在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

勞動仲裁答辯 勞動仲裁個人答辯狀篇一

地址：××

電話：××

法定代表人：××

職務(wù)：董事長

委托代理人：鐘親元

對a勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實(shí)與理由：

向貴會申訴之我公司員工a，與其解除合同理由如下：

一、不服從我公司的薪資調(diào)整（不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同）。

二、2004年4月2日及2004年7月21日各記大過一次，同時2004年08月28日值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄1、2。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人a已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于2004年10月06日做出了《終止勞動合同通知》（見證據(jù)目錄3）的決定，提出將與2004年11月06日與申訴人a正式

勞動仲裁答辯 勞動仲裁個人答辯狀篇二

答辯人：西安＊＊有限公司

住所地：西安市高新路高新一路＊＊大廈＊＊層

法定代表人：＊＊，職務(wù)：總經(jīng)理。

被答辯人：＊＊，女，漢族，1963年10月25日出生，現(xiàn)住西安市＊＊號。

因被答辯人訴答辯人勞動糾紛一案，現(xiàn)答辯人答辯如下：

（一）答辯人與被答辯人已簽訂過書面勞動合同，被答辯人要求答辯人支付雙倍工資20000元沒有法律依據(jù)。

被答辯人于2023年5月1日入職，擔(dān)任答辯人某銀行大廈物業(yè)管理處保潔部保潔員工作。2023年5月18日，答辯人與被答辯人簽訂了書面《勞動合同》一份，合同期限2023年5月1日至2023年4月30日。其后，雙方于2023年4月25日對勞動合同進(jìn)行了續(xù)簽，續(xù)簽期限2023年5月1日至2023年4月30日。后雙方又于2023年4月29日再次續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限2023年5月1日至2023年12月31日。被答辯人于2023年5月18日申請辭職，并于同年6月1日辦理離職手續(xù)。根據(jù)上述事實(shí)可以看出并不存在雙方未簽訂書面勞動合同的情形，被答辯人要求答辯人支付雙倍工資20000元沒有任何依據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以駁回。

（二）被答辯人自愿放棄繳納社保，應(yīng)當(dāng)由其自行承擔(dān)補(bǔ)繳不能的法律責(zé)任。

2023年5月18日，被答辯人向答辯人提交了一份《聲明》，明確表明因其個人原因不愿辦理和繳納社會保險，并且其自愿承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任和后果。鑒于此，答辯人才未能為其辦理社保。2023年5月31日被答辯人離職后又要求答辯人為其補(bǔ)辦2023年5月至2023年5月共計49個月的社保。答辯人遂前往高新社保局為被答辯人開立社保賬戶并為其繳納了2023年10月的社保費(fèi)。其后答辯人多次前往高新社保局欲為被答辯人補(bǔ)辦社保時，卻被工作人員告知因被答辯人為農(nóng)業(yè)戶籍且年齡已超過50周歲，不符合補(bǔ)辦條件，所以最終未能為被答辯人補(bǔ)辦2023年5月至2023年5月期間的社保。因被答辯人不愿意辦理社保，才會導(dǎo)致結(jié)果的出現(xiàn)，被答辯人應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)不能補(bǔ)辦社保的責(zé)任。

（三）按照相關(guān)規(guī)定大病醫(yī)療保險費(fèi)應(yīng)當(dāng)由被答辯人自行承擔(dān)，被答辯人關(guān)于大病醫(yī)療保險相關(guān)的請求均沒有法律依據(jù)。

根據(jù)陜西省勞動和社會保障廳2001年發(fā)布的《陜西省城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療補(bǔ)助暫行辦法》第四條，大額醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)原則上由職工個人負(fù)擔(dān)，對特別困難的參保人員，單位可酌情補(bǔ)助。由此可知，大額醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是由職工個人承擔(dān)的，單位可自行決定是否補(bǔ)助。除上述規(guī)定外，并無任何法律規(guī)定用人單位必須為職工承擔(dān)大額醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。所以，被答辯人要求答辯人為其補(bǔ)繳2023年5月1日至2023年5月31日期間的大病醫(yī)療保險及要求支付在職期間的大病醫(yī)療費(fèi)1039．6元沒有法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。

（四）被答辯人要求答辯人支付450元交通費(fèi)的請求沒有法律根據(jù)。

（五）答辯人并未收取被答辯人任何大額醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用，被答辯人要求答辯人退回大額醫(yī)療補(bǔ)助6．4元，沒有事實(shí)根據(jù)。

（六）本案屬于勞動爭議案件，根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用仲裁前置程序，被答辯人在未經(jīng)過勞動仲裁程序的前提下即直接向法院起訴，違反仲裁前置的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以駁回。

綜上，本案雙方簽訂過書面勞動合同，答辯人不應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資。被答辯人自愿放棄辦理社保，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)補(bǔ)辦不能的后果。被答辯人關(guān)于交通費(fèi)和大額醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、大病醫(yī)療保險相關(guān)的請求均沒有法律根據(jù)，并且本案違反勞動爭議仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)予以駁回。

答辯人：西安＊＊有限公司

代理人：陜西德尊律師事務(wù)所律師

2023年6月15日

勞動仲裁答辯 勞動仲裁個人答辯狀篇三

答辯人：

答辯人名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿

住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿

委托代理人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿

工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿

住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿

申訴人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿訴我＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，

現(xiàn)提出答辯意見如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

此致

＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委員會

答辯人：＿＿＿＿＿＿＿＿（蓋章）

法定代表人：＿＿＿＿＿＿（簽章）

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

附：

１、答辯書副本＿＿＿＿份。

２、其它證明材料＿＿＿件。

勞動仲裁答辯 勞動仲裁個人答辯狀篇四

申請人：

住所地：

法寶代表人：

被申請人：，姓名，民族，年月日出生，住省市區(qū)樓室。

請求事項：

請求依法撤銷人仲案字[20_]第號仲裁裁決書;

事實(shí)與理由：

區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動

爭議時，違反法定程序，直接導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[20_]第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照xxx勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請撤銷。

一、xxx勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結(jié)時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見�！�

在本次仲裁中，仲裁員作出事實(shí)認(rèn)定的關(guān)鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動__大隊年檢材料20_年12月正常工資薪金收入明細(xì)表”

對這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進(jìn)行質(zhì)證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了xxx勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利。

正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進(jìn)行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據(jù)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，導(dǎo)致仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)錯誤。

(1)該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動__大隊年檢材料20_年12月正常工資薪金收入明細(xì)表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動__大隊的。工資一項，該表格中并沒有結(jié)構(gòu)分項，只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費(fèi)。該份明細(xì)表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。

(2)該份證據(jù)為“20_年12月正常工資薪金收入明細(xì)表”，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“20_年12月至20_年5月”。該證據(jù)與本案沒有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯誤的。

二、xxx勞動爭議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。

該份裁決書并無仲裁員簽名。

綜上，申請人認(rèn)為，[20_]第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應(yīng)予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

勞動仲裁答辯 勞動仲裁個人答辯狀篇五

答辯人：深圳市xx時裝有限公司

住 所：

法定代表人：

貴委受理的xx與我司勞動爭議一案[案號:深南勞人仲案[2023]號]，現(xiàn)我司就申請人之仲裁請求及理由提出答辯意見如下：

一、 申請人系前程無憂派遣至答辯人處任職，其與前程無憂簽有勞動合同。

前程無憂為派遣單位也即是用人單位，答辯人為派遣接收單位，因此申請人稱未與答辯人簽訂勞動合同而要求支付二倍工資的請求不能成立。

5月23日，前程無憂作為派遣單位，與申請人簽訂勞動合同，派遣申請人至答辯人關(guān)聯(lián)公司廣州xx貿(mào)易有限公司。勞動合同中明確約定了派遣崗位、派遣期限、勞動報酬等相關(guān)內(nèi)容。廣州xx貿(mào)易有限公司接收了申請人后，由于公司運(yùn)營所需，將申請人派至關(guān)聯(lián)公司即答辯人處任職，勞動崗位、期限、報酬等執(zhí)行前述勞動合同約定。因此申請人稱未與答辯人簽訂勞動合同而答辯人要求支付二倍工資的請求不能成立。因此，請求貴委依法駁回申請人第三項仲裁請求。

二、 答辯人并沒有扣押申請人工資及衣服款，申請人工資及衣服款已于7月

30日通過銀行轉(zhuǎn)賬打入申請人銀行賬戶。

申請人的離職時間為7月13日，而非7月17日，通過申請人提交的考勤表上可知，7月13日以后便沒有打卡記錄，證明申請人7月13日后便沒有到答辯人公司上班的.事實(shí)。事實(shí)上，申請人7月13日未到崗后，答辯人亦有通過電話通知其到公司辦理離職手續(xù)，但申請人既不到崗也不到司辦理離職手續(xù)。答辯人便于7月30日支付了申請人7月份12天的工資及衣服款，這點(diǎn)在答辯人提交的銀行客戶回單中可以明確體現(xiàn)。至此，答辯人已經(jīng)全額支付了申請人的全部工資及衣服款。因此，請求貴委依法駁回申請人第二、四項仲裁請求。

三、 答辯人并沒有與申請人約定培訓(xùn)費(fèi)，申請人所要求的6月22日至7月

12日培訓(xùn)費(fèi)用無事實(shí)依據(jù)。

申請人進(jìn)入公司任職后，不滿足答辯人給予其的薪資待遇，便向答辯人提出申請，除勞動報酬外加付培訓(xùn)費(fèi)。但答辯人考慮到申請人尚處于試用期，還在考察當(dāng)中，故沒有通過其培訓(xùn)費(fèi)的申請。申請人提交的《崗位職責(zé)說明》，只有其個人簽名，并無加蓋公司公章，亦無法人簽字，不能作為公司承諾另付費(fèi)其培訓(xùn)費(fèi)的依據(jù)，其請求實(shí)屬無中生有。因此，請求貴委依法駁回申請人第一項仲裁請求。

綜上所述，答辯人依法依規(guī)已全部支付了申請人的工資及衣服款，申請人主張的培訓(xùn)費(fèi)用、雙倍工資均無事實(shí)和法律依據(jù)，請仲裁庭依法駁回申請人的全部申請事項，維護(hù)被申請人的正當(dāng)權(quán)益。

深圳市南山區(qū)勞動仲裁委員會

被申請人: 深圳市米蘭xx時裝有限公司

代理人：律師(簽名)

二○一二年九月七日

勞動仲裁答辯 勞動仲裁個人答辯狀篇六

打架民事答辯狀

答辯人：

名稱：_____地址：____________電話：____

法定代表人：姓名：________________職務(wù)：____

委托代理人：姓名：_____性別：______年齡：____

民族：___職務(wù)：____工作單位：______

住址：________________電話：____

答辯人因_______________一案，對上訴人________

不服_____人民法院__字第__號判決，提出答辯狀。

答辯的理由和根據(jù)：_________________________

_____人民法院

答辯人：_______(蓋章)

法定代表人：_____(簽章)

____年__月__日

附：答辯書副本___份。

注：答辯的理由和根據(jù)應(yīng)著重陳述對上訴書中有關(guān)問題的意見，并列據(jù)有關(guān)證據(jù)和法律依據(jù)。

勞動仲裁答辯 勞動仲裁個人答辯狀篇七

仲裁答辯書(適用于公民提交的仲裁答辯)

答辯人：___________

委托代理人：___________

答辯人于__年____月____日收到你會轉(zhuǎn)來的申請人____因與我方發(fā)生____爭議而提出的仲裁申請書。現(xiàn)提出答辯如下：

仲裁委員會

答辯人：

____年____月____日．

附：有關(guān)證據(jù)材料——份。

仲裁答辯書(適用于法人或其他組織提交的仲裁答辯)

答辯人：___________地址：___________

法定代表人：___________ 職務(wù)：___________

電話：___________ 委托代理人：___________

工作單位：___________ 被答辯人：___________

地址：___________ 法定代表人：___________

職務(wù)：___________ 電話：___________

我方就被答辯人____因與我方之間發(fā)生的____爭議向你會提出的仲裁請求，提出答辯如下：

仲裁委員會

答辯人：

____年____月____日．

附：有關(guān)證據(jù)材料——份

仲裁答辯書

答辯人：××省××縣××經(jīng)貿(mào)公司

地址：××縣××路17號

法定代表人：××

職務(wù)：經(jīng)理

委托代理人：××

××律師事務(wù)所律師

答辯人于××年××月××日收到你會轉(zhuǎn)來的申請人x×縣x×有限公司因與我方之間的貨物買賣糾紛而提交的仲裁申請書。現(xiàn)提出答辯如下：

……(此略)

綜上所述，申請人所提要求和事實(shí)不符合雙方實(shí)際履行合同狀況，答辯人對貨物質(zhì)量不合格和交貨后申請人的損失不具有主要責(zé)任。故提請仲裁委員會駁回申請人之仲裁請求。

xx市仲裁委員會

答辯人：xx縣xx經(jīng)貿(mào)公司

法定代表人：xx

xx年xx月xx日

附：本答辯狀副本×份

勞動仲裁答辯 勞動仲裁個人答辯狀篇八

需要寫的被起訴應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)訴答辯，被告受到起訴狀副本后應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提出答辯狀。

《民事訴訟法》第一百二十五條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。

被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

民法典中確認(rèn)合同效力是否受訴訟時效限制

民法典規(guī)定，確認(rèn)合同效力受訴訟時效的限制，確認(rèn)合同效力的訴訟時效是3年。

《民法典》

第一百八十八條 【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

勞動仲裁答辯 勞動仲裁個人答辯狀篇九

勞動爭議答辯狀

答辯人：李xx，男，漢族，1985年6月14日出生，住四川省威遠(yuǎn)縣新場鎮(zhèn)上游村3組19號。

被答辯人：長沙xxxx有限公司，住所：長沙市雨花區(qū)xx路xx號xxx房。

法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。

答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

1、長沙市雨花區(qū)勞動仲裁委員會做出的［2023］雨勞仲案字第182號仲裁裁決書事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

根據(jù)仲裁裁決書第二頁最后一段認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請人（即本案被告）于2023年4月19日應(yīng)聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為2000元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費(fèi)，申請人主張的離職時間為2023年7月10日，被申請人認(rèn)為是2023年5月13日，并以2023年4－9月的工資表、2023年4－9月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認(rèn)可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時間為2023年7月10日予以認(rèn)可�！庇纱丝芍�，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。

首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。

其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有21天的主張顯然不能讓人信服。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”

最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

3、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，與事實(shí)不符。

根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為2023年4月19日至2023年7月10日，因此，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。

此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。

綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求！

××市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：

二○○四年十月二十二日

勞動仲裁答辯 勞動仲裁個人答辯狀篇十

申請人因工傷賠償一案，現(xiàn)結(jié)合事實(shí)和法律提出如下答辯意見，請依法采納。

答辯人認(rèn)為：本案被答辯人的大部分申請計算過高，均無法律依據(jù)，應(yīng)予以駁回,具體如下：

一、被答辯人所稱2023年1月5日入職泰豐煤礦從事井下采煤工人和月平均工資10000元無事實(shí)依據(jù)，泰豐煤礦從2023年3月起至2023年9期間屬整合技改階段，此期間泰豐煤礦并未正式投入生產(chǎn)，被答辯人入職時間為2023年6月，工資約定3000元/月，有雙方簽訂的勞動合同書為據(jù)。

二、被答辯人所主張的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金31950元和火食補(bǔ)助費(fèi)1120元可以認(rèn)可。

三、一次性傷殘補(bǔ)助金110000元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31950元、停工留薪期工資120000元、護(hù)理費(fèi)10080元均過高，無法律依據(jù)。

1.一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，八級傷殘為11個月的本人工資。本案被答辯人于2023年10月24日發(fā)生工傷事故，根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條所謂本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)基數(shù)，受傷前的繳費(fèi)基數(shù)為，故其一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為×11=元。

2.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為八級傷殘為最高9個月，最低3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。本案被答辯人于2023年10月發(fā)生工傷事故，計算的金額能定，但時間應(yīng)當(dāng)依法確認(rèn)后才能計算。

3.對于停工留薪期工資：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。由于停工留薪期需要經(jīng)過市勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，同時停工留薪期不得超過12個月。本案被申請人的停工留薪期限并沒有經(jīng)過市勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)。

4.被答辯人所主張的護(hù)理費(fèi)：《工傷保險條例》辦法第三十三條 職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。關(guān)于護(hù)理費(fèi)的支付前提是在經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確需護(hù)理的情形下才需支付，本案被答辯人并未提供相關(guān)證明，因此依法對于其主張的護(hù)理費(fèi)不應(yīng)支持。其護(hù)理費(fèi)計算并無事實(shí)依據(jù)，依法應(yīng)當(dāng)在經(jīng)過確認(rèn)后予以計算。

三、鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)依法不應(yīng)支持：關(guān)于這幾項費(fèi)用被答辯人在已經(jīng)憑票在答辯人方報銷，所以不予再行支付。

綜上所述，被答辯人的主張與事實(shí)及法律不符，故請貴委員會依法對被答辯人請求予以駁回。因答辯人為被答辯人繳納了工傷保險和工傷補(bǔ)充保險，具體賠償項目和金額按社保賠償為準(zhǔn)。

此 致

習(xí)水縣勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：習(xí)水縣泰豐煤礦 二0一五年一月十七日

勞動仲裁答辯 勞動仲裁個人答辯狀篇十一

答 辯 人：安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中心支公司

法定代表人：魏志成 職務(wù)：總經(jīng)理

地址：紹興市勝利東路435號元城大廈5樓

委托代理人：孫利強(qiáng) 性別：男 年齡：35歲 電話：13757572506 單位：安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中心支公司

職務(wù)：綜合管理部經(jīng)理

陸家封 性別：男 年齡：42歲 電話：13777318006

單位：安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中心支公司

職務(wù)：市場發(fā)展部經(jīng)理

被答辯人：何建民

地址：紹興市辛弄29號

被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)提出如下答辯意見：

一、被答辯人請求答辯人補(bǔ)發(fā)工資，系被答辯人嚴(yán)重違反勞動制度，擅自離崗曠工四個月所致，答辯人依法合規(guī)計發(fā)工資，未損害被答辯人的任何正當(dāng)權(quán)益。 被答辯人從2023年1月1日至2023年8月15日正常出勤，有被答辯人本人簽字的考勤記錄，被答辯人自2023年8月15日至2023年1月16日在未辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗，負(fù)責(zé)考勤的市場發(fā)展部多次向公司反映被答辯人長期曠工的實(shí)際情況，經(jīng)綜合管理部、市場部以及公司領(lǐng)導(dǎo)等商議，依據(jù)與被答辯人簽訂的《勞動合同書》第九條“勞動紀(jì)律”第三款和安保紹發(fā)【2009】4號文件《安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中支公司員工考勤制度》以及由被答辯人本人簽字的《守法遵規(guī)承諾書》的具體規(guī)定，對被答辯人作出10月11月只發(fā)

250元的工資，12月起不計發(fā)工資的決定。

二、答辯人依法解除與被答辯人的勞動合同，被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償毫無依據(jù)。

答辯人根據(jù)與被答辯人簽訂的《勞動合同書》第十一條“合同的解除”第二款的規(guī)定，答辯人可以隨時通知被答辯人解除勞動合同并無需賠償。被答辯人的請求沒有任何依據(jù)。

綜上所述，答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人的所有仲裁請求。

紹興市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中心支公司

2023-11-27

附件：

1、—考勤簽到表

2、安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中心支公司員工考勤制度

3、被答辯人簽名的守法遵規(guī)承諾書

4、答辯人與被答辯人的勞動合同書