為什么工資低？只因你的時間不值錢！

　　時間就是金錢，相信這句話大家都有聽說過。有人會問，我每天工作付出了8個小時，甚至更多，為什么我的工資還是那么低？答案就比較殘忍了，那是因為——你的時間不值錢！

　　有付出就會有收獲，這是亙古不變的真理。

　　但是付出一定會等同于收獲嗎？你怎么定義自己的付出呢？你的付出有多少價值呢？你的時間會為你的公司帶來多少收益呢？

　　我們作為員工肯定是會站在自己的角度想問題的，然而發(fā)工資的是老板，他們會站在企業(yè)運營的角度去思考，究竟你付出的時間值不值錢呢？

　　在老板的角度老說，如果這個問題的答案是“NO”，那么你的工資自然就會低！

　　企業(yè)招人，同一個部門，同一層次的員工，薪酬待遇都是差不多的。

　　工資低是因為你和其他人沒什么區(qū)別，只是維持公司的日常運營，并不能帶來更高的價值。

　　讓你做什么，你就做什么，這樣的員工是不會創(chuàng)造出更多價值的。只有發(fā)揮主觀能動性的員工才會獲得老板的青睞，愿意花時間，才會爭取到升職加薪的機會。

　　企業(yè)最多就是朝九晚五，流水作業(yè)，拿多少工資做多少事情的人。

　　這種按部就班，不積極向上的人通常會給自己的工作設(shè)限，在職場中會給自己設(shè)定一個范圍，在范圍之外的事情，他都會敷衍了事。

　　一點時間都不用在發(fā)展自己上，這樣的人為什么要給你高薪？

　　不是所有加班都值得提倡，如果你是在日事日畢的情況下，為了發(fā)展，為了給公司出謀獻策而加班加點，那么要求加薪，不為過。

　　但是有的人是因為工作效率低下，應(yīng)該在8個小時之內(nèi)完成的工作，卻遲遲沒有完成，需要加班才能做到。

　　很明顯，這就是你為什么低薪的原因。任何一個企業(yè)都不會養(yǎng)閑人，不會給一個沒有前途的員工加薪。

　　一般來說，中小型企業(yè)、普通公司需要的大部分員工都是同一個崗位同一層次，在同一水平面，工作都是相似的。

　　假如你的工作也是如此，你的能力和你同級的同事相差無幾，你的`工作別的同事也可以做，并不是非你不可。沒有一技之長，你的工資肯定高不到哪里去。

　　你的不可替代性，才真正決定你的工資，不然你的8個小時和別人的8個小時有什么區(qū)別？

　　在職場上，想要高薪，那就必須付出更多的努力和時間。

　　忙碌≠盲目，我們想要在自己的職業(yè)生涯中創(chuàng)造價值，必須有針對性地做出計劃。

　　在完成公司業(yè)務(wù)的同時，我們的自身能力要有所提升。主動做事，多做事多花時間琢磨新的想法和創(chuàng)意，你的時間才會變得值錢。

　　別問為什么你的工資低？只因你的時間不值錢！

　　在自己的崗位做好自己的本分工作，那么你的工資肯定也是最基礎(chǔ)的。只有通過努力，創(chuàng)造價值，讓自己時間發(fā)揮最大的作用，為公司帶來利潤，我們的時間利用才會超越普通員工，才會有機會獲得高薪。