負(fù)面印象。在談話過(guò)程中，求職者自己可以感受一下，此次面試的成功率有多少，如果企業(yè)很滿意自己的話，那在最后談薪的時(shí)候可以稍微大膽一些，如果企業(yè)把自己列為候選人之一，那就在自己預(yù)期薪資內(nèi)說(shuō)一個(gè)合適的數(shù)字。

　　注意事項(xiàng)二：面試前，做個(gè)**很有必要

　　這個(gè)**的目的是：1、了解職位市場(chǎng)行情及人才供給情況；2、分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力，個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素，也是薪酬談判的重要籌碼；3、分析目標(biāo)公司的特點(diǎn)，一般而言，大型跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障**較為完善，薪酬**較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng)；而中小型企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。

　　注意事項(xiàng)三：確認(rèn)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)

　　在開口談薪資以前，知道自己的身價(jià)，也是同樣重要的事情。這個(gè)價(jià)位可以是上份工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%—50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位（當(dāng)然應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求）。

　　注意事項(xiàng)四：談薪前先研究一下面試官或HR愿意給的范圍

　　薪資談判的目的，就是發(fā)掘出公司最多愿意給你多少錢。議價(jià)區(qū)間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的范圍。談判，談的就是這個(gè)區(qū)間。舉例來(lái)說(shuō)，如果公司能每月給你6000元，但試著以每月4000元的價(jià)格錄用你，區(qū)間就是4000——6000元。在這個(gè)區(qū)間里，你有權(quán)通過(guò)談判，努力得到他們能提供的最高工資。

　　注意事項(xiàng)五：可以議價(jià)，但不要陷入無(wú)休止的討價(jià)還價(jià)

　　薪資是可以談的，但這個(gè)“談”絕對(duì)不是開個(gè)高價(jià)位，“等待別人來(lái)殺價(jià)”。因?yàn)楣�司的HR不見(jiàn)得有意愿要陪你玩這個(gè)游戲。很有可能你期望的待遇是6000元，而對(duì)方愿意出價(jià)5000元，你明明也覺(jué)得這個(gè)數(shù)字符合你的底線，但是你偏偏要再喊一個(gè)5500元出來(lái)，結(jié)果公司和HR討論以后，決定去找另外一個(gè)條件稍差但是只要5000元的候選人。

　　另外一個(gè)議價(jià)的誤區(qū)就是，當(dāng)?shù)谝淮巫h價(jià)成功后，不要再改口提高自己的期望薪資。這會(huì)讓面試官或是HR認(rèn)為你是在得寸進(jìn)尺。在目前人多于職位的情況下，結(jié)果很有可能就是悲劇。

　　注意事項(xiàng)六：面試談薪談的不僅僅是薪資

　　去面試前，你要決定哪些福利對(duì)你尤其重要。搞定基本工資后，你就可以問(wèn)他們都有什么福利。比如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補(bǔ)貼、出差津貼、通訊費(fèi)、置裝費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會(huì)設(shè)立各種名目繁多的獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等。這些福利折算下來(lái)也是一筆可觀的收入。

　　注意事項(xiàng)七：為自己設(shè)置薪資底線

　　在面試談薪過(guò)程中，有些公司會(huì)刻意壓價(jià)，就是想看看求職者的底線在哪，以減少人力成本。如果求職者沒(méi)有為自己設(shè)置底線，那你就吃虧了！

　　怎么設(shè)置薪資底線呢？這個(gè)底線基于市場(chǎng)水*和個(gè)人能力考慮：如果個(gè)人能力突出，優(yōu)勢(shì)明顯，那這個(gè)底線可以稍微高于這一崗位的市場(chǎng)水*；如果個(gè)人能力一般，優(yōu)勢(shì)也不太明顯，可以在市場(chǎng)水*的上下浮動(dòng)，或與市場(chǎng)水*持*；如果自認(rèn)水*比較差，但有很大的進(jìn)步空間，那可以低于市場(chǎng)水*，入職后通過(guò)努力再加薪。當(dāng)然，如果覺(jué)得這個(gè)機(jī)會(huì)很好，看重學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，那這個(gè)底線也可以稍微低一些，看個(gè)人承受能力了。

　　注意事項(xiàng)八：要適時(shí)結(jié)束討論

　　如果求職者跟面試官就薪資這個(gè)問(wèn)題僵持不下，誰(shuí)都說(shuō)服不了誰(shuí)，那你就做結(jié)束討論的那一方，因?yàn)檎l(shuí)也不想“吃虧”，這樣爭(zhēng)論下去也沒(méi)什么意思，而且公司既然不能給你滿意的薪資，你也不愿意“賤賣”自己，那就應(yīng)該放棄。

　　【拓展內(nèi)容】

　　一、使用好非語(yǔ)言交流的方式

　　這是有關(guān)表現(xiàn)自信心的∶站姿端正、用眼神交流、堅(jiān)實(shí)有力的握手。面試中這種第一印象是很好的開場(chǎng)白，反之則是催命符。

　　二、著裝得體

　　現(xiàn)代**都著裝隨意，但這并不**你面試時(shí)可以跟“他們”穿得一樣。外表看上去整潔而且職業(yè)化，這一點(diǎn)是很重要的。至于你是穿套裝還是穿不那么正式的服裝，取決于公司的文化和應(yīng)聘的職位。如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的著裝標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、傾聽

　　面試伊始，面試官會(huì)直接或間接地給你信息。如果你沒(méi)有認(rèn)真聽，你就會(huì)先失一城。認(rèn)真地聽而且讓他/她知道你在聽，這是很不錯(cuò)的交流技巧。觀察面試官，去迎合他/她的風(fēng)格和節(jié)奏。

　　四、別說(shuō)得太多

　　告訴面試官太多有時(shí)可能會(huì)弄巧成拙。如果你事先沒(méi)準(zhǔn)備的話，可以隨便閑聊，把話題從工作轉(zhuǎn)移到其他方面上去。準(zhǔn)備面試時(shí)，要通讀招聘信息，找出你所具備的該職位必備技能，并且只談?wù)撨@一信息。

　　五、別太套近乎

　　面試是正式的職業(yè)會(huì)談，而不是結(jié)交新友。親疏程度取決于面試官的態(tài)度。面試中回答問(wèn)題和詢問(wèn)問(wèn)題時(shí)，有精力有熱情這一點(diǎn)很重要，但是別忘了，你是在找工作。

　　六、言語(yǔ)得體

　　按常理，在面試中你應(yīng)該使用專業(yè)語(yǔ)言。要注意不要使用任何不適當(dāng)?shù)馁嫡Z(yǔ)，或是談?wù)撋婕暗侥挲g、種族、宗教、**或者性取向的話題這些會(huì)令你很快無(wú)緣工作。

　　七、別太自滿

　　要在面試中取勝，態(tài)度舉足輕重。自信、專業(yè)、謙虛三者之間有一個(gè)很微妙的*衡，需要協(xié)調(diào)好。即使是要展示自身能力，過(guò)度自信也要不得，它與過(guò)度拘謹(jǐn)一樣不好，甚至更糟糕。

　　八、留神回答問(wèn)題

　　當(dāng)面試官讓你舉例說(shuō)明你做某事時(shí)的一段時(shí)期，他是在尋找例子以了解你過(guò)去的行為。如果你不能給出一個(gè)具體的例子，你非但回答不了這個(gè)問(wèn)題，而且還錯(cuò)失了一個(gè)能證明你能力并談?wù)撃闼?的良機(jī)。

　　九、詢問(wèn)

　　當(dāng)問(wèn)到有什么問(wèn)題要問(wèn)時(shí)，面試者通�；卮稹皼](méi)有”�；卮疱e(cuò)誤!詢問(wèn)極其重要，因?yàn)檫@表明你對(duì)公司事務(wù)的關(guān)心。詢問(wèn)也讓你有機(jī)會(huì)搞清楚這地方是否適合你。你問(wèn)的問(wèn)題最好是與面試時(shí)被問(wèn)到的內(nèi)容有關(guān)的，或者是詢問(wèn)更多信息的。

　　十、別顯得絕望

　　當(dāng)你面試時(shí)采用“請(qǐng)雇傭我吧，請(qǐng)雇用我吧”這種方法，你會(huì)看起來(lái)很絕望，缺乏自信。面試時(shí)要保持這三個(gè)原則∶冷靜、鎮(zhèn)定、自信。你知道你能勝任這份工作，你也要讓面試官相信你能勝任這份工作。

　　跳槽求職面試小技巧

　　面試一份新工作的時(shí)候，面試官一般都會(huì)問(wèn)你離開上家公司的理由，誠(chéng)實(shí)當(dāng)然是最好的，但并不是說(shuō)你就要把滿肚子的埋怨全部說(shuō)出來(lái)，比如：收入太低、對(duì)上司不滿等。這樣的理由可能會(huì)讓你與心儀工作擦肩而過(guò)。今天智哥給大家列出了面試時(shí)絕不能說(shuō)的大離職理由，大家一定要***集中，記好面試千萬(wàn)不能犯的口誤。

　　收入太低

　　這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很�?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的`評(píng)價(jià)。

　　工作****

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

　　上司有毛病

　　既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

　　分配不公*

　　現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動(dòng)工資**是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激**提高業(yè)績(jī)的效率;同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　**頻頻換人

　　工作時(shí)間，你只管做自己的事，***中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于**，反映你個(gè)人角色的不明確。

　　競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈

求職成功的關(guān)鍵因素有哪些（擴(kuò)展5）

——職業(yè)對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求有哪些

職業(yè)對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求有哪些

　　在職業(yè)素養(yǎng)教育的過(guò)程中,出現(xiàn)了混淆職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)禮儀、職業(yè)素養(yǎng)教育缺乏可行方案以及職業(yè)素養(yǎng)教育人員素質(zhì)不高等問(wèn)題。以下是小編整理的職業(yè)對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求有哪些，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　職業(yè)對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求有哪些

　　A.身體素質(zhì)。

　　指體質(zhì)和健康(主要指生理)方面的素質(zhì)。

　　B.心理素質(zhì)。

　　指認(rèn)知、感知、記憶、想像、情感、意志、態(tài)度、個(gè)性特征(興趣、能力、氣質(zhì)、性格、習(xí)慣)等方面的素質(zhì)。

　　C.**素質(zhì)。

　　指**立場(chǎng)、**觀點(diǎn)、**信念與信仰等方面的素質(zhì)。

　　D.思想素質(zhì)。

　　指思想認(rèn)識(shí)、思想覺(jué)悟、思想方法、價(jià)值觀念等方面的素質(zhì)。

　　E.道德素質(zhì)。

　　指道德認(rèn)識(shí)、道德情感、道德意志、道德行為、道德修養(yǎng)、**紀(jì)律觀念方面的素質(zhì)。

　　F.科技文化素質(zhì)。

　　指科學(xué)知識(shí)、技術(shù)知識(shí)、文化知識(shí)、文化修養(yǎng)方面的素質(zhì)。

　　G.審美素質(zhì)。

　　指美感、審美意識(shí)、審美觀、審美情趣、審美能力方面的素質(zhì)。

　　H.專業(yè)素質(zhì)。

　　指專業(yè)知識(shí)、專業(yè)理論、專業(yè)技能、必要的**管理能力等。

　　I.社會(huì)交往和適應(yīng)素質(zhì)。

　　主要是語(yǔ)言表達(dá)能力、社交活動(dòng)能力、社會(huì)適應(yīng)能力等。

　　J.學(xué)習(xí)和創(chuàng)新方面的素質(zhì)。

　　主要是學(xué)習(xí)能力、信息能力、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)意識(shí)與創(chuàng)業(yè)能力等。

　　著重講解心理、思想、道德、科技文化、專業(yè)、社交適應(yīng)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新方面的素質(zhì)

　　職業(yè)素養(yǎng)的核心內(nèi)容

　　(一)職業(yè)心念

　　“職業(yè)心念”是職業(yè)素養(yǎng)的核心。那么良好的職業(yè)素養(yǎng)包涵了那些的職業(yè)心念呢?應(yīng)該包涵了良好的職業(yè)道德，正面積極的職業(yè)心態(tài)和正確的職業(yè)價(jià)值觀意識(shí)，是一個(gè)成功職業(yè)人必須具備的核心素養(yǎng)。良好的職業(yè)心念應(yīng)該是由愛(ài)崗、敬業(yè)、忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、正面、樂(lè)觀、用心、開放、合作及始終如一等這些關(guān)鍵詞組成。

　　(二)職業(yè)知識(shí)技能

　　“職業(yè)知識(shí)技能”是做好一個(gè)職業(yè)應(yīng)該具備的專業(yè)知識(shí)和能力。俗話說(shuō)“三百六十行，行行出狀元”沒(méi)有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，沒(méi)有精湛的職業(yè)技能，就無(wú)法把一件事情做好，就更不可能成為“狀元”了。

　　所以要把一件事情做好就必須堅(jiān)持不斷的關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)及未來(lái)的趨勢(shì)走向;就要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，懂得上傳下達(dá)，左右協(xié)調(diào)從而做到事半功倍;就要有高效的執(zhí)行力，我們研究發(fā)現(xiàn)：一個(gè)企業(yè)的成功30%靠戰(zhàn)略，60%靠企業(yè)各層的執(zhí)行力，只有10%的其他因素。*人在世界上都是出了名的“聰明而有智慧”，*人不缺少戰(zhàn)略家，缺少的是執(zhí)行者!執(zhí)行能力也是每個(gè)成功職場(chǎng)人必修煉的一種基本職業(yè)技能。還有很多需要修煉的基本技能，如：職場(chǎng)禮儀、時(shí)間管理及情緒管控等等，這里就不一一羅列。

　　各個(gè)職業(yè)有各職業(yè)的知識(shí)技能，每個(gè)行業(yè)還有每個(gè)行業(yè)知識(shí)技能�？傊畬W(xué)習(xí)提升職業(yè)知識(shí)技能是為了讓我們把事情做的更好。

　　(三)職業(yè)行為習(xí)慣

　　“職業(yè)行為習(xí)慣”，職業(yè)素養(yǎng)就是在職場(chǎng)上通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間地學(xué)習(xí)、改變、形成而最后變成習(xí)慣的一種職場(chǎng)綜合素質(zhì)。

　　心念可以調(diào)整，技能可以提升。要讓正確的心念、良好的技能發(fā)揮作用就需要不斷的練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)，直到成為習(xí)慣。

　　職業(yè)素質(zhì)的主要特征

　　1、職業(yè)性

　　不同的職業(yè)，職業(yè)素質(zhì)是不同的。對(duì)建筑工人的素質(zhì)要求，不同于對(duì)護(hù)士職業(yè)的.素質(zhì)要求;對(duì)商業(yè)服務(wù)人員的素質(zhì)要求，不同于對(duì)教師職業(yè)的素質(zhì)要求。李素麗的職業(yè)素質(zhì)始終是和她作為一名優(yōu)秀的售票員聯(lián)系在一起的，正如她自己所說(shuō)：“如果我能把lO米車廂、三尺票臺(tái)當(dāng)成為人民服務(wù)的崗位，實(shí)實(shí)在在去為社會(huì)做貢獻(xiàn)，就能在服務(wù)中融人真情，為社會(huì)增添一份美好。即便有時(shí)自己有點(diǎn)煩心事，只要一上車，一見(jiàn)到乘客，就不煩了”

　　2、穩(wěn)定性

　　一個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)是在長(zhǎng)期執(zhí)業(yè)時(shí)間中日積月累形成的。它一旦形成，便產(chǎn)生相對(duì)的穩(wěn)定性。比如，一位教師，經(jīng)過(guò)三年五載的教學(xué)生涯，就逐漸形成了怎樣備課、怎樣講課、怎樣熱愛(ài)自己的學(xué)生、怎樣為人師表等一系列教師職業(yè)素質(zhì)，于是，便保持相對(duì)的穩(wěn)定。

　　當(dāng)然，隨著他繼續(xù)學(xué)習(xí)、工作和環(huán)境的影響，這種素質(zhì)還可繼續(xù)提高。

　　3、內(nèi)在性

　　職業(yè)從業(yè)人員在長(zhǎng)期的職業(yè)活動(dòng)中，經(jīng)過(guò)自己學(xué)習(xí)、認(rèn)識(shí)和親身體驗(yàn)，覺(jué)得怎樣做是對(duì)的，怎樣做是不對(duì)的。這樣，有意識(shí)地內(nèi)化、積淀和升華的這一心理品質(zhì)，就是職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)在性。我們常說(shuō)，“把這件事交給小張師傅去做，有把握，請(qǐng)放心。”人們之所以放心他，就是因?yàn)樗�的�?nèi)在素質(zhì)好。

　　4、整體性

　　一個(gè)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)是和他整個(gè)素質(zhì)有關(guān)的。我們說(shuō)某某同志職業(yè)素質(zhì)好，不僅指他的思想**素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)好，而且還包括他的科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)好，甚至還包括身體心理素質(zhì)好。一個(gè)從業(yè)人員，雖然思想道德素質(zhì)好，但科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)差，就不能說(shuō)這個(gè)人整體素質(zhì)好。相反，一個(gè)從業(yè)人員科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)都不錯(cuò)，但思想道德素質(zhì)比較差，同樣，我們也不能說(shuō)這個(gè)人整體素質(zhì)好。所以，職業(yè)素質(zhì)一個(gè)很重要的特點(diǎn)就是整體性。

　　5、發(fā)展性

　　一個(gè)人的素質(zhì)是通過(guò)教育、自身社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)影響逐步形成的，它具有相對(duì)性和穩(wěn)定性。但是，隨著社會(huì)發(fā)展對(duì)人們不斷提出的要求，人們?yōu)榱烁�好地適應(yīng)、滿足、促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展的需要，總是不斷地提高自己的素質(zhì)，所以，素質(zhì)具有發(fā)展性。

　　就職業(yè)素養(yǎng)本身而言，職業(yè)素養(yǎng)分為不同層次。

　　公共職業(yè)素養(yǎng)是從事任何職業(yè)的勞動(dòng)者都應(yīng)該具有的素養(yǎng)，是職業(yè)人共有的基礎(chǔ)性職業(yè)素養(yǎng)。行業(yè)職業(yè)素養(yǎng)是某行業(yè)對(duì)本行業(yè)從業(yè)者職業(yè)素養(yǎng)的共性要求，具有行業(yè)特點(diǎn)。崗位職業(yè)素養(yǎng)是針對(duì)某一崗位的從業(yè)者的特殊要求，是某個(gè)崗位對(duì)從業(yè)者“做人”與“做事”的特定要求。

　　就職業(yè)而言，職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)崗位內(nèi)在的規(guī)范和要求。

　　規(guī)范和要求按照經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要而產(chǎn)生，即無(wú)論任何人在某個(gè)行業(yè)的職業(yè)崗位上工作，其行為習(xí)慣都必須符合此職業(yè)崗位特定的規(guī)范及其對(duì)從業(yè)者的客觀要求。例如，公共交通工具的駕駛員在職業(yè)活動(dòng)中，必須把乘客安全放在第一位。

　　就用人單位而言，職業(yè)素養(yǎng)是衡量人員綜合品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　職業(yè)素養(yǎng)是考核在職人員、錄用篩選新人時(shí)，衡量人員綜合品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位確保本單位取得良好效益和可持續(xù)發(fā)展，對(duì)員工綜合品質(zhì)的具體要求。用人單位除共性要求外，對(duì)不同層面、不同崗位員工的綜合品質(zhì)要求不同。例如，對(duì)新入員工有起點(diǎn)要求，對(duì)老員工有基本要求、較高要求、發(fā)展要求，對(duì)不同技術(shù)崗位、管理崗位的要求有明顯區(qū)別。

　　就從業(yè)者而言，職業(yè)素養(yǎng)是可訓(xùn)練的行為習(xí)慣，是從業(yè)者職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　職業(yè)素養(yǎng)不是天生的，是在職業(yè)活動(dòng)中通過(guò)訓(xùn)練形成的，是從業(yè)者從事掙錢的勞動(dòng)必須養(yǎng)成的作風(fēng)和行為習(xí)慣。職業(yè)素養(yǎng)是觀念意識(shí)樹立、情感態(tài)度形成、思維方式建立和行為習(xí)慣養(yǎng)成四類過(guò)程相輔相成的結(jié)果，訓(xùn)練效果主要通過(guò)行為習(xí)慣養(yǎng)成來(lái)體現(xiàn)。例如，安全素養(yǎng)既包括屬于觀念的安全知識(shí)、安全意識(shí)，也包括屬于行為的安全能力、安全行為，以及以安全知識(shí)、安全意識(shí)、安全能力、安全行為為基礎(chǔ)的尊重生命的思維方式。只有從業(yè)者在安全方面能做到自律，養(yǎng)成了符合職業(yè)具體要求的安全習(xí)慣，才能說(shuō)這位從業(yè)者具有了較高的安全素養(yǎng)。

　　公共職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)職業(yè)人在職業(yè)生涯發(fā)展各個(gè)階段不可或缺的要素。行業(yè)職業(yè)素養(yǎng)是在一個(gè)職業(yè)群或若干個(gè)相關(guān)職業(yè)群中順利轉(zhuǎn)崗、晉升即橫向、縱向發(fā)展的必備基礎(chǔ)。崗位職業(yè)素養(yǎng)則是在此崗位站穩(wěn)腳跟、有所發(fā)展的基本保證。

　　一、職業(yè)價(jià)值觀

　　什么讓你覺(jué)得有價(jià)值?讓你愿意追尋?獲得時(shí)有成就感?當(dāng)你把它們歸結(jié)起來(lái)的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)你當(dāng)下的職業(yè)價(jià)值觀。它們會(huì)讓你幫助你評(píng)價(jià)現(xiàn)在的職業(yè)和未來(lái)的向往是否讓你覺(jué)得有價(jià)值。在梳理的職業(yè)價(jià)值觀時(shí)有兩個(gè)要點(diǎn)。第一是要分清楚那些價(jià)值觀是自己成長(zhǎng)出來(lái)的，那些價(jià)值觀是被別人賦予的。只有前者才是你自己真正的職業(yè)價(jià)值觀，當(dāng)你以后者為標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候往往你的決定會(huì)讓自己很難受。第二是要對(duì)自己的職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行排序，優(yōu)先滿足那些你認(rèn)為最重要的，會(huì)讓你發(fā)現(xiàn)很多決策并不在那么為難了。

　　二、真正的興趣

　　聊到職業(yè)生涯，一定離不開興趣。今天喜歡IT ，明天想搞教育，這些是興趣，但不一定是你真正的興趣。人往往對(duì)自己對(duì)不了解的東西會(huì)好奇，對(duì)做不好的事情說(shuō)：“我不感興趣”。要想了解到真正的興趣，第一要排除那些膚淺的表面興趣和偽裝的沒(méi)興趣。真正的興趣不會(huì)經(jīng)常變換。相反，它會(huì)帶給你更多的是持久的愉悅，就像回到家里吃媽媽做的菜。第二要去飼養(yǎng)自己的興趣，職場(chǎng)中的事情大多數(shù)都不能是“自己一個(gè)人玩兒”，因?yàn)橛懈�多的參與者，必然就會(huì)讓游戲變得更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)，也會(huì)更困難。很多時(shí)候我們放棄某個(gè)“職業(yè)興趣”并不是真的沒(méi)有了興趣，而是因?yàn)槲窇质�敗。然而成長(zhǎng)卻總是在這里出現(xiàn)，面對(duì)困難，你才會(huì)獲得成長(zhǎng)，同時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)游戲真不錯(cuò)。

　　三、才干與品質(zhì)

　　職場(chǎng)中的變化很快，知識(shí)在爆炸式增長(zhǎng)，技能的保鮮期越來(lái)越短，就像我曾經(jīng)的以為做市場(chǎng)的來(lái)詢者說(shuō)的：“還沒(méi)搞明白博客和微博，微信就來(lái)了，感覺(jué)這個(gè)時(shí)代變化的太快。”那有沒(méi)有什么能力是可以變得慢一點(diǎn)的，能讓我們這些奮斗的小強(qiáng)也可以有機(jī)會(huì)去“吃個(gè)火鍋、唱唱歌”有，那就是你的才干和品質(zhì)。那些通過(guò)技能的練習(xí)已經(jīng)進(jìn)入到你的習(xí)慣中的能力，它們永遠(yuǎn)都不會(huì)被淘汰，它們也不會(huì)受到行業(yè)的限制。比如認(rèn)真負(fù)責(zé)的品質(zhì)，積極主動(dòng)的才干。在這里還是要說(shuō)兩點(diǎn)。第一，才干和品質(zhì)一定要通過(guò)其他的形式才能被人識(shí)別，比如你的工作業(yè)績(jī)。第二，你擁有的，別人不一定沒(méi)有。職場(chǎng)總會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，你不可能總是一個(gè)人玩兒�？焖俑�新的時(shí)代，一招鮮已經(jīng)不鮮了，那么最好的辦法就是有意識(shí)的修煉自己才干和品質(zhì)，把自己打造成職場(chǎng)的鮮美菜肴。

　　不要總是抱怨自己懷才不遇，是金子總會(huì)發(fā)光的，只是當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候你有沒(méi)有能力抓住。所以當(dāng)前最應(yīng)該做的就是腳踏實(shí)地將自己的本質(zhì)工作做到位，鍛煉自己各方面的能力，等待機(jī)會(huì)的'到來(lái)。

　　職業(yè)者的詳細(xì)規(guī)劃

　　(1)、 職業(yè)生涯的含義 職業(yè)生涯是指?jìng)�(gè)體職業(yè)發(fā)展的歷程，一般是指一個(gè)人終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的整個(gè)歷程。

　　職業(yè)生涯是貫穿一生職業(yè)歷程的漫長(zhǎng)過(guò)程�？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，非常重要。

　　(2 )、職業(yè)生涯規(guī)劃的含義 職業(yè)生涯規(guī)劃，是指?jìng)�(gè)人發(fā)展與**發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定，確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)地職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。

　　(3) 、職業(yè)生涯規(guī)劃的期限 職業(yè)生涯規(guī)劃的期限，劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃。

　　短期規(guī)劃，為五年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定當(dāng)下的職業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃完成的任務(wù)。

　　中期規(guī)劃，一般為五年至十年，規(guī)劃三年至五年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。

　　長(zhǎng)期規(guī)劃，其規(guī)劃時(shí)間是十至二十年以上，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)

　　(4) 、職業(yè)生涯規(guī)劃的特性

　　( 1 )可行性:規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢(mèng)想，否則將會(huì)延誤生涯良機(jī)。

　　( 2 )適時(shí)性:規(guī)劃是預(yù)測(cè)未來(lái)的行動(dòng)，確定將來(lái)的目標(biāo)，因此各項(xiàng)主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的妥善安排，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)。

求職成功的關(guān)鍵因素有哪些（擴(kuò)展6）

——畢業(yè)生求職：選擇工作有哪些依據(jù)

畢業(yè)生求職：選擇工作有哪些依據(jù)

　　大學(xué)生已經(jīng)陸續(xù)離開了大學(xué)校園走上社會(huì)，這第一件事情對(duì)很多大學(xué)生來(lái)說(shuō)是最重要的，就是找工作。下面是小編整理的畢業(yè)生求職：選擇工作有哪些依據(jù)，歡迎閱覽。

　　第一、說(shuō)第一份工作重要，不僅是因?yàn)槭浅跞肼殘?chǎng)的第一步，而是有些實(shí)質(zhì)性的東西是只有第一份工作才能給予你的。

　　1、可以落戶的機(jī)會(huì)。畢業(yè)時(shí)奔赴大城市是很多畢業(yè)生的選擇，而想要在大城市定居，戶口成了一份保障。很多大型企業(yè)有只針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生落戶的機(jī)制，比較在意戶口問(wèn)題的應(yīng)屆生可以將落戶作為參考依據(jù)。

　　2、得到編制的機(jī)會(huì)。編制這個(gè)聽起來(lái)十分有保障的名詞相信大家并不陌生，但是有編制的事業(yè)單位大多數(shù)只招應(yīng)屆畢業(yè)生，除此之外即便是能力超群經(jīng)驗(yàn)豐富的人都不在他們的考慮范圍內(nèi)，如果你對(duì)有編制感興趣，一定要在畢業(yè)的時(shí)候把握機(jī)會(huì)。

　　3、跨行業(yè)的求職。應(yīng)屆畢業(yè)生還有一個(gè)代名詞就是“一張白紙”，所以，企業(yè)會(huì)覺(jué)得要怎么畫都可以，只要不是學(xué)中文的想轉(zhuǎn)行當(dāng)大夫的這種十分要求專業(yè)的跨越，企業(yè)還是比較會(huì)愿意培養(yǎng)，而工作幾年的人跨專業(yè)的機(jī)會(huì)就會(huì)變少了。

　　聽過(guò)很多應(yīng)屆生抱怨沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)用人單位不要，其實(shí)相比于有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)講，應(yīng)屆生的優(yōu)勢(shì)也是其他人望塵莫及的，所以應(yīng)屆生一定要好好利用自己的身份。

　　第二、用人單位的性質(zhì)也可作為一個(gè)考量offer的因素，但是不同性質(zhì)的單位不能*行比較好壞，所以根據(jù)個(gè)人喜好和發(fā)展方向定，以國(guó)企和外企舉例。

　　國(guó)企。國(guó)企通常來(lái)說(shuō)比較受應(yīng)屆生的青睞，因?yàn)榇蠹艺J(rèn)為國(guó)企的待遇很不錯(cuò)，但是要注意的是，國(guó)企工資不一定是特別高的，待遇好是指得獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、分紅等方面的發(fā)放。很多關(guān)于國(guó)企無(wú)所事事的傳說(shuō)并不準(zhǔn)確，效益好的國(guó)企來(lái)說(shuō)，通宵加班也是常事。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)講，進(jìn)國(guó)企工作需要做好長(zhǎng)時(shí)間的積累后才能有所突破。

　　外企。應(yīng)屆生對(duì)于外企還是有很大的向往的，因?yàn)橛幸贿B串高頻率出現(xiàn)的響當(dāng)當(dāng)?shù)拿�字。沒(méi)錯(cuò)，大型的外企待遇和發(fā)展都非常好，可是壓力也是成正比遞增的，要*衡自己的承壓能力，還要注意的是，外企也有大小，很多小規(guī)模的外企和普通私企沒(méi)有大的差別，不但壓力大，收入也及其一般。

　　第三、行業(yè)前景也是需要考慮的問(wèn)題。很多人都在考慮如何能進(jìn)知名的公司，而忽略了一些新生的很有前景的行業(yè)，這有可能使自己錯(cuò)失了特別好的機(jī)會(huì)。對(duì)于不知名的公司多做一些**，從各方面去了解一下，說(shuō)不定會(huì)有意外的收獲。除此之外，也不要一味的對(duì)大公司心存幻想，可能有時(shí)候，他只是個(gè)圍城。

　　第四、工資和福利。工資和福利該不該作為第一份工資的參考標(biāo)準(zhǔn)呢？應(yīng)屆生總是糾結(jié)這個(gè)問(wèn)題，這就需要結(jié)合自身來(lái)分析。說(shuō)實(shí)話，工資重不重要確實(shí)沒(méi)有一個(gè)明確的答案，如果你完全沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力自然不用考慮，而要是溫飽實(shí)在沒(méi)法解決那也根本做不到熟視無(wú)睹。

　　第五、你將有一個(gè)怎樣的**。工作時(shí)愉悅的還是痛苦的，很大程度上和你的直屬**有關(guān)系，跟對(duì)一個(gè)**往往能夠?qū)W到很多東西并有一個(gè)快速的發(fā)展和上升，在接收offer前要好好了解一下你未來(lái)的**。

　　拓展閱讀：畢業(yè)生求職計(jì)劃范文

　　一、了解自我

　　要對(duì)自我有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，要認(rèn)清形勢(shì)，展望未來(lái)，要樹立正確的擇業(yè)觀，學(xué)習(xí)怎樣獲得工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣從基層做起，三十六行，行行出狀元!要學(xué)會(huì)量體裁衣!找到一份適合自己并符合現(xiàn)實(shí)的工作，切忌眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。求職成功的關(guān)鍵在于如何正確審視自己。

　　1、性格特征

　　我的性格比較潑開朗，真誠(chéng)待人，喜歡結(jié)交很多新朋友。無(wú)論做什么事情，我都會(huì)有我自己的原則，當(dāng)然是在不違反法律的情況下，我會(huì)堅(jiān)守自己的諾言。另一方面，我的脾氣比較倔強(qiáng)，一旦認(rèn)定的事情不會(huì)作出輕易的更改，想要做一件事，就要把它給做好。

　　2、個(gè)人能力

　　經(jīng)過(guò)多年的國(guó)家教育，以及我自己的不斷努力和不斷完善，我具備了較好的學(xué)習(xí)能力，能夠從容不迫地接受新的要求和能夠更快更好地學(xué)會(huì)一門新的本事，并加以實(shí)踐，做到活學(xué)活用。

　　二、職業(yè)定位

　　1. 認(rèn)清形勢(shì)，深入人力資源市場(chǎng)，了解市場(chǎng)供求與工時(shí)工資**。鑒于此，選擇適合自己并自己所喜歡的職業(yè)，也可與他人交流，根據(jù)別人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)!

　　2. 基于現(xiàn)實(shí)，找準(zhǔn)定位，一切從實(shí)際出發(fā)，爭(zhēng)取做到主觀與客觀的具體的歷史的相**。

　　3. 在堅(jiān)持自我特色基礎(chǔ)上，須考慮眾多的因素，以便更好確定自己的擇業(yè)的位置和擇業(yè)方向。

　　4. 要做到具體問(wèn)題具體分析，與時(shí)俱進(jìn)!

　　三、擇業(yè)心態(tài)

　　俗話說(shuō)得好，天生我材必有用，每個(gè)人都有攀登上成功頂峰的可能，但勝利卻永遠(yuǎn)只向強(qiáng)者招手!成功的`路上布滿荊棘和坎坷，跌倒在所難免，受傷毋庸置疑，難的是你能否在飽經(jīng)困難和挫折后，仍能有一顆上進(jìn)的心。 腳踏實(shí)地，不要眼高手低。即使是學(xué)校最優(yōu)秀的畢業(yè)生，能在短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)換為優(yōu)秀員工的人也是很少見(jiàn)的。心態(tài)不正確，異想天開，甚至有嚴(yán)重的幼稚病，是畢業(yè)生的另一大通病。作為剛剛畢業(yè)走入社會(huì)的年輕人，應(yīng)該帶著學(xué)習(xí)的態(tài)度去對(duì)待工作，專業(yè)再好，經(jīng)驗(yàn)?zāi)憧側(cè)狈Π�，眼高手低，看不起試用期是不�?duì)的。其實(shí)試用期不是你吃了虧，而是公司給你發(fā)工資培訓(xùn)。即使是經(jīng)過(guò)比較系統(tǒng)的培訓(xùn)再上崗，也是以**服務(wù)質(zhì)量為代價(jià)的。許多畢業(yè)生往往一味追職位提升、工資增長(zhǎng)，沒(méi)有考慮到表現(xiàn)，以致于必須都會(huì)為此付出一筆他們自己沒(méi)有意識(shí)到的代價(jià)。更有些畢業(yè)生隨時(shí)都在改變策略性目標(biāo)，并在上班時(shí)這山望著那山高，導(dǎo)致不能全心投入工作，影響了工作績(jī)效與上級(jí)的評(píng)價(jià)。

　　四、擇業(yè)原則

　　每個(gè)人心中都有自己的尺度，計(jì)劃，定位，有自己想做的事情和不想做的事情。就我而言，希望第一份工作能符合自己的專業(yè)，機(jī)械專業(yè)就業(yè)前景還是很好的，現(xiàn)在社會(huì)也很需要這樣的人才，學(xué)這個(gè)專業(yè)的同學(xué)們大都希望能成為一名***，工程師經(jīng)過(guò)幾年的學(xué)習(xí)和對(duì)機(jī)械知識(shí)的認(rèn)識(shí)，發(fā)現(xiàn)自己不喜歡這方面的工作，當(dāng)初選這個(gè)專業(yè)也許是為了好找工作吧，所以以后在工作中會(huì)補(bǔ)充一些別的東西，換個(gè)自己喜歡的工作。如果明年不能找到符合自己專業(yè)的工作，我想會(huì)考慮別的工作，希望通過(guò)在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，提高自己的能力，為將來(lái)做好堅(jiān)實(shí)的后盾。

　　在選擇職業(yè)時(shí)，最好能找到和自己專業(yè)對(duì)口的職業(yè)，因?yàn)檫@樣做起來(lái)應(yīng)該會(huì)比較容易，當(dāng)然，選擇一個(gè)自己喜歡的也可以，基于自身的條件，不一定要專業(yè)對(duì)口，可從事一切自我感覺(jué)良好的職業(yè)，汲取一定的工作經(jīng)驗(yàn)，為以后的正式求職作好充分的準(zhǔn)備，作好求職前的一次較好的預(yù)演或者是彩牌!

　　參與校內(nèi)外的一些招聘會(huì)，對(duì)求職程序要有一個(gè)初步的了解，對(duì)招聘方的人才招聘對(duì)象做一個(gè)全面而深入的分析，有針對(duì)性培養(yǎng)自己的能力，并適時(shí)調(diào)整的自己的能力，不斷學(xué)習(xí)，不斷改變自己的能力，適應(yīng)快節(jié)奏的新社會(huì)�？筛鶕�(jù)大一前作過(guò)的一些兼職經(jīng)驗(yàn)，可與小組成員分享其兼職經(jīng)驗(yàn)的成果!把間接經(jīng)驗(yàn)與自我實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，以便更好的認(rèn)識(shí)自己，測(cè)評(píng)自己、

　　五、擇業(yè)準(zhǔn)備

　　1. 寫好簡(jiǎn)歷(有條件的也可再寫一份履歷!)，這份簡(jiǎn)歷必須是雙語(yǔ)的，經(jīng)小組成員一致通過(guò)，方可生效!也可請(qǐng)專業(yè)老師進(jìn)行指導(dǎo)。

　　2. 求職禮儀。形象設(shè)計(jì)簡(jiǎn)約時(shí)尚，不搞形象工程，不搞喬裝打扮，注意著裝、氣質(zhì)、內(nèi)涵、語(yǔ)氣以及表情�？膳c小組間互相交流求職禮儀，有條件可進(jìn)行模擬訓(xùn)練!

　　3. 求職渠道�；ヂ�(lián)網(wǎng)，報(bào)紙，收音機(jī)，電視廣告，*面**等眾多渠道可了解到有關(guān)招聘的信息。一定要確保信息的準(zhǔn)確性，不要誤時(shí)，給對(duì)方一個(gè)良好的形象。

　　4. 其它準(zhǔn)備

　　(1) 須要一套求職正裝。

　　(2) 密切注視自己的電子郵件及其他聯(lián)系你的方式。

　　(3) 隨身攜帶記事本，記錄一些重要的人和事!以免誤事!

　　六、總結(jié)

　　1. 心得交流 小組成員各寫好一份求職心得，各自交流，互相獲取雙方經(jīng)驗(yàn)!**思想、**認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)小組的凝聚力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，最終形成合力，以后必將力大無(wú)窮。

　　2. 正視求職過(guò)程中的不順心。要學(xué)會(huì)承受失敗，忍受別人的白眼，在求職過(guò)程中不斷學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)，不斷學(xué)會(huì)勇敢，不斷學(xué)會(huì)長(zhǎng)大，多與父母、師長(zhǎng)、親人進(jìn)行思想交流與溝通。

求職成功的關(guān)鍵因素有哪些（擴(kuò)展7）

——成功需要具備哪些素質(zhì)

成功需要具備哪些素質(zhì)

　　每個(gè)人都想成為一個(gè)成功者，然而成功是要付出勤勞和汗水的，今天小編就給大家分享一點(diǎn)，想成為成功者，就必須具備的十大特質(zhì)。希望你成功。

　　成功需要具備哪些素質(zhì)

　　1、勤于動(dòng)腦并善于鉆研執(zhí)著。

　　成功人士在看到某種現(xiàn)象或者某些問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)比其他人多一些問(wèn)號(hào)，多想一下為什么或如何解決?因此，對(duì)于成功者來(lái)講，執(zhí)著和窮追不舍以及想方設(shè)法解開這些問(wèn)號(hào)才是他們考慮的問(wèn)題。

　　2、擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)并注重知識(shí)更新。

　　我們往往有這樣一種體會(huì)，那就是書到用時(shí)方恨少。而成功人士不但有比常人更強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，而且學(xué)習(xí)的東西能夠不斷豐富和更新自己的知識(shí)庫(kù)，貯備充足的知識(shí)以備創(chuàng)業(yè)使用。

　　3、能夠吃苦并堅(jiān)信決不言棄。

　　吃得苦中苦，方能成為人上人，不經(jīng)歷風(fēng)雨如何見(jiàn)彩虹，成功人士必定經(jīng)歷過(guò)超越常人想象的艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程，這是古訓(xùn)也是所有成功人士完全理解并成功詮釋的問(wèn)題。

　　4、擅長(zhǎng)用人和做到求賢若渴。

　　求賢若渴和廣攬人才是所有成功者的根本特點(diǎn)，這是確保事業(yè)成功和能夠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基本保障，而成功者的專長(zhǎng)就是能夠給不同的人才確定適合的身價(jià)，并給予他們施展才華的合適舞臺(tái)。

　　5、能夠發(fā)現(xiàn)并積極把握機(jī)會(huì)。

　　成功人士往往有比其他人更加敏銳的洞察力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)身邊瞬間即逝的機(jī)會(huì)，并且，當(dāng)機(jī)會(huì)一旦出現(xiàn)的時(shí)候就可以千方百計(jì)地牢牢把握，決不讓機(jī)會(huì)從自己的眼皮底下溜走。

　　6、具有卓越的**協(xié)調(diào)能力。

　　但凡成功者必定會(huì)有卓越的**和指揮能力，這些能力有的是天生的，更多的是后天通過(guò)自己的學(xué)習(xí)和努力培養(yǎng)出來(lái)的，而只有天生具備卓越**才華的人才可以駕輕就熟。

　　7、具備超強(qiáng)出眾的公關(guān)能力。

　　要做成一件事情肯定離不開*及專業(yè)技術(shù)人員的幫助，更是離不開團(tuán)隊(duì)成員的鼎力**，而事業(yè)成功的先決條件就是能夠妥善處理好方方面面的關(guān)系，把各方力量擰成一股繩。

　　8、不怕失敗并堅(jiān)持理想信念。

　　所有成功的人士都有一顆比常人更加能夠經(jīng)受打擊的心，有超越常人更多跌倒再爬起來(lái)的勇氣和決心，有超越常人更加強(qiáng)烈永不言棄的斗志和韌勁，有超越常人更加決定的理想信念。

　　9、用人不疑并可以心胸開闊。

　　老板的心胸開闊程度決定了企業(yè)的規(guī)�；蛘�**階位的高低，大多成功人士都是堅(jiān)信用人不疑這條基本原則，只不過(guò)是成功人士在此前置了對(duì)所用之人的全面考察，把適合的人才放在合適的位置上，決不盲目使用人才。

　　10、鼓勵(lì)創(chuàng)新并激勵(lì)創(chuàng)新人才。

　　成功的經(jīng)驗(yàn)就是在于不斷的創(chuàng)新，因此，但凡成功者都會(huì)有比常人更多的思考，更多的創(chuàng)新思路，更多的創(chuàng)新和激勵(lì)**，并堅(jiān)決鼓勵(lì)員工通過(guò)合法勞動(dòng)獲取合法收入，鼓勵(lì)員工跟隨企業(yè)一起發(fā)財(cái)致富。

　　【拓展】

　　考研成功需要具備哪些素質(zhì)

　　真正的考研成功是什么概念？經(jīng)過(guò)一番"寒徹骨"，終于考**自己理想中的學(xué)校和專業(yè)，對(duì)自己即將到來(lái)的研究生生活有著美好的期待，對(duì)研究生后的職業(yè)規(guī)劃有著清晰的認(rèn)識(shí)。如果以這樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定義成功考研，相信很多已經(jīng)考上研究生的同學(xué)也許算不上真的成功者，因?yàn)橛兄�太多的盲目與迷茫，考與不考、考哪里、什么專業(yè)、考上以后......都沒(méi)有清晰的認(rèn)知。那么，大趨勢(shì)下如何考研，如何成功考研，如何讓自己的考研有所值？

　　首先，不盲目跟風(fēng)，考與不考都要堅(jiān)定。

　　為什么考研？為什么不考？這個(gè)一定要想清楚，因?yàn)槿绻�在最初就陷入矛盾，看大家都考就覺(jué)得考也行，有時(shí)候覺(jué)得自己不擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)想工作就認(rèn)為不考也可，還有很多人決定了考研也不知道為什么考，這些就好像我們玩尋寶游戲，如果你連寶貝是什么都不確定，路線也不清楚，那么結(jié)果顯而易見(jiàn)，你得不到寶貝還可能迷路。所以，先想清楚自己有沒(méi)有興趣，到底***參加這個(gè)"尋寶計(jì)劃"。

　　第二，給自己定位，考哪里是個(gè)大問(wèn)題。

　　決定考研，那么考哪里，最終能否如愿，同樣影響著最終的考研成功指數(shù)。有很多同學(xué)認(rèn)識(shí)不到目標(biāo)對(duì)于行為指導(dǎo)的意義及其對(duì)能否成功的重大影響力，一直抱著等等看或者車到橋頭自然直的態(tài)度，就這么在摸索中復(fù)習(xí)著；也有同學(xué)自認(rèn)為確定了目標(biāo)，具體問(wèn)了才知道原來(lái)所謂的目標(biāo)就是考研，這個(gè)目標(biāo)太寬泛了，指導(dǎo)不了我們的行為，起碼不能很好的指導(dǎo)我們。在這種情況下，我們也是在學(xué)習(xí)，在進(jìn)步，但是這種指向性不明確針對(duì)性不準(zhǔn)確的復(fù)習(xí)，肯定會(huì)消耗掉我們的一些精力和時(shí)間。因?yàn)椋�只有目�?biāo)明確，才能有的放矢，才能事半功倍。那么，什么樣的目標(biāo)才是合適的呢？確定的目標(biāo)專業(yè)院校，通俗點(diǎn)說(shuō)，只有確定了這些，給自己一個(gè)準(zhǔn)確定位，才知道光在哪里，才知道勁兒往哪里使。

　　第三，快樂(lè)的學(xué)習(xí)，讓考研變成一樂(lè)事。

　　既然決定了考研，既然做的是自己興趣的事情，那么就快快樂(lè)樂(lè)的去做！積極的心態(tài)能夠讓你做起事來(lái)得心應(yīng)手，事半功倍。如何快樂(lè)學(xué)習(xí)？要快樂(lè)地學(xué)習(xí)，首先，我們已經(jīng)有了為之努力奮斗的目標(biāo)，為了這個(gè)目標(biāo)我們會(huì)激勵(lì)自己不斷前進(jìn)，同時(shí)合理地安排時(shí)間，除了學(xué)習(xí)之外，還要有時(shí)間與研友交流，有休息與娛樂(lè)的時(shí)間，自?shī)首詷?lè)，自得其樂(lè)，勞逸結(jié)合，以快樂(lè)的心情去學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中收獲快樂(lè)！

　　第四，為未來(lái)打算，對(duì)研究生充滿期待。

　　有人以為成功考取研究生就是成功了，這只能算是邁出了成功第一步，接下來(lái)的讀研生活更應(yīng)該我們?nèi)フJ(rèn)真規(guī)劃。研究生期間我們應(yīng)該做什么：建立合理的'知識(shí)結(jié)構(gòu)：盡量廣地涉獵學(xué)科基本知識(shí)，盡量深地了解所研究領(lǐng)域的方方面面、過(guò)去和現(xiàn)在；掌握**研究的方法和技能：盡量多的學(xué)習(xí)各種研究方法，熟練掌握研究過(guò)程和步驟；學(xué)會(huì)寫論文：寫論文不僅是訓(xùn)練表達(dá)能力，更是訓(xùn)練思維的邏輯性；規(guī)劃研究生后發(fā)展生涯，讓自己的研究生學(xué)習(xí)階段有的放矢。

　　成功的企業(yè)家需要具備哪些素質(zhì)和能力

　　每個(gè)人都希望成為一個(gè)人生的贏家，在商業(yè)方面，每個(gè)經(jīng)商者都希望能從小老板成為優(yōu)秀企業(yè)家。但成功永遠(yuǎn)只屬于少部分人，如何才能超過(guò)大部分人，站在成功巔峰，這需要具備很多常人所不具備的條件。那么，成為一個(gè)成功的企業(yè)家，究竟需要具備哪些素質(zhì)和能力?

　　1、成功的企業(yè)家需要具備的素質(zhì)：

　　首先，內(nèi)心一定要足夠強(qiáng)大。當(dāng)企業(yè)家就必須能夠承受旁人無(wú)法承受的壓力和委屈，內(nèi)心一定要做到足夠強(qiáng)大，要有肚量去忍受那些自己無(wú)法改變的事情，有毅力去改變自己可以改變的事情。其次，要有**與協(xié)調(diào)能力。能凝聚自己團(tuán)隊(duì)并為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。有掌控全局的能力，有強(qiáng)有力的執(zhí)行力。

　　其次，要有開放的思想心態(tài)。當(dāng)企業(yè)家就應(yīng)該不斷吸收世界各種先進(jìn)的文化，把同行或其他的一切先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)或失敗教訓(xùn)都可以拿過(guò)來(lái)有區(qū)別的用于借鑒，要有不斷創(chuàng)新的理念。要有以人為本的理念。好的企業(yè)家會(huì)懂得尊重團(tuán)隊(duì)里的每一位成員，會(huì)很重視他們的工作和生活上的訴求，為他們成就自己的事業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

　　再者，要有公關(guān)推銷的能力。當(dāng)企業(yè)家必須要懂得并且能夠巧妙地利用各種各樣的宣傳媒介和宣傳工具來(lái)推銷自己的專業(yè)，懂得如何利用**來(lái)化解突發(fā)性的公共危機(jī)，推銷自己的專業(yè)是要讓更多的人知道他們所不知道的知識(shí)，以免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。化解公共危機(jī)也是想讓不了解不知道專業(yè)知識(shí)的人能夠了解事業(yè)的起因和處理結(jié)果。因此，現(xiàn)代社會(huì)中，優(yōu)秀的**者必須懂得更多的公關(guān)知道與推銷技巧。

　　企業(yè)家遇到問(wèn)題切不可采用針尖對(duì)麥芒的方法硬碰硬，最最上乘的處理方式就是能夠以柔克剛，因此，當(dāng)企業(yè)家的如果能夠有處理問(wèn)題的技巧，能夠有比較柔軟的身段游離于問(wèn)題的解決。

　　但以上這些也只是成為一個(gè)成功的企業(yè)家必須具備素質(zhì)和能力的外圍，核心則是成為成功企業(yè)家，必須要具備先鋒的學(xué)習(xí)意識(shí)。只有先鋒的學(xué)習(xí)意識(shí)，才能獲取最正能量的**力，驅(qū)動(dòng)整個(gè)事業(yè)的發(fā)展。

　　2、成功的企業(yè)家需要具備的能力：

　　（1）明確目標(biāo)。什么是**?世界級(jí)企管大師班尼士下了個(gè)定義：“創(chuàng)造一個(gè)令**追求的前景和目標(biāo)，將它轉(zhuǎn)化為大家的行為，并完成或達(dá)到所追求的前景和目標(biāo)。”企業(yè)**者們知道，要使員工能奉獻(xiàn)于企業(yè)共同的遠(yuǎn)景，就必須使目標(biāo)深植于每一個(gè)員工的心中，必須和每個(gè)員工信守的價(jià)值觀相一致;否則，不可能激發(fā)這種熱情。

　　（2）善于決策。面對(duì)不斷變化的市場(chǎng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方案總是不止一個(gè)，決策就是要對(duì)各種方案進(jìn)行分析、比較，然后選擇一個(gè)最佳方案。企業(yè)**者的價(jià)值在于“做正確的事情”，同時(shí)幫助各階層的主管“把事情做正確”。

　�。�3）相信自己。成功的企業(yè)**者都有很強(qiáng)的信心，他們既會(huì)在自己內(nèi)心里相信自己，也會(huì)在公眾面前表現(xiàn)出這種自信心。成功學(xué)的研究成果表明：成功的欲望是創(chuàng)造和擁有財(cái)富的源泉。

　�。�4）懂得做人。會(huì)做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。怎么讓別人喜歡自己呢?好的企業(yè)**者都習(xí)慣于能真誠(chéng)地欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)人誠(chéng)實(shí)、正直、公正、和善和寬容，對(duì)其他人的生活、工作表示深切的關(guān)心與興趣。

　�。�5）充滿熱忱。熱忱有時(shí)候比**者的才能重要，若二者兼具，則天下無(wú)敵。產(chǎn)生持久的熱忱方法之一是定出一個(gè)目標(biāo)，努力工作達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，而在達(dá)到這個(gè)目標(biāo)之后，再定出另一個(gè)目標(biāo)，再去努力達(dá)到。這樣做可以提供興奮和挑戰(zhàn)，如此就可以幫助個(gè)人維持熱忱而不墜。

　　（6）頑強(qiáng)精神。如果說(shuō)有一種素質(zhì)幾乎為所有的成功企業(yè)**者所擁有的話那就是頑強(qiáng)精神。所謂頑強(qiáng)，并不是達(dá)到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結(jié)果的精神。在管理實(shí)踐中，作為一個(gè)**者，你手下的人都希望**是一個(gè)不屈不撓的人。

　�。�7）重視人才。企業(yè)最好的資產(chǎn)是人，企業(yè)**者的美德在于挑選好的合作伙伴。選一個(gè)適合的人，比選一個(gè)優(yōu)秀的人來(lái)得重要。除了專業(yè)所必備的素質(zhì)之外，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以走長(zhǎng)途，可以感染人，適應(yīng)變動(dòng)。二是要正直�？紤]個(gè)人利益的同時(shí)，能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識(shí)，有進(jìn)行思考的能力和魄力。

　�。�8）充分授權(quán)。人的精力是有限的，我們不可能一個(gè)人做所有的事。所以，作為一個(gè)企業(yè)**必須學(xué)會(huì)把**授予適當(dāng)?shù)娜�。授�?quán)的真正**是要能夠給人以責(zé)任、賦予**，并要保證有一個(gè)良好的報(bào)告反饋系統(tǒng)。

　�。�9）激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。**起一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，是一件非常艱難和重要的事情。激發(fā)起他們的熱情，挖掘出每一位團(tuán)隊(duì)成員的聰明與潛力，并將他們協(xié)調(diào)起來(lái)，是成功的**者必須具備的一種能力。一個(gè)企業(yè)***必須是一個(gè)能激發(fā)起員工動(dòng)力的人。

　　（10）終生學(xué)習(xí)。衡量企業(yè)成功的尺度是創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新來(lái)源于不斷的學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)不讀書就沒(méi)有新思想，也就不會(huì)有新策略和正確的決策。孔子說(shuō)：“朝聞道，夕死可矣。”正是終生學(xué)習(xí)的最佳寫照。

求職成功的關(guān)鍵因素有哪些（擴(kuò)展8）

——選擇大學(xué)需要考慮哪些因素

選擇大學(xué)需要考慮哪些因素

　　有許多考生或家長(zhǎng)，在考慮高考志愿填報(bào)時(shí)，往往把主要經(jīng)歷放在學(xué)校的錄取分?jǐn)?shù)線上，而忽略了對(duì)高�！墩猩�章程》的閱讀。其實(shí)，要填好志愿，高校的《招生章程》是不可不讀的。下面是小編為大家精心推薦選擇大學(xué)需要考慮的一些因素，希望能夠?qū)δ�有所幫助�?/p>

　　選擇大學(xué)需要考慮的因素

　　(1)*行志愿的低投檔比例或“不退檔”承諾

　　閱讀高校《招生章程》的“錄取規(guī)則”里，要明確調(diào)檔比例。如*行志愿的調(diào)檔比例，一般都在高校招生計(jì)劃的105%左右。但也有高校提出只按該校招生計(jì)劃數(shù)的100%調(diào)檔。

　　不要以為調(diào)檔比例只是院校和省級(jí)招辦的事情。其實(shí)從高校明確提出的調(diào)檔比例中，可以讀出一些對(duì)考生非常有用的信息：如投檔比例100%,，則意味著零退檔，只要愿意服從調(diào)劑，身體不受限。這個(gè)信息對(duì)考生來(lái)說(shuō)是非常重要的信息，因?yàn)?行志愿投檔后如被退檔，則只有等待征求志愿或進(jìn)入下一批次。

　　(2)梯度志愿第一志愿錄取滿額，也錄取非第一志愿考生

　　對(duì)于傳統(tǒng)的"順序志愿"投檔錄取模式的省份來(lái)說(shuō)，一般高校只有在第一志愿生源不足時(shí)，才接收非第一志愿考生，但也有一些高校在生源充足的情況下，接收非第一志愿考生。

　　(3)錄取條件或要求

　　當(dāng)然，"錄取規(guī)則"里，更多的是一些限制性要求。有關(guān)限制性要求，多是針對(duì)部分專業(yè)或部分身體受限考生。但也有一些院校提出了"超寬"限制要求，也就是限制面比較大。

　　(4)專業(yè)學(xué)制的"不三不四"

　　除醫(yī)學(xué)類本科專業(yè)為五年外，一般本科專業(yè)為四年，但卻有不少非醫(yī)學(xué)本科專業(yè)"不四"。一些院校在《招生章程》里會(huì)有特別說(shuō)明，或在《招生計(jì)劃》會(huì)有備注。如學(xué)制一般5年的專業(yè)有建筑學(xué)、城市規(guī)劃、景觀建筑設(shè)計(jì)等。

　　摸清學(xué)校底細(xì)

　　報(bào)考大學(xué)，請(qǐng)先看清楚具體專業(yè)和合并情況，不能夠單單看學(xué)校的簡(jiǎn)介，很多高校出于招生的需要，刻意隱瞞了一些事實(shí)。如果報(bào)考之前不慎重，等去了再后悔，實(shí)在令人惋惜。更別說(shuō)各學(xué)校之間的相互比較、分出優(yōu)劣了。而如今正是信息時(shí)代，各種資料滿天飛，各種消息撲面而來(lái)，真?zhèn)坞y辨，對(duì)錯(cuò)不知。由于廣大考生及家長(zhǎng)不是專業(yè)人士，既沒(méi)有時(shí)間也沒(méi)有精力，要想在不長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)了解情況并作出正確的選擇，完成高考志愿填報(bào)，就要注意方法的科學(xué)性，資料的全面性、多樣性、客觀性，以及其可比性，也就是說(shuō)各種資料進(jìn)行對(duì)比，必須具有可比的條件，符合對(duì)比的要求，不然不是沒(méi)有意義，就是作用不大，甚至?xí)�有副作用。下面我們了解一些可供參考的信息�?/p>

　　1、“985”高校

　　“985”大學(xué)應(yīng)該說(shuō)是重點(diǎn)中的重點(diǎn)，國(guó)家竭盡全力扶持這些高校，無(wú)論從財(cái)力還是從人力上都給予了最大的**�？既脒@樣的高校，會(huì)“身價(jià)”倍增，也會(huì)前途無(wú)量。

　　2、211工程”高校

　　“211工程”大學(xué)應(yīng)該算是上是大家眼中認(rèn)可最早的重點(diǎn)大學(xué)了。這種高度認(rèn)可也對(duì)高校的發(fā)展帶來(lái)了無(wú)限的契機(jī)，同時(shí)也給學(xué)生無(wú)限的可能。一般來(lái)說(shuō)，“985”和“211”工程院校都是在本科提前批或者是第一批錄取，分?jǐn)?shù)比較高，有實(shí)力的同學(xué)可以重點(diǎn)考慮。

　　報(bào)考建議：如果要報(bào)考一個(gè)最好的*高校，可以“985”順序來(lái)報(bào)考，如果分?jǐn)?shù)不夠這些學(xué)校，可以考慮非“985”和“211”高校，同時(shí)考慮學(xué)校所在地城市。

　　當(dāng)然，學(xué)習(xí)成績(jī)好的同學(xué)也可以挑選一些雖然不在兩個(gè)名單中，但是仍然出色的專業(yè)高校，如軍事院校、中戲、**美院、外交學(xué)院等�；蛘吒纱嘁稽c(diǎn)，直接去***、澳門的大學(xué)讀書。

　　理性參考各類“大學(xué)排行榜”

　　各種“大學(xué)排名榜”的出現(xiàn)，是一種社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。盡管目前**關(guān)于高校的排名榜很多，排名的依據(jù)和參照因素不盡相同，**的范圍大小不一，因此有些“大學(xué)排名榜”不免失之科學(xué)和客觀。對(duì)高考考生來(lái)說(shuō)，如果能夠正確看待各種排行榜和理解它們的意義，對(duì)于填報(bào)志愿也有很大的幫助。

　　那么，考生和家長(zhǎng)究竟該如何理性看待高校排行榜呢?某高校*****表示，大學(xué)排名可以作為考生填報(bào)志愿的參考資料，但不應(yīng)過(guò)分迷信�！坝缮鐣�(huì)機(jī)構(gòu)推出的各種大學(xué)排行榜公信度不高，而目前又沒(méi)有**制訂的排行榜。因此，考生在選擇學(xué)校時(shí)應(yīng)該首先想到的是，各個(gè)學(xué)校都有自己的特色，光看排名或許能夠?qū)�學(xué)校的辦學(xué)層次有大致了解，但名次相近的大學(xué)之間的排序不一定客觀。建議考生和家長(zhǎng)可以這么看：比如1-10名，應(yīng)該比30-40名好，以此類推，圈定一個(gè)選擇的范圍。這樣相對(duì)來(lái)說(shuō)，就比較合理。”

　　一、是否應(yīng)該關(guān)注受鼓勵(lì)的專業(yè)？

　　對(duì)于許多“熱門“學(xué)校、“熱門”專業(yè)，像前兩年的經(jīng)濟(jì)和計(jì)算機(jī)類，的確是這樣一種情況 ，報(bào)考人數(shù)非常多，招生人數(shù)有限，便造成了許多考生落榜。同時(shí)，有許多學(xué)校、專業(yè)，每年招生人數(shù)較多，報(bào)考人數(shù)卻非常少。過(guò)去如農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、地質(zhì)、礦 業(yè)、石油和師范類便屬于這種情況，縱觀歷史，橫看世界，每一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的提高，不僅僅需要某幾個(gè)專業(yè)的人才，她需要的是各個(gè)方面，各個(gè)專業(yè)有用的人才。我們國(guó)家的發(fā)展，需要的不是一行一業(yè)的狀元，而是各行各業(yè)， 三百六十行的狀元。(農(nóng)業(yè)、林業(yè)、地質(zhì)、礦業(yè)、水利、石油、師范，每一類專業(yè)的人才對(duì) 于我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展都起到舉足輕重的作用。我們國(guó)家大力鼓勵(lì)廣大考生踴躍報(bào)考這幾類學(xué)校，這類學(xué)校師資較好，考生上線率高，錄取容易。建議踴躍地報(bào)考受鼓勵(lì)的學(xué)校和專業(yè)。

　　二、“熱門專業(yè)“一般指哪些專業(yè)？

　　專業(yè)專注度**著專業(yè)的熱門程度，關(guān)注度越高的專業(yè)往往是高考報(bào)考的.熱門專業(yè)，招生中的“熱門專業(yè)“并不是某個(gè)專業(yè)實(shí)力高低的劃分，“熱“或“冷“只取決于填報(bào)的人數(shù)，不是專業(yè)好壞之分。

　　近幾年來(lái)本科畢業(yè)生人數(shù)排在前10位的專業(yè)幾乎未發(fā)生變化，依次為：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、會(huì)計(jì)學(xué)、英語(yǔ)、臨床醫(yī)學(xué)、土木工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷。

　　三、理性地看待專業(yè)的冷與熱

　　要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，不要**目前某些專業(yè)受當(dāng)時(shí)特殊經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境影響而放棄填報(bào)。更不要趕時(shí)髦選擇目前“大家都說(shuō)還不錯(cuò)”的專業(yè)，因?yàn)榻裉斓臒衢T專業(yè)可能就是4年后的冷門專業(yè)，反過(guò)來(lái)也是有可能的

　　四、了解自己的學(xué)科特長(zhǎng)

　　選大學(xué)app在過(guò)去的文章中就介紹過(guò)如何利用學(xué)科特長(zhǎng)法選擇適合自己的專業(yè)，考生在并不知道自己感興趣的方向的時(shí)候可以利用這一個(gè)方法去進(jìn)行專業(yè)的選擇，這樣選擇對(duì)今后的專業(yè)學(xué)習(xí)會(huì)有一定的幫助。經(jīng)過(guò)高中三年的學(xué)習(xí)，幾乎所有的考生都會(huì)有一兩個(gè)自己最為擅長(zhǎng)的科目，通過(guò)專業(yè)與學(xué)科之間的關(guān)系，對(duì)號(hào)入座，挑選出自己最滿意的專業(yè)進(jìn)行填報(bào)也不失為一種好方法。

求職成功的關(guān)鍵因素有哪些（擴(kuò)展9）

——應(yīng)聘求職時(shí)的基本禮儀有哪些

應(yīng)聘求職時(shí)的基本禮儀有哪些

　　個(gè)人求職面試基本禮儀很重要，如在面對(duì)考官時(shí)注意禮儀能加分，直接關(guān)系到能否順利踏入社會(huì)，找到一份合適滿意的工作。下面是小編整理的應(yīng)聘求職時(shí)的基本禮儀有哪些，歡迎大家分享。

　　應(yīng)聘求職時(shí)的基本禮儀有哪些

　　一、求職者的儀態(tài)禮儀

　　1、求職者站姿的基本要求

　　站姿是儀態(tài)美的起點(diǎn)，又是發(fā)展不同動(dòng)態(tài)美的基礎(chǔ)。良好的站姿能襯托出求職者良好的氣質(zhì)和風(fēng)度。

　　站姿的基本要求是挺直、舒展，站得直，立得正，線條優(yōu)美，精神煥發(fā)。其具體要求是：

　　頭要正，頭頂要*，雙目*視，微收下額，面帶微笑，動(dòng)作要*和自然;脖頸挺拔，雙肩舒展，保持水*并稍微下沉;兩臂自然下垂，手指自然彎曲;身軀直立，身體重心在兩腳之間;挺胸、收腹、直腰，臂部肌肉收緊，重心有向上升的感覺(jué);雙腳直立，女士雙膝和雙腳要靠緊，男士?jī)赡_間可稍分開點(diǎn)兒距離，但不宜超過(guò)肩膀。

　　2、求職者坐姿的基本要求

　　坐姿是儀態(tài)的重要內(nèi)容。良好的坐姿能夠傳遞出求職者自信練達(dá)、積極熱情的信息，同時(shí)也能夠展示出求職者高雅莊重、尊重他人的良好風(fēng)范。

　　求職者坐姿的基本要求是端莊、文雅、得體、大方。具體要求如下：

　　入座時(shí)要穩(wěn)要輕，不可猛起猛坐使椅子發(fā)出聲響。女士入座時(shí)，若著裙裝，應(yīng)用手將裙子稍向前攏一下。

　　坐定后，身體重心垂直向下，腰部挺直，上體保持正直，兩眼*視，目光柔和，男子雙手掌心向下，自然放在膝蓋上，兩膝距離以一拳左右為宜。女士可將右手搭在左手上，輕放在腳面上。

　　坐時(shí)不要將雙手夾在腿之間或放在臀下，不要將雙臂端在胸前或放在腦后，也不要將雙腳分開或?qū)⒛_放伸的過(guò)遠(yuǎn)。做于桌前應(yīng)該將手放在桌子上，或十指交叉后以肘支在桌面上。

　　入座后，盡量可能保持正確的坐姿，如果坐的時(shí)間長(zhǎng)，可適當(dāng)調(diào)整姿態(tài)以不影響坐姿的優(yōu)美為宜。

　　3、求職的走姿要求標(biāo)準(zhǔn)

　　走姿是站姿的延續(xù)動(dòng)作，是站姿的基礎(chǔ)上展示人的動(dòng)態(tài)美，無(wú)論是日常生活中還是社會(huì)場(chǎng)合，走路往往是最吸引人注意的體態(tài)語(yǔ)言，最能表現(xiàn)一個(gè)人的風(fēng)度和魅力。

　　求職者走姿的具體要求是：

　　行走時(shí)，頭部要抬起，目光*視對(duì)方，雙臂自然下垂，手掌心向內(nèi)，并以身體為中心前后擺動(dòng)。上身挺撥，腿部伸直，腰部放松，腿幅適度，腳步宜清且富有彈性和節(jié)奏感。

　　男士應(yīng)抬頭挺胸，收腹直腰，上體*穩(wěn)，雙肩*齊，目光直視前方，步履穩(wěn)健大方，顯示出南性的剛強(qiáng)雄健的陽(yáng)剛之美。

　　女士應(yīng)頭部端正，目光柔和，*視前方，上體自然挺直，收腹挺腰，兩腳靠攏而行，步履勻稱自如，輕盈‘端莊文雅，含蓄恬靜，顯示女生莊重而文雅的溫柔之美。

　　4、儀態(tài)禮儀注意的七個(gè)問(wèn)題

　　在面視時(shí)，求職者的行為舉止十分的重要。一般而言，求職者在行為舉止要注意七個(gè)問(wèn)題：

　　a)應(yīng)聘時(shí)不要結(jié)伴而行。無(wú)論應(yīng)聘什么職位/**性、自信心都是招聘單位對(duì)每為應(yīng)聘者的基本素質(zhì)要求

　　b)保持一定的距離。面視時(shí)，求職者和主考官必須保持一定的距離，不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使主考官感到不舒服。如果應(yīng)聘的人多，招聘單位一般會(huì)預(yù)先布置好面試室，把應(yīng)試人的位置固定好。當(dāng)求職者進(jìn)入面試室后，不要隨意將椅子挪來(lái)挪去。有的人喜歡表現(xiàn)親密，總是把椅子向前挪。殊不知，這是失禮的行為。如果應(yīng)聘的人少，主考官也許會(huì)讓你同坐在一張沙發(fā)上，求職者這時(shí)應(yīng)界定距離，太近了，容易和主考官產(chǎn)生肌膚接觸，這是失禮的行為。

　　c)不悲不亢。求職面試的過(guò)程實(shí)際上一種人際交往過(guò)程，求職雙方都應(yīng)用和*的心態(tài)去交流。

　　d)舉止大方。舉止大方是指求職者舉手投足自然優(yōu)雅，不拘束。從容不迫，顯示良好的風(fēng)度。

　　e)忌不拘小節(jié)。有求職者，自持**高，或者有經(jīng)驗(yàn)、有能力，不愁用人單位不用，在求職時(shí)傲慢不羈，不拘小節(jié)，表現(xiàn)出無(wú)所謂的樣子，這是不可取的。正是這些不易被人注意的細(xì)節(jié)，使不多人失去了一些好的工作機(jī)會(huì)。

　　f)勿猶豫不決。一般來(lái)說(shuō)，求職者應(yīng)聘時(shí)舉棋不定的態(tài)度是不明智的。會(huì)讓主考官感到你是個(gè)信心不足的人，難免懷疑你的工作作風(fēng)和實(shí)際能力，這樣容易讓招聘的單位有更多的選擇機(jī)會(huì)，而自己卻喪失了一次機(jī)遇。

　　二、求職面試禮儀

　　1、遵時(shí)守信

　　求職者一定要尊時(shí)守信，千萬(wàn)不要遲到或毀約。遲到和毀約都是不尊重主考官的一種表現(xiàn)，也是一種不禮貌的行為。如果求職者有客觀原因不能如約按時(shí)到場(chǎng)應(yīng)事先打個(gè)電話通知主考官，以免對(duì)方舊等。另一方已經(jīng)遲到，不妨主動(dòng)陳述原因，宜簡(jiǎn)潔表達(dá)。這時(shí)必須的禮儀。

　　2、放松心情

　　許多求職者一到面試點(diǎn)就會(huì)產(chǎn)生一種恐懼心理，害怕自己思維紊亂，詞不達(dá)意，出現(xiàn)差錯(cuò)，以致痛失良機(jī)。于是往往會(huì)因?yàn)榫o張而出現(xiàn)心跳加快，面紅耳赤等情況。此時(shí)，應(yīng)**自己的呼吸節(jié)奏，努力調(diào)節(jié)，盡量達(dá)到最佳狀態(tài)后再面對(duì)招聘考官。

　　3、以禮相待

　　求職者在等候面試時(shí)，不要旁若無(wú)人，隨心所欲，對(duì)接待員熟視無(wú)睹，自己想干什么就干什么，給人留下不好的印象。對(duì)接待員要禮貌有加，也許接待員就是公司經(jīng)理的秘書，辦公室的**或人事單位的主管人。如果你目中無(wú)人，沒(méi)有禮貌，在決定是否錄用時(shí)，他們可能也有發(fā)言權(quán)，所以，你要給所有的人留下良好的印象，而并非只是對(duì)面試的主考官。面試時(shí)，自覺(jué)講手機(jī)等關(guān)掉。

　　4、入室敲門

　　求職者進(jìn)入面試室的時(shí)候，應(yīng)先敲門，即使面試房間是虛掩的，也應(yīng)先敲門，千萬(wàn)別冒冒失失的推門就進(jìn)，給人魯莽，無(wú)禮的感覺(jué)。

　　敲門時(shí)要注意門聲的大小和敲門的速度。正確的是用右手的手指關(guān)節(jié)輕輕的敲三下，問(wèn)一聲：我可以進(jìn)來(lái)嗎?待聽到允許后再輕輕的推門進(jìn)去。

　　5、微笑示人

　　求職者在踏入面試室的時(shí)候，應(yīng)面露微笑，如果有多位考官，應(yīng)面帶微笑的環(huán)視一下，以眼神向所有人致意。

　　一般而言，陌生人在相互認(rèn)識(shí)時(shí)，彼此會(huì)首先留意對(duì)方的面部，然后才是身體的其他部分。面帶真誠(chéng)，自然，由衷的微笑，可以展示一個(gè)人的風(fēng)度，風(fēng)采。有利于求職者塑造自己的形象，給人留下美好的印象。

　　求職者與主考官相識(shí)之后，便要稍微收斂笑容，集中精神，*靜的面容有助于求職者面試成功。

　　6、莫先伸手

　　求職者進(jìn)入面試室，行握手之禮，應(yīng)是主考官先伸手，然后求職者單手相應(yīng)，右手熱情相握。若求職者拒絕或忽視了主考官的握手，則是失禮。若非主考官主動(dòng)先伸手，求職者勿切貿(mào)然伸手與主考官握手。

　　7、請(qǐng)才入座

　　求職者不要自己坐下，要等主考官請(qǐng)你就座時(shí)再入座。主考官叫你入座，求職者應(yīng)該表示感謝，并坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒適或正好面對(duì)陽(yáng)光，求職者不得不瞇著眼，那么就最好提出來(lái)。

　　8、遞物大方

　　求職者求職時(shí)必須帶上個(gè)人簡(jiǎn)歷，證件，介紹信或推薦信，面試時(shí)一定要保證不用翻找就能迅速取出所有資料。如果送上這些資料，應(yīng)雙手奉上，表現(xiàn)得大方和謙遜。

　　職場(chǎng)儀表禮儀表現(xiàn)

　　1.交談時(shí)要禮貌

　　禮貌用語(yǔ)的作用是不可忽視的。人們見(jiàn)面時(shí)要相互問(wèn)候，如你好!近來(lái)好吧?好久不見(jiàn)，你是越來(lái)越漂亮了!能夠認(rèn)識(shí)你真是太高興了等等，盡管這些語(yǔ)言本身并不表示特定的含義，但它卻是交往中不可缺少的。我們能從這里看見(jiàn)對(duì)方親切、友好的信息，同時(shí)又顯示出自己懂禮貌、有教養(yǎng)、有風(fēng)度，從而形成一種**、親切、友善、熱情的良好交往氣氛。*的漢字本來(lái)豐富多彩，禮儀之邦對(duì)于禮貌用語(yǔ)更是多不勝數(shù)，比如表示尊敬的'語(yǔ)言有:請(qǐng)問(wèn)，敢問(wèn)，借問(wèn)，動(dòng)問(wèn)，請(qǐng)教，指教，見(jiàn)教，求教，討教，踢教等等;打擾之時(shí)，可用:打擾，勞駕，辛苦，費(fèi)神，難為，勞神，費(fèi)心，煩勞，麻煩，偏勞等等。如果我們?cè)谡Z(yǔ)言交往、交流與交談中恰當(dāng)使用這些詞匯，語(yǔ)言的禮儀估計(jì)也就相差不到哪里。在任何社交場(chǎng)合，誠(chéng)實(shí)和熱情都是交談的基礎(chǔ)，只有開誠(chéng)布公的談話才能使人感到親切自然，氣氛才會(huì)融洽。要知道，與任何人進(jìn)行面對(duì)面的交談，都是一種對(duì)等關(guān)系。以禮待人，才能顯示出自身人格尊嚴(yán)，又可以滿足對(duì)方的自尊需要。所以交談中要隨時(shí)隨地有意識(shí)地使用禮貌語(yǔ)言，這是文明人應(yīng)當(dāng)具備的基本素養(yǎng)，也是表達(dá)尊重的基本方式。比如，請(qǐng)字最能體現(xiàn)對(duì)人的敬意，有事相托時(shí)，不要忘記說(shuō)請(qǐng)字，萬(wàn)一需要使用祈使句時(shí)，加上一個(gè)請(qǐng)字，也會(huì)使命令的口氣緩和了許多;接受別人任何服務(wù)，感謝他人時(shí)，不要忘記說(shuō)聲謝謝;萬(wàn)不得已需暫時(shí)離去或打斷對(duì)方，或自覺(jué)不周到處，應(yīng)說(shuō)對(duì)不起。有人總結(jié)說(shuō):嘴邊三句話，人間大道理。在交往、交談過(guò)程中禮貌用語(yǔ)常用、多用、勤用，日久天長(zhǎng)，必見(jiàn)功效。儀表禮儀、言談的基本禮儀 。

　　2.語(yǔ)速、音質(zhì)和聲調(diào)是傳遞信息的符號(hào)

　　同一句話，說(shuō)時(shí)和緩或急促，柔聲細(xì)語(yǔ)或高門大嗓，商量語(yǔ)氣或頤指氣使，面帶笑容或板著面孔，效果大相徑庭，要根據(jù)對(duì)象、場(chǎng)合進(jìn)行調(diào)整。說(shuō)話是一種藝術(shù)，要想把話說(shuō)得好，正確地表達(dá)自己的意思，首先就必須發(fā)音正確、清晰易懂，否則由于口齒不清，發(fā)音不準(zhǔn)，就會(huì)響內(nèi)容的表達(dá)。清晰易懂的發(fā)音，可以依賴*時(shí)的練習(xí)，多注意別人的談話，多閱讀書報(bào);交談時(shí)克服緊張情緒，講話不急不躁，就會(huì)做到這一點(diǎn)。

　　其次說(shuō)話的速度不宜太快.亦不宜太慢。說(shuō)話太快會(huì)令人應(yīng)接不暇，反應(yīng)跟不上，而且自己也容易疲倦。有些人以為自己說(shuō)話快些，可以節(jié)省時(shí)間。其實(shí)說(shuō)話的目的，是使對(duì)方領(lǐng)悟你的意思。此外，不管是講話的人，或者是聽話的人，都必須運(yùn)用思想。說(shuō)話太慢，也會(huì)使人著，既浪費(fèi)時(shí)間，也會(huì)使聽的人不耐煩，甚至失去談下去的興趣。因此，談話中，只有使自己談話的速度適中，即每分鐘講120個(gè)字左右，才最適宜。最后要注意的是語(yǔ)調(diào)。人們說(shuō)話時(shí)常常要流露真情，語(yǔ)調(diào)就是流露這種真情的一個(gè)窗口。愉快，失望，堅(jiān)定，猶豫，輕松，壓抑，狂喜，悲哀等復(fù)雜的感情都會(huì)在語(yǔ)調(diào)的抑揚(yáng)頓挫、輕重緩急中表現(xiàn)出來(lái)。語(yǔ)調(diào)同時(shí)還流露一個(gè)人的社交態(tài)度，那種心不在焉、和尚念經(jīng)式的語(yǔ)調(diào)絕不會(huì)引起別人感情上的共鳴。語(yǔ)調(diào)雖重要，但在談話中卻往往被忽視，只注意詞令如何風(fēng)趣.內(nèi)容如何美妙，卻忘了語(yǔ)調(diào)要如何動(dòng)人，結(jié)果使思想的傳遞受到損失，效果受到影響。在社交場(chǎng)合，為使自己的談話引人注目，談吐得體，一定要在聲音的大小、輕松、高低、快慢上有所用心，這樣才能收到好的效果。比如:放低聲調(diào)總比提高嗓門說(shuō)話顯得悅耳得多;委婉柔和的聲調(diào)總比粗厲僵硬的聲調(diào)顯得動(dòng)人;發(fā)音稍緩總比連珠炮式易于使人接受;抑揚(yáng)頓挫總比單調(diào)*板易于使人產(chǎn)生興趣但這一切都要追求自然，如果裝腔作勢(shì)，過(guò)分追求所謂的抑揚(yáng)頓挫，也會(huì)給人華而不實(shí)在演戲的感覺(jué)自然的音調(diào)也是美好動(dòng)聽的。

　　3.語(yǔ)言要做到詞能達(dá)、通順易懂

　　即說(shuō)出的話讓人覺(jué)得順耳、動(dòng)聽，更要讓人聽得清楚，聽得明白。讓人聽得費(fèi)勁、不舒服的話影響談話情趣。還會(huì)使人懷疑你的實(shí)際才能。甚至反感和惱怒。因此在選擇詞句時(shí)應(yīng)以樸實(shí)自然為好，多使用一些明白曉暢的口語(yǔ)白話。這樣，既合乎人們的習(xí)慣，易于被理解、接受，還不會(huì)給人以賣弄做作之感。

　　另外，有些人喜歡在交談中插入少許外文或方言土語(yǔ)，其效果優(yōu)劣恐難一概而論，這主要取決于雙方的趣味，假如趣味相投，便不足為怪，否則恐難受歡迎。一般說(shuō)來(lái)，在與兩個(gè)或兩個(gè)以上的人一同交談時(shí)，以不用為佳。因?yàn)槎鄶?shù)人不習(xí)慣這種中外合璧的談話方式。當(dāng)然。偶爾一兩個(gè)外國(guó)字用得恰當(dāng)?shù)脑�，也可以為談話增一分色彩，但要注意，引用的外語(yǔ)要以對(duì)方能心領(lǐng)神會(huì)為宜。否則不僅是隔靴搔癢，對(duì)牛彈琴，還會(huì)無(wú)形中造成隔閡。如果的確有必要說(shuō)，那就要用得恰當(dāng)，并且要注意正確地發(fā)音。如果張冠李戴、不倫不類或語(yǔ)調(diào)蹩腳，則不免為識(shí)者所笑，所以必須謹(jǐn)慎。

　　同樣，在社交場(chǎng)合，大家都應(yīng)盡量講普通話，換句話，即方言應(yīng)盡量避免。但也要認(rèn)識(shí)到，我國(guó)幅員遼闊，語(yǔ)言龐雜，方言的形成自有它地理上的因素，相互間的語(yǔ)言障礙一時(shí)還很難完全消除。所以對(duì)于別人的鄉(xiāng)音，要有一種雅量。遇有不盡明了的言語(yǔ)，多問(wèn)一聲也可，切忌譏諷。

　　4.避免一些毫無(wú)意義的口頭禪

　　有的口頭禪不傷大雅，聽得多了充其量不過(guò)使人有點(diǎn)別扭�？捎械目陬^禪卻會(huì)說(shuō)者無(wú)心，聽者有意，使自己的談話對(duì)象產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，或者被自己所傷害。比如:知道不?你惜嗎?你，教訓(xùn)人的口氣十分明顯，而且還會(huì)令人感到暗含輕視的意思。沒(méi)什么了不起對(duì)誰(shuí)都這么說(shuō)的人，是不是有點(diǎn)目空一切?是嗎?這是典型的懷疑一切的態(tài)度，會(huì)使談話對(duì)象的自尊深受傷害。以上這些口頭禪最好是自覺(jué)地棄而不用。

　　5.不要以自我為中心

　　關(guān)注自己是每個(gè)人的*常心理，但是有的人在交談時(shí)，開口閉口都是自己，談話以自我為中心，這就會(huì)讓對(duì)方索然無(wú)昧。談話并不是獨(dú)白，如果只顧自己發(fā)表意見(jiàn)，而不愿聽別人說(shuō)話，甚至不容別人插話，發(fā)表看法，交談就變成了***’。***的談話方式，或許可以顯示口才，但結(jié)果往往事與愿違。別人可能認(rèn)為你自高自大，蔑視他人的存在。

　　最新職場(chǎng)禮儀常識(shí)

　　隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)自己的禮儀形象越來(lái)越重視，好的形象不僅可以增加一個(gè)人自信心而且對(duì)個(gè)人的求職、工作、晉升和社交都起著至關(guān)重要重要的作用，對(duì)企業(yè)服務(wù)、形象也有重要意義，本文分析了職場(chǎng)禮儀在工作職場(chǎng)中的重要意義。

　　現(xiàn)今，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)不僅是實(shí)力的較量，也是個(gè)人職場(chǎng)禮儀、職業(yè)形象的比拼，特別是對(duì)在校讀書，還沒(méi)有走向社會(huì)、走向職場(chǎng)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，知道職場(chǎng)禮儀，樹立良好的職業(yè)形象對(duì)學(xué)生畢業(yè)找工作有很大的幫助。

　　職場(chǎng)禮儀是職場(chǎng)溝通的紐帶。在日常生活中，禮儀能夠調(diào)節(jié)人際關(guān)系，可以說(shuō)禮儀是人際關(guān)系的調(diào)節(jié)器。人們?cè)谌穗H交往時(shí)按禮儀規(guī)范去做，是有助于彼此的相互尊重，相互關(guān)系的友好建立，可以避免或者緩和不必要的沖突和矛盾，同樣職場(chǎng)禮儀也起著這樣的作用。

　　職場(chǎng)禮儀又分為多種禮儀：有同事間的溝通禮儀、接待訪客禮儀、遞交簽字文件禮儀等等。職場(chǎng)禮儀是個(gè)人和企業(yè)的敲門磚�，F(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)是需要面試的，在面試的過(guò)程中，就要學(xué)會(huì)職場(chǎng)禮儀，也許你沒(méi)有介紹信，但是你可以通過(guò)一些職場(chǎng)禮儀為自己樹立良好的職業(yè)形象，也許僅僅是輕輕的關(guān)上門;端正的坐姿;大方自然的解答，都會(huì)展現(xiàn)自己很好的一面，那么很有可能你的第一印象就達(dá)到了企業(yè)的要求，通過(guò)第一印象的好評(píng)，很有可能被公司錄取。如果一個(gè)面試的人有工作能力，但卻不懂職場(chǎng)禮儀，那么他是危險(xiǎn)的，就他算進(jìn)入了公司，他也不一定會(huì)坐穩(wěn)位置，因?yàn)樵诠ぷ髦羞�需要許多的職場(chǎng)禮儀去調(diào)節(jié)上下級(jí)、同事之間的關(guān)系，在與客戶交流協(xié)商時(shí)，都需要懂得職場(chǎng)禮儀，所以不懂職場(chǎng)禮儀，將成為工作中的絆腳石，也許別人的工作能力沒(méi)有他強(qiáng)，但是其他同事懂得職場(chǎng)禮儀，知道怎樣與**搞好關(guān)系，怎樣與同事之間**相處，那么自然別人爬的比他高比他快。由此可見(jiàn)，職場(chǎng)禮儀是工作中要學(xué)的重要知識(shí)，只有掌握它、應(yīng)用它，你才能更好的工作。衡陽(yáng)人才

　　職場(chǎng)禮儀體現(xiàn)在多方面的，提高語(yǔ)言表達(dá)技巧，掌握運(yùn)用語(yǔ)言的藝術(shù)，同時(shí)注重衣著服飾，*時(shí)的動(dòng)作、姿態(tài)，使自己的形象更好的展現(xiàn)。當(dāng)老板時(shí)常看見(jiàn)你注重細(xì)節(jié)，做事有條不紊，他才會(huì)信任你，給你更多的發(fā)展空間。所以注重職場(chǎng)禮儀會(huì)在無(wú)形中給你帶來(lái)機(jī)會(huì)，學(xué)會(huì)職場(chǎng)禮儀會(huì)讓你看上去更專業(yè)。

　　職場(chǎng)禮儀不僅可以有效的展現(xiàn)一個(gè)人的教養(yǎng)、風(fēng)度、氣質(zhì)和魅力，還能體現(xiàn)一個(gè)人對(duì)社會(huì)的認(rèn)知水*，個(gè)人的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)和價(jià)值。禮儀不僅體現(xiàn)在日常生活中，還體現(xiàn)在工作中，通過(guò)職場(chǎng)禮儀在復(fù)雜的人際關(guān)系中保持冷靜，按照禮儀的規(guī)范來(lái)約束自己，通過(guò)職場(chǎng)禮儀中的一些細(xì)節(jié)，會(huì)得到**更多的信任，使人際間的感情得以溝通，與同事間建立起相互尊重、相互信任、友好合作的關(guān)系，從而使自己的事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，能在職場(chǎng)中如魚得水。

　　職場(chǎng)禮儀不僅體現(xiàn)個(gè)人的形象，它還體現(xiàn)在企業(yè)形象上，一個(gè)企業(yè)重視員工的職業(yè)禮儀，那么就會(huì)使企業(yè)體現(xiàn)出不一樣的素質(zhì)水*和企業(yè)管理理念。在今天世界交流日益頻繁，不僅服務(wù)行業(yè)重視職場(chǎng)禮儀和企業(yè)形象，許多企業(yè)都重視職場(chǎng)禮儀的培養(yǎng)，對(duì)于一些工業(yè)企業(yè)，提高產(chǎn)品質(zhì)量已不能增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，所以提升服務(wù)和形象的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)更重要的籌碼。

　　職場(chǎng)禮儀是提高個(gè)人素質(zhì)和單位形象的必要條件;是人立身處世的根本;是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑，是現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的附加值。職場(chǎng)禮儀是表現(xiàn)企業(yè)對(duì)客戶人性化的服務(wù)和關(guān)愛(ài)的重要途徑，服務(wù)和形象的競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)走向世界的國(guó)際通行證，企業(yè)生存發(fā)展的重要條件，而服務(wù)和形象需要人來(lái)體現(xiàn)，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)職場(chǎng)禮儀、應(yīng)用職場(chǎng)禮儀是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。比如在一些售后服的地方，我們可以看到、感受到企業(yè)的真誠(chéng)，員工面帶微笑，為顧客端杯倒水，對(duì)顧客遇到的問(wèn)題，他們會(huì)耐心的解答并處理好問(wèn)題。這些體現(xiàn)的也是一些職場(chǎng)禮儀，他們能與顧客很好的溝通，并且在溝通的過(guò)程中傳達(dá)了企業(yè)的形象、服務(wù)態(tài)度和管理理念，從而提高了企業(yè)的信譽(yù)度、服務(wù)質(zhì)量、企業(yè)形象。

　　“不學(xué)禮，無(wú)不立”已成為人們的共識(shí)。“內(nèi)強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)，外塑單位形象”，正是對(duì)職場(chǎng)禮儀作用恰到好處的評(píng)價(jià)。我們只有把所學(xué)的職場(chǎng)禮儀應(yīng)用到實(shí)踐中，它才會(huì)在職場(chǎng)中起到非凡的作用。所以職場(chǎng)禮儀將在我們的工作職場(chǎng)中有重要意義。

　　面試過(guò)程的技巧

　　在求職過(guò)程中要誠(chéng)懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：

　　一、應(yīng)聘時(shí)，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。

　　二、介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。

　　三、回答問(wèn)題時(shí)勿以“我”為中心，過(guò)于“自我”表現(xiàn)；觀點(diǎn)不同時(shí)，語(yǔ)氣要*和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭(zhēng)論；語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。

　　四、最好不要單刀直入地詢問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題。可委婉地說(shuō)，如：“請(qǐng)問(wèn)，貴公司的薪金**與其他公司有何不同呢？”當(dāng)主考官詢問(wèn)你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。

　　五、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。

　　六、應(yīng)聘后可寫信致謝（有提醒對(duì)方的作用），一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過(guò)、對(duì)工作的信心、期待機(jī)會(huì)等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對(duì)工作的信心

　　應(yīng)聘常見(jiàn)問(wèn)題與答案

　　(1)請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下自己的基本情況、主要經(jīng)歷和目前的求職（或介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷、為什么應(yīng)聘、有什么優(yōu)勢(shì)）。

　　回答建議：目的是了解你的基本情況，同時(shí)也借機(jī)檢驗(yàn)?zāi)愕膶W(xué)識(shí)和實(shí)力，測(cè)試你是新手還是老將�；卮饡r(shí)應(yīng)著重突出與你現(xiàn)在所應(yīng)聘的職業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程及成績(jī)，點(diǎn)明與你所要應(yīng)聘的職位相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)及已取得的業(yè)績(jī)，顯示自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　(2)請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。

　　回答建議：目的是考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言**及表達(dá)能力，以及描述是否條理化�；卮饡r(shí)應(yīng)從你現(xiàn)在應(yīng)聘的工作職責(zé)相關(guān)聯(lián)之處著手，按照所從事工作的時(shí)間順序，或者專業(yè)技術(shù)工作的難易順序，或者所負(fù)職責(zé)的繁簡(jiǎn)順序來(lái)有條理地?cái)⑹�。敘述時(shí)重點(diǎn)說(shuō)經(jīng)歷，簡(jiǎn)潔客觀地展示業(yè)績(jī)，少用主觀或籠統(tǒng)的評(píng)述語(yǔ)�？跉鈶�(yīng)*靜，態(tài)度應(yīng)不卑不亢。

　　(3)以往工作中您的職責(zé)是什么？

　　回答建議：目的是檢查你有無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及干工作時(shí)的系統(tǒng)性和全面性。回答時(shí)最好說(shuō)透一兩個(gè)細(xì)節(jié)，并從中引申出一點(diǎn)新穎經(jīng)驗(yàn)來(lái)。

　　(4)您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長(zhǎng)處是什么？

　　回答建議：目的是了解你是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。回答時(shí)應(yīng)**展示你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。以及個(gè)人的專業(yè)與管理作用。

　　(5)您感覺(jué)還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升？

　　回答建議：目的是委婉地考察你的態(tài)度是否坦誠(chéng)，也為日后的上崗前培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。回答時(shí)應(yīng)抓住與現(xiàn)在所應(yīng)聘的職位所需要的知識(shí)與能力來(lái)說(shuō)明，著重于知識(shí)的正規(guī)和系統(tǒng)性，能力的可操作性和效益性；主要說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，也要說(shuō)些無(wú)傷大雅的缺點(diǎn)。

　　(6)對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？

　　回答建議：目的是了解您對(duì)自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，估測(cè)你在新崗位上工作的穩(wěn)定性�；卮饡r(shí)應(yīng)從集體利益與個(gè)人利益的結(jié)合點(diǎn)上來(lái)談職業(yè)設(shè)計(jì)，對(duì)穩(wěn)定性則只作大致性的表態(tài)，盡量避免機(jī)械的實(shí)質(zhì)性表態(tài)。

　　(7)您離職的原因是什么？

　　回答建議：目的是了解你的個(gè)性、興趣與氣質(zhì)，估測(cè)你與**的融合性。回答時(shí)盡量以*和的語(yǔ)氣，強(qiáng)調(diào)大家感同身受的客觀原因，比如父母或朋友不同意、原單位破產(chǎn)，等等。推薦答語(yǔ)：我原來(lái)在某廠工作，非常愉快，但因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)**的調(diào)整，該廠最近被某外商收購(gòu)了，我不想用自己的技術(shù)去為老外賺錢……

　　(8)您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求？

　　回答建議：目的是試探你在物質(zhì)方面的個(gè)體戶�；卮饡r(shí)不宜具體挑明數(shù)字，但又要留有適當(dāng)?shù)幕匦�余地。推薦答語(yǔ)：貴單位在社會(huì)上有一定的知名度，凡事自有我尊重你們的規(guī)矩。我需要報(bào)酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的動(dòng)力，用工作成績(jī)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

　　(9)您的學(xué)習(xí)成績(jī)不是很優(yōu)秀，怎么回事？

　　回答建議：目的是探查你成績(jī)較差的原因，同時(shí)測(cè)試你的機(jī)智應(yīng)變能力。回答時(shí)應(yīng)講出一個(gè)令人信服的理由。推薦答語(yǔ)：因?yàn)楫?dāng)時(shí)我擔(dān)任著社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，社會(huì)活動(dòng)較多；又過(guò)于注重實(shí)踐，在某廠兼任主力***，雖然獲得了些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但也留下了成績(jī)不理想的遺憾。

　　(10)您最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

　　回答建議：目的是了解你的工作態(tài)度和氣質(zhì)心理、個(gè)性脾氣等�；卮饡r(shí)既要實(shí)話實(shí)說(shuō)，又應(yīng)避免招致懷疑或異議。推薦答語(yǔ)：我最大的優(yōu)點(diǎn)是富于創(chuàng)新精神，什么工序到我手里都想試圖改進(jìn)一點(diǎn)；我最大的缺點(diǎn)是太善良，常常成了***（適用于技術(shù)崗位者）……

求職成功的關(guān)鍵因素有哪些（擴(kuò)展10）

——求職陷阱有哪些類型

求職陷阱有哪些類型

　　大學(xué)生剛剛進(jìn)入社會(huì)，對(duì)于一些常見(jiàn)的招聘騙局，分辨能力還不是很高，因此上當(dāng)受騙的幾率很大。下面小編整理了求職陷阱常見(jiàn)類型，希望對(duì)大家有幫助!

　　(一)、虛假?gòu)V告陷阱

　　一些用人單位在招聘會(huì)上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會(huì)夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時(shí)，往往故意擴(kuò)大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量，進(jìn)行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經(jīng)理”就是“總監(jiān)”，但實(shí)際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”，根本沒(méi)有廣告上寫的那么誘人。

　　(二)、**陷阱

　　一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關(guān)人員，月薪上千或上萬(wàn)，令一些涉世不深的畢業(yè)生**陷阱。所謂“男女公關(guān)”實(shí)則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實(shí)則是從事性服務(wù)時(shí)客人所給的小費(fèi)。面對(duì)這樣的問(wèn)題或遇到這樣的情況，學(xué)生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。

　　(三)、**陷阱

　　所謂**，本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過(guò)店鋪銷售，而由**員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費(fèi)者的經(jīng)營(yíng)方式。

　　該經(jīng)營(yíng)方式受到國(guó)家的嚴(yán)令禁止�，F(xiàn)在的**者首選對(duì)象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們通過(guò)各種渠道得到欲騙對(duì)象的電話后，便打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、親戚等**，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進(jìn)行非法**活動(dòng)。求職者一旦進(jìn)入陷阱，便限制人身**，被迫從事**，要么交3000-4000元入門費(fèi)，要么花3000-4000元購(gòu)買**產(chǎn)品作為入門條件。****者還采取扣留身份證、**通訊工具、**等**不讓受騙者離開，強(qiáng)迫他們聯(lián)系親友前來(lái)，或者寄錢寄物從中牟利。

　　(四)、協(xié)議陷阱

　　就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中**和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對(duì)雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見(jiàn)的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過(guò)程中遇到的陷阱又分為以下幾種：

　　1. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書

　　2.用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同

　　3.用人單位不將承諾寫入合同

　　4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”

　　(五)、試用期陷阱

　　試用期，就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段，但決非是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的單方“試用”。我們這里所說(shuō)的試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解而選擇、約定的考察期。

　　一般來(lái)說(shuō)，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉(zhuǎn)正之后，薪水會(huì)有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來(lái)非常規(guī)范，待試用期一過(guò)，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠(yuǎn)不會(huì)成為正式員工。

　　(六)收費(fèi)陷阱

　　當(dāng)前，在就業(yè)市場(chǎng)中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設(shè)立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費(fèi)用，如風(fēng)險(xiǎn)抵押金、違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。一些單位可能規(guī)模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如說(shuō)，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問(wèn)題。希望留在大中城市工作的學(xué)生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學(xué)生在工作之前必須交押金。等學(xué)生交完押金，工作一段時(shí)間后，單位的有關(guān)人員就表示，聘用之初說(shuō)定的工作崗位要有些調(diào)整，可能把你派到偏僻地區(qū)或冷僻部門，而這些地方是學(xué)生肯定不愿意去的：?jiǎn)挝凰銣?zhǔn)了學(xué)生不愿意去，就說(shuō)學(xué)生不服從單位安排，也是主動(dòng)毀約放棄這個(gè)崗位，這樣，學(xué)生交的押金自然收不回來(lái)。

　　(七)薪酬陷阱

　　所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時(shí)以優(yōu)厚的待遇吸引前來(lái)求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時(shí)，招聘時(shí)的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對(duì)薪酬中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。

　　(八)智力陷阱

　　有些單位按程序假裝對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行面試，再進(jìn)行筆試。在面試、筆試時(shí)，把本單位遇到的問(wèn)題以考察的形式要求前來(lái)應(yīng)聘者作答或設(shè)計(jì)，待畢業(yè)生利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)完成其承擔(dān)的項(xiàng)目后，再找出各種理由推辭，結(jié)果無(wú)一人被錄用，用人單位卻將應(yīng)聘者的勞動(dòng)果實(shí)據(jù)為己有，使畢業(yè)生陷入智力陷阱。

　　求職陷阱大盤點(diǎn)

　　陷阱一：收費(fèi)名目花樣多

　　如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當(dāng)求職者跑到用人單位面試，有時(shí)會(huì)遇見(jiàn)單位收取“檔案費(fèi)”、“押金”、“光盤費(fèi)”、“體檢費(fèi)”等等收費(fèi)要求，這些費(fèi)用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。

　　國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費(fèi)用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會(huì)設(shè)置收費(fèi)這樣的門檻？所以遇見(jiàn)面試?yán)�起收費(fèi)大旗的單位一定要堅(jiān)決說(shuō)“不”，因?yàn)檫@種費(fèi)用的背后幾乎百分百是騙局！

　　陷阱二：假招聘，真推銷

　　給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內(nèi)盡力推銷，并以此作為考核應(yīng)聘者的測(cè)試�！端�煮三國(guó)》中給大家講過(guò)這樣一個(gè)故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動(dòng)中得到了真人體驗(yàn)式的啟發(fā)，越來(lái)越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。

　　不花一分錢，就能既簡(jiǎn)單地找到銷售高手，又能解決當(dāng)前業(yè)績(jī)問(wèn)題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒(méi)有法規(guī)明確這樣的行為合法與否�？墒亲屑�(xì)琢磨會(huì)發(fā)現(xiàn)，這樣的招聘方式無(wú)法防止作弊，缺乏公*性。如果招聘單位無(wú)法堅(jiān)持一個(gè)相對(duì)公*的選拔模式，其動(dòng)機(jī)就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產(chǎn)品以換取就業(yè)機(jī)會(huì)呢？這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯？

　　陷阱三：個(gè)人信息要保護(hù)

　　面試時(shí)需要提供個(gè)人身份信息以及身份證件是司空見(jiàn)慣的�？墒遣糠植蛔杂X(jué)的單位索取的信息未免過(guò)于詳細(xì)，諸如家庭成員、居住條件、收入水*等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復(fù)印，說(shuō)要留檔�？墒牵�身份證復(fù)印件結(jié)合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會(huì)多出多少自己根本不知道的信用卡、手機(jī)號(hào)。

　　這方面，我要?jiǎng)窠涓鲉挝坏娜耸拢含F(xiàn)在是信息社會(huì)，禮貌早已不限于見(jiàn)面時(shí)的招呼，企業(yè)文化和個(gè)人素養(yǎng)在這上面都能反映。

　　陷阱四：先做后簽少保障

　　幾乎**所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現(xiàn)狀的無(wú)奈。但是有些單位里好幾個(gè)月的求職者還沒(méi)有簽合同，這是值得警惕的。特別是對(duì)于簽訂就業(yè)協(xié)議書的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動(dòng)合同，否則就業(yè)協(xié)議書中的條款無(wú)法適時(shí)終止效力，在違約金等方面會(huì)給應(yīng)屆生造成很多不便。

　　為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》強(qiáng)調(diào)：“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�

　　陷阱五：文字游戲要看清

　　你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規(guī)定離職后不能去同行單位？你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)違約金？你的勞動(dòng)合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細(xì)看過(guò)了每一個(gè)條款？

　　*人比較好面子，覺(jué)得仔細(xì)看就是對(duì)單位不信任�？墒乔舐氄呤欠裰�道近兩年來(lái)，單位里的勞動(dòng)合同越來(lái)越厚，因?yàn)閱挝辉絹?lái)越有利用勞動(dòng)合同保護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)了！在實(shí)踐中吃了虧，單位很快會(huì)在勞動(dòng)合同中將漏洞補(bǔ)上。于是，一份份格式的勞動(dòng)合同對(duì)求職者的限制也越來(lái)越多。因此求職者也要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)于自己理解不明了的條款*于**，這樣有利于雙方的溝通，也預(yù)防將來(lái)發(fā)生矛盾。

　　陷阱六：試用期不交社保

　　“試用期過(guò)后再補(bǔ)社�！�，這是有些單位老板的說(shuō)法。從表面看，這沒(méi)有什么不公*。反正都會(huì)補(bǔ)上的。但求職者往往忽視了“兩個(gè)萬(wàn)一”：萬(wàn)一試用期覺(jué)得不符合錄用條件而**了呢？萬(wàn)一試用期內(nèi)發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒(méi)有補(bǔ)社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會(huì)保險(xiǎn)既是保護(hù)求職者也是保護(hù)單位，從來(lái)就沒(méi)有法規(guī)說(shuō)試用期是不用交社會(huì)保險(xiǎn)的，相反，勞動(dòng)部門一直強(qiáng)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該從用工起繳納。所以，無(wú)論是在試用期內(nèi)外，無(wú)論是否轉(zhuǎn)正，求職者都應(yīng)該督促單位給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保護(hù)自己的權(quán)益。

　　PS：外來(lái)務(wù)工人員除有引進(jìn)人才居住證的以外，只能繳納外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)。

　　陷阱七：試用期沒(méi)有轉(zhuǎn)正

　　試用一批又一批，是某些行業(yè)內(nèi)對(duì)低端員工的公開用工方式。少數(shù)非常著名的跨國(guó)企業(yè)也暴出類似的“**”，著實(shí)令人吃驚�！�*******勞動(dòng)法》第二十五條明明規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以**勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)**”，歪曲了勞動(dòng)法本意，造成了廣泛的誤解。實(shí)際上，試用期內(nèi)**員工有一個(gè)重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統(tǒng)統(tǒng)被求職者和單位所忽略。抓住這點(diǎn)，求職者就能對(duì)慣用“試用”計(jì)量的單位說(shuō)“不”。

　　求職陷阱

　　陷阱一：不通過(guò)正規(guī)渠道招聘

　　畢業(yè)生小張?jiān)谌瞬耪衅笗?huì)上找工作時(shí)，一個(gè)中年男子出現(xiàn)在她面前，說(shuō)他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請(qǐng)小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時(shí)主動(dòng)要小張將簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話給他。

　　職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：人員招聘是單位的'一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過(guò)各類正規(guī)渠道招聘。

　　像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無(wú)防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給這樣的單位。因?yàn)檫@樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問(wèn)題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。

　　陷阱二：說(shuō)工資很高但要先收費(fèi)

　　畢業(yè)生小李通過(guò)網(wǎng)上求職發(fā)現(xiàn)一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當(dāng)即決定錄用小李，并承諾了相當(dāng)高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)交納2000元押金，待小李在公司工作滿一年后歸還。

　　職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)引起注意，因?yàn)樯贁?shù)不法人員企圖利用高待遇的**，騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。

　　同時(shí)，對(duì)有些單位提出的所謂押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等收費(fèi)項(xiàng)目，要敢于說(shuō)不�！逗贾菔袆趧�(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。

　　陷阱三：要你介紹他加盟

　　畢業(yè)生小王，最近在人才市場(chǎng)門口遇到了自稱是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業(yè)務(wù)主管”說(shuō)公司正需要像小王所學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，并表示該公司發(fā)展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時(shí)，這年輕人告訴小王，因業(yè)務(wù)發(fā)展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。

　　職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：前些年有些大學(xué)生因被騙而涉足一，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職過(guò)程中，如遇到類似小王碰到的單位，對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)得異常振奮人心，并要你介紹朋友或同學(xué)一同加入時(shí)，就要想想這句老話：天上是不會(huì)掉餡餅的。

　　陷阱四：不簽訂就業(yè)協(xié)議書

　　畢業(yè)生小宋通過(guò)招聘會(huì)進(jìn)入杭州一家公司，當(dāng)小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，公司表示不與小宋簽訂任何書面協(xié)議，甚至不簽訂勞動(dòng)合同。小宋覺(jué)得公司給出的薪水不錯(cuò)，就同意了公司的做法。

　　職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房、評(píng)審職稱等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對(duì)畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求單位解決這些問(wèn)題，并可通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。

　　陷阱五：不將承諾寫入合同

　　畢業(yè)生小潘在一次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上看到一家單位非常適合自己，對(duì)招聘廣告上“單位每月提供住房補(bǔ)貼500元”感到很滿意。但后來(lái)，小潘發(fā)現(xiàn)她的工資單里并沒(méi)有500元住房補(bǔ)貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說(shuō)該補(bǔ)貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動(dòng)合同給小潘看，合同上也沒(méi)有約定單位要支付她該補(bǔ)貼。小潘啞口無(wú)言。

　　職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請(qǐng)。用人單位對(duì)招聘廣告中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。

　　作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。如小潘，當(dāng)初在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)該仔細(xì)查看合同內(nèi)容中是否有關(guān)于住房補(bǔ)貼的條款。

　　常見(jiàn)求職陷阱

　　一本簡(jiǎn)歷十幾元過(guò)度花哨真的好嗎？

　　“我的求職簡(jiǎn)歷可是花費(fèi)了大功夫的，不僅用了有厚度的銅版紙，里面還附有我的照片、證書復(fù)印件，封面也經(jīng)過(guò)了精心設(shè)計(jì)�！睂W(xué)習(xí)美術(shù)專業(yè)的李小冰(化名)為了求職成功，提前幾個(gè)月就在做功課，不過(guò)大部分的精力都用在了簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上。這樣花哨的簡(jiǎn)歷在真正的招聘會(huì)上真的好使嗎？事實(shí)并非如此。

　　在市人力資源市場(chǎng)的例行招聘會(huì)上，不少企業(yè)都在卯足了勁招聘優(yōu)秀人才，一家文化傳播有限公司的人力資源部負(fù)責(zé)人告訴**，經(jīng)常會(huì)碰到有不少求職者拿著厚厚的簡(jiǎn)歷來(lái)求職，但對(duì)于簡(jiǎn)單的幾個(gè)問(wèn)題，卻表達(dá)不清楚、磕磕絆絆。招聘方面對(duì)的是眾多求職者，看一份簡(jiǎn)歷大約*均需要30秒，主要看求職者的年齡、性別、畢業(yè)院校、求職崗位以及是否有工作經(jīng)驗(yàn)等。可事實(shí)上，由于求職者的簡(jiǎn)歷形式以及繁簡(jiǎn)程度不**，看簡(jiǎn)歷反而成了一項(xiàng)費(fèi)神的工作。如果招聘方翻好幾頁(yè)仍看不到“關(guān)鍵要素”，很可能這份簡(jiǎn)歷就被淘汰了。

　　畢業(yè)生求職不可心急謹(jǐn)防陷阱

　　除了簡(jiǎn)歷不能過(guò)度復(fù)雜，大學(xué)生求職者還應(yīng)該警惕身邊的招聘陷阱。****中了解到，在畢業(yè)季到來(lái)時(shí)，市及各區(qū)縣人力資源市場(chǎng)還將舉辦各類專場(chǎng)招聘會(huì)，這類招聘會(huì)上的企業(yè)規(guī)模較大、在相關(guān)部門有登記信息，提供的崗位更多傾向于年輕大學(xué)生。