今天小編就為大家分享一篇試點不能太多，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

朝遠處看了看，�。【瓦B農民伯伯們也用上了新技術——用收割機來收割稻谷。

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試點是領導機關指導工作的一種手段，旨在探索路子，總結經驗，指導推動部隊全面工作

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，

�，F在的問題是，一些單位動輒組織試點，帶來了新的問題

書面表達所需要的時間大約是20-25分鐘，建議學生每兩周選擇一至二個體裁的短文進行自我訓練，

。 試點太多的表現有三：一是事事試點。不論什么工作，只要上級部署下來，就要組織一班人馬擁向基層抓試點；即使某些輕車熟路的經常性工作，也要找個地方試一試

許多營業(yè)員當顧客提出拿某件首飾時，便機械地打開柜臺，拿出后便遞交顧客，個別的夸一下款式。

。二是重復試點。對上級強調要重點抓好的某項工作，下面試了上面試，沒有多少新內容，充其量是換個角度“翻翻新”。三是多頭試點

神仙何足慕，只是羨鴛鴦。祝兩位新婚快樂，永壽偕老!

。領導機關抓試點的熱情高，司、政、后、裝誰也不甘落后，你抓我也抓，你試我也試，好像在搞試點競賽。 把心思都用在如何試點出經驗上，危害是顯而易見的：分散了領導機關抓基層的精力，造成工作顧此失彼；干擾了部隊正常的工作秩序，一切都要為試點讓路，基層工作有時無所適從；助長了形式主義、官僚主義的不良風氣，不進行深入的調查研究，憑主觀臆想搞試驗；浪費了大量的人力、物力、財力。 為什么有些領導和機關熱衷于大搞試點？其原因，一是名利思想作怪，想通過抓試點造聲勢，向上級匯報成果，顯示自己抓工作力度大、“政績”突出

我現在坐在考場上安安靜靜地想你的時候，你四十歲，終于歸家，雙鬢添了新愁。

。二是思想觀念守舊，思維方式滯后，習慣于按老套路、老經驗、老辦法指導工作，離開試點就不知道該如何抓工作

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，

。三是惰性心理驅使，不愿下大氣力抓落實，而是事先設計一套路子，依托某個單位走個過場，經驗一報便萬事大吉，只等收獲上級“贊譽”。 解決這個問題，各級領導要切實端正工作指導思想，牢固樹立“基層第一、士兵至上”的群眾觀念，始終把為士兵服務、為基層服務作為抓落實的基本出發(fā)點和落腳點，決不能把基層作為自己出政績、得彩頭的舞臺

迎新迎新，迎來快樂，迎來生意隆興。

。要不斷強化組織紀律觀念，把加強黨的作風建設、克服形式主義、官僚主義上升到實踐“三個代表 ”重要思想的高度來認識，切實改進領導作風、方式方法，更新思想觀念，徹底擺脫傳統(tǒng)思維定勢的束縛，把思想認識從那些不合時宜的舊觀念和傳統(tǒng)做法中解放出來，改變那種抓工作就是抓試點的習慣性思維，積極開拓創(chuàng)新，努力探索科學有效的新的工作方法。