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思想教育會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)講話

今天小編就為大家分享一篇思想教育會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)講話,具有很好的參考價(jià)值,希望對(duì)大家有所幫助。
在公司二體系及三高線即將啟動(dòng)的關(guān)鍵時(shí)刻,我們?nèi)w干部、新老員工在這里隆重集會(huì),進(jìn)行思想上的溝通與交流,以期產(chǎn)生共鳴,打造符合中鋼人六條標(biāo)準(zhǔn)的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)

曾經(jīng)的我經(jīng)歷了那么多風(fēng)雨都沒有放棄,難道就被這樣的一點(diǎn)點(diǎn)風(fēng)沙給阻擋了嗎?

。在此,我代表軋鋼廠全體干職向應(yīng)邀參會(huì)的公司姜總表示熱烈的歡迎。
今天我們會(huì)議的主題就是“根治陋習(xí),相約文明;立足本職,實(shí)現(xiàn)理想”,剛才政工廠長(zhǎng)就“根治陋習(xí),相約文明”進(jìn)行了詳盡的闡述與分析,對(duì)今后的行為習(xí)慣提出了嚴(yán)格的要求,特別是近期發(fā)生的一高線丟失剪線鉗事件;車輛的亂停亂放與上下班不排隊(duì)等不良習(xí)慣,與我們年初提出的四個(gè)亮點(diǎn)大相徑庭,相差甚遠(yuǎn),因此我們必須要凈化我們腦中的落后意識(shí)、根除心中的不良觀念,摒棄“事不關(guān)已,高高掛起,不思上進(jìn),坐以待斃”的不良作風(fēng),做一名文明、上進(jìn)的中鋼人

似乎在講述著一個(gè)個(gè)美妙的傳奇故事—丑小鴨變成了白天鵝,沉香終于打敗了二郎神劈山救母,灰姑娘和王子喜結(jié)良緣……,

。其次,要加強(qiáng)學(xué)習(xí),用知識(shí)改變命運(yùn),用技術(shù)體現(xiàn)價(jià)值的觀點(diǎn),扎根企業(yè),立足本職,實(shí)現(xiàn)理想。
本次會(huì)議在公司大改革、大升級(jí)、二體系全面運(yùn)作的關(guān)鍵時(shí)刻召開,一方面可以給老員工的麻木思想提個(gè)醒,另一方面能為新員工的浮躁思想定個(gè)位,從而為加快我們的三高線投產(chǎn)步伐及全年目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成奠定良好的思想基
一、審時(shí)度勢(shì),發(fā)揮潛能。1180m3高爐已于8月16日正式點(diǎn)火,標(biāo)志著二體系即將全面啟動(dòng)。公司二體系投產(chǎn)后,我們軋鋼廠將面臨鋼坯急劇上升的生產(chǎn)壓力,再加上鋼材市場(chǎng)日益升溫的大好局面,迫使我們不得不加強(qiáng)過程組織,確保生產(chǎn)順利。這樣一來,不僅一二高線、棒材線要持續(xù)保證穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn),更要確保三高線順利試產(chǎn),如期達(dá)產(chǎn)。因此,任務(wù)很艱巨、工作很復(fù)雜。要達(dá)成這一目標(biāo),我們?nèi)w干職就必須付出超常的辛苦和智慧,投入大量的前期工作,這樣才會(huì)保證工作起來順暢如流水

用不著春燕來剪斷料峭的春寒,溫柔的春風(fēng)已帶來了春天的氣息,正月十五夜,天空懸掛著皎潔猶如白璧的圓月

。目標(biāo)就是命令,只許成功不許失敗,三高線試產(chǎn)及二體系投運(yùn)后的大生產(chǎn)是公司對(duì)我們軋鋼團(tuán)隊(duì)的一次大檢閱,大考驗(yàn),我們從上至下必須始終擰成一股勁,領(lǐng)導(dǎo)者要突出一個(gè)“領(lǐng)”字,老員工要做到一個(gè)“帶”字,新員工要加強(qiáng)一個(gè)“學(xué)”字,從而達(dá)到適應(yīng)、配合、協(xié)調(diào)、提高的效果。
二、深入了解,加強(qiáng)教育。縱觀軋鋼廠人員整體結(jié)構(gòu),80后占大多數(shù)、70后次之、90后較少

她就摔了個(gè)“屁股開花”,我趕緊扶她起來,抱著她的后背,扶著她溜。這可好,溜了大半圈,她就得意忘形了,

。對(duì)于80后來說,目前社會(huì)的普遍認(rèn)識(shí)就是:以自我為中心,少有感恩之心,對(duì)別人要求多、付出少;不愛學(xué)習(xí),求知欲不強(qiáng);渴望成功,但不甚努力;金錢意識(shí)、功利意識(shí)強(qiáng);組織紀(jì)律性差等。勿庸置疑,我們?cè)谧?80"后人員或多或少存在上述問題,但我們也要一分為二的看到他們身上的閃光點(diǎn):這部分人出生在改革開放以后,成長(zhǎng)在信息爆炸時(shí)代,思維獨(dú)特,思想活躍,志向遠(yuǎn)大,學(xué)歷較高,富有熱情,希望被肯定;他們有著發(fā)散性思維,不愿意被動(dòng)接受現(xiàn)有的東西;他們厭惡以往論資排輩的模式,渴望在工作中實(shí)現(xiàn)并持續(xù)提升自己的價(jià)值;他們的行動(dòng)力強(qiáng);他們對(duì)很多東西更具寬容心,他們接受新事物,適應(yīng)新環(huán)境的本能得到了更多的鍛煉,進(jìn)而使思想活動(dòng)表現(xiàn)出明顯的獨(dú)立性、選擇性,多變性和差異性,他們是職工隊(duì)伍中的新鮮血液,因此80后的人員需要淡薄名利,奮發(fā)有為,豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)抗挫心理。70后人群已經(jīng)成為我們干部及職工隊(duì)伍中的骨干力量,他們?cè)诟鞣N思想的交匯和碰撞中兼收并蓄,既有些傳統(tǒng),又有些現(xiàn)代。他們大多是“兵頭將尾”,在安全生產(chǎn)過程中發(fā)揮著組織實(shí)施的作用,一般處在成長(zhǎng)期或成熟期。他們能力結(jié)構(gòu)比較完善,是一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì),他們思想穩(wěn)定,專業(yè)素質(zhì)高,社會(huì)責(zé)任心強(qiáng)

乾坤正氣,日月光華

。但他們還需進(jìn)一步摔打磨練,在實(shí)踐中成長(zhǎng)。90后人群消費(fèi)觀念超前,欲望更強(qiáng),汽車、洋房、金錢已滲透至靈魂深處,他們相對(duì)缺乏對(duì)團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)感,只以個(gè)人和個(gè)性作為追求和崇尚的目標(biāo)

我逃避著老太的眼神,我不敢面對(duì),我的心里充滿了內(nèi)疚和歉意。 媽媽把我做的“好事”告訴了爸爸和老太,

。他們的視野更開闊,接受信息的渠道方式更多元化,心智發(fā)展超前,知識(shí)面、早熟度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過70后、80后。所以,這部分人群要進(jìn)一步樹立吃苦耐勞的思想,要有“敬業(yè)者可敬,創(chuàng)業(yè)者光榮,守業(yè)者無(wú)用,敗業(yè)者可恥”的榮辱觀念。
針對(duì)這三類人群中,我們必須要通過有效的思想教育工作,促使他們提升優(yōu)點(diǎn),改正缺點(diǎn),從而進(jìn)一步激發(fā)軋鋼全體的青春活力,打造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的班子隊(duì)伍。首先,要因"勢(shì)"施教:我們必須堅(jiān)持用企業(yè)核心價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng)其教育過程,使其在情感上更能從企業(yè)利益的高度自覺而理性地接受、認(rèn)同和踐行企業(yè)發(fā)展觀,我們?cè)谶M(jìn)行理論灌輸?shù)耐瑫r(shí),要更加積極地為他們創(chuàng)造自我教育、自我引導(dǎo)的空間,努力營(yíng)造"人人參與教育、個(gè)個(gè)接受教育"的良好氛圍,養(yǎng)成良好的行為和習(xí)慣,進(jìn)而形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。我們要搭建更多的教育平臺(tái),以可親、可近的方式貼近職工、感染職工、熏陶職工,使職工能夠自覺地確立正確的思想、培養(yǎng)高尚的情操、塑造美好的心靈。第二,要因"人"施教:我們要貼近生活進(jìn)行思想教育,將職工的日常生活作為職工德育工作的載體。同時(shí)要尊重職工的主體地位,尊重職工的人格,尊重職工的基本權(quán)利和責(zé)任,更多地注重他們的個(gè)性特征、興趣愛好、成長(zhǎng)特點(diǎn)、能力傾向、價(jià)值觀取向,采取適當(dāng)?shù)男问,讓職工參與工作實(shí)踐和常規(guī)管理等,使職工在最直接的體驗(yàn)中得到鍛煉和考驗(yàn),從而逐步養(yǎng)成善于溝通、樂于助人、勤儉節(jié)約、吃苦耐勞、直面困難的良好品質(zhì)。
三、凝心聚力,立足本職。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),說到底是職工隊(duì)伍素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。所以,我們必須緊緊圍繞公司突出的主業(yè),凝心聚力謀發(fā)展,立足本職做奉獻(xiàn)。我在前一次管理培訓(xùn)課中講過,經(jīng)營(yíng)好的企業(yè)賺錢,管理好的企業(yè)健康,文化好的企業(yè)快樂

到達(dá)廣場(chǎng)后,我急急忙忙換上“新戰(zhàn)靴”,可剛站在地上,腳下的輪子便像兩個(gè)調(diào)皮的孩子,一個(gè)往前,

。要把我們中鋼打造成一個(gè)賺錢,健康,快樂的企業(yè),一是要立足管理,管理者要以身則責(zé),身先士卒,時(shí)時(shí)為企業(yè)著想,處處起到模范帶頭作用,帶動(dòng)員工大小擰成一股繩,上下形成一股勁,從而將團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力發(fā)揮到極致。二是要立足文化。人類因夢(mèng)想而進(jìn)步,企業(yè)因文化而繁榮,要立足文化,就是要建立人文管理理念,以科學(xué)的理論武裝人、以正確的輿論引導(dǎo)人、以高尚的精神塑造人、以企業(yè)的業(yè)績(jī)鼓舞人,從而進(jìn)一步統(tǒng)一思想,凝聚力量,讓我們的文化起到解疑釋向,激勵(lì)斗志的積極作用。三是要立足本職崗位謀求發(fā)展。在三高線啟動(dòng)及公司全面升級(jí)(動(dòng)力廠成立)的大形勢(shì)下,我們的新老員工要踏踏實(shí)實(shí)的在自已的崗位上潛心鉆研,力求個(gè)人能力與專業(yè)技術(shù)的進(jìn)一步提升,雖不能轟轟烈烈,也要兢兢業(yè)業(yè),一點(diǎn)水也可以折射出太陽(yáng)的光輝,切不可這山望見那山高,只有在同崗位中出類拔萃才能出人頭地,做一個(gè)“有知識(shí)、有技術(shù)、有技能、有價(jià)值”的四有職工

相信只要我再接再厲,在接下來的一年中,我會(huì)做的更加的出色!


四、把握命運(yùn),實(shí)現(xiàn)理想。
企業(yè)的興旺是我們?nèi)w職工的驕傲,企業(yè)的發(fā)展是我們?nèi)w職工展示的舞臺(tái)。在多年的摸爬滾打中,我們中間進(jìn)步迅速的老員工已經(jīng)逐步走上管理崗位,進(jìn)步稍慢的也在這次三高線班子組建中成為了技術(shù)骨干,這都出自于他們的潛心學(xué)習(xí),刻苦鉆研,他們就是新老員工的榜樣,代表。在企業(yè)發(fā)展步伐日益加快的今天,我們?nèi)w人員必須有危機(jī)意識(shí),責(zé)任感,使命感,必須樹立集體主義精神與團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。領(lǐng)導(dǎo)干部就像交響樂隊(duì)的指揮,只有充分調(diào)動(dòng)每個(gè)樂隊(duì)成員的才華,才能奏出和諧自然、優(yōu)美動(dòng)聽的旋律。在事情越多的時(shí)候越要理清頭緒,工作越忙的時(shí)候越要冷靜思考,不能為瑣事所累。要敢于跳出常規(guī)思維,打破條條框框,解決工作難題。同時(shí)更要把握工作規(guī)律,就如古人所說,到達(dá)河的對(duì)岸,就要解決“橋”和“船”的問題。
在我們的員工中,有的能吃苦、愛思考,懂得“工作不吃虧、干活長(zhǎng)本事”的道理,能力提高就快;有的愛學(xué)肯干,但方法不對(duì),就會(huì)走彎路;有的得過且過,所以原地踏步;有的牢騷多、毛病多,直接影響健康成長(zhǎng)。所以埋怨只能說明你無(wú)能,好心態(tài)才是做好人的前提。剛進(jìn)廠的職工及萌芽期的干部,不僅要立大志,而且還能干小事,切忌高談闊論、眼高手低以及沒有自知之明。人的命運(yùn)可以選擇,正如你選擇了中鋼,在中鋼這個(gè)大舞臺(tái)上馳騁;行為改變命運(yùn),激發(fā)潛能創(chuàng)造命運(yùn),發(fā)現(xiàn)自已掌握命運(yùn),自我調(diào)控把握命運(yùn),就是說你要在今后的工作中要持之以恒的去加強(qiáng)學(xué)習(xí),激發(fā)自身潛能,發(fā)揮聰明才智,進(jìn)而用有力的行動(dòng)去體現(xiàn)你的價(jià)值,博得企業(yè)的認(rèn)可與提拔,我們公司的高層領(lǐng)導(dǎo)就是最好的例據(jù)。誠(chéng)然,命運(yùn)改變以后,如果不能很好的去自我調(diào)控,比如發(fā)生一些工作作風(fēng)上的問題、違背公司原則的問題等等的話,命運(yùn)就會(huì)再次的捉弄你,讓你付出昴貴的代價(jià)。所以我們要把握好90與10的關(guān)系,也就是說一個(gè)人90%的命運(yùn)要自身把握,如果自身只能把握10%的命運(yùn)的話,他只能被所在的圈子所淘汰。所以設(shè)計(jì)命運(yùn),定位人生;磨礪自信,造就人生

過了許久,門上突然出現(xiàn)了一陣鑰匙聲,接著,一股寒風(fēng)竟直地沖向了我,毫不留情地讓我打了一個(gè)噴嚏,

。要想出人頭地,必須得慢慢來,我們的新員工剛剛步入中鋼,正處于初出茅廬、適應(yīng)磨合的階段和積蓄潛能階段,雖然積極活躍、富有生氣,但還需志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地,一步登天的妄想完全不可能實(shí)現(xiàn),只有胸懷大志、目標(biāo)高遠(yuǎn)的人,成長(zhǎng)的動(dòng)力才大,成功的概率才高。正如蒲松齡所說:苦心人,天不負(fù),臥薪嘗膽三千越甲可吞吳;有志者,事竟成,破釜沉舟百二秦關(guān)終屬楚。
在大千世界,蕓蕓眾生中,人可以分為精明人,聰明人兩種類型。精明人大都精于打算,腦瓜靈,嘴也靈,能說會(huì)道,事事生怕自已吃虧,他們一般自我感覺良好,總覺自已才高八斗,學(xué)富五車,懷才不遇,生不逢時(shí),容易患得患失,情緒波動(dòng)很大,最終一事無(wú)成。聰明人大都才華不外露,鋒芒內(nèi)斂;善于權(quán)衡利弊,注重長(zhǎng)遠(yuǎn),不爭(zhēng)一時(shí)的得失,善于控制、調(diào)節(jié)自己的情緒,目光遠(yuǎn)大,自信心強(qiáng),有人格魅力;團(tuán)體意識(shí)強(qiáng),人際關(guān)系一般不錯(cuò),不拿自已的學(xué)歷和資歷作為炫耀的資本,低調(diào)做人,高調(diào)做事,嚴(yán)以律已,寬以待人,這類人善于借助別人的力量來成就美好人生,善于將所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用,他們深深地懂得“知識(shí)是走向成功的指路明燈;智慧是開啟成功大門之利器”,只有這樣,他們的人生才充實(shí)而精彩。
同志們,今夏的太陽(yáng)熱烈、奔放,帶著萬(wàn)丈光芒給萬(wàn)物以生機(jī);今夏的中鋼人心潮澎湃,激情滿懷,帶著無(wú)限憧憬,挺起二次創(chuàng)業(yè)的鋼鐵脊梁。我們要自覺地?fù)?dān)負(fù)起企業(yè)賦予的重任,以鋼的意志,鐵的韌性為榜樣,努力成為理想遠(yuǎn)大,信念堅(jiān)定的新一代;視野開闊,知識(shí)豐富的新一代;開拓進(jìn)取,愛崗敬業(yè)的新一代。讓我們新老結(jié)合,上下一心,眾志成城,共克時(shí)艱,亮出團(tuán)隊(duì)昂揚(yáng)的斗志,開創(chuàng)我廠嶄新的明天!

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