職工代表大會(huì)制度（精選16篇）

職工代表大會(huì)制度 篇1

　　Xx鎮(zhèn)工會(huì)職工代表大會(huì)制度

　　1、職工代表大會(huì)是促進(jìn)工會(huì)民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式，是進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。

　　2、職工代表大會(huì)每年召開一次，特殊狀況可臨時(shí)決定召開。

　　3、職工代表大會(huì)支持工會(huì)主席依法行使職權(quán)，聽取工作報(bào)告、發(fā)展建設(shè)計(jì)劃、工作總結(jié);審議方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)告、重要項(xiàng)目建設(shè)等一系列重大問題，并向工會(huì)提出建設(shè)性意見或推薦。

　　4、職工代表大會(huì)要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理好國(guó)家、群眾和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)職工的主人翁職責(zé)感和用心性，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

　　5、職工代表大會(huì)要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負(fù)責(zé)的對(duì)工會(huì)和職代會(huì)的工作提出議案、批評(píng)或推薦;敢于對(duì)落實(shí)職代會(huì)提案、決議等狀況質(zhì)詢和督辦。

　　6、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

　　7、職工代表大會(huì)要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實(shí)際問題。

職工代表大會(huì)制度 篇2

　　第一章 總則

　　第一條 根據(jù)《工會(huì)法》和《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條 在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

　　第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

　　第四條 職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

　　第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施企業(yè)的決定和行使總經(jīng)理對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。

　　第六條 員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　第二章 職權(quán)

　　第七條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

　　1、聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議;

　　2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題;

　　3、討論決定企業(yè)福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng);

　　4、評(píng)議監(jiān)督企業(yè)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。

　　第八條 職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門。

　　第三章 職工代表

　　第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。

　　第十條 職工代表的產(chǎn)生

　　1、以部室為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。

　　2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。

　　3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

　　4、職工代表按部室組成代表小組，推選代表組長(zhǎng)一名。

　　第十一條 職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

　　第十二條 職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。

　　第十三條 職工代表基本條件

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)的規(guī)章制度。

　　2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

　　4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。

　　第十四條 職工代表的權(quán)利

　　1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

　　3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

　　對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。 第十五條 職工代表的義務(wù)

　　1、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

　　2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

　　3、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

　　第四章 組織制度

　　第十六條 職工代表大會(huì)每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)通過。

　　第十七條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

　　主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期3年，大會(huì)期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。

　　主席團(tuán)的職責(zé)是：

　　1、主持召開本屆職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。

　　2、討論和審定大會(huì)的議程及提交大會(huì)通過的各項(xiàng)決定和決議。

　　第十八條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

　　第十九條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。 第二十條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會(huì)議成員均享表決權(quán)。

　　第二十一條 職代表大會(huì)下設(shè)三個(gè)專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

　　(一)提案審查小組(設(shè)3人，組長(zhǎng)1人)的任務(wù)是：

　　1、職工代表大會(huì)召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價(jià)值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會(huì)討論、通過。

　　2、所有提案一經(jīng)職工代表大會(huì)會(huì)議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進(jìn)行檢查落實(shí)，并負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告。

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)檢查小組(設(shè)3人，組長(zhǎng)1人)的任務(wù)是：

　　1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)決議，并負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告。

　　2、審議行政提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。

　　3、檢查督促有關(guān)部門落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時(shí)反映職工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的意見和建議。

　　(三)生活福利檢查小組(設(shè)3人，組長(zhǎng)1人)的任務(wù)是：

　　1、審議行政提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。

　　2、檢查督促生活福利部門貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)決議情況。

　　3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)�、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。

　　4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會(huì)通過。

　　5、及時(shí)反映職工對(duì)生活福利工作方面的要求和意見，對(duì)提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時(shí)解決，對(duì)一時(shí)無(wú)法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。

　　專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　第二十二條 職工代表大會(huì)各專門小組可根據(jù)實(shí)際情況每半年活動(dòng)1次以上。

　　第五章 附則

　　第二十六條 本條例與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)文件執(zhí)行。

　　第二十七條 本條例解釋權(quán)屬企業(yè)工會(huì)。

　　第二十八條 本條例經(jīng)職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過，于20xx年x月x日起實(shí)行。

職工代表大會(huì)制度 篇3

　　公司職工代表大會(huì)制度

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

　　第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度。

　　第四條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　第五條企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作

　　第二章職工代表大會(huì)

　　第一條審議透過群眾合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)群眾合同草案;

　　第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行群眾合同、開展民主管理活動(dòng)等狀況的報(bào)告;

　　第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人;

　　第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和推薦;

　　第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動(dòng)合同，實(shí)行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表大會(huì)代表提案;

　　第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、用心參與企業(yè)民主管理;

　　第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第三章工會(huì)組織

　　第一條公司工會(huì)組織按照民主集中制原則建立。

　　第二條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。

　　第三條公司應(yīng)建立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍能夠繼續(xù)保留。

　　第五條公司工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。公司工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。

　　第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。

　　第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，能夠臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。

　　第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式

　　第一條條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù):

　　(一)幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　(二)組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

　　(三)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。

　　(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　　(五)維護(hù)女職工的特殊利益。

　　第二條條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定;工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等狀況理解會(huì)員監(jiān)督。

　　第三條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。

　　第四條條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第五章工作機(jī)制和制度

　　第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。

　　(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

　　(二)工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

　　(三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

　　第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)群眾合同。

職工代表大會(huì)制度 篇4

　　第一章 總 則

　　第一條 根據(jù)《工會(huì)法》和《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和各項(xiàng)工作全面發(fā)展，結(jié)合我?guī)鞂?shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條 在行使庫(kù)主任負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法 權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

　　第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

　　第四條 職工代表大會(huì)接受黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

　　第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行和實(shí)施企業(yè)的決定和行使庫(kù)主任對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。

　　第六條 員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　第二章 職 權(quán)

　　第七條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

　　1、結(jié)合庫(kù)務(wù)公開制度(試行)，聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議;

　　2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題;

　　3、討論決定企業(yè)福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng);

　　4、評(píng)議監(jiān)督企業(yè)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。

　　第八條 職工代表大會(huì)對(duì)庫(kù)主任在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向工會(huì)委員會(huì)提出建議。

　　第三章 職工代表

　　第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。

　　第十條 職工代表的產(chǎn)生

　　1、以科室為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。

　　2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席，需參加各科室選舉才能成為正式代表。

　　3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。代表資格不再保留。

　　4、職工代表按科室組成代表小組，推選代表組長(zhǎng)一名。 第十一條 職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

　　第十二條 職工代表每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。

　　第十三條 職工代表基本條件

　　1、自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)的規(guī)章制度，保守總公司、分公司、直屬庫(kù)秘密。

　　2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

　　4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。

　　第十四條 職工代表的權(quán)利

　　1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

　　3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

　　4、對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

　　第十五條 職工代表的義務(wù)

　　1、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治、思想、道德覺悟、技術(shù)水平的能力。

　　2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

　　3、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

　　第十六條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

　　第十七條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

　　第十八條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會(huì)議成員均享表決權(quán)。

　　第十九條 職代表大會(huì)下設(shè)三個(gè)專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

　　(一)提案審查小組(設(shè)5人，正副組長(zhǎng)各1人)的任務(wù)是：

　　1、職工代表大會(huì)召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價(jià)值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會(huì)討論、通過。

　　2、所有提案一經(jīng)職工代表大會(huì)會(huì)議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進(jìn)行檢查落實(shí)，并負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告。

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)檢查小組(設(shè)5人，正副組長(zhǎng)各1人)的任務(wù)是：

　　1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)決議，并負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告。

　　2、審議行政提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。

　　3、檢查督促有關(guān)部門落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時(shí)反映職工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的意見和建議。

　　(三)生活福利檢查小組(設(shè)5人，正副組長(zhǎng)各1人)的任務(wù)是：

　　1、審議行政提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。

　　2、檢查督促生活福利部門貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)決議情況。

　　3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)�、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。

　　4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會(huì)通過。

　　5、及時(shí)反映職工對(duì)生活福利工作方面的要求和意見，對(duì)提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時(shí)解決，對(duì)一時(shí)無(wú)法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。

　　專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　第二十二條 職工代表大會(huì)各專門小組可根據(jù)實(shí)際情況每半年活動(dòng)1次以上。

　　第五章 附則

　　第二十六條 本條例與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)文件執(zhí)行。 第二十七條 本條例解釋權(quán)屬企業(yè)工會(huì)。

　　第二十八條 本條例經(jīng)職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過后實(shí)行。

職工代表大會(huì)制度 篇5

　　職代會(huì)制度是醫(yī)院管理體制的重要組成部分，是醫(yī)院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下職工依法行使民主權(quán)利，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，也是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取教職工意見，促進(jìn)決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。

　　一、職工代表大會(huì)每屆任期三年。

　　二、每年召開1~2次會(huì)議，每次大會(huì)要有三分之二以上的代表出席，大會(huì)決議或選舉應(yīng)有半數(shù)以上的代表透過，方為有效。召開職代會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)不實(shí)行常任制。

　　三、職工代表大會(huì)的主要職責(zé)：

　　(1)聽取、審議院長(zhǎng)的工作報(bào)告。

　　(2)討論和透過醫(yī)院改革方案，職工獎(jiǎng)懲條例、獎(jiǎng)金分配方案、群眾福利等有關(guān)醫(yī)院管理和發(fā)展的重大問題。

　　(3)審議透過醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，或重大經(jīng)濟(jì)決策和醫(yī)院重大基建投資，大型設(shè)備儀器購(gòu)置等重大活動(dòng)。

　　(4)監(jiān)督和評(píng)議醫(yī)院中層以上干部。

　　(5)其它需要職代會(huì)討論的重大活動(dòng)。

　　四、職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有需臨時(shí)討論的重要問題，可由工會(huì)推薦召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議。并向下一次職代會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。

職工代表大會(huì)制度 篇6

　　職工代表大會(huì)制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工透過民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國(guó)基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工用心性，辦好社會(huì)主義企業(yè)

　　第一條為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的用心性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度.

　　第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.

　　第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長(zhǎng)，總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工用心參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.

　　第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.

　　第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.

　　第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，能夠連選、連任.

　　第七條職工代表大會(huì)每年召開一次，每次會(huì)議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席.

　　第八條職代會(huì)作出決議，決定務(wù)必有應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)同意才有效.

　　第九條召開職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織和籌備.第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見和推薦.

　　第十一條審議透過群眾合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行狀況的報(bào)告;.

　　第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

職工代表大會(huì)制度 篇7

　　教職工代表大會(huì)制度

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)《教育法》、《工會(huì)法》和《湖南省教職工代表大會(huì)工作規(guī)程》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合校園實(shí)際，特制定本校教職工代表大會(huì)制度。

　　第二條長(zhǎng)沙麓山國(guó)際實(shí)驗(yàn)校園教職工代表大會(huì)是在校園黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工民主管理校園的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

　　第三條教職工代表大會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，正確處理國(guó)家、群眾、個(gè)人三者的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的用心性。

　　第四條教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。

　　第五條教職工代表大會(huì)行使下列職權(quán):

　　1、討論審議校園工作報(bào)告、財(cái)經(jīng)報(bào)告和校園發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。

　　2、討論決定教職工績(jī)效考核和工資方案，教職工獎(jiǎng)懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項(xiàng)。

　　3、討論透過校園有關(guān)規(guī)章制度。

　　4、對(duì)校園工作提出合理化意見和推薦。

　　5、評(píng)議和監(jiān)督校園行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。

　　6、依法參與校園的民主管理，維護(hù)教教職工的正當(dāng)權(quán)益。

　　第六條校長(zhǎng)室及所轄職能部門要用心支持教職工代表大會(huì)的工作，保障教職工代表大會(huì)的提議和決定的實(shí)施，處理好教職工代表大會(huì)的提案，理解教職工代表大會(huì)的評(píng)議和監(jiān)督。教職工代表大會(huì)要教育教職工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁的職責(zé)感完成各項(xiàng)任務(wù)，尊重和支持以校長(zhǎng)為首的行政干部團(tuán)隊(duì)行使職權(quán)，維護(hù)其管理權(quán)威。

　　第二章教職工代表

　　第七條教職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期3至5年，能夠連選連任。

　　第八條教職工代表大會(huì)代表以工會(huì)小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當(dāng)選須獲選舉工會(huì)小組會(huì)員的過半數(shù)同意。凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　教職工代表大會(huì)代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10—20%之間，教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會(huì)小組，以普通教職工身份參加選舉。

　　教職工代表大會(huì)代表的資格處理、撤換、增補(bǔ)按《湖南省教職工代表大會(huì)工作規(guī)程》執(zhí)行。

　　第九條教職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。

　　1、有權(quán)按教職工代表大會(huì)規(guī)定程序提出意見、推薦和提案;

　　2、有權(quán)就教職工代表大會(huì)的各項(xiàng)議程充分發(fā)表意見并參加表決;

　　3、有權(quán)對(duì)教職工代表大會(huì)工作提出批評(píng)和推薦;

　　4、有權(quán)向校園領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映教職工的意見和推薦;

　　5、有權(quán)對(duì)校園和職能部門落實(shí)教職工代表大會(huì)決議和提案狀況提出詢問。

　　第十條教職工代表大會(huì)代表的義務(wù)。

　　1、學(xué)習(xí)并遵守國(guó)家政策法律，提高民主管理水平;

　　2、認(rèn)真做好本職工作，自覺遵守校園各項(xiàng)規(guī)章制度，在校園發(fā)展中起到帶頭作用;

　　3、用心參加教職工代表大會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真貫徹會(huì)議決議，宣傳會(huì)議精神;

　　4、密切聯(lián)系群眾，及時(shí)聽取和如實(shí)反映教職工意見和要求，具有必須的民主管理和參政、議政潛力;

　　5、為人師表，辦事公正，不斷增強(qiáng)主人翁意識(shí)，提高參與民主管理的素質(zhì)和潛力。

　　第十一條根據(jù)教職工代表大會(huì)需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會(huì)議。

　　第三章組織制度

　　第十二條教職工代表大會(huì)每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會(huì)每年召開1-2次，會(huì)期根據(jù)實(shí)際狀況確定。

　　第十三條教職工代表大會(huì)主席團(tuán)由校園黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。

　　第十四條教職工代表大會(huì)要有三分之二的應(yīng)到會(huì)代表出席方能召開;教職工代表大會(huì)的決議或決定要有超過應(yīng)到會(huì)的代表二分之一的贊成票方能透過或生效。

　　第十五條結(jié)合校園實(shí)際狀況，教職工代表大會(huì)可分別召開教師代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，討論決定各自相關(guān)事項(xiàng)。

　　第十六條教職工代表大會(huì)的議題應(yīng)根據(jù)校園中心工作和教職工迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取意見，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后提請(qǐng)大會(huì)透過。

　　第十七條對(duì)教職工代表大會(huì)透過的決定和決議，校園領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行;經(jīng)教職工代表大會(huì)審議透過的方案、辦法、制度等，由校長(zhǎng)公布實(shí)施。各職能部門都要采取有效措施，貫徹落實(shí)。

　　第十八條教職工代表大會(huì)的工作應(yīng)向全校教職工公布，理解群眾監(jiān)督。

　　第十九條教職工代表大會(huì)以學(xué)部或工會(huì)小組為單位設(shè)立代表小組。

　　第四章工作機(jī)構(gòu)

　　第二十條教職工代表大會(huì)閉幕期間，由校園工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)教職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，在校園黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作:

　　1、負(fù)責(zé)教職工代表大會(huì)的召集與組織工作;

　　2、負(fù)責(zé)征集和整理教職工代表的提案;

　　3、負(fù)責(zé)組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會(huì)的精神，督促檢查大會(huì)決議及提案的落實(shí);

　　3、聽取和反映教職工的合理化意見和推薦，保障教職工民主權(quán)益;

　　4、處理教職工代表大會(huì)交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。

　　第五章附則

　　第二十一條:本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬長(zhǎng)沙麓山國(guó)際實(shí)驗(yàn)校園教職工代表大會(huì)。

　　第二十二條:本制度自20__年11月1日起生效。

職工代表大會(huì)制度 篇8

　　一、職工代表大會(huì)的組織制度

　　100人以上不足1000人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照25人至50人確定;1000人以上不足1萬(wàn)人的企事業(yè)，職工代表人數(shù)按照50人至100人確定。也能夠根據(jù)企業(yè)規(guī)模，按5%——20%的比例確定代表人數(shù)。

　　按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，能夠當(dāng)選為職工代表。職工代表實(shí)行常任制，能夠連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。

　　職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

　　職工代表大會(huì)每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會(huì)議，每次會(huì)議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議透過重大事項(xiàng)，務(wù)必采用無(wú)記名投票方式表決，一般事項(xiàng)也能夠采用其他方式表決，均須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上透過。

　　車間建立車間職工代表大會(huì)。

　　二、職工代表大會(huì)的職權(quán)

　　1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理狀況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況、企業(yè)制定規(guī)章制度狀況以及履行群眾合同等狀況的報(bào)告，并提出意見和推薦;

　　2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議透過或者否決群眾合同草案、工資群眾協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃;

　　3、監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行群眾合同的狀況;

　　4、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;

　　5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)組織協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。

　　三、工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

　　四、建立職工代表大會(huì)的六項(xiàng)工作制度

　　1、職工代表競(jìng)選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會(huì)民主推薦三種報(bào)名方式;參選職工進(jìn)行競(jìng)選演說，由選區(qū)職工按代表名額進(jìn)行無(wú)記名投票選舉。

　　2、職代會(huì)的會(huì)前預(yù)審和會(huì)后報(bào)告制度。會(huì)前一周向上一級(jí)工會(huì)進(jìn)行會(huì)前預(yù)審;提交職代會(huì)審議、審查、透過、決定的各項(xiàng)議案，提前15天發(fā)給職工代表預(yù)審;職代會(huì)結(jié)束后一周內(nèi)，將職代會(huì)材料報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

　　3、職代會(huì)票決制度。職代會(huì)選舉和審議透過的重要事項(xiàng)，采用無(wú)記名投票方式解決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上透過方可有效。

　　4、職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度。建立職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估委員會(huì)，收集歸納職工代表對(duì)大會(huì)的意見和評(píng)價(jià)，構(gòu)成評(píng)估報(bào)告，對(duì)職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估狀況進(jìn)行公開。

　　5、職工代表巡視制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，對(duì)職代會(huì)決定和透過的事項(xiàng)、涉及職工合法權(quán)益等問題，進(jìn)行巡視，對(duì)巡視狀況進(jìn)行分析和研究，歸納整理并構(gòu)成書面材料，向職工群眾公開。

　　6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職，理解本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評(píng)議。

職工代表大會(huì)制度 篇9

　　XX公司職工代表大會(huì)制度

　　一、根據(jù)XX公司的實(shí)際狀況，為落實(shí)《工會(huì)法》和全心全意依靠工人階級(jí)，切實(shí)保障職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的用心性和創(chuàng)造性，推進(jìn)公司的事務(wù)公開、民主管理，特制定本制度。

　　二、職工大會(huì)是實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)，其組織原則是民主集中制。職工大會(huì)在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國(guó)家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，保證公司的不斷發(fā)展。

　　三、職工大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議，遇到有重大事項(xiàng)，能夠臨時(shí)召開。每次會(huì)議務(wù)必有三分之二以上的職工出席。職工大會(huì)由公司黨政工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開。

　　四、公司總經(jīng)理每年要向職工大會(huì)報(bào)告工作狀況，負(fù)責(zé)執(zhí)行、處理職工大會(huì)有關(guān)決策和提案，并受職工大會(huì)的檢查和監(jiān)督。職工大會(huì)要支持總經(jīng)理行使職權(quán)，維護(hù)總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮中心的高度權(quán)威，教育職工不斷提高主人翁職責(zé)感，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

　　五、職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

　　(一)討論審議公司重大改革方案、工資調(diào)整。職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金的繳納，以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲辦法等。

　　(二)民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)測(cè)。

　　六、職工權(quán)利：

　　(一)在職工大會(huì)上擁有知情權(quán)。

　　(二)有權(quán)參加檢查執(zhí)行職工大會(huì)決議、提案落實(shí)狀況，有權(quán)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評(píng)。

　　七、職工義務(wù)：

　　(一)自覺地遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好本職工作。

　　(二)用心認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)精神，支持各部門領(lǐng)導(dǎo)開展工作。

　　(三)正確處理國(guó)家、公司和職工的利益關(guān)系，用心穩(wěn)妥處理好三者之間關(guān)系。

　　(四)努力學(xué)習(xí)，不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平和管理潛力，用心參與公司內(nèi)部管理工作。

　　(五)自覺遵守社會(huì)公的和職業(yè)道德，敢于同不法行為、不良風(fēng)氣做斗爭(zhēng)。

　　八、工會(huì)是職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行大會(huì)籌備工作、會(huì)務(wù)工作、辦理職工大會(huì)交辦的事項(xiàng)。職工大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)，由工會(huì)小組協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工大會(huì)確認(rèn)。

職工代表大會(huì)制度 篇10

　　1目的

　　進(jìn)一步保障職工參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，鞏固主人翁地位，充分發(fā)揮職工的用心性和創(chuàng)造力，維護(hù)職工合法權(quán)益。2適用范圍

　　公司及所屬各單位。

　　3工作要求

　　3.1職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

　　3.2各級(jí)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

　　3.3職工代表大會(huì)理解同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

　　3.4職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　4管理資料和程序

　　4.1職工代表大會(huì)依法行使審議推薦、審議透過、民主選舉、

　　民主評(píng)議、審查監(jiān)督等五項(xiàng)職權(quán)。

　　4.1.1審議推薦權(quán)

　　4.1.1.1本單位經(jīng)營(yíng)管理狀況、發(fā)展規(guī)劃和重要決策。

　　4.1.1.2本單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重要事項(xiàng)。

　　4.1.1.3工會(huì)與企業(yè)就經(jīng)濟(jì)性裁員、群體性勞動(dòng)糾紛和重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項(xiàng)進(jìn)行群眾協(xié)商的狀況。

　　4.1.1.4職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)工作狀況和聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的事項(xiàng)。

　　4.1.1.5本單位財(cái)務(wù)預(yù)決算，重組改制方案和重大改革措施，申請(qǐng)破產(chǎn)或者解散等重要事項(xiàng)。

　　4.1.1.6法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

　　4.1.2審議透過權(quán)

　　4.1.2.1涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的群眾合同草案。

　　4.1.2.2勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)群眾合同草案。

　　4.1.2.3本單位薪酬制度、福利制度、勞動(dòng)用工管理制度、職工教育培訓(xùn)制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職

　　工切身利益的重要事項(xiàng)。

　　4.1.2.4本單位職工聘任、考核獎(jiǎng)懲辦法、收益分配的原則和辦法、職工生活福利制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。

　　4.1.2.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

　　4.1.3民主選舉權(quán)

　　4.1.3.1民主管理專門委員會(huì)(小組)成員。

　　4.1.3.2董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

　　4.1.3.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他人員。

　　4.1.4民主評(píng)議權(quán)

　　4.1.4.1董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

　　4.1.4.2本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及經(jīng)營(yíng)管理人員。

　　4.1.4.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他人員。

　　4.1.5審查監(jiān)督權(quán)

　　4.1.5.1職工代表大會(huì)提案辦理狀況。

　　4.1.5.2職工代表大會(huì)審議透過的重要事項(xiàng)落實(shí)狀況。

　　4.1.5.3群眾合同和專項(xiàng)群眾合同履行狀況。

　　4.1.5.4本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交繳、

　　職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用等狀況。

　　4.1.5.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

　　4.2在職工代表大會(huì)上，由總經(jīng)理代表行政、工會(huì)主席代表職工簽訂群眾合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，雙方共同承擔(dān)職責(zé)和義務(wù)并保證合同履行兌現(xiàn)。

　　4.3職工代表

　　代表應(yīng)具有必須的政治覺悟和政策水平，業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和管理潛力;有較強(qiáng)的職責(zé)感，做好本職工作，關(guān)心企業(yè)、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道。在職工中有必須威信。

　　4.3.1職代會(huì)代表的產(chǎn)生

　　4.3.1.1職工代表大會(huì)的代表，采取無(wú)記名投票差額選舉的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉前以由各基層工會(huì)組織醞釀提名候選人，候選人數(shù)額比應(yīng)選代表名額多10%。

　　4.3.1.2代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等方面的職工組成。其中一線工人和管理人員不少于70%;中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不超過30%。青年和女職工占適當(dāng)比例。

　　4.3.1.3公司領(lǐng)導(dǎo)、本部部門主任代表分配到各選區(qū)，參加直接選舉。

　　4.3.2代表名額分配：以職工總數(shù)比例的3%產(chǎn)生。

　　4.3.3代表實(shí)行常任制，一般與本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連

　　選連任。

　　代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位代表。

　　4.3.4代表在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)仍保留資格。離退休、病故及調(diào)出本公司系統(tǒng)范圍的代表，其資格自行撤銷。根據(jù)需要，代表資格撤銷的單位經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)同意，可補(bǔ)選同等數(shù)額的代表。

　　4.3.5代表資格須經(jīng)代表資格審查委員會(huì)審查方能有效。

　　4.3.6代表按各自的選舉單位組成代表團(tuán)，代表團(tuán)推出正副團(tuán)長(zhǎng)各一人。

　　4.3.7根據(jù)需要，可邀請(qǐng)未當(dāng)選為代表的單位(項(xiàng)目部)為列席代表參加會(huì)議，還可邀請(qǐng)離退休老職工、職工家屬及其他人員為特邀代表。列席代表和特邀代表在會(huì)上能夠發(fā)表意見，但沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　4.3.8職工代表的權(quán)利

　　4.3.8.1在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　4.3.8.2對(duì)涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項(xiàng)有知情權(quán)、推薦權(quán)和參與權(quán)。

　　4.3.8.3參加與職工代表履職相關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動(dòng)。

　　4.3.8.4因履職活動(dòng)而占用生產(chǎn)、工作時(shí)間，按照正常出勤

　　享受應(yīng)得的待遇。

　　4.3.9職工代表的義務(wù)

　　4.3.9.1學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)參與民主管理的潛力，做好本職工作。

　　4.3.9.2聯(lián)系選舉單位職工，表達(dá)職工的意愿和要求。

　　4.3.9.3執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

　　4.3.9.4及時(shí)向選舉單位職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的狀況，理解評(píng)議監(jiān)督。

　　4.3.9.5模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

　　4.4組織制度

　　4.4.1職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，候選人名單提交大會(huì)預(yù)備會(huì)議選舉產(chǎn)生。

　　4.4.2主席團(tuán)推薦執(zhí)行主席1名，秘書長(zhǎng)一名。

　　4.4.3主席團(tuán)職責(zé)

　　4.4.3.1審議透過大會(huì)的議題、議程。

　　4.4.3.2主持大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。

　　4.4.3.3聽取工作機(jī)構(gòu)的工作匯報(bào)和代表團(tuán)長(zhǎng)對(duì)議案的審查意見，提出大會(huì)決議草案。

　　4.4.3.4處理大會(huì)期間的其他事項(xiàng)。

　　4.4.4公司職代會(huì)每年一次，在年初與工作會(huì)、黨建會(huì)合并舉行，會(huì)議須有2/3以上的職工代表出席。

　　4.4.5遇有重大事項(xiàng)或特殊狀況，經(jīng)公司行政、工會(huì)或1/3以上職工代表的提議能夠召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議。臨時(shí)會(huì)議也能夠決定提前或延期召開大會(huì)。

　　4.4.6職工代表大會(huì)選舉和做出決議須有代表總數(shù)的半數(shù)透過方為有效。選舉和透過的形式由主席團(tuán)確定。

　　4.5會(huì)議議題

　　4.5.1會(huì)議議題應(yīng)圍繞加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題開展。職工代表個(gè)人提出的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)主席團(tuán)審議確認(rèn)后，也可作為會(huì)議議題。

　　4.5.2會(huì)議議題在大會(huì)預(yù)備會(huì)上透過方可確立。

　　4.5.3凡準(zhǔn)備提交大會(huì)討論審議的報(bào)告、計(jì)劃、方案和制度，一般應(yīng)在會(huì)前5至7天提交公司工會(huì)。

　　4.5.4在職工代表大會(huì)籌備和召開期間，設(shè)立相應(yīng)的組織，負(fù)責(zé)起草會(huì)議文件、宣傳和會(huì)務(wù)準(zhǔn)備。成員由黨政工及有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員組成。

　　4.5.5大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)

　　召集職工代表團(tuán)長(zhǎng)和專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下次職工代表大會(huì)報(bào)告給予確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)可根據(jù)會(huì)議資料邀請(qǐng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員參加。

　　4.5.6根據(jù)需要，職工代表大會(huì)設(shè)以下不脫產(chǎn)的專門工作委員會(huì)。

　　4.5.6.1提案征集、審理工作委員會(huì)。

　　4.5.6.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理工作委員會(huì)。

　　4.5.6.3職工福利委員會(huì)。

　　4.5.6.4評(píng)議監(jiān)督干部工作委員會(huì)。

　　4.5.6.5勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作委員會(huì)。

　　4.5.6.6宣傳教育工作委員會(huì)。

　　視狀況，還可增設(shè)其他專門工作委員會(huì)。

　　4.5.7各專門工作委員會(huì)設(shè)主任一人，副主任1至2人，成員7至15人。各委員會(huì)一般由比較熟悉對(duì)口業(yè)務(wù)、政策，有必須組織活動(dòng)潛力，辦事公道、群眾威信較高的職工代表組成。也能夠聘請(qǐng)有工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的非職工代表參加，但須經(jīng)職工代表大會(huì)透過。各專門工作委員會(huì)中的職工代表應(yīng)超過委員會(huì)的半數(shù)。

　　4.5.8各專門委員會(huì)的主要任務(wù)

　　4.5.8.1討論審查提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。

　　4.5.8.2在大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)授權(quán)審定屬于本工作委員會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)向下次大會(huì)報(bào)告、征得確認(rèn)。

　　4.5.8.3收集核實(shí)有關(guān)提案，督促有關(guān)部門及時(shí)研究處理。

　　4.5.8.4檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行大會(huì)決議和提案落實(shí)。

　　4.5.8.5承辦大會(huì)交辦的其他事宜。

　　4.5.9各專門工作委員會(huì)一般每季活動(dòng)一次。每次活動(dòng)有記錄，定期向大會(huì)報(bào)告工作。各專門工作委員會(huì)對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

　　5主要風(fēng)險(xiǎn)與關(guān)鍵控制

　　5.1主要風(fēng)險(xiǎn)

　　應(yīng)建而未建立職代會(huì)制度，不按時(shí)召開職代會(huì)或不執(zhí)行職代會(huì)決議、打擊報(bào)復(fù)職工代表的行為。

　　5.2關(guān)鍵控制

　　各單位要自覺遵守本制度，建立健全職代會(huì)制度，不走形式、不走過場(chǎng)，切實(shí)把職代會(huì)制度作為企業(yè)民主管理的重要途徑。

　　6附則

　　6.1本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

　　6.2本制度由政工部(工會(huì)辦)負(fù)責(zé)解釋。

職工代表大會(huì)制度 篇11

　　為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

　　第一條職工代表大會(huì)(或職工大會(huì)，下同)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

　　第二條公司職工代表大會(huì)理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。

　　第三條職工代表大會(huì)務(wù)必以職工為本，以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　　第四條職工代表大會(huì)應(yīng)用心支持行政行使經(jīng)營(yíng)管理決策的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會(huì)的工作，保障職工代表大會(huì)行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。

　　第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

　　(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。

　　(二)職工代表的產(chǎn)生，務(wù)必有全體職工三分之二以上參加，采取無(wú)計(jì)名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

　　(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占必須比例。

　　第七條職工代表的權(quán)力

　　職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng);因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)組織的意見。

　　第八條職工代表的義務(wù)

　　職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

　　第九條職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選

　　(一)職工代表對(duì)本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。

　　(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

　　(三)職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng)，罷免的民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。

　　(四)職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會(huì)上確認(rèn)。

　　第十條職代會(huì)的表決方式:

　　職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，務(wù)必采用無(wú)記名投票表決方式;一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成透過。

　　第十一條職代會(huì)的組織制度

　　(一)職代會(huì)一般每屆3年，每年至少召開一次會(huì)議(能夠與職工大會(huì)合并召開)。每次會(huì)議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

　　(二)凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開前印發(fā)給職工代表。

　　第十二條職代會(huì)的日常民主管理工作制度

　　(一)在職代會(huì)閉會(huì)期間，本級(jí)工會(huì)主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對(duì)職代會(huì)審議透過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。

　　(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的狀況進(jìn)行檢查和監(jiān)督;

　　(三)職代會(huì)也能夠組織部分職工代表透過向有關(guān)部門詢問、查閱報(bào)表資料、提合理化推薦等形式，對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等資料進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行及時(shí)改善。

　　(四)職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

　　第十三條職代會(huì)的文書檔案管理制度

　　工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。

　　第十四條各級(jí)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作:

　　(一)組織職工選舉職工代表;

　　(二)提出職工代表大會(huì)議題的推薦;

　　(三)組織人員進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出推薦，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議;

　　(四)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和主人翁職責(zé)感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平;

　　(五)理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益;

職工代表大會(huì)制度 篇12

　　第一章總 則

　　第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè),保障職工的民主權(quán)利,維護(hù)職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合

　　本省實(shí)際,制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

　　第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度。

　　第四條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　第五條 企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作

　　第二章職工代表大會(huì)

　　第一條審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案;

　　第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同、開展民主管理活動(dòng)等情況的報(bào)告;

　　第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦 勞動(dòng)模范候選人;

　　第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議;

　　第五條 督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動(dòng)合 同，實(shí)行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表大會(huì)代 表提案;

　　第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、積極參與企業(yè)民主管理;

　　第七條 法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第三章工會(huì)組織

　　第一條公司工會(huì)組織按照民主集中制原則建立。

　　第二條 職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。

　　第三條 公司應(yīng)建立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留。

　　第五條公司工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。公司工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。

　　第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。

　　第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。

　　第四章 基本任務(wù)和活動(dòng)方式

　　第一條條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)：

　　(一)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　(二)組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

　　(三)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。

　　(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　　(五)維護(hù)女職工的特殊利益。

　　第二條條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定;工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。

　　第三條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。

　　第四條條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第五章工作機(jī)制和制度

　　第一條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。

　　(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

　　(二)工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

　　(三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

　　第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。

職工代表大會(huì)制度 篇13

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

　　第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度。

　　第四條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　第五條企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作

　　第二章職工代表大會(huì)

　　第一條審議透過群眾合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)群眾合同草案;第一范文網(wǎng)shucunwang.

　　第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行群眾合同、開展民主管理活動(dòng)等狀況的報(bào)告;

　　第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人;

　　第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和推薦;

　　第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動(dòng)合同，實(shí)行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表大會(huì)代表提案;

　　第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、用心參與企業(yè)民主管理;

　　第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第三章工會(huì)組織

　　第一條公司工會(huì)組織按照民主集中制原則建立。

　　第二條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。

　　第三條公司應(yīng)建立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍能夠繼續(xù)保留。

　　第五條公司工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。公司工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。

　　第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。

　　第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，能夠臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。

　　第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)：

　　(一)幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　(二)組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

　　(三)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。

　　(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　　(五)維護(hù)女職工的特殊利益。

　　第二條條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定;工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等狀況理解會(huì)員監(jiān)督。

　　第三條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。

　　第四條條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第五章工作機(jī)制和制度

　　第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。

　　(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

　　(二)工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

　　(三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

　　第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)群眾合同。

職工代表大會(huì)制度 篇14

　　教職工代表大會(huì)制度，是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，也是工會(huì)履行維護(hù)職能的重要途徑，它有效發(fā)揮教代會(huì)在學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督中的重要作用。根據(jù)我校實(shí)際情況，特制定此制度：

　　一、 建立教代會(huì)的目的

　　實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，必須建立健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的以教師為主體的教職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督。

　　二、 教代會(huì)的性質(zhì)

　　教代會(huì)制度是學(xué)校管理體制的重要組成部分，是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本制度和基本形式，是教職工行使當(dāng)家作主的民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是促進(jìn)學(xué)校決策科學(xué)化、民主化的重要渠道，是學(xué)校實(shí)行校務(wù)公開的主要載體。教代會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　三、 教代會(huì)的任務(wù)

　　1、教代會(huì)要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策和法律法規(guī)。

　　2、正確處理國(guó)家、集體和教職工三者利益關(guān)系。

　　3、教育引導(dǎo)教職工更新觀念，大膽創(chuàng)新，志存高遠(yuǎn)、愛國(guó)敬業(yè)、為人師表、教書育人、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、與時(shí)俱進(jìn)，全面貫徹教育方針，全面實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量，培育造就高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。

　　四、 教代會(huì)的職權(quán)

　　教代會(huì)一般行使四項(xiàng)職權(quán)，簡(jiǎn)單概括為：審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。落實(shí)四項(xiàng)職權(quán)是教代會(huì)制度的核心，是檢驗(yàn)教代會(huì)工作成效的關(guān)鍵。四項(xiàng)職權(quán)是一個(gè)整體，缺一不可。

　　(一) 行使審議建議權(quán)。

　　教代會(huì)具有審核討論學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的重大問題并就此提出建議的權(quán)力。適用范圍主要聽取討論校長(zhǎng)工作報(bào)告，討論審議學(xué)校的辦學(xué)方針、發(fā)展規(guī)劃、學(xué)年工作計(jì)劃、年度財(cái)務(wù)工作報(bào)告、教育教學(xué)和管理制度以及重大改革方案或措施等，提出意見和建議。

　　(二) 行使審議通過權(quán)

　　教代會(huì)對(duì)教職工聘任合同制和績(jī)效工資制實(shí)施方案、學(xué)校崗位責(zé)任制方案、教師職業(yè)道德規(guī)范實(shí)施方案、教職工管理制度、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要規(guī)章制度進(jìn)行審議并通過，然后由校長(zhǎng)頒布實(shí)施。

　　(三) 行使審議決定權(quán)

　　教職工生活福利事項(xiàng)、公益金等，由教代會(huì)審議決定，具體實(shí)施和管理仍由學(xué)校組織運(yùn)作。

　　(四) 行使評(píng)議監(jiān)督權(quán)。

　　適用范圍包括評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，向教育行政部門提出表?yè)P(yáng)、批評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)和任免的建議;參與教育部門組織的民主推薦學(xué)校行政人員的活動(dòng)。

　　三、教職工代表大會(huì)的屆次和召開的時(shí)間、參加人數(shù)

　　教職工代表大會(huì)實(shí)行常任制，每屆任期三年，教職工代表大會(huì)的屆期原則上與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的屆期一致。各基層工會(huì)應(yīng)明確規(guī)定該單位教代會(huì)代表任期時(shí)間(三年)，杜絕換屆的隨意性。

　　每年至少召開一次教職工代表大會(huì)，每次會(huì)議必須要有三分之二以上的教職工代表出席。大會(huì)進(jìn)行選舉或表決，必須經(jīng)全體教職工代表半數(shù)以上通過方可生效。

　　四、教職工代表大會(huì)的籌備

　　工會(huì)委員會(huì)是教代會(huì)閉會(huì)期間的工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)自始自終在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下做好以下籌備工作。

　　1、起草、籌備方案，報(bào)學(xué)校黨支部研究審批，審批后，工會(huì)發(fā)出關(guān)于召開教代會(huì)或教職工代表大會(huì)的通知，同時(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。

　　2、成立籌備委員會(huì)。工會(huì)主席任籌備委員會(huì)的主任。

　　3、組織教職工選舉工會(huì)代表。

　　4、收集整理提案。與學(xué)校黨政協(xié)商，確定大會(huì)中心議題。

　　5、主持召開教職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)，其主要任務(wù)：工會(huì)主席報(bào)告本次職工代表大會(huì)的任務(wù)、議題及籌備情況;選舉產(chǎn)生大會(huì)主席團(tuán);確定大會(huì)議題和議程;組織代表對(duì)大會(huì)文件及重要議題進(jìn)行評(píng)議并提出修改意見，將修改意見反饋給單位負(fù)責(zé)人;決定大會(huì)事項(xiàng)。

　　五、 教職工代表的選舉

　　做好教代會(huì)代表的選舉工作，是教代會(huì)籌備工作的重要一環(huán)，是正式召開教代會(huì)的重要前提，具體做法如下：

　　1、擬定代表名額：可按30℅左右比例確定，名額確定后，以書面形式下達(dá)各選舉小組。校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)中的代表名額，可以放到小組選舉。在代表總額中，教師代表應(yīng)不少于50℅，青年教職工、女教職工應(yīng)有一定比例。

　　2、代表?xiàng)l件：凡依法享有政治權(quán)利的本校教職工，均可當(dāng)選教職工代表。教職工代表應(yīng)具有以下條件：⑴、堅(jiān)持黨的基本路線，模范執(zhí)行黨的方針政策，貫徹國(guó)家的法律、法規(guī);⑵、掌握一定的業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)和民主管理知識(shí)，愿意參加學(xué)校的民主管理活動(dòng);⑶、遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、教書育人，為人師表;⑷、熱心為教職工辦事，作分正派，公正公道、⑸、密切聯(lián)系群眾，正確代表群眾利益，如實(shí)反映群眾的意見和要求;⑹、關(guān)心學(xué)校和教育的發(fā)展，積極發(fā)表意見，討論問題，參加表決。

　　六、教職工代表大會(huì)正式會(huì)議程序

　　(會(huì)前執(zhí)行主席核實(shí)大會(huì)代表人數(shù)，向大會(huì)報(bào)告法定代表人數(shù))

　　1、宣布大會(huì)開幕，奏(唱)中華人民共和國(guó)國(guó)歌;

　　2、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致辭;

　　3、校長(zhǎng)作學(xué)校工作報(bào)告;

　　4、副校長(zhǎng)作分管工作報(bào)告;

　　5、提交大會(huì)審議方案或有關(guān)事項(xiàng)的說明;

　　6、工會(huì)作教代會(huì)工作匯報(bào);

　　7、提案工作小組作提案工作報(bào)告(中途可安排一定時(shí)間讓教職工代表討論);

　　8、通過大會(huì)各項(xiàng)決議;

　　9、教職工代表發(fā)言;

　　10、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)講話;

　　11、宣布大會(huì)閉幕。

　　以上教代會(huì)會(huì)議程序供參考，可以視具體情況作適當(dāng)增減。

　　七、教代會(huì)工作制度

　　1、調(diào)查研究制度。學(xué)校工會(huì)和教代會(huì)專門工作小組，對(duì)教代會(huì)涉及的有關(guān)問題，進(jìn)行專題調(diào)查與研究。

　　2、咨詢和溝通制度。定期或不定期采用“座談會(huì)”、“咨詢會(huì)”等形式，組織教職工代表或代表組長(zhǎng)與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，就教職工和學(xué)校普遍關(guān)心的問題，直接進(jìn)行溝通。

　　3、代表檢查和視察制度。組織代表或?qū)ｉT工作小組成員，定期或不定期對(duì)交代胡決議的貫徹及提案的落實(shí)等情況進(jìn)行檢查、視察。

　　4、民主管理接待日制度。規(guī)定每月的那一天或那幾天為民主管理接待日，由學(xué)校工會(huì)或教代會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)人，接待教職工代表和教職工來(lái)訪。

　　5、教代會(huì)報(bào)告制度。在召開教代會(huì)前兩周和閉會(huì)或兩周，向上一級(jí)工會(huì)填報(bào)召開教代會(huì)報(bào)告表，教代會(huì)決議報(bào)告表。

　　6、提案評(píng)選制度。學(xué)校工會(huì)和教代會(huì)提案專門小組對(duì)一屆或每次教代會(huì)的提案進(jìn)行評(píng)選，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀提案給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　7、代表培訓(xùn)制度。對(duì)換屆新選出的教職工代表，進(jìn)行教代會(huì)及民主掛歷基本知識(shí)培訓(xùn);每次教代會(huì)開會(huì)前，結(jié)合主要議題，進(jìn)行專題培訓(xùn)。

　　8、代表述職制度。每次教代會(huì)上可安排1-2名代表就履行教代會(huì)職責(zé)情況進(jìn)行述職。

　　9、立卷歸檔制度。教代會(huì)的文件、會(huì)議資料等，按照文書檔案管理規(guī)范立卷歸檔，由學(xué)校檔案管理部門統(tǒng)一管理。

　　九、教代會(huì)專門工作小組設(shè)置

　　根據(jù)教代會(huì)職權(quán)和各校實(shí)際情況設(shè)置，常設(shè)工作小組一般有：規(guī)章制度小組、生活福利小組、評(píng)議監(jiān)督小組、技能競(jìng)賽小組、教學(xué)管理與改革參與小組。各小組組長(zhǎng)應(yīng)由熟悉業(yè)務(wù)、有專長(zhǎng)、有經(jīng)驗(yàn)、有組織協(xié)調(diào)能力的教職工代表?yè)?dān)任。

職工代表大會(huì)制度 篇15

　　一、教職工代表大會(huì)要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法令、法規(guī)，為提高教職工隊(duì)伍的素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量積極開展工作。

　　二、教職工代表大會(huì)要堅(jiān)持民主集中制，其決議、決定和重要議案執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

　　三、教職工代表大會(huì)的代表由教職工群眾民主推選，報(bào)學(xué)校黨支部審查批準(zhǔn)產(chǎn)生。

　　四、教職工代表大會(huì)每四年一屆，每學(xué)年召開一次。遇有重大事項(xiàng)，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時(shí)會(huì)議。

　　五、教職工代表大會(huì)委托學(xué)校工會(huì)委員會(huì)作為其閉會(huì)期間的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，由工會(huì)主席負(fù)責(zé)日常工作。

　　六、教職工代表大會(huì)形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。

　　七、教職工代表大會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)行使職權(quán)，校長(zhǎng)要尊重和支持教代會(huì)參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，為教代會(huì)正�；顒�(dòng)提供條件，自覺接受教代會(huì)的民主監(jiān)督。

職工代表大會(huì)制度 篇16

　　第一章 總 則

　　第一條 為依法保障教職工參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督，完善現(xiàn)代學(xué)校制度，促進(jìn)學(xué)校依法治校，依據(jù)教育法、教師法、工會(huì)法等法律，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于中國(guó)境內(nèi)公辦的幼兒園和各級(jí)各類學(xué)校(以下統(tǒng)稱學(xué)校)。

　　民辦學(xué)校、中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 學(xué)校教職工代表大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱教職工代表大會(huì))是教職工依法參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督的基本形式。

　　學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立和完善教職工代表大會(huì)制度。

　　第四條教職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義和_重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針，認(rèn)真參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督。

　　第五條 教職工代表大會(huì)和教職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，正確處理國(guó)家、學(xué)校、集體和教職工的利益關(guān)系。

　　第六條 教職工代表大會(huì)在中國(guó)共產(chǎn)黨學(xué)校基層組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。

　　第二章 職 權(quán)

　　第七條 教職工代表大會(huì)的職權(quán)是：

　　(一)聽取學(xué)校章程草案的制定和修訂情況報(bào)告，提出修改意見和建議;

　　(二)聽取學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊(duì)伍建設(shè)、教育教學(xué)改革、校園建設(shè)以及其他重大改革和重大問題解決方案的報(bào)告，提出意見和建議;

　　(三)聽取學(xué)校年度工作、財(cái)務(wù)工作、工會(huì)工作報(bào)告以及其他專項(xiàng)工作報(bào)告，提出意見和建議;

　　(四)討論通過學(xué)校提出的與教職工利益直接相關(guān)的福利、校內(nèi)分配實(shí)施方案以及相應(yīng)的教職工聘任、考核、獎(jiǎng)懲辦法;

　　(五)審議學(xué)校上一屆(次)教職工代表大會(huì)提案的辦理情況報(bào)告;

　　(六)按照有關(guān)工作規(guī)定和安排評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部;

　　(七)通過多種方式對(duì)學(xué)校工作提出意見和建議，監(jiān)督學(xué)校章程、規(guī)章制度和決策的落實(shí)，提出整改意見和建議;

　　(八)討論法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的以及學(xué)校與學(xué)校工會(huì)商定的其他事項(xiàng)。

　　教職工代表大會(huì)的意見和建議，以會(huì)議決議的方式做出。

　　第八條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全溝通機(jī)制，全面聽取教職工代表大會(huì)提出的意見和建議，并合理吸收采納;不能吸收采納的，應(yīng)當(dāng)做出說明。

　　第三章 教職工代表大會(huì)代表

　　第九條 凡與學(xué)校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關(guān)系的教職工，均可當(dāng)選為教職工代表大會(huì)代表。

　　教職工代表大會(huì)代表占全體教職工的比例，由地方省級(jí)教育等部門確定;地方省級(jí)教育等部門沒有確定的，由學(xué)校自主確定。

　　第十條 教職工代表大會(huì)代表以學(xué)院、系(所、年級(jí))、室(組)等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。

　　教職工代表大會(huì)代表可以按照選舉單位組成代表團(tuán)(組)，并推選出團(tuán)(組)長(zhǎng)。

　　第十一條教職工代表大會(huì)代表以教師為主體，教師代表不得低于代表總數(shù)的60%，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)校實(shí)際，保證一定比例的青年教師和女教師代表。民族地區(qū)的學(xué)校和民族學(xué)校，少數(shù)民族代表應(yīng)當(dāng)占有一定比例。

　　教職工代表大會(huì)代表接受選舉單位教職工的監(jiān)督。

　　第十二條 教職工代表大會(huì)代表實(shí)行任期制，任期3年或5年，可以連選連任。

　　選舉、更換和撤換教職工代表大會(huì)代表的程序，由學(xué)校根據(jù)相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本校實(shí)際予以明確規(guī)定。

　　第十三條 教職工代表大會(huì)代表享有以下權(quán)利：

　　(一)在教職工代表大會(huì)上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

　　(二)在教職工代表大會(huì)上充分發(fā)表意見和建議;

　　(三)提出提案并對(duì)提案辦理情況進(jìn)行詢問和監(jiān)督;

　　(四)就學(xué)校工作向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校有關(guān)機(jī)構(gòu)反映教職工的意見和要求;

　　(五)因履行職責(zé)受到壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)時(shí)，向有關(guān)部門提出申訴和控告。

　　第十四條 教職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

　　(一)努力學(xué)習(xí)并認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策、國(guó)家的法律法規(guī)、黨和國(guó)家關(guān)于教育改革發(fā)展的方針政策，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力;

　　(二)積極參加教職工代表大會(huì)的活動(dòng)，認(rèn)真宣傳、貫徹教職工代表大會(huì)決議，完成教職工代表大會(huì)交給的'任務(wù);

　　(三)辦事公正，為人正派，密切聯(lián)系教職工群眾，如實(shí)反映群眾的意見和要求;

　　(四)及時(shí)向本部門教職工通報(bào)參加教職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受評(píng)議監(jiān)督;

　　(五)自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。

　　第四章 組織規(guī)則

　　第十五條 有教職工80人以上的學(xué)校，應(yīng)當(dāng)建立教職工代表大會(huì)制度;不足80人的學(xué)校，建立由全體教職工直接參加的教職工大會(huì)制度。

　　學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，可在其內(nèi)部單位建立教職工代表大會(huì)制度或者教職工大會(huì)制度，在該范圍內(nèi)行使相應(yīng)的職權(quán)。

　　教職工大會(huì)制度的性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、組織制度、運(yùn)行規(guī)則等，與教職工代表大會(huì)制度相同。

　　第十六條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)遵守教職工代表大會(huì)的組織規(guī)則，定期召開教職工代表大會(huì)，支持教職工代表大會(huì)的活動(dòng)。

　　第十七條 教職工代表大會(huì)每學(xué)年至少召開一次。

　　遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)學(xué)校、學(xué)校工會(huì)或1/3以上教職工代表大會(huì)代表提議，可以臨時(shí)召開教職工代表大會(huì)。

　　第十八條 教職工代表大會(huì)每3年或5年為一屆。期滿應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換屆選舉。

　　第十九條 教職工代表大會(huì)須有2/3以上教職工代表大會(huì)代表出席。

　　教職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以邀請(qǐng)離退休教職工等非教職工代表大會(huì)代表，作為特邀或列席代表參加會(huì)議。特邀或列席代表在教職工代表大會(huì)上不具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　第二十條 教職工代表大會(huì)的議題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)校的中心工作、教職工的普遍要求，由學(xué)校工會(huì)提交學(xué)校研究確定，并提請(qǐng)教職工代表大會(huì)表決通過。

　　第二十一條 教職工代表大會(huì)的選舉和表決，須經(jīng)教職工代表大會(huì)代表總數(shù)半數(shù)以上通過方為有效。

　　第二十二條 教職工代表大會(huì)在教職工代表大會(huì)代表中推選人員，組成主席團(tuán)主持會(huì)議。

　　主席團(tuán)應(yīng)當(dāng)由學(xué)校各方面人員組成，其中包括學(xué)校、學(xué)校工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)，教師代表應(yīng)占多數(shù)。

　　第二十三條教職工代表大會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況和需要設(shè)立若干專門委員會(huì)(工作小組)，完成教職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)任務(wù)。專門委員會(huì)(工作小組)對(duì)教職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

　　第二十四條 教職工代表大會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和需要，可以在教職工代表大會(huì)代表中選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會(huì)。執(zhí)行委員會(huì)中，教師代表應(yīng)占多數(shù)。

　　教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有急需解決的重要問題，可由執(zhí)行委員會(huì)聯(lián)系有關(guān)專門委員會(huì)(工作小組)與學(xué)校有關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)商處理。其結(jié)果向下一次教職工代表大會(huì)報(bào)告。

　　第五章 工作機(jī)構(gòu)

　　第二十五條 學(xué)校工會(huì)為教職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

　　第二十六條 學(xué)校工會(huì)承擔(dān)以下與教職工代表大會(huì)相關(guān)的工作職責(zé)：

　　(一)做好教職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)務(wù)工作，組織選舉教職工代表大會(huì)代表，征集和整理提案，提出會(huì)議議題、方案和主席團(tuán)建議人選;

　　(二)教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會(huì)精神，督促檢查教職工代表大會(huì)決議的落實(shí)，組織各代表團(tuán)(組)及專門委員會(huì)(工作小組)的活動(dòng)，主持召開教職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、專門委員會(huì)(工作小組)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議;

　　(三)組織教職工代表大會(huì)代表的培訓(xùn)，接受和處理教職工代表大會(huì)代表的建議和申訴;

　　(四)就學(xué)校民主管理工作向?qū)W校黨組織匯報(bào)，與學(xué)校溝通;

　　(五)完成教職工代表大會(huì)委托的其他任務(wù)。

　　選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會(huì)的學(xué)校，其執(zhí)行委員會(huì)根據(jù)教職工代表大會(huì)的授權(quán)，可承擔(dān)前款有關(guān)職責(zé)。

　　第二十七條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)為學(xué)校工會(huì)承擔(dān)教職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)保障。

　　第六章 附 則

　　第二十八條 學(xué)�？梢栽谄湎聦賳挝唤�立教職工代表大會(huì)制度，在該單位范圍內(nèi)實(shí)行民主管理和監(jiān)督。

　　第二十九條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府的教育行政部門，可以與本地區(qū)有關(guān)組織聯(lián)合制定本行政區(qū)域內(nèi)學(xué)校教職工代表大會(huì)的相關(guān)規(guī)定。

　　有關(guān)學(xué)校根據(jù)本規(guī)定和所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，可以制定相應(yīng)的教職工代表大會(huì)或者教職工大會(huì)的實(shí)施辦法。

　　第三十條 本規(guī)定自20__年1月1日起施行。