對(duì)黨員的批評(píng)意見和建議范文最新6篇
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【篇一】黨員批評(píng)意見
1、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,對(duì)社區(qū)了解不全面,深入社區(qū)不夠,專題研究不夠,缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理,缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造,社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。
2、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。
3、職責(zé)感不強(qiáng),缺乏擔(dān)當(dāng),導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,一些問題解決不力。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),針對(duì)性實(shí)效性不足,學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。
4、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,時(shí)有急躁情緒,偏重執(zhí)行力,沒有靜心聽取好的意見。
5、說得多做得少,遙控指揮多身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,位置高了作風(fēng)反而虛了。
6、有懈怠心理,缺乏改革創(chuàng)新;在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,主動(dòng)性不強(qiáng),遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,而是存在得過且過的情景。
7、XXX同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),“靠”下級(jí)下屬的思想,自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。同時(shí),為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持,有時(shí)也參加吃請(qǐng),在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。
8、基層經(jīng)驗(yàn)不足,有機(jī)關(guān)作風(fēng),有時(shí)感覺自我的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,溝通交流少,不能和XX同志們打成一片。
9、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手,更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,聽進(jìn)展;可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,對(duì)情景了解不深不透不全面,沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。
10、缺乏擔(dān)當(dāng)。基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對(duì)XXX整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),辦法不多,總要依靠科長(zhǎng)解決問題。
11、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。
12、平時(shí)比較注重具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度。
13、有官僚主義,主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,靠前監(jiān)督少,事后監(jiān)督比較多,沒有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制,對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。
14、XX同志走訪基層存在“就近原則”,對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多,實(shí)質(zhì)性措施較少。
15、工作中講面子,重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,過于關(guān)注指標(biāo)和排行,比如說城市管理全模式工作中,只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,習(xí)慣于抓指標(biāo),派任務(wù),看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng),未能繼續(xù)了解深層原因,不注重指導(dǎo)工作的開展。
16、XX同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹,如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),顯得沒有耐心,沒有合理調(diào)整自我的情緒,導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少,與基層干部談心較少,有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,在狠抓XX安全管理方面力度不夠,缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。
17、滿足于現(xiàn)狀,進(jìn)取精神不強(qiáng),放松了學(xué)習(xí)。
18、對(duì)xx同志批評(píng)意見:給你提兩條批評(píng)意見。第一,進(jìn)取意識(shí)有所淡化,工作熱情有所弱化。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí),有“干累了歇口氣”的想法,存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,比如,你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只對(duì)分管工作負(fù)責(zé),不分管的工作不愿多發(fā)表意見,比如,在群眾討論時(shí),你發(fā)言避重就輕,怕得罪人,這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。
19、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,在XXX工作近年,更是老資格,所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠,比如在發(fā)展民生工作上,對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,可是對(duì)改革沒有新舉措,總是能拖就拖。
20、調(diào)查研究不深入,領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過多。
21、反“四風(fēng)”,轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒有根本消除。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議,以文件落實(shí)文件的問題,全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺得不開會(huì)就解決不了問題,致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,抓好工作落實(shí)。
22、對(duì)xx同志批評(píng)意見:給你提兩條批評(píng)意見。第一,工作的用心性主動(dòng)性不足。有人到終點(diǎn)車到站的思想,日常工作按部就班,安于現(xiàn)狀,缺乏苦干實(shí)干精神。比如,你每一天到點(diǎn)上下班,為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二,與同事溝通交流不夠。參加群眾活動(dòng)少,與同事交心談心不夠,了解不多,與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如,你很少參加政府辦的群眾活動(dòng),到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你,這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。
23、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。XX同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作,可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。
24、在召開區(qū)委會(huì)議方面,可能是因時(shí)間緊任務(wù)重,會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考,而不能提出有價(jià)值的意見。
25、犯顏直言的勇氣不夠。對(duì)自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作,只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,明知和實(shí)際情景有出入,也不再發(fā)表意見,比如對(duì)XXX下達(dá)的任務(wù)。
26、與同志們溝通少,交流少,綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對(duì)待同志不能只停留在安排檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系,平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,關(guān)心他們工作中的困難和問題。
27、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,宣傳的平臺(tái)視角形式還不是很豐富,應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)一網(wǎng)兩微的作用,結(jié)合基層宣講,進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。
28、黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評(píng)價(jià)工作,為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡(jiǎn)要匯報(bào)的方式,談不透談不深,資料不夠豐富,實(shí)效性不強(qiáng)。
29、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書記,進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如,對(duì)自我分管的組織宣傳等工作,滿足于上級(jí)安排和我提的要求,不能夠主動(dòng)思考工作的開展,工作不成體系。
30、對(duì)xx同志批評(píng)意見:給你提兩條批評(píng)意見。第一,抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,指導(dǎo)工作不深不細(xì),工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,被動(dòng)落實(shí)多,主動(dòng)超前謀劃少。比如,主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí),有等一等拖一拖的想法,沒有深入思考策劃,僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況,對(duì)自我分管的工作研究不深不細(xì),滿足于簡(jiǎn)單安排工作,自我動(dòng)手不夠,比如,又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,我向你反映這個(gè)事,你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。
31、抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng)。主角轉(zhuǎn)換不到位,還有主任思維,在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),方式方法不多。從我個(gè)人角度講,我從大學(xué)到區(qū)職能部門,沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)XXXXXX相關(guān)情景不太了解,書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的XXX領(lǐng)導(dǎo),在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,對(duì)一些事情沒能做到事先提醒。
32、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊,宣傳形式單一,沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式,使宣傳教育效果打了折扣,不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作。
33、XXX同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推,對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長(zhǎng)效機(jī)制不夠,在全局工作思考上不到位,創(chuàng)新意識(shí)不夠。
34、堅(jiān)持原則不夠,紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),有的不自覺遵守“三重一大”團(tuán)體決策制度,存在個(gè)人拍板的情景,重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位。
35、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中,存在當(dāng)老好人礙于情面的現(xiàn)象。
36、脾氣急,缺少耐心。愛發(fā)火,不分場(chǎng)合批評(píng)人,讓別人說不了話,不注意聽取別人意見。比如找您匯報(bào)工作時(shí),由于達(dá)不到您的要求,剛說幾句就被否定,造成工作很被動(dòng)。你說我還不留情面,我年齡還比你大呢,說其他同志還不更不耐心了。
37、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給XX開過會(huì)沒有?你對(duì)環(huán)境秩序城市管理工作看似重視,但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理,您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確,作為書記更重要的是關(guān)心XX的隊(duì)伍建設(shè),比如您擔(dān)任書記以來,還沒有正式的到XX中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會(huì)議,也沒有和我對(duì)每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈,更多的是對(duì)隊(duì)員工作業(yè)績(jī)的要求,忽視了對(duì)隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛。
38、抓面子案件多,對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,重視辦理,對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠,辦理不及時(shí)。
39、存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,站位不高看的不遠(yuǎn),前緊后松的問題。
40、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力,認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。
41、會(huì)議次數(shù)多,解決問題不多,實(shí)效不足。
42、工作抓落實(shí)不具體不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。
43、對(duì)基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到XXX工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性,沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究,較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作,不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時(shí),才去關(guān)注,放馬后炮。
44、針對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)面臨的新情景新問題研究不深不透的問題。將在形勢(shì)確定上,沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)重性,充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的極端重要性和緊迫性。
45、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí),工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松,有頭無尾,工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng),案頭工作不足;比如咱們XX藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,可是在活動(dòng)過程中,XXX同志仍存在工作思路不夠清晰,在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。
46、缺乏總結(jié)提升。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn),使好的做法沒有固化下來,致使工作效果不明顯。
47、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中,對(duì)監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),有一廂情愿現(xiàn)象,沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入。
48、主動(dòng)研究工作主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。平時(shí)替縣長(zhǎng)開會(huì)多應(yīng)酬多,幫忙縣長(zhǎng)謀大事少想辦法少,還有把大事推給縣長(zhǎng)的現(xiàn)象。
49、深入實(shí)際不夠。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面,對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,未能與XXX整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。
50、落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢(shì)任務(wù)落實(shí)上級(jí)部署方面,雖然也能保證質(zhì)量,可是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對(duì)中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,但行動(dòng)不夠迅速,落實(shí)不夠全面,效果不夠夢(mèng)想,異常是在落實(shí)中碰到困難時(shí),進(jìn)取主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服少。
51、**的經(jīng)濟(jì)情景了解不透,對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源,如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,沒有構(gòu)成思路,拿不出有力措施。
52、工作情緒化,職責(zé)心不強(qiáng)。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維,往往把自我的一些情緒帶到工作中,傷害了同事之間的感情,影響了工作開展。
53、有本位主義思想,比如分管的工青婦紀(jì)檢工作,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)納入大黨建格局,但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度,研究自身工作得失,影響了XXX大黨建格局的建立。
54、有的同志深入基層深入群眾聽取意見不夠,導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符
55、習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令,提要求多抓落實(shí)不夠;有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事,在辦公室聽匯報(bào)多,到一線摸實(shí)情少。
56、政績(jī)觀存在偏差,圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,對(duì)上級(jí)看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)力度大,可是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。
57、存在干部管理“失之于寬”問題。比如在我XXX開展第X次全國(guó)X普查工作中,作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)XXX普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視,沒有采取有效的管理措施,造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下。
58、工作方法簡(jiǎn)單,缺乏創(chuàng)造性,有“拿來主義”傾向,存在思路還不夠?qū)拰哟芜不夠高,如:對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,有時(shí)還存在照搬照抄生搬硬套的現(xiàn)象。
59、推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問題,比如,安全生產(chǎn)工作,大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作,要高度重視,決不能放松,還要求簽訂了職責(zé)書,看似很重視,可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小,系統(tǒng)研究不夠,自我很少參加安全檢查,對(duì)地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,解決問題不力。
60、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通,導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題。
61、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場(chǎng)合,不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,在必須場(chǎng)合時(shí),如開會(huì)式研究工作,不太注意語言,有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題,缺少嚴(yán)肅性。
62、紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán)。有時(shí)研究年齡大了,干工作一輩子了,到這就是最終一站了,不想再多得罪人,在處理問題時(shí)就低不就高。
63、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,社區(qū)書記主任,社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。
64、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長(zhǎng),實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,不利于班子成員開拓視野,轉(zhuǎn)變觀念,不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。
65、XX同志擔(dān)任了XXX后,在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏,在思想上有所放松。深入基層不夠,對(duì)基層情景掌握不深不細(xì),雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了部署過了,至于進(jìn)度如何,有何困難,落實(shí)與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。
66、遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng)。存在對(duì)一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。
67、分管工作統(tǒng)籌不到位。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,沒有與黨建工作很好地結(jié)合,比如自年初,XXX在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,組織建立后,并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng),使得服務(wù)效果不夠顯著,黨組織揮不明顯。
68、對(duì)上負(fù)責(zé)多,對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。
69、存在好人主義。干事活力不足,有時(shí)總當(dāng)老好人,不敢過多批評(píng)干部,管理不嚴(yán)。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上,為民服務(wù)大廳是XXX最重要最集中的窗口單位,你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán),發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后,客觀原因找的多,主觀原因找的少,批評(píng)教育不夠。
70、認(rèn)為自我資格老,從政經(jīng)驗(yàn)豐富,看問題作決策比較主觀,以我為中心,有時(shí)還固執(zhí)己見。
71、工作缺乏統(tǒng)籌。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足,缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長(zhǎng)溝通交流較少,各自為陣,異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,但并沒有將三者有效地結(jié)合。
72、組織開展活動(dòng)滿足于場(chǎng)面熱鬧實(shí)際效果不好;忙于文山會(huì)海,對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。
73、求穩(wěn)怕亂思想較重,對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功,但求無過”思想。
74、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的X事件屬重大維穩(wěn)事件,他牽頭負(fù)責(zé)處理,就基本情景決策處理過程結(jié)果,沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景,共同研判解決方法,自我行事,獨(dú)斷專行。
75、存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,安于現(xiàn)狀;有時(shí)不夠進(jìn)取主動(dòng),存在思想懈怠的現(xiàn)象。
76、有時(shí)常把上級(jí)的指令要求無選擇地傳遞給教職工,給教職工帶來心理壓力和緊張感,還有拉大旗,做虎皮,狐假虎威的傾向。
77、大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。XX同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),在深度和廣度上也應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重。
78、由于宗旨意識(shí)淡化,安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā),沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題。
79、不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬。精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,缺乏主動(dòng)謀劃工作的進(jìn)取性創(chuàng)造性,不主動(dòng)思考,想辦法出點(diǎn)子,匯報(bào)工作講問題多,提對(duì)策提議少。
80、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。XXX雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,可是不注重效果,沒有定期通報(bào)和交流,沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),這是形式主義的具體表現(xiàn)。
81、同志調(diào)研不深入。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié),比如下社區(qū)過程中,缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密。再比如對(duì)六小門店管理的調(diào)研不深入,無照經(jīng)營(yíng)等現(xiàn)象治理仍不到位。
82、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,抱著無所謂的態(tài)度,缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。團(tuán)體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),落實(shí)上打折扣,比如對(duì)區(qū)委下發(fā)的最新文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位。
83、帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo),主要抓業(yè)務(wù)工作,不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài),在調(diào)動(dòng)其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。
84、政績(jī)觀存在偏差,把局部利益看得比全局利益重,把短期效果看得比長(zhǎng)遠(yuǎn)利益重。
85、放不開手腳,工作缺乏魄力。都說“常務(wù)常務(wù),家庭主婦”。這就證明,作為常務(wù)副市長(zhǎng)什么都該管什么都能抓,可是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重,只局限于自我分管的部門和工作,只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),沒有站在全局的高度主動(dòng)考前主動(dòng)擔(dān)責(zé),沒有為市長(zhǎng)分憂解難,沒有為其他班子成員出主意想辦法抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問題有“事不關(guān)己高高掛起“的表現(xiàn)。歸根到底,在你思想深處有私心,還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失,還缺乏大局觀,是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。
86、對(duì)教職工關(guān)心不夠。主動(dòng)找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一,只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時(shí)才談話,存在工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,對(duì)廣大師生員工的實(shí)際情景和需求掌握得不多不全,提要求多,幫忙解決實(shí)際困難少。
87、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對(duì)面心貼心的交流不夠。同時(shí),大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,去看一些正面的好的典型,造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。
88、理論與實(shí)踐相脫節(jié),不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)XX工作實(shí)際。
89、存在官僚主義問題。下社區(qū)少,與居民溝通交流不深入,群眾工作不到位。具體表現(xiàn)為下自我分管的社區(qū)多,到其他社區(qū)少,與社區(qū)居民群眾交流也較少,比如我到自我包的小莊社區(qū)時(shí),很少遇到或聽到X主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題。
90、在抓具體工作中有事不能持之以恒,導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力。對(duì)工作中檢查到的許多“假大空”教育問題,教育行為,雖深惡痛絕,但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼,得過且過,以求平安平順。
91、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng),有時(shí)自我落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個(gè)問題不好解決,沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。
92、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識(shí)。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象。比如在開展報(bào)刊亭綜合整治工作中,城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契,溝通不及時(shí),目標(biāo)不明確,致使綜合執(zhí)法效果不明顯。
93、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。
94、存在等待觀望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),有的工作上只求過得去,不求過得硬,工作效率有待提高。工作主動(dòng)性進(jìn)取心有待提升,盡管大家能盡職盡責(zé)高質(zhì)量完成工作,但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,存在遇到棘手問題繞道走主動(dòng)挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新本事尚需加強(qiáng),創(chuàng)新意識(shí)不足,應(yīng)對(duì)客觀條件制約造成的問題,習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”;創(chuàng)新本事有待提升,對(duì)于新問題新情景的深入研究不足,習(xí)慣于因循守舊老生常談。
95、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如XX交通擁堵問題,了解事情由來已久,但調(diào)研比較片面,感覺沒有解決問題的方案。在開展XX活動(dòng)期間,經(jīng)過對(duì)XXX的實(shí)地深入調(diào)研,發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法,最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決。
96、在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。要加強(qiáng)聯(lián)系,主動(dòng)協(xié)調(diào),有效溝通,團(tuán)結(jié)協(xié)作,使各項(xiàng)工作更好的開展。
97、我覺得存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。
98、有時(shí)高高在上,發(fā)號(hào)施令,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),要求提議多,檢查指導(dǎo)少,眼高手低,聽不得不一樣意見。
99、抓招商引資雷聲大,雨點(diǎn)稀,只求數(shù)量,不求質(zhì)量。
100、監(jiān)督落實(shí)不夠。比如年初與六小門店簽訂了門前三包職責(zé)書,可是六小門店在落實(shí)職責(zé)中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題,這說明在工作中雖然與工作對(duì)象明確了職責(zé)劃分,可是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠。
101、對(duì)民政工作抓的不到位。如XXX低保家庭眾多,也出臺(tái)了很多好的制度,可是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí),才能有有效的解決措施,缺少日常對(duì)地區(qū)低保家庭等弱勢(shì)群體的研判。
102、原則性不強(qiáng),對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。
103、XX同志工作創(chuàng)新不夠,在發(fā)展理念上有差距,思想還不夠解放,觀念還有待更新,各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),不出岔子,打破陳規(guī)攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,樹典型做品牌的效果不夠明顯,抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大,創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手,需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。
104、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多,對(duì)黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。
105、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務(wù)。
106、存在脫離群眾疏遠(yuǎn)基層的情景,有回避矛盾的思想,反思自我為人民服務(wù)對(duì)人民負(fù)責(zé)的意識(shí)有所淡化。
107、對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,沒有經(jīng)常學(xué)原文讀原著悟原理,許多時(shí)候淺嘗輒止,與實(shí)際工作“兩層皮”。
108、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來XXX來到基層工作也有五年多時(shí)間了,并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,但還是動(dòng)不動(dòng)就說起政協(xié)工作的高大上,體此刻具體上,就是有追求物質(zhì)享受的方向,追求衣著品味品牌,過緊日子的思想不牢,放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。
109、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,紀(jì)檢部門震懾力不足。比如對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠,具體表現(xiàn)為不能主動(dòng)提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景。
110、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時(shí)候,你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,調(diào)動(dòng)了的進(jìn)取性。但近兩年,你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給XX同志提出來,期望XX同志多到聽取意見,多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究,妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。
111、理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
112、在工作安排時(shí)不分輕重緩急,樣樣都想干。
113、把個(gè)人的升遷榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重,不愿意為堅(jiān)持夢(mèng)想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià),不敢為堅(jiān)持夢(mèng)想去直面矛盾與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。
114、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書記,進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如,對(duì)自我分管的組織宣傳等工作,滿足于上級(jí)安排和我提的要求,不能夠主動(dòng)思考工作的開展,工作不成體系。
115、調(diào)查研究不夠深入,立足于全局的調(diào)研少,有針對(duì)性的調(diào)研少,存在走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。
116、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。
117、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對(duì)一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位,抓得不緊。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會(huì)傳文件上,抓實(shí)在事比較少,真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠,異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與XXX的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,存在“兩張皮”現(xiàn)象。
118、深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠,有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象,與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。
119、落實(shí)工作不細(xì)。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,認(rèn)為遇到的問題都見過,不愿意深入了解研究新情景,工作抓得不深入,停留在宏觀布置上多,導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作中的新情景了解不深,你作為XXX維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),對(duì)XXX層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情景是否都了解?是否都清楚?
120、抓工作不扎實(shí)不深入,淺嘗輒止,往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,缺乏主動(dòng)性,為縣長(zhǎng)分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,到一線解決問題實(shí)地督導(dǎo)不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
121、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
122、工作主動(dòng)性不足。對(duì)分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,工作完成限于常規(guī)工作,存在等工作的現(xiàn)象,點(diǎn)我名我就干,職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,沒有進(jìn)行系統(tǒng)性長(zhǎng)期性的規(guī)劃。
123、干部情景班子存在問題等方面不夠熟悉,幫忙縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,有照顧平衡論資排輩遷就的現(xiàn)象,組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),創(chuàng)新舉措少,有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),不研究全面不注重統(tǒng)籌兼顧。
124、密切聯(lián)系實(shí)際意識(shí)不強(qiáng)。在聯(lián)系和結(jié)合XXX特點(diǎn)開展工作上有欠缺,比如在黑車治理中,沒有充分聯(lián)系和分析XXX地處XX核心區(qū),地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際,導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞,說到底是沒有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對(duì)策。
125、XX同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效,以會(huì)議貫徹會(huì)議就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳會(huì)議記錄個(gè)人筆記,對(duì)于開展每項(xiàng)工作,比較注重宣傳效應(yīng),經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件簡(jiǎn)報(bào)的多,具體有沒有落實(shí)效果怎樣樣過問的少,必須程度上造成了重形式輕資料的導(dǎo)向,增加了基層的負(fù)擔(dān),影響了工作實(shí)效。
126、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,沒有提出針對(duì)性的方案和舉措。
127、謀事不實(shí)。作為行政一把手,到XX親歷研究城管工作的力度不夠,對(duì)研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,異常是對(duì)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長(zhǎng)效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠。比如對(duì)小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,沒有方法的指導(dǎo)。
128、關(guān)系群眾切身利益的問題,主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí),政策落實(shí)不夠,對(duì)村一級(jí)的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,農(nóng)村小水利農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足。
129、主角轉(zhuǎn)換慢。在獨(dú)立主持行政全面工作,履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,思想還有誤區(qū),放不開手腳,工作不夠大膽主動(dòng)。作為行政一把手,除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外,還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作,在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn),要發(fā)揮謀劃思路的作用,多給副職把方向出主意想辦法解難題,提升水平。
130、自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個(gè)人得失,對(duì)于不屬于自我分管的工作,能夠不管的就盡量不管,事不關(guān)己高高掛起,該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒,該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲,總覺得自我發(fā)表了不一樣意見會(huì)讓別人難堪,也擔(dān)心自我丟面子。
131、糾正“四風(fēng)”不止步方面
132、學(xué)習(xí)進(jìn)取性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,團(tuán)體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由,不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。
133、工作浮于表面,存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,一種媒介一種優(yōu)勢(shì)資源,更好地發(fā)揮宣傳的作用。比如:XXX重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠,跟蹤報(bào)道不連貫,以至于群眾不知道我們干了什么,從而構(gòu)成群眾對(duì)我們的印象就是真做官不干事。
134、在城市拆遷中,為了快出形象,快出效果,讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī),落個(gè)好印象,有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,就要求在幾天內(nèi)必須要完成拆遷任務(wù),忽略了群眾的感受和干部工作的難處,使基層干部沒有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過細(xì)的思想工作。
135、統(tǒng)籌兼顧不到位。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯(cuò)的層面,主要表此刻工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,下基層調(diào)研的時(shí)候少,對(duì)分管科室的履職情景了解不全面不及時(shí)。缺乏系統(tǒng)思維,如服務(wù)大廳的硬件改造。今日西大廳漏雨就西邊防水,明天東大廳漏雨就東邊防水,沒有未雨綢繆的意識(shí),不能一次性發(fā)現(xiàn)問題,綜合處理,總在事后處理。
136、對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對(duì)于當(dāng)前XX反腐倡廉的形勢(shì)違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究,利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少,導(dǎo)致教育活動(dòng)資料空洞形式單一,針對(duì)性不強(qiáng),教育效果大打折扣,存在形式主義。
137、缺乏進(jìn)取精神。年齡大了,工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志,拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班,四平八穩(wěn),對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。
138、文山會(huì)海沒有根本消除。還存在以會(huì)貫徹會(huì)議,以文件落實(shí)文件的問題,全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺得不開會(huì)就解決不了問題,致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,抓好工作落實(shí)。
139、存在急功近利思想。只想多干事,快見效,缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)思考。
140、對(duì)xx同志批評(píng)意見:給你提兩條批評(píng)意見。第一,學(xué)習(xí)深度不夠,見子打子。滿足于已有的知識(shí),學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過程中,表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多,措施不力的方面。比如,有幾次向你請(qǐng)教一個(gè)法律方面的相關(guān)問題,你說你要打電話問問法院的同事,這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn)。第二,進(jìn)取精神有所懈怠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三精益求精,滿足于安排什么就完成什么,存在被動(dòng)應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。
141、工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),還往往局限于自我的思路,缺乏與教師家長(zhǎng)干部的溝通交流。
142、XX同志官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自我資格老,從政經(jīng)驗(yàn)豐富,看問題作決策比較主觀,以我為中心,有時(shí)還固執(zhí)己見。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,不等其他同志說完,就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中,注重“一把手”權(quán)威,很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干,給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺。比如,這些問題,說明你在骨子里面存在“長(zhǎng)官意志”,有明顯的官僚主義作風(fēng)。期望你在今后的工作中,增強(qiáng)民主意識(shí),多聽聽別人的意見,使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。
143、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備,向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng)不進(jìn)取,上級(jí)不要求,自我不主動(dòng)。
144、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng),不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少,和其他干部交流更少,往往是就工作談工作,沒有工作不見面,感情交流少,感覺和基層干部有必須的距離。
145、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,可是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,方法比較單調(diào),往往都是傳達(dá)文件聽取報(bào)告,學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,淺嘗輒止,對(duì)一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題,缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,理論聯(lián)系實(shí)際不深不透。
146、政績(jī)觀有偏差。經(jīng)常說對(duì)其分管工作放手放心,實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒有顯績(jī)工作不重視。比如對(duì)城管綜治等工作關(guān)注度高,對(duì)民生工作關(guān)注度不夠。
147、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng)。作為XXX書記,在自我形象打造上,過于追求生活品味,自我約束不足,在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。異常是到XXXXX等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象,容易造成不良影響。
148、XX同志在抓具體工作中,對(duì)下級(jí)對(duì)下屬提工作要求多直接跟蹤指導(dǎo)少,有時(shí)滿足于會(huì)開了文件發(fā)了,而沒有一抓到底,缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風(fēng),導(dǎo)致下頭執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準(zhǔn)確,終端效果偏向走樣,致使一些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的主角,自身參與沖鋒陷陣少。
149、請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位,在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問題,如:有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法。
150、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如僵尸車問題一向存在,之前就有居民反映過,可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo),有畏難情緒,沒有當(dāng)即處理,其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事,到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,躲可是了才干。
151、全局意識(shí)不強(qiáng),作用發(fā)揮不好。作為班子成員,定位不高,平時(shí)局限于分管的工作,幼兒園的工作做得比較到位,十分上心?墒菍(duì)分管以外的工作缺少主動(dòng)參與。要站在全校的高度思考問題,綜合協(xié)調(diào)本事不強(qiáng),沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用。
152、較真碰硬措施不強(qiáng)。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示文件指導(dǎo),對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力不夠徹底。
153、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會(huì)議解決問題的方式方法,多深入一線,調(diào)查研究,現(xiàn)場(chǎng)辦公,樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如,為民辦實(shí)事工程,有些不好推進(jìn)的工作,需要深入社區(qū),現(xiàn)場(chǎng)辦公,把問題研究透。
154、對(duì)干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說背后亂說,會(huì)上不說會(huì)后亂說等無組織無紀(jì)律的行為,批評(píng)不夠,制止不力,處理不嚴(yán)。
155、對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,有時(shí)還存在走形式走過場(chǎng)的現(xiàn)象。
156、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化,存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),指導(dǎo)創(chuàng)新的本事有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作本事欠缺,有時(shí)還不愿應(yīng)對(duì)棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對(duì)一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點(diǎn)。
157、創(chuàng)新力不足。XXX目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,對(duì)時(shí)下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足,各項(xiàng)工作只是按部就班地做,一味被動(dòng)執(zhí)行,缺乏拼和闖的勁頭。
158、作為XX黨委書記,XX同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃念文件讀文章請(qǐng)人講課等老套路,沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開展學(xué)習(xí)的資料吃不透,弄不清,學(xué)習(xí)效果不佳。對(duì)一些違反XX規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題,只注重于教育,沒有去深挖根源,采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,存在必須的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。
159、調(diào)查研究存在形式主義,走規(guī)定路線,聽匯報(bào)作指示多。
160、滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,習(xí)慣于老一套舊框框,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)干事動(dòng)力不足。一種工作思路構(gòu)成以后,就習(xí)慣于這種工作路子,創(chuàng)新動(dòng)能不足。
161、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性自覺性系統(tǒng)性不夠,主動(dòng)學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,理解的還不深刻透徹,存在一知半解淺嘗輒止的問題。
162、抓工作不具體不扎實(shí),有的久拖不決推進(jìn)不力。
163、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場(chǎng)合說話辦事較為隨意,組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),沒有發(fā)揮模范帶頭作用。
164、有“守?cái)傋?rdquo;思想,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求無過的想法,在工作中偶爾有倦怠思想,主動(dòng)性不強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)不高,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,有當(dāng)太平官過太平日子的消極思想。
165、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯,對(duì)十個(gè)社區(qū)各自的治理水平管理本事,發(fā)展特征沒有很好地研究,比如“XXX”社區(qū)作為典型已多年,其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣,這就證明你對(duì)社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考。
166、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,工作安排得多,研究督促得少,時(shí)效性差,統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上,跑工地的時(shí)間少,更多的時(shí)候以電話形式經(jīng)過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情景,掌握實(shí)情不多,發(fā)現(xiàn)不了問題,導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,影響工期和質(zhì)量。
167、不敢創(chuàng)新工作方法,怕惹出新的麻煩,親力親為的勁頭弱化,在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如:對(duì)身邊工作人員異常是黨政辦和黨建辦的管理上,對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤提批評(píng)意見不到位。
168、聯(lián)系群眾不緊密,基層調(diào)研不深入不全面。
169、缺乏奉獻(xiàn)精神,總認(rèn)為自我分的任務(wù)多了吃虧了,講條件講價(jià)錢,缺乏奉獻(xiàn)精神。
170、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
171、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢(shì)講排場(chǎng)重規(guī)模做表面文章的問題,異常是會(huì)議較多,區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,存在不切實(shí)際的問題。比如,這說明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西,甚至不按客觀規(guī)律辦事。期望你在今后的工作中,更多地從實(shí)際出發(fā),多聽聽基層的意見,用務(wù)實(shí)的舉措來推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體此刻片面追求“顯績(jī)”,搞形象工程。工作中重視看得見易出彩的工作,異常是對(duì)投資大見效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)見效慢的工作重視不足。
172、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,社區(qū)書記主任,社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。
173、你在工作中還存在好大喜功思想,工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī),不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),而是急于匯報(bào)。這些,都反映出你黨性和原則性存在問題。
174、深入基層調(diào)查研究不夠,密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位,在應(yīng)急動(dòng)員維穩(wěn)處突軍民融合等方面,主動(dòng)作為還不夠。
175、思想認(rèn)識(shí)存在偏差,缺乏對(duì)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué),對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心外化于行”,有時(shí)認(rèn)為自我只要在思想行動(dòng)上與黨的要求堅(jiān)持一致就行了,忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下模范踐行。
176、對(duì)干部重使用,輕培養(yǎng)。比如您總是批評(píng)我說集中過多的人員從事一項(xiàng)中心工作,可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái),就拿這次黨的十九大學(xué)習(xí)貫徹來說,我就是為了多給年輕干部機(jī)會(huì),經(jīng)過這次活動(dòng)來鍛煉和培養(yǎng)干部,可是你卻說我動(dòng)用太多的人來一齊上。您批評(píng)我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,急于使用,而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程,忽視為干部搭建成長(zhǎng)的平臺(tái)。
177、對(duì)居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中,思慮不周方法有限,沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長(zhǎng)職業(yè)上升通道等問題,深層次的問題還是沒有得到徹底解決,沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲,與社區(qū)干部的期望有必須差距。
178、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展,忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值稅收,忽視發(fā)展的可持續(xù)性,對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象。
179、追求享受,計(jì)較待遇,吃苦在前享受在后的意識(shí)淡化。
180、存在長(zhǎng)官意識(shí)官僚主義的問題。有時(shí)候認(rèn)為是從大處研究,沒有從XXX和個(gè)人角度研究,提出的一些批評(píng)和要求難以理解,也難以完成。異常是做過XXX,認(rèn)為對(duì)XX的業(yè)務(wù)是很熟悉的很了解的,往往就有一種習(xí)慣思維,憑經(jīng)驗(yàn)研究問題。
181、對(duì)工作吃得不透,把握不準(zhǔn),異常是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,沒有完善的應(yīng)對(duì)措施,發(fā)生問題后手忙腳亂,不能從容應(yīng)對(duì),對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。
182、工作抓落實(shí)不具體不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。
183、XX同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹,如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),顯得沒有耐心,沒有合理調(diào)整自我的情緒,導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少,與基層干部談心較少,有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,在狠抓XX安全管理方面力度不夠,缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。
184、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(zhǎng)分管財(cái)政,在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,可是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。
185、擔(dān)當(dāng)精神不夠。,你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題,事前也總是再三掂量,千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,不能給對(duì)方以震懾和制約。
186、工作作風(fēng)還不夠?qū)崳{(diào)查研究不夠深入。XX同志忙于事務(wù)性工作較多,抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研,主動(dòng)到基層去與群眾應(yīng)對(duì)面交流不多,對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。
187、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng),有時(shí)自我落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個(gè)問題不好解決,沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。
188、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手,更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,聽進(jìn)展;可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,對(duì)情景了解不深不透不全面,沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。
189、XX同志作為單位一把手,往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),統(tǒng)籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施,但推進(jìn)力度不大,效果不明顯。同時(shí),沒有真正做到“從群眾中來,到群眾中去”。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中,有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,沒有把自我的身份放低,下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。
190、XX同志存在必須安于現(xiàn)狀的思想,認(rèn)為XX業(yè)務(wù)是自我的“職責(zé)田”,在心理上就比較放松,危機(jī)意識(shí)有所弱化,對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情景較少了解與關(guān)注。
191、急功近利,科學(xué)發(fā)展觀不牢。抓工作期望盡快出成績(jī),對(duì)等見效快,容易出成績(jī)的工作推進(jìn)力度大,推進(jìn)措施硬,但對(duì)等基礎(chǔ)較差短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠,措施不力。對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式督促,但實(shí)招還不多,效果還不好。問題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。
192、在安排和推進(jìn)工作中,注重“一把手”權(quán)威,很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干,給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺。
193、XX同志作為單位一把手,往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),統(tǒng)籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施,但推進(jìn)力度不大,效果不明顯。同時(shí),沒有真正做到“從群眾中來,到群眾中去”。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中,有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,沒有把自我的身份放低,下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。
194、工作投入不夠,沉不下去。表此刻以會(huì)議部署工作多,參與實(shí)際工作少,工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中,深入一線開展工作太少,沒有親自到場(chǎng)參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作。
195、工作重形式劃大字,缺乏督促落實(shí)缺乏一抓到底的耐心,存在形式主義。作為常務(wù)副縣長(zhǎng),一天到晚忙忙碌碌窮于應(yīng)付,很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場(chǎng)解決問題,基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解情景。異常是在這項(xiàng)工作上,沒有及時(shí)跟蹤督促,導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)
196、XX同志愛批評(píng)人經(jīng)常批評(píng)人,不講方法不講場(chǎng)合,更不研究別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé),異常是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,甚至指責(zé),加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。
197、主持會(huì)議工作的時(shí)候,工作效率不是太高,開會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng),話題不太集中。
198、研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,不等其他同志說完,就直接打斷了。
199、XX同志走訪基層存在“就近原則”,對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多,實(shí)質(zhì)性措施較少。
200、自我過去有好人主義思想,習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,話到嘴邊留半句,搞無原則的“一團(tuán)和氣”。
201、對(duì)辦文辦會(huì)存有把關(guān)不嚴(yán)的問題,導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。
202、反對(duì)“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上,對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),思想上始終沒有引起重視,沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。
203、對(duì)協(xié)管人員管理不嚴(yán)。比如在XXX東門開展綜合執(zhí)法期間,有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生。
204、存在黨性錘煉可是硬,理論武裝不自覺的問題,多以學(xué)習(xí)組織上安排的資料,用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。
205、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深,存在實(shí)用主義,用什么學(xué)什么,與工作關(guān)系密切就學(xué),與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。
206、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),不注重工作實(shí)效,推進(jìn)工作措施不明確,存在只在乎大而化之安排工作,沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),缺少檢查督促。
207、對(duì)xx同志批評(píng)意見:給你提兩條批評(píng)意見。第一,學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,研究不深,動(dòng)口多動(dòng)手少。比如,你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作,對(duì)材料方面動(dòng)手少,大多安排秘書工作人員做,這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求過得去。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,滿足于安排什么就做什么,完成的質(zhì)量不高。比如,有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,你沒有深入研究,只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊,還有部分錯(cuò)別字,這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。
208、平時(shí)工作投入精力多,不一樣程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。
209、奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng),滿足于現(xiàn)狀,對(duì)重大問題不能攻堅(jiān)克難。
210、深入困難多矛盾多的地方聯(lián)系群眾聽取意見不夠。
211、抓改革促發(fā)展方面,感到政績(jī)觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問題。
212、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
213、組織節(jié)慶會(huì)展活動(dòng)參加的人員偏多布置的場(chǎng)面偏大,花費(fèi)較多,效果一般。
214、XX同志作為常委組織部長(zhǎng),工作很進(jìn)取很主動(dòng),有想法有辦法有成效。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入,期望在今后工作中,進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。
215、工作主動(dòng)性不高。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)新政策掌握不深,工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性;對(duì)非分管工作關(guān)注少,在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見,存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。
216、存在安逸思想。對(duì)行政工作的深化和細(xì)化不夠,進(jìn)取性主動(dòng)性不夠。比如對(duì)于民兵征兵等工作很少親自過問,缺乏重視,缺乏指導(dǎo)。
217、落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格,參加黨組織生活不規(guī)范。具體表此刻參加組織生活的自覺性弱化了,作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,常以工作忙為借口,沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng),即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。
218、同志缺乏全局觀念。作為書記,應(yīng)把握方向謀全局抓長(zhǎng)遠(yuǎn),但其在地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。XXX區(qū)域位置很重要,是XXX核心區(qū)域,可是作為書記,沒有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對(duì)接,造成自身在發(fā)展目標(biāo)定位上不夠準(zhǔn)確,同時(shí)與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,沒有構(gòu)成發(fā)展共識(shí),影響了班子構(gòu)成發(fā)展合力。
219、艱苦奮斗精神減退,對(duì)超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受。
220、XX同志自我深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠,站在群眾的立場(chǎng)和角度想問題做決策辦事情做得不夠。
221、政績(jī)觀出現(xiàn)偏差,有過于追求GDP追求排行的傾向,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分。
222、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)十個(gè)社區(qū)重視程度不均等,沒有彈好“鋼琴”。你作為書記,感覺您對(duì)十個(gè)社區(qū)的重視不一樣,造成對(duì)社區(qū)投入不均衡,社區(qū)發(fā)展不均衡。如X社區(qū)X社區(qū),有人說一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”,X社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象,但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。
223、堅(jiān)持民主集中制不夠,聽不進(jìn)不一樣意見,搞“一言堂”。
224、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
225、政績(jī)觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多,常規(guī)工作關(guān)注少。如在跟你匯報(bào)工作時(shí),您總是強(qiáng)調(diào)社會(huì)組織動(dòng)員社區(qū)治理工作方面多,對(duì)于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,很少過問。
226、對(duì)工作的監(jiān)督不到位。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。
227、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,很多制度建立了,可是礙于情面,沒有嚴(yán)格執(zhí)行,制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,造成干部心里不服氣。
228、對(duì)信訪工作重視不夠。雖然能對(duì)信訪疑難案件親自處理,親力親為,率先垂范,但對(duì)信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。
229、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),異常是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),有時(shí)不夠講究方法,處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。
230、在工作中存在本位主義思想。作為XXX安全生產(chǎn)委員會(huì)的副主任,對(duì)自我分管的安監(jiān)工作關(guān)注多,對(duì)涉及安全的其他的工作關(guān)注少,如對(duì)治安消防食品安全燃?xì)獍踩裙ぷ餮芯坎欢啵С至Χ炔粔颉?/p>
231、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多,潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為XXX維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,過問的少關(guān)注的少,存在顧此失彼的問題,系統(tǒng)分析綜合研判,前瞻性工作不到位。
232、XX同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管,執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上,對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,對(duì)有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。
233、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間,你將軍轉(zhuǎn)干部(事業(yè)編)XX分配到民政科,沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所,造成科室工作銜接不順,還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。
234、抓隊(duì)伍管理上不夠。異常是XX伍是當(dāng)前矛盾焦點(diǎn),執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一,可是也確實(shí)存在出勤慢服務(wù)態(tài)度差等問題,隊(duì)伍的服務(wù)百姓本事與百姓期望有差距,作為主管領(lǐng)導(dǎo)有必須職責(zé),尤其在對(duì)城管保安隊(duì)伍的管理上存在疏忽,導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時(shí)被媒體曝光。
235、對(duì)xx同志批評(píng)意見:給你提兩條批評(píng)意見。第一,工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子,沒做到早謀劃早準(zhǔn)備。比如,你對(duì)督查室的整體工作指導(dǎo)不夠,用心性調(diào)動(dòng)不夠,存在忙亂現(xiàn)象,這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂主義表現(xiàn)。第二,有老好人思想,監(jiān)督管理不到位。寧可自我多做些,也不放手放權(quán)給別人做。比如,你對(duì)督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位,導(dǎo)致自我一個(gè)人累,其他人松散的狀況,不利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部用心性,也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高,這是你官僚主義的表現(xiàn)。
236、工作缺乏統(tǒng)籌安排,存在形式主義問題。平時(shí)忙于事務(wù)性工作,對(duì)整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧,比如:XX。還有一些重大事項(xiàng)多次匯報(bào)后才著手研究。
237、還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,站位不高看的不遠(yuǎn),前緊后松的問題。
238、存在“長(zhǎng)官意志”,說話不注意方式方法,批評(píng)人不講場(chǎng)合不留情面。
239、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,教職工思想政治工作資料不豐富,形式不豐富;比如,黨員“三會(huì)一課”與年級(jí)組活動(dòng)合并在一齊。
240、宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。
241、研究工作不深入,作風(fēng)浮漂,上推下交互相交辦,導(dǎo)致落實(shí)不力,工作棚架。
242、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由,深入社區(qū)少,異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,與居民直接交流少,對(duì)社區(qū)全面情景了解不夠。
243、主觀武斷,存在官僚主義。在為群眾辦實(shí)事時(shí),有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事,沒有充分聽取居民意見和提議,經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,實(shí)際沒有認(rèn)真聽。就像你在批評(píng)材料里說的那樣,為XX社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,我也全程參與了,我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢(mèng)想。
244、干勁松懈,職責(zé)感蛻化。隨著你職務(wù)的變動(dòng),勁頭明顯不足,缺乏在XX工作時(shí)“逢山開路遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排。部署上,缺乏一竿子插到底的毅力。
245、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場(chǎng)合,不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,在必須場(chǎng)合時(shí),如開會(huì)式研究工作,不太注意語言,有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題,缺少嚴(yán)肅性。
246、作存在打折扣現(xiàn)象。比如XX門前道路交通秩序混亂的情景,上級(jí)部門已責(zé)成本級(jí)進(jìn)行專項(xiàng)治理,可是郭部長(zhǎng)在治理上辦法措施不夠多,治理的效果并不好。
247、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠,安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度。
248、缺乏親和力,作為班長(zhǎng)在班子成員面前過于嚴(yán)厲,很難接近,與下屬很少溝通很少交流,聽不到真實(shí)情景,不利于工作的科學(xué)決策。
249、有急躁情緒。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究,沒有全面了解掌握情景,憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀確定,認(rèn)為自我決斷是正確的。XXX的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜,各種利益交織,很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問題。應(yīng)對(duì)這些問題需要掌握一手資料,權(quán)衡利弊,避免急于下結(jié)論。比如,有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰,涉及到多個(gè)部門需要統(tǒng)籌研究,不能簡(jiǎn)單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理,要多方面聽取意見。
250、XX同志擔(dān)任了XXX后,在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏,在思想上有所放松。深入基層不夠,對(duì)基層情景掌握不深不細(xì),雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了部署過了,至于進(jìn)度如何,有何困難,落實(shí)與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。
251、工作督促畏手畏腳。你作為常務(wù)副市長(zhǎng),工作中缺乏一竿子插到底的精神,有時(shí)候還放不開手腳,不敢大膽抓大膽管。期望你在今后工作中放下包袱,無私無畏,大膽工作。
252、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
253、政績(jī)觀存在偏差,圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,對(duì)上級(jí)看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)力度大,可是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。
254、改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革,研究方方面面利益關(guān)系較多,怕遇到阻力,帶來麻煩,以至于對(duì)改革困難估計(jì)過高,在改革上畏首畏尾,放不開手腳。
255、全局意識(shí)不足。在研究XXX全局性工作中,缺乏“一盤棋”思想,主動(dòng)思考不夠,很少發(fā)表提議意見,征求意見時(shí),基本上是一味的認(rèn)同。
256、工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),有畏難情緒,總體上滿足于平穩(wěn)過渡,工作的開拓性不夠,敢抓善管的勇氣不夠。
257、履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn),在這方面我認(rèn)為您是沒有完全盡到職責(zé)的,在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),可是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上,提要求多,真正研究具體問題少,這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高,我認(rèn)為這不是本事問題,說穿了還是官僚主義。
258、工作思考不全面。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場(chǎng)地XXXXX領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,存在具體的使用期限沒有說清的情景,不利于兩邊使用的分配,或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開展。
259、到基層深入調(diào)查研究和指導(dǎo)不夠,結(jié)合XXX縣的實(shí)際推動(dòng)綠色發(fā)展開放發(fā)展還需下更大力氣,有時(shí)為市委工作出點(diǎn)子時(shí),還是立足于縣一級(jí),沒有很好地著眼于全市大局
260、XX同志自我過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶論壇和開竣工儀式,客觀上助長(zhǎng)了形式主義歪風(fēng)。有的同志還對(duì)“人情消費(fèi)”公款吃喝等具體問題作了自我檢討。
261、XX同志存在必須安于現(xiàn)狀的思想,認(rèn)為XX業(yè)務(wù)是自我的“職責(zé)田”,在心理上就比較放松,危機(jī)意識(shí)有所弱化,對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情景較少了解與關(guān)注。抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召,抓重點(diǎn)抓大事,有時(shí)存在踩不到底抓不到位的現(xiàn)象。異常在XXX上,有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán),沒有充分認(rèn)識(shí)到自我正在履行監(jiān)督的權(quán)利。
262、工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬,失之于軟的現(xiàn)象,導(dǎo)致抓落實(shí)不夠。
263、站位不高。對(duì)地區(qū)整體資源統(tǒng)籌不夠,XXX地區(qū)資源豐富,如文化資源方面就很有優(yōu)勢(shì),但對(duì)于發(fā)展“文化傳媒產(chǎn)業(yè)服務(wù)區(qū)”一向有這個(gè)想法就是一向沒有落地,缺乏具體舉措。對(duì)區(qū)級(jí)資源單位資源外部資源統(tǒng)籌方面有欠缺。習(xí)慣于利用已有資源,對(duì)新資源缺乏挖掘利用。
264、在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,認(rèn)為自我經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富,在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒,不愿學(xué)習(xí)不善學(xué)習(xí)。
265、你在工作中存在造聲勢(shì)講排場(chǎng)重規(guī)模做表面文章的問題,異常是會(huì)議較多,區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。
266、工作中有惰性。由于資格老,任職時(shí)間長(zhǎng),有吃老本的想法,總想著歇口氣兒了。比如年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中,為了完成任務(wù)而完成任務(wù),得過且過,敷衍了事,沒從民生大局統(tǒng)籌研究,沒有細(xì)致的調(diào)研,草草收?qǐng),沒能輻射更多的弱勢(shì)群體,使他們得到實(shí)惠。
267、同志對(duì)后干部關(guān)心不夠。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配,切實(shí)關(guān)心關(guān)懷,XX作為后年輕干部思想活躍,年輕有為,可是作為工委書記在安排工作等各個(gè)方應(yīng)對(duì)其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全。
268、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念,有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表此刻對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),處理題目表面化,有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,較少主動(dòng)思索舉一反三,共同戒免。
269、組織觀念有待加強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制不夠充分,雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,注重發(fā)揮團(tuán)體智慧,但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多時(shí)間較緊,或是較多文件一次性上會(huì),沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督。
270、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會(huì)議解決問題的方式方法,多深入一線,調(diào)查研究,現(xiàn)場(chǎng)辦公,樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如,為民辦實(shí)事工程,有些不好推進(jìn)的工作,需要深入社區(qū),現(xiàn)場(chǎng)辦公,把問題研究透。
271、在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,一些關(guān)注基層關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。
272、謀事不實(shí)。作為行政一把手,到XX親歷研究城管工作的力度不夠,對(duì)研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,異常是對(duì)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長(zhǎng)效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠。比如對(duì)小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,沒有方法的指導(dǎo)。
273、毅力;對(duì)如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題,缺乏推進(jìn)力度,缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的進(jìn)取性。
274、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多,潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為XXX維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,過問的少關(guān)注的少,存在顧此失彼的問題,系統(tǒng)分析綜合研判,前瞻性工作不到位。
275、工作方法簡(jiǎn)單。對(duì)于復(fù)雜問題,異常是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對(duì)于社區(qū)工作者隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng)。在部署社區(qū)工作時(shí),只顧說工作上的道理,從思想角度分析和采取措施不足。
276、生活方式有庸俗化傾向,有的搞特殊化,把學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇,存在變相旅游的現(xiàn)象,有的超標(biāo)超編配備公車,甚至公車私用私車公養(yǎng)
277、在執(zhí)紀(jì)辦案方面,總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,能少處分就少處分,能不處分就不處分,這方面以后要認(rèn)
278、有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了,人際關(guān)系處理的比較好,在開展工作時(shí)怕傷感情,放不開手腳。
279、在抓一些中心工作上,前瞻性指導(dǎo)性針對(duì)性還不夠強(qiáng),有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。
280、存在以權(quán)謀私行為,有的插手工程項(xiàng)目,在執(zhí)法過程中打招呼,謀取私利。
281、對(duì)xx同志批評(píng)意見:給你提兩條批評(píng)意見。第一,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)不夠。你是信訪局局長(zhǎng)同時(shí)又是政府辦的副主任,在平時(shí)工作中,認(rèn)為自我干好信訪工作就能夠了,對(duì)其他工作和政府辦的班子建設(shè)關(guān)心不夠思考不深,這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,抓政府辦黨建工作不夠。你作為政府辦的黨支部副書記,深入研究政府辦黨建工作不多,對(duì)黨支部的活動(dòng)指導(dǎo)不夠,對(duì)黨員管理監(jiān)督還不能到位,模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮,比如,這次的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),你本應(yīng)站在副書記的高度,對(duì)工作多研究多安排部署,但你卻以信訪工作繁忙為由,沒有進(jìn)行及時(shí)細(xì)心指導(dǎo),這是工作不實(shí)的形式主義和享樂主義表現(xiàn)。
282、工作浮于表面,存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,一種媒介一種優(yōu)勢(shì)資源,更好地發(fā)揮宣傳的作用。比如:XXX重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠,跟蹤報(bào)道不連貫,以至于群眾不知道我們干了什么,從而構(gòu)成群眾對(duì)我們的印象就是真做官不干事。
283、活力少,暮氣重。年紀(jì)不大,像個(gè)老頭兒,遇到難事光想推,缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。
284、工作重形式劃大字,缺乏督促落實(shí)缺乏一抓到底的耐心,存在形式主義。作為常務(wù)副市長(zhǎng),一天到晚忙忙碌碌窮于應(yīng)付,很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場(chǎng)解決問題,基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解情景。異常是在XX這項(xiàng)工作上,沒有及時(shí)跟蹤督促,導(dǎo)致錯(cuò)失了今年由XX的良機(jī)。
285、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。比如下社區(qū)與居民座談少,溝通不充分,離得近的社區(qū)去的相對(duì)多些,遠(yuǎn)的去的機(jī)會(huì)少,導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對(duì)全體社區(qū)的指導(dǎo)針對(duì)性,有些社區(qū)落實(shí)效果不夢(mèng)想,這說到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識(shí)還不夠。
286、政績(jī)觀有偏差。你不僅僅是XXX辦事處主任,同時(shí)也是工委副書記,平時(shí)只注重抓行政工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等,而對(duì)于黨建宣傳機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)等工作是忽略的。比如缺乏對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作開展情景的關(guān)心,帶頭參與機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)和調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部參與黨建活動(dòng)的進(jìn)取性不夠。
287、密切聯(lián)系群眾不夠,走訪群眾少,不能將自我置身于群眾之中,不能真正與群眾打成一片。
288、干勁松懈,職責(zé)感蛻化。據(jù)我觀察,隨著你職務(wù)的變動(dòng),勁頭明顯不足,缺乏在工作時(shí)“逢山開路遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上,缺乏一竿子插到底的
289、工作作風(fēng)不實(shí),工作執(zhí)行力不強(qiáng),工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際,遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事,提前謀劃工作不足,對(duì)工作的思謀不深,提出可供決策參考的意見提議少可操作性差,一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,無計(jì)可施。
290、原則性不強(qiáng),計(jì)較個(gè)人得失。我認(rèn)為,你對(duì)分管的領(lǐng)域部門和單位,有害怕得罪人的“好人主義”思想,對(duì)班子隊(duì)伍管理不嚴(yán),直到出了嚴(yán)重問題。
291、存在喜歡背后說人,不當(dāng)面指出問題的缺點(diǎn)。
292、擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,工作只是下任務(wù)壓擔(dān)子,放權(quán)變甩手,認(rèn)為自我安排的就是干部職工落實(shí)的,不主動(dòng)與大家一齊研究工作解決問題。比如:為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組,僅在成立時(shí)開過一次會(huì),沒有在謀劃XX建設(shè)中起到應(yīng)有作用。
293、用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密,創(chuàng)造性不足。
294、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間,你將軍轉(zhuǎn)干部(事業(yè)編)XX分配到民政科,沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所,造成科室工作銜接不順,還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。
295、深入社區(qū)不夠。作為主管領(lǐng)導(dǎo),主動(dòng)到社區(qū)指導(dǎo)不夠,不經(jīng)常到社區(qū)了解情景,有事才去,無事不理,被動(dòng)應(yīng)對(duì)社區(qū)。比如對(duì)于社區(qū)的民政干部就不夠關(guān)心關(guān)懷,很少進(jìn)行談心,溝通思想。
296、存在本位主義。例如開工委會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題堅(jiān)持高度的關(guān)注,對(duì)與自我主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠,只關(guān)心自我負(fù)責(zé)的議題,對(duì)其他議題漠不關(guān)心。
297、工作思考不全面。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場(chǎng)地XXXXX領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,存在具體的使用期限沒有說清的情景,不利于兩邊使用的分配,或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開展。
298、感到在工作取向上過于求快,有急躁的情緒,對(duì)當(dāng)期指標(biāo)XXX排位看得太重太敏感,稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人。
299、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng),不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少,和其他干部交流更少,往往是就工作談工作,沒有工作不見面,感情交流少,感覺和基層干部有必須的距離。
300、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠。
301、作決策下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對(duì)**的基本市情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻,有時(shí)干工作不貼合客觀實(shí)際不貼合改革發(fā)展規(guī)律不貼合人民群眾期盼,往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,甚至只圖一時(shí)一處擺平,導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。
302、理解新事物的速度不夠快,不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,異常是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),學(xué)習(xí)還浮在表面,還沒有到達(dá)精益求精。
303、在一些工作的安排上,存在不切實(shí)際的問題。
304、干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察失之于軟。你在工作中還存在好大喜功思想,工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī),不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),而是急于匯報(bào)。這些,都反映出你黨性和原則性存在問題。
305、對(duì)xx同志批評(píng)意見:給你提兩條批評(píng)意見。第一,工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠,見子打子。工作中顧了一頭,就忽略了其他的事。比如,這兩年來,你把工作精力都放到了行政中心建設(shè)上,對(duì)辦公室工作就管得不多研究不夠,這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠,交心談心較少,團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于埋頭苦干,單打獨(dú)斗,與班子成員配合不夠,滿足于自我的事情自我做好,對(duì)別人的事漠不關(guān)心,協(xié)同配合意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)干部職工提出的問題和意見,思考不夠研究不夠想辦法不夠,解決不及時(shí),比如,搬到行政中心后,你大部分時(shí)間在一樓辦公,基本不來樓,漸漸和同事們疏遠(yuǎn)了關(guān)系,這是形式主義的表現(xiàn)。
306、在貫徹落實(shí)中央和省委省政府決策部署方面,理解力執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的情景,與上級(jí)要求群眾愿望有差距。
307、主動(dòng)監(jiān)督意識(shí)差。比如對(duì)執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少,遇到上級(jí)檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負(fù)責(zé)人交流溝通,對(duì)于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情景,跟蹤不夠。
308、有的工作抓的還不夠?qū)。雖然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查,但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在。并且,有的單位的工作人員效率低下,不給好處不辦事,給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕。作為紀(jì)委書記,必須深入組織開展專項(xiàng)整治行動(dòng),堅(jiān)持長(zhǎng)期抓經(jīng)常抓,綜合治理多管齊下。
309、對(duì)待信訪穩(wěn)定工作,對(duì)待信訪群眾存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,見到信訪群眾異常是老信訪戶難纏戶感到心煩,言語生硬,方法簡(jiǎn)單。
310、性格太直白,有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),有時(shí)與個(gè)人身份組織形象有點(diǎn)不相稱。
311、同志缺乏進(jìn)取精神。比如在對(duì)新成立的食藥所的日常管理中,區(qū)食藥局部署什么就干什么,主動(dòng)性差,過問少,沒有結(jié)合地區(qū)特點(diǎn)創(chuàng)造性的開展工作。
312、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分。對(duì)社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)管理不到位。要求只停留在一般性工作上,業(yè)務(wù)指導(dǎo)少導(dǎo)致這支隊(duì)伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。
313、XXX同志全盤帶動(dòng)不到位。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡,對(duì)社會(huì)單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多,對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識(shí)和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠,在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力。
314、對(duì)抓班子帶隊(duì)伍職責(zé)履行得不夠。對(duì)干部要求是不全面的。
315、有急躁情緒。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究,沒有全面了解掌握情景,憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀確定,認(rèn)為自我決斷是正確的。XXX的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜,各種利益交織,很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問題。應(yīng)對(duì)這些問題需要掌握一手資料,權(quán)衡利弊,避免急于下結(jié)論。比如,有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰,涉及到多個(gè)部門需要統(tǒng)籌研究,不能簡(jiǎn)單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理,要多方面聽取意見。
316、主觀武斷,存在官僚主義。在為群眾辦實(shí)事時(shí),有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事,沒有充分聽取居民意見和提議,經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,實(shí)際沒有認(rèn)真聽。就像你在批評(píng)材料里說的那樣,為XX社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,我也全程參與了,我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢(mèng)想。
317、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足有的工作中重視安排部署,抓落實(shí)的措施和方法不多,以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在必須程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想,工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,一些工作只求過得去,不求過得硬,放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,相互配合,相互支持還不夠的問題,過于強(qiáng)調(diào)分管,對(duì)于不分管事務(wù)關(guān)心不夠缺乏整體合力。
318、同志對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠。沒有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé),一崗雙責(zé),齊抓共管的基本要求。你轉(zhuǎn)任書記后雖然有安全意識(shí),也重視安全工作,但更多是停留在口頭上。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時(shí)次數(shù)少了關(guān)注安全隱患以及解決問題等方面不力。
319、對(duì)機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠。與大家溝通少,有時(shí)大家想跟你溝通時(shí),但你經(jīng)常開會(huì),找你時(shí)候都要到行政辦問在不在。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少,工作接觸中也多以就事論事,不夠注重與一線工作人員的交流溝通。
320、缺乏創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面,運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。
321、做人雖然不搞當(dāng)面一套背后一套,可是由于紀(jì)委的特殊性質(zhì),辦案保密性的需要,在執(zhí)紀(jì)審查階段,凡是涉及到案件的資料,沒有如實(shí)反映給XX同志,有時(shí)連主要領(lǐng)導(dǎo)也只是簡(jiǎn)單匯報(bào),存在“兩面人”現(xiàn)象。
322、應(yīng)對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢(shì),有時(shí)還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)用老辦法去解決問題的現(xiàn)象。
323、XX同志作為副書記,在實(shí)際工作中把自我等同于普通班子成員,發(fā)揮帶頭作用不夠,實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自我分管的工作,主動(dòng)幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂意識(shí)擔(dān)當(dāng)精神。
324、擔(dān)當(dāng)精神不夠。XX同志,你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題,事前也總是再三掂量,千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,能少處分就少處分,能不處分就不處分,這方面以后要認(rèn)真加以改善。
325、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,顧慮太多,缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。比如抓工作滿足于一畝三分地,沒有站在XXX的層面去思考問題。
326、在工作當(dāng)中感覺到對(duì)XXX等重大的立竿見影的項(xiàng)目比較重視,可是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)方式抓得不緊,對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多,對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。
327、管理制度不健全,落實(shí)不力,在具體考核和落實(shí)時(shí),失之于寬,失之于松,存在有令不行。
328、XX同志作為黨委書記,在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難突破制約XX建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力,作為“一班之長(zhǎng)”,坐辦公室聽匯報(bào)多,深入基層單位調(diào)研思考少。有急功近利的思想,對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn)出經(jīng)驗(yàn),盡管有的工作謀劃不周密,落實(shí)不到位,只做了一部分,卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提煉亮點(diǎn),有紙上談兵閉門造車,注重信息排行忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象。
329、不敢擔(dān)當(dāng),創(chuàng)新不足,對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性,工作方式方法簡(jiǎn)單,命令式安排的多,耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,在工作中怕出事,怕冒風(fēng)險(xiǎn),放不開手腳。
330、艱苦奮斗的意志消減擔(dān)當(dāng)精神不夠。
331、愛擺老資格,對(duì)自我要求松懈,認(rèn)為年齡大了,不要好了,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)差,緊迫感少了,安逸思想抬頭了,朝氣銳氣弱了,暮氣惰氣重了。
332、自我決策論證不夠,以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情景還時(shí)有發(fā)生。
333、推進(jìn)發(fā)展的部署多方案多活動(dòng)多,抓落實(shí)不到位效果不夢(mèng)想。
334、爭(zhēng)創(chuàng)一流意識(shí)不強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)不高,要求不嚴(yán)。對(duì)于分管的工作停留在不求先進(jìn),只求不落后的層面,工作中方法不多,勁頭不足,處理問題不夠靈活。
335、在查處涉及“四風(fēng)”問題上,對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),思想上始終沒有引起重視,沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。
336、XX同志作為黨委書記,在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難突破制約XX建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力,作為“一班之長(zhǎng)”,坐辦公室聽匯報(bào)多,深入基層單位調(diào)研思考少。有急功近利的思想,對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn)出經(jīng)驗(yàn),盡管有的工作謀劃不周密,落實(shí)不到位,只做了一部分,卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提煉亮點(diǎn),有紙上談兵閉門造車,注重信息排行忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象。
337、搞平均照顧。作為常務(wù)副市長(zhǎng)分管財(cái)政,在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,可是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。這說明你有官僚主義的傾向。
338、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,在思想上工作上和其他同志溝通不夠,在工作中與同事進(jìn)行應(yīng)對(duì)面交流溝通不主動(dòng),同時(shí)交流的方法上也存在必須的問題。有時(shí)說話不夠委婉,有完美主義不良傾向,對(duì)分管部門的同志要求過嚴(yán)過急,容易挫傷同志的情感。
339、缺乏對(duì)區(qū)域性黨建研究。我分管的社會(huì)動(dòng)員中本來能夠借助社會(huì)領(lǐng)域黨建工作的力量,但實(shí)際上兩者沒有結(jié)合到一齊,工作成效也不明顯;
340、缺乏對(duì)區(qū)域性黨建研究。我分管的社會(huì)動(dòng)員中本來能夠借助社會(huì)領(lǐng)域黨建工作的力量,但實(shí)際上兩者沒有結(jié)合到一齊,工作成效也不明顯;
341、XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí),個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,滿足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考,理論聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)實(shí)踐,創(chuàng)新落實(shí)不多。
342、XX同志自律意識(shí)有待進(jìn)一步提高,在與其他單位人員接觸的過程中,存在吃請(qǐng)和請(qǐng)吃的現(xiàn)象,有時(shí)為了爭(zhēng)取駐地黨委政府的支持,存在迎來送往公務(wù)接待浪費(fèi)的現(xiàn)象,對(duì)公用經(jīng)費(fèi)的開支還沒有做到精打細(xì)算。檢查工作方面,為檢查而檢查,刨根問底找出根源病灶不多,找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改善也不多。
343、深入一線解決問題動(dòng)力不足。任職時(shí)間長(zhǎng),有老資格心態(tài),享樂主義抬頭。比如對(duì)轄區(qū)存在的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題缺乏一線調(diào)研,缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場(chǎng)解決,存有等拖靠的問題。
344、革命意志衰退,奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法,自我突破的沖勁不足,存在求穩(wěn)怕亂的傾向。
345、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,只求過得去,不求過得硬,工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。
346、XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響,無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,工作習(xí)慣于按部就班,標(biāo)準(zhǔn)不高,創(chuàng)新不夠,辦法不多,滿足于四平八穩(wěn),不出問題,只求過得去,不求過得硬。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,蜻蜓點(diǎn)水,缺乏系統(tǒng)和深入的思考理解,結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。
347、不善于總結(jié)。比如在處理XX群體性事件時(shí),事前與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通少,處理過程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強(qiáng),解決該問題后不注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn),沒有構(gòu)成對(duì)相關(guān)事件處理的長(zhǎng)效機(jī)制,導(dǎo)致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應(yīng)。
348、存在好人主義思想。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題,不是異常重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正,主觀認(rèn)為都是不細(xì)心的遺漏的問題,改正過來就好,不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長(zhǎng)。
349、隨著職務(wù)的升遷,坐在辦公室的時(shí)間長(zhǎng)了,離基層群眾遠(yuǎn)了,聯(lián)系群眾不那么緊密了,對(duì)群眾之苦百姓之痛少了一份切身的感受,以致于群眾感情有些疏遠(yuǎn),群眾立場(chǎng)有些動(dòng)搖。
350、不重視學(xué)習(xí)。對(duì)政治理論法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,有時(shí)候還講白話,念白字,有損自我的威信和形象。
351、還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。
352、應(yīng)對(duì)一些不良風(fēng)氣腐朽思想不合理現(xiàn)象帶來的沖擊,定力不足,入黨之初那種源于崇高夢(mèng)想的活力有所減退,多了一些進(jìn)退之憂得失之患?xì)ёu(yù)之虞,少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念。
353、對(duì)司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí),真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少,指導(dǎo)基層開展工作時(shí),只按照自我的思路去安排,真心實(shí)意采納基層的意見提議較少,異常是提出解決困難問題的對(duì)策措施的就更少。
354、XX同志分管XX業(yè)務(wù),有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,在接待方面為了表誠(chéng)意顯面子不“失禮”,存在必須的超標(biāo)準(zhǔn)安排。日常工作中,與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,與群眾談心的少,直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面,幫忙群眾解決實(shí)際困難不多,對(duì)群眾不一樣的生活情景了解的還不夠細(xì)致,沒有真正和群眾打成一片。
355、工作創(chuàng)新不足。比如XXX社保所有很好的基礎(chǔ),經(jīng)常獲得先進(jìn),說明有自我的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn),可是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn),經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯。
356、統(tǒng)籌意識(shí)不強(qiáng)。分管工作多人員多,對(duì)工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌,影響工作效果。比如在工作中,遇到一些棘手的網(wǎng)格案件,沒有對(duì)主管部門人員進(jìn)行有效統(tǒng)籌,合理分工,造成處理案件不及時(shí)亮紅燈的現(xiàn)象。
357、缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,有時(shí)工作脫離實(shí)際,憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,只注重安排下屬干工作,自我當(dāng)甩手掌柜,導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,情景掌握不了。
358、不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對(duì)待工作中的重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇榫盎蛲话l(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,不定期以口頭或書面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。
359、推動(dòng)工作辦法少,應(yīng)對(duì)困難束手無策,往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手,從哪個(gè)地方切入,這與研究情景少工作不深入有直接關(guān)系。
360、心存畏難情緒,擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后,不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,只是要結(jié)果,與干部交心談心理解干部的思想工作做得少,只顧把工作安排下去,對(duì)干部職工重使用輕管理情景突出,一些工作上思想沒有統(tǒng)一,工作沒有構(gòu)成合力。
361、經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足,意識(shí)不到自我身上毛病也不少。遇事往往不從自我身上找缺點(diǎn)找毛病,有時(shí)候在一些問題上,刻意強(qiáng)調(diào)客觀,強(qiáng)調(diào)他人,從來不看自我身上存在啥問題啥毛病,修煉自我不足。
362、有脫離實(shí)際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中,執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解,而對(duì)指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn),沒有結(jié)合地區(qū)具體情景,靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做,對(duì)工作結(jié)果的把控不嚴(yán)。
363、對(duì)“四種形態(tài)”的運(yùn)用還不夠充分。“把紀(jì)律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立,還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求,沖著紀(jì)律去,把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面,由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變。
364、存在享樂主義。表此刻缺乏活力,安于現(xiàn)狀,從區(qū)政協(xié)調(diào)到XXX工作后,先后分管過民政殘聯(lián)計(jì)生等工作,工作中是有想法的,但受自我滿足思想局限,造成工作推進(jìn)不力。
365、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線的指導(dǎo),比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過程中,滿足于會(huì)議開了,文件發(fā)了,但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào),這就是形式主義。
366、作為XX黨委書記,XX同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃念文件讀文章請(qǐng)人講課等老套路,沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開展學(xué)習(xí)的資料吃不透,弄不清,學(xué)習(xí)效果不佳。對(duì)一些違反XX規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題,只注重于教育,沒有去深挖根源,采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,存在必須的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。
367、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,很多制度建立了,可是礙于情面,沒有嚴(yán)格執(zhí)行,制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,造成干部心里不服氣。
368、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,匯聚力量的政治優(yōu)勢(shì)還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量。
369、工作安于現(xiàn)狀,存在“船到碼頭車到站”的思想,干事缺乏活力。
370、抓師德師風(fēng)建設(shè)力度不足,魄力不夠,主要是制度落實(shí)不到位。
371、遇到事情能躲就躲,能避就避,習(xí)慣于把職責(zé)推給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),大事小情期望推給領(lǐng)導(dǎo),由領(lǐng)導(dǎo)拿主意,讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。
372、本位主義思想嚴(yán)重,對(duì)縣委安排活,總是強(qiáng)調(diào)本職工作,有時(shí)候往外推,有時(shí)候不盡力,講條件討價(jià)還價(jià),組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。
373、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,缺乏勇爭(zhēng)一流干勁。對(duì)自我沒有更高標(biāo)準(zhǔn)更高要求,缺乏超越自我的意識(shí)。
374、有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神,對(duì)一些“老大難”問題不敢碰硬
375、同志存在官僚主義。工作缺乏溝通,部門之間協(xié)調(diào)配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系,共同開展工作,信息共享。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo),沒有及時(shí)主動(dòng)與我這個(gè)新兵溝通。
376、缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。表此刻擔(dān)任XXX期間,對(duì)于XX部門疏于管理,缺乏較真逗硬敢抓敢管的精神,導(dǎo)致了XX一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,隊(duì)伍建設(shè)受到影響。
377、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題,出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺的現(xiàn)象,被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。
378、金華民同志工作中缺乏職責(zé)意識(shí)。對(duì)社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán),比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中,我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象,受到了通報(bào)批評(píng),影響了XXX整體形象。
379、對(duì)基層和干部職工關(guān)心不夠,交任務(wù)壓擔(dān)子多,對(duì)承受本事實(shí)際問題關(guān)心少。
380、抓城市管理工作不到位。存在走過場(chǎng)和就事論事的思想,對(duì)XXX的城市管理問題缺乏深層次分析系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃,頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳,解決問題治標(biāo)不治本,其實(shí)就是做“省心官”“太平官”,得過且過,當(dāng)一天和尚撞一天鐘。
381、對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠,思想和行為中還必須程度存在變通折中的現(xiàn)象。
382、夢(mèng)想信念不夠堅(jiān)定。有的因?yàn)槿粘9ぷ鞣泵Ψ潘闪藢?duì)世界觀人生觀價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的改造,存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維,沒有把強(qiáng)化夢(mèng)想信念貫穿到日常工作中,忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,導(dǎo)致夢(mèng)想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。
383、革命意志衰退,奮斗精神明顯減弱。從去年以來,我感到你有松勁泄氣的想法,自我突破的沖勁不足,存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的,職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的活力有多大的影響?這些問題,期望XX同志要引起高度重視,把精氣神提起來,像前幾年那樣充滿活力富有活力,為為當(dāng)好榜樣,起好表率。
384、在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場(chǎng),有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格的現(xiàn)象,反思自我奢侈浪費(fèi)的思想滋生,過緊日子的思想減弱。
385、有“老好人”心態(tài)。辦事過于低調(diào),不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,存在礙于情面,不指出其問題或做事不得罪人的情景。
386、分管工作統(tǒng)籌不到位。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,沒有與黨建工作很好地結(jié)合,比如自年初,XXX在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,組織建立后,并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng),使得服務(wù)效果不夠顯著,黨組織揮不明顯。
387、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足,滿足現(xiàn)狀,在工作中有時(shí)有意識(shí)沒行動(dòng),有些工作既沒有意識(shí)又沒有行動(dòng)。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多,物業(yè)管理薄弱,是管理中的難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),需要系統(tǒng)研究綜合施策。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任,沒有新舉措,執(zhí)行起來也缺乏操作性。
388、指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少,存在空想主義夢(mèng)想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,提對(duì)策提議少,對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠,缺乏負(fù)重前行知難而上的精神。
389、有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,可是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重,這本來也是對(duì)的,但作為市委書記,應(yīng)當(dāng)兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中,XX同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊抓得實(shí),可是對(duì)需要慢工出細(xì)活久久為功且不太容易產(chǎn)生立竿見影吹糠見米成效的形而上的工作太放手。
390、“三不”問題整治不力。“不具體不落實(shí)不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不一樣程度存在。尤其是去年在工作方面,你召開了若干會(huì)議,作了不少安排部署,但缺乏有針對(duì)性的管用的辦法,問題在領(lǐng)域普遍存在,致使事故接連發(fā)生。
391、夢(mèng)想信念有時(shí)迷茫。有“船到碼頭車到站”思想,認(rèn)為要退休的人了,共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大夢(mèng)想要留給之后人了,放松了對(duì)人生觀世界觀價(jià)值觀的改造。
392、對(duì)工作安排部署的多,跟進(jìn)調(diào)度督促的少些,致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢,有些工作虎頭蛇尾,不了了之。
393、落實(shí)工作不細(xì)。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,認(rèn)為遇到的問題都見過,不愿意深入了解研究新情景,工作抓得不深入,停留在宏觀布置上多,導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作中的新情景了解不深,你作為XXX維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),對(duì)XXX層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情景是否都了解?是否都清楚?
394、工作部署多,抓落實(shí)不夠,滿足于開會(huì)發(fā)文,欠缺后續(xù)跟蹤督促落實(shí)。
395、進(jìn)取精神不足。工作主動(dòng)性進(jìn)取性不強(qiáng),工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務(wù),工作中有畏難情緒,如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作,雖然指標(biāo)任務(wù)重,可是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng),造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。
396、工作中講面子,重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,過于關(guān)注指標(biāo)和排行,比如說城市管理全模式工作中,只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,習(xí)慣于抓指標(biāo),派任務(wù),看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng),未能繼續(xù)了解深層原因,不注重指導(dǎo)工作的開展。
397、對(duì)群眾辦事難辦事慢的問題解決很不及時(shí)很不徹底,導(dǎo)致投資者和群眾對(duì)XXX的政務(wù)環(huán)境辦事效率怨聲載道。你研究群眾的感受沒有?你聽到過群眾的呼聲沒有?你心中真正裝著群眾沒有?這樣的事這樣下去,對(duì)群眾的傷害還小嗎?政府離群眾的距離近嗎?
398、擔(dān)當(dāng)不夠,經(jīng)驗(yàn)不足,需要抓緊補(bǔ)課,但主觀上來講,挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)。
399、牽頭負(fù)責(zé)XX工作,雖然研究了一套辦法,建立了工作體系,但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實(shí)處。提議工作上放開手腳,大膽管理,狠抓落實(shí)。
400、開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,異常是解決歷史遺留問題破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題,應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步拓展思路,創(chuàng)新工作措施。
401、有家長(zhǎng)作風(fēng)。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式,直來直去,批評(píng)較多,語氣嚴(yán)厲,說話較重,經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說,嚇壞了很多干部,包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。
402、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時(shí),不注重與一線工作人員的溝通交流,比如你主管科室的副科長(zhǎng)家里父親及妹妹患病,造成生活困難,就沒能及時(shí)掌握情景,安排救濟(jì),造成工作被動(dòng)。
403、XX同志分管XX業(yè)務(wù),有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,在接待方面為了表誠(chéng)意顯面子不“失禮”,存在必須的超標(biāo)準(zhǔn)安排。日常工作中,與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,與群眾談心的少,直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面,幫忙群眾解決實(shí)際困難不多,對(duì)群眾不一樣的生活情景了解的還不夠細(xì)致,沒有真正和群眾打成一片。
404、有些民生工程抓得不到位。XX同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事,不折不扣落實(shí)好民生政策,在一些民生項(xiàng)目和工程上,雖能到實(shí)地去查看,聽進(jìn)度匯報(bào),但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性。
405、對(duì)黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠批評(píng)教育不力,沒有紅起臉來批評(píng)沒有到達(dá)“出汗”的效果,有時(shí)處理問題拉不開臉面缺乏較真的韌勁。
406、大局意識(shí)還需增強(qiáng),在貫徹落實(shí)中央和省市的方針政策方面有待提高。
407、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要,但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作,思考研究不夠,如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問題,沒有下大力氣解決;今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作,多次向你進(jìn)行匯報(bào),可是沒有給予足夠指導(dǎo),沒有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措。
408、精氣神不足,與世無爭(zhēng)四平八穩(wěn),工作要求不嚴(yán),創(chuàng)新不夠,沒有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多,主動(dòng)創(chuàng)新少。對(duì)于上級(jí)安排的工作進(jìn)取響應(yīng),但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,沒有針對(duì)組織工作實(shí)際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。
409、對(duì)基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到XXX工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性,沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究,較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作,不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時(shí),才去關(guān)注,放馬后炮。
410、工作“虎頭蛇尾”。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學(xué)李春平捐款等活動(dòng),設(shè)計(jì)規(guī)劃安排妥當(dāng),但此刻沒有動(dòng)靜,工作標(biāo)準(zhǔn)下降。
411、存在官僚主義。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)差,對(duì)精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠,不善于抓細(xì)節(jié)出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí)不細(xì)不深,年在全區(qū)綜合排行較低。
412、有些工作落實(shí)不夠下底,對(duì)于一些落后的學(xué)區(qū)落后的辦公室或個(gè)人批評(píng)指責(zé)的多跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少。
413、安于現(xiàn)狀,創(chuàng)新不夠。對(duì)所分管的工作循規(guī)蹈矩局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作,沒有創(chuàng)造性地開展。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問題,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),應(yīng)對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì)新任務(wù),缺對(duì)策少辦法。比如在社會(huì)治安志愿者隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)面等級(jí)防控過程中,人員老化,不能推陳出新,局限于區(qū)里的部署,點(diǎn)位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整,造成人防力量安排不合理,影響了實(shí)際效果。
414、往往是上級(jí)要求學(xué)什么開展工作需要什么,就針對(duì)性開展學(xué)習(xí),致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性系統(tǒng)性全面性,沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。
415、政績(jī)觀有偏差急于求成。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度,定的目標(biāo)任務(wù)過高過重,有的工作要求超出了完成的條件。
416、存在“老好人”思想。具體表現(xiàn)為對(duì)行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段,沒能做到及早提醒,早預(yù)防,早發(fā)現(xiàn),批評(píng)教育多,實(shí)際舉措少,沒有構(gòu)成真正的震懾。
417、研究工作不深入。對(duì)專項(xiàng)工作的依靠性比較大,在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中,多以下發(fā)工作方案為主,主要在落實(shí)上級(jí)文件,在自身的培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)討論調(diào)查研究等方面做得比較少。
418、抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召,抓重點(diǎn)抓大事,有時(shí)存在踩不到底抓不到位的現(xiàn)象。異常在XXX上,有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán),沒有充分認(rèn)識(shí)到自我正在履行監(jiān)督的權(quán)利。
419、存在安逸思想。對(duì)行政工作的深化和細(xì)化不夠,進(jìn)取性主動(dòng)性不夠。比如對(duì)于民兵征兵等工作很少親自過問,缺乏重視,缺乏指導(dǎo)。
420、落實(shí)中央和省委決策,有時(shí)還存在抓細(xì)抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題。
421、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠,制定措施不夠接近實(shí)際,不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中,對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。
422、對(duì)武裝部工作不重視。在抓民兵征兵等方面的工作上認(rèn)識(shí)不足。致使工作出現(xiàn)了偏差,去年的征兵工作只完成了一個(gè)名額。
423、對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足。將組織生活作為例行公事,重形式上的參與,未能思想上“融入”。
424、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)意識(shí),礙于人情面子,工作打不開局面。
425、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠,與基層百姓直接溝通交流不夠,當(dāng)面了解愿望和訴求不夠。對(duì)一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦交辦多,直接調(diào)查處理少,多是安排其他同志去辦,親自深入一線不夠。向基層部署任務(wù)多提要求多,真心實(shí)意為基層研究和幫忙解決實(shí)際困難少;對(duì)基層工作開展調(diào)度多聽匯報(bào)多,跟蹤指導(dǎo)少。
426、上頭出臺(tái)文件主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示,基本就是遵照?qǐng)?zhí)行,沒有結(jié)合本地區(qū)本單位的實(shí)際情景予以變通。
427、XX同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效,以會(huì)議貫徹會(huì)議就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳會(huì)議記錄個(gè)人筆記,對(duì)于開展每項(xiàng)工作,比較注重宣傳效應(yīng),經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件簡(jiǎn)報(bào)的多,具體有沒有落實(shí)效果怎樣樣過問的少,必須程度上造成了重形式輕資料的導(dǎo)向,增加了基層的負(fù)擔(dān),影響了工作實(shí)效。
428、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù),但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來,工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。
429、有“老好人”思想,隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,懲處不力,護(hù)短。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊,一些管理措施落實(shí)在文件上文字上,盡管手續(xù)齊備,但對(duì)干部缺乏約束性,導(dǎo)致干部出問題。
430、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo),參與殘疾人各類活動(dòng)少。比如,溫馨家園的各類活動(dòng)和殘疾人康復(fù)勞動(dòng)等都參與較少,缺少與他們的主動(dòng)交流鼓勵(lì)。
431、民主集中制落實(shí)不到位,“三重一大”落實(shí)不到位,一些重大事項(xiàng)沒有及時(shí)提交。
432、不敢創(chuàng)新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢擔(dān)當(dāng),怕得罪人,應(yīng)對(duì)諸如林權(quán)糾紛違法生育的查處征地等急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí),辦法不多,有時(shí)將矛盾上交。
433、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí),工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松,有頭無尾,工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng),案頭工作不足;比如咱們XX藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,可是在活動(dòng)過程中,XXX同志仍存在工作思路不夠清晰,在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。
434、XX同志在抓具體工作中,對(duì)下級(jí)對(duì)下屬提工作要求多直接跟蹤指導(dǎo)少,有時(shí)滿足于會(huì)開了文件發(fā)了,而沒有一抓到底,缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風(fēng),導(dǎo)致下頭執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準(zhǔn)確,終端效果偏向走樣,致使一些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的主角,自身參與沖鋒陷陣少。
435、帶隊(duì)伍缺乏有效方法。在抓社區(qū)一百多人的干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施。異常是對(duì)社區(qū)書記主任等骨干人員和對(duì)社區(qū)存在某些問題的人員缺乏關(guān)注。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),解決社區(qū)干部的思想問題;
436、缺乏溝通協(xié)調(diào)。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉,在服務(wù)低保人員,為其報(bào)銷藥費(fèi)工作中,政策在民政低保中心,具體服務(wù)是在社保所這邊,對(duì)民政了解甚少就造成工作效果不夠夢(mèng)想。
437、工作上有懈怠情緒,進(jìn)取心不強(qiáng),在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,動(dòng)真格出實(shí)招不夠,老是想著有必須資歷了,干夠這么多年了,年齡也不小了,享受一下算了。
438、XXX同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),“靠”下級(jí)下屬的思想,自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。同時(shí),為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持,有時(shí)也參加吃請(qǐng),在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。
439、XX同志工作創(chuàng)新不夠,在發(fā)展理念上有差距,思想還不夠解放,觀念還有待更新,各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),不出岔子,打破陳規(guī)攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,樹典型做品牌的效果不夠明顯,抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大,創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手,需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。
440、求穩(wěn)怕亂思想較重,對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功,但求無過”思想。
441、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,沒有提出針對(duì)性的方案和舉措。
442、有時(shí)工作要求過高,沒有充分研究部門和基層的承受本事,給部門和基層造成較大壓力。
443、落實(shí)工作還不夠扎實(shí)。你分管社區(qū)工作,近年來,上級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)比資料多,XXX也開展了一些創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和實(shí)踐,可是社區(qū)干部在落實(shí)過程中感覺負(fù)擔(dān)重,有點(diǎn)疲于應(yīng)付,這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位,指導(dǎo)力度不夠,落實(shí)工作效果不好,不扎實(shí)。
444、對(duì)xx同志批評(píng)意見:給你提兩條批評(píng)意見。第一,主角轉(zhuǎn)變不快,履職不到位。你總認(rèn)為自我從基層來,有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),但你沒有認(rèn)識(shí)到人防工作有不一樣的側(cè)重,同樣需要熟悉基層狀況,漸漸放松了深入學(xué)習(xí)研究和調(diào)查的意識(shí),導(dǎo)致調(diào)研不足,對(duì)所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況,這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二,工作安于現(xiàn)狀,缺乏目標(biāo)和動(dòng)力。認(rèn)為自我年齡大了,逐漸放松了對(duì)自我的要求,工作按部就班,不求最好只求過得去,比如,你剛到政府辦工作的時(shí)候,遵守工作紀(jì)律不嚴(yán),還有遲到早退現(xiàn)象。
445、有時(shí)過多研究本地實(shí)際情景,強(qiáng)調(diào)客觀條件,存在著“紅燈繞著走黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向。
446、存在“守?cái)傋?rdquo;思想。比如對(duì)分管工作政策之外的問題解答不細(xì)致態(tài)度生硬,遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉,不能給群眾供給解決問題其他途徑的解答和咨詢;在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī),缺乏橫向交流。
447、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。
448、工作主動(dòng)性欠缺。習(xí)慣于上級(jí)安排什么就干什么,深入研究和事前監(jiān)督少。監(jiān)督意識(shí)不足,缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法。
449、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)不夠。作為年輕干部,精力學(xué)識(shí)都充沛,但干事創(chuàng)業(yè)活力不足,創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂,主動(dòng)擔(dān)當(dāng),勇挑重?fù)?dān)的精神,比如在XXX班子一些工作討論中,對(duì)分管的工作研究多,對(duì)全局性和分管外的工作意見提議提的少。
450、XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí),個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,滿足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考,理論聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)實(shí)踐,創(chuàng)新落實(shí)不多。
451、存在外出考察招商引資和出國(guó)出境公務(wù)活動(dòng)實(shí)效性不強(qiáng),存在隨行人員較多規(guī)模過大開支過大等問題。
452、貪大求洋,城市規(guī)劃脫離實(shí)際浪費(fèi)資源。
453、抓工作急功近利急于求成貪大求快,工作重面子輕里子
454、抓改革促發(fā)展方面,感到政績(jī)觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問題。感到XX同志在工作取向上過于求快,有急躁的情緒,對(duì)當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感,稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人。
455、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅(jiān)克難方面
456、政績(jī)觀有偏差。你不僅僅是XXX辦事處主任,同時(shí)也是工委副書記,平時(shí)只注重抓行政工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等,而對(duì)于黨建宣傳機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)等工作是忽略的。比如缺乏對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作開展情景的關(guān)心,帶頭參與機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)和調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部參與黨建活動(dòng)的進(jìn)取性不夠。
457、缺乏創(chuàng)新精神。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)走老路,在城市管理上思路還比較窄,辦法欠缺。比如在城市管理上,缺乏頂層設(shè)計(jì)和一套科學(xué)的行之有效的管理手段。對(duì)分管工作被動(dòng)型應(yīng)對(duì)居多,對(duì)城市管理沒有構(gòu)成一套成熟和完善的思路。對(duì)車輛亂停店外經(jīng)營(yíng)黑車黑摩的等城市頑疾,整治打擊禮服不夠,其分管科室疲于應(yīng)付各項(xiàng)任務(wù)解決現(xiàn)實(shí)問題,沒有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制常態(tài)管理常抓不懈的體系,工作標(biāo)準(zhǔn)不高,成效一般。
458、存在“官本位”思想,習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)打電話下指示,與群眾的距離拉遠(yuǎn)了。
459、不重視紀(jì)檢監(jiān)察制度建設(shè)。作為紀(jì)工委書記,對(duì)于如何預(yù)防腐敗,如何改善作風(fēng)等問題缺少務(wù)實(shí)管用的長(zhǎng)效化措施,具體表現(xiàn)為對(duì)機(jī)關(guān)政風(fēng)行風(fēng)方面存在的問題沒有及時(shí)補(bǔ)漏和建立監(jiān)督檢查制度辦法,以至于監(jiān)督檢查工作處在停滯不前的狀態(tài)。
460、存在主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,容易做主觀決策,和群眾溝通不充分,如在為民辦實(shí)事時(shí),有時(shí)未能聽取居民意見,存在一廂情愿的情景。如對(duì)XXX社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題,主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題,并不能真正站在群眾的角度上解決問題。
461、缺乏進(jìn)取精神。年齡大了,工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志,拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班,四平八穩(wěn),對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。
462、對(duì)機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠。與大家溝通少,有時(shí)大家想跟你溝通時(shí),但你經(jīng)常開會(huì),找你時(shí)候都要到行政辦問在不在。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少,工作接觸中也多以就事論事,不夠注重與一線工作人員的交流溝通。
463、群團(tuán)工作平推。對(duì)新形勢(shì)下群團(tuán)工作的規(guī)律研究不深不透,創(chuàng)新不足。比如在群團(tuán)工作中針對(duì)網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀如何推進(jìn)工作沒有思考,組織活動(dòng)方法單一。
464、奢靡之風(fēng)方面,勤儉節(jié)儉意識(shí)不強(qiáng),在公務(wù)接待上好面子講排場(chǎng),存在超標(biāo)準(zhǔn)和鋪張浪費(fèi)的行為;
465、工作方面請(qǐng)示匯報(bào)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠。
466、對(duì)xx同志批評(píng)意見:給你提兩條批評(píng)意見。第一,抓落實(shí)不力,缺乏釘釘子精神。工作習(xí)慣見子打子,不求無功但求無過,應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作,存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法。比如,主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作,你都以工作忙為由,要么不落實(shí),要么草草應(yīng)付了事,這是你工作不實(shí)的享樂主義表現(xiàn)。第二,工作安于現(xiàn)狀,進(jìn)取精神不強(qiáng)。認(rèn)為自我有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn),習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)老辦法解決新狀況新問題,開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)。比如,對(duì)一些信訪遺留問題,你沒有靜下心來仔細(xì)梳理,研究解決的辦法和措施,簡(jiǎn)單從表面上應(yīng)付,能拖則拖,導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級(jí)直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況。
467、群眾意識(shí)基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄,坐辦公室多下去少,深入基層研究工作少,有冬天怕冷夏天怕熱思想。
468、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
469、主角轉(zhuǎn)換慢。在獨(dú)立主持行政全面工作,履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,思想還有誤區(qū),放不開手腳,工作不夠大膽主動(dòng)。作為行政一把手,除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外,還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作,在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn),要發(fā)揮謀劃思路的作用,多給副職把方向出主意想辦法解難題,提升水平。
470、工作上滿足于現(xiàn)狀,不進(jìn)取追求更高更好的業(yè)績(jī),思想上精神上比較懈怠。
471、與干部職工溝通交流少,對(duì)待干部職工,只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,不幫忙研究解決遇到的困難。
472、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),工作動(dòng)力不足,滿足于老經(jīng)驗(yàn),不善于在總結(jié)在提升。
473、×××班子團(tuán)體雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部團(tuán)體學(xué)習(xí),也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,但大多以念文件看視頻為主,方式簡(jiǎn)單傳統(tǒng),沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)取性。
474、對(duì)班子批評(píng)意見:給班子提條批評(píng)意見。第一,抓工作落實(shí)不力執(zhí)行力不夠。班子成員團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),溝通不夠,工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,對(duì)待工作有等一等拖一拖的想法,部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位,導(dǎo)致單位部分干部職工工作拖拖拉拉,工作質(zhì)量和效率不高。第二,深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”,調(diào)查研究不夠,對(duì)基層狀況了解不深,掌握實(shí)際問題不多,解決問題也不夠。
475、抓早抓小意識(shí)還不很強(qiáng),對(duì)個(gè)別黨員干部的苗頭性傾向性問題更多的采取了提醒糾正等方式,但沒有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情景,沒有做到從嚴(yán)管理。
476、平時(shí)忙于繁雜事務(wù),忽視了理論學(xué)習(xí),導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎(chǔ)不牢。
477、對(duì)xx同志批評(píng)意見:給你提兩條批評(píng)意見。第一,深入基層不夠與群眾應(yīng)對(duì)面溝通交流不多。群眾工作浮于表面,沒有真正做到與群眾打成一片,平時(shí)大都是透過協(xié)調(diào)資金來幫忙群眾解決困難和問題,沒有下到基層深入分析,幫忙群眾提出有效的措施辦法增收致富,治標(biāo)不治本,比如,你每年給結(jié)對(duì)幫扶村梁王村協(xié)調(diào)資金和經(jīng)費(fèi),但你基本沒有做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”,總覺得幫他們協(xié)調(diào)了經(jīng)費(fèi)就是最大的幫忙,卻沒有意識(shí)到增進(jìn)感情比錢更重要,事情做了但效果不是更明顯,這是形式主義和官僚主義的雙重表現(xiàn)。第二,工作中有急躁情緒。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重,就顯得比較急躁,安排工作缺乏耐心,比如,秘書科部分同事反映有時(shí)沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖,但又怕被你批評(píng),不敢多問,導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象,這是官僚主義的表現(xiàn)。
478、主動(dòng)履職不夠。作為分管經(jīng)濟(jì)工作的副主任,在稅源建設(shè)中主動(dòng)突擊少,拓展新企業(yè)稅源不多,比如一些跟蹤很長(zhǎng)時(shí)間的異地納稅大戶,還是停留在等上,缺乏“鉆擰咬”的精神,表面看是有點(diǎn)慵懶,實(shí)際上還是安穩(wěn)守舊思想重,攻堅(jiān)克難的勁頭差。
479、對(duì)xx同志批評(píng)意見:第一,與班子成員相互協(xié)調(diào)配合不夠。有本位主義思想,重分工輕協(xié)作,不用心主動(dòng)去對(duì)接工作了解狀況。比如,你基本不參與政府辦班子的群眾活動(dòng),沒有把自我真正擺進(jìn)班子這個(gè)大家庭來,僅僅局限于做好信訪工作,事不關(guān)己,高高掛起,這是你形式主義和官僚主義的表現(xiàn)。第二,有求穩(wěn)怕亂過太平日子的思想。你好我好大家好,只求過得去,不求過得硬。比如,你在參與群眾討論過程中,不發(fā)表與其他班子成員的不一樣意見,怕得罪人,這是你不愿多管事的享樂主義表現(xiàn)。
480、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng),還有浮于表面的現(xiàn)象,將自身工作和居民需求社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。主要表此刻和群眾溝通不充分,如在為居民辦實(shí)事過程中,存在未能全面聽取到居民意見提議,一廂情愿辦實(shí)事,出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。
481、XXX同志工作統(tǒng)籌不夠。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上,對(duì)司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區(qū)發(fā)生的越級(jí)上訪無理取鬧等事故案件,與法律宣傳不到位有必須的關(guān)系。
482、追求物質(zhì)享受。在生活中講究穿戴,追求名牌,存在拿鄉(xiāng)里標(biāo)準(zhǔn)與XXX標(biāo)準(zhǔn)比較的現(xiàn)象,不能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用。
483、推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問題,比如,安全生產(chǎn)工作,大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作,要高度重視,決不能放松,還要求簽訂了職責(zé)書,看似很重視,可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小,系統(tǒng)研究不夠,自我很少參加安全檢查,對(duì)地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,解決問題不力。
484、XX同志缺乏親和力,作為班長(zhǎng)在班子成員面前過于嚴(yán)厲,很難接近,與下屬很少溝通很少交流,聽不到真實(shí)情景,不利于工作的科學(xué)決策。
485、抓工作一桿子插到底,管得過多過細(xì),認(rèn)為僅有自我抓著放心,對(duì)其他同志放不下心。
486、政治理論方面看得少,知識(shí)鉆研不夠,對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。
487、工作落實(shí)力度不夠,具體工作不夠細(xì)致:具體的工作計(jì)劃,時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),使得工作效果大打折扣。重結(jié)果輕過程,要求安排多,敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論,感覺良好,忽視過程管理。
488、原則性不強(qiáng),計(jì)較個(gè)人得失。我認(rèn)為,你對(duì)分管的領(lǐng)域部門和單位,有害怕得罪人的“好人主義”思想,對(duì)班子隊(duì)伍管理不嚴(yán),直到出了嚴(yán)重問題。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察失之于軟。
489、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
490、XXX同志在抓一些中心工作上,前瞻性指導(dǎo)性針對(duì)性還不夠強(qiáng),有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。期望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層的檢查指導(dǎo),推動(dòng)我市在脫貧攻堅(jiān)招商引資等方面取得更好成效。
491、會(huì)議影響教學(xué)現(xiàn)象。會(huì)議多,時(shí)間長(zhǎng),導(dǎo)致沒有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作,制定有效的教育教學(xué)指導(dǎo)策略,導(dǎo)致底子不清,數(shù)據(jù)不明,指揮失靈。
492、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
493、政治鑒別力需要提升,對(duì)黨員的教育有弱項(xiàng),異常是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,對(duì)宗教信仰了解重視不夠。
494、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)儉意識(shí),出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差,教育督導(dǎo)就餐人員不到位,對(duì)多打多倒現(xiàn)象,沒有及時(shí)教育制止,備菜備飯有時(shí)過多,造成浪費(fèi)現(xiàn)象。
495、下基層調(diào)研走馬觀花,深入群眾不夠,解決具體問題少。
496、存在報(bào)喜不報(bào)憂。向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí),說成績(jī)說亮點(diǎn)多一些,講問題講缺點(diǎn)則少一些,期望得到上級(jí)認(rèn)可的心思要重一些,敢于揭短亮丑的勇氣還不夠。
497、XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響,無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,工作習(xí)慣于按部就班,標(biāo)準(zhǔn)不高,創(chuàng)新不夠,辦法不多,滿足于四平八穩(wěn),不出問題,不捅漏子,只求過得去,不求過得硬。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,蜻蜓點(diǎn)水,缺乏系統(tǒng)和深入的思考理解,結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。
498、XXX同志服務(wù)意識(shí)不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,保障金發(fā)放后,沒有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情景。
499、同志標(biāo)準(zhǔn)不高。城市管理精細(xì)化程度不夠,工作中沖勁不足,滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)”,有得過且過的現(xiàn)象。比如在班子會(huì)議上已經(jīng)做出明確要求,對(duì)化XX危房區(qū)要進(jìn)行長(zhǎng)期的管控,堅(jiān)持環(huán)境秩序整潔?墒菦]有長(zhǎng)效堅(jiān)持的措施和效果,切實(shí)治理的決心不大。
500、對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。XX同志作為宣傳部長(zhǎng),對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,應(yīng)當(dāng)多深入各單位各部門,對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。
【篇二】黨員批評(píng)意見
對(duì)XXX同志的批評(píng)意見
一、XXX同志提
剛才認(rèn)真聽了XXX同志的自我批評(píng),現(xiàn)在給你提出四條批評(píng)意見:
1、好人主義、缺乏擔(dān)當(dāng)。工作上有磨不開思想,對(duì)問題的認(rèn)識(shí)和看法都不差,就是不敢抓、不敢管,有怕得罪人的思想,只摘花不摘刺。比如:在平時(shí)工作中搞無原則的一團(tuán)和氣,對(duì)干部的管理上失之于寬、失之于軟,小毛病不聞不問、有問題能捂就捂。我認(rèn)為你這是典型的官僚主義,長(zhǎng)期下去,勢(shì)必會(huì)影響自己和干部職工在工作和學(xué)習(xí)中的積極性,影響自身素質(zhì)和能力的提高,難以適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。
2、工作不實(shí)、落實(shí)不力。作風(fēng)漂浮,習(xí)慣遙控指揮,唱功好、做功差。比如:在迎接計(jì)生檢查的工作中,自己坐在辦公室,自己卻不到檢查點(diǎn)去進(jìn)行督促,有問題就打電話給部長(zhǎng),自己不清楚實(shí)際情況,就亂作安排。我認(rèn)為你這是典型的形式主義,作為社區(qū)主任長(zhǎng)期下去,勢(shì)必會(huì)助長(zhǎng)弄虛作假之風(fēng),助長(zhǎng)思想懶惰,巧于應(yīng)付上級(jí)的不良傾向,影響部分干部的健康成長(zhǎng)。
3、工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠。對(duì)自己的要求不嚴(yán)格,不遵守社區(qū)所設(shè)置的考勤制度,不能夠起到一個(gè)好的帶頭作用。比如:在平時(shí)工作中,認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo),早上晚來一點(diǎn),下班早走一點(diǎn)沒關(guān)系,有時(shí)候也會(huì)在上班期間擅離職守去辦理自己的私事,制定出考勤制度,自己卻不去遵守。我認(rèn)為你這是典型的享樂主義,長(zhǎng)期下去,
勢(shì)必會(huì)造成社區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度成為擺設(shè),給社區(qū)的工作紀(jì)律的管理帶來一定的難度。
4、工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢。在工作中因循守舊、按部就班,滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,習(xí)慣于舊的一套、舊框框,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、干事動(dòng)力不足。比如:完成上級(jí)所分配的工作中,總是按照以前的方法來應(yīng)付,不愿意去想想新辦法來推動(dòng)工作的開展。我認(rèn)為你這是典型的享樂主義,長(zhǎng)期下去不僅不會(huì)推動(dòng)社區(qū)的發(fā)展,相反還會(huì)成為推進(jìn)社區(qū)發(fā)展的阻礙,造成各項(xiàng)工作止步不前。
二、XXX同志提
剛才認(rèn)真聽了胡敬方同志的自我批評(píng),現(xiàn)在給你提出四條批評(píng)意見:
1、學(xué)習(xí)上還不夠堅(jiān)持。有時(shí)只顧忙于一些具體工作,忙時(shí)學(xué)的少,或就不學(xué)。對(duì)理論上的一些問題,尤其是一些新問題理解還不深比如:反四風(fēng)問題,不能從實(shí)質(zhì)上去理解,去運(yùn)作,認(rèn)為自己不花公款,或不牽扯公款的行為,誰也管不著,這就說明把自己混同了一般的老百姓,忘記了自己是一名中國(guó)共產(chǎn)黨黨員,對(duì)黨的要求學(xué)的不深、理解的不透,缺乏積極主動(dòng)探討的意識(shí)。我認(rèn)為你這是典型的形式主義長(zhǎng)期下去勢(shì)必會(huì)造成黨性的弱化,起不到黨員的帶頭作用。
2、對(duì)有關(guān)政治工作的條令條例及政策研究不夠。工作方法簡(jiǎn)單,對(duì)負(fù)責(zé)具體政治工作的指導(dǎo)和督促力度不夠,致使一些工作效果
不理想。比如:不按時(shí)組織傳達(dá)上級(jí)文件精神。對(duì)參加完上級(jí)組織的會(huì)議,有時(shí)只隨便的說一說,有時(shí)用文件來落實(shí)文件,或只傳達(dá)不落實(shí)等。我認(rèn)為你這是典型的形式主義長(zhǎng)期下去勢(shì)必會(huì)造成工作拖沓、執(zhí)行不力。
3、疏遠(yuǎn)群眾、脫離基層。變著法子親領(lǐng)導(dǎo),低聲下氣傍大款,指手畫腳對(duì)群眾,甚至把群眾當(dāng)“刁民”。有的對(duì)群眾反映的問題被動(dòng)解決多、主動(dòng)化解少,要求部門解決多、直面群眾解決少,說話不算數(shù)多、承諾不兌現(xiàn)。比如:遇到轄區(qū)居民反映問題的時(shí)候,為不得罪領(lǐng)導(dǎo),不主動(dòng)幫助居民解決問題,要等領(lǐng)導(dǎo)安排,靠領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決,最后讓下屬去做,如果長(zhǎng)此以往下去勢(shì)必會(huì)造成不了解民情,不知民所想,徹底脫離群眾,我認(rèn)為你這是典型的官僚主義嚴(yán)重違背了黨的群眾路線的基本方針。
4、缺乏主動(dòng)創(chuàng)新精神。對(duì)待工作有時(shí)只滿足于認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),常常只是根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,說一步走一步,開拓意識(shí)還不夠,常常求穩(wěn)怕亂。比如:接到上級(jí)部門工作安排的時(shí)候,只局限于按部就班,怎么安排怎么做,怎么要求怎么做,不能變通執(zhí)行,主動(dòng)研究新方法,提高工作效率,我認(rèn)為你這是典型的享樂主義長(zhǎng)期下去勢(shì)必造成工作效率地下、墨守成規(guī)。
【篇三】黨員批評(píng)意見
1.制度約束不夠嚴(yán)密。班子成員在發(fā)揮表率作用上尚有差距,同時(shí)對(duì)黨員干部的評(píng)價(jià)、考核、激勵(lì)、約束機(jī)制還不夠完善好志好,影響干事工作積極性。
2.“公仆”意識(shí)有所淡薄。不珍惜向群眾學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),對(duì)真心拜群眾為師,虛心向群眾學(xué)習(xí),帶著稅收調(diào)研課題,深入重點(diǎn)企業(yè)全面掌握情況不夠扎實(shí)、不夠深入。
3.工作思路不清,協(xié)調(diào)配合不夠。班子成員之間還存在本位主義思想,工作協(xié)調(diào)配合不到位,從而影響班子成員之間的配合,影響干部職工工作的積極性和主動(dòng)性。
4.開展批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性不強(qiáng)。班子成員缺少批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性,有時(shí)即使看到了別人的問題,認(rèn)為在一起工作,沒必要批評(píng)別人的缺點(diǎn),保持“一團(tuán)和氣”。
5.理論學(xué)習(xí)有所放松。把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”,放松了對(duì)政治理論的深入學(xué)習(xí)。有時(shí)候覺得工作多年,積累了較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn),在成績(jī)方面或多或少有一定的自我滿足感。
6.群眾觀念不夠牢固。在工作中沒有擠出足夠的時(shí)間深入基層,沒有全面、真切的傾聽群眾呼聲,了解群眾意愿,對(duì)群眾的感情和責(zé)任意識(shí)淡薄了,導(dǎo)致為群眾服務(wù)意識(shí)淡化。
7.理想信念有所弱化。沒有真正把群眾利益,作為工作出發(fā)點(diǎn),總認(rèn)為把街道黨工委、辦事處交辦的工作抓好,就完成一名共產(chǎn)黨員的歷史使命,導(dǎo)致服務(wù)大局的意識(shí)不強(qiáng),對(duì)理想信念的追求逐漸淡化。
8.宗旨觀念不夠牢固。對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深,對(duì)繼續(xù)改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足,思想上、行動(dòng)上樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)還不牢。在工作上,有滿足現(xiàn)狀的思想。
9.思想不夠解放,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀,認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績(jī),保持現(xiàn)狀即可,在工作中的創(chuàng)新和超前意識(shí)上做的不夠,創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。
10.黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)。黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足,帶頭學(xué)習(xí)理論、帶頭推動(dòng)工作、帶頭執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定、帶頭改進(jìn)作風(fēng)的自覺性還需進(jìn)一步加強(qiáng),改革創(chuàng)新、勇于實(shí)踐、敢于擔(dān)當(dāng)需改進(jìn)。
11.開拓創(chuàng)新意識(shí)不足。黨支部一直強(qiáng)調(diào)和提倡開拓創(chuàng)新思維,創(chuàng)造性開展黨建工作,但真正落實(shí)到具體工作實(shí)施上還明顯不夠,在思維方式上習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題,缺乏創(chuàng)新精神,立足實(shí)際、大膽探索的方式方法不多。
12.黨性修養(yǎng)不夠深入。由于社區(qū)事務(wù)繁雜,在實(shí)際工作中忽視黨性修養(yǎng),特別是面對(duì)黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象和社會(huì)丑惡現(xiàn)象的滋生蔓延,有時(shí)候感到迷茫、困惑,有時(shí)候存在見怪不怪、不以為然的麻痹思想,認(rèn)為事不關(guān)己高高掛起。
13.傳承紅色基因的創(chuàng)造性不夠強(qiáng)。隨著工作和生活條件的改善,對(duì)艱苦奮斗的要求有所降低,吃苦精神和奮斗精神有所下降,在堅(jiān)決抵制享樂主義、奢靡之風(fēng)方面有所放松,存在自我約束不嚴(yán),有時(shí)自我管理失之于寬、失之于軟。
14.個(gè)人修養(yǎng)提高得還不夠。在思想深處總認(rèn)為細(xì)枝末節(jié)無關(guān)大局,小打小鬧無妨大節(jié),只要把工作干好了,就可一白遮千丑,因而對(duì)自己的要求放松了,標(biāo)準(zhǔn)降低了,在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好,未能嚴(yán)格做到慎小慎微、慎初慎獨(dú)。
15.弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松,艱苦奮斗精神有待加強(qiáng)。認(rèn)為現(xiàn)在物質(zhì)生活水平提高了,享樂主義、形式主義開始萌芽,自我要求有所放松,導(dǎo)致在保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、迎難而上、深入群眾作風(fēng)等方面出現(xiàn)了偏差,造成了心理上與群眾脫離。
16.存在個(gè)人主義和名利思想。在實(shí)際工作中自己的個(gè)人主義和名利思想始終是存在的,工作中一旦碰到具體問題名利思想就會(huì)做怪,比如患得患失,怕得罪人,怕承擔(dān)責(zé)任,不能勇于但當(dāng),做老好人。沒有干部自覺的自我凈化,自我完善、自我提高。
17.提升政治自覺的主動(dòng)性不夠強(qiáng)。沒能把全面從嚴(yán)治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待,對(duì)結(jié)合XX發(fā)展實(shí)際的工作特點(diǎn)、規(guī)律把握不夠,對(duì)黨員干部教育管理缺乏力度,對(duì)“抓好黨建是最大政績(jī)”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心、外化于行。
18.嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的堅(jiān)決性不夠強(qiáng)。政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定不夠到位,執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度不夠嚴(yán)格,有時(shí)會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況,沒有嚴(yán)格按照一名合格黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的生活和工作。
19.理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不到位。沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置,對(duì)理論學(xué)習(xí)看得多思考得少、瀏覽多記住少,滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”,缺乏自加壓力的主動(dòng)性和自覺性。特別是隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng),在思想上時(shí)不時(shí)產(chǎn)生麻痹、松懈思想,不自覺地就放松了學(xué)習(xí)。
20.紀(jì)律意識(shí)有所弱化。個(gè)別黨員干部紀(jì)律意識(shí)淡薄,在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面,自覺主動(dòng)性還不夠。對(duì)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識(shí)也還不夠深刻,不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想,這就很容易發(fā)生工作松懈、四風(fēng)問題反彈回潮。
21.自我要求有所放松。認(rèn)為自己工作xx多年,經(jīng)過多崗位的磨練,具備了一定的政治素質(zhì),積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),沉淀了一定的知識(shí)內(nèi)涵,常常不自覺地滿足于這些積累與經(jīng)驗(yàn),對(duì)持續(xù)不斷地自我提高重視不夠,滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù),工作中思路還不寬。
22.艱苦奮斗精神不夠強(qiáng)。弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松,對(duì)自己要求還不夠嚴(yán),在發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)方面存在差距,在抵制奢靡之風(fēng)、享樂主義方面有所放松,在弘揚(yáng)特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗、特別能團(tuán)結(jié)、特別能奉獻(xiàn)等精神方面做得還不夠。
23.從工作上講,進(jìn)取精神有所弱化。總認(rèn)為自己工作了二十多年,經(jīng)驗(yàn)豐富,只要按部就班,不出亂子,能較好地完成市區(qū)的考核指標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)就行了,面對(duì)一些新問題、新情況和敏感性、復(fù)雜性問題,缺少動(dòng)真怕硬的開拓精神,有等待觀望,存在畏難情緒。
24.理想信念不夠堅(jiān)定。我作為一名有幾十多年黨齡的老黨員,能夠始終牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,自覺地在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,但面對(duì)新形勢(shì)新變化,有時(shí)候自己也會(huì)感到困惑和不解,缺少更加堅(jiān)定的理論自信,理想信念還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
25.服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)。個(gè)別班子成員深入群眾了解民意不夠,這是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的表現(xiàn)。應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到我們的工作重點(diǎn)在鄉(xiāng)村,工作對(duì)象是廣大農(nóng)民群眾,要保穩(wěn)定抓發(fā)展,必須充分了解群眾所急所想,將矛盾化解在萌芽狀態(tài),要充分尊重農(nóng)民意愿,保護(hù)好,引導(dǎo)好群眾發(fā)展的積極性。
26.開展工作有顧慮。工作中存在求穩(wěn)怕出錯(cuò)思想,不敢放心放膽放手地開展工作。該決定的事情不敢輕易決定,一步一請(qǐng)示,一步一匯報(bào),生怕由于決策失誤而給領(lǐng)導(dǎo)添亂,認(rèn)為慢一點(diǎn)、遲一點(diǎn),組織和領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)責(zé)怪我,導(dǎo)致工作中過于求穩(wěn),主動(dòng)服務(wù)不夠,超前服務(wù)不夠,創(chuàng)新服務(wù)不夠。
27.群眾觀念淡化。為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不牢固,雖然關(guān)心群眾、貼近群眾經(jīng)常掛在嘴上,但落實(shí)到行動(dòng)上做的還不夠,深入基層少、聯(lián)系群眾少、為群眾做具體事少。另外,由于過去長(zhǎng)期機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷,與群眾接觸的少,做群眾工作的辦法還不多,距離黨對(duì)服務(wù)群眾的要求還有很大差距。
28.缺乏創(chuàng)新意識(shí)。工作滿足于完成上級(jí)交辦的工作任務(wù),但在工作中主觀能動(dòng)性的發(fā)揮不夠,創(chuàng)造性開展工作不多。工作缺乏主動(dòng),創(chuàng)新意識(shí)淡化。在解放思想,更新觀念,創(chuàng)新工作方法和手段方面還有欠缺。對(duì)工作忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少,研究情況多、解決問題少,改革創(chuàng)新意識(shí)有待增強(qiáng)。
29.理想信念動(dòng)搖,對(duì)持續(xù)改造世界觀有所放松。隨著興隆不斷發(fā)展壯大,工作條件改善了,收入增加了,斗志與危機(jī)意識(shí)有所減弱,總認(rèn)為守住當(dāng)下業(yè)務(wù),干好本職工作,不出錯(cuò)便是盡職,興隆街道經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展或多或少對(duì)班子成員的理想、道德觀念產(chǎn)生不同程度的沖擊,使得理想信念有所動(dòng)搖。
30.對(duì)上級(jí)決策理解不夠透徹,發(fā)揮堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度帶頭作用有待提高。將主要精力放在了審判和黨組建設(shè)之中,尤其在案件數(shù)量激增形勢(shì)下,對(duì)審判工作思考多、管得多,對(duì)審判法庭建設(shè)、司法體制改革謀劃少、抓得少,特別是遇到突發(fā)狀況后疏于向上級(jí)黨委報(bào)告請(qǐng)示,有時(shí)依賴于上級(jí)的布置和推動(dòng)。
31.黨性修養(yǎng)還有待于不斷提高。黨性沒有隨著黨齡和年齡的增長(zhǎng)而不斷加強(qiáng)的現(xiàn)象,缺乏應(yīng)有的敬業(yè)精神、求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、主動(dòng)擔(dān)當(dāng),在艱巨繁重面前,有畏難情緒,在問題矛盾面前退縮,在歪風(fēng)邪氣面前,不敢直接亮劍。在點(diǎn)滴成績(jī)面前,沾沾自喜,在本職工作崗位面前,安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。
32.宗旨意識(shí)不夠牢固。通過群眾路線教育、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,黨員干部進(jìn)一步深化了群眾觀點(diǎn)、強(qiáng)化了宗旨意識(shí),但在具體的實(shí)踐上,仍存在群眾觀念淡薄,深入群眾工作做得還很不夠,為群眾服務(wù)的觀念樹得還不牢固,遇到實(shí)際問題、具體問題開展調(diào)查研究還不夠深入。
33.黨性修養(yǎng)鍛煉有所放松。多年來,我對(duì)自己的要求一貫嚴(yán)格。但到人大工作后,想著再干幾年就退休了,從嚴(yán)要求上對(duì)自己有降低的趨向,認(rèn)為只要做事講規(guī)矩、做人守底線,在考驗(yàn)面前就能把握好自己,一定程度上放松了黨性錘煉、放松艱苦奮斗的精神,對(duì)加強(qiáng)自我教育、自我提升的主動(dòng)性也還不夠。
34.理想信念不夠堅(jiān)定。對(duì)理想信念教育抓得不緊,在堅(jiān)定理想信念方面自我教育不夠,放松了自我要求,世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造也不徹底,對(duì)社會(huì)上存在的消極因素和各種負(fù)面言論思想上重視程度不夠,對(duì)新形勢(shì)下我們黨面臨的“四大考驗(yàn)”和“四大危險(xiǎn)”認(rèn)識(shí)也不夠深刻,導(dǎo)致理想信念有所弱化。
35.事業(yè)心、責(zé)任心減退。隨著時(shí)間推移,同一個(gè)崗位呆得久了,求穩(wěn)守成的心態(tài)變重了,為自己考慮的多了,認(rèn)為守好攤子不出事最要緊,工作上就有了顧慮,不敢想不敢干,安于現(xiàn)狀、懶于奮斗的惰性心態(tài)滋生,主觀上放松了對(duì)世界觀的改造,放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求,干事創(chuàng)業(yè)的勁頭小了。
36.政治紀(jì)律約束有所放松。剖析在作風(fēng)紀(jì)律方面存在的主要問題,根本原因就是在一定程度上放松了政治紀(jì)律的約束。對(duì)照“五查五看五強(qiáng)化”要求,自己在堅(jiān)持黨的思想路線上還有差距,與正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀存在偏差,在與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)方面也做得不夠,工作作風(fēng)不夠深入,離黨章要求還有距離。
37.學(xué)風(fēng)不夠端正。特別是對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、習(xí)近平總書記系列講話精神系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠,深入思考不夠,指導(dǎo)推動(dòng)工作不夠,弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)、運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法改造世界觀、人生觀、價(jià)值觀不夠,集中學(xué)習(xí)與個(gè)人思想工作學(xué)習(xí)作風(fēng)結(jié)合的不緊密,對(duì)“四風(fēng)”的嚴(yán)重性、危害性認(rèn)識(shí)不足。
38.宗旨意識(shí)樹得不牢。在做決策、抓工作中,沒有更好地把人民利益作為一切工作的最高標(biāo)準(zhǔn)、放在心中最高位置,對(duì)脫離群眾危險(xiǎn)的尖銳性和嚴(yán)峻性認(rèn)識(shí)理解不深不透,導(dǎo)致實(shí)踐中密切聯(lián)系群眾、緊緊依靠群眾的觀點(diǎn)沒有很好地落到實(shí)處,對(duì)一些與群眾利益息息相關(guān)的問題關(guān)心的不及時(shí)、了解的不深入、解決的不到位。
39.群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏,宗旨觀念有所淡化。對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深,對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足,還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。在工作上群眾觀念淡薄,看不到群眾的首創(chuàng)精神,指導(dǎo)工作主觀意志成份多,為群眾想的少、做的少,服務(wù)群眾,缺乏真功夫。
40.理論學(xué)習(xí)不夠。黨支部雖然比較重視政治思想建設(shè),但由于平時(shí)在具體事務(wù)上投入精力較多,在學(xué)習(xí)上仍存在著一定的片面性。用于學(xué)習(xí)的時(shí)間明顯不足,集中學(xué)習(xí)形式比較單一,多為傳達(dá)學(xué)習(xí)文件、學(xué)習(xí)會(huì)議材料,通讀精讀理論原著不夠,導(dǎo)致學(xué)習(xí)粗枝大葉,抓得不夠緊、理解不夠深,不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),放松了自我修養(yǎng)的提高。
41.宗旨意識(shí)有所淡化。我始終都能銘記我黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù),但隨著生活水平日益提高,全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化,群眾觀念不夠強(qiáng),沒有時(shí)刻把人民利益放在心上。官本位意識(shí)有所滋生,考慮面上工作多了些,深入鄉(xiāng)村、深入農(nóng)戶多方位了解群眾疾苦少了些。同時(shí),對(duì)上級(jí)要求落實(shí)的積極,對(duì)群眾訴求回應(yīng)不夠快。
42.理論學(xué)習(xí)有所放松,能力有待提高。新形勢(shì)下,領(lǐng)導(dǎo)班子抓思想政治學(xué)習(xí)的力度不夠,主觀上對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足。自認(rèn)為自己工作經(jīng)驗(yàn)豐富,知道具體工作實(shí)踐足夠了,忽視了對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重視。雖然通過對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想深入學(xué)習(xí),對(duì)深層次問題研究還不夠,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的工作能力有待加強(qiáng)。
43.改造主觀世界不夠自覺主動(dòng)。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界,不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。在這些年的工作中存在忙于事務(wù)工作,沖淡黨性鍛煉的情況,在靈魂深處共產(chǎn)主義的理想信念還是樹立得不牢固。對(duì)照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求,應(yīng)始終帶著崇高的責(zé)任感、使命感,自覺把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為終生的必修課,持續(xù)不斷地重視和加強(qiáng)主觀世界改造。
44.政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。一是沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置,學(xué)習(xí)存在片面性,缺乏對(duì)理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是理論與實(shí)踐結(jié)合得不夠緊密,忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系,對(duì)政治理論缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí),用馬列主義的立場(chǎng)和觀點(diǎn)分析問題的能力有待進(jìn)一步提高。
45.理想信念不夠堅(jiān)定。有些常委同志在改造客觀世界的同時(shí),主觀世界改造有所放松,理想信念的根扎得不深。理論學(xué)習(xí)滿足于完成規(guī)定動(dòng)作,掌握的理論知識(shí)不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)黨的新理論新觀點(diǎn)新論斷,特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的深度、廣度把握不夠,缺乏深入研讀理解和融會(huì)貫通,導(dǎo)致政治理論根基不深,結(jié)合QQ實(shí)際貫徹落實(shí)效果欠佳。
46.在品德合格方面,個(gè)人修養(yǎng)有所弱化。在基層黨委、政府工作至今,自認(rèn)為這兩個(gè)部門是黨性最強(qiáng),最錘煉個(gè)人品質(zhì),也是最講政治和紀(jì)律的地方,在明大德、守公德、嚴(yán)私德上是比較過硬的。但是由于平時(shí)忙于事務(wù)工作,在思想上有所松懈,對(duì)個(gè)人修養(yǎng)鍛煉的主動(dòng)性、自覺性有所減弱,有時(shí)批評(píng)同志不注意場(chǎng)合,說話不注意方式,遇到較緊急事情時(shí),比較急躁。
47.黨性修養(yǎng)不夠扎實(shí)。受事務(wù)性工作影響,班子成員自覺參加黨性鍛煉不夠,放松了黨性修養(yǎng),自覺對(duì)照黨章、對(duì)照中央要求、對(duì)照先進(jìn)典型、對(duì)照群眾和企業(yè)需求,查找問題不夠,黨性修養(yǎng)、黨性錘煉有所放松。開展批評(píng)和自我批評(píng)不夠,擔(dān)心批評(píng)別人怕影響團(tuán)結(jié),批評(píng)自己怕傷面子的思想,由此產(chǎn)生思想上的滑坡和作風(fēng)上的松懈,這些都是黨性修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。
48.理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不足。領(lǐng)導(dǎo)班子的政治理論學(xué)習(xí)不夠,學(xué)習(xí)內(nèi)容存在片面性,學(xué)習(xí)方法比較單一,缺少主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)的熱情,缺乏對(duì)理論的系統(tǒng)研究和深刻理解,忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系。對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句重要講話,缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí),欠缺用理論認(rèn)識(shí)問題、解決問題的能力,同時(shí)還導(dǎo)致視野狹窄、思維狹隘。
49.政治紀(jì)律不夠警覺,滿足于不暴露問題、不出問題的現(xiàn)狀,思想松懈。班子對(duì)廉潔工作思想認(rèn)識(shí)上不深刻,不全面。班子在執(zhí)行黨的廉潔紀(jì)律的過程中,重制度建設(shè),輕監(jiān)督執(zhí)行,總覺得班子比較清廉務(wù)實(shí),“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”是上級(jí)的事,我們只是聽從安排,服從落實(shí),腐敗離我們很遙遠(yuǎn),沒有真正認(rèn)識(shí)到要堅(jiān)持不懈加強(qiáng)對(duì)世界觀的改造,做到警鐘長(zhǎng)鳴、筑牢思想防線。
50.對(duì)“對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)”理解和把握不夠透徹。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹立得還不牢固,接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入,對(duì)群眾負(fù)責(zé)的意識(shí)淡薄了一些,在實(shí)際工作中,班子成員總是把工作業(yè)務(wù)放在先,沒有把深入基層、及時(shí)與干警溝通交流、了解訴求作為工作職責(zé)之一,遇到群眾訴求時(shí)主觀判斷較多,說到底這是宗旨觀念淡泊的表現(xiàn),正是工作作風(fēng)發(fā)生問題的重要原因。
51.兩委班子及班子成員自我學(xué)習(xí)提高不到位,“四個(gè)意識(shí)”需要進(jìn)一步增強(qiáng)。特別是對(duì)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的意義理解不深、不全,對(duì)習(xí)近平總書記系列重要講話、黨內(nèi)法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。學(xué)習(xí)成果沒有迅速轉(zhuǎn)化為班子和成員思想自覺和行為自覺,黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有得到很好的發(fā)揮,工作身體力行不夠。黨員教育管理工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。
52.對(duì)正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、榮辱觀還不能深入理解和準(zhǔn)確的把握。對(duì)廉潔自律、廉潔從政準(zhǔn)則,自重自省自警自勵(lì),守好底線方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。在個(gè)別小問題上有所忽視和放松,表現(xiàn)在工作方面不夠深入細(xì)致,嚴(yán)格遵循按制度、按原則、按程序辦事還不夠,在把好政治關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān),大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神,虛心接受群眾的批評(píng)和建議方面有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
53.堅(jiān)定理想信念的自覺性不夠強(qiáng)。放松了對(duì)自身建設(shè)的要求,沒有持續(xù)不斷地加強(qiáng)政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識(shí)等修養(yǎng),放松了對(duì)黨性鍛煉的要求和保持黨員先進(jìn)性純潔性的追求,直接影響了自己思想的進(jìn)步和工作的推進(jìn)。究其根本,主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”,靜不下心,抓得不緊,以干代學(xué),放松了對(duì)理論的再學(xué)習(xí)、對(duì)理想的再堅(jiān)定、對(duì)革命意志的再錘煉。
54.宗旨意識(shí)不牢固,服務(wù)觀念淡化。回想自己剛當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時(shí),總能站在群眾角度去考慮解決問題。但隨著職務(wù)變化,多了些官氣,少了些民氣,從工作考慮多了,從群眾的利益方面考慮少了。反思自己,主要還是自己辦案少了,接處警少了,接觸群眾的機(jī)會(huì)也相應(yīng)少了,同群眾的距離拉大了,淡化了宗旨意識(shí),模糊了“為了誰、依靠誰、我是誰”,沒有真正把群眾裝在心里,沒有把工作做好。
55.勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強(qiáng)。隨著擔(dān)任黨支部書記職務(wù)時(shí)間的增加,工作環(huán)境的變化,勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng),再上新臺(tái)階的精氣神不足,缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅(jiān)克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神,缺乏“千磨萬擊還堅(jiān)韌”的拼勁,缺乏“不破樓蘭終不還”的決心,缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界,工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠。
56.紀(jì)律意識(shí)不夠嚴(yán)明。在遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上我對(duì)自己的要求還是比較嚴(yán)格的,也一直提醒自己要自重、自省、自警、自勵(lì)。但是,思想上仍存在麻痹意識(shí),認(rèn)為宣傳工作是務(wù)虛的,宣傳部門是清水衙門,應(yīng)該不存在違反《廉政準(zhǔn)則》的現(xiàn)象,有些“小節(jié)”比如人情來往等松點(diǎn)、淺點(diǎn)也可以?傊,這些問題產(chǎn)生的直接原因就在于黨紀(jì)意識(shí)還不夠嚴(yán)明,存在著“小節(jié)影響不大”的思想誤區(qū)。
57.從思想上講,忽視了理論學(xué)習(xí),放松了主觀世界的自我改造。正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀是每個(gè)黨員干部永葆革命斗志的政治素質(zhì),只有不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),不斷加強(qiáng)主觀世界的改造,才能堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念。但是由于放松了學(xué)習(xí),自覺不自覺淡化了“三觀”教育,忽視了主觀世界的改造,導(dǎo)致工作安于現(xiàn)狀,創(chuàng)新意識(shí)不中,缺少應(yīng)有的進(jìn)取精神,也導(dǎo)致了共產(chǎn)主義理想信念的模糊。
58.艱苦奮斗精神有所淡化。馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀是共產(chǎn)黨人思想政治修養(yǎng)根本。這些年來,由于受社會(huì)上一些消極頹廢思想和各種誘惑的負(fù)面影響,院領(lǐng)導(dǎo)班子艱苦奮斗的本色有所退化,在從眾心理、攀比心理,隨波逐流意識(shí)驅(qū)使下,逐步沾上了奢侈浪費(fèi)的習(xí)氣,關(guān)心個(gè)人生活勝過關(guān)心工作,沒有堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),沒有保持共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的崇高風(fēng)尚。
59.黨性錘煉不夠深刻。沒有真正把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、對(duì)組織說真話說實(shí)話作為必修課,沒有能夠做到隨著職務(wù)的提升、責(zé)任的增加而更加嚴(yán)格要求自己,放松了對(duì)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視,放松了共產(chǎn)黨人的理想和追求。正是因?yàn)檫@樣久而久之,在品德修為、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、狠抓落實(shí)上缺乏激情熱情,精神有所懈怠,表率作用發(fā)揮不充分,工作的主動(dòng)性有所降低。
60.缺乏主觀能動(dòng)性,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)自己要求放松了,考慮個(gè)人的榮辱進(jìn)退多了,考慮群眾利益和全局利益少了,致使工作有時(shí)不夠深入,滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識(shí)淡化,忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。接到工作任務(wù),有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,有時(shí)候工作忙,人手又緊張,帶著情緒工作,因此會(huì)出現(xiàn)應(yīng)付的情況,只求完成不求最好。
61.自己功底不厚。自己并非不想把工作搞好,也真心想干出點(diǎn)成績(jī)來。因自身功底不厚實(shí),學(xué)習(xí)不多而導(dǎo)致思想、理念等缺失;因不善于做深入細(xì)致的調(diào)查研究工作而陷入主觀主義,導(dǎo)致能力下降;因科學(xué)管理知識(shí)學(xué)的太少,而導(dǎo)致認(rèn)知偏差,方法缺失。更何況,自己早已習(xí)慣于人治思維模式,不習(xí)慣用科學(xué)的知識(shí)和方法去解決實(shí)際問題。所以,當(dāng)矛盾和問題擺到面前時(shí),就會(huì)避重就輕、回避矛盾和問題,甚至說空話、套話,不求實(shí)效。
62.嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的堅(jiān)決性不夠強(qiáng)。在執(zhí)行紀(jì)律合格方面,能夠時(shí)刻堅(jiān)定地維護(hù)黨中央權(quán)威,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央的各項(xiàng)方針政策,在大是大非面前頭腦清醒,旗幟鮮明,立場(chǎng)堅(jiān)定。反思自己在紀(jì)律規(guī)矩上存在的問題,主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定不夠到位,執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度不夠嚴(yán)格,有時(shí)會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況,沒有嚴(yán)格按照一名合格黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的生活和工作。
63.“四個(gè)意識(shí)”有所淡薄。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào),全黨必須牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí),自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,切實(shí)做到對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨擔(dān)責(zé)、為黨盡責(zé)。反思自身正是缺少?zèng)]有時(shí)刻把黨和國(guó)家的利益擺在第一位的奉獻(xiàn)精神,思想上沒有做到焦裕祿同志那樣“心里裝著人民群眾,唯獨(dú)沒有自己”的公仆情懷。缺少了“衙齋臥聽蕭蕭竹,疑是民間疾苦聲”的心境。
64.紀(jì)律觀念有所弱化。對(duì)中央和省市委關(guān)于紀(jì)律建設(shè)和反腐敗工作的一系列新判斷、新思路、新舉措、新要求理解掌握不夠深入透徹。對(duì)中央查處孫政才等反面典型,立場(chǎng)雖然鮮明堅(jiān)定,但在思想上卻缺乏足夠清醒深刻的認(rèn)識(shí)、警覺。常委同志對(duì)分管戰(zhàn)線和部門出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象和作風(fēng)問題,有的發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)、糾正不夠及時(shí)、處理不夠嚴(yán)格,導(dǎo)致工作上出現(xiàn)了“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)壓力傳導(dǎo)不實(shí)、監(jiān)督查處不嚴(yán),“四風(fēng)”問題仍然突出等問題。
65.從黨性上講,主要是“宗旨”意識(shí)有所淡化,為人民服務(wù)的責(zé)任感不夠明顯。全心全意為人民服務(wù),是我黨的根本宗旨,也是衡量一位黨員干部行為準(zhǔn)則的最高標(biāo)準(zhǔn)。只有把自己的工作融入到為群眾服務(wù),才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。有時(shí)錯(cuò)誤地認(rèn)為自己所處的部門權(quán)力有限,自己本人的能力有限,對(duì)于企業(yè)和群眾比較關(guān)注的問題很多是無法解決,是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其它職能部門的事,自己反映就行了,產(chǎn)生了事不關(guān)己,高高掛起,少說為佳的錯(cuò)誤思想。
66.忽視了理論學(xué)習(xí),放松了主觀世界的自我改造?傉J(rèn)為有多年來先后在多個(gè)部門工作的經(jīng)歷,做好本職工作沒有問題,在學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)的求知道路上欠缺更強(qiáng)烈愿望。常把工作當(dāng)成硬任務(wù),學(xué)習(xí)變成軟任務(wù),認(rèn)為首先要完成好事務(wù)性工作,完成縣委、縣政府交辦的任務(wù),至于理論沒有必要去深鉆細(xì)研,懂得一些基本觀點(diǎn)、基本原理能適應(yīng)工作就行。“經(jīng)驗(yàn)主義”的思想導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)的深度還不夠,運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)工作實(shí)踐的能力還應(yīng)該加強(qiáng)。
67.提升政治自覺的主動(dòng)性不夠強(qiáng)。在全面從嚴(yán)治黨方面,經(jīng)常以薄熙來、周永康、令計(jì)劃等反面典型為鑒,不斷反思近年來黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法的嚴(yán)重性、危害性,但認(rèn)真對(duì)照合格黨員標(biāo)準(zhǔn),沒能把全面從嚴(yán)治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待,對(duì)結(jié)合XX發(fā)展實(shí)際的工作特點(diǎn)、規(guī)律把握不夠,對(duì)如何在源頭上更好預(yù)防腐敗深入研究的不夠,對(duì)黨員干部教育管理缺乏力度,對(duì)“抓好黨建是最大政績(jī)”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心、外化于行。
68.黨性修養(yǎng)鍛煉還有不足。反思我在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題,一個(gè)重要原因,就是沒有較好地通過自我學(xué)習(xí)、自我教誨、自我鍛煉、自我改造達(dá)到優(yōu)秀黨員干部應(yīng)有黨性修養(yǎng),比如,從政治理論方面來說,由于經(jīng)驗(yàn)主義作怪,缺乏學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)的強(qiáng)烈愿望,放松了自己在精神層面的高追求和政治信仰的高要求。尤其是今年以來,在較大脫貧攻堅(jiān)工作強(qiáng)度之下,疏忽了對(duì)于理論的深入學(xué)習(xí)和研究,造成自身政策理論政策水平?jīng)]完全跟上當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展。
69.宗旨意識(shí)有所淡化。隨著職務(wù)的轉(zhuǎn)變,特別是走上主要領(lǐng)導(dǎo)崗位之后,坐辦公室時(shí)間多了,開會(huì)時(shí)間多了,慢慢淡忘了黨的宗旨、淡忘了公仆身份。盡管也經(jīng)常下去走走,但有時(shí)怕跟企業(yè)走得近被“說閑話”,與幫扶企業(yè)“心貼心”交流少了,缺乏“換位思考”,對(duì)企業(yè)的困難未能做到感同身受,沒有很好地幫企業(yè)“扶一把”“送一程”,這與習(xí)總書記提出的構(gòu)建“親、清”新型政企關(guān)系相違背,歸根還是沒有解決好為了誰、依靠誰、我是誰“三個(gè)誰”的問題。
70.落實(shí)黨風(fēng)廉政制度建設(shè)和監(jiān)督約束不夠有力。在制度建設(shè)上,主要是制度執(zhí)行不嚴(yán)格,不到位。有立黨為公的責(zé)任意識(shí),但有時(shí)因一團(tuán)和氣搞好團(tuán)結(jié)而導(dǎo)致制度執(zhí)行不夠有力。另外,監(jiān)督機(jī)制也不夠健全,特別是群眾監(jiān)督機(jī)制,沒有很好地發(fā)揮輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用。同時(shí),對(duì)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》中明確規(guī)定的“領(lǐng)導(dǎo)干部必須注重家庭、家教、家風(fēng)”理解不夠透徹,沒有意識(shí)到家風(fēng)敗壞是領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗墮落的催化劑,導(dǎo)致沒有切實(shí)做到廉潔齊家。
71.理想信念有所弱化。認(rèn)為受黨教育多年,已經(jīng)有了一定的理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),基本能滿足工作所需,思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。在學(xué)習(xí)和工作沖突時(shí),經(jīng)常學(xué)習(xí)服從于任務(wù),導(dǎo)致學(xué)習(xí)“欠賬”越攢越多。特別是今年通過開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,發(fā)現(xiàn)自己對(duì)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念還沒有上升為一種理性自覺、一種持久堅(jiān)守、一種沉著定力,在精神上及時(shí)“補(bǔ)鈣”不夠,造成了世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”螺絲松動(dòng)。
72.忽視理論學(xué)習(xí)。有時(shí)認(rèn)為學(xué)理論是形式,是務(wù)虛,抓具體事務(wù)才是務(wù)實(shí),所以不重視理論學(xué)習(xí)。在思想上存在不重視理論學(xué)習(xí)的問題,總認(rèn)為高新理論是上面的事,上面怎么說就怎么干,自己把工作做好就行了,學(xué)不學(xué)理論無關(guān)工作大局,存在著學(xué)不學(xué)無所謂的思想,經(jīng)常被動(dòng)地去學(xué)習(xí),很少自覺地去學(xué)習(xí)。近期通過對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí),使我的思想認(rèn)識(shí)得到了提升,對(duì)改革發(fā)展有了較深的理解,但用理論指導(dǎo)實(shí)踐工作的能力仍有待加強(qiáng)。
73.放松了思想改造,理想信念淡化。主觀上對(duì)自身權(quán)力觀地位觀、利益觀的改造意識(shí)不強(qiáng),對(duì)黨的理論的系統(tǒng)研究和深刻理解不夠深刻,缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力,是非觀念,原則性不強(qiáng),理信念產(chǎn)生動(dòng)搖和滑坡,缺少了對(duì)共產(chǎn)主義理想信念一以貫之的堅(jiān)持?傄宰约汗ぷ髅榻杩冢迅嗟臅r(shí)間精力用于繁雜的事務(wù)性工作,很少靜下來心來從理想信念角度查找剖析自己的不足。對(duì)理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系理解不能很好地運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作,存在學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象。
74.理想信念不堅(jiān)定,奮斗精神缺失。年輕時(shí)自己滿腔激情,也樹立了支撐自己、為天臺(tái)公安的事業(yè)奮斗終身的理想和信念。參加工作后,一直注重學(xué)習(xí),積極上進(jìn)。但隨著年齡的增長(zhǎng),職務(wù)和環(huán)境的變化,自己的思想也發(fā)生了變化,當(dāng)初的決心和信心也淡化了,奮斗的激情有些消退。究其原因,還是私心雜念在作怪,考慮個(gè)人的進(jìn)退得失多了,考慮XX公安的事業(yè)和群眾的需要少了,黨性觀念淡化,職責(zé)意識(shí)不強(qiáng),擔(dān)當(dāng)精神缺失,抓工作的勁頭不足了,標(biāo)準(zhǔn)不高了,把自己混同普通老百姓。
75.改造主觀世界不夠自覺主動(dòng),缺乏“釘子”精神。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界,不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。這些年來,口頭上也講在改造客觀世界的同時(shí),要改造自己的主觀世界。但實(shí)際上存在著重前者輕后者,以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉,使自己的黨性修養(yǎng)減弱了,對(duì)自己要求放松了,考慮個(gè)人的榮辱進(jìn)退多了,考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時(shí)不夠深入,滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識(shí)淡化,忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
76.組織紀(jì)律有所松懈。作為黨委書記,黨內(nèi)政治生活還是不夠嚴(yán)肅,科學(xué)民主決策沒有很好地落到實(shí)處,對(duì)黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反不廉潔斗爭(zhēng)的重要性、艱巨性和長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足,缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。沒有充分意識(shí)到政治紀(jì)律是“帶電的高壓線”、政治規(guī)矩是“高懸的鐵戒尺”,存在“獨(dú)善其身”思想,認(rèn)為只要自己在大事大非問題上能堅(jiān)守原則,不染不正之風(fēng),不為不法之事,主動(dòng)當(dāng)好表率,干部就會(huì)跟著學(xué)。但對(duì)抓好干部廉潔時(shí)緊時(shí)松,改作風(fēng)、提效能的力度還不夠大。
77.宗旨意識(shí)不夠牢固。隨著全面從嚴(yán)治黨的深入,組織部(人事局)工作越來越繁重,班子成員成天忙于事務(wù)性工作,把一些基層調(diào)研走訪工作安排給了一般干部,認(rèn)為只要他們把情況了解了,推動(dòng)了工作,目的就達(dá)到了,這就為班子成員脫離基層群眾、干部職工找到了很好的借口,這是宗旨意識(shí)淡化的表現(xiàn),導(dǎo)致深入基層一線調(diào)查研究不主動(dòng),不注意問計(jì)于民,沒有很好地與轄區(qū)企業(yè)、基層群眾和機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行深入溝通,對(duì)他們的想法、意見和困難關(guān)注不夠,幫助他們排憂解難也不夠好。
78.黨性修養(yǎng)有所放松。在大是大非面前,能夠堅(jiān)決做到保持政治清醒,但打心底還認(rèn)為“黨性”看不見、摸不到,黨性修養(yǎng)強(qiáng)不強(qiáng),跟工作的好壞沒有多大關(guān)系。在參加黨內(nèi)政治生活時(shí),主觀能動(dòng)性不足,對(duì)自己作為“班長(zhǎng)”所肩負(fù)的重要職責(zé)和神圣使命認(rèn)識(shí)不充分,不自覺地放松了對(duì)黨性的鍛煉。在實(shí)際工作中,沒有時(shí)刻以“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,總覺得自己是老黨員,不會(huì)去碰“高壓線”,結(jié)果忽視了一些小節(jié)和細(xì)節(jié)上的自律,這種思想如不及時(shí)糾正,很容易造成“千里之堤,潰于蟻穴”后果。
79.勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強(qiáng)。在發(fā)揮作用合格方面,能夠面對(duì)困難不退縮、面對(duì)矛盾不回避、面對(duì)不正之風(fēng)敢斗爭(zhēng),確保黨中央、省委、市委各項(xiàng)決策部署落地生效。但隨著參加工作時(shí)間的增加,工作環(huán)境的變化,勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng),再上新臺(tái)階的精氣神不足,缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅(jiān)克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神,缺乏“千磨萬擊還堅(jiān)韌”的拼勁,缺乏“不破樓蘭終不還”的決心,缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界,工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠。
80.群眾觀念薄弱,宗旨意識(shí)樹得不牢,對(duì)黨的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育認(rèn)識(shí)不深,沒有在思想上牢固樹立一切依靠群眾、一切為了群眾的意識(shí),沒有堅(jiān)持把群眾工作的理念貫穿工作的全過程。黨的宗旨意識(shí)淡化,對(duì)自已人民公仆身份產(chǎn)生了模糊認(rèn)識(shí),看不到群眾的首創(chuàng)精神,疏遠(yuǎn)了與群眾的思想感情,密切聯(lián)系群眾不夠,深入基層向人民群眾學(xué)習(xí)請(qǐng)教、聽取意見不夠虛心,不夠全面、不夠及時(shí),導(dǎo)致工作上群眾觀念淡薄,指導(dǎo)工作主觀意志成份多,形式主義成份多,為群眾想的少,做的更少,沒有真正把自己擺在人民公仆的位置上。
81.立定腳跟做人、放開手腳干事的精神養(yǎng)成還不夠。內(nèi)心抱有寧可不干事,也要不出事的思想,一事當(dāng)前,習(xí)慣于看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干,思想深處不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)。工作中有惰性思想,認(rèn)為多做多錯(cuò),少做少錯(cuò),存在風(fēng)來加衣、雨來打傘的依賴習(xí)慣,缺乏逢山開路、遇河架橋的闖勁,只求過得去,不求過得硬。面對(duì)一些難啃的骨頭和燙手的山芋,缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)的勇氣。這是自己在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),攻堅(jiān)克難,以釘釘子的精神抓落實(shí)、糾正‘四風(fēng)’,反對(duì)形式主義、官僚主義等方面做得還不夠到位的根本原因。
82.堅(jiān)定理想信念的自覺性不夠強(qiáng)。在政治合格方面,能夠始終牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,自覺地在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但面對(duì)新形勢(shì)新變化,缺少更加堅(jiān)定的理論自信,導(dǎo)致理想信念出現(xiàn)松懈,進(jìn)而放松了對(duì)自身建設(shè)的要求,沒有持續(xù)不斷地加強(qiáng)政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識(shí)等修養(yǎng),放松了對(duì)黨性鍛煉的要求和保持黨員先進(jìn)性純潔性的追求,直接影響了自己思想的進(jìn)步和工作的推進(jìn)。究其根本,主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”,靜不下心,抓得不緊,以干代學(xué),放松了對(duì)理論的再學(xué)習(xí)、對(duì)理想的再堅(jiān)定、對(duì)革命意志的再錘煉。
83.思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)抓得還不夠。雖然能夠意識(shí)到加強(qiáng)思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)的重要性,但實(shí)際中做得卻不到位,認(rèn)為黨的理論知道了解就行了,不需要花費(fèi)過多的心思去研究,存在只顧埋頭拉車,不會(huì)抬頭看路的現(xiàn)象。學(xué)習(xí)中有實(shí)用主義傾向,工作用得上的能積極地去學(xué),暫時(shí)用不上的則不愿主動(dòng)去學(xué),使得自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)缺乏系統(tǒng)性和全面性。缺乏活到老、學(xué)到老、改造到老的精神和勁頭,常常借口工作忙、事情多,不能抽出時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí),致使在理論指導(dǎo)實(shí)踐上捉襟見肘。對(duì)思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)抓得不夠,是自己不能很好地運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果指導(dǎo)實(shí)踐的首要原因。
84.責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),畏難情緒抬頭。隨著社會(huì)的發(fā)展,涌現(xiàn)到法院案件處理難度越來越大、各方利益平衡難,加上錯(cuò)案追究、責(zé)任倒查等制度的實(shí)行,一些班子成員存在畏難情緒,有干多錯(cuò)多的思想。多一事不如少一事,不求有功、但求無過,下基層解決問題能減少就減少,對(duì)棘手案件盡量少管。有的同志從本位主義出發(fā),奉行各人自掃門前雪,對(duì)分管部門的利益看得過重,對(duì)法院全局工作、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展深入思考不夠。對(duì)身邊的不正之風(fēng)、審判工作中的突出問題,瞻前顧后、患得患失,怕得罪人,怕影響票數(shù),不敢堅(jiān)持原則,碰到矛盾和稀泥、遇到問題有時(shí)繞路走,不敢碰硬較真,不愿亮短露丑。本質(zhì)上是黨性不強(qiáng)的表現(xiàn)。
85.理想信念不夠堅(jiān)定。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不重視。部分領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常以工作忙為借口,對(duì)參與機(jī)關(guān)政治理論學(xué)習(xí)不積極,沒有通過學(xué)習(xí)解決好理想信念、群眾觀點(diǎn)、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題,致使理論素養(yǎng)停留在初淺層面,未能及時(shí)提升到適應(yīng)時(shí)代要求的高度,導(dǎo)致精神上缺了“鈣”?茖W(xué)理論武裝不夠。沒能很好地運(yùn)用科學(xué)理論加強(qiáng)思想改造,對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,滿足于了解一些基本的概念觀點(diǎn),對(duì)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和習(xí)總書記系列重要講話精神,缺乏深入研讀和理解把握,存在應(yīng)付了事的過關(guān)心理,導(dǎo)致政治理論根基不深,影響了權(quán)力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。
86.黨性錘煉欠缺,銳意進(jìn)取的精神缺失。對(duì)共產(chǎn)黨員要不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的認(rèn)識(shí)不到位,從思想上放松了自身黨性鍛煉的主動(dòng)性、自覺性,滋長(zhǎng)了自我滿足、自我感覺良好的情緒。沒有時(shí)刻以領(lǐng)導(dǎo)干部和共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,沒有很好地把自己工作過程和黨性鍛煉結(jié)合起來,沒有自覺把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為終身的必修課,長(zhǎng)期修、經(jīng)常修,使之成為克服自身存在問題的利劍。主觀上不求有功、但求無過的思想嚴(yán)重,面對(duì)困難缺乏勇氣、決心、毅力,缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精神,不愿碰觸一些問題和死角,不敢嘗試從舊的模式中解放,從而導(dǎo)致大局觀念缺失、進(jìn)取心不夠、思想狀態(tài)懶惰松懈的情況偶有發(fā)生。
87.黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉還不夠。樹立四個(gè)意識(shí),堅(jiān)定四個(gè)自信,做到四個(gè)服從,是一名黨員干部最起碼的標(biāo)準(zhǔn)。但總認(rèn)為自己是一名具有多年黨齡的老黨員,受黨教育十幾年,黨性修養(yǎng)已經(jīng)達(dá)到了一定的層次和程度,因而對(duì)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠,認(rèn)為中央的大政方針是管全局、管全面的,落實(shí)中只要不違反大的原則就可以進(jìn)行變通處理,因而在考慮問題中習(xí)慣本位主義、實(shí)用主義,站在全局的角度上想問題不夠,缺乏共產(chǎn)黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。這是自己在執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定,帶頭堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度、對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí),對(duì)黨組織講實(shí)話、講真話等方面,做得還不是十分到位的重要原因。
88.一是黨性觀念不強(qiáng)。對(duì)“四風(fēng)”危害影響認(rèn)識(shí)比較膚淺甚至放松警惕,沒有看到形式主義是滋生官僚主義的溫床,享樂主義是導(dǎo)致奢靡之風(fēng)、甚至滑向腐敗墮落的必然。二是群眾觀念不強(qiáng)。對(duì)群眾在單位建設(shè)的主體地位認(rèn)識(shí)有偏差,感情上沒有真正到位,“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、機(jī)關(guān)就是服務(wù)”的思想沒有做到入心入腦。三是執(zhí)行制度不嚴(yán)。滿足于不讓他人戳脊梁骨,背后說三道四,沒有嚴(yán)格用制度約束規(guī)范自己,把打擦邊球和搞變通認(rèn)為是工作方法靈活。四是私心雜念作怪。享樂主義和奢靡之風(fēng)實(shí)際上是暴發(fā)戶和土財(cái)主的心態(tài),有錢就張揚(yáng),富有就奢侈,以求得心理平衡和心態(tài)滿足。在這個(gè)問題上還有虛榮攀比、等待觀望和隨波逐流等心理。
89.理想信念淡薄,形式主義滋生。習(xí)近平總書記把理想信念形象地比喻為共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”,強(qiáng)調(diào)沒有理想信念,理想信念不堅(jiān)定,精神上就會(huì)“缺鈣”,就會(huì)得“軟骨病”。院領(lǐng)導(dǎo)班子存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題,暴露出這些年來我們受社會(huì)普遍存在的重事務(wù)工作輕理想追求、重利益獲得輕信念取舍的影響,削弱了我們的精神追求,歸根到底是放松世界觀改造,黨性觀念弱化、理想信念樹得不牢,在一定程度上把理想信念庸俗化、淡漠化,對(duì)各項(xiàng)工作缺乏一抓到底的恒心和韌勁,影響了工作效果,導(dǎo)致了“不嚴(yán)不實(shí)”問題的蔓延。院領(lǐng)導(dǎo)班子必須防微杜漸,理想信念之“鈣”要時(shí)時(shí)補(bǔ)、天天補(bǔ),確保“為人民司法”的思想不偏離軌道,不迷失方向。
90.黨性修養(yǎng)有所減弱。黨性原則意識(shí)不強(qiáng)。在工作上堅(jiān)持原則不夠,對(duì)不良傾向、不正之風(fēng)不能做堅(jiān)決斗爭(zhēng),存在好人主義思想,有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高,對(duì)下管理不夠嚴(yán)格,批評(píng)教育不及時(shí),助長(zhǎng)了松散風(fēng)氣.民主集中制執(zhí)行不到位,存在不善于運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)、談心談話、民主生活會(huì)的武器等問題,沒有經(jīng)常在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性、堅(jiān)定理想信念。求真務(wù)實(shí)意識(shí)不強(qiáng)。滿足于工作表面上不出問題,對(duì)發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究,放松了對(duì)增強(qiáng)“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求,對(duì)基層和群眾工作的經(jīng)驗(yàn)缺乏及時(shí)的總結(jié)提煉,對(duì)群眾提出的個(gè)別問題缺乏有效的解決辦法,工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性不高。
91.宗旨意識(shí)缺失,黨群關(guān)系疏遠(yuǎn)。法院是履行國(guó)家審判職能的公權(quán)力機(jī)關(guān),是聯(lián)系群眾最密切的地方,法院工作的基本原則就是維護(hù)群眾的合法權(quán)益,確保社會(huì)公平正義。作為法院的領(lǐng)導(dǎo)干部,“為人民司法”就是最大的宗旨,然而黨組成員常常以工作繁忙、精力有限為由,深入基層和群眾少了,接待當(dāng)事人也少了。這與“三嚴(yán)三實(shí)”的要求相背離,與焦裕祿同志克己奉公、一心為民、鞠躬盡瘁的精神實(shí)質(zhì)相背離,深究根源,其實(shí)就是對(duì)群眾的感情有所淡薄,內(nèi)心存在畏難情緒,不敢面對(duì)、不愿面對(duì)群眾的困難和問題,沒有堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨,沒有認(rèn)真履行黨員義務(wù),沒有為民用權(quán)、依法依規(guī)用權(quán)。造成這種情形,最根本的還是宗旨意識(shí)不強(qiáng)、黨性鍛煉不夠。
92.宗旨意識(shí)不夠牢固。為民服務(wù)意識(shí)不足。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部黨的宗旨意識(shí)、與職工群眾的感情有所淡化,有時(shí)片面認(rèn)為履職盡責(zé)就是做好分管范圍的工作、完成上級(jí)安排的任務(wù),關(guān)注上級(jí)多、關(guān)心群眾少,沒有自覺地把群眾的滿意度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn),在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好,導(dǎo)致存在辦事效率不高、群眾訴求無法及時(shí)解決等問題。作風(fēng)改進(jìn)不到位。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)作風(fēng)改進(jìn)的長(zhǎng)期性和艱巨性認(rèn)識(shí)不足,放松了對(duì)主觀世界的改造,沒有嚴(yán)格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界,存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想,致使進(jìn)取意識(shí)、奮斗精神消減,導(dǎo)致有思想觀念、作風(fēng)狀態(tài)和能力本領(lǐng)不適應(yīng)等問題出現(xiàn)。
93.黨性修養(yǎng)不夠。近年來,雖然參加了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話精神,但對(duì)照檢查感覺自己在黨性修養(yǎng)上,與黨中央對(duì)新時(shí)期黨員干部的要求仍有很大差距。認(rèn)為中央的大政方針是管全局、管全面的,落實(shí)中只要不違反大的原則就可以進(jìn)行變通處理,因而在考慮問題中習(xí)慣本位主義、實(shí)用主義,站在全局的角度上想問題不夠。面對(duì)社會(huì)大眾思想多元化現(xiàn)象,有時(shí)會(huì)感到困惑,在名利和進(jìn)退間放松了對(duì)自身建設(shè)的要求,在比較和計(jì)較中淡化了理想信念、群眾觀念。特別是面對(duì)繁重工作壓力和突發(fā)事件考驗(yàn)時(shí),有時(shí)明顯出現(xiàn)煩躁情緒,導(dǎo)致工作動(dòng)力不足、精神狀態(tài)不佳,其根本原因就在于黨性修養(yǎng)不夠,理想信念不夠堅(jiān)定、自覺、清醒。
94.班子監(jiān)督作用發(fā)揮有所減弱。黨政班子制度雖然比較健全,但由于隨著形勢(shì)變化,還需經(jīng)一步修訂完善,有的制度還缺乏可操作性、針對(duì)性。主要表現(xiàn)在:一是個(gè)別同志心態(tài)不穩(wěn),受現(xiàn)實(shí)社會(huì)中一些不良風(fēng)氣的影響,認(rèn)為踏踏實(shí)實(shí)干活不對(duì)領(lǐng)導(dǎo)胃口是不行的,功利心太強(qiáng),不肯以實(shí)干求業(yè)績(jī)、以實(shí)績(jī)贏人心,逐漸丟掉了共產(chǎn)黨人的操守;二是班子成員中大部分同志鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富,很多常規(guī)性工作已輕車熟路,經(jīng)常以老資格、老經(jīng)驗(yàn)落實(shí)工作,不夠務(wù)實(shí),落實(shí)自己認(rèn)為不重要的任務(wù)時(shí)欺下瞞上,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不說真話;三是有些領(lǐng)導(dǎo)干部把入黨誓詞和任前承諾拋之腦后,做事、對(duì)人不真不實(shí),對(duì)“逆耳忠言”也不能接受了,不能用“看得見”“摸得著”“用得上”的成果取信于民。
95.遵規(guī)守紀(jì)不夠嚴(yán)格。部分班子成員對(duì)執(zhí)行黨的紀(jì)律的極端重要性的認(rèn)識(shí)不夠,缺乏強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)和法紀(jì)觀念,在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面,自覺主動(dòng)性還不夠,認(rèn)為作為領(lǐng)導(dǎo)干部,只需要管好身邊人身邊事就行了,對(duì)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識(shí)還不夠深刻,各種監(jiān)督主體的監(jiān)督作用,特別是黨內(nèi)監(jiān)督作用沒有充分發(fā)揮。制度執(zhí)行力不強(qiáng)。個(gè)別班子成員自我約束有所松懈,示范帶頭標(biāo)準(zhǔn)跟不上時(shí)代的要求,對(duì)黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律和嚴(yán)格管理上降低了標(biāo)桿、放松了標(biāo)準(zhǔn),對(duì)局屬各單位各項(xiàng)工作紀(jì)律和制度的落實(shí)情況缺乏硬性的督促檢查,以及在干部職工管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題,導(dǎo)致有些干部自我約束不力,不能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
96.思想理論武裝抓得不實(shí)。市委中心組學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性,每年沒有制定詳細(xì)清晰的學(xué)習(xí)計(jì)劃。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想深研細(xì)鉆不夠,對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)、法律法規(guī)、基礎(chǔ)理論學(xué)得少,對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理,許多時(shí)候淺嘗輒止,與實(shí)際工作“兩層皮”。理想信念教育堅(jiān)持得不夠經(jīng)常,沒有真正把自己融進(jìn)去,把學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐緊密結(jié)合在一起。沒有系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法去觀察問題、分析問題、解決問題。教育方式方法不新,理論聯(lián)系實(shí)際做的不好,學(xué)習(xí)的實(shí)效性也不強(qiáng),正是這些原因,導(dǎo)致常委思想理論武裝不到位,在世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”上,還存在著一些問題。
97.艱苦奮斗精神消減,享樂苗頭萌發(fā)。雖然自己也出生于貧困家庭,過過苦日子,在黨和人民培養(yǎng)下,當(dāng)上干部,工作生活中能堅(jiān)決按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,遵守中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持做到慎小節(jié)、慎交友、慎處事,不拿手中的權(quán)力作交易,不利用職務(wù)之便向?qū)Ψ教岢鋈魏闻c個(gè)人或親友有關(guān)的私利要求,不追求奢靡腐朽的生活方式,對(duì)得起人民對(duì)得起黨,對(duì)得起天地良心。但隨著改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,物質(zhì)生活條件逐步改善,過去那種艱苦奮斗精神也隨著時(shí)代不斷弱化,對(duì)艱苦奮斗精神的根源和靈魂開始認(rèn)識(shí)模糊,對(duì)艱苦奮斗精神內(nèi)涵中奮發(fā)進(jìn)取,奮勇拼搏的創(chuàng)新精神,不怕困難,不怕挫折的堅(jiān)強(qiáng)精神,勤儉節(jié)約廉潔奉公的儉樸精神,勇于犧牲的奉獻(xiàn)精神開始削弱。
98.理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、針對(duì)性不強(qiáng)。一是對(duì)理論缺乏系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)。對(duì)理論問題進(jìn)行系統(tǒng)性的專題研討較少,存在實(shí)用主義、拿來主義、囫圇吞棗等現(xiàn)象,沒有從全面提高自身理論素養(yǎng)的高度去對(duì)一些重大的理論問題和實(shí)踐問題進(jìn)行深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí),沒有從不斷改造世界觀,提高理論水平和政治素養(yǎng)方面刻苦學(xué)習(xí)。甚至認(rèn)為只要做好自己的本職工作,學(xué)習(xí)能應(yīng)付過去就行了。二是是理論學(xué)習(xí)的針對(duì)性不強(qiáng)。一般性的理論學(xué)習(xí)多,學(xué)習(xí)有關(guān)大局的中央和省委的文件的時(shí)候多,運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法去認(rèn)識(shí)、分析、解決糧食工作的實(shí)際問題,研究、總結(jié)和提煉形成糧食黨建理論成果少,學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性。三是對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,滿足于一般化。平時(shí)學(xué)習(xí),滿足于有一定基礎(chǔ),而沒有做到有計(jì)劃、有步驟地系統(tǒng)安排學(xué)習(xí),缺乏學(xué)習(xí)的自覺性,存在被動(dòng)應(yīng)付的情況。
99.圍繞身邊反面典型案例反思不夠徹底。一直以來,自己嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己,堅(jiān)決不碰“紅線”,但在對(duì)原市政府黨組成員XX、XX農(nóng)牧場(chǎng)原場(chǎng)長(zhǎng)XX等案件的思想根源上反思做得不夠、分析不透,認(rèn)識(shí)不夠充分。這些案件的查處,一方面說明我黨、我國(guó)依法嚴(yán)懲腐敗重證據(jù)、重事實(shí)、重態(tài)度、重悔改、重法治,從來不冤枉每一個(gè)好人,但也不放過任何一個(gè)違法亂紀(jì)者;一方面說明我黨、我國(guó)依法嚴(yán)懲腐敗堅(jiān)定堅(jiān)持法律面前人人平等,沒有特殊公民,只要觸犯了黨紀(jì)國(guó)法,不管是誰,一律繩之以紀(jì)以法,而且從來都是“零容忍”。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào),要把守紀(jì)律講規(guī)矩?cái)[在更加重要的位置,我將以這些反面典型為鏡,不斷反思自己,把自己擺進(jìn)去,做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通,使每項(xiàng)工作都能“信得過”、“過得硬”,永葆黨員干部政治本色。
100.黨性修養(yǎng)不強(qiáng)。在“兩學(xué)一做”制度化常態(tài)化和作風(fēng)建設(shè)專題學(xué)習(xí)教育之前,感到自己參加過“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”、“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”專題教育活動(dòng),已經(jīng)解決了存在于自身的各方面問題,紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩觀念、黨性原則還是比較強(qiáng)的。但認(rèn)真對(duì)照合格黨員標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真對(duì)照市委對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育的要求,深刻反思近年來黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法的嚴(yán)重性、危害性,深感自己還有一定差距。主要原因是沒有很好地通過自我學(xué)習(xí)、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達(dá)到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的黨性修養(yǎng)和素質(zhì)要求,缺乏不斷改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀的自覺性。缺少注重增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的緊迫性。由于經(jīng)驗(yàn)主義作怪,缺乏學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)的強(qiáng)烈愿望,常把工作當(dāng)成硬任務(wù),學(xué)習(xí)當(dāng)做軟任務(wù)來抓,有放松理論學(xué)習(xí)的傾向,久而久之,多了“學(xué)過了”的想法,少了“學(xué)透了”專研。
【篇四】黨員批評(píng)意見
1、主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不足。
2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
3、缺乏鍛煉身體,致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中,有時(shí)帶病上班。
4、創(chuàng)新意識(shí)不足,沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場(chǎng)出現(xiàn)的新問題。
5、密切聯(lián)系群眾不夠,缺乏與業(yè)戶面對(duì)面的談心交流。
6.學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識(shí)不足,掌握的不全面。
6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠。
8、深入基層少,對(duì)全市文化市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)了解的不全面。
9、上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞,存在享樂主義。
10、建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制,同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用,及時(shí)采集群眾意見,暢通民意渠道,掌握單位乃至全省_____工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,做到對(duì)癥下藥、有的放矢。
11、.對(duì)有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng),缺乏好的策略,總認(rèn)為自己的意圖是好的,方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。
12.工作務(wù)實(shí)精神不夠。
13.對(duì)黨員隊(duì)伍的意見和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中,要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè);對(duì)入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),請(qǐng)專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
14、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。
15、工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工,做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾,更多收集有利于本單位發(fā)展的建議,多與普通職工交流談心,多下基層深入調(diào)查研究,關(guān)心基層干部職工,對(duì)職工、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,切實(shí)解決實(shí)際問題和困難。
16、在對(duì)新情況,新問題,創(chuàng)新工作方法,創(chuàng)造性開展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng);
17、政治理論學(xué)習(xí)不足,理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠,強(qiáng)調(diào)事務(wù)多,學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng),不廣泛,有時(shí)只注重實(shí)用主義,即用即學(xué),不注重全面、系統(tǒng)。
18、強(qiáng)調(diào)事多,真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開會(huì)、聽匯報(bào)多,深入基層了解實(shí)情較少,真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。
19、接受新事物的速度不夠快,建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí);
20、上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠,做工作求完成,不求有功,不出大錯(cuò)。
21、創(chuàng)新意識(shí),創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班,“指一指,拜一拜”,創(chuàng)新理念不夠。
22、貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題,工作有時(shí)停留于一般化,缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神,實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀,強(qiáng)調(diào)平穩(wěn),過多的注重_____工作的完成,工作中缺乏創(chuàng)新,尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎,對(duì)實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。
23、存在著學(xué)習(xí)理論知識(shí)不足,對(duì)黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì),而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn),有時(shí)說起來頭頭是道,但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐,解決問題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)方面也有欠缺,看問題、做判斷也存在表面化的問題,需要決策時(shí),有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。
24、宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。
25、互相批評(píng)的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會(huì)上,也只是過多地自我批評(píng),互相批評(píng)的不是很尖銳,怕影響團(tuán)結(jié),有應(yīng)付走過場(chǎng)的現(xiàn)象。
26、實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí),活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。
18.工作有時(shí)候偏重于任務(wù)完成,存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益,沒多聽取意見建議。
27、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),有時(shí)自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個(gè)問題不好解決,沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。
28、工作抓落實(shí)不具體、不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。
29、激情少,暮氣重。年紀(jì)不大,像個(gè)老頭兒,遇到難事光想推,缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。
30、有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了,人際關(guān)系處理的比較好,在開展工作時(shí)怕傷感情,放不開手腳。
31、接受新事物的速度不夠快,建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
32、宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。
33、求穩(wěn)怕亂,明哲保身,有時(shí)所屬人員抱怨較多,作為干部骨干,沒有及時(shí)去批評(píng)指正,而是放任自流。
34、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,只求過得去,不求過得硬,工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。
35、工作中重安排,輕方法,有時(shí)把繁重的工作安排下去后,沒有及時(shí)交給他們合適正確的方法。
36、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯,對(duì)顯而易見的問題不去改正和表率。
37、工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn),急功近利。
38、愛批評(píng)人、經(jīng)常批評(píng)人,不講方法、不講場(chǎng)合,更不考慮別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé),特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,甚至指責(zé),加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。
39、工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng),所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。
40、好拿手電筒照別人。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足,意識(shí)不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病,有時(shí)候在一些問題上,刻意強(qiáng)調(diào)客觀,強(qiáng)調(diào)他人,從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病,修煉自己不足。
41、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念,有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),處理題目表面化,有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,較少主動(dòng)思索舉一反三,共同戒免。
42、抓工作一桿子插到底,管得過多過細(xì),認(rèn)為只有自己抓著放心,對(duì)其他同志放不下心。
43、主持會(huì)議工作的時(shí)候,工作效率不是太高,開會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng),話題不太集中。
44、缺乏親和力,作為班長(zhǎng)在班子成員面前過于嚴(yán)厲,很難接近,與下屬很少溝通、很少交流,聽不到真實(shí)情況,不利于工作的科學(xué)決策。
45、喜歡背后說人,不當(dāng)面指出。
46、沒說具體明確真正做什么活,給大家交個(gè)底到底做啥,只會(huì)叫大家繃緊,鋼過硬會(huì)折。
47、在工作中,有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的自覺性和力度不夠,如遵守掛牌上崗制度,集中學(xué)習(xí)制度,考勤制度等。
48、沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法,更多的是依靠?jī)申?duì)到一線執(zhí)法,尤其是不分管這項(xiàng)工作的更是如此。
49、缺乏大膽創(chuàng)新,墨守陳規(guī),用老辦法解決新問題。
50、缺乏擔(dān)當(dāng),存在著多一事不如少一事的心態(tài),對(duì)一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題不積極不主動(dòng)。
51、深入基層少,對(duì)文化市場(chǎng)出現(xiàn)的一些新問題新動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí),把握不住脈搏。
52、對(duì)一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。
53、開展有利于干部職工身心健康的文體活動(dòng)較少。
54、市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具,與國(guó)家提倡的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符。
55、在全市工作中缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情。
56、在具體工作中安排部署的多,身體力行的少。
57、上下班和外出辦事多乘坐私家車,很少步行和乘坐公共交通工具,存在享樂主義。
58、帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動(dòng)較少。
59、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
60、到基層調(diào)研的力度不高夠,致使由于到這個(gè)單位時(shí)間比較短而對(duì)全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營(yíng)情況掌握不全面。
【篇五】黨員批評(píng)意見
1、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,對(duì)社區(qū)了解不全面,深入社區(qū)不夠,專題研究不夠,缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理,缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造,社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。
2、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。
3、職責(zé)感不強(qiáng),缺乏擔(dān)當(dāng),導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,一些問題解決不力。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),針對(duì)性實(shí)效性不足,學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。
4、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,時(shí)有急躁情緒,偏重執(zhí)行力,沒有靜心聽取好的意見。
5、說得多做得少,遙控指揮多身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,位置高了作風(fēng)反而虛了。
6、有懈怠心理,缺乏改革創(chuàng)新;在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,主動(dòng)性不強(qiáng),遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,而是存在得過且過的情景。
7、XXX同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),“靠”下級(jí)下屬的思想,自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。同時(shí),為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持,有時(shí)也參加吃請(qǐng),在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。
8、基層經(jīng)驗(yàn)不足,有機(jī)關(guān)作風(fēng),有時(shí)感覺自我的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,溝通交流少,不能和XX同志們打成一片。
9、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手,更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,聽進(jìn)展;可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,對(duì)情景了解不深不透不全面,沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。
10、缺乏擔(dān)當(dāng);鶎庸ぷ鹘(jīng)驗(yàn)方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對(duì)XXX整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),辦法不多,總要依靠科長(zhǎng)解決問題。
11、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。
12、平時(shí)比較注重具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度。
13、有官僚主義,主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,靠前監(jiān)督少,事后監(jiān)督比較多,沒有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制,對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。
14、XX同志走訪基層存在“就近原則”,對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多,實(shí)質(zhì)性措施較少。
15、工作中講面子,重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,過于關(guān)注指標(biāo)和排行,比如說城市管理全模式工作中,只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,習(xí)慣于抓指標(biāo),派任務(wù),看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng),未能繼續(xù)了解深層原因,不注重指導(dǎo)工作的開展。
16、XX同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹,如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),顯得沒有耐心,沒有合理調(diào)整自我的情緒,導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少,與基層干部談心較少,有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,在狠抓XX安全管理方面力度不夠,缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。
17、滿足于現(xiàn)狀,進(jìn)取精神不強(qiáng),放松了學(xué)習(xí)。
18、對(duì)xx同志批評(píng)意見:給你提兩條批評(píng)意見。第一,進(jìn)取意識(shí)有所淡化,工作熱情有所弱化。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí),有“干累了歇口氣”的想法,存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,比如,你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只對(duì)分管工作負(fù)責(zé),不分管的工作不愿多發(fā)表意見,比如,在群眾討論時(shí),你發(fā)言避重就輕,怕得罪人,這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。
19、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,在XXX工作近年,更是老資格,所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠,比如在發(fā)展民生工作上,對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,可是對(duì)改革沒有新舉措,總是能拖就拖。
20、調(diào)查研究不深入,領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過多。
21、反“四風(fēng)”,轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒有根本消除。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議,以文件落實(shí)文件的問題,全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺得不開會(huì)就解決不了問題,致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,抓好工作落實(shí)。
22、對(duì)xx同志批評(píng)意見:給你提兩條批評(píng)意見。第一,工作的用心性主動(dòng)性不足。有人到終點(diǎn)車到站的思想,日常工作按部就班,安于現(xiàn)狀,缺乏苦干實(shí)干精神。比如,你每一天到點(diǎn)上下班,為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二,與同事溝通交流不夠。參加群眾活動(dòng)少,與同事交心談心不夠,了解不多,與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如,你很少參加政府辦的群眾活動(dòng),到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你,這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。
23、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。XX同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作,可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。
24、在召開區(qū)委會(huì)議方面,可能是因時(shí)間緊任務(wù)重,會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考,而不能提出有價(jià)值的意見。
25、犯顏直言的勇氣不夠。對(duì)自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作,只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,明知和實(shí)際情景有出入,也不再發(fā)表意見,比如對(duì)XXX下達(dá)的任務(wù)。
26、與同志們溝通少,交流少,綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對(duì)待同志不能只停留在安排檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系,平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,關(guān)心他們工作中的困難和問題。
27、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,宣傳的平臺(tái)視角形式還不是很豐富,應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)一網(wǎng)兩微的作用,結(jié)合基層宣講,進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。
28、黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評(píng)價(jià)工作,為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡(jiǎn)要匯報(bào)的方式,談不透談不深,資料不夠豐富,實(shí)效性不強(qiáng)。
29、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書記,進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如,對(duì)自我分管的組織宣傳等工作,滿足于上級(jí)安排和我提的要求,不能夠主動(dòng)思考工作的開展,工作不成體系。
30、對(duì)xx同志批評(píng)意見:給你提兩條批評(píng)意見。第一,抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,指導(dǎo)工作不深不細(xì),工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,被動(dòng)落實(shí)多,主動(dòng)超前謀劃少。比如,主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí),有等一等拖一拖的想法,沒有深入思考策劃,僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況,對(duì)自我分管的工作研究不深不細(xì),滿足于簡(jiǎn)單安排工作,自我動(dòng)手不夠,比如,又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,我向你反映這個(gè)事,你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。
【篇六】黨員批評(píng)意見
1、聯(lián)系群眾不夠深入;
2、擔(dān)當(dāng)精神不足;
3、性格急燥,有時(shí)不講究方式方法;
4、有長(zhǎng)官意志和官僚作風(fēng);
5、坐在機(jī)關(guān)較多,主動(dòng)上門服務(wù)老干部不夠;
6、與同志們溝通交流較少,營(yíng)造寬松活潑氛圍不夠;
7、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng);
8、嚴(yán)于律己不夠過硬;
9、不比奉獻(xiàn)比待遇,工作上圖輕閑,待遇上想豐厚;
10、性格急燥,修養(yǎng)不夠;
11、不愛學(xué)習(xí),不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;
13、工作質(zhì)量不高;
14、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán);
15、對(duì)分管工作底數(shù)不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位;
16、學(xué)風(fēng)不實(shí),學(xué)用脫節(jié);
17、有時(shí)不注重小節(jié),自身要求不高;
18、大大咧咧,口無遮攔;
19、自信不足,主動(dòng)性不強(qiáng),不敢較真碰硬;
20、公車管理不嚴(yán),有公車私用現(xiàn)象;
21、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;
22、執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不到位;
23、工作方法簡(jiǎn)單;
24、工作作風(fēng)不扎實(shí);
26、政治紀(jì)律松懈,批評(píng)與自我批評(píng)做的少;
27、執(zhí)行集中采購(gòu)制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足;
28、思想上對(duì)傳幫帶工作重視不夠;
29、過分糾纏于文字工作,協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足,助手作用發(fā)揮不充分;
30、安排部署工作多,自己親自抓落實(shí)少;
31、對(duì)事關(guān)職工民生的工作缺乏重視,對(duì)群眾需求了解不夠,為民意識(shí)不強(qiáng);
32、工作中因循守舊,開拓創(chuàng)新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬;
33、對(duì)群眾反映的問題,被動(dòng)解決的多、主動(dòng)化解的少,絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫文件、發(fā)指令,不愿深入基層,多與基層黨員干部和群眾談心交流;
34、存在好人主義,不愿觸及矛盾,在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動(dòng)落實(shí)過程中,注重平衡關(guān)系、照顧情面,搞一團(tuán)和氣,對(duì)落實(shí)不力的人或事批評(píng)不夠;
35、存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況,對(duì)理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位;
36、不善于大膽、放手開展工作,對(duì)于急、難、險(xiǎn)、重工作中存在畏難情緒;
37、工作上急于求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關(guān)注過程少;
38、關(guān)心同志不夠,與干部職工談心交心的少;
39、生活上艱苦奮斗精神不夠,有時(shí)有吃請(qǐng)和公車私用現(xiàn)象;
40、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神,滿足于現(xiàn)狀;
41、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,分管工作指導(dǎo)不夠,抓的不細(xì);
42、有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象;
43、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,有享樂主義傾向;
44、生活上艱苦奮斗精神不夠,有吃請(qǐng)現(xiàn)象;
45、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng),接受新知識(shí)主動(dòng)性不夠
46、創(chuàng)新意識(shí)不足,沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場(chǎng)出現(xiàn)的新問題。
47、密切聯(lián)系群眾不夠,缺乏與業(yè)戶面對(duì)面的談心交流。
48、深入基層少,對(duì)全市文化市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)了解的不全面。
49、上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞,存在享樂主義。
50、.對(duì)有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng),缺乏好的策略,總認(rèn)為自己的意圖是好的,方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。
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