影響聽力理解的因素

　　聽力常作為一種考試題型，目的在于考察應(yīng)試者對英語語言的把握，考察考生對英語日常交流的理解能力；通常有聽對話選擇答案、聽句子默寫關(guān)鍵字詞幾種形式。下面小編為大家?guī)�來影響聽力理解的因素，希望大家喜歡！

　　影響聽力理解的因素

　　1 說話者，其中包含說話者的語速、說話者的口音以及說話者對語言的掌握程度;

　　2 聽話者，其中又蘊含有聽話者的教育程度、對話題的個人興趣以及所要求的回應(yīng)程度等;

　　3 信息的內(nèi)容，它包含語法、詞匯、信息結(jié)構(gòu)及背景知識等;

　　4 輔助條件，包括是否伴隨有圖表、圖片、文字材料，或其他可視輔助聽力材料等。

　　在上述因素中，有的因素是比較客觀的、具體的和可量化的。我們可把他們看作語言層面上的因素。而有的則是較為抽象的、模糊的、難以量化的因素，也就是非語言層面上的因素。具體而言，就是語言交流中的文化因素，即對語言交際所存在的文化的`認知程度，它對英語聽力理解具有重要的影響。

　　如何提高聽力實力

　　（一）精聽：

　　精聽的目的是系統(tǒng)學習語音、積累小詞習語、句型表達和背景，可采用下面兩種方式：

　　一是模仿法：精聽一段文字，然后參考聽力原文，跟讀模仿到語音、語調(diào)分毫不差，甚至錄下自己的發(fā)音和原音比較，逐段糾正語音、語調(diào)。

　　二是聽抄法：又稱四遍法，第一遍聽大義；第二遍利用復(fù)讀機或軟件盡量聽寫出每句話，但不要參考聽力原文；第三遍和聽力原文比對，找出聽不懂的原因；第四遍翻譯或者背誦。

　　精聽后務(wù)必趁熱打鐵，總結(jié)知識點：語音強調(diào)三點，一是建立單詞正確的“聽覺形象”；二是熟悉連讀和失爆等變音現(xiàn)象，它們本質(zhì)上是人們講英語語速快時為了方便發(fā)音的自然結(jié)果，卻造成我們分辨詞語的困難；三是注意重讀和語調(diào)，它們傳遞著超出詞句本身含義的內(nèi)容。小詞習語強調(diào)小詞搭配，比如多如牛毛的含get的短語，如同漢字中越是簡單的字越難寫得漂亮一樣，小詞搭配經(jīng)常造成理解障礙。而句型表達和背景學習重在吃透聽力原文，以閱讀促聽力。

　　精聽要求***高度集中，必須凈化練習環(huán)境，否則容易養(yǎng)成三心二意的習慣，但精聽比精讀更容易疲勞，時間不宜過長，各類英語考試的時間都在30分鐘左右，所以練習也以這個長度為宜。

　�。ǘ�）泛聽：

　　泛聽目的有二：一是練習捕捉大意，讓理解單位從“詞匯”到“句子”再到“大意”；二是熟悉語速和語境，既真實英語的使用環(huán)境。切忌把泛聽當精聽。戰(zhàn)勝“細節(jié)完美**”的辦法是重大意而非細節(jié)，重內(nèi)容而非語言，重正在聽的內(nèi)容而非聽過的內(nèi)容。

　　“拳不離手，曲不離口”，泛聽要形成“磨耳朵”的習慣，充分利用排隊、等車等邊角時間，泛聽之后還要復(fù)述大意，檢測聽力效果。

　　帕累托原則（因19世紀末和20世紀初意大利經(jīng)濟學家及社會學家帕累托首先提出而得名）告訴我們，任何一組東西中，重要與次要的比例是20%：80%，精聽與泛聽的比例也可遵循這一原則，設(shè)定為1：4。

影響聽力理解的因素擴展閱讀

影響聽力理解的因素（擴展1）

——影響肌肉力量的因素有哪些

影響肌肉力量的因素有哪些

　　很多人都想擁有強壯有力的身材，想讓自己的肌肉力量更大一些的話，就要*時參加積極的鍛煉才可以，否則的話，每個人的力量不會過大。其實，每個人的肌肉力量還是有不少的差別的，那么，影響肌肉力量的因素有哪些？對于影響肌肉力量的一些因素，大家來看看下面的介紹。

　　肌肉力量有多種表現(xiàn)形式，可以根據(jù)不同的分類標準劃分為不同的類型。根據(jù)肌肉收縮形式的不同，肌肉力量分為靜力性力量和動力性力量。動力性力量進一步還可以根據(jù)肌肉動態(tài)收縮形式的不同，分為向心收縮力量、離心收縮力量、等速肌肉力量和超等長肌肉力量等。

　　影響肌肉力量的因素有哪些 篇1

　　肌肉力量的影響因素：

　�。ㄒ唬┘≡葱砸蛩�

　　1、肌肉橫斷面積：肌肉的生理橫斷面是決定肌肉力量的重要因素，其生理橫斷面愈大，肌肉收縮產(chǎn)生的力量愈大。

　　2、肌纖維類型：快肌纖維較慢肌纖維能產(chǎn)生更大的收縮力。

　　3、肌肉初長度：人的肌力大小與肌肉收縮的初長度有關(guān)。

　　4、關(guān)節(jié)運動角度

　　（二）神經(jīng)源性因素

　　1、中樞激活

　　2、中樞神經(jīng)對肌肉活動的協(xié)調(diào)和**能力

　　3、中樞神經(jīng)系統(tǒng)的興奮狀態(tài)

　�。ㄈ�）其它因素

　　1、年齡 2、性別 3、激素作用 4、力量訓練

　　力量訓練可以提高肌肉力量，改善肌肉運動能力，目前認為這種效應(yīng)主要是通過肌肉壯大、改善肌肉神經(jīng)**、肌纖維類型轉(zhuǎn)變和肌肉代謝能力增強等多種機制實現(xiàn)的。

　　影響肌肉力量的因素有哪些？肌肉力量的影響因素主要就是以上介紹的這些，但是每個人都是可以通過后天的科學的鍛煉來提升肌肉的力量的。所以那些想要把自己的肌肉力量更大一些的話，不妨*時多加鍛煉，一定會有一定的效果。

　　決定肌肉力量的生理學因素

　　決定肌肉力量的生理學因素以及太極拳通過干預(yù)哪些因素提高肌肉力量的猜想

　　力量是人體對抗阻力的能力,是速度、耐力、靈敏和柔韌等身體能力要素的基礎(chǔ)。人體姿勢的維持、自身肢體的移動和克服阻力對外做功都需要一定水*的肌肉力量。肌肉力量可表現(xiàn)為絕對肌力、相對肌力、肌肉爆發(fā)力和肌肉耐力等幾種形式。絕對肌力是指肌肉做最大隨意收縮時所能產(chǎn)生的張力,通常用肌肉收縮時所能克服的最大阻力負荷來表示。相對肌力又叫比肌力,是指單位生理橫斷面積的肌肉做最大收縮時所能產(chǎn)生的肌張力。肌肉爆發(fā)力是指肌肉在短時間內(nèi)發(fā)揮力量的能力,通常用肌肉單位時間的做功量來表示。肌肉耐力是指肌肉長時間收縮的能力,常用肌肉克服某一固定負荷的最多次數(shù)(動力性運動)或最長時間(靜力性運動)來表示。通常所說的肌肉力量主要是指絕對肌力,它是上述各種肌力形式的基礎(chǔ)。

　　影響肌肉力量的生物學因素很多,除年齡和性別外,主要受“肌源性”因素和“神經(jīng)源性”因素的影響�！凹≡葱浴币蛩匕�括肌肉的生理橫斷面積、肌纖維類型、肌肉收縮時的初長度等,“神經(jīng)源性”因素包括中樞激活水*、中樞神經(jīng)對肌肉的協(xié)調(diào)和**能力、神經(jīng)系統(tǒng)的興奮狀態(tài)等方面。

　　(題外話：太極拳對于力量的提升，主要是**“肌源性”因素中的肌肉收縮時的初長度，以及改善“神經(jīng)源性”因素包括中樞激活水*、中樞神經(jīng)對肌肉的協(xié)調(diào)和**能力、神經(jīng)系統(tǒng)的興奮狀態(tài))

　　影響肌肉力量的因素有哪些 篇2

　　(一)肌肉生理橫斷面積：

　　肌肉的生理橫斷面積是指橫切一塊肌肉所有肌纖維所獲得的橫斷面的面積之和,由肌纖維的數(shù)量和粗細決定,通常以*方厘米(cm2)為單位。在其他因素相同的情況下,肌肉的生理橫斷面積越大,力量也越大。用超聲技術(shù)對上肢屈肌肌力與橫斷面積的關(guān)系進行研究,發(fā)現(xiàn)二者之間呈線性關(guān)系,而且這種關(guān)系不受年齡和性別的影響。

　　力量訓練引起的肌肉力量增加,與肌肉生理橫斷面積增加有關(guān)。但肌肉橫斷面積只是影響肌肉力量的因素之一,并不能完全解釋力量訓練中所表現(xiàn)出的一些生理學現(xiàn)象。例如,有研究發(fā)現(xiàn)力量訓練可以引起兒童和老年人肌肉力量明顯增加,但不伴有肌肉體積等比例增加;力量訓練具有明顯的“交叉轉(zhuǎn)移”現(xiàn)象,即一側(cè)肢體的肌肉力量訓練不僅可以引起被訓練肢體的肌肉力量增強,還可以使對側(cè)未接受訓練肢體的肌肉力量增加�？梢�,肌肉的生理橫斷面積不是決定肌肉力量大小的唯一生理學因素。

　　(二)肌纖維類型：

　　肌纖維類型直接影響到肌肉力量。對于同樣肌纖維數(shù)量而言,快肌纖維的收縮力明顯大于慢肌纖維,因為快肌纖維內(nèi)含有更多的肌原纖維,無氧供能酶活性高,供能速率中位時間內(nèi)可完成更多的機械功。因此,肌肉中快肌纖維百分比高的人,肌肉收縮力量越大。

　　(三)肌肉收縮時的初長度：

　　肌肉收縮時的初長度對肌肉最大肌力具有極大的影響。肌肉收縮力量的大小取決于活化的橫橋數(shù)目多少,當肌肉處于某一初長度時,肌小節(jié)中粗、細肌絲的重疊狀態(tài)最佳,收縮可活化(與位點結(jié)合)的橫橋數(shù)目最多,因而產(chǎn)生的力量也最大,這一長度稱為最適初長度。通常,肌肉的最適初長度稍長于肌肉在人體內(nèi)的靜息長度,此時肌小節(jié)長度為2.0-2.2微米,肌小節(jié)過短或過長都將因肌球蛋白橫橋與肌動蛋白結(jié)合的數(shù)目減少而導致肌力下降。因此,在運動實踐中,肌肉在收縮前常會先被拉長,然后再做向心收縮,以提高肌肉力量。例如,上肢的鞭打動作(如投擲)常先向后引臂,縱跳前常先下蹲等。

　　收縮前牽拉肌肉使力量增加的原因,除初長度改變外,還與牽張反射和肌肉的彈性成分有關(guān)。肌肉被拉長后立即收縮,所產(chǎn)生的肌力遠大于肌肉先被拉長、間隔一定時間之后再收縮所產(chǎn)生的肌力。其原因在于,拉長肌肉后快速收縮,除了前面所述由于肌肉達到最適初長度,增加了活化的橫橋數(shù)目,從而增加肌力外,還由于一方面快速收縮使肌肉出現(xiàn)牽張反射,反射性地提高了肌肉力量;另一方面,被拉長的肌肉的彈性部分具有彈性勢能,這就可以解釋為什么原地下蹲后立即起跳,要比先下蹲、間隔一段時間后再跳要跳得更高。

　　(太極拳的身備五弓，以及動作中的將舒未舒，將展未展就是為了維持住肌肉收縮的最適初長度，以這個最適初長度為基準點，做到無過無不及。而太極拳的欲左先右，欲前先后，以及接化發(fā)技術(shù)的運用，就是利用了牽張反射以及肌肉的彈性成分，從而在“發(fā)”的剎那發(fā)揮出自身的最大肌肉力量。)

　　(四)中樞激活：

　　肌肉活動受運動中樞的支配。中樞激活指中樞神經(jīng)系統(tǒng)動員肌纖維參加收縮的能力。中樞激活作用主要表現(xiàn)為支配肌肉的運動神經(jīng)元的放電頻率及其同步化的程度。中樞激活水*越高,動員的肌纖維數(shù)目就越多,肌肉收縮力量也越大。肌肉即使在進行最大隨意收縮時,并不是所有的肌纖維都同時參與收縮,缺乏訓練的人只能動員肌肉中60%的肌纖維同時參與收縮,有良好訓練的人可動員90%以上的肌纖維。此外,研究表明力量訓練還能夠提高運動神經(jīng)元的放電頻率,說明力量訓練可以提高中樞激活水*,這也是力量訓練增強力量的又一重要原因。

　　(這充分說明了技術(shù)訓練的重要性。從60%到90%的提升，看似提升了30%，實際上提升了50%。這是一個什么概念呢？如果說你本身擁有10000個肌纖維，在未經(jīng)訓練階段，只能動員6000個肌纖維參與到收縮中。而經(jīng)過訓練，可以使9000個肌纖維參與到收縮中。假設(shè)每個肌纖維產(chǎn)生0.1N的力，經(jīng)過訓練后，你做同樣的動作，則從600牛的力提升到900牛，是之前的1.5倍。)

　　(五)中樞神經(jīng)系統(tǒng)的興奮狀態(tài)：

　　中樞神經(jīng)系統(tǒng)的興奮性是發(fā)揮高水*的中樞激活作用以及良好的中樞神經(jīng)對肌肉活動的協(xié)調(diào)和**能力的基礎(chǔ),對提高最大肌力有重要的作用。中樞興奮性通過參與興奮的神經(jīng)元數(shù)量和興奮神經(jīng)元發(fā)出神經(jīng)沖動的頻率來體現(xiàn),興奮性高,則參與興奮的神經(jīng)元多,所發(fā)出的動作電位頻率高,可使更多的興奮性較低的運動單位也參與到興奮收縮中來,從而使肌力增大。研究表明,當肌肉克服相當于最大肌力的`20%-80%的阻力負荷時,肌肉力量的增加主要靠神經(jīng)系統(tǒng)不斷募集動員更多的運動單位來完成。當阻力負荷超過最大肌力的80%時,肌肉力量的增加主要靠提高神經(jīng)中樞發(fā)放沖動的頻率和有關(guān)肌肉中樞同步興奮程度來實現(xiàn)�？朔�最大負荷甚至超過最大負荷的訓練有助于提高中樞神經(jīng)系統(tǒng)的興奮性,將有效地提高肌肉最大肌力。如舉重這類項目就對運動員中樞神經(jīng)系統(tǒng)的同步興奮性和反射協(xié)調(diào)能力提出了很高的要求,由于受體重所限,運動員要以最小的肌肉重量獲得最大的肌肉力量,此時運動神經(jīng)中樞的同步興奮性將起重要的作用。

　　情緒和環(huán)境對中樞神經(jīng)系統(tǒng)的興奮性也具有影響。情緒激動時,中樞神經(jīng)系統(tǒng)的興奮性提高,導致腎上腺素、乙酰膽堿等生理活性物質(zhì)大量**,是影響肌肉力量的重要因素。人在極度激動或危急情況下,可發(fā)揮出*常無法達到的驚人的力量。這種現(xiàn)象可能因情緒極度興奮時,腎上腺素大量分泌,使肌肉的應(yīng)激性大幅度提高;更重要的是中樞發(fā)放強而集中的神經(jīng)沖動,迅速動員“貯備力量”,從而使運動單位成倍地同步動員并投入工作所造成的。

　　(“遇敵好似火燒身”、“膽上如風響”、“驚起四梢”，就是為了進入這種中樞神經(jīng)系統(tǒng)高度興奮的狀態(tài)吧。)

　　(六)中樞神經(jīng)對肌肉活動的協(xié)調(diào)和**能力：

　　人體完成任何動作,即使是最簡單的動作也需要多塊肌肉(主動肌、協(xié)同肌、拮抗肌、固定肌)協(xié)調(diào)工作來實現(xiàn)。人體在某一運動中表現(xiàn)出的力量是參與該運動的所有肌肉收縮的合力。不同肌群接受不同神經(jīng)中樞的支配,中樞之間良好的協(xié)調(diào)配合將減少因肌群間工作不協(xié)調(diào)所致的力量抵消和能量浪費,有利于發(fā)揮出更大的力量。中樞神經(jīng)對肌肉活動的協(xié)調(diào)和**能力具有可訓練性,可以通過訓練得到提高。對于某一特定動作來說,動作越熟練,與其相關(guān)的神經(jīng)中樞之間協(xié)調(diào)配合也越好,因此,動作是否熟練將影響完成動作時的力量表現(xiàn)。

　　(太極拳慢練之用，就是為了周身一家。何為周身一家，周身同力不自相牽絆也。《太極拳論》中講：一舉動，周身俱要輕靈，尤須貫串。氣宜鼓蕩，神宜內(nèi)斂，無使有缺陷處，無使有凹凸處，無使有斷續(xù)處。其根在腳，發(fā)于腿，主宰于腰，行于手指，由腳而腿而腰，總須完整一氣，向前退后，乃能得機得勢。《倚山武論》講：拳勢貴順；一勢精則百勢皆精；習一拳須加千百遍功夫。這些經(jīng)典拳論，想來大概都是此意。)

　　肌肉力量從出生后隨年齡的增加而發(fā)生自然增長,通常在20-30歲時達最大,以后逐漸下降。身體發(fā)育成熟以后,只有經(jīng)過超負荷訓練才能使肌肉力量增加。如果不進行力量訓練,隨著年齡的增長,肌肉力量會同其他器官系統(tǒng)功能一樣出現(xiàn)衰減。如果持續(xù)進行超負荷訓練,可使力量顯著增大,超過剛成年時的力量水*。但是,如果肌肉只承擔較小的負荷,力量將隨著年齡的增加而下降,到65歲時力量約下降20%。

　　10-12歲以下的兒童,男孩的力量僅比女孩略大。進入青春期后,由于雄性激素分泌的增多,有效地促進了男孩肌肉和骨骼體積的增大,使其力量明顯大于女孩。成年女子由于性激素等原因,其肌肉發(fā)達程度遠較男性差,故肌肉*均力量大約僅為男性肌力的2/3,但不同肌群力量差異不同。如女子前臂屈、伸肌群的力量只有男子的50%,而大腿屈、伸肌群的力量是男子的80%左右。

　　造成男女力量差異的另一原因是后天參加的體力活動有所不同。男子經(jīng)常參加一些能發(fā)展力量和爆發(fā)力的體育活動,使他們比女子更接近自己潛在的最大力量水*。由于女子從事的活動一般多是非力量性的或力量水*較低的活動,因此,女子距她們潛在的最大力量水*甚遠。雖然女子的絕對力量水*低于男子,但經(jīng)過訓練,男女之間的差別會逐漸縮小。如女大學生經(jīng)過10周的力量訓練后,其力量提高相對值較同齡的男子大。

　　(八)體重：

　　體重大的人一般絕對力量較大,而體重輕的人可能具有較大的相對力量。隨著體重的增加,絕對力量直線增加。當用相對力量表示總體力量時,隨著體重的增加,相對力量卻下降。這些關(guān)系有助于解釋為什么身材較小的體操運動員往往能取得較好成績,以及為什么體操運動員的身材要比投擲運動員小得多。為了能成功地完成體操動作,運動員需要有較高水*的相對力量,而投擲運動員就需要有較高水*的絕對力量,才能將器械投擲得更遠。一般說來,對僅需要克服體重但對速度、靈敏和協(xié)調(diào)性要求較高的運動項目,運動員的身材往往較小,相對肌肉力量較大;而那些必須克服外部阻力的項目(如投擲、摔跤和舉重等項目)運動員的身材一般都較大,絕對力量也較大。

　　(九)其他因素：

　　除了上述因素，肌糖原、肌紅蛋白含量和毛細血管分布密度也會影響肌肉力量。糖原和肌紅蛋白是分布在肌漿中的能量物質(zhì)和氧貯備物質(zhì),其含量的增加有助于肌肉長時間進行較低強度收縮時的能源和氧供應(yīng)。肌肉毛細血管數(shù)量的增加有助于肌肉運動產(chǎn)生的酸性物質(zhì)和代謝廢物的運輸及氧氣和營養(yǎng)物質(zhì)的供應(yīng)。這些因素都與肌肉的力量有關(guān)。

影響聽力理解的因素（擴展2）

——影響心理健康的幾個因素

影響心理健康的幾個因素

　　人的心理健康與內(nèi)、外壓力和自我強度有關(guān),心理健康程度與自我強度呈正比,與內(nèi)、外壓力呈反比。以下是小編精心整理的影響心理健康的幾個因素，希望對大家有所幫助。

　　影響心理健康的幾個因素 篇1

　�。薄⑸�物遺傳因素

　　心理活動的基礎(chǔ)受個人遺傳基因的制約，一個人作為整體（包括其身心兩方面）與遺傳因素的關(guān)系是十分密切的，尤其是體形、能力、性格，受遺傳因素的影響較明顯。統(tǒng)計**數(shù)據(jù)和臨床觀察表明，不少精神疾病的發(fā)生與遺傳有關(guān)。

　　生理和遺傳只是影響心理健康的一個因素，但它不是主要的。

　�。病⒓彝キh(huán)境與教育

　　a、家庭環(huán)境氣氛

　　家庭環(huán)境氣氛對人的成長非常重要。對個體早期發(fā)展的研究表明，單調(diào)、貧乏的家庭環(huán)境影響其心理發(fā)展，抑制其潛能。很多在**期表現(xiàn)為能力不足的個體往往是因其早年生長環(huán)境缺乏刺激所致。如果家庭氣氛不和，父母經(jīng)常發(fā)生沖突，會導致個體缺乏信任感，過于**、多疑，難以和同學、老師建立**、信任的人際關(guān)系。而**、**、向上的家庭氣氛有利于個體的成長，在這樣的家庭里，所有家庭成員都能在各自工作、學習的崗位上積極奮斗，他們彼此和睦相處、互相信任、互相**；家長開明、**，對子女的教育循循善誘，以理服人，尊重子女的人格和自尊心、堅強的意志、穩(wěn)定的情緒、努力向上和友好待人的態(tài)度，智能和創(chuàng)造力能得到良好的培養(yǎng)。

　　b、父母對子女的態(tài)度和教養(yǎng)方式

　　個體早期發(fā)展中，父母的愛、**和鼓勵容易使個體建立起對初始接觸者的信任和安全感，而這種信任和安全感則會成為個體成年后與他人順利交往的保證。兒童早期缺乏信任感和安全感同意使個體形成孤獨、無助的性格，難于與人相處，因而，容易導致心理異常，特別是人際交往方面的障礙。杰克布遜通過大量的臨床觀察還提出，青春期前持續(xù)的愛缺乏和喪失與成年期的抑郁有著密切的聯(lián)系。

　　同時，寬嚴失度的教養(yǎng)方式同樣也會影響個體的心理健康。如由于父母的過度保護，減少了子女與他人交往、適應(yīng)社會的機會，使其逐漸變得依賴、被動、缺乏創(chuàng)造性和**的自我意識。并且容易使子女形成“以自我為中心”的個性，他們常常重視自己的需求而忽視他人的存在，只索取而不奉獻。而過分嚴厲的父母培養(yǎng)的是膽小、順從的子女，他們在與人交往中表現(xiàn)為被動、自卑，不敢反對于自己不同的意見，甚至當別人侵犯自己利益時，也不敢申辯，害怕對方生氣，因而不善于保護自己。過分嚴厲的父母給子女造成的另一個影響，是追求高成就動機，對于未來發(fā)展或有價值的事情，總是追求完美無缺，以及超過自己能力的高標準。而這種追求完美的過分欲望，常常成為自責、自罪和無休止的自我反省的根源，其結(jié)果常常誘發(fā)各種心理疾病。

　�。�、心理沖突

　　在現(xiàn)實生活中人們常常處于難于選擇的處境。這種情況在人生中會遇到很多，如短期利益和長期利益的選擇；學習與社會工作的選擇；學習與戀愛的選擇；深造與就業(yè)的選擇等等。人們在做出選擇時，會陷入面臨沖突的情境，往往承受著巨大的心理壓力。這是以為在做出選擇時，不僅意味著選擇些什么，同時也意味著失去些什么，很多人也正是由于害怕失去某些東西才難于做出自己的選擇。

　�。�、生活事件

　　生活事件是指人們在日常生活中遇到的影響生活的大事。如高考、就業(yè)、患病、家人病故、失戀等等。生活事件的產(chǎn)生會增加個體適應(yīng)環(huán)境的壓力。個體每經(jīng)歷一次生活事件就要付出巨大的代價去調(diào)整和適應(yīng)因這些事件所帶來的生活的變化，從而產(chǎn)生應(yīng)激。生活事件造成的應(yīng)激越強烈持久，對生理和心理*衡的影響就越大。有時一個大的打擊會使人長期消沉，喪失生活勇氣。如果一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生幾個生活事件，個體的身心健康就很同意受其影響。

　　環(huán)境的變遷，是影響個體心理健康的重大的生活事件。對于大學生來說，環(huán)境的變遷會引起學習和生活環(huán)境、人際關(guān)系和自我地位的變化，這些變化迫使其自我調(diào)整，以適應(yīng)新的環(huán)境。

　　影響心理健康的幾個因素 篇2

　　家庭成員之間融洽的關(guān)系，是孩子建立安全感的重要基礎(chǔ)。對于孩子來講，父母就是他的整個世界，是他生活的楷模。如果孩子經(jīng)常看到父母間的沖突，孩子會感到極大的不安與畏懼。幼小的心靈會埋下陰影。從這個意義上來講，父母能送給孩子最好的禮物，就是美好的婚姻，這會直接影響孩子安全感的建立，以及影響社會化、人際關(guān)系等諸多方面。

　　影響孩子健康心理建立的因素與解決辦法

　　1、家庭生活不**，父母經(jīng)常爭吵

　　家庭成員之間融洽的關(guān)系，是孩子心理健康的重要基礎(chǔ)。對于孩子來講，父母就是他的整個世界，是他生活的楷模。如果孩子經(jīng)�？吹礁改搁g的沖突，孩子會感到極大的不安與畏懼。幼小的心靈會埋下陰影。從這個意義上來講，父母能送給孩子最好的禮物，就是美好的婚姻，這會直接影響孩子安全感的建立，以及影響社會化、人際關(guān)系等諸多方面。

　　2、母親沒有足夠的安全感，情緒多變

　　母親是孩子最親密的接觸者，如果母親經(jīng)常怕這怕那，多愁善感，那么就會直接影響到孩子的做事與生活態(tài)度。只有母親本人的安全感和價值感足夠時，才不會常常產(chǎn)生焦慮。而自信、穩(wěn)定、成熟、理智的養(yǎng)育態(tài)度，既能減少媽媽不必要的內(nèi)心消耗，同時也會帶給孩子安全而*和的狀態(tài)與氣質(zhì)。

　　3、孩子的心理營養(yǎng)未得到滿足

　　在日常生活中，孩子沒有得到行動上的**、**與正常情緒的**。通常在孩子成長的過程中，**很少考慮孩子的需求與愿望，孩子只能圍著**的指揮棒、“晴雨表”來轉(zhuǎn)，孩子想去的地方、想玩的東西，經(jīng)常被嚴令禁止，如：“太臟了”、“太危險了”等等。當**高興時，拉過孩子不管是否愿意，又親又抱。不高興時，又嫌棄孩子話多，不愿理睬。有時還會拿“再不聽話，我就不要你了”等話語相威脅，有時還拿“許愿”來敷衍孩子。長此以往，就損傷了孩子探索新事物的動力，使孩子失去自我，對**不信任，自身失去安全感。

　　因此，家長應(yīng)尊重孩子，放開孩子的手腳，不要過度干涉和妨礙孩子的自主嘗試。跟著孩子的需要走，孩子想“自己來”，就給他空間，讓他自己做。孩子沒主動要家長幫助，無論孩子做成什么樣，只要沒有危險家長就不參與。但是在孩子表示需要幫助時，家長也要馬上回應(yīng)，當孩子覺得不需要的時候再停手讓他自己做。從而，讓孩子與家長建立正常的親子依戀關(guān)系。當遇到孩子一些不合理要求時，可以同孩子協(xié)商，而不是強令。

　　例如：媽媽剛剛做好了飯菜端上桌，可是孩子非要吃餃子。針對這種情況，就要同孩子商量一下，如告訴孩子，下一次你如果想吃什么，提前告訴媽媽�，F(xiàn)在飯已經(jīng)做好了，你如果想“吃餃子”，我們就要重新去買菜、搟皮、包餃子。你還要忍著餓，同媽媽一起來做這些事，你看可以嗎？如果孩子還是堅持，那么就讓孩子和家長一起去買東西，回到家后，與家長一起摘菜洗菜包餃子……讓孩子學會等待。

　　4、家庭對獨生子女的溺愛，使孩子畏懼困難

　　家庭溫柔的陷阱，特別是隔代疼，把孩子保護得太好，為孩子成長的每一步，準備好了“清道夫”、“鋪路石”，剝奪了孩子面對困難的機會，使孩子膽小、畏懼困難，自然自身也失去了安全感。

　　因此，應(yīng)讓孩子學會自己的事情自己做，**不要包辦代替。如：讓孩子適時學會自己吃飯、自己穿衣服、自己收拾自己的物品，自己解決與小朋友的糾紛等等，嘗試成功，建立自信，只有讓孩子多次獲得成功的心理體驗，才能應(yīng)對失敗的考驗。

　　5、家長的怕輸心理和處處都要孩子爭“第一”

　　家長常常對孩子提出一些不切實際的目標要求�？傋屪约旱暮⒆优c別的孩子進行比較。當孩子不如別人或出現(xiàn)問題的時候，家長會非常著急，抱怨的話、情緒化的行為就會出現(xiàn)。經(jīng)常不去考慮孩子的感受與能力。

　　作為家長應(yīng)當意識到，讓孩子時時、處處爭“第一”是不現(xiàn)實的，但是可以爭“唯一”。——我就是我，我與眾不同！因為差異就是資源、就是優(yōu)勢。同樣是“棒”，但“你真棒”和“你最棒”在目標上卻有本質(zhì)的區(qū)別。應(yīng)該了解分析孩子的特點，給予正確的評價和切實的目標，讓孩子的能力以“山”字形發(fā)展。

　　6、孩子以自我為中心，只能聽得表揚，聽不得一點批評意見

　　孩子常�？梢暂p而易舉地得到表揚，家長、幼兒園老師天天都是，“你真棒”，“你太聰明了！”等等，使孩子患了“表揚依賴癥”，聽不得一點反面意見，這樣的孩子缺少抗挫折的體驗和原動力，常常會很情緒化，缺少安全感。

　　針對孩子，表揚鼓勵應(yīng)講究策略：

　　第一，表揚可間斷無規(guī)律，做好了有時表揚，有時馬上提出下一個努力的目標，讓孩子總有前進的方向。

　　第二，鼓勵應(yīng)找“準”點，在不同的方面給予鼓勵。如，孩子堅持做完了事情，給與鼓勵，讓孩子學會堅持精神。再如，小朋友之間比賽，孩子雖說輸了，但卻沒有哭，也給與鼓勵，讓孩子學會堅強。

　　再有，比如孩子一些特殊表現(xiàn)，如：玩具讓給了小朋友、幫助了弟弟妹妹等等，讓孩子學會團結(jié)友愛。

　　孩子的心理問題跟父母育兒方法有很大關(guān)系，為了讓孩子養(yǎng)成健康的心理，多給孩子一些鍛煉的機會吧！

　　影響心理健康的幾個因素 篇3

　　孩子健康成長中，家庭的和睦，父母關(guān)系的**，這兩點起著決定性的作用。孩子的心理和習慣的養(yǎng)成都離不開良好的家庭教育，更離不開家庭的良好氛圍和父母的影響！孩子的性格發(fā)展和習慣養(yǎng)成，都跟家庭有著密不可分的關(guān)系！所以，培養(yǎng)一個心理健康的孩子，父母關(guān)系的影響遠遠不可估量！

　　一個家庭和睦的氛圍，帶給孩子的永遠都是正能量，反之就會給孩子帶來負面的影響。父母良好情感的維系，這樣的環(huán)境帶給孩子的是安全感。父母感情的**，只會帶給孩子不安的情緒和恐懼感。所以，做好父母，就要給孩子一個健康成長的環(huán)境，更要給孩子好性格養(yǎng)成保駕護航。好婚姻和家庭，離不開父母之間的協(xié)調(diào)和養(yǎng)護，為了孩子，夫妻之間一定要學會包容化，盡量將夫妻矛盾降低到最低化，千萬不要情緒失控，在孩子面前將夫妻矛盾擴大化，無視孩子、夫妻對抗都會給孩子帶來不安全的家庭環(huán)境，讓孩子經(jīng)常處在莫名的恐懼中，時間久了，孩子的性格就會變得怪異和不健康！

　　1、父母帶給孩子情緒感染

　　隨著網(wǎng)絡(luò)化的進步，現(xiàn)在的孩子懂得多也比較早熟，對父母關(guān)系最為**。當媽后的女人都知道，一個幾個月的小嬰兒都會對媽**情緒有著很強的洞察力。媽**笑臉會給孩子帶來笑臉，也會讓孩子咿咿呀呀的手舞足蹈。媽媽若是情緒失控有了憂傷，孩子也會出現(xiàn)焦慮和驚恐現(xiàn)象，甚至會出現(xiàn)反常的哭鬧表現(xiàn)。所以，一個孩子從小嬰兒到咿呀學語，再到學齡前的情感發(fā)育期，跟父母的好情緒有著深深的關(guān)聯(lián)。孩子社交就是一個很好的例子，為什么有的孩子跟小朋友相處沒有懼怕，能正常的融入小朋友的氛圍當中。而極個別的孩子就會懼怕不和群，覺得跟小朋友相處是個痛苦的折磨呢？不用解釋親們就能明白，父母的影響和家庭氛圍給孩子帶來了負面影響。

　　2、父母帶給孩子帶來正能量的.家庭氛圍

　　父母除了帶給孩子好的情緒感染外，更要給孩子一個良好的家庭氛圍。父母之間沒有一地雞毛的家務(wù)事，在孩子面前不吵不鬧，孩子就會陽光健康的成長！一個成天吵鬧的家庭，只會給孩子帶來更多的傷害和打擊。眾所周知，在孩子很小的時候，就有了自卑感和洞察力。父母關(guān)系的好壞，孩子都會看在眼里記在心里。父母揪扯多了，孩子就會出現(xiàn)自卑感和消極心理，在他（她）們的心里就會出現(xiàn)這樣的問題：”為什么我的爸爸媽媽這樣生活呢？為什么爸爸和媽媽老是打架呢？“等到孩子跟別的小朋友交流對比時，孩子的心理就會有陰影，覺得自己的父母不正常。父母關(guān)系失和久了，有的孩子可能對父母的關(guān)系不為關(guān)注，但這樣的孩子基本有我行我素的的表現(xiàn)和思想。而有些孩子就會出現(xiàn)自卑抵觸，心理和情緒就會出現(xiàn)波動而受影響。

　　3、父母之間不能在孩子面前輕言離婚

　　父母之間有再大的矛盾，也不要在孩子面前輕言離婚。在孩子們年幼的心里，他們對父母的感情和矛盾理解不了，他們是父母關(guān)系的無辜者。一個離異的家庭，最受傷的是孩子。父母是他們的保護神，父母離異是孩子心里的致命傷。兩個大人都好說，誰離開誰久了日子照常過，但是孩子不同，無論離開的是父母哪一方，失去爸爸或者媽**愛，對孩子的成長都是不健全、有缺憾的。為了孩子，父母千萬不要輕言離婚，盡管現(xiàn)在的夫妻合約很容易**，但凡有責任心的父母，為了孩子也要細心呵護婚姻。父母離異破碎的是一個家庭，出現(xiàn)的后果可能會毀壞孩子的一生。

　　4、父母的習慣會潛移默化影響孩子

　　父母的關(guān)系會影響孩子，習慣的養(yǎng)成也會潛移默化帶給孩子。出口成臟的父母、說謊的父母等等，這些習慣最容易傳染給孩子。為了孩子的身心健康，好父母在孩子面前要注重形象。不吹毛求疵、不滿口謊話，穩(wěn)重自信的父母，在孩子的身心健康中，起著重要的決定性因素。為人好父母，要的不是外表的漂亮，更不是家產(chǎn)萬貫土豪模樣，而是處事能力和應(yīng)變能力。自信的父母，永遠都是孩子學習的標榜。什么樣的父母造就什么樣的孩子，為了孩子的將來，好父母會為孩子著想，會注重自己在孩子面前的言談舉止、行為健康等等。

影響聽力理解的因素（擴展3）

——影響企業(yè)管理模式的因素

影響企業(yè)管理模式的因素

　　不同的企業(yè)運營模式具有不同的贏利潛力和競爭優(yōu)勢，企業(yè)運營管理為企業(yè)所帶來的競爭優(yōu)勢最終可以歸結(jié)為能為顧客創(chuàng)造更多的價值。以下是小編整理的影響企業(yè)管理模式的因素，希望對大家有所幫助。

　　雖然**的集團企業(yè)管理已經(jīng)有不少成功的模式，但由于企業(yè)集團在我國的成長歷史較短，對企業(yè)集團管理和**還沒有形成成熟的理論。根據(jù)我國不長的歷史實踐，得到的一個基本經(jīng)驗是，企業(yè)集團管理不能照搬照抄**國家的經(jīng)驗，而應(yīng)該根據(jù)我國企業(yè)自身的特點、資源能力和發(fā)展背景，選擇適合自己的模式。

　　一、企業(yè)集團管理模式分析

　　對于管理模式，目前沒有形成**的認知。在傳統(tǒng)意義上，企業(yè)集團管理模式被劃分為三種類型：**管理模式、分權(quán)管理模式和統(tǒng)分結(jié)合的管理模式。有研究者將企業(yè)集團管理模式劃分為資本**型、戰(zhàn)略**型、人事**型、文化導向型四個大類。還有人把集團企業(yè)管理劃分為：資本**型、行政**型、參與**型、*臺**型。

　　雖然有各種各樣的提法，但總體來說，管理模式的類型主要是由集團的**和分權(quán)程度來決定。從**轉(zhuǎn)變到分權(quán)，是一個連續(xù)的過程，這中間有無數(shù)種形態(tài)，在劃分**和分權(quán)模式的時候，不宜簡單的一分為二，**與分權(quán)是相對的概念，不存在絕對的**和分權(quán)。

　　對于企業(yè)集團管理模式，按照集團公司參與**企業(yè)的經(jīng)營管理深度的不同，也就是集分權(quán)程度的不同，較為普遍的是將企業(yè)集團管理分為財務(wù)**、戰(zhàn)略**、經(jīng)營**與職能**四種基本模式。

　　有**學者將公司企業(yè)集團管理的模式分為U型模式、H型模式和M型模式三種基本類型。U型模式是一種高度**的職能性**結(jié)構(gòu);H型模式是一種多角化經(jīng)營的控股公司結(jié)構(gòu);M型模式是U型與H型兩種結(jié)構(gòu)發(fā)展和演變的產(chǎn)物。它是分權(quán)與**的結(jié)合，更強調(diào)整體效應(yīng)的大型公司結(jié)構(gòu)。M型模式**程度較高，但突出整體協(xié)調(diào)功能。M型模式目前已成為國際上特別是歐**家大型公司**形態(tài)的主流形式。

　　不同的企業(yè)，影響**和分權(quán)因素各有不同。外部和內(nèi)部環(huán)境的結(jié)合影響著企業(yè)集團管理模式的選擇。所以，對這些因素進行分析有助于我們理解企業(yè)管理模式的構(gòu)建。對于不同的企業(yè)集團來，應(yīng)該考慮適合自己特點的管理模式，做到權(quán)宜相變，靈活處理，不宜搞一刀切。否則，企業(yè)集團確定的管理模式就失去了指導意義，脫離了企業(yè)的實際。

　　二、影響企業(yè)集團管理模式的'因素

　　企業(yè)集團的管理模式是用**和分權(quán)的程度來表現(xiàn)的，而企業(yè)集團的集分權(quán)程度受到了企業(yè)集團自身的發(fā)展戰(zhàn)略、資源能力和內(nèi)外部環(huán)境等方面的影響。具體來說表現(xiàn)在戰(zhàn)略重要度、業(yè)務(wù)主導度、管理成熟度、發(fā)展階段性、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度、公司規(guī)�；�、區(qū)域布局度、信息化程度、企業(yè)**風格和企業(yè)文化等方面。以下進行具體分析：

　　1.戰(zhàn)略重要度

　　企業(yè)戰(zhàn)略決定著企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)的一切經(jīng)營活動都是為企業(yè)的戰(zhàn)略目標服務(wù)的。因此，企業(yè)管理模式的選擇首先要基于對企業(yè)戰(zhàn)略的考量。如適當分權(quán)符合企業(yè)在擴張期的戰(zhàn)略，以激發(fā)**企業(yè)的積極性;而在企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定時期，則要適當**以避免一些不必要的風險。另一方面，**企業(yè)在企業(yè)集團戰(zhàn)略中的位置不同也將影響是采用**還是分權(quán)模式。如果對企業(yè)集團的發(fā)展戰(zhàn)略很重要，則要偏重于**，反之則偏重于分權(quán)。

　　2.業(yè)務(wù)主導度

　　業(yè)務(wù)主導度是指企業(yè)集團對**企業(yè)業(yè)務(wù)主導能力的大小。企業(yè)對于**企業(yè)的影響力決定著**和分權(quán)的多少。如果對**企業(yè)百分之百控股，則可以完全**，偏重于**;如果僅是控股，則視業(yè)務(wù)情況而定;如果對**企業(yè)僅是參股，不是大股東，不能對其決策形成影響，則適用松散型的分權(quán)管理模式。

　　3.管理成熟度

　　企業(yè)集團的管理能力也影響著**與分權(quán)。管理能力主要表現(xiàn)在人員的結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)、管理技能、考核與激勵以及信息溝通能力等方面。如果是一家成熟的企業(yè)，有著優(yōu)秀的管理人員，則可以采用分權(quán)方式，如果管理水*一般，則采用分權(quán)的管理模式。另外，企業(yè)在不同的發(fā)展階段往往管理水*差異很大。通常來說，企業(yè)在發(fā)展初期，管理水*一般較低，比較適合采用**的管控模式。當企業(yè)集團發(fā)展到比較成熟的階段，人員的管理水*也有了大幅度的提升，則可較多地分權(quán)。

　　4.發(fā)展階段性

　　在不同的發(fā)展階段，企業(yè)集團的集分權(quán)管理模式有很大的不同。在開始一項新的業(yè)務(wù)或者進入一個新的領(lǐng)域的時候，企業(yè)集團在該業(yè)務(wù)方面來說，不管從自身能力、企業(yè)規(guī)模，還是從市場地位的角度，都是相對來說比較薄弱，為了集中集團有限的力量，可能會傾向于**管理，這樣有利于集中集團的資源優(yōu)勢，提高整體競爭能力和抵御風險的能力。隨著企業(yè)集團的不斷擴大與漸趨成熟，逐漸走向分權(quán)管理**的道路。因此，集團公司的管理模式的選擇問題，要充分考慮到企業(yè)集團的發(fā)展階段。

　　企業(yè)管理模式

　　企業(yè)管控模式常見六種，其中最常用的是三種：客戶導向的**結(jié)構(gòu)模式，前后端型**結(jié)構(gòu)模式以及產(chǎn)品導向的**結(jié)構(gòu)模式，同時還認為，不同的**結(jié)構(gòu)模式適應(yīng)企業(yè)在不同的發(fā)展階段來使用，不可從一而終，**結(jié)構(gòu)模式的設(shè)計也需要適應(yīng)**的不同發(fā)展階段和新的目標而“與時俱進”！

　　親情化管理模式

　　這種管理模式利用家族血緣關(guān)系中的一個很重要的功能，即內(nèi)聚功能，也就是試圖通過家族血緣關(guān)系的內(nèi)聚功能來實現(xiàn)對企業(yè)的管理。從歷史上看，雖然一個企業(yè)在其創(chuàng)業(yè)的時期，這種親情化的企業(yè)管理模式確實起到過良好的作用。但是，當企業(yè)發(fā)展到一定程度的時候，尤其是當企業(yè)發(fā)展成為大企業(yè)以后，這種親情化的企業(yè)管理模式就很快會出現(xiàn)問題。因為這種管理模式中所使用的家族血緣關(guān)系中的內(nèi)聚性功能，會由其內(nèi)聚性功能而轉(zhuǎn)化成為內(nèi)耗功能，因而這種管理模式也就應(yīng)該被其他的管理模式所替代了。我國親情化的企業(yè)管理模式在企業(yè)創(chuàng)業(yè)時期對企業(yè)的正面影響幾乎是99%，但是當企業(yè)躍過創(chuàng)業(yè)期以后，它對企業(yè)的負面作用也幾乎是99%。這種管理模式的存在只是因為我們國家的信用體制及法律體制還非常不完善，使得人們不敢把自己的資產(chǎn)交給與自己沒有血緣關(guān)系的人使用，因而不得不采取這種親情化管理模式。

　　友情化管理模式

　　這種管理模式也是在企業(yè)初創(chuàng)階段有積極意義。在錢少的時候，也就是在哥們兒為朋友可以而且也愿意兩肋插刀的時候，這種模式是很有內(nèi)聚力量的。但是當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，尤其是企業(yè)利潤增長到一定程度之后，哥們兒的友情就淡化了，因而企業(yè)如果不隨著發(fā)展而盡快調(diào)整這種管理模式，那么就必然會導致企業(yè)很快衰落甚至破產(chǎn)。

　　溫情化管理模式

　　這種管理模式強調(diào)管理應(yīng)該是更多地調(diào)動人性的內(nèi)在作用，王軍恒老師認為只有這樣，才能使企業(yè)很快地發(fā)展。在企業(yè)中強調(diào)人情味的一面是對的，但是不能把強調(diào)人情味作為企業(yè)管理**的最主要原則。人情味原則與企業(yè)管理原則是不同范疇的原則，因此，過度強調(diào)人情味，不僅不利于企業(yè)發(fā)展，而且企業(yè)最后往往都會失控，甚至還會破產(chǎn)。有人老是喜歡在企業(yè)管理中講什么溫情和講什么良心，認為一個人作為企業(yè)管理者如果為被管理者想得很周到，那么被管理者就必然會有很好的回報，即努力工作，這樣企業(yè)就會更好地發(fā)展。可見，溫情化管理模式實際上是想用情義中的良心原則來處理企業(yè)中的管理關(guān)系。在經(jīng)濟利益關(guān)系中，所謂的良心是很難談得清楚的。良心用經(jīng)濟學的理論來講，實際上就是一種倫理化的并以人情味為形式的經(jīng)濟利益的規(guī)范化回報方式。因此，如果籠統(tǒng)地講什么良心，講什么人性，不觸及利益關(guān)系，不談利益的互利，實際上是很難讓被管理者好好干的，最終企業(yè)都是搞不好的。管理并不只是講溫情，而首先是利益關(guān)系的界定。有些人天生就是溫情式的，對利益關(guān)系的界定往往是心慈手軟，然而在企業(yè)管理中利益關(guān)系的界定是“冷酷無情”的，對利益關(guān)系的界定，到一定時候“手不辣”、“心不狠”是不行的。只有那種在各種利益關(guān)系面前“毫不手軟”的人，尤其對利益關(guān)系的界定能“拉下臉”的人，才能成為職業(yè)經(jīng)理人。例如，如果有人下崗的時候哭哭啼啼，一個人作為管理者心軟了，無原則地可憐下崗者而讓他上崗了，那這個人就完全有可能成不了職業(yè)經(jīng)理人。

　　隨機化管理模式

　　在現(xiàn)實中具體表現(xiàn)為兩種形式：一種是民營企業(yè)中的**式管理。之所以把**式管理作為一種隨機化管理，就是因為有些民營企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者很**。他說了算，他隨時可以任意改變?nèi)魏我?guī)章**，他的話就是原則和規(guī)則，因而這種管理屬于隨機性的管理。另外一種形式，就是發(fā)生在國有企業(yè)中的行政干預(yù)，即*機構(gòu)可以任意干預(yù)一個國有企業(yè)的經(jīng)營活動，最后導致企業(yè)的管理非常的隨意化。可見，這種管理模式要么是表現(xiàn)為民營企業(yè)中的**管理，要么是表現(xiàn)為國有企業(yè)體制中*對企業(yè)的過度性行政干預(yù)�，F(xiàn)在好多民營企業(yè)的*，就是因為這種隨機化管理模式的推行而造成的必然結(jié)果。因為創(chuàng)業(yè)者的話說錯了，別人也無法發(fā)言矯正，甚至創(chuàng)業(yè)者的決策做錯了，別人也無法更改，最后只能是企業(yè)完蛋。

　　**化管理模式

　　所謂**化管理模式，就是指按照一定的已經(jīng)確定的規(guī)則來推動企業(yè)管理。當然，這種規(guī)則必須是大家所認可的帶有契約性的規(guī)則，同時這種規(guī)則也是責**對稱的。因此，未來的企業(yè)管理的目標模式是以**化管理模式為基礎(chǔ)，適當?shù)匚�收和利用其他幾種管理模式的某些有用的因素。為什么這樣講呢牽因為**化管理比較“殘酷”，適當?shù)匾�進一點親情關(guān)系、友情關(guān)系、溫情關(guān)系確實有好處。甚至有時也可以適當?shù)貙�管理中的矛盾及利益關(guān)系做一點隨機性的處理，“淡化”一下規(guī)則，因為**化太呆板了。如果不適當?shù)亍败浕�”一下也不好辦，終究被管理的主要對象還是人，而人不是一般的物品，人是有各種各樣的思維的，是具有能動性的，所以完全講**化管理也不行。適當?shù)匚�收一點其他管理模式的那些優(yōu)點，綜合成一種帶有混合性的企業(yè)管理模式。這樣做可能會更好一點。這恐怕是*這十幾年來在企業(yè)管理模式的選擇方面，大家所得出的共識性的結(jié)論。

　　企業(yè)初創(chuàng)時期，事務(wù)相對簡單、管理層次和管理幅度也還沒有十分寬泛，因此可以采取直接管理的方法，比如一些家族企業(yè)在規(guī)模和領(lǐng)域還不大的時期，采用直接管理是十分有效的。但當企業(yè)發(fā)展壯大以后，管理方法就需要隨之創(chuàng)新和優(yōu)化。一般意義上來說，我們可以將企業(yè)的“管理”方法分成這樣幾種類型，并在企業(yè)的不同發(fā)展階段合理科學地、單一或復(fù)合地加以運用，可以發(fā)揮更有效的作用。

　　系統(tǒng)化管理模式

　　企業(yè)的系統(tǒng)化標準化統(tǒng)籌化的管理是通過完成企業(yè)**機構(gòu)戰(zhàn)略愿景管理、工作責任分工、薪酬設(shè)計、績效管理、招聘、全員培訓、員工生涯規(guī)劃等七大系統(tǒng)的建立來完成的。

　　這樣的好處是有利于企業(yè)的快速擴展，因為在你用這一套系統(tǒng)打造完一個企業(yè)管理的標準模版的時候，旗下的分公司或者**都能簡單的復(fù)制，就這降低了擴展的難度。這就是企業(yè)**系統(tǒng)最大可利用性。

影響聽力理解的因素（擴展4）

——上下級溝通的重要性和影響因素

上下級溝通的重要性和影響因素

　　在企業(yè)的管理活動中，管理溝通起著至關(guān)重要的作用。上下級的有效溝通有利于企業(yè)的科學決策與目標的實現(xiàn)。下面yjbys小編為大家準備了關(guān)于企業(yè)上下級溝通的文章，歡迎閱讀。

　　上下級溝通重要性

　　企業(yè)上下級溝通是企業(yè)溝通中最重要的環(huán)節(jié)，這也是企業(yè)管理溝通中最容易產(chǎn)生溝通失敗的環(huán)節(jié)。企業(yè)上下級的有效溝通的重要性主要表現(xiàn)在：

　　(一)有利于實現(xiàn)科學決策

　　溝通使得上下級之間更加了解，可以利用直接有效的信息，通過默契地討論與配合，經(jīng)過科學分析和科學判斷來實現(xiàn)科學的決策。

　　(二)有利于提升員工歸屬感，增強企業(yè)凝聚力

　　上下級的溝通能使上下級之間加深了解，**不經(jīng)意的關(guān)心能夠**激發(fā)員工的歸屬感，從而增強整個企業(yè)的凝聚力。

　　(三)有利于提高企業(yè)的競爭地位

　　**著名未來學家約翰奈斯比特曾指出：“未來競爭是管理的競爭，競爭的焦點在于每個社會**內(nèi)部成員之間及其外部**的有效溝通上。”這句話驗證了上級與下級之間的溝通對企業(yè)來說是多么的重要，實現(xiàn)這一有效溝通，企業(yè)在市場上的競爭力將會**提高。

　　分析上下級溝通障礙的因素

　　在了解了企業(yè)上下級溝通的重要性后，我們有必要分析一下企業(yè)內(nèi)部上級和下級之間的溝通障礙，在現(xiàn)代企業(yè)中這種障礙是普遍存在的，下面筆者將淺析導致這一障礙的因素。

　　(一)角色定位的差異性

　　由于上級和下級所處的社會環(huán)境與地位的不同，其在企業(yè)中所扮演的角色也有所不同。從上級的角度，他享受**帶來的便利，期望每個員工能夠聽從自己的指揮，敬畏自己的威嚴，由此可能使得在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生“***”的現(xiàn)象，這并不利于企業(yè)的發(fā)展。從下級的角度，由于上級的**，下級可能不太敢于說出自己的想法，而且為了得到上級的提拔和重用，甚至會隨意附和上級，最終導致不正確的決策。由此可見，這樣的兩種角色碰撞必然出現(xiàn)交流的障礙。

　　(二)缺乏良好的溝通環(huán)境與順暢的溝通渠道

　　現(xiàn)代企業(yè)的普遍弊病是只著眼于企業(yè)的'利益而忽視企業(yè)文化的建立。一個企業(yè)的文化是這個企業(yè)的靈魂所在，沒有良好的企業(yè)文化那就意味著企業(yè)沒有一個良好的溝通環(huán)境與順暢的溝通渠道供員工交流。在企業(yè)內(nèi)部，上級與下級之間可能早已積怨已久，矛盾叢生，但是管理者選擇置之不理，員工選擇沉默不語，矛盾不斷堆積，沖突日益加劇，溝通渠道的閉塞使得企業(yè)內(nèi)部不**，最終直接影響企業(yè)目標的實現(xiàn)，企業(yè)也會漸漸成為一個空虛的驅(qū)殼，一旦危機來臨必然會崩塌。

　　(三)上級**個人因素

　　在上下級溝通中，障礙是源自雙方的，但是由于上級處于主導地位，因此與上級溝通障礙的因素也處于主導地位：

　　有的**者一直存在著“官本位”思想，認為上級一定要比下級強，因此會不斷給下級施加壓力，下達各種命令，而不考慮下級的能力是有限的。當下級已經(jīng)順利將計劃完成，上級依然會挑刺，不斷打擊下級的積極性與工作動力。這樣的**者眼高手低，固執(zhí)蠻橫，不采納員工的建議，最后使得員工有苦不能言，最后只能辭職離開。有的**者不愿意與員工進行交流的原因還在于怕與員工經(jīng)常性的溝通會不利于施展自己威信。因此，為了維護自己的權(quán)威，他們對下級的要求就是服從、再服從。這樣的**使**喪失工作信心，直接損害的是企業(yè)的利益。

　　(四)下級員工個人因素

　　有的員工為了工作的順利和晉升的機會，會是非不分地討好上級，即使上級作出錯誤的決策也不加以勸諫，眼看著企業(yè)的利益受到損害。

　　有的員工由于性格原因和對于前途的擔憂，面對上級時總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，愿意答應(yīng)上司各種無理的要求，最終導致上下級溝通障礙愈發(fā)嚴重。

　　解決上下級溝通障礙的方法及對策

　　企業(yè)內(nèi)部上下級的有效溝通是增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力的萬能膠，也是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的重要前提。針對上下級溝通中所出現(xiàn)的障礙，筆者提出了以下對策以解決這一溝通障礙。

　　(一)從上級對下級的角度

　　第一，確立公*公正的原則。在一個**內(nèi)，**可能看不到每個員工在做什么，但是員工都很關(guān)注**的一舉一動，**拍了拍哪個員工的肩膀，握了握哪個員工的手，這似乎預(yù)示著這個員工即將升值加薪。如果在**內(nèi)，**只關(guān)心一個員工而忽略其余的員工，那么企業(yè)內(nèi)部的整體士氣便會**降低，這樣的不公*待遇會激化企業(yè)內(nèi)部矛盾。因此，上級對下級確立公*公正的原則，讓每個員工都能感受到上級的鼓勵與**，能**提升員工的工作積極性，從而增強企業(yè)的競爭力。

　　第二，建立多重、順暢的溝通渠道。在企業(yè)中，上級與下級的溝通不能僅僅局限于各種文件傳達、會議和匯報等正式溝通渠道上，還應(yīng)拓展各種各樣的非正式溝通渠道，比如設(shè)立企業(yè)BBS論壇，給員工一個交流工作事務(wù)的*臺，又如開設(shè)企業(yè)**郵箱，員工可以通過郵件與**進行交流，進言獻策。此外，還可以通過聯(lián)歡會、部門聚會加強**內(nèi)部的凝聚力，在愉快的氛圍里讓員工感受到歸屬感與責任感。

　　第三，與下級保持經(jīng)常性的溝通。上級只有與下級保持溝通才能知道下級的需求和思想動態(tài)變化。上級與下級的溝通要體現(xiàn)在**計劃、決策、執(zhí)行的全過程。在這個動態(tài)過程中，上級要和下級一起討論，上級不斷激發(fā)員工**思考的積極性，不僅能集思廣益，還能實現(xiàn)科學決策。

影響聽力理解的因素（擴展5）

——職業(yè)素養(yǎng)對個人的影響有哪些

職業(yè)素養(yǎng)對個人的影響有哪些

　　職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)教育的重要內(nèi)容,也是職業(yè)院校學生成長成才的重要指標,應(yīng)給予****。這是小編整理的職業(yè)素養(yǎng)對個人的影響有哪些，希望你能從中得到感悟!

　　辦公室是單位對外窗口，其文明程度**一個單位的整體素質(zhì)，和單位的理念。所以提高辦公室人員的素養(yǎng)，對單位的前途有著深遠的意義。

　　培養(yǎng)大學生職業(yè)素養(yǎng)的方法

　　近幾年，大學畢業(yè)生的就業(yè)已經(jīng)成為比較重要的社會問題，也可以說是一個難題。對于很多畢業(yè)生來說，先不說找到好工作，即便是找到一份工作就已經(jīng)比較困難了。高校把畢業(yè)生的就業(yè)率作為考察學校教育效果的一大指標：畢業(yè)生就業(yè)率的高低直接影響到學校的聲譽，同時也會影響到學校的招生及培養(yǎng)計劃。而從社會的角度來看，很多企業(yè)又在嘆息“招不到合適的人選”。很多事實表明，這種現(xiàn)象的存在與學生的職業(yè)素養(yǎng)難以滿足企業(yè)的要求有關(guān)�！皾M足社會需要”是高等教育的目的之一。***會需要具有較高的職業(yè)素養(yǎng)的畢業(yè)生，那么，高校教育應(yīng)該把培養(yǎng)大學生的職業(yè)素養(yǎng)作為其重要目標之一。同時，高校也不是關(guān)起門來辦教育，社會、企業(yè)也應(yīng)該盡力與高校合作，共同培養(yǎng)大學生的職業(yè)素養(yǎng)。

　　一、職業(yè)素養(yǎng)及其在工作中的地位

　　*知網(wǎng)(CNI(I)將職業(yè)素養(yǎng)定義為：職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求，是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風和職業(yè)意識等方面。很多企業(yè)界人士認為，職業(yè)素養(yǎng)至少包含兩個重要因素：敬業(yè)精神及合作的態(tài)度。敬業(yè)精神就是在工作自己作為公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，發(fā)揮出實力，對于一些細小的錯誤一定要及時地更正，敬業(yè)不僅僅是吃苦耐勞，更重要的是“用心”去做好公司分配給的每一份工作。態(tài)度是職業(yè)素養(yǎng)的核心，好的態(tài)度比如負責的、積極的，自信的，建設(shè)性的，欣賞的，樂于助人等態(tài)度是決定成敗的關(guān)鍵因素。

　　那么，職業(yè)素養(yǎng)在工作中的地位如何呢?

　　《一生成就看職商》的作者吳甘霖回首自己從職場慘敗者到走上成功之道的過程，再總結(jié)比爾·蓋茨、李嘉誠、牛根生等著名人物的成功歷史，并進一步分析所看到的眾多職場人士的成功與失敗，得到了一個寶貴的理念：一個人，能力和專業(yè)知識固然重要，但是，在職場要成功，最關(guān)鍵的并不在于他的能力與專業(yè)知識，而在于他所具有的職業(yè)素養(yǎng)。提出，一個人在職場’中能否成功取決于其“職商”，而職商由以下l0大職業(yè)素養(yǎng)構(gòu)成：工作中需要知識，但更需要智慧，而最終起到關(guān)鍵作用的就是素養(yǎng)。缺少這些關(guān)鍵的素養(yǎng)，一個人將一生庸庸碌碌，與成功無緣。擁有這些素養(yǎng)，會少走很多彎路，以最快的速度通向成功。

　　前面已經(jīng)提到，很多企業(yè)之所以招不到滿意人選是由于找不到具備良好職業(yè)素養(yǎng)的畢業(yè)生，可見，企業(yè)已經(jīng)把職業(yè)素養(yǎng)作為對人進行評價的重要指標。如成都大翰咨詢公司在招聘新人時，要綜合考察畢業(yè)生的5個方面：專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、協(xié)作能力、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。其中，身體素質(zhì)是最基本的，好身體是工作的物質(zhì)基礎(chǔ);職業(yè)素養(yǎng)、協(xié)作能力和心理素質(zhì)是最重要和必需的，而專業(yè)素質(zhì)則是錦上添花的。職業(yè)素養(yǎng)可以通過個體在工作中的行為來表現(xiàn)，而這些行為以個體的知識、技能、價值觀、態(tài)度、意志等為基礎(chǔ)。良好的職業(yè)素養(yǎng)是企業(yè)必需的，是個人事業(yè)成功的基礎(chǔ)，是大學生進入企業(yè)的“金鑰匙”。

　　二、大學生職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成

　　“素質(zhì)冰山”理論認為，個體的素質(zhì)就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知識、技能僅僅**表層的特征，不能區(qū)分績效優(yōu)劣：水下部分的動機、特質(zhì)、態(tài)度、責任心才是決定人的行為的關(guān)鍵因素，鑒別績效優(yōu)秀者和一般者。大學生的職業(yè)素養(yǎng)也可以看成是一座冰山：冰山浮在水面以上的只有1/8，它**大學生的形象、資質(zhì)、知識、職業(yè)行為和職業(yè)技能等方面，是人們看得見的、顯性的'職業(yè)素養(yǎng)，這些可以通過各種的**證書、職業(yè)證書來證明，或者通過專業(yè)考試來驗證。而冰山隱藏在水面以下的部分占整體的7/8，它**大學生的職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)作風和職業(yè)態(tài)度等方面，是人們看不見的、隱性的職業(yè)素養(yǎng)。顯性職業(yè)素養(yǎng)和隱性職業(yè)素養(yǎng)共同構(gòu)成了所應(yīng)具備的全部職業(yè)素養(yǎng)。由此可見，大部分的職業(yè)素養(yǎng)是人們看不見的，但正是這7/8的隱性職業(yè)素養(yǎng)決定、支撐著外在的顯性職業(yè)素養(yǎng)，顯性職業(yè)素養(yǎng)是隱性職業(yè)素養(yǎng)的外在表現(xiàn)。因此，大學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)應(yīng)該著眼于整座“冰山”，并以培養(yǎng)顯性職業(yè)素養(yǎng)為基礎(chǔ)，重點培養(yǎng)隱性職業(yè)素養(yǎng)。當然，這個培養(yǎng)過程不是學校、學生、企業(yè)哪一方能夠單獨完成的，而應(yīng)該由三方共同協(xié)作，實現(xiàn)“三方共贏”。

　　拓展：職業(yè)活動對職業(yè)素養(yǎng)形成的影響研討論文

　　以往，學校和社會認為畢業(yè)生的職業(yè)技能是獲得工作和勝任崗位的首要因素，而越來越多的企業(yè)管理者的反饋強調(diào)，剛畢業(yè)的大學生技能熟不熟練不是問題，企業(yè)有專門的師傅或針對性的培訓課程，職業(yè)道德、服從意識、誠信等內(nèi)容是企業(yè)在聘用人員時更加看重的要素，是員工能否被企業(yè)接納、能否在工作崗位上獲得后續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。這部分恰恰是被目前職業(yè)院校的教學和實習環(huán)節(jié)忽略的。有**顯示，企業(yè)對新就業(yè)大學生最不滿意，主要缺失的職業(yè)素養(yǎng)可歸納為以下幾點：急功近利，心浮氣躁；缺乏誠信，跳槽率高；勞動觀念淡薄，吃苦精神不足；適應(yīng)環(huán)境慢，團隊意識差；敬業(yè)意識不強，紀律觀念差。[3]

　　高職教育作為高等教育的一種類型，實施的是大眾化教育，在有限的學習時間里，除了掌握技能型人才必備的職業(yè)能力，更重要的是養(yǎng)成全面的職業(yè)素養(yǎng)。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，崗位的變遷和更新非常頻繁和迅速，在校學習的技能有可能在就業(yè)后需要不斷提升甚至被淘汰，而對職業(yè)素養(yǎng)的要求卻是亙古不變的。當前，高職院校教育構(gòu)成往往以傳授技術(shù)理論知識和訓練職業(yè)技能為主，職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)缺少有效的落腳點。專業(yè)課程在教學過程中偏重書本知識的講授，對工作需要的職業(yè)素養(yǎng)只是簡單的提及，本該成為職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)重要**的實踐教學，卻只注重專項技能的訓練忽視對職業(yè)道德等職業(yè)精神的培養(yǎng)，收獲的是技能的嫻熟性，但對于職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)無太大幫助。此外，職業(yè)院校中的思想**教育、心理教育、法制教育并不能替代職業(yè)素養(yǎng)教育，其他培養(yǎng)途徑如班級或課外活動的培養(yǎng)效果又極其有限，很難滿足企業(yè)、社會對技能型人才職業(yè)素養(yǎng)方面的要求。[4]

　　職業(yè)活動是職業(yè)素養(yǎng)形成的最佳途徑

　　職業(yè)活動是指個體從事的具有職業(yè)性質(zhì)的活動，屬于社會實踐的范疇，是職業(yè)世界的基本構(gòu)成單位。職業(yè)活動因職業(yè)分工而形成專門化特征，這種專門化涉及行為特征、知識技能以及活動意識等因素。

　�。ㄒ唬┞殬I(yè)活動具有真實性、情境性、層次性

　　職業(yè)活動來自真實的工作情境，學生在參與的過程中能夠感受和適應(yīng)未來就業(yè)崗位的需求和挑戰(zhàn)，既能夠增加對自身專業(yè)的了解程度，又能夠在實施活動的同時激發(fā)職業(yè)興趣，參與不同難度的職業(yè)活動，也能感知職業(yè)素養(yǎng)的層級性。

　　（二）職業(yè)活動具有協(xié)作性、參與性

　　職業(yè)活動的最終結(jié)果是產(chǎn)品或服務(wù)，有其對應(yīng)的質(zhì)量評價標準，這就決定了職業(yè)活動的運行需要依靠一系列條件作為支撐，包括參照職業(yè)規(guī)范，履行操作流程�；顒舆^程中往往需要不同活動主體間加以相互協(xié)作和配合，每個活動主體都具有重要性、不可替代性、相互銜接性，通過團體合作的方式才能最終提交活動成果。因而保證了學生在活動期間全程高效參與。

　�。ㄈ�）職業(yè)活動結(jié)果具有長效性、可遷移性

　　職業(yè)活動的進行賦予了學生更多的參與體驗，個體在活動過程中運用知識和技能，全身心的投入活動之中，在親歷和反思中獲得認識和思考，形成自身的職業(yè)信念、職業(yè)理解和職業(yè)態(tài)度。通過體驗加深了學生對職業(yè)的理解，鞏固了職業(yè)技能，激發(fā)了職業(yè)興趣，由此生成的職業(yè)素養(yǎng)更為扎實，且可復(fù)制到個體今后從事真實的職業(yè)勞動中去。

　　職業(yè)活動的構(gòu)建及實施

　　高職院校學制及場地有限，不可能把現(xiàn)實中的職業(yè)活動照搬到學校里來，必須通過設(shè)計高效豐富的活動，使其包含盡可能多的職業(yè)素養(yǎng)。同時職業(yè)活動的設(shè)計要結(jié)合學校具體情況及學生特點，根據(jù)專業(yè)學習的不同階段設(shè)計有層次的職業(yè)活動。

　　（一）挖掘職業(yè)素養(yǎng)

　　1.歸納

　　歸納是用語言形式表征職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)容。由于職業(yè)素養(yǎng)主要以默會知識及心智技能等通過行動方式表征，因此，首先需對職業(yè)素養(yǎng)作言語化處理，便于溝通和交流討論，才能為職業(yè)活動的生成提供原料。同時，職業(yè)素養(yǎng)涵蓋在職業(yè)勞動中的方方面面，瑣碎又細致，缺少內(nèi)在邏輯結(jié)構(gòu)，需要有意識地對職業(yè)素養(yǎng)進行人為的歸納，從而獲得清晰和完整的職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)容。

　　2.主體

　　職業(yè)素養(yǎng)的開發(fā)主體應(yīng)體現(xiàn)分層分類，主要由企業(yè)專家、往屆學生和教師三部分組成。企業(yè)專家包括技術(shù)人員和管理人員，通過訪談、反思等方式將工作過程中必需的職業(yè)素養(yǎng)用言語表達出來。往屆學生一般工作年限不長，在從事相應(yīng)職業(yè)后自身的實踐體會、經(jīng)驗教訓更具生動性。教師可通過調(diào)研的方式深入企業(yè)一線去挖掘，以參與生產(chǎn)、觀摩、鉆研規(guī)章**等途徑作為補充。此外，教師應(yīng)作為挖掘職業(yè)素養(yǎng)工作的主要負責人，承擔對搜集資料的匯總、查漏、整理和提煉等總結(jié)性工作。

　　3.來源

　　職業(yè)素養(yǎng)范圍廣泛而且內(nèi)涵豐富，它既體現(xiàn)在工作過程的典型工作任務(wù)，還蘊含于日常職業(yè)情境中。依據(jù)職業(yè)素養(yǎng)的類別進行不同方式的開發(fā)，與工作任務(wù)有關(guān)的職業(yè)素養(yǎng)可讓企業(yè)專家開發(fā)，因為企業(yè)專家更熟悉。日常職業(yè)素養(yǎng)則可由教師參照企業(yè)紀律規(guī)范、企業(yè)文化等各種書面材料進行提取**，由企業(yè)管理人員進行審閱。[5]

　�。ǘ�）構(gòu)建職業(yè)活動

　　職業(yè)活動的構(gòu)建需體現(xiàn)多情境性，即包含組成真實職業(yè)活動的多個要素，故職業(yè)活動的設(shè)計也具有多樣性，從而全方位多渠道為職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)提供有利*臺。

　　1.工學結(jié)合課程

　　主要開展仿真職業(yè)活動。工學結(jié)合課程主要以培養(yǎng)學生職業(yè)能力為目標，通過任務(wù)引領(lǐng)，讓學生在做中學，學中做。將工作任務(wù)布置在職業(yè)情境中，通過對專業(yè)課程體系的架構(gòu)，職業(yè)素養(yǎng)的生成也具有階段性、層次性。

　　2.職業(yè)規(guī)劃等課程

　　主要以培養(yǎng)一般職業(yè)素養(yǎng)為主。職業(yè)規(guī)劃類課程現(xiàn)在普遍在高職院校中開設(shè)，以何種形式授課是檢驗職業(yè)素養(yǎng)能否形成的重要前提。傳統(tǒng)講授、記憶、考試來的是知識而非素養(yǎng)。相反，教師可選取典型案例，圍繞真實案例開展討論、辯論、角色扮演等教學方法。案例所描述的場景通常是學生在以后的職業(yè)世界中會遇到的，具有真實性、**性，能夠引起學生的學習動機和興趣，通過批判、分析、抉擇、生成，主動構(gòu)建素養(yǎng)知識，在內(nèi)心真正認同素養(yǎng)的必要性和重要性，從而在今后的職業(yè)生涯中自覺展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

　　3.實習實訓

　　主要開展真實職業(yè)活動。校內(nèi)實訓基地或通過校企合作共建的校外實訓基地，則為全真職業(yè)活動的開展提供了天然的*臺。在校內(nèi)實訓中，教師與學生的角色演變?yōu)閹煾蹬c徒弟，而校外實訓中學生會自覺轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人。通過師傅的榜樣作用和做中學的實踐模式，學生親歷職業(yè)活動的全過程，在踐行中掌握了職業(yè)技能，同時生成職業(yè)素養(yǎng)。

　　4.第二課堂活動

　　主要依托校園文化建設(shè)中開展的與學生專業(yè)結(jié)合的品牌活動。如專業(yè)競賽、論壇、社團等。所謂品牌，即已經(jīng)形成校內(nèi)（系內(nèi)）傳統(tǒng)或**，積累了豐富的基礎(chǔ)和經(jīng)驗，在活動的目的論證、實施效果中有針對性和實效性，重在增強學生的參與和互動，加強對未來職業(yè)的認同和喜愛，對學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)具有區(qū)別于傳統(tǒng)教學的特點和優(yōu)勢。

　�。ㄈ�）活動實施保障

　　1.職業(yè)文化的創(chuàng)建

　　作為職業(yè)院校，校園文化的創(chuàng)建也應(yīng)包含職業(yè)性，使學生在正式入職前就有機會對行業(yè)、企業(yè)文化耳濡目染，并將其內(nèi)化作為自身要求。

　　2.場地保障

　　作為高職院校，僅有教室是遠遠不夠的，校內(nèi)實訓室、實訓基地的建立是在學校內(nèi)開展職業(yè)活動的基本條件，也是保證活動效果前提之一。

　　3.經(jīng)費和時間保障

　　職業(yè)活動的開展需要多方借力，除了教師、兼職教師、學生是職業(yè)活動的參與主體，在籌備職業(yè)活動過程中，校園內(nèi)的相關(guān)職能部門，包括教務(wù)處、后勤處、學生處等行政部門也應(yīng)積極配合，在經(jīng)費和人力上給予**。職業(yè)活動的開展會穿插在課程內(nèi)進行，因此教務(wù)部門在對教師課時計算、人才培養(yǎng)方案設(shè)計等方面需靈活處理。（本文作者：龐捷敏、盧志米 單位：臺州職業(yè)技術(shù)學院社會科學部）

影響聽力理解的因素（擴展6）

——環(huán)境因素對企業(yè)營銷的影響分析論文

環(huán)境因素對企業(yè)營銷的影響分析論文

　　在*時的學習、工作中，大家肯定對論文都不陌生吧，通過論文寫作可以提高我們綜合運用所學知識的能力。還是對論文一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的環(huán)境因素對企業(yè)營銷的影響分析論文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　環(huán)境因素對企業(yè)營銷的影響分析論文

　　摘要：作為社會經(jīng)濟**，企業(yè)總是在一定的外界環(huán)境條件下開展市場營銷活動。隨著外部、內(nèi)部環(huán)境的變化，企業(yè)的營銷策略也應(yīng)隨之調(diào)整，及時抓住機會應(yīng)對威脅，促進企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。本文以荷蘭皇家菲仕蘭公司為例，試圖分析環(huán)境對其發(fā)展的影響。

　　關(guān)鍵詞：競爭者；價格戰(zhàn)；人口結(jié)構(gòu)；消費水*；**環(huán)境；電商

　　隨著二胎**的放開，越來越多的母嬰用品進入公眾的事業(yè)，嬰兒奶粉首當其沖。隨著暑期一檔綜藝節(jié)目的熱播，皇家美素佳兒作為荷蘭皇家菲仕蘭公司的一款新產(chǎn)品逐漸被公眾熟知。而從90年代進入*到2004年退出*市場再到2014年的回歸，環(huán)境因素對這家公司有著重大的影響。

　　一、從競爭者和顧客兩方面看菲仕蘭退出*前失敗的營銷策略

　　(一)競爭者

　　隨著人民生活水*的提高，1998-2002年，當全球乳制品銷售額以*均0.04%的年增長率下降時，*乳制品銷售額卻以15.5%的高增長率不斷攀升。潛在的巨大消費市場吸引了越來越多的投資。然而現(xiàn)實的需求并未與快速增加的.供給相匹配，從而產(chǎn)生了激烈的競爭。其他競爭對手為了搶占市場份額而進行的常溫奶價格戰(zhàn)迫使菲仕蘭不得不隨之降價或買贈促銷。價格戰(zhàn)下，全國各地牛奶價格大幅下降，最高降幅達到50%，同時買三送一，買四送一等促銷方式也層出不窮。在這種利潤空間幾乎為零的壓力下，菲仕蘭公司雖然有荷蘭總部的**仍然扭轉(zhuǎn)不了虧損局勢，轉(zhuǎn)讓了在華的液體奶和乳酸飲品的份額。

　　(二)顧客

　　企業(yè)的“公眾形象”即一個企業(yè)在一般公眾心目中的形象，它對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)需要了解一般公眾對它的產(chǎn)品和活動的態(tài)度，爭取在公眾心中建立良好的企業(yè)形象。菲仕蘭公司作為國際知名品牌，一直以高端產(chǎn)品的形象出現(xiàn)在國際市場上，所以其在*的定位同樣也是中高端市場。這樣的定位一方面沒有考慮到當時的經(jīng)濟發(fā)展水*以及大多數(shù)*消費者追求廉價消費品的消費理念；另一方面，隨著液態(tài)奶競爭的不斷加劇，菲仕蘭不得不采取促銷**應(yīng)對競爭對手的挑戰(zhàn)，這就與其定位產(chǎn)生了沖突。高端產(chǎn)品定位戰(zhàn)略使得菲仕蘭一方面放不下高端產(chǎn)品的形象，一方面為了保護市場份額降價銷售，從而使得子母奶的市場定位模糊不清，搖擺不定，從而失去了大量顧客的信任。

　　二、菲仕蘭重返*市場后為適應(yīng)環(huán)境而進行的恰當?shù)臓I銷策略

　　(一)**環(huán)境以及人口環(huán)境的改變

　　1.放開二胎**全面二胎**放開后，預(yù)計每年將新增300萬-800萬新生兒，加上目前每年1700萬新生兒，每年新生兒規(guī)模將達到2000萬-2800萬之間。人口年齡結(jié)構(gòu)的改變帶來的母嬰用品的春天，菲仕蘭抓住了這一機會，營銷方向面向嬰幼兒，于2015年12月1日推出了一款超高端的嬰兒奶粉-皇家美素佳兒，并進行了恰當?shù)膹V告宣傳。2.食品安全法修訂2015年的新版食品安全法將嬰幼兒奶粉的配方管理注冊制、禁止分裝等規(guī)定上升至法律高度，被稱為“史上最嚴”。監(jiān)管不斷加強的食安法可以幫助乳品業(yè)的轉(zhuǎn)型，同時增加*乳制品企業(yè)和消費者的信心。在新食安法的框架下，菲仕蘭推出更接地氣、更符合*消費者口味等各方面需求的乳制品。強調(diào)以為消費者提供營養(yǎng)、健康的乳品為使命，強調(diào)其“從牧場到餐桌”全產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營的理念。3.面向農(nóng)村群體隨著農(nóng)村群體需求的增加，菲仕蘭為了增加其市場份額決定開拓其農(nóng)村市場。2016年6月，菲仕蘭率先行動，宣布與蘇寧簽署合作協(xié)議，雙方未來一年內(nèi)將在農(nóng)村電商和精準扶貧方面展開合作。此次雙方合作意在拓展農(nóng)村電商市場，瞄準農(nóng)村母嬰服務(wù)群體。菲仕蘭方面表示，計劃借助蘇寧全渠道O2O優(yōu)勢，繼續(xù)加大現(xiàn)有嬰幼兒奶粉產(chǎn)品品類的推廣，同時逐步引入符合農(nóng)村消費者需求的乳制品。這一營銷決策將進一步擴大該公司的影響力。

　　(二)經(jīng)濟環(huán)境下的消費模式與消費理念

　　隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，消費水*不斷提高，消費者不再像以往一樣追求廉價產(chǎn)品。消費者在嬰兒用品質(zhì)量上要求越來越高，價格的接受程度也越來越高。**年輕消費者對母嬰用品的需求已經(jīng)趨向高端化、品牌化。因此，菲仕蘭在美素佳兒旗下推出了一款超高端嬰兒奶粉，以吸引年輕消費者，同時堅定其高端，超高端產(chǎn)品定位。

　　(三)新技術(shù)對零售商業(yè)和購物習慣的影響

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，新生代的消費方式逐漸由傳統(tǒng)購物轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)購。而考慮到目前的母嬰用品的消費端大多數(shù)是85后、90后，菲仕蘭拓寬了其銷售渠道，增加了電商方面的銷售�，F(xiàn)在，嬰幼兒配方奶粉在傳統(tǒng)和現(xiàn)代銷售渠道的銷量增速在下降，但在電商渠道的銷量在增長。美素佳兒的銷售保持雙位數(shù)增長，這主要得益于對銷售渠道的正確選擇，菲仕蘭在合適的時間選擇了嘗試一個全新的銷售通路。至今，菲仕蘭仍在不斷提高它的電商技術(shù)，確保能夠快速、準確地了解消費者對其品牌的期望是什么。同時，由于荷蘭的鹿特丹是“一帶一路”的終點港，它的全球首席執(zhí)行官魯樂夫曾幽默地表示：“菲仕蘭的產(chǎn)品包括嬰幼兒配方奶粉都是從鹿特丹港口運到*，因此，菲仕蘭一直在參與“一帶一路”�？偨Y(jié)荷蘭皇家菲仕蘭公司在初次進入*市場時為搶占市場份額一味地降價促銷，沒有把握自身產(chǎn)品定位，營銷策略不當，最終暫時放棄了*市場。而時隔十年，菲仕蘭重返*，積極適應(yīng)人口環(huán)境，經(jīng)濟環(huán)境，技術(shù)環(huán)境，目前發(fā)展形勢良好，民眾接受度頗高。

　　參考文獻：

　　[1]徐威威.淺談企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略[J].科學導報,2014（11）

　　[2]李金繁.淺談微觀環(huán)境因素對企業(yè)經(jīng)營管理的影響及對策[J].環(huán)球市場信息導報,2012（34）

　　[3]趙紋萱.淺談企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略創(chuàng)新[J].企業(yè)**與管理,2016（10）.

影響聽力理解的因素（擴展7）

——關(guān)于影響英漢稱呼語系統(tǒng)差異的因素探析

關(guān)于影響英漢稱呼語系統(tǒng)差異的因素探析

　　無論是在學校還是在社會中，大家都不可避免地要接觸到論文吧，論文是指進行各個學術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學術(shù)研究成果的文章。相信很多朋友都對寫論文感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的關(guān)于影響英漢稱呼語系統(tǒng)差異的因素探析論文，歡迎閱讀與收藏。

　　論文摘要：英漢稱呼語系統(tǒng)差異巨大�？梢院敛豢鋸埖卣f，的稱呼語系統(tǒng)是世界上最復(fù)雜的稱呼語系統(tǒng)之一，而的稱呼語系統(tǒng)卻相對簡單。導致稱呼語系統(tǒng)差異的原因有很多也很復(fù)雜，原因，原因，原因等等不一而足。以下是小編整理的關(guān)于影響英漢稱呼語系統(tǒng)差異的因素探析，歡迎閱讀與收藏。

　　論文關(guān)鍵詞：英漢稱呼語；背景；主體****；家庭結(jié)構(gòu)

　　本文主要從三方面解釋：文化背景、主體****和家庭結(jié)構(gòu)等。

　　從文化背景來看，*封建有嚴格的宗法觀念**。在家族內(nèi)部和整個社會中存在著嚴格的等級**，“男女有別，長幼有序，君臣有綱”。家庭內(nèi)親屬稱謂輩分排行清晰，嚴格區(qū)分血親與姻親、宗族與外宗族，明確了個人的名分地位、**義務(wù)和行為規(guī)范。漢語中廣泛使用的擬親屬稱謂語負載了親屬稱謂的文化內(nèi)涵，反映出*人在交際活動中想利用親屬稱謂拉近距離、融洽關(guān)系的社會。稱呼語不僅反映人際關(guān)系也反映社會關(guān)系。思想對*社會有著深遠的影響，同時，受社會體系和封建的'限制，稱呼語也反映了*人民對人際關(guān)系的態(tài)度，尤其是對親屬的態(tài)度。漢語的稱呼語是用來保持不同輩分和不同階層的人與人之間的**關(guān)系的，而英語稱呼語反映了商品經(jīng)濟社會以及與之相對應(yīng)的**、和*等思想。前者作為經(jīng)濟模式和等級觀念的產(chǎn)物，其中的親屬稱謂更重視血緣關(guān)系，帶有相當?shù)姆饨ǖ燃壋煞忠卜从沉巳寮宜枷氲镊攘�和特點。而后者帶有人文特點，精華在于個體**和對**的尊重，因為**社會在封建社會之后進入社會一直追求 “**、*等和**” 。

　　從主體****來看，*社會是個傳統(tǒng)的父系社會。在整個封建社會中， 男性享有較高地位，不管是在家庭里還是社會上，男性和女性的地位相差懸殊。在舊*，女性必須遵守“三從四德”。“三從四德”是為適應(yīng)父權(quán)制家庭穩(wěn)定、維護父權(quán)-夫權(quán)家庭（族）利益需要，根據(jù)“內(nèi)外有別”、“男尊女卑”的原則，由儒家禮教對婦女的一生在道德、行為、修養(yǎng)進行的規(guī)范要求�！叭龔摹笔俏醇迯母浮⒓燃迯姆�、夫死從子，“四德”是婦德、婦言、婦容、婦功�！叭龔摹北砻髁四行缘牡匚挥卸喔�；“四德”則反映了女性的地位有多低。

　　從家庭結(jié)構(gòu)來看，古代*以“大家庭”居多，幾代人住在一起，三世同堂、四世同堂都不稀奇，其中的各種親屬關(guān)系、主仆關(guān)系清晰明了。而相比之下，**以“核心家庭”為主，往往是父母和孩子兩代人住在一起，只有父母和孩子之間的關(guān)系特別清晰，而別的親屬關(guān)系相對模糊，簡單的例子就是cousin和uncle的用法。部分由于家庭結(jié)構(gòu)相對簡單，以至親屬稱謂相對泛化。在**，繼承權(quán)是雙向的，也就是父系和母系的親屬都有繼承權(quán)，而在*的封建社會，女性成員是沒有資格沿襲娘家的地位和財產(chǎn)的，因為女性是要嫁給外姓人進而變成一個外人的。古語“女子無才便是德”，是對男女地位的一個極大的諷刺�！都t樓夢》里黛玉機智回答老祖宗關(guān)于讀什么書的回答可以做佐證。聰敏的她發(fā)現(xiàn)老祖宗并不真在意她讀什么書，而且對女孩讀書并不持有肯定態(tài)度。過去鮮有女性受，不是因為她們不愿意而是很多女性被剝奪了受教育的**，尤其在貧困家庭里，在不能保障兒女都受教育的情況下，通常是讓女孩做出**。另外，父系家族里的親戚比母親家族的要更親一些，比如某人同姨、舅的距離比同叔、伯的距離要遠，盡管從血緣關(guān)系來看二者是一樣的。一個有力的例子如下：對父系親屬的稱呼包括祖父、祖母、孫子、孫女、侄子、侄女、堂兄弟姐妹等;與之相對應(yīng)的母系親屬稱謂則包括外祖父、外祖母、外孫、外孫女、外甥、外甥、表兄弟姐妹 （“表” 指外面或者表面，與“里”相對）等。有的以 “外”開頭, 本身就表示了“遠”。然而在英語里面就缺少如此明確的區(qū)分。例如，grandfather、grandmother、grandson、granddaughter、nephew、niece 和cousin 既可以指父系家族的親屬也可以指母系家族的，沒有明確的區(qū)分。

　　從另一個角度看，親戚有兩個來源，一個來自血緣關(guān)系，另一個來自婚姻關(guān)系。前者稱為血親，例如爸爸、媽媽、（外）祖父、（外）祖母、姑、姨、 舅、叔等；后者稱為姻親， 例如姨父、姑父、舅母、嬸母和伯母等。血親比姻親要親。漢語里面對每個人都有具體的稱呼語但英語里面就不能全給他們找到完全對應(yīng)的稱呼語。

　　*人多少年來已經(jīng)習慣于不*等型稱呼，顯示**型的垂直社會關(guān)系。在社會關(guān)系里，人們可以對同齡的同事、朋友、同學等直呼其名，除非是對方比自己地位高。地位高**大的人可以直接稱呼別人名字，比如**對**、老師對學生、父母對孩子等。另外，*人經(jīng)常用“老+姓”來稱呼同齡人以表親近和隨意，而“姓+老”則是用來稱呼知識淵博或是德高望重人士的敬稱。英語稱呼文化則呈現(xiàn)出不同的面貌。**社會更習慣于*等型稱呼，也是*等關(guān)系的一個象征。在英語國家里，以名字稱呼對方很常見且也并不表明不尊重。對于孩子來說以名字稱呼父母甚至是祖父母也不算無禮，這在*是絕對不可想象的不可接受的大逆不道的行為。英語里面也不用“老+姓”因為在里，“老”象征弱、無用、保守、缺乏創(chuàng)造性和活力等。

　　漢語里面很多職業(yè)名或頭銜都可以用作呼語，例如醫(yī)生、老師、、木匠、工程師、護士、教授等，而英語不一樣，除了極少數(shù)職業(yè)的名字可以被用作呼語例如醫(yī)生、護士、服務(wù)員、行李員等，一般用作職業(yè)的名不能用作呼語。他們更傾向于用“Mr.／Miss／Ms. +姓氏” 。在英語里面，不能稱呼某個教師為“Teacher Li” 或者某個工程師為“Engineer Wang”是常識。這種情況下，*人就可以說“李老師”，“王工”，而英語國家的人就會說 “Mr. Li”、 “Mr. Wang” 、或者直接說 “Sir”。許多學生會直接稱呼老師的名字，老師也不會覺得反感或者被冒犯。在*這種做法就是不可思議的。*所謂的“尊師重教”傳統(tǒng)由來已久，理論上學生對老師是要十分尊重的，不可以名相稱的。

　　談到對陌生人的稱呼，除了擬親屬稱謂外，漢語里還有“先生”、“**”、 “太太”、“女士”、“師傅”、“同志”、“朋友”、“美女”等被廣泛運用。 “先生”是經(jīng)常在正式場合里被用于稱呼“白領(lǐng)”——腦力勞動者，而“師傅” 更經(jīng)常用于稱呼“藍領(lǐng)”——體力勞動者，這個稱呼最初是用來稱呼技術(shù)熟練的工人、司機、廚師等，但現(xiàn)在已經(jīng)被泛化，使用范圍更加廣泛，且不分性別和職業(yè)。而英語里面，“Sir / Madame”最經(jīng)常被用于稱呼陌生人，表達尊重的同時也傳達了一種距離感。熟人之間經(jīng)常直接稱呼名字，不過為了表示禮貌也會在姓氏前面加上 “Mr. / Mrs. / Miss”做稱呼，這一點倒是和漢語用法不沖突，*人也會稱呼“王女士”，“趙先生”，“孫**”等等。

　　不同國家的文化各有千秋，千差萬別，稱呼語僅是其中一隅。了解稱呼語方面的差異可以讓我們更好解異域文化。

影響聽力理解的因素（擴展8）

——影響農(nóng)村穩(wěn)定的因素及對策心得

影響農(nóng)村穩(wěn)定的因素及對策心得

　　當前，隨著**開放和市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，影響農(nóng)村穩(wěn)定的各種因素日益突現(xiàn)，并呈此起彼伏狀，嚴重阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟的穩(wěn)步健康發(fā)展。這不能不引起我們的****，深究根源，尋求對策。那么造成這種不穩(wěn)定的主要因素有哪些呢？又有何良策以圖化解呢？

　　在“兩建一轉(zhuǎn)”的活動中，經(jīng)過深入村戶開展**研究，可以得出以下結(jié)論。

　　造成農(nóng)村不穩(wěn)定的主要因素有以下四點：

　　一、農(nóng)村**文化水*不高，理論素質(zhì)偏低。就東祁莊而言，村兩委**幾乎清一色****，沒有一個受過高等教育。文化水*，理論素質(zhì)嚴重滯后。文化水*低，不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。*的**、理論、指導思想都是與時俱進，適應(yīng)新形勢，新情況的。因文化水*低，故不能正確把握。在實際工作中，就會出現(xiàn)偏差，不能更好地服務(wù)于群眾，從而引起群眾的不滿意。文化水*低，導致思想僵化，因循守舊，不能更好地帶領(lǐng)廣大群眾致富奔小康。有的村**的思想甚至還停留在80年代水*上，將“埋頭苦干種好地，一心一意交好稅”作為工作的重點，不求其次。而今，群眾需要的是有創(chuàng)新精神、有致富門路，能帶領(lǐng)群眾共同致富的**。文化水*低下直接導致理論素質(zhì)差。人們的頭腦沒有理論武裝是沒有戰(zhàn)斗力的。在處理日常工作中，在遇到實際困難時，理論指導著實重要，有了理論指導做起群眾工作來才會得心應(yīng)手，左右逢源，否則，寸步難行，處處受阻，且易受到群眾的誤會。

　　二、部分農(nóng)村**缺乏**意識，大搞***。尤其是支書或村**，家長制作風嚴重，我行我素，完全不顧及整個**的意見或建議。不分場合，不分地點，大手一揮“就這樣辦”。仿佛他就是真理，是百分之百正確的。然而，許多既成事實證明這種大手一揮式的作風往往會把問題搞砸，造成工作上的嚴重失誤，導致群眾的巨大不滿。問題在于，一個人看問題，想辦法難免出現(xiàn)偏差，一個人的觀點往往是片面，不客觀的，而且個人出發(fā)點的公正性也是值得懷疑的，而群體的意見更能客觀、公正反映大多數(shù)群眾的意志。

　　三、村務(wù)不公開，公開不透明。造成農(nóng)村不穩(wěn)定的主要原因是財務(wù)不清。有些村在村務(wù)公開上打折扣，不公開或假公開。這樣就失去了群眾的有效**，一旦失去約束，部分村**就會放松對自己的要求，在財務(wù)上或少花多報或虛設(shè)開支或據(jù)公為私，就會出現(xiàn)這樣或那樣的問題。這種現(xiàn)象持續(xù)下去，如一個人病入膏肓，就不可救藥了。一旦被上級查處或被群眾檢舉，這樣的村**就會乘乘**。但對集體，對群眾而言，造成的混亂影響是相當嚴重的，造成的巨大損失是難以挽回的。

　　四、客觀上部分群眾提出不切合實際的要求。這也是造成農(nóng)村不穩(wěn)定的客觀因素之一。由于部分群眾過于考慮自己的利益而置大局于不顧，抓住村**“好說話”的特點，反正開口三分利，給了，就得；不給也沒損失。有的有理不讓人，無理攪三分，反正你拿我也沒辦法。有的甚至肆意刁難拒絕自己過高要求的村**，道聽途說，東拉西扯，搜集有關(guān)村**的“罪證”到處宣揚，討“公道”要“說法”造成混亂。村**受點委曲是小，造成的這種混亂所產(chǎn)生的不良后果卻是難以低估的。

　　以上是造成農(nóng)村不穩(wěn)定的主要因素。針對上述原因，特提出以下解決對策：

　　1、必須加強對農(nóng)村**文化知識、理論素質(zhì)的培訓，在思想上，行動上使其緊跟時代步伐，與時俱進地做好農(nóng)村工作。

　　2、必須加強對農(nóng)村**的**化教育，使他們意識到**決策的重要性，和家長制作風的危害性，使他們形成集體決策的習慣。

　　3、必須將農(nóng)村財務(wù)工作當作重點來抓，要切實實行理財小組****，在公開欄上及時公布，防止財務(wù)混亂不清問題的出現(xiàn)。要充分搞好議政日活動，使*員、**們能在議政日 上充分發(fā)言，將意見和建議及時反饋到村兩委**，增強村務(wù)公開的透明度，保證村務(wù)決策的**化，科學化，規(guī)范化。

　　4、務(wù)必加強對農(nóng)村群眾的法制化教育，集體**相思教育，教育他們**依規(guī)反映問題，**依規(guī)辦事。

　　內(nèi)容拓展：

　　一、鄉(xiāng)村治理面臨的困難問題

　　現(xiàn)階段，我國各地鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會發(fā)展情況存在較大差距，不同地區(qū)面臨的困難問題也不盡相同，但就總體而言，我國鄉(xiāng)村治理主要存在以下五大困難問題。

　　一是村莊人口“空”。隨著城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，我國人口分布呈現(xiàn)出向經(jīng)濟發(fā)達區(qū)域和城鎮(zhèn)進一步聚集的態(tài)勢。隨著農(nóng)村人口大量進城，農(nóng)村結(jié)構(gòu)發(fā)生重大改變，以“代際分工”和“性別分工”為**的新“半工半耕”模式迅速成為農(nóng)村地區(qū)的主要生計結(jié)構(gòu)（即農(nóng)戶家庭以男性為主的青壯勞動力外出獲取務(wù)工收入，而家中的婦女和老人小孩在家務(wù)農(nóng)來獲取務(wù)農(nóng)收入的生計模式）。不同于以往離土不離鄉(xiāng)的模式，新“半工半耕”下，青壯勞動力離土又離鄉(xiāng)，帶來了農(nóng)村空心化的問題。根據(jù)“七人普”數(shù)據(jù)，截至2020年11月，我國居住在城鎮(zhèn)的人口為90199萬人，占63.89％；居住在鄉(xiāng)村的人口為50979萬人，占36.11％。與2010年相比，城鎮(zhèn)人口增加23642萬人，鄉(xiāng)村人口減少16436萬人，城鎮(zhèn)人口比重上升14.21個百分點。同時，相關(guān)研究顯示，我國常住人口不足戶籍人口50%的村莊大概占村莊總數(shù)的30%左右，也就是說我國有30%左右的村莊為“空心村”。雖然在城鎮(zhèn)化的大趨勢下，村莊的消亡與壯大、城市的崛起與沒落，都是人口布局和經(jīng)濟格局變動所帶來的自然歷史過程，但在城鄉(xiāng)融合發(fā)展取得明顯成效之前，一個個以婦女、兒童、老人（即所謂的“38”“61”“99”部隊）為主要人口的村莊，在帶來系列“留守”問題的同時，還會使得鄉(xiāng)村治理與發(fā)展缺乏“主心骨”“生力軍”，導致鄉(xiāng)村難以實現(xiàn)有效治理。

　　二是鄉(xiāng)村社會“散”。**開放以來，我國村級**功能簡化、生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整，使得農(nóng)戶與村級**、農(nóng)戶與農(nóng)戶之間的互動有所減少。一方面，家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制的全面推行和農(nóng)業(yè)科技的不斷進步，使得以家戶個體為主體的高度分散化的經(jīng)營模式成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)主流，進而逐漸拉開了農(nóng)村原本親密的生產(chǎn)生活關(guān)系。另一方面，受市場經(jīng)濟沖擊、基層**功能弱化、村內(nèi)社會文化生活減少、人員流動加快、農(nóng)村家庭小型化等因素影響，使得有些地方的村莊缺乏凝聚力向心力，村級**的**力、引領(lǐng)力、號召力不足，陷入“說話沒人聽、辦事沒人跟”的尷尬處境。以上因素疊加農(nóng)村“空心化”和薄弱的村集體經(jīng)濟，使得部分村莊“思想散、資源散、資金散”的特征明顯，單個農(nóng)戶家庭沒有能力也沒有想法**、治理村莊內(nèi)部龐大、無序的資源，“讓綠水青山變成金山銀山”的美好愿望往往對應(yīng)“好山好水好凄涼”的殘酷現(xiàn)實。

　　三是工作負擔“重”。進入新世紀后，國家的大政方針調(diào)整為工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市**農(nóng)村，國家對農(nóng)業(yè)農(nóng)村的投入力度不斷加大。在要素資源持續(xù)下沉農(nóng)村的同時，對應(yīng)的工作任務(wù)、標準要求、**檢查也伴之下沉農(nóng)村，使得村“兩委”的運行方式越來越像一級行政*，村**“職業(yè)化”程度與日俱增。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的大量工作任務(wù)面前，村**事實上成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)*在農(nóng)村的“**人”，而很少有時間與當?shù)厝罕娨黄稹肮采檀迨恰薄㈤_展村民**。特別是在文山會海、考核檢查應(yīng)接不暇的情況下，村級**壓力山大，運行無序、疲于應(yīng)付，村**都成了“表哥”“表姐”，精力都放在開會報表打卡迎檢上，擠壓了為農(nóng)民群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、抓鄉(xiāng)村治理的時間。

　　五是攀比消費“濃”。進入21世紀以來，農(nóng)村由以前的封閉穩(wěn)定轉(zhuǎn)向開放失衡，城鄉(xiāng)之間的人財物開始加速流動，農(nóng)民在主動與被動間卷入了以市場化、城市化為主體的現(xiàn)代化的滾滾洪流中。在此過程中，農(nóng)民的三觀被重塑，并在有意無意中接受了城市人的價值理念、生活方式，這其中可能有好的方面，也有不好的方面，導致一種新的現(xiàn)象在農(nóng)村地區(qū)大肆盛行，那就是攀比性消費。農(nóng)村的攀比性消費，主要體現(xiàn)在鄰里之間在衣食住行等方面互相攀比，而不管這種消費合不合理、自身有沒有能力接受。具體表現(xiàn)在農(nóng)民之間比著蓋大房子、買轎車，收“天價彩禮”，擺“大桌子”，紅白喜事大操大辦等。這些問題，群眾反映十分強烈，社會**普遍關(guān)注，表面看似小事，但長期積累可能帶來嚴重后果。比如天價彩禮、大操大辦，看上去只是人情往來，但如果聽之任之，就會形成互相攀比、鋪張浪費等不良風氣，讓農(nóng)民背上沉重的“人情債”，對農(nóng)村地區(qū)原本稀缺的資本產(chǎn)生“擠出效應(yīng)”，影響鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　二、對策建議

　　鄉(xiāng)村治理涉及面廣，需解決的問題也較多。總的工作思路和重點任務(wù)，**已經(jīng)作出全面部署，**農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部也會同相關(guān)部門作了具體安排，要認真抓好貫徹落實。當前，重點是立足全面推進鄉(xiāng)村振興的新形勢新任務(wù)，堅持問題導向，針對性解決突出矛盾問題，以點帶面推動鄉(xiāng)村治理工作再上新臺階。

　　一是壯大鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，力爭“有人在村”。發(fā)展壯大鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)是緩解農(nóng)村空心化問題的必由之路，是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)。只有鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來了，之前外出的青壯勞動力才能在家附近有事做、有錢掙，進而實現(xiàn)“離土不離鄉(xiāng)”、為鄉(xiāng)村的治理與發(fā)展留下“生力軍”“主心骨”。對此，要完善產(chǎn)業(yè)發(fā)展**機制。強化鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計、**創(chuàng)新、投入保障、人才保證，建立健全集體資產(chǎn)各項管理**，理順鄉(xiāng)村發(fā)展項目的可行性和便宜性。要加大農(nóng)業(yè)企業(yè)的`扶持力度。圍繞促進農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、鄉(xiāng)村休閑旅游、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等出臺扶持**，允許因地制宜調(diào)整和優(yōu)化資金使用要求，著重在財政扶貧資金的使用上予以精準扶持，從而帶動創(chuàng)建一批生產(chǎn)功能突出、產(chǎn)業(yè)特色鮮明、生產(chǎn)方式綠色、經(jīng)濟效益顯著、輻射帶動力強的產(chǎn)業(yè)項目。要提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展**化程度。扶持一批以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)帶動、合作社和家庭農(nóng)場跟進、廣大小農(nóng)戶參與的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體，形成多主體參與、多要素聚集、多業(yè)態(tài)發(fā)展、多模式推進的抱團發(fā)展格局。

　　二是建強基層**，力爭“有人干事”�；鶎�**是聯(lián)系國家治理與村民**的橋梁紐帶，是鄉(xiāng)村治理的實施主體。因此，推進鄉(xiāng)村治理必須建強基層**，確�；鶎佑腥烁墒�。要發(fā)揮*建的引領(lǐng)作用。把強化農(nóng)村基層***建設(shè)擺在首位，建強基本隊伍、基本陣地、基本**、基本活動、基本保障，發(fā)揮村***戰(zhàn)斗堡壘作用，通過**教育、思想引導、社會服務(wù)把農(nóng)民**起來，帶領(lǐng)村委會、集體經(jīng)濟**、社會**等共同唱好鄉(xiāng)村全面振興大合唱。要突出文化的凝聚作用。積極培育鄉(xiāng)村文藝隊、體育隊等文體**，培養(yǎng)扎根農(nóng)村的鄉(xiāng)土文化能人，**發(fā)掘鄉(xiāng)村本土文化資源，運用現(xiàn)代化傳播方式，以農(nóng)民喜聞樂見形式，推出一批具有鄉(xiāng)土特色、貼近農(nóng)民生活、積極向上的文體活動，用優(yōu)秀的文化滋養(yǎng)身心、凝聚人心。要注重對特殊人群的關(guān)心關(guān)愛。要加強對老*員、老**、退伍**、殘疾人、慢性病人、留守兒童、獨居老人等“特殊人群”的關(guān)心關(guān)愛，共同營造溫馨**的鄉(xiāng)村大家庭，推動農(nóng)村群眾感*恩、聽*話、跟*走。

　　三是整治*，力爭“有時間干事”。整治*，讓村**從無意義的形式工作中解脫出來，聚精會神干實事、求實效是提高鄉(xiāng)村治理效能的重要內(nèi)容。根除*頑疾，最根本的是建立長效機制。目前來看，清單制就是一種應(yīng)用范圍廣、務(wù)實管用的機制，雖然具體形式不同，但歸結(jié)起來，都是將基層管理服務(wù)事項細化為清單，明晰職責邊界、優(yōu)化辦事流程、健全評價機制，形成規(guī)范化、精細化、具象化的**辦法，有效促進村級**高效規(guī)范運行。要科學編制清單。厘出村級****事項清單、村級**協(xié)助*工作清單、村級小微**清單、公共服務(wù)事項清單以及評比考核、出具證明清單等幾類。需注意的是，編制清單不能過分求多求全，要以問題為導向，針對本地突出矛盾、基層**群眾關(guān)注的突出問題，確定清單類型。要規(guī)范清單運行。建立每項清單的運行規(guī)則，明確實施的主體、內(nèi)容、流程等細節(jié)，并通過張榜公布、網(wǎng)上公開、漫畫圖冊等方式廣為宣傳，充分發(fā)揮上級*委*、群眾和社會各方面的**作用，做到讓群眾能按章辦事，**會依規(guī)履職。另外，減輕村級負擔，還要從農(nóng)村實際出發(fā)，漸進提高相關(guān)標準要求，而不能“一刀切”地以機關(guān)的工作標準要求農(nóng)村工作、以對機關(guān)**的標準要求農(nóng)村**。

　　四是培強集體經(jīng)濟，力爭“有錢干事”。培強集體經(jīng)濟，讓村級**“有錢干事”，是提升農(nóng)村集體行動能力和公共服務(wù)水*的重要支撐。要發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體作用。在村均資源相對有限、村級**能力不足的情況下，建議以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基本實施單元推動村集體資源整合和入市工作。如**市大興區(qū)成立“鎮(zhèn)級聯(lián)營公司”，通過土地的集約整理，實現(xiàn)土地資產(chǎn)增值。重慶“地票**”也是將產(chǎn)生的建設(shè)指標交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)*運營管理的。要健全帶頭人發(fā)展培養(yǎng)和考核激勵機制。制定以村**、致富能手為主體的帶頭人長期培養(yǎng)規(guī)劃，依托大中專院校，設(shè)置帶頭人的1-2年的培養(yǎng)計劃，普及理論知識、設(shè)置實踐課程，切實提升帶頭人的“頭雁作用”；健全帶頭人與集體經(jīng)濟之間的利益關(guān)聯(lián)機制，科學考核、強化激勵，不斷激發(fā)帶頭人發(fā)展村集體經(jīng)濟的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要加快涉農(nóng)資金統(tǒng)籌整合。目前涉農(nóng)資金實質(zhì)性整合統(tǒng)籌推進較慢，需要加快推進頂層設(shè)計。同時要充分賦予基層*相機施策和統(tǒng)籌資金的自*，鼓勵地方在推進**過程中積極探索創(chuàng)新，推動實現(xiàn)財政資金與差異化的農(nóng)村實踐相結(jié)合。

　　五是推動移風易俗，力爭“干有意義的事”。推動移風易俗是治理當今鄉(xiāng)村種種亂象的重要抓手。推動移風易俗，就是要把農(nóng)村群眾的***從那些無意義的陳規(guī)陋俗和不合理的消費中轉(zhuǎn)移到有意義的事情上來，把有限的人力、物力、財力用來干“正確的事”。要把村規(guī)民約立起來。**規(guī)范的執(zhí)行，最怕的就是破窗效應(yīng)。村里明確不許大操大辦，但有**操大辦了卻沒有受到懲戒，規(guī)范就****、變成擺設(shè)。村規(guī)民約，對于正面的、向上的要引導倡導，對于負面的、禁止的也得有細化實化、可操作的細則和罰則。比如河北省邯鄲市肥鄉(xiāng)區(qū)出臺了紅白喜事指導標準，由村委會或村民紅白理事會參照指導標準，制定本村細則，明確待客范圍、禮金數(shù)量、席面規(guī)模、辦理天數(shù)、儀式程序等具體標準。要把*員**管起來。在農(nóng)村，村看村、戶看戶，群眾看**，管好了*員**這個關(guān)鍵，群眾工作就好做了。因此，各地在推進移風易俗過程中，首先應(yīng)要求*員**帶頭執(zhí)行，對于違反者要依據(jù)*紀*規(guī)予以懲戒。同時，充分發(fā)揮紅白理事會、村民議事會、道德評議會等群眾**作用，通過有效約束，引導群眾賀喜慶祝有分寸、喪葬風俗有尺度，形成良好鄉(xiāng)風。

影響聽力理解的因素（擴展9）

——愚人節(jié)上當受騙受什么因素影響

愚人節(jié)上當受騙受什么因素影響

　　每年的4月1日，是**的愚人節(jié)。愚人節(jié)的活動方式雖有多種，但最典型的則是人們可以不受責備地互相**、欺騙、開玩笑。下面是小編精心整理的愚人節(jié)上當受騙受什么因素影響，希望對你有幫助!

　　愚人節(jié)上當受騙的影響因素：

　　1、雙方關(guān)系：施騙者與被騙者的關(guān)系越親密，彼此信任度越高，騙術(shù)越易得逞。

　　2、性別和年齡因素：女性比男性容易上當受騙，老年人和兒童也較容易被騙。

　　3、個性因素：個性懦弱、依賴性強、缺乏主見、盲目崇拜者易受騙。

　　4、閱歷因素：一個人社會經(jīng)驗缺乏、思想單純、知識淺薄則易受暗示。

　　愚人節(jié)：抓住你的心理

　　（一）從眾就是在群體的影響和壓力下，個體放棄自己的意見而采取和大多數(shù)人想法一致的行為。

　　如愚人節(jié)里常會傳播一些奇聞，其中不少明顯違背常識，有些人一開始也不信，但在傳媒發(fā)達的今天，一經(jīng)眾多傳媒的傳播擴散，于是便弄假成真，使得一些人深信不疑。從眾心理是自我意識弱化、**性較差、缺乏個體傾向性的體現(xiàn)。一般性格隨和、缺乏主見、**分析能力弱、缺乏科學意識的人具有較強的從眾心理。

　�。ǘ�）思維定勢我們的思想、行為一般總是習慣于長年累月地按照某種既定的模式“運行”，由于形成了固有的“慣性”，很多人因此而走不出思維定勢。

　　在愚人節(jié)里一些人便利用了人們思維上的弱點，順著人們固有的思維“慣性”來設(shè)計某些機關(guān)，使人們不知不覺間誤入圈套。定勢思維是人們思想的“羈絆”，會使人固步自封，而一旦走出了思維定勢，也就是常說的換個位置、換個角度、換個思路，往往會別有洞天，甚至可以創(chuàng)造新的奇跡。

　�。ㄈ�）暗示即“心理暗示”，是指通過語言或動作，以一種含蓄的方式，對他人（或自己）的認知、情感、意志以及行為產(chǎn)生影響的心理活動過程，是人或環(huán)境以非常自然的方式向個體發(fā)出信息，個體無意中接受了這種信息，從而做出相應(yīng)反應(yīng)的一種心理現(xiàn)象。人們在愚人節(jié)里的一些糊弄人的把戲多利用了暗示術(shù)，因為多是一些善意的游戲，不會產(chǎn)生什么不良后果，被暗示者一般也很少存在戒備心理，這便是人們較易接受暗示，進而受騙上當?shù)?原因。

　　愚人節(jié)整人方法

　　作為一個整蠱者首先要具備快、穩(wěn)、靈、準條件。

　　所謂快即是速度快，你必須可以在最短的時間內(nèi)做好一切整蠱工作，并且在被發(fā)現(xiàn)后可以迅速逃跑，避免報復(fù)。

　　穩(wěn)即是整蠱的時候一定要穩(wěn)重，不出任何差錯，以求達到最佳整蠱效果。

　　靈即是指頭腦靈活，知識面廣，懂的多，只有這樣才能從更多的方面去整蠱。

　　準即是要求瞅準整蠱目標，看準目標的弱點，一擊必整。

　　1.牙膏夾心餅

　　把夾心餅拆封，小心地撥開兩片餅干，去掉原來的夾心，拿出牙膏(最好是黑人牙膏，味道不錯!)擠出適量至餅中，分量隨個人飲食習慣，最后加以黏合，盡量做得逼真像樣。你一般根本不用特地使用，只需將之放至明顯處，最好準備幾片原始的夾心餅，一邊吃一邊看電視，自然而然就有人光顧品嘗了。這叫姜太公釣魚，愿者上鉤。你也可以主動出擊，到處請人品嘗，雖然其風險性較大，但肯定有不少人中圈套。

　　2.點歌

　　準備好一個飯盆或搪瓷臉盆(其他經(jīng)打擊后可以發(fā)出洪亮、高分貝的物體均可)以及電話。盡量用一種很正式的語調(diào)給對方打電話，接通后按照下面的話來說：這里是音樂電臺，有一位X(可說可不說真實姓)先生/**要為Y先生/**點一首歌，如果您想聽的話，請撥#號鍵收聽(一般人都會按一下)。謝謝，歌曲是動力火車的《當》，請仔細收聽。然后敲一下事先準備好的打擊物，只敲一下，發(fā)出當?shù)囊宦暎�在對方未反�?yīng)過來前，說：謝謝收聽，愚人節(jié)快樂，再見!

　　此方法適用于宿舍之間，或可用電話聯(lián)系的好友，最后是較親密的人。另外在打電話過程中千萬不可以笑，以免影響效果和氣氛。

　　3.人工芭比娃娃

　　用大蒜、大蔥、洋蔥、胡蘿卜等可愛的蔬菜做成一個花束送給一個可愛的**oy。最好在花束上面撒一點臭豆腐汁。當然要由專業(yè)的送花**很正式的送才有效果。我還要一張**的豆腐皮做花束附帶的賀卡，上面用醬油寫上我衷心的問候。

　　4.移形換影

　　抓住被愚對象不在電腦旁邊的幾分鐘或者故意將其支開(不會不知道怎么做吧?)。在Win98/20xx下將其所有打開的窗口最小化并將任務(wù)欄拖到屏幕上方并隱藏，然后使用Print Screen鍵捕捉其桌面。打開畫圖程序，按下Ctrl+v粘貼剛才所抓圖片，并將其保存為*.bmp格式。回到桌面，將剛才所保存的圖片設(shè)置為桌面，然后你就會見到啥叫抓狂了...

　　5.硬件大法

　　將被愚者顯示器的對比度調(diào)整至最低(以屏幕漆黑為原則)，如此一來，除非對方心細如發(fā)，否則極難發(fā)現(xiàn)真正的原因。如果被愚者稍懂硬件知識且又膽大妄為的話，呵呵，那么你就可以有很大的機會看著其將自己的電腦大卸八塊的精彩場景!

　　6.電梯整蠱

　　一、在電梯里面放一個馬桶，然后坐在上面，等電梯門打開的時候，故意用非常非常驚愕的眼光看著準備進電梯的人。

　　二、當人電梯較多的時候，使勁打前面的人頭一下，然后(同伙要至少兩個以上，被打的人要塊頭小一點的)同時驚訝的看旁邊另一個人。

　　三、來點實在的，早上多吃點豆子，在人多的電梯里。。。然后看著一個mm。

　　四、上來很多人，突然脫下的你褲子!!再說：看看我的里面這條長褲怎么樣啊--是名牌!

　　五、突然做出痛苦的表情，把頭往電梯四壁上撞，然后開始大喊大叫：你們給我閉嘴!統(tǒng)統(tǒng)給我閉嘴!

　　六、電梯門關(guān)上后，開始閉眼默默祈禱：主啊，請保佑這一次電梯門能正常打開，我不想再在里面被關(guān)上三個小時，阿門!

　　六、假裝打蚊子，驅(qū)趕蒼蠅，發(fā)出拍擊的聲音更好。

　　七、臉沖電梯的角落站立，不說任何話，不做任何動作，無論停到哪一層都不下電梯。

　　八、用粉筆在地上畫一個圓圈，然后站進去，對周圍的人說：這是我的領(lǐng)地，你們誰也不許進來。

　　九、故意緊挨著某人身后，用鼻子沉重地呼吸。

　　十、電梯啟動之后，掏出一副聽診器開始仔細探查電梯四壁。

　　十一、每當有人按操作面板的按鈕時，給他們配上**爆炸的聲音。

　　十二、帶一架照相機(一定要有大功率閃光燈)，給電梯里的乘客拍照。

　　十三、凝視著某位乘客，然后突然露齒一笑，炫耀地說：哈哈，我穿了一雙新襪子，你沒有。

　　十四、把辦公桌抬進電梯，當有人進電梯的時候，詢問她/他是否預(yù)約過。

　　十五、如果電梯里只有你和另一個人，站在背后突然輕拍他/她的肩，然后裝出你根本沒動的模樣。

　　十六、伸手去按操作面板上的按鈕時，裝出受到電擊的模樣。

　　十七、用手擋著電梯門，然后告訴電梯里的人都稍等一會兒，說你在等一位朋友。

　　十八、故意掉一支筆在地上，等有人彎下腰正要幫你撿起來的時候，突然高聲喊叫：喂!那是我的筆!

　　十九、詢問乘客，你是否可以榮幸地為他們摁按鈕，但是故意摁錯。

　　二十、盯著某位乘客，然后突然退到角落，面帶懼色地說：你!你!你是他們一伙的，你到底想怎樣?

　　二十一、把一只鬧鐘放進紙盒子，然后把盒子放在電梯的一個角落，等乘客進來后，問他/她是否聽見什么東西在提嗒，提嗒。

　　7.辦公室整人方法

　　當同事要你完成一件事情時，問他(她)是要涼拌的還是要油炸的?

　　每隔十分鐘給公司每一個人發(fā)一封電子郵件，告訴他們你現(xiàn)在正在做什么，比如說，我正在衛(wèi)生間，如果你需要我，請不要客氣。

　　詢問新同事的性別，一天三次。

　　把廢紙簍放在辦公桌上，并貼上捐款箱的標簽。

　　使用釘書機時，用嘴模仿**的聲音，聲音要大。

　　邀請路過的每一位同事參加你發(fā)明的椅子舞。

　　8.大變活人

　　你可以與你最好的朋友玩這個游戲，名字叫：大變活人。

　　叫你的朋友先扎個馬步，姿勢要正確，嘴里叼張白紙，注意這是發(fā)功前的姿勢，接著你要把他從這個房間變到另一房間，一切準備就緒，你可以很無奈的說上這么一句話：大變活人嘛!我是不會了，不過活**便就是這樣。

　　9.調(diào)制怪味可樂

　　買一瓶可樂，喝掉一半后，摻入醋、醬油、鹽、芥茉等佐料，精心調(diào)制一份色澤正常的怪味可樂。遇到熟人就裝作正在喝，然后大方地把可樂遞上去，對方毫無戒備，一邊道謝一邊大口喝下去，緊接著皺眉頭、張口便吐。

　　你還可以**炮制，如往礦泉水里倒入二鍋頭酒，往啤酒里兌點肥皂水等等。

　　10.絆到臉

　　此惡作劇需要主體具有一定的表演功力，方能讓客體被**，否則可能會貽笑大方，造成不可估計的后果......

　　走在一個兩邊有樹或者電線桿的路上(校園里面經(jīng)常會有這樣的馬路)，忽然向后一仰頭，捂著臉，假裝被繃在兩邊樹上的看不見的細線或鐵絲絆到了臉上，然后小心翼翼的低下頭，假裝從下面鉆過去。接下來你就可以看著后面的人怎么干了!!

　　注意事項：

影響聽力理解的因素（擴展10）

——影響我**貿(mào)依存度的因素分析

影響我**貿(mào)依存度的因素分析

　　在個人成長的多個環(huán)節(jié)中，大家都寫過論文，肯定對各類論文都很熟悉吧，論文是一種綜合性的文體，通過論文可直接看出一個人的綜合能力和專業(yè)基礎(chǔ)。那么你有了解過論文嗎？以下是小編幫大家整理的影響我**貿(mào)依存度的因素分析，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　【摘要】 本文首先對我**貿(mào)依存度的影響因素進行定性分析，然后從定量的角度進行實證分析，并在此基礎(chǔ)上根據(jù)主要影響因素對構(gòu)建適度的外貿(mào)依存度提出一些**建議。

　　【關(guān)鍵詞】外貿(mào)依存度 GDP 因子分析

　　一、引言

　　外貿(mào)依存度定義為一定時期內(nèi)一個國家或地區(qū)對外貿(mào)易總額占該國**生產(chǎn)總值的比重，它是衡量一國貿(mào)易開放程度的一個基本指標。若用出口額或進口額在**生產(chǎn)總值中的比重來計算，外貿(mào)依存度又可分為出口依存度和進口依存度。按照這種算法，我國的外貿(mào)依存度從1978年的9.8％上升到2004年的69.8％，其中出口依存度從4.6%上升到35.9%，進口依存度從5.2%上升到33.9%。我**貿(mào)依存度的逐年攀升引起了學術(shù)界的廣泛關(guān)注：包群等（2003）選取5種指標具體測算了貿(mào)易開放度及其對經(jīng)濟增長的作用，結(jié)果表明只有外貿(mào)依存度較好地反映了*經(jīng)濟開放程度與經(jīng)濟增長之間的關(guān)系。魏浩、宋耀（2004）認為隨著我**貿(mào)依存度的提高，我國經(jīng)濟活動存在的風險也日益增加。沈利生（2005）運用外貿(mào)依存度的新公式對*及其他國家進行了對比，結(jié)果表明*的外貿(mào)依存度并不高。張素芳、房劍（2006）也對*的外貿(mào)依存度進行了重新估計，結(jié)果表明*的外貿(mào)依存度適中。本文從定量的角度出發(fā)，對我**貿(mào)依存度的各種影響因素進行因子分析，從而為我們更加全面、客觀地認識我國的外貿(mào)依存度提供理論**與依據(jù)。

　　二、外貿(mào)依存度影響因素的定性分析

　　1.GDP的大小及其增長率

　　一般來說，小國地域狹小，較高的外貿(mào)依存度有助于實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟;大國由于具有比較廣闊的**市場，外貿(mào)依存度就較低。*的外貿(mào)依存度低于小國經(jīng)濟，但與**、**等大國經(jīng)濟相比，GDP規(guī)模尚小，外貿(mào)依存度偏高。

　　2.GDP構(gòu)成的差異性

　　第三產(chǎn)業(yè)在一國GDP中占主要地位時，其對外貿(mào)易獲取利益的主要途徑就不是通過商品進出口，因此，以貿(mào)易在GDP中所占比重計算的外貿(mào)依存度就不會太高。我國的GDP構(gòu)成中第三產(chǎn)業(yè)比重偏低，這是我**貿(mào)依存度較高的一個主要原因。

　　3.加工貿(mào)易比重

　　我國的加工貿(mào)易比重從1985年的10.91%上升到2004年的47.61%，實現(xiàn)了高速度、跨越式的發(fā)展。然而“兩頭在外”的加工貿(mào)易，會從出口依存度和進口依存度兩個方向提高我國的外貿(mào)依存度。

　　4.CPI

　　通貨膨脹率從相反的方向影響對外貿(mào)易依存度。1986年～2004年，我國居民消費價格指數(shù)(以1985年為基期)從106.5上升至347.7,上升幅度為22*8％。很明顯地，包含了通貨膨脹率在內(nèi)的名義**生產(chǎn)總值對外貿(mào)依存度有較大的`拉低作用。

　　5.匯率的變動

　　***對美元比價從1981年的1美元兌1.70元***貶為1994年的1美元兌8.62元***，1999年為1美元兌8.28元***。相應(yīng)于此，我**貿(mào)依存度從1978年的9.8％提高到1999年的3*3％，1994年曾一度高達43.59％。

　　6.外商直接投資與外商投資企業(yè)出口額

　　外商投資企業(yè)出口以加工貿(mào)易為主，外商從**進口機器設(shè)備、原材料等，經(jīng)過加工組合后出口**，與**產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)有限。因此，外商投資企業(yè)出口有競爭力并不**我國國有企業(yè)、民營企業(yè)等其他外貿(mào)主體有競爭力。

　　7.對外貿(mào)易額

　　當GDP維持在一個相對穩(wěn)定的水*時，對外貿(mào)易的比重越高，外貿(mào)依存度則越高；反之，則越低。

　　8.出口商品結(jié)構(gòu)

　　*初級產(chǎn)品出口比重從1985年的50.56％下降到2004年的6.83％;而工業(yè)制成品出口比重從1985年的49.44％上升到2004年的93.17％，占了絕對主導地位。

　　三、實證分析

　　本文運用因子分析法進行定量研究。根據(jù)科學性、系統(tǒng)性和可操作性原則，設(shè)定以下變量:GDP（**生產(chǎn)總值）、RGDP（**生產(chǎn)總值增長率）、PTI（第三產(chǎn)業(yè)比重）、PMT（加工貿(mào)易比重）、CPI（消費價格指數(shù)）、EI（匯率）、FDI（外商直接投資）、EXPORT（出口額）、IMPORT（進口額）、PPPE（初級產(chǎn)品出口比重）、FEX（外商投資企業(yè)出口額）。

　　1.數(shù)據(jù)的采集

　　由于居民消費價格指數(shù)從1985年開始編制，受其限制，本文選取1985年～2004年各相關(guān)數(shù)據(jù)。所需數(shù)據(jù)均來源于《*統(tǒng)計年鑒》、《*對外經(jīng)濟統(tǒng)計年鑒》。

　　2.提取因子

　　將數(shù)據(jù)進行標準化后建立各變量的相關(guān)系數(shù)矩陣R。采用主成分分析法提取因子并選取特征值大于1的特征根。由于F1、F2、F3的累計貢獻率達到92.116％，因此，原來的11個指標體系可以綜合成公共因子F1、F2、F3。

　　3.因子分析

　　采用方差最大法對因子載荷矩陣實施正交旋轉(zhuǎn)以使各因子具有命名解釋性。由表1可知，旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣是F1、F2、F3與IMPORT……CPI的相關(guān)系數(shù)，它表明每個因子包含原始指標信息量的比重。因子1在進口及出口額、外商投資企業(yè)出口額、**生產(chǎn)總值、外商直接投資上有超過70％的載荷，可以稱為經(jīng)濟總量因子，其貢獻率為68.006％，占了原有信息量的一半以上;公共因子2在加工貿(mào)易比重、初級產(chǎn)品出口比重、匯率、第三產(chǎn)業(yè)比重上都有超過70％的載荷，它反映的是結(jié)構(gòu)上的問題，可以稱之為結(jié)構(gòu)因子，其貢獻率為13.130％。公共因子3在**生產(chǎn)總值增長率、消費價格指數(shù)上有超過90％的載荷，反映的是國家宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定走勢和居民消費價格變動趨勢和變動程度，因此可歸結(jié)為整體趨勢因子，其貢獻率為10.980％。

　　4.因子得分

　　SPSS軟件自動計算出各個年份的各項因子得分，它分別反映了各個年份在經(jīng)濟總量、結(jié)構(gòu)、整體趨勢方面的表現(xiàn)。如表2所示。

　　四、結(jié)論

　　本文試圖針對上述影響因素為我國構(gòu)建適度的外貿(mào)依存度提出一些**建議。

　　1.擴大內(nèi)需

　　擴大**有效需求，形成內(nèi)需與外需的對立**局面，在不影響經(jīng)濟增長速度的情況下，逐步把外貿(mào)依存度降下來。

　　2.重視加工貿(mào)易的轉(zhuǎn)型升級

　　引導加工貿(mào)易向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，走高科技含量、高附加值的路子來促進加工貿(mào)易對國民經(jīng)濟的貢獻度。

　　3.繼續(xù)完善***匯率**

　　加快發(fā)展外匯市場的步伐，推進***的可**兌換，研討***的合理幣值，建立更完善的***匯率**，繼續(xù)為外貿(mào)的發(fā)展提供貨幣**的**。

　　4.大力發(fā)展服務(wù)貿(mào)易

　　加強**指導，加快服務(wù)貿(mào)易國際化程度，鼓勵*有優(yōu)勢的服務(wù)貿(mào)易出口，在更高層次上參與國際分工和競爭。

　　參考文獻:

　　[1]包群許和連賴明勇:貿(mào)易開放度與經(jīng)濟增長.世界經(jīng)濟，2003(2)

　　[2]魏浩宋耀:對我**貿(mào)依存度偏高的分析.開放導報，2004(5)

　　[3]沈利生:論外貿(mào)依存度—兼論計算外貿(mào)依存度的新公式.數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究，2005(7)

　　[4]張素芳房劍:外貿(mào)依存度測算方法的改進及對*外貿(mào)依存度的重新估計.數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究.2006(6)

　　[5]崔大滬:*外貿(mào)依存度的分析與思考.世界經(jīng)濟研究，2004（4）

　　【摘要】全球經(jīng)濟一體化是國際貿(mào)易**化、經(jīng)濟**化、市場**化的集中體現(xiàn)。在世界經(jīng)濟迅猛發(fā)展的條件下,知識經(jīng)濟與信息時代的到來,要求世界各國在經(jīng)貿(mào)活動中必須加強合作和進行更廣泛的交流。國際貿(mào)易將比任何時候都顯得更加重要和必不可少。本文將對全球化與國貿(mào)進行論述。

　　【關(guān)鍵詞】對外貿(mào)易全球化對策

　　一、經(jīng)濟全球化概述

　　經(jīng)濟全球化的內(nèi)涵可歸納為各國在經(jīng)濟上相互依存不斷加深的歷史過程。其突出表現(xiàn)為商品和資本、技術(shù)等要素的國際流動日益加強;其主要因素是信息**以及貿(mào)易和金融的**化。經(jīng)濟全球化表明,生產(chǎn)的社會化和國際化了升到了一個新的歷史高度,各國的擴大再生產(chǎn)過程必須在世界范圍的緊密聯(lián)系中才能正常運行,這不僅決定了各國在經(jīng)濟上的相互依存空前加深,也要求資源在世界范圍內(nèi)優(yōu)化配置,從而在客觀上為經(jīng)濟的持續(xù)增長開辟了廣闊的前景。故從生產(chǎn)力角度看,全球化是一個進步的歷史過程,我們應(yīng)當積極地適應(yīng)它、促進它。但從生產(chǎn)關(guān)系的角度看,這一過程是在資本****占**地位的條件下進行的,少數(shù)發(fā)達國家的壟斷資本起著主導作用,因而必然帶來深刻的階級烙印和扭曲的表現(xiàn)形式,決定了這一過程是跛腳的,即在南北之間是不對稱進行的,廣大發(fā)展*家在經(jīng)濟上與全球化進程不相適應(yīng)的矛盾將更加突出。作為最大的發(fā)展*家,我國的經(jīng)濟也面臨著這樣的矛盾,必須從戰(zhàn)略上加以重視和調(diào)整,才能保證我國經(jīng)濟在進入21世紀后持續(xù)穩(wěn)定地增長。

　　二、經(jīng)濟全球化下的貿(mào)易保護