今天小編就為大家分享一篇主任在市國資委機關(guān)干部調(diào)整大會上的講話，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
剛才，康彪書記宣布了國資委黨委對部分機關(guān)中層干部調(diào)整的決定，和新成立處室人員的組成。所有被調(diào)整的中層干部，在談話中都表示，感謝組織的培養(yǎng)和關(guān)心，并將在新的崗位上努力工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任。對此，黨委深感欣慰，也充滿期望！
下面，我就這次機關(guān)干部調(diào)整講四個方面的內(nèi)容：
一、此次調(diào)整的目的、原則和依據(jù)
這次對機關(guān)部分干部的調(diào)整，是按照市委、市政府干部人事制度改革的統(tǒng)一部署和要求作出的重要決策。是在經(jīng)過充分醞釀和認真研究之后，所作出的決定。這次調(diào)整，是在競爭上崗基礎(chǔ)上，結(jié)合機關(guān)干部隊伍的實際情況，根據(jù)國資委工作實際而進行的適度輪崗；是優(yōu)化機關(guān)干部隊伍知識、年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強機關(guān)干部隊伍能力建設(shè)的重大舉措；是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是干部作風(fēng)建設(shè)年的具體要求。
這次機關(guān)干部調(diào)整的總體原則主要包括：
（1）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持群眾公認、注重實績、團結(jié)協(xié)調(diào)，堅持公開、平等、擇優(yōu)原則；
（2）堅持干部知識、年齡、專業(yè)等結(jié)構(gòu)優(yōu)勢互補，合理配置的原則；
（3）有利于新老交替的原則。凡是男年滿55歲，女滿53歲的中層干部不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，保持原職級待遇不變的原則；
（4）對空缺的中層正職職位，由競爭上崗產(chǎn)生人選的原則；
（5）在同一中層職位任職滿5年、在同一處室連續(xù)工作滿xx年的，應(yīng)進行輪崗的原則。
主要依據(jù)是四個文件，分別是《黨政干部選拔任用條例》，《關(guān)于進一步規(guī)范市直部門科級干部管理工作的通知》（石組通字[xx]68號），《石家莊市直機關(guān)中層職位公務(wù)員競爭上崗實施意見（試行）》，《石家莊市直機關(guān)科級以下公務(wù)員輪崗實施意見（試行）》。
二、對此次干部調(diào)整的說明
干部的調(diào)整交流歷來是非常敏感和群眾非常關(guān)注的，更是國資委新班子上任以來就著重考慮并精心組織開展的一項重要工作。這次對機關(guān)干部的調(diào)整，具有四個明顯的特點：
1．調(diào)整的范圍大，體現(xiàn)了全面性和靈活性
本次調(diào)整交流，一是在認真分析了機關(guān)干部的現(xiàn)狀、工作能力等情況的基礎(chǔ)上，結(jié)合機關(guān)干部近年來的工作表現(xiàn)，充分考慮干部的新老交替和后備干部的儲備，對機關(guān)干部的進退留轉(zhuǎn)進行了全范圍的研究；二是機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整與干部調(diào)整同步進行，對機關(guān)所有處室的干部任用進行了全范圍的審定。這次調(diào)整對全體機關(guān)干部而言具有廣泛的參與性，干部處和人事處等為此進行了大量的前期工作，黨委進行了充分地醞釀和討論，廣泛聽取了各方面的意見，最后鄭重作出的決定。三是我們加大了橫向交流的力度，在業(yè)務(wù)處室和黨務(wù)、行政處室之間進行大跨度的交流，目的就是讓我們的干部多崗位鍛煉，打造復(fù)合型干部隊伍。
2．此次干部調(diào)整的提任標(biāo)準(zhǔn)充分體現(xiàn)了側(cè)重性
第一是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�。此次調(diào)整交流，我們對全體機關(guān)干部全面的考察，從德、能、勤、績、廉等各方面進行考核，并著重考察“德”和“才”兩個方面。
第二是注重實績

愿在新的一年里，你能夠一切順利，事事如愿，身康體健，歲歲平安。祝新年快樂！

。工作實績就是干部政治、業(yè)務(wù)、組織協(xié)調(diào)能力等素質(zhì)的綜合反映。對“政績突出”的人員方可破格提拔，在干部隊伍中樹立“無功即是過”和“能者上、庸者下、平者讓”的用人觀念。
第三是群眾公認。群眾心中有桿秤，干部素質(zhì)的高低、優(yōu)劣，大家看得最清楚，最有發(fā)言權(quán)，也自有公論。群眾不認可的，原則上不予提拔。
3．此次干部調(diào)整的程序充分體現(xiàn)了規(guī)范性
作為重要的依據(jù)和操作規(guī)范，本次調(diào)整交流嚴(yán)格執(zhí)行上述四個文件。特別是競爭上崗這一環(huán)節(jié)，得到了市委組織部和市人事局的充分肯定，可以說是可圈可點。給了大家一個展示的機會，同時也給出了一個明確的信號，就是官不是跑出來的、要來的，要靠真才實學(xué)、要靠個人的努力、要靠大家認可。這一次說是在考干部，實際上也是我們班子、班子成員，特別是我本人，在接受大家的考試。這種考試，主要是看我們的尺度是否公正、公平、公心；是否本著對工作、對發(fā)展負責(zé)任的態(tài)度。欣慰的是，我們通過了考試，答卷是八個字:“嚴(yán)格程序、不徇私情”

芳草迎春 江山秀麗 人物風(fēng)流 江山如畫

。這八個字尤其體現(xiàn)在競爭上崗演講答辯會和兩次黨委會議上

今后的路途將更加艱巨、發(fā)展道路也漫長，所謂：革、命尚未成功，同志仍需努力！

。黨委會上，暢所欲言，充分討論，形成了既統(tǒng)一意見、又個人心情舒暢的良好局面。正所謂是“不要說山路難行，山那邊是好風(fēng)景；不要說世事難定，心正了水自平”。
4．充分體現(xiàn)了用人的導(dǎo)向是機關(guān)正風(fēng)的關(guān)鍵
“聚力的關(guān)鍵在正風(fēng)，正風(fēng)的關(guān)鍵在用人”這句話不是停留在口頭上，是我們通過一點一滴的工作體現(xiàn)出來的。這次對17名同志10個職位的調(diào)整，僅僅是個開始，但卻明確的表明：用人導(dǎo)向就是最大的政策導(dǎo)向�！坝靡簧迫耍�足以使千萬人從善�！睂嵺`證明，用準(zhǔn)一個干部，等于公開樹立起一個標(biāo)桿和一面旗幟，就會對廣大干部起到積極的引導(dǎo)、示范和激勵作用，對政治風(fēng)氣具有重要的引領(lǐng)作用。選準(zhǔn)、用好了干部，就能夠凝聚黨心、鼓舞人心，優(yōu)化政治風(fēng)氣；反之，選錯、用錯了干部，就等于發(fā)出了一個錯誤信號，就會形成不良導(dǎo)向，渙散黨心、挫傷民心，滋長不良政治風(fēng)氣。因此，選準(zhǔn)、用好干部，是優(yōu)化政治風(fēng)氣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是營造良好政治風(fēng)氣的“引擎”。
三、對下一步工作的希望和要求
加強干部隊伍建設(shè)是一個歷史性的課題、也是一項長期性的任務(wù)，需要不斷付出新的努力，才能夠不斷取得新的成效。此次一次性地交流調(diào)整了17名科級干部，是國資委成立五年以來的第一次。借此機會，我提幾點希望和要求：
（一）正確對待調(diào)整結(jié)果
希望同志們以平常的心態(tài)來看待、以平常的姿態(tài)來對待這次調(diào)整結(jié)果。有人進，有人退，有人留，有人轉(zhuǎn)，這是歷史發(fā)展的必然規(guī)律。能否正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，是一個干部政治成熟與否的重要標(biāo)志，干部的任用不是“排隊購物”，而是“賽馬”！對待別人的成功，我們要善于欣賞，樂于鼓掌，見賢思齊；對待自己的暫時失意，我們要心平氣和，波瀾不驚，奮起直追，用個人的努力去超越別人。當(dāng)然，這次調(diào)整有些優(yōu)秀的同志因領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制未能提拔，還有一些同志因條件差異和崗位限制而未能入圍，但需要強調(diào)的是，這才是剛剛開始，是為形成“憑實績看能力、憑德才用干部”的氛圍開了一個頭，今后還有機會，還有很大的發(fā)展空間。
（二）盡快完成角色轉(zhuǎn)換
干部調(diào)整之后，面臨著新的要求，在最短時間內(nèi)熟悉工作、進入角色是最基本的要求，是否能夠盡快適應(yīng)新的工作本身也是干部能力強弱的反映。因此，所有調(diào)整的干部都要在規(guī)定的時間內(nèi)盡快完成交接。
交接工作的具體時間要求是：本周五即6月26日開始工作交接，當(dāng)天全部完成，如有困難，可延續(xù)到周六、周日，期間辦公室組織好房間的調(diào)整；下周一6月29日，所有調(diào)整人員都要在新的崗位上開始履行新的職務(wù)，承擔(dān)新的職責(zé)，以保持機關(guān)工作不斷、不亂。當(dāng)然，有些工作的連續(xù)性問題，可能不是一天能夠交清的，交接的雙方必須以高度負責(zé)的態(tài)度，確保平滑過度、無縫對接。
在新的崗位上必須用新的形象、新的標(biāo)準(zhǔn)，來履行好新的職責(zé)要求。要盡快熟悉和掌握新的工作規(guī)則、工作制度、工作要求；新同志要多向老同志學(xué)習(xí)有效的工作經(jīng)驗；要多深入基層，了解和掌握更多的實際情況，提出新的工作思路和舉措，推動本部門工作的健康發(fā)展。
（三）全面提升綜合素質(zhì)
希望全體機關(guān)干部，特別是新提拔的同志，一定要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，虛心向同志們學(xué)習(xí)，勇于接受監(jiān)督，經(jīng)受新的考驗，自覺鍛煉，全力提升綜合素質(zhì)，使自己的思想水平、工作能力等各個方面都取得更大的進步，不辜負黨委的期望。
一是要增強使命感和責(zé)任感。為政就要為民，干部就要干事。對真正為單位謀發(fā)展、為群眾謀利益的干部而言，當(dāng)干部對他們意味著什么？就是受苦受累！有權(quán)力對他們又意味著什么？就是負責(zé)！希望這次調(diào)整的干部，要樹立強烈的責(zé)任感和使命感，認清形勢，找準(zhǔn)差距，不斷增強加快改革與發(fā)展的緊迫感。我們一定要認真履行自己的職責(zé)，科學(xué)理清發(fā)展思路，準(zhǔn)確把握發(fā)展主題，努力提高工作水平。
二是要切實增強團結(jié)共事的能力。團結(jié)是單位發(fā)展、個人進步的重要前提和基礎(chǔ)。團結(jié)不僅能出凝聚力、出成績、出生產(chǎn)力，而且能出干部。當(dāng)前，我市的國企改革和發(fā)展正處于堅定信心、合力攻堅的關(guān)鍵時期，尤其需要一支團結(jié)和諧的隊伍，特別是要有一個強有力的中層干部隊伍。各位處長要胸懷坦白、光明磊落，嚴(yán)以律己、寬以待人，要有容人容事的雅量和氣度，善于團結(jié)其他同志包括與自己意見不同的同志一道工作。
三是要著力增強學(xué)習(xí)能力。追求知識是人類認識世界、探求真理的強大思想武器。無論我們在什么崗位、從事哪一種工作，只有不斷豐富自身的知識、大力提高自身的素質(zhì)，才能夠緊跟時代前進的潮流而不至于被拋棄。希望機關(guān)全體干部，特別是此次調(diào)整的干部，要立足于當(dāng)前、著眼于長遠，努力保持高昂的學(xué)習(xí)熱情和旺盛的求知欲望，不懈追求知識，不斷拓寬視野，把學(xué)習(xí)當(dāng)工作，把工作當(dāng)事業(yè)，把事業(yè)當(dāng)追求，不斷充實自己，努力提高自己，爭當(dāng)優(yōu)秀人才。
四是要著力增強改革創(chuàng)新的能力。觀念決定思路，思路決定出路。我們一定要解放思想，更新觀念。改革創(chuàng)新不但有制度、體制和機制的問題，而且還有一個思想方法和工作方式的改革創(chuàng)新問題，而且后者往往會對前者產(chǎn)生良好的促進作用。改革創(chuàng)新對于我們的干部而言是一個非常重要的能力，希望我們的干部，在日常工作中都要注意思考和運用改革的辦法、發(fā)展的辦法來解決前進中的問題。
五是要著力增強實踐能力。江山是打出來的，成就是干出來的；時代呼喚實踐精神，實踐成就精彩人生。實踐精神是經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的活力所在，是國家強盛、民族振興、單位發(fā)展的活力所在，是我們每個人進步的活力所在。黨委希望全體機關(guān)干部要從身邊事做起，從點滴事做起，腳踏實地，不畏艱難，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干。
在此，我特別希望機關(guān)全體干部要全心全意支持新提拔的同志的工作，對于他們工作中的缺點和不足，要充分發(fā)揮民主管理的作用，給予善意的、積極的和有效的監(jiān)督，促使其改進，積極發(fā)揮聰明才智，在工作中做出更大的貢獻

打下槐花，制成槐花餅，香味四溢，沁人心脾。

。
我建議同志們認真學(xué)習(xí)今年4月份，國務(wù)院國資委主任李榮融在央企開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會上的講話，講話中的第二部分“把握科學(xué)發(fā)展規(guī)律、增強科學(xué)發(fā)展意識、提高科學(xué)發(fā)展能力，努力把中央企業(yè)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提高到新水平”，提出的把握四個規(guī)律、增強五種意識、提高五種能力。雖然是對央企領(lǐng)導(dǎo)人提出的要求，對我們國資委的干部同樣有借鑒意義。
四、加強機關(guān)文化建設(shè)，大力倡導(dǎo)“大氣、正氣、雅氣”的機關(guān)行政文化
借這次干部調(diào)整的機會，在機關(guān)文化建設(shè)方面我要多說幾句。文化是一個民族生生不息向前發(fā)展的不竭動力，是衡量一個社會健康發(fā)展質(zhì)量的核心標(biāo)準(zhǔn)�！安煌�的思維方式產(chǎn)生不同的生活態(tài)度，不同的生活態(tài)度產(chǎn)生不同的價值觀念，不同的價值觀念決定著不同的制度安排”，大到一個國家、民族，小到一個組織、團隊都是如此。我們要把國資委建設(shè)成為和諧機關(guān)，就必須高度重視機關(guān)行政文化建設(shè)。機關(guān)文化建設(shè)作為一種有意識、有目標(biāo)的深層次戰(zhàn)略措施和管理行為，它體現(xiàn)于機關(guān)工作人員的政治素質(zhì)、工作質(zhì)量、責(zé)任感、事業(yè)心、服務(wù)意識和奉獻精神之中。我們強調(diào)加強機關(guān)文化建設(shè)，就是要盡快形成具有國資委機關(guān)特色的群體意識、價值觀念和文化底蘊，并為全體機關(guān)干部所自覺遵守。
人生在世，無論是誰，總離不開“做人”和“做事”。如何做人、如何做事是我們每一名機關(guān)干部無法回避，必須用自己的行動做出明確回答的問題。因此，我要特別強調(diào)，作為國資委機關(guān)的干部，要努力培養(yǎng)和樹立“大氣、正氣、雅氣”，這就是胸懷全局、寬容待人的大度之氣，公道正派、廉潔自律的清正之氣，勤于學(xué)習(xí)、善思多謀的儒雅之氣。
1．培養(yǎng)和樹立胸懷全局、寬容待人的大度之氣
“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”。氣度，其實決定了一個人的高度！機關(guān)干部要有上善若水、厚德載物的精神、豁達大度、寬容待人的氣量和心胸，要有容人之心、容事之器，要正確地對待他人、對待工作、對待自己

回想過去，從北伐戰(zhàn)爭時期的勞動童子軍到土地革命戰(zhàn)爭時期的共產(chǎn)主義兒童團，再到抗日戰(zhàn)爭時期的抗日兒童團，

。首先是對待別人要大氣。待人豁達大度、胸懷寬廣是個人具有良好修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。同志之間要善于溝通，要多拆“墻”，多建“橋”；同事之間要互相幫助、互相配合；繼任者要正確處理好與前任的關(guān)系，要尊重前任、尊重歷史，做到不詆毀、不抹殺，否定前任就是在否定自己。與人相處要以誠相待，在共同目標(biāo)下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求發(fā)展。要見賢思齊，不嫉賢妒能；要寬容大度，不尖刻計較；要心地光明，不幸災(zāi)樂禍；要同心同德，不貌合神離。其次是對待工作要大氣�！安恢\全局者，不足謀一域”。要用統(tǒng)攬全局的寬闊視野謀劃工作，在工作中，特別要注意把握好度

黨員的先進性不但體現(xiàn)在思想上，更重要的要落實在行動上。

。適度，是一種游刃有余的大氣，而非捉襟見肘的局促；是一種從容不迫的成熟，而非急功近利的幼稚；是一種目光遠大的放棄，而非孤注一擲的盲目。機關(guān)干部既要牢牢把握好工作的方向性、原則性，又要善于在具體操作中把握好分寸、尺度。第三是對待自己要大氣。小平同志有句名言：“正確對待自己不是一件容易的事”

在寒假里，我還學(xué)會了十字繡、折百合花燒紫菜湯……平常只顧學(xué)習(xí)，沒時間去學(xué)習(xí)這些，寒假可真是個好機會�。�

。機關(guān)干部應(yīng)戰(zhàn)勝自我，成就自我。要以感恩之心報答組織和群眾的信任。要戒驕戒躁，高調(diào)做事，低調(diào)做人；要制欲戒貪，常思責(zé)任；要寵辱不驚，淡泊從容，始終保持一種平和、成熟的心態(tài)。
2．培養(yǎng)和樹立公道正派、廉潔自律的清正之氣
謀事情、作決策，一定要出于公心，為人做事一定要公道正派。我們機關(guān)干部要自覺地為民盡責(zé)、為國竭力、為黨分憂，常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德，樹立不為名利所累、不為物欲所惑的廉潔風(fēng)氣，培養(yǎng)浩然正氣，抵御歪風(fēng)邪氣。做遵守政治原則、組織紀(jì)律、工作規(guī)范的模范，確保生活圈嚴(yán)謹(jǐn)、交往圈純潔、娛樂圈健康；要以良好的形象引導(dǎo)本部門，帶好一班人，對黨和人民的事業(yè)高度負責(zé)，對自己的家庭負責(zé)，對自己的政治生命負責(zé)。如果在我們每個人身上都有這種清正之氣，那么在國資委的工作中就能更好的體現(xiàn)執(zhí)政為民的理念和公平優(yōu)先兼顧效率（又好又快）的執(zhí)政方針。
3．培養(yǎng)和樹立勤于學(xué)習(xí)、善思多謀的儒雅之氣
學(xué)習(xí)是一種覺悟，一種修養(yǎng)，一種境界，一種責(zé)任。學(xué)無止境，我們作為機關(guān)干部，更應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，不斷實踐，不斷提高。只有學(xué)習(xí)，才能廣才、才能名識、才能立德。群眾從干部身上，如果看不到文化修養(yǎng)，就看不到人格魅力；只看到專斷的權(quán)力，就會失去對干部的信任。學(xué)習(xí)而不思考，人就會被知識的表象所蒙蔽。業(yè)精于勤，行成于思，思考成就未來，思考成就事業(yè)的精彩。要提倡多“思”、會“思”，多“謀”、會“謀”，善于思考才會科學(xué)謀劃。希望我們的干部都要重視培養(yǎng)自身的儒雅之氣，守住寧靜、做“真學(xué)”的人，摒棄浮躁、做“善思”的人，充滿激情、做“能干”的人，以增強做好國資委工作的能力，提升全面推進國企改革和發(fā)展的“底氣”。
同志們：國資委已經(jīng)站在了一個全新的高度，同時又是一個新的起點，這也為廣大干部施展個人才華提供了廣闊的空間和嶄新的舞臺。黨委希望同志們要以此次調(diào)整交流為契機，進一步增強使命感、責(zé)任感和緊迫感，在新的工作崗位上，腳踏實地，奮發(fā)努力，不畏艱險，勇創(chuàng)一流，以無愧于歷史和時代的業(yè)績，向組織、向群眾交上一份滿意的答卷！