招聘面試的感想
昨天在國際會展中心是一年一度的大中專畢業(yè)生雙選會,有400家單位進場招聘人才,畢業(yè)生估計不少于2萬人,早晨9:30我進場時,已有保安、警察、消防隊、醫(yī)生在場守候,10:00不到整個招聘現(xiàn)場就圍得水泄不通,有維持秩序的保安督促應聘人員及時分流,并疏導秩序,當然前來我們單位應聘的人員也很多,因為現(xiàn)場的廣播太吵人,人又太多,交流時對方的聲音基本聽不見,我不得不穿著高跟鞋,堅持站著微笑接待每一位求職人員,收取了很多簡歷,并預約了周一復試的對象,大概有15人左右,但是真正理想的招聘對象可能只有5-8人左右,看著人來人往的場面,想著苦讀3-4年的大學畢業(yè)生找份工作是多么的不容易 ,F(xiàn)在回想著,在有些方面應聘的畢業(yè)生確實應該注意:
一、禮儀方面
我對每一個應聘者主動說“您好”,他們基本上都是被動式反應的回應,沒有一個應聘者能主動問候招聘人員的,一般都直奔求職的崗位而去,更有甚者直接將應聘表搶去就要填寫,“啞巴求職”的人也有,只將簡歷遞來,一聲不吭,有問則答,不問就不動聲色;還有就是從應聘桌前走到后面,圍攻招聘方人員,甚至翻看之前求職人員的資料;越過前面的面試者搶先提問等等,這些都是不注意禮儀的表現(xiàn),會影響自己給招聘方的第一印象。
二、外語口語能力太差
因為是涉外單位,有很多崗位都有外語要求,有大學生揣著4級證書前來應聘,英語4級446分到406分不等,我都一樣請他們說出以下四個情形應該說什么(用英語):一是早上見到客人時怎么打招呼?二是怎么詢問客人的姓名?三是怎么詢問客人的房間號碼?四請您簽名。很簡單的吧,對于過了英語四級的人員來說,應該不是什么難題,但是實際情況是,除了第二題能都回答正確外,其它的題目都有過四級的大學生回答不出來,連最簡答的早上好都不知道說,還有就是房間號碼,很都大學生都說不出來,還有就是簽名這個詞語很多人不知道 。這就是大學英語四級的水平?難怪我自己在參加國家旅游局組織的一次中級英語口試時,順利通過了考試,但是英語專業(yè)的同事卻沒有及格,我可拿的是自己的二外考的啊,因為大學學習的是小語種,英語是我自選的第二外語 ?磥砀叩却髮W外語教育不要單單培養(yǎng)出會考試的“木頭人”,應該是培養(yǎng)出會靈活運用外語的“機靈人”,為考而學,不具備基本的外語口語語言能力,跟沒學沒有什么兩樣。〔豢伤甲h的大學英語四級!
三、簡歷太過于繁雜
我看到一本足足10頁的求職簡歷,說實在話,對于招聘單位來說,1-2頁以內(nèi)的簡歷是最合適的,招聘方不可能將時間全部花在閱看“長篇小說”上來,只要將自己的特點、專業(yè)、專長、求職意向、個人期望突出即可,信息量太大,就會淹沒你的特點和重點,太全反而不好,簡潔明了,不要奢華,我看過一份是用照片紙打印出來的簡歷,這種照片紙一沓100元左右就25張,沒有必要,除非你應聘的是廣告設計公司。還有聯(lián)系電話是不可缺失的一項,如果沒有招聘方就沒有辦法再聯(lián)系你進行二次面試 。
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