組織部門(mén)必須在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中履行部門(mén)職責(zé)
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),不僅是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在需要,更是各級(jí)黨委賦予組織部門(mén)的重要職責(zé) 。組織部門(mén)必須切實(shí)履行部門(mén)職責(zé),把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的具體要求貫徹到組織工作的各個(gè)方面。
一要履行“育干部”職責(zé),在教育培訓(xùn)中提升干部對(duì)作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識(shí)。組織部門(mén)要把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)貫穿干部教育培訓(xùn)的全過(guò)程,并作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的核心內(nèi)容,堅(jiān)持以市委中心組學(xué)習(xí)和“星期六講座”為載體,在領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開(kāi)展“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),樹(shù)立良好形象”主題教育系列活動(dòng),通過(guò)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)專題講座、舉辦“領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)大討論活動(dòng)”等形式,既讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確把握新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的具體要求,同時(shí)深化他們對(duì)加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)他們加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性,從而將作風(fēng)建設(shè)內(nèi)化為自覺(jué)行動(dòng)和自主行為 。
二要履行“識(shí)干部”職責(zé),在考核考察中準(zhǔn)確把握干部作風(fēng)情況 。組織部門(mén)在全面考察干部德、能、勤、績(jī)、廉的同時(shí),要重視了解和把握干部的作風(fēng)情況,特別要注重考察干部勤政廉政、貫徹執(zhí)行民主集中制、求真務(wù)實(shí)等作風(fēng)情況,要通過(guò)擴(kuò)大談話對(duì)象的范圍、延伸考察時(shí)間和空間等有效形式,逐步向上、向下、向社區(qū)延伸,把干部作風(fēng)情況摸準(zhǔn)摸實(shí)摸全,全面了解和掌握干部踐行八個(gè)方面良好風(fēng)氣要求的情況,并作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面,堅(jiān)持把干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的表現(xiàn)作為作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容 。要會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、政法、公安、審計(jì)等部門(mén)建立干部信息反饋機(jī)制,暢通領(lǐng)導(dǎo)干部基本信息反饋和收集渠道,重視了解和把握領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)情況,突出了解領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外生活情況,準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)干部的住房、家庭、婚姻等方面的真實(shí)情況 。
三要履行“用干部”職責(zé),在選拔任用中引導(dǎo)干部樹(shù)立良好作風(fēng) 。組織部門(mén)要始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人,并且選作風(fēng)好的人,尤其是在xx年市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府和市政協(xié)換屆中,既要注重?cái)M任干部的工作能力強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出,更要看重他們的作風(fēng)優(yōu)良,要注重選拔思想作風(fēng)堅(jiān)定、學(xué)習(xí)作風(fēng)勤奮、工作作風(fēng)扎實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)民主、生活作風(fēng)清廉的優(yōu)秀干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子,對(duì)作風(fēng)不好的堅(jiān)決不能進(jìn)班子,繼續(xù)堅(jiān)持干部任前公示制和試用期制,防止作風(fēng)反映不好的人被“帶病提拔” 。從而,在干部隊(duì)伍中樹(shù)立良好的用人輿論導(dǎo)向,引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立并踐行良好作風(fēng),努力以良好作風(fēng)樹(shù)立自身形象、贏得群眾公認(rèn) 。
四要履行“管干部”職責(zé),在監(jiān)督管理中督促干部轉(zhuǎn)變作風(fēng) 。組織部門(mén)要堅(jiān)持以制度建設(shè)為抓手,全面加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。健全民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策規(guī)則等工作制度,引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持用制度管權(quán)、管人、管事;完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、重大事項(xiàng)報(bào)告等監(jiān)督制度,將領(lǐng)導(dǎo)干部始終置于組織的有效監(jiān)督之下,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為;督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會(huì)、談心談話等黨內(nèi)生活制度,促進(jìn)班子成員之間相互提醒、相互幫助、相互監(jiān)督;推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)公示制,使領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接受群眾的監(jiān)督和評(píng)議。通過(guò)有效監(jiān)督,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)加強(qiáng)和轉(zhuǎn)變作風(fēng)。
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