今天小編就為大家分享一篇在省局領(lǐng)導(dǎo)班子述職大會上的動員講話，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

小孩子們在吃過飯后跑到院子里放煙花、點燈籠。他們個個臉上紅通通的，像極了會笑的柿子。煙花聲不斷，到了大年初一的早上，

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　　今天召開局領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員**評議述職會，由我代表領(lǐng)導(dǎo)班子向大家作集體述職報告，班子每個成員也要逐個向大家述職，由大家來評議局領(lǐng)導(dǎo)班子1996年度政治方向、工作實績、團結(jié)協(xié)調(diào)、思想作風(fēng)等方面的情況，以及班子每個成員德、能、勤、績等方面的表現(xiàn)和現(xiàn)崗位工作的勝任程度等。根據(jù)省委組織部的要求，由我向大家作一個很簡要的動員。主要交待一下**評議領(lǐng)導(dǎo)干部的目的意義、評議的主要內(nèi)容以及評議工作的安排。
　　首先，講一下**評議領(lǐng)導(dǎo)干部的意義。
　　**評議領(lǐng)導(dǎo)干部，是干部人事制度改革的重要內(nèi)容

組長叫我拿出最后一件，我非常驚訝，不是只有四件嗎？組長神氣的說：“當然不是了，一共有五件你漏了一件�！�

。建立、健全**、科學(xué)的干部評議制度，是組織工作的一項重要任務(wù)。
　　1、有利于組織部門全面、客觀地評價領(lǐng)導(dǎo)干部，合理、科學(xué)地使用領(lǐng)導(dǎo)干部。從事組織部門工作的同志，其自身素質(zhì)一般都是比較好的。但素質(zhì)再好，水平再高，總還是有一定的局限性，特別是不同的行業(yè)、不同的崗位、不同的工作有不同的特點和要求，僅靠組織部門的同志要對量大面廣的領(lǐng)導(dǎo)干部，一個一個作出全面、客觀的評價是比較困難的，這就需要依靠群眾的力量。俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。領(lǐng)導(dǎo)干部的一舉一動，群眾是很注意的。群眾心中有一桿秤，看到的，聽到的，一惦量分量就出來了。從總體上說，群眾不會把白的說成黑的，也不會把黑的說成白的

他本人身高一米七八，而他寫的書堆疊起來，足足超過了兩米！成功從來不是一件輕而易舉的事，他經(jīng)歷了失敗，面對了挑戰(zhàn)，才迎來了創(chuàng)新與認可。

。好的就是好的，差的就是差的。哪方面有成績，哪方面不夠，一清二楚。
　　全面、客觀地評價領(lǐng)導(dǎo)干部，是合理、科學(xué)地使用領(lǐng)導(dǎo)干部的前提。尺有所短，寸有所長。每個人有每個人的特點

第二階段就是完完全全在摘錄了，把自己喜歡的文字摘抄下來，抄了滿滿的一頁，覺得很幸福。

。在這個崗位上干不好，在另一個崗位上可能能干好，甚至干得很好。通過**評議，發(fā)現(xiàn)干部的長處，指出干部的短處，可以人盡其才，更好地發(fā)揮每個干部的作用。
　　2、**評議領(lǐng)導(dǎo)干部，是考核、評價、任免領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度化的要求。我國正處于由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)擠過渡時期，政治行為、經(jīng)濟行為、道德行為乃至社會各種行為都要納入法制規(guī)范的軌道。**評議領(lǐng)導(dǎo)干部，是考核、評價、任免領(lǐng)導(dǎo)干部的工作制度化的一個重要途徑。國家公務(wù)員制度明確要求考核工作要制度化，考核領(lǐng)導(dǎo)干部時要進行**評議工作。中共中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，提出選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持的六條原則，其中重要的一條就是群眾公認、注重實績的原則，并且明確規(guī)定，**評議結(jié)果作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)之一。通過**評議，可以使組織部門了解民意，掌握實情。對反映好的領(lǐng)導(dǎo)干部留用或者進一步重用;對不適應(yīng)某些崗位的同志，可以換崗;對反映差的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予降職或者免職。
　　3、**評議領(lǐng)導(dǎo)于部，有利于領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)的提高。金無赤金，人無完人。每個人有許多優(yōu)點，也總是存在一定缺點的。人貴有自知之明，能認識自己的不足是難能可貴的。所謂當局者易迷，旁觀者易清，說的就是這個道理。每個人對自己的不足，往往能認識一點，但又往往認識不深，認識不全

便一直追趕不上，那么，此時此刻的他，便會失望與麻木。

。**評議是**監(jiān)督的一種形式，這種自下而上的監(jiān)督，既可以促使領(lǐng)導(dǎo)干部更加自重、自省、自警、自勵，又可以使領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)自己的不足，通過改進不足，促進自身素質(zhì)的提高。
　　此外，**評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作還能夠增強機關(guān)工作人員的凝聚力。對**評議中群眾反映比較集中的意見和問題，可以專門組織力量進行調(diào)研解決。對群眾有要求一時難以做到的事情，可以向大家解釋、說明清楚，做好思想政治工作。對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員工作中存在的不足，可以及時進行改進。通過**評議工作，使大家心情舒暢，凝聚力增強。
　　第二，講一下**評議的主要內(nèi)容。
　　這次**評議的對象為局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。參加評議的人員為機關(guān)全體人員及直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
　　對領(lǐng)導(dǎo)班子**評議的主要內(nèi)容：
　　1、政治方向。是否在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致;是否堅持以特色理論為指導(dǎo)，堅持黨的基本路線，堅定不移地堅持改革開放，解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新。
　　2、團結(jié)協(xié)調(diào)。是否認真貫徹**集中制原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人負責(zé)相結(jié)合，開展批評與自我批評

首先，最大的問題在每周的流程上。與新聞部相比，我們每周四做版時總是顯得滯后許多，這樣給做封面的同事、部門主任、

。班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力情況如何

鄉(xiāng)親們的臉上都洋溢著歡樂的喜悅，真是“稻花香里說豐年”啊！而這時坐在鎮(zhèn)中心木質(zhì)小亭里，捧著杯濃郁的熱可可，

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　　3、思想作風(fēng)。能否密切聯(lián)系群眾，深入基層解決實際問題。任用干部是否堅持“四化”方針、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋┵t，按《條例》辦事。
　　對班子成員的評議內(nèi)容，總的是看德、能、勤、績四個方面，重在工作實績。具體講：
　　1、執(zhí)行黨的基本路線表現(xiàn)，實施改革開放和開創(chuàng)新局面情況。
　　2、為主負責(zé)及參與的領(lǐng)導(dǎo)工作實績，包括工作思路、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、本人在班子中所起的作用。
　　3、是否有高度的責(zé)任感、事業(yè)心，全心全意為人民服務(wù)，清正廉潔，甘為人民公仆。
　　4、是否認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和社會主義特色理論，學(xué)習(xí)經(jīng)濟和業(yè)務(wù)知識，貫徹政策、法律，執(zhí)行**集中制。
　　第三，講一下**評議工作的安排。
　　在今天的大會上，我們班子及班子成員進行述職。述職后，我們班子成員就退場了，由局**評議工作小組成員發(fā)表格給大家，由大家根據(jù)**評議表內(nèi)容給我們進行**測評。同時，還要填好兩張推薦表

組織安保人員就節(jié)日安全防范進行培訓(xùn)，制定了安全應(yīng)急預(yù)案，明確了分工，落實了責(zé)任，加強了措施；

。一張是局級后備干部推薦表，要大家推薦近期可以進局班子的人選。基本條件是，現(xiàn)任副處長以上職務(wù)，大專以上文化，年齡在50周歲以下;另一張是優(yōu)秀年輕干部推薦表，要大家推薦三、五年內(nèi)可以進局班子的人選�；�本條件是，現(xiàn)任副科以上職務(wù)，大專以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下。評議表和推薦表，大家填好后，由省委組織部、省計經(jīng)委及局**評議工作小組當場收回。
　　在以后的一段時間里，局**評議工作小組將安排時間到有關(guān)處室或支部進行小組評議，由大家對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進行背靠背的口頭評議。大家的評議意見由**評議工作小組歸納整理。評議工作小組還要寫出對局領(lǐng)導(dǎo)班子集體及每個班子成員的評議意見，與有關(guān)材料一起報省委組織部、省計經(jīng)委，由組織部向局班子成員反饋。反饋后，局領(lǐng)導(dǎo)班子要召開**生活會，對照評議意見，認真開展批評與自我批評，研究制定整改措施，并將有關(guān)情況向大家通報。
　　最后，我代表局班子及班子成員對**評議工作表一個態(tài)，真誠希望在座的各位能以積極的態(tài)度參與和支持這項工作，打消思想顧慮，暢所欲言，講真話，講實話，指出我們的不足。我們一定有則改之，無則加勉，以真誠的態(tài)度對待同志們的批評，對待大家的任何評議意見。通過我們的共同努力，使這次**評議工作按照省委組織部虞副部長所要求的那樣，評出感情，發(fā)揚成績，改進不足，指明方向，更好地促進我們的工作

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