今天小編就為大家分享一篇保險兼職講師隊伍建設(shè)發(fā)言，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
今天我們借教師節(jié)東風(fēng)，應(yīng)時應(yīng)景的為我們部的六位優(yōu)秀的兼職講師，舉辦一次小型聘任儀式，表彰及感謝他們?yōu)槲覀兊膱F隊做出的貢獻(xiàn)。大紅的聘書是總公司正式頒發(fā)的，兩本用意深刻的書籍，是分公司今年最清新脫俗的聘禮，讓我們再一次給、、、、、六位同仁以熱烈祝賀。
我們一直說培訓(xùn)是公司最大的福利，是一種高附加值、高投入產(chǎn)出的精神福利

如果可以不走的話，我一定想盡辦法把你留下。可是那是不現(xiàn)實的。那么請你答應(yīng)一定會回來吧！老師，請你一定要快點回來，

。如何讓這項最大的福利發(fā)揮最大的效用，涉及到我們對于培訓(xùn)師資來源的考慮——有種說法是外來的和尚好念經(jīng)

又有多少人能記住自己父母的生日呢？同學(xué)們，或許一聲祝福對自己算不了什么，但對父母來說，

。就我的理解，培訓(xùn)這項重要工作，需要內(nèi)外兼修，內(nèi)外不可偏廢，但我的理解，更重要的是需要靠我們自己的自力更生。內(nèi)部講師隊伍與從外請講師相比，具有很多方面的優(yōu)勢，內(nèi)部講師往往是骨灰級的老把式或者極具潛質(zhì)的骨干來擔(dān)任，一方面內(nèi)部講師更加熟悉團隊發(fā)展和運作流程，更了解實際存在的問題，以及能根據(jù)這些問題進行開發(fā)相應(yīng)課程，另一個方面，內(nèi)部講師熟悉團隊成員，能有效幫助他人發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，更能勝任一個教練的角色

進行銀行帳戶的審批，它是以單位自查為主，進行自查登記和補報登記，這幾項工作已經(jīng)完成，

。而且，從長遠(yuǎn)來看，團隊培訓(xùn)工作，主要還是得依靠內(nèi)部力量來完成，再輔以外腦，由此才能產(chǎn)生最大的效果

聽一曲笙簫，舞一曲悲涼

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所以我們說，建立及完善我們這支優(yōu)秀的渠道兼講隊伍，是我們續(xù)期條線自身發(fā)展的要求。隨著續(xù)期新模式的轉(zhuǎn)型、續(xù)期大盤的快速增長、客戶服務(wù)需求的不斷增加，需要我們每一位專員，要以一種更加積極的態(tài)度、更加創(chuàng)新的意識、更加高效的服務(wù)，投入工作，帶給客戶更優(yōu)質(zhì)體驗。為了適應(yīng)這種變化，除了我們自身在工作中的自我積累自我修煉和沉淀之外，參加與組織有效的培訓(xùn)，是我們進行“充電”的最好方式

時而刮上圍欄，發(fā)出可怖的聲音……突然，一個和藹的聲音打破了這樣的氣氛“你來了�！彼�手捧教案，

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參加續(xù)期兼講隊伍的建設(shè)，也是我們兼職講師本人，快速提升自己的一種有效渠道，通過續(xù)期兼講的實踐，不斷積累經(jīng)驗，教學(xué)相長，獲得精湛的專業(yè)技能、良好的溝通意識、出眾的授課技巧，這些綜合素質(zhì)的提升，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展，對與自己的個人服務(wù)品牌的建設(shè)，都是非常重要的一個推動

神仙何足慕，只是羨鴛鴦。祝兩位新婚快樂，永壽偕老!

。、、第一批兼講，早已經(jīng)在太保的續(xù)期江湖揚名立萬，第二批兼講也苦練童子功正嶄露頭角。
針對我們保費部的續(xù)期兼講隊伍建設(shè)工作，我提以下的期望：
1、 加強培訓(xùn)后的消化與應(yīng)用。紙上得來終覺淺，絕知此事須躬行

那個老師又悄悄從后門繞了進去，看見了他們兩個又在那里開始了秘密交易：互相打手語。

。希望我們每一位接受培訓(xùn)的專員，都能夠尊重講師的辛勤付出，認(rèn)真研究與實踐講師給我們帶來的好的理念與經(jīng)驗，并靈活應(yīng)用于自己的工作實踐；
2、 針對兼職講師本身，我希望六位優(yōu)秀兼講，在完成續(xù)收主職責(zé)的同時，進一步發(fā)揮積極性與創(chuàng)造性，持續(xù)提高高質(zhì)量課程開發(fā)與授課能力，多為總分公司的續(xù)期條線多做貢獻(xiàn)。
3、 希望有更多的專員，積極參加到續(xù)期兼講隊伍的建設(shè)活動中。人人都是培訓(xùn)師，人人爭當(dāng)兼職講師

自己的飯量自己知道�！�—蘇聯(lián)

。我們應(yīng)該積極利用這個兼職講師隊伍建設(shè)契機，哪怕總公司有兼職講師的名額限制，沒有給我們發(fā)證書，我們也應(yīng)該努力提升自己，努力奉獻(xiàn)自己，成為我們續(xù)期條線的無冕之師。