今天小編就為大家分享一篇按"三個代表"要求培養(yǎng)選拔創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
江澤民同志在“七一”重要講話中指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，知人善任，廣納群賢。”這一論述，是對馬克思主義人才思想的創(chuàng)新和發(fā)展，也是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是組織部門領(lǐng)導(dǎo)同志提出的新要求。人才尤其是創(chuàng)新型人才是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)最需要、最寶貴的資源，如何才能培養(yǎng)選拔出一大批政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實、清正廉潔，具有很強(qiáng)的競爭力和創(chuàng)造力，與時俱進(jìn)的創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才？首先必須解放思想

聽到了這句話我有點(diǎn)感動，感覺還是給他說了實話好，不過我還是在我生日那天讓我媽加了一個位置。

。培養(yǎng)選拔創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才，既是檢驗思想解放程度的標(biāo)準(zhǔn)，也是思想解放成果的具體體現(xiàn)，因此，要牢固樹立選賢任能也是革命的新觀念，樹立“選人用人失誤是過錯，埋沒和耽誤創(chuàng)新型人才的適時使用也是過錯”的觀念，敢于起用富有創(chuàng)新精神的人才，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭市場經(jīng)濟(jì)和參與國際競爭的能力。其次，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，并在實踐中創(chuàng)造性地加以運(yùn)用。要做到“五看”和處理五個關(guān)系：一是看本質(zhì)，正確處理德與才的關(guān)系

以良好的精神狀態(tài)準(zhǔn)備迎接顧客的到來

。中央提出的選拔靠得住、有本事的干部，是德才標(biāo)準(zhǔn)的具體體現(xiàn)。有德無才，用了會貽誤黨的事業(yè)；有才無德，用了會葬送黨的事業(yè)。二是看主流，正確處理大節(jié)與小節(jié)的關(guān)系。有開拓創(chuàng)新精神的干部，往往個性特色比較鮮明，對這樣的干部不能輕易認(rèn)為不聽話、不順手。我們正處在加快改革開放和加速發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的時期，許多工作必須經(jīng)過大膽的探索和實踐，對于干部在改革創(chuàng)新中的失誤要具體分析，要看主客觀因素、看本質(zhì)、看主流。三是看實績，正確處理“做功”與“唱功”的關(guān)系

要以最標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)計劃單的形式把訂單分發(fā)到各個班組長那里，以至于大家都了解到工藝要求和訂單需求量！

。實績的觀點(diǎn)也是實踐的觀點(diǎn)

本領(lǐng)不足的恐慌感和緊迫感，按照轉(zhuǎn)變作風(fēng)建設(shè)年要求，全面增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)，

。衡量創(chuàng)新人才的德與才，要以貢獻(xiàn)比高低，以實績定取舍，在創(chuàng)新中比優(yōu)劣。對那些一心一意干事業(yè)，大膽開拓創(chuàng)新的人，組織部門要旗幟鮮明地給予支持，決不能讓干事業(yè)的人受氣，不干事業(yè)的人神氣。四是看素質(zhì)，正確處理學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的關(guān)系

給業(yè)主送維修報修服務(wù)電話卡、張貼了溫馨提示，同時慰問了A、B區(qū)業(yè)主代表30戶。真誠、溫暖、

。要考評干部是否用科學(xué)的理論武裝自己，用豐富的知識充實自己，正確分析和解決改革和建設(shè)實踐中遇到的新情況、新問題、新矛盾。五是看公認(rèn)，正確處理“官”意與民意的關(guān)系

正是那冰涼，讓我看到人間真情，在此時變得更加溫暖…藥沖好了，我抱著那杯融著世間最讓人感動的親情的藥，慢慢喝了一小口，

。堅持把群眾“高興不高興”、“擁護(hù)不擁護(hù)”、“答應(yīng)不答應(yīng)”作為任用的重要標(biāo)準(zhǔn)。第三，必須完善機(jī)制

以便能更好的服務(wù)于患者。爭取做一名優(yōu)秀的護(hù)理人員，以無愧于白衣天使的光榮稱號!

。一是建立培養(yǎng)機(jī)制。按照江總書記為領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)教材寫的序言要求，培養(yǎng)干部研究新情況、解決新問題的科學(xué)態(tài)度和創(chuàng)新精神。二是建立選拔機(jī)制。創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才的環(huán)境和使創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才脫穎而出的良好氛圍，把選拔創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序向群眾公開，在創(chuàng)新中深化干部制度改革，在改革中保證創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才脫穎而出，走出一條靠機(jī)制而不是靠關(guān)系用人的新路子。三是要建立評價機(jī)制。要形成一個沒有創(chuàng)新就是過的考核評價導(dǎo)向

青山在初晨的霧靄中越發(fā)迷蒙，遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去，仿若一位垂暮的老人。昨夜雨疏風(fēng)驟，留下一地斑駁，爺爺拉住我在院子里講故事。

。通過科學(xué)準(zhǔn)確的評價，真正做到優(yōu)用、平調(diào)、庸下，保證創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才的質(zhì)量

同時充分利用好xx爾微信公眾號，及時推送宣傳轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境的好經(jīng)驗好做法，營造濃厚的輿論氛圍，增強(qiáng)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的責(zé)任意識。

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