相互批評意見500條范文(通用7篇)
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第一篇: 相互批評意見500條
1、工作激勵考核制度不到位,不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動性。
2、對業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中,抓落實不夠。
3、作為精準(zhǔn)扶貧“大村長”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。
4、開展各種職工集體活動少了,要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。
5、對布置的工作跟蹤督導(dǎo)少,親歷親為少。
6、安排工作不夠科學(xué),財會工作要多擔(dān)當(dāng)。
7、提升工作效率,報賬不及時;財務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時做出解釋;
8、加強工作中的溝通配合、合作意識,有利于提升工作效率。
9、加強工作中的溝通配合、合作意識,有利于提升工作效率。
10、工作事業(yè)心、責(zé)任心要加強。
11、工作中有急躁情緒,處理問題缺乏韌性。
12、對如何開展黨建工作的主動性還不夠,過于依賴上級部門的布置和推動。
13、在黨員活動日形式單一,往往停留在按部就班開會,跟綜問效少。
14、信息宣傳方面工作成效不明顯,沒有調(diào)動年輕人的積極性。
15、自我提高思想不夠,滿足于完成上級交辦的任務(wù),工作思路不寬。
16、思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢下的工作要求。
17、工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在,滿足于不出差錯、平穩(wěn)度過。
18、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上,缺乏主動思考、主動謀劃、主動實踐的內(nèi)容不強,工作上的真抓實管上存在不足。
19、有時忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時,對黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動也是不夠積極和主動。
20、對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不及時、不到位,導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。
21、上班沒用心,集體主要榮譽感要加強。
22、對新知識、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。
23、工作作風(fēng)上有時存在散漫、松懈現(xiàn)象,目標(biāo)要明確。
24、工作責(zé)任心要加強,工作的積極性、主動性不高。
25、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,某些地方存在工作拖拉,效率較低。
26、加強宣傳思想工作,20XX年宣傳任務(wù)爭取完成。
27、希望深入基層調(diào)查研究,提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見。
28、增加和業(yè)務(wù)人員的交流。
29、對職工反應(yīng)的問題,被動解決多,被動解決少。
30、抓面子案件多,對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,重視辦理,對上訪群眾反映的問題重視不夠,辦理不及時。
31、第一,學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠,研究不深,動口多動手少。比如,你平時滿足于開會和安排工作,對材料方面動手少,大多安排秘書工作人員做,這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求過得去。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,結(jié)合實際深入思考不夠,滿足于安排什么就做什么,完成的質(zhì)量不高。比如,有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,你沒有深入研究,只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,還有部分錯別字,這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。
32、自己決策論證不夠,以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生。
33、在工作過程中,存在畏難情緒,組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困難,缺乏迎頭應(yīng)對的勇氣和決心,當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時,有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時不夠用心主動,不能做到盡善盡美精益求精,個別時候覺得“過得去”就行,滿足于干了報了安排了,結(jié)合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏。
34、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務(wù)。
35、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動。但是,在推動全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以,推薦XXX今后在這方面進(jìn)一步加大力度,推動“主體職責(zé)”更好地貫徹落實。
36、我覺得XXX存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時候,你作為還是十分支持解放思想主動作為,調(diào)動了的用心性。但近兩年,你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機會我給XX提出來,希望XXX多到聽取意見,多對體制機制權(quán)責(zé)問計作深入研究,妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。
37、在工作中,有時會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,沒有把自己放在全校的角度去思考,對全局性的工作,深入思考比較少,好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志,不能從盡善盡美時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。
38、第一,抓落實不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴(yán)格,指導(dǎo)工作不深不細(xì),工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,被動落實多,主動超前謀劃少。比如,主任安排的文體活動就沒有嚴(yán)格落實,有等一等拖一拖的想法,沒有深入思考策劃,僅僅安排了一兩次文體活動,這是落實不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況,對自己分管的工作研究不深不細(xì),滿足于簡單安排工作,自己動手不夠,比如,又一次我收到一個關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,我向你反映這個事,你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,你沒有及時跟蹤落實,這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。
第二篇: 相互批評意見500條
1、推動XX建設(shè)的研究思考不深入,落實國家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識不夠強,統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,效果不明顯。
2、重形式輕實效。缺乏親臨一線的指導(dǎo),比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設(shè)過程中,滿足于會議開了,文件發(fā)了,但真正推動工作主要是靠聽匯報,這就是形式主義。
3、作風(fēng)不夠務(wù)實,對分管的XX板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,對XX業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,要引導(dǎo),督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo),業(yè)務(wù)需求,工作措施,,在處理“管”和“服”的關(guān)系上,“管”得力度有余,“服”的力度不足。
4、改革創(chuàng)新意識不強,在推進(jìn)黨建與XX業(yè)務(wù)發(fā)展的有機結(jié)合上創(chuàng)新不足,招法不多,黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。
5、有官僚主義,主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風(fēng)險的警示不夠,缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,靠前監(jiān)督少,事后監(jiān)督比較多,沒有構(gòu)成長效機制,對重要部門防范點位提示不夠。
6、群眾觀念不強。比如在平安建設(shè)工作中,對監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時,有一廂情愿現(xiàn)象,沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實際需求有出入。
7、xx同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙任務(wù)重沒時間學(xué)為由,對理論學(xué)習(xí)不重視,沒有發(fā)揮好帶頭作用。
8、對XX發(fā)展主要矛盾抓的不緊,緊盯制約XX發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分,組織推動研究拿出硬招實招管用的招法,改變被動局面有差距。
9、xx同志在貫徹落實中央重大決策部署上,存在措施不夠精準(zhǔn)成效不夠顯著等問題,缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措,把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。
10、工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上,在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,重視程度不高,指導(dǎo)力度需加強。
11、落實工作還不夠扎實。你分管社區(qū)工作,近年來,上級達(dá)標(biāo)評比資料多,街道也開展了一些創(chuàng)新項目的研究和實踐,可是社區(qū)干部在落實過程中感覺負(fù)擔(dān)重,有點疲于應(yīng)付,這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位,指導(dǎo)力度不夠,落實工作效果不好,不扎實。
12、溝通協(xié)調(diào)意識不強。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的XX事件屬重大維穩(wěn)事件,他牽頭負(fù)責(zé)處理,就基本情景決策處理過程結(jié)果,沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時通報情景,共同研判解決方法,自我行事,獨斷專行。
13、xx同志沒有在理論研究上下功夫,學(xué)習(xí)中通讀文章看報紙和電視新聞較多,認(rèn)真坐下來研究原著少,真正聯(lián)系自我的思想和工作實際寫體會心得不多。
14、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時間了,并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上,體此刻具體上,就是有追求物質(zhì)享受的方向,追求衣著品味品牌,過緊日子的思想不牢,放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。
15、落實工作不細(xì)。經(jīng)驗主義嚴(yán)重,認(rèn)為遇到的問題都見過,不愿意深入了解研究新情景,工作抓得不深入,停留在宏觀布置上多,導(dǎo)致對實際工作中的新情景了解不深,你作為街道維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),對街道層面所有高風(fēng)險重點人的情景是否都了解?是否都清楚?
16、政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對城管綜治等工作關(guān)注度高,對民生工作關(guān)注度不夠。
17、有脫離實際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中,執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高。對各項指標(biāo)要求僅做到有所了解,而對指標(biāo)的實際落實把握不準(zhǔn),沒有結(jié)合地區(qū)具體情景,靠基層干部憑經(jīng)驗去做,對工作結(jié)果的把控不嚴(yán)。
18、機關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)儉意識,出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差,教育督導(dǎo)就餐人員不到位,對多打多倒現(xiàn)象,沒有及時教育制止,備菜備飯有時過多,造成浪費現(xiàn)象。
19、對干部重使用,輕培養(yǎng)。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項中心工作,可是其實我正是在為年輕的干部成長搭建平臺,就拿這次黨的群眾路線教育實踐活動來說,我就是為了多給年輕干部機會,經(jīng)過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部,可是你卻說我動用太多的人來一齊上。您批評我的同時正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,急于使用,而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程,忽視為干部搭建成長的平臺
20、對綜治維穩(wěn)工作中的難點問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要,但實際行動中卻不太關(guān)注難點工作,思考研究不夠,如對地區(qū)流動人口管理這一普遍性難點問題,沒有下大力氣解決;今年群租房整治是全市重點工作,多次向你進(jìn)行匯報,可是沒有給予足夠指導(dǎo),沒有構(gòu)成切實可行的辦法舉措。
21、轉(zhuǎn)變觀念不到位,從XX到XX的主角轉(zhuǎn)變還不夠充分,XX專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還不到位,推動工作的招法,思路還不夠新,依法行政,服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。
22、作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情景,上級部門已責(zé)成本級進(jìn)行專項治理,可是郭部長在治理上辦法措施不夠多,治理的效果并不好。
23、工作中存在好人主義,對分管部門要求不高,過于放手,具體指導(dǎo)不到位;辦公室作為機關(guān)中樞,關(guān)系機關(guān)的運行效率和示范作用,雖然人少活多很緊張,加班加點是常態(tài),但要保證運行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。
24、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位,沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃,學(xué)習(xí)時間有時過長,實用主義學(xué)習(xí)較多,缺少宏觀形勢分析和理論講座,不利于班子成員開拓視野,轉(zhuǎn)變觀念,不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。
25、存在主觀主義。憑經(jīng)驗辦事,容易做主觀決策,和群眾溝通不充分,如在為民辦實事時,有時未能聽取居民意見,存在一廂情愿的情景。如對呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題,主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題,并不能真正站在群眾的角度上解決問題。
26、對機關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠。與大家溝通少,有時大家想跟你溝通時,但你經(jīng)常開會,找你時候都要到行政辦問在不在。與機關(guān)和社區(qū)同志們交流少,工作接觸中也多以就事論事,不夠注重與一線工作人員的交流溝通。
27、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,經(jīng)濟工作不親力親為,整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機關(guān)中層干部,社區(qū)書記主任,社會單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。
28、工作主動匯報溝通欠缺。平時工作重實干輕匯報,主動向區(qū)委,區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報公司全面工作較少,和部門橫向交流少,向上級業(yè)務(wù)部門匯報少,導(dǎo)致公司承擔(dān)的很多工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面,爭取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分。[由www.dawendou整理]
29、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識新政策掌握不深,工作指導(dǎo)缺乏針對性;對非分管工作關(guān)注少,在重點工作研究時很少發(fā)表個人意見,存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。
30、同志對后干部關(guān)心不夠。應(yīng)加強對班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配,切實關(guān)心關(guān)懷,劉丹作為后年輕干部思想活躍,年輕有為,可是作為工委書記在安排工作等各個方應(yīng)對其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全。
第三篇: 相互批評意見500條
1、對民政工作抓的`不到位。如XXX低保家庭眾多,也出臺了很多好的制度,可是往往有個別群眾上訪時,才能有有效的解決措施,缺少日常對地區(qū)低保家庭等弱勢群體的研判。
2、原則性不強,對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。
3、XX同志工作創(chuàng)新不夠,在發(fā)展理念上有差距,思想還不夠解放,觀念還有待更新,各項工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),不出岔子,打破陳規(guī)攻堅克難的銳氣不夠突出,干工作抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意,樹典型做品牌的效果不夠明顯,抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大,創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手,需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。
4、破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多,對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。
5、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務(wù)。
6、存在脫離群眾疏遠(yuǎn)基層的情景,有回避矛盾的思想,反思自我為人民服務(wù)對人民負(fù)責(zé)的意識有所淡化。
7、對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,沒有經(jīng)常學(xué)原文讀原著悟原理,許多時候淺嘗輒止,與實際工作“兩層皮”。
8、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來XXX來到基層工作也有五年多時間了,并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上,體此刻具體上,就是有追求物質(zhì)享受的方向,追求衣著品味品牌,過緊日子的思想不牢,放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。
9、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位。對領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,紀(jì)檢部門震懾力不足。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠,具體表現(xiàn)為不能主動提出和配合督促檢查機關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景。
10、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時候,你作為還是十分支持解放思想主動作為,調(diào)動了的積極性。但近兩年,你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機會我給XX同志提出來,期望XX同志多到聽取意見,多對體制機制權(quán)責(zé)問計作深入研究,妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。
11、理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實踐的本事有待于進(jìn)一步加強。
12、在工作安排時不分輕重緩急,樣樣都想干。
13、把個人的升遷榮譽看得比黨和人民的事業(yè)重,不愿意為堅持夢想付出犧牲個人利益的代價,不敢為堅持夢想去直面矛盾與歪風(fēng)邪氣作堅決的斗爭。
14、調(diào)查研究不夠深入,立足于全局的調(diào)研少,有針對性的調(diào)研少,存在走馬觀花蜻蜓點水現(xiàn)象。
15、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位,抓得不緊。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會傳文件上,抓實在事比較少,真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠,特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)與XXX的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,存在“兩張皮”現(xiàn)象。
16、深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠,有時存在經(jīng)驗主義現(xiàn)象,與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。
17、落實工作不細(xì)。經(jīng)驗主義嚴(yán)重,認(rèn)為遇到的問題都見過,不愿意深入了解研究新情景,工作抓得不深入,停留在宏觀布置上多,導(dǎo)致對實際工作中的新情景了解不深,你作為XXX維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),對XXX層面所有高風(fēng)險重點人的情景是否都了解?是否都清楚?
18、抓工作不扎實不深入,淺嘗輒止,往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,缺乏主動性,為縣長分壓不夠。坐機關(guān)聽匯報多,到一線解決問題實地督導(dǎo)不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
19、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實踐的本事有待于進(jìn)一步加強。
12、工作主動性不足。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,工作完成限于常規(guī)工作,存在等工作的現(xiàn)象,點我名我就干,職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,沒有進(jìn)行系統(tǒng)性長期性的規(guī)劃。
第四篇: 相互批評意見500條
同志生活上樂于助人,善于團(tuán)結(jié),平易近人.工作上吃苦耐勞.思想上自覺地同以胡錦濤同志為核心的黨中央保持一致,但是工作作風(fēng)過于拘謹(jǐn)不夠大膽
同志生活上尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),工作上樂于助人,是老師的好幫手,同學(xué)的好朋友,思想上堅持四項基本原則,注意學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識,但是在為人處事方面經(jīng)驗不夠.
同志生活上心地善良,為人誠實,一心一意,關(guān)心他人,工作上精明能干,個性穩(wěn)重,積極主動.思想上對黨的認(rèn)識正確,入黨動機端正.但是平時做事太注重于細(xì)節(jié),有可能忽視了對整體的把握.但是理論學(xué)習(xí)需要進(jìn)一步深化.
同志工作上獨立工作能力強,并有良好的交際技能,愿意在壓力下工作,并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì).生活上團(tuán)結(jié)同學(xué),尊敬師長,思想上品德端正,團(tuán)結(jié)同志,對黨忠誠老實,為人正派,有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心.但是工作經(jīng)驗較少還需要進(jìn)一步鍛煉.
同志工作上做事有恒心、有毅力,處事有自己的見解,思想上對黨有正確認(rèn)識,堅信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),并決心為之奮斗終身.生活上具有極強的集體觀念和團(tuán)隊精神,具有為具體服務(wù),但是有時對有的事情想得過多.
同志生活上有自己的學(xué)習(xí)方法,學(xué)習(xí)新的的東西效率高,學(xué)習(xí)新的技能上手快.思想上有為集體爭光的自覺意識,在日常生活中能夠從身邊小事做起,工作上在各方面起到了模范帶頭作用,但在遇到問題和困難的時候,考慮不全面,有時會對一些細(xì)節(jié)把握的不夠.
同志工作上有積極的工作態(tài)度,勇于挑重?fù)?dān),愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;生活上能夠做到急同學(xué)之所急,想同學(xué)之所想,將幫助同學(xué)切實落到實處,能夠正確地處理存在著的一些矛盾.思想上思想積極進(jìn)步,能主動向黨組織靠攏.但黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠,有些內(nèi)容學(xué)習(xí)不扎實,繼續(xù)加強黨的理論學(xué)習(xí).
同志工作上公正嚴(yán)明,上進(jìn)心強,有良好的交際技能.思想上積極向黨的外圍組織靠攏,努力學(xué)習(xí)黨的基本知識.生活上注意個人文明素質(zhì),養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,但在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺.
同志思想上不斷提高自身修養(yǎng),以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己.積極響應(yīng)黨的號召,與黨中央保持一致,工作上按時完成黨支部交給的各項任務(wù).生活上不斷地充實自己,完善自己,不斷提高精神追求.但對黨和國家的方針、政策、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠經(jīng);,
同志工作上努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān),能向不良現(xiàn)象作斗爭.生活上時刻不忘提醒自己保持勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng),思想上能積極學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想,但對黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠,
同志生活上積極開展批評與自我批評,尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志.工作上在維護(hù)班級榮譽,維護(hù)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)上發(fā)揮了積極的作用,為同學(xué)們樹立良好的榜樣.思想上平時能夠自覺用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,能正確處理整體利益和個人利益之間的關(guān)系.但對黨的有些內(nèi)容學(xué)習(xí)不扎實,需要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)黨的理論知識,提高鉆研精神;
同志思想上能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策,與黨中央保持一致,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神和各個會議的重要內(nèi)容,深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展
觀,政治方面把握、辨別力、敏銳性等.工作上努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān).生活上在日常生活中能夠從身邊小事做起,積極主動團(tuán)結(jié)同學(xué),關(guān)心同學(xué),但是政治理論基礎(chǔ)不夠扎實、理論聯(lián)系實際的能力還有待進(jìn)一步提高、還應(yīng)該進(jìn)一步注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng).
同志生活上學(xué)習(xí)刻苦努力,成績優(yōu)異.具有很強的學(xué)習(xí)能力,工作上公正嚴(yán)明,上進(jìn)心強,有良好的交際技能.思想上對黨有正確認(rèn)識,堅信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),并決心為之奮斗終身.但在于離共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)還有差距,保持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠;
同志生活上積極參加學(xué)校班級組織的各項活動.團(tuán)結(jié)同學(xué),樂于助人.工作上吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān),思想上能認(rèn)真實踐貫徹科學(xué)發(fā)展觀,有較高的理論水平.但工作方法有時還需改進(jìn),工作預(yù)見性、主動性還有待于進(jìn)一步的加強.
第五篇: 相互批評意見500條
1.真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。
2.激情少,暮氣重,不積極主動的解決困難。
3.愛批評人,經(jīng)常批評人不講方法,不講場合。
4.與同志們溝通交流較少,營造寬松活潑氛圍不夠。
5.同志努力生活上學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān),能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,能正確處理整體利益和個人利益之間的關(guān)系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務(wù)都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候,考慮不全面,有時會對一些細(xì)節(jié)把握的不夠。
6.對年輕同志的關(guān)心和幫忙還有待于進(jìn)一步深入。剖析產(chǎn)生上述不足的原因,我感到主要還是自我平時注意加強學(xué)習(xí)不夠,工作上或多或少的仍然存在畏難情緒。
7.工作中滿足于老經(jīng)驗、老方法。
8.接受新事物不夠快。
9.黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠,有些資料學(xué)習(xí)不扎實,繼續(xù)加強黨的理論學(xué)習(xí)。
10.平時臨時性的工作太多,很少能夠靜下心來做好系統(tǒng)的工作規(guī)劃,工作缺乏條理性。目前負(fù)責(zé)的工作,與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距。
11.疏遠(yuǎn)群眾。只有在開會的時候才會下組到群眾中交流,平時很少到群眾中去。
12.該同志在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺。
13.同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機感不強,有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
14.政治理論水平和政策理論水平一般化。
15.缺乏親和力,在職工面前過于嚴(yán)厲,與下屬很少溝通很少交流,聽不到真實的情況,不利于工作的科學(xué)解決。
16.盡管一年來忙忙碌碌,但未能合理安排好時間,加強對黨的基礎(chǔ)理論知識的深入學(xué)習(xí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
17.同志在思想上積極向黨組織靠攏,遵守黨章,遵紀(jì)守法,有良好的政治修養(yǎng)和思想覺悟,工作上態(tài)度端正勤勤懇懇,有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識,不足之處缺乏實踐經(jīng)驗,還需更多的實踐學(xué)習(xí)來豐富個人的社會閱歷。
18.工作抓落實不深入不具體,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識開展工作不夠。
19.同志工作上公正嚴(yán)明,上進(jìn)心強,有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏,努力學(xué)習(xí)黨的基本知識。生活上注意個人文明素質(zhì),養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,但在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺。
20.對年輕同志的關(guān)心和幫忙還有待于進(jìn)一步深入。剖析產(chǎn)生上述不足的原因,我感到主要還是自我平時注意加強學(xué)習(xí)不夠。
21.工作統(tǒng)籌性還需加強,所屬人員的整體效率還需進(jìn)一步提高。
22.同志工作上做事有恒心、有毅力,處事有自己的見解,思想上對黨有正確認(rèn)識,堅信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),并決心為之奮斗終身。生活上具有極強的集體觀念和團(tuán)隊精神,具有為具體服務(wù),但是有時對有的事情想得過多。
23.在預(yù)備黨員期間,能努力理解黨組織和培養(yǎng)人的培養(yǎng)教育,克服自我存在的不足。
第六篇: 相互批評意見500條
1、深入困難多矛盾多的地方聯(lián)系群眾聽取意見不夠。
2、抓改革促發(fā)展方面,感到政績觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問題。
3、用理論指導(dǎo)實踐的本事有待于進(jìn)一步加強。
4、組織節(jié)慶會展活動參加的人員偏多布置的場面偏大,花費較多,效果一般。
5、XX同志作為常委組織部長,工作很積極很主動,有想法有辦法有成效。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入,期望在今后工作中,進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。
6、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識新政策掌握不深,工作指導(dǎo)缺乏針對性;對非分管工作關(guān)注少,在重點工作研究時很少發(fā)表個人意見,存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。
7、存在安逸思想。對行政工作的深化和細(xì)化不夠,積極性主動性不夠。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問,缺乏重視,缺乏指導(dǎo)。
8、落實雙重組織生活不嚴(yán)格,參加黨組織生活不規(guī)范。具體表此刻參加組織生活的自覺性弱化了,作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,常以工作忙為借口,沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動,即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。
9、同志缺乏全局觀念。作為書記,應(yīng)把握方向謀全局抓長遠(yuǎn),但其在地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。XXX區(qū)域位置很重要,是XXX核心區(qū)域,可是作為書記,沒有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對接,造成自身在發(fā)展目標(biāo)定位上不夠準(zhǔn)確,同時與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,沒有構(gòu)成發(fā)展共識,影響了班子構(gòu)成發(fā)展合力。
10、艱苦奮斗精神減退,對超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受。
11、XX同志自我深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠,站在群眾的立場和角度想問題做決策辦事情做得不夠。
12、政績觀出現(xiàn)偏差,有過于追求GDP追求排行的傾向,統(tǒng)計數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計算甚至摻水分。
13、均衡發(fā)展意識不強。對十個社區(qū)重視程度不均等,沒有彈好“鋼琴”。你作為書記,感覺您對十個社區(qū)的重視不一樣,造成對社區(qū)投入不均衡,社區(qū)發(fā)展不均衡。如X社區(qū)X社區(qū),有人說一個“歐洲”一個“非洲”,X社區(qū)典型確實是我們關(guān)注的對象,但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。
14、堅持民主集中制不夠,聽不進(jìn)不一樣意見,搞“一言堂”。
15、理論聯(lián)系實際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時憑經(jīng)驗,對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
16、政績觀有偏差。重點工作關(guān)注多,常規(guī)工作關(guān)注少。如在跟你匯報工作時,您總是強調(diào)社會組織動員社區(qū)治理工作方面多,對于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,很少過問。
17、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。
18、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,很多制度建立了,可是礙于情面,沒有嚴(yán)格執(zhí)行,制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實人,對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,造成干部心里不服氣。
19、對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理,親力親為,率先垂范,但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。
20、工作方法有時不夠恰當(dāng),特別是與同事業(yè)務(wù)交流時,有時不夠講究方法,處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠。
第七篇: 相互批評意見500條
1、工作激勵考核制度不到位,不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動性。
2、對業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中,抓落實不夠。
3、作為精準(zhǔn)扶貧“大村長”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。
4、開展各種職工集體活動少了,要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。
5、對布置的工作跟蹤督導(dǎo)少,親歷親為少。
6、安排工作不夠科學(xué),財會工作要多擔(dān)當(dāng)。
7、提升工作效率,報賬不及時;財務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時做出解釋;
8、加強工作中的溝通配合、合作意識,有利于提升工作效率。
9、加強工作中的溝通配合、合作意識,有利于提升工作效率。
10、缺乏擔(dān)當(dāng);鶎庸ぷ鹘(jīng)驗方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對XXX整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,辦法不多,總要依靠科長解決問題。
11、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強,對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),督促落實的力度還需進(jìn)一步加大。
12、平時比較注重具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,開展工作研究問題的出發(fā)點應(yīng)當(dāng)站位全局的高度。
13、有官僚主義,主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風(fēng)險的警示不夠,缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,靠前監(jiān)督少,事后監(jiān)督比較多,沒有構(gòu)成長效機制,對重要部門防范點位提示不夠。
14、XX同志走訪基層存在“就近原則”,對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,對基層工作和基層干部存在問題批評較多,實質(zhì)性措施較少。
15、工作中講面子,重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,過于關(guān)注指標(biāo)和排行,比如說城市管理全模式工作中,只注重各項工作在全區(qū)的排行,習(xí)慣于抓指標(biāo),派任務(wù),看到某一項排行靠后就批評,未能繼續(xù)了解深層原因,不注重指導(dǎo)工作的開展。
16、XX同志有時當(dāng)手頭工作稍多時,性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹,如遇到需重復(fù)解釋的問題時,顯得沒有耐心,沒有合理調(diào)整自我的情緒,導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時與基層群眾交流較少,與基層干部談心較少,有時存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,在狠抓XX安全管理方面力度不夠,缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。
17、滿足于現(xiàn)狀,積極精神不強,放松了學(xué)習(xí)。
18、對xx同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,積極意識有所淡化,工作熱情有所弱化。應(yīng)對工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時,有“干累了歇口氣”的想法,存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,比如,你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時那樣嚴(yán)格要求,導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只對分管工作負(fù)責(zé),不分管的工作不愿多發(fā)表意見,比如,在群眾討論時,你發(fā)言避重就輕,怕得罪人,這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。
19、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗比較豐富,在XXX工作近年,更是老資格,所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,學(xué)習(xí)新的知識創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,比如在發(fā)展民生工作上,對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,可是對改革沒有新舉措,總是能拖就拖。
20、調(diào)查研究不深入,領(lǐng)導(dǎo)活動報道過多。
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