預防基層犯罪,構(gòu)建海事廉政文化
基層職務(wù)犯罪是指在基層地域發(fā)生的依法從事公務(wù)的國家工作人員利用職務(wù)之便實施的以貪利性為犯罪動機的職務(wù)犯罪,是我國當前社會轉(zhuǎn)型時期的一類多發(fā)性犯罪。海事執(zhí)法人員作為法律法規(guī)授權(quán)進行水上交通管理的主體,在發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟、維護水運秩序等方面發(fā)揮著十分重要的作用,尤其在基層所工作的海事人員,他們中的絕大數(shù)人正以“三個代表”重要思想為指導,踏踏實實、盡心盡力地為人民服務(wù),但受市場經(jīng)濟的沖擊,仍有少數(shù)人利用手中的權(quán)力,鉆國家政策、法律的空子。雖然案件數(shù)量不多、涉案金額不大,卻造成船民對海事部門的不信任,影響黨和國家的威信,不利于水運市場的穩(wěn)定,制約了區(qū)域經(jīng)濟的快速發(fā)展。由此看來,必須將防控基層人員職務(wù)犯罪作為構(gòu)建海事廉政文化的重要內(nèi)容,充分發(fā)揮海事廉政文化的導向、監(jiān)督、教化、和規(guī)范作用,使他們能“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”,真正做到防控并舉、標本兼治。
一、基層海事工作人員職務(wù)犯罪的原因
(一)主觀方面
1.特權(quán)思想。定位錯誤是犯罪的思想根源 。一些基層海事人員存在嚴重的特權(quán)思想,認為自己是管船民的,把自己凌駕于人民和制度之上,無視法律、法規(guī)和財務(wù)制度,從而政治上放松思想改造、生活上遠離人民群眾,迷失了正確的人生方向。
2.失衡心態(tài);蔚膬r值觀念是犯罪的內(nèi)在動因。一些基層海事人員,看到國家工作人員經(jīng)濟待遇在逐年提高,一些人通過經(jīng)商等渠道也致富了,而自己拿錢不多、管事不少,一年到頭很辛苦,心理失衡,盲目攀比,于是開始出現(xiàn)不撈白不撈的錯誤思想,依據(jù)自身“優(yōu)勢”以權(quán)謀私,把公款當成“個人錢莊”,借職務(wù)便利吃拿卡要 。
3.僥幸心理。很多基層海事工作人員開始犯罪時是心存顧慮的,但他們又認為:社會上腐敗的人那么多,官職又均比自己大,山高皇帝遠的,怎會偏抓到自己呢。在這種僥幸心理的促使下、伸出了罪惡的手。但他們卻忘記了法網(wǎng)恢恢,疏而不漏的道理。
。ǘ┛陀^方面
1.基層權(quán)力的特殊性。由于基層政權(quán)處于權(quán)力金字塔的最底端,所以它遠離了最高權(quán)力和上級權(quán)力的有效監(jiān)管但卻在基層地域具有巨大的權(quán)威,這就在一定程度上導致了對其制約和監(jiān)督的不足,因而變得極易擴張和濫用;此外,基層政權(quán)在改革上滯后,這就導致基層政權(quán)不能及時跟進我國政治體制改革的民主化、法治化進程,在這樣的一種局面下,基層政權(quán)就可能趁機而“渾水摸魚” 。
2.海事管理的特殊性。目前基層海事部門大多是“自收自支”的事業(yè)單位性質(zhì),在現(xiàn)實生活中總有一些部門因為人員超編等原因而使協(xié)管人員成為“自收自支”人員,這些人員的工資及其他開支均來源于收費項目 。于是,海事部門某種程度上成了“自負盈虧”的另類“企業(yè)”,為了彌補經(jīng)費不足往往采取與經(jīng)濟利益掛鉤的執(zhí)法管理模式,使監(jiān)督缺省,易成為滋生違法犯罪的溫床。
此外,一些海事部門存在制度不健全、管理不嚴格和監(jiān)督不到位等問題,規(guī)章制度和工作程序上的漏洞和隱患,也給違法違紀人員以可乘之機。
基層工作人員職務(wù)犯罪是目前海事系統(tǒng)腐敗問題的典型體現(xiàn),對其預防和控制是一項系統(tǒng)而復雜的社會綜合工程。黨中央頒布的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》指出,大力加強廉政文化建設(shè)是消除腐敗滋生的文化土壤、深入推進反腐倡廉工作的迫切要求和反腐敗斗爭的基礎(chǔ)性工作,是今后反腐倡廉教育的發(fā)展方向。因此,構(gòu)建海事廉政文化正是防控基層工作人員職務(wù)犯罪的一項基礎(chǔ)性工作。
二、海事廉政文化在防控基層職務(wù)犯罪中的作用
海事廉政文化是在海事管理中文化建設(shè)和廉政建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物,是海事執(zhí)法人員關(guān)于廉政的認識、信仰、規(guī)范和與之相適應(yīng)的生活方式、執(zhí)政理念和社會評價等,它包括既包括精神層面(廉政的認知程度、思想素質(zhì)、生活觀念、價值取向等),也包括制度層面(廉潔從政的規(guī)章制度、行為習慣等),實踐證明:海事廉政文化建設(shè)可以有效拓展反腐倡廉宣傳教育的領(lǐng)域,提高反腐倡廉教育的針對性和實效性;同時對反腐倡廉的制度建設(shè)具有內(nèi)在的促進作用,能推動各種制度的建立完善和提高人們執(zhí)行制度的社會監(jiān)督意識,尤其在防控基層職務(wù)犯罪上作用更為明顯,主要有:
1.導向作用。海事廉政文化是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導的先進文化,它贊揚什么,倡導什么,批評什么,反對什么,都具有鮮明的指向性。從情感上、心理上影響、引導、決定著海事執(zhí)法人員的行動。
2.教化作用。文化的本義就是教化,文化的本質(zhì)就是“化”人。海事廉政文化在教育對象上從特殊群體——黨員領(lǐng)導干部擴大到普通職工,使他們在獲得知識、得到藝術(shù)享受的過程中,不知不覺地受到了廉政教育,思想得到升華。
3.規(guī)范作用 。首先,能從道德上進行規(guī)范:使海事工作人員的道德行為得以自我約束;其次,能從思想上進行規(guī)范:不斷地給海事工作人員灌輸先進的思想政治理論,使其行為受到正確的支配;再次,能從制度上進行規(guī)范:直接學習的黨紀政紀條規(guī)和廉政法規(guī)匯編,逐步筑牢法紀防線。
4.監(jiān)督作用。隨著海事廉政文化的傳播,一方面能喚起海事管理相對人主動監(jiān)督的意識,增強他們支持和參與反腐敗的意識;另一方面,對那些沒有被挖出的腐敗分子和有腐敗行為產(chǎn)生震懾力,使他們痛改前非,重新做人,或懸崖勒馬。從而形成反腐敗斗爭的整體合力。
三、防控基層職務(wù)犯罪的廉政文化策略選擇
(一)彰顯廉政文化的感召力,在思想上建立“不愿犯罪”機制。
海事執(zhí)法人員的職業(yè)道德和法制觀念是依法行政的基礎(chǔ) 。經(jīng)常開展廉政教育是推進反腐敗斗爭和防控職務(wù)犯罪的強大思想武器。海事執(zhí)法隊伍龐雜,執(zhí)法任務(wù)繁重,法律政策性強,海事部門要樹立公正廉潔的形象、使其執(zhí)法行為高效廉潔,必須提高海事執(zhí)法人員的素質(zhì)。只有從思想教育入手,在打擊犯罪的同時堅持抓犯罪預防工作,通過上法制課、看展覽,進行警示教育等活動,增強海事執(zhí)法人員的責任感、提升正氣 。同時通過組織海事執(zhí)法人員進行政治學習和業(yè)務(wù)學習,提高他們的文化素養(yǎng),按照"依法行政,加強監(jiān)管,提供服務(wù)"的要求去做,促使行政執(zhí)法機制正常運轉(zhuǎn),形成良性的行政執(zhí)法人文環(huán)境。胡錦濤同志在全國宣傳工作會議上強調(diào):“思想政治工作說到底是做人的工作,必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人!边@一論述告訴我們,海事廉政教育工作必須堅持以人為本的理念,貫徹到海事日常工作的各個環(huán)節(jié)和各個方面,正確分析海事執(zhí)法人員的思想動態(tài),切實把握教育方向,切實增強廉政教育工作的滲透力、感染力和吸引力,在海事執(zhí)法人員思想上筑起拒腐防變的堅固堤壩,使他們“不愿犯罪”。
(二)彰顯廉政文化的約束力,在制度上建立“不能犯罪”機制。
制度上的缺陷或漏洞往往使腐敗分子有恃無恐或心存僥幸,甚至鋌而走險,以身試法 。反腐敗、防控職務(wù)犯罪的根本出路是要強化法制建設(shè)。在制度的建設(shè)上,要切實改變過去建章立制工作中存在的“管大(事)不管小”、“有禁無罰”、“抽象不具體”、“原則難操作”等問題,在黨紀政紀上,必須“以小見大、大小兼管”、“有禁必有罰”、“具體易操作”。如《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、海事、船檢”雙十禁令”等,都是預防腐敗、防控職務(wù)犯罪的好規(guī)定。
在制度的執(zhí)行和落實上,要大力發(fā)揚雷厲風行、精準執(zhí)行的作風,在任何情況、任何時候都要堅持一個標尺,統(tǒng)一標準,不搞特殊,使各項法規(guī)制度成為“高壓線”,誰都不敢觸犯,誰都不能違犯,誰都不能逾越,充分發(fā)揮制度法規(guī)的剛性約束作用,讓海事執(zhí)法人員知“罪”而止步,人民群眾見“罪”而能揭發(fā),犯罪分子一“犯(罪)”必露,無藏身之地。
。ㄈ┱蔑@廉政文化的引導力,在措施上建立“不敢犯罪”機制。
從政治學的角度看,不受監(jiān)督的權(quán)力必然走向腐敗。建立健全一整套規(guī)范的群眾監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、審計監(jiān)督是預防海事執(zhí)法人員職務(wù)犯罪的關(guān)鍵。對海事執(zhí)法人員的行為實施監(jiān)督,首先要加強管理監(jiān)督,主要是上下級監(jiān)督和不同職能部門之間的監(jiān)督,并實行監(jiān)督連帶責任制,對因監(jiān)督缺失造成職務(wù)犯罪發(fā)生的,要追究直接責任人員的連帶責任;其次要加強審計監(jiān)督,建立經(jīng)常性的、規(guī)范性的對罰沒款進行審計監(jiān)督的制度,及時揭露已發(fā)生的罰沒款違法違紀問題;三是完善舉報監(jiān)督機制,向社會公布舉報電話,實行舉報獎勵制度,鼓勵群眾對違法處罰行為的舉報 。
我們要按照“立體、寬帶、剛性”的監(jiān)督工作思路,不斷完善監(jiān)督機制,加大監(jiān)督力度,努力形成“人人抓監(jiān)督,人人被監(jiān)督”的工作局面,積極完善自我監(jiān)督與紀律監(jiān)督并重,制度監(jiān)督與法規(guī)監(jiān)督并舉,公開監(jiān)督與隱形監(jiān)督并施,要在政治和經(jīng)濟上給犯罪分子以沉重的打擊,增加腐敗的政治成本和經(jīng)濟成本,依法嚴懲、震懾教育,使之“不敢腐敗”。
結(jié)語:對海事基層職務(wù)犯罪予以堅決打擊,是一個由亂到治、有破有立的過程。只有堅持不懈地抓好海事廉政文化建設(shè),能動地把握廉政建設(shè)的主動權(quán),真正把“為民、務(wù)實、清廉”的要求落到實處,海事行政執(zhí)法活動才能會朝著健康、有序的方向發(fā)展。
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