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職場心得體會集錦15篇

職場心得體會集錦15篇

  某些事情讓我們心里有了一些心得后,好好地寫一份心得體會,這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會怎么寫才恰當呢?以下是小編為大家整理的職場心得體會,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

職場心得體會1

  人無禮則不生,事無禮則不成,國無禮則不寧。有禮走遍天下,無禮寸步難行?梢姡Y儀何其重要。近期,有幸參加了工業(yè)區(qū)《職場必備禮儀》培訓(xùn)課,鮑鶯鶯老師以她淵博的禮儀知識和豐富的職場經(jīng)驗為廣大職工上了一課,她從禮貌、禮節(jié)、儀式、儀表引申到職場禮儀,又從印象管理、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)著裝、情景模擬使學(xué)員受益匪淺。

  以前,我對于禮儀的概念及重要性理解不透,總認為禮儀好壞是個人問題,人與人不同,甚至認為像氣質(zhì)一樣是天生的,認真學(xué)習后,我才進一步明白,禮儀不僅是個人形象的社會表現(xiàn),而且還關(guān)系到所在單位的榮辱得失,尤其像我們所在的服務(wù)行業(yè),個人的禮儀素質(zhì),直接關(guān)系到企業(yè)的形象,關(guān)系到單位的經(jīng)濟與社會效益。通過這次禮儀學(xué)習,我醒悟到平時工作中似乎我都有太多的忽略,比如在平時工作中接電話是否在鈴響了3聲內(nèi)接起,是否先報自己的姓名部門以及工作單位,還有我們是否做到了語調(diào)熱情,大方自然,面帶微笑,聲量適中表達清楚,簡明扼要,文明禮貌,掛電話時要確定掛好電話后再與其他人說話,在身邊應(yīng)經(jīng)常準備好筆和紙,及時記錄。所以,我們應(yīng)該加強禮儀方面的學(xué)習,還要做到學(xué)以致用。

  通過這次職場禮儀學(xué)習后,我也明白原來在平時的工作中我有很多地方都做得不到位。交往是講究規(guī)則的,即所謂的沒有規(guī)矩不成方圓。比如自己的衣著服飾,在工作時不是自己喜歡什么就穿什么,個人衣著服飾應(yīng)符合自己的工作與職位。細節(jié)決定成敗,也許一個微小的細節(jié)決定了一個人的第一印象。良好的禮儀可以贏得陌生人的友善,贏得朋友的關(guān)心,贏得同事的尊重。禮儀是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn),是一個人內(nèi)在素質(zhì)與儀表特點的和諧之美、綜合之美、完善之美,更代表一種深刻的道德指引。又比如自己的辦公桌,即是辦公地點,就不能放太多的私人物品,文件歸檔是否及時歸檔,辦公區(qū)的衛(wèi)生情況,個人著裝,這些都代表你的個人和公司的形象,給人第一印象,能夠給人以美感。

  因此,不過是這些禮儀,還有生活中的其他細節(jié)都應(yīng)留意,也要學(xué)會設(shè)身處地的為他人著想。從小小的電話,短信用語,鞠躬禮到文明用語,似乎我們都有太多的忽略。當開會時手機需靜音,重要電話不得不接時,要先向在座各位道歉,然后只聽不講,最好在30秒內(nèi)結(jié)束通話。更要注意的就是不要在會上頻發(fā)短信,轉(zhuǎn)筆,蹺二郎腿,晃悠,這都是對發(fā)言者和其他會上同事的不尊重的行為。打電話時不要吃東西,與領(lǐng)導(dǎo)同乘電梯,是要落落大方,面帶微笑,不要拘謹……

  可以說,禮儀是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫助我們“規(guī)范言談舉止,學(xué)會待人接物,塑造良好形象,贏得社會尊重!倍ǘY儀的目的就在于運用,將我們所學(xué)的點滴運用到今后的工作之中,再不斷地學(xué)習,一步一步完善自己,爭取個人與集體共同成長,盡力為我們的客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

職場心得體會2

  時光在歡笑聲中,面向快門的那一刻,悄然離去,獨自拉著行李箱,走向遠方的路。

  只有畢業(yè)了才能體會到離別是一把很鋒利的刀,劃下去,沒有感覺,可是過一陣會很疼。那些通宵打游戲的日子,那些追女孩還會臉紅的樣子,那些每次喝完酒互相吹牛的日子,誰能夠忘呢?

  為使簡歷更加的完美,借鑒著網(wǎng)上的模板,不斷的修改著自己的簡歷,只希望能在面試的時候為自己加一點分。踏出校門,已沒有在學(xué)校那么天真,凡事要靠自己,給招聘單位打電話,行走于人頭攢動的人才市場,在我的不懈努力下,終于得到了云南文山鋁業(yè)有限公司青睞。

  進入公司,完成入職前各項準備工作后,我被安排在赤泥沉降部巡檢崗位上,主要職責是負責所屬區(qū)域的設(shè)備,儀表的巡檢,現(xiàn)場巡視液位、壓力、溫度、流量的變化并記錄準確無誤;防止跑、冒、滴、漏的發(fā)生并及時反饋到主控室。經(jīng)過兩個月的努力,我從一個菜鳥,不斷被師傅批評、指導(dǎo),到現(xiàn)在熟悉巡檢工序的每一個環(huán)節(jié),都在為成為一名合格的巡檢工打基礎(chǔ)。

  工作之余,我總會想一想人情往事,想一想年少時快樂的時光,時而難過,時而開心,無不自在。總想讓自己自由一點,一直在尋找,真正的自由不就是天馬行空,在自己的天地想干什么就干什么嗎?然而在一個偌大的城市里,唯有靠著自己的一腔熱血拼斗,我想攢點錢自己去創(chuàng)業(yè),想讓你自己的人生簡單一點、快樂一點、輕松一點,這就是我想要的自由。

  踏入社會工作以來感受最深的就是處于職場,對于新人,專業(yè)知識一定要扎實,態(tài)度一定要端正,事情一定要做好,同事之間的相處要融洽。我會永遠記住社會是人構(gòu)成的,人是擁有著情感的,每個人都有夢想,在這個競爭激烈的環(huán)境下,唯有努力,才能拼搏出一個美好的未來

職場心得體會3

  談?wù)勎医佑|機務(wù)生活這段時間的感受吧!說實話,在上大學(xué)之前,甚至直到畢業(yè)前,我都不太清楚機務(wù)到底是干什么,它的工作方式,它的工資薪酬甚至它的工作內(nèi)容我都是道聽途說,開始工作前,在網(wǎng)上看過很多很多機務(wù)的勸退言論,什么拿著賣奶粉的錢操著賣白粉的心,我承認也被這些影響過,但是問題是你應(yīng)該怎么去面對,處于初入社會這個階段,最忌諱的可能就是好高騖遠了,我們會想著為什么工資這么低,為什么工作這么無聊,要不要辭職換一份工作,為什么當初不選擇去考研等等,導(dǎo)致每天生活在迷茫和遺憾中,然而只是處于這種狀態(tài)并不去付出行動,到最后只會一事無成,每個人的實際情況不同,選擇可能也會不同,但是我覺得現(xiàn)在的我們,無論選擇干什么,首先最重要的就是要腳踏實地,你完全可以認準了一個方向走下去,年輕就是去嘗試去拼搏的資本,失敗了也不是問題,但切忌只是想而不去做。

  另外,除了腳踏實地,我認為機務(wù)的工作最重要的還是態(tài)度問題,態(tài)度決定高度,對于嚴謹負責的機務(wù)工作更加如此,如果你有一個好的工作態(tài)度,那么不僅會讓別人對你安心,更會讓自己安心,從而才能快速的提高自己的能力,在我看來,檢修飛機與其說是機修工作,倒不如說是在給飛機做體檢來的形象,我們就像醫(yī)生,你要確保你的每一個動作是合理安全的,確保你做了“手術(shù)”,縫合傷口時候不會把手術(shù)刀落在里面,確保飛機“出院”后,能正常的“行走”,這樣才對的起機務(wù)這兩個字。

  慢慢地,起初的那些對上夜班等不適應(yīng)也開始煙消云散,既然改變不了就去努力適應(yīng)它,與其每天渾渾噩噩想著如何混日子,倒不如打起精神,讓自己生活充實起來,調(diào)整好心態(tài),來面對每一個清晨和夜晚,早日讓自己成為一名合格的機務(wù)工作者。

職場心得體會4

  20xx年,算是正式進入職場的第一年,沒工作之前都很期待工作,以為自己工作后可以實現(xiàn)“財務(wù)自由”,想買什么就買什么,但是被現(xiàn)實狠狠的打了一巴掌,工作后才知道了節(jié)約的重要性;沒工作之前聽了很多辦公室的勾心斗角,確實有,但該怎么處理呢?以前以為隨著工作年限的增加,自己的收入也會增加,但也并不全是;所以正應(yīng)了那句話:你以為的是你以為的嗎?只有經(jīng)歷了才知道。

  一、不能放棄工作,而應(yīng)該努力工作。每天都有人抱怨工作累,工資低,可是你會輕易辭職嗎?你辭掉了這份工作,你的信用卡你的房貸你的生活日用怎么辦,沒有自己創(chuàng)業(yè)的實力就不能裸辭,抱怨公司福利不好或是工資低也是沒用的,因為有很好的公司福利工資都很好,可是你能去嗎?最大原因還是你能力不夠,或是沒到掙錢的時間,還有就是我們選錯了行業(yè),食品行業(yè)平均工資就是低一點吧。不管怎樣我相信,任何一行,只有做好了做到上層,工資才能實現(xiàn)理想增長。

  二、年齡增長并不意味著經(jīng)驗增長。我們看到找工作大多都會提到工作經(jīng)驗,1~3年,3~5年等,也會發(fā)現(xiàn)隨著經(jīng)驗的增加,工資也會增加,但是有次領(lǐng)導(dǎo)跟我說了句,工作年限不等于經(jīng)驗值,很多人是幾年甚至十幾年都在用同一條經(jīng)驗,你說這個經(jīng)驗有增加嗎?確實也是,只有在工作中多嘗試多突破自己,才能學(xué)到更多,這樣才能增加經(jīng)驗值。

  三、公司的人際關(guān)系該怎么處理?我的原則是志同道合可以成為朋友,自己不喜歡不欣賞的不要太親密接觸。去年很火的“延禧攻略”,我覺得里面女主的性格可以適當采取一下,來公司結(jié)交一個真正的朋友其實是很難的事情,做好自己的事,如果遇到一個你認為性格方面各方面你都挺認可的,這種就可以考慮作為朋友,其他的千萬不要強求,堅決不做對他人不利不好的事,但是真有人欺負你的時候,你要看什么事情,小事可以包容,大的就要擺明自己態(tài)度,不然別人會以為你好欺負,后面處處為難你。

  四、不要安于現(xiàn)狀。由于公司業(yè)績不好或是管理問題,我們公司裁了業(yè)務(wù)人員和換了領(lǐng)導(dǎo),也有其他員工被裁掉,誰都有被裁掉的可能,可能是工作能力不夠,可能是工作需要的人減少,真正能做到說公司缺了你不可不能運轉(zhuǎn),基本上沒有或是少之又少。我認為解決辦法只有一個,不斷提升自己的能力,能夠給公司帶來效益,對公司來說才是有用的人;即使這樣被裁,換家公司你照樣能很好工作。

  五、心態(tài)太重要了。每個人都會有壓力,都有很多要處理的問題,有的簡單有的棘手,急是一點用都沒有的。只有自己列出問題,然后分析,想解決辦法。我是做研發(fā)的,有時就會擔心這個客戶不接受不滿意怎么樣,其實想想一點都不應(yīng)該擔心,客戶有反饋有交流就是好事,說出問題,然后再想辦法解決就行了,憂慮著急又沒什么用。

  以上是我初入職場的5點感受,希望能給新人一點幫助,也希望前輩們多多幫助。

  謝謝。

職場心得體會5

  20xx年3月24日,在公司的組織安排下,我們揚子公交六合分公司的車隊和職能科有幸觀看了李強老師的《職場與感恩》講座,從李強老師精彩的講座中得到了啟發(fā)和感觸,我深深感到"感恩"是每個人都應(yīng)具有的道德準則,也是做人的起碼的修養(yǎng),更是一種責任意識、自立意識、自尊意識和健全人格的體現(xiàn)。

  一、我們要學(xué)會感恩

  我們每個人在社會上的價值,主要是通過工作和職位來體現(xiàn),企業(yè)給予我們工作,領(lǐng)導(dǎo)給予我們職位,因此我們才有學(xué)習、發(fā)展的平臺,當我們抱怨的時候,為何不想想這些呢,抱怨者總是把失敗的原因歸集到公司、領(lǐng)導(dǎo)身上。他們往往抱怨自己的機會少,懷才不遇,一味地怨天尤人,滿腹牢騷,卻很少有人在自己的身上找原因。沒有卑微的工作,只有卑微的態(tài)度。反思一下,我們對企業(yè)貢獻了多少,奉獻了什么,企業(yè)的成功是團隊很多人努力的結(jié)果,不是一個人的努力辦得到的,一個企業(yè)不會因為失去某個人停止發(fā)展,而一個人會因為失去企業(yè)而面臨生存的壓力。公司是我們賴以生存的基礎(chǔ),公司在創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益的同時,也為員工創(chuàng)造了良好的工作條件,帶來較高的經(jīng)濟收入,提供了較好的發(fā)展空間,因此我們應(yīng)該感謝公司的培養(yǎng),感謝上司的信任、提拔,懂得感恩企業(yè),才會以最佳的心態(tài)面對職場的壓力和挑戰(zhàn)"。對公司心存感激之情,用實際行動去回報公司,心在哪里,收獲就會在哪里。

  李強老師講:"懂得感恩父母,才會有不斷奮斗的動力;懂得感恩企業(yè),才會以最佳的心態(tài)去面對職場中的壓力和挑戰(zhàn)。人類因為感恩而偉大,世界因為感恩而美麗,感恩是愛的延續(xù),而愛才是一切生命的動力"。仔細想來,難道不是這樣的嗎?感恩父母,因為他給你生命。感恩朋友,因為他給你幫助。感恩同事,因為他給你力量。感恩鄰居,因為他給你歡樂。感恩中傷你的人,因為他砥礪了你的人格。感恩打壓你的人,因為他激發(fā)你的斗志。感恩蔑視你的人,因為他覺醒了你的自尊。感恩嘲笑你的人,因為他堅定了你的信念。感恩嫉妒你的人,因為他肯定了成績。感恩自己的企業(yè),因為他為我們提供了展示自己才華的舞臺;使我們由幼稚走向了成熟;讓我們不斷完善自己,不斷朝前進步。

  二、工作需要責任心

  說責任心,就要知道什么是責任,責任就是職責和任務(wù),是每個人分內(nèi)應(yīng)做的事和義務(wù),是對自己對工作對生活的態(tài)度,每個人肩負很多的責任,為此責任心是指個人對自己和他人,對家庭和集體,對國家和社會所付責任的認識。工作中責任心就是熱愛本職工作,認真地思考,勤奮細致地工作;做每一件事都會按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù);做到有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔責任而不推卸責任。就如我們?nèi)速Y科的工作,平凡而枯燥,每日重復(fù)著相同的工作,作為基層管理人員的我們,沒有責任心是做不好工作的,就像李老師說的那樣"用力做事只能把事情做對,用心才會把事情做好"。正如李老師講的那樣"為什么員工叫你們經(jīng)理,為什么你們工資比員工工資高,就是你們責任大,工作中要有責任心,對工作負責才是真正的對自己負責" "功不獨居,過不推人。"責任是永遠推不掉的,一個不負責的人,沒有人愿意和他長期相處。作為企業(yè)一員,不能擺著一副事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度。要在自己的崗位上盡心盡力,盡職盡責,企業(yè)的事就是"我"的事,企業(yè)的興旺與否直接關(guān)系到"我"的前途。

  三、學(xué)習與溝通

  古人云:"活到老,學(xué)到老",這句話真的很受用。在工作中,要不斷地學(xué)習充電,獲得更多的專業(yè)知識,成為有一技之長的人,才能得到想要的薪酬,達到人生追求的最終目標"快樂";反之,一個沒有專業(yè)技能的人,永遠不被人尊重,更得不到自己想要的。此外,還要虛心向他人學(xué)習,看到他人長處,"取其之長,補己之短",這樣才能不斷地提高。"不懂裝懂,自欺欺人"的人與掩耳盜鈴者一樣無知。更多的實踐告訴我們,善于借鑒,才能思路開闊;善借外力,才能勇攀高峰。我們中華民族的發(fā)展史就是最好的見證:中國之所以有今天的成就,都是在不斷借鑒國外先進經(jīng)驗,"取其精華、棄其糟粕"的基礎(chǔ)上,才走出了一條有中國特色的社會主義道路。

  遇到問題或分歧應(yīng)敞開心扉,共同商量,研究對策;切不可深藏不露,暗中傷人。缺少溝通,人與人之間有如隔了一堵無形的墻;缺少溝通,哪怕是世界上最真、最美、最純的愛也會出現(xiàn)失誤。演講大師林雨堂先生穿著長短不一的褲子上臺演講,這條褲子是他母親、妻子、女兒三人"愛的杰作",但因為三人的愛缺少溝通,才會造成了失誤。由此可見,人與人之間溝通是何等的重要,企業(yè)更是如此:員工之間不斷地溝通,能消除誤會、事半功倍;少走彎路,提高效率;各抒己見、集思廣議。

  《感恩與職場》系列講座內(nèi)容主要為什么感恩、感恩在職場上的的重要性和如何通過員工的行為踐行感恩社會、感恩家庭、感恩企業(yè),是一個思想真正應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營管理中,產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng),是企業(yè)的經(jīng)營水平產(chǎn)生質(zhì)的提升。通過這次看李強《感恩與職場》,讓我在對待工作態(tài)度有了一個全新的認識,我在以后工作中一定會更好工作,達到自己與企業(yè)的雙贏。最后,錄用句李強老師的精彩語言與大家共勉:

  "感恩父母!感恩企業(yè)!感恩社會!感恩是我們前行的最大動力"!

  "學(xué)會感恩,帶著愛心去工作"!

  "不懂得感恩,心里就會有積怨,會使人變得消極、痛苦,最終導(dǎo)致人脈渙散;當一個人懂得感恩,他心里的怨氣將被化解,就會快樂,就會充滿力量"!

職場心得體會6

  第一:走出“心靈的舒適區(qū)”

  每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”,但總待在私人的區(qū)域中,不關(guān)心以外的任何事情,不愿在工作中提出自己的任何看法和建議,消極地完成上級交代的事,很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”,當與你并肩工作的同事成為你的上司時,后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是:你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊,“單打獨斗”的結(jié)果就是工作能力下降,甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài),就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系,從而從其他員工中脫穎而出。

  第二:不要向上司總說模棱兩可的話

  好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊,尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾”,而不是“相當于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火,還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案,自己的計劃也不得不被耽擱或推遲,另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是,他不知道你已經(jīng)做了的事情中,有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑,而得不到任何解釋,想重新建立起他對你的信任就難上加難了。

  第三:不要讓上司等到“忍無可忍”

  當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候,或許你的上司已經(jīng)等不及,自己去做了。這是一個危險的信號,如果常此以往,今后上司會在交代工作時,在心里對你產(chǎn)生“條件反射”,認為把工作交給你不是很靠譜,或許表現(xiàn)的機會就會因此與你“擦肩而過”了。所以,當你徘徊不前的時候,你要意識到你正在拖延工作,往往徘徊是因為害怕項目進行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果,需要自己承擔或應(yīng)付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài),不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機應(yīng)對能力,另外加上一份可行周密的計劃,降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做,就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩,否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力,也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的。

  第四:理論只是實踐的基礎(chǔ)

  計劃做得再完美,沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之于實踐的人,才能真正領(lǐng)悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過,那么結(jié)果或許是相當可怕的。不僅會令項目實施茫然無措,公司對項目的投入也將會因此背負上極大的風險。擁有一定的實踐能力,才可能令“空談”成為“可行性計劃”。

  想讓計劃順利進行,就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情,讓別人試試看。另外,要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排,在可能的范圍內(nèi)進行調(diào)整。而且需要特別注意的是,不要奢望一切會隨著你的計劃進行,否則你會陣腳大亂,同樣無法達到項目預(yù)期效果。

  第五:跟上團隊的腳步

  在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你,否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務(wù),就不僅要清楚自己的工作進度,同時還要大概了解同伴的進度,而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個部分,團隊中的每個成員各負責一部分,如果等大家都完成時任務(wù)時你還沒有完成,為了推進整個項目,團隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助,但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地,團隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時,你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件,失去效率也就約等于失去了價值,否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場。

  第六:勇于“一人做事一人當”

  推卸責任是自我保護的條件反射,往往在出現(xiàn)問題上級責問的時候,很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責任的意識,接下來往往是無力的辯解,以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦,并且很不誠實。也許當時上司沒有點破,但千萬不要認為他看不出這點。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低,而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線,與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上,不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。

  第七:不要在工作中出現(xiàn)消極情緒

  或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”,每個公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程,正因如此,或許在你的工作中,有70%都是看似繁瑣機械的,但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂,不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài),同時也會影響周圍同事的工作情緒,降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作,因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè),期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以,假如你沒有換工作的打算,那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn),把興趣點放到70%以外的工作內(nèi)容中,使自己保持一個良好的工作狀態(tài)。

  第八:不要讓努力“付諸東流”

  有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條:永遠不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明,因為聰明的人必然是少數(shù),而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理,但想在職場中獲得晉升機會,僅憑“低調(diào)”是無法解決這個問題的,辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道,特別是上司知道,就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚,甚至吹噓只能引起別人的反感,所以在取得成績后更要團結(jié)好周圍的同事,搞好周圍的關(guān)系,成為真正笑傲職場的職場達人。

職場心得體會7

  一個朋友向我倒苦水,在單位頗受冷遇,問我有無良策。我當時亦感迷茫,不知該怎樣來勸慰他。后來覺得,可能不少人都會有相同的感受,特別是工作不久的大學(xué)生,總想急于成就一番事業(yè),一方面引起領(lǐng)導(dǎo)重視,一方面體現(xiàn)自身價值。但現(xiàn)實與理想往往存在一段距離,這段距離的縮短或延長,全靠我們自身努力的結(jié)果;蛟S它一直都存在著,使我們永遠無法跨越。但是,我覺得:杜絕浮燥,俯身做事、挺身做人才是我們應(yīng)堅持的品質(zhì)。

  俯身做事,是一種工作態(tài)度,就是干工作要恭敬,始終都要干好自己的工作。不少人認為工作是為別人做的,一有情緒就以懈怠工作進行發(fā)泄,這樣的做法其實非常愚蠢,是自取失敗之道。首先,我們干工作,不僅是為別人,更是為自己。我們通過工作服務(wù)集體、服務(wù)他人,一個集體下至工人上至領(lǐng)導(dǎo)通過我們的工作認識我們、評價我們、定義我們。因此,我們既是在工作中服務(wù)集體、服務(wù)他人,又是在工作中塑造自己。工作中的一件小事也許不重要,但通過工作中的一件小事給大家形成的印象卻十分重要。領(lǐng)導(dǎo)同事不可能天天盯著你一個人看,也不可能只信你一個人的話,一個瞬間的不好印象也許就成了大家對一個人一生的定義,一個瞬間的好印象也可能會影響一個人大半輩子。因此,不為情緒所擾,都始終堅持干好自己的工作,事無巨細,始終都讓自己做到最好,才有更多機會脫穎而出,從而不受制于形勢順逆和個人親疏。

  同事來自五湖四海,學(xué)習和工作經(jīng)歷、人生境遇各不相同,對人處事的態(tài)度難免有差異,水平能力難免有高低。一個人工作幾十年,總有幾次要受些不公,也總有幾次要占些便宜。壞事都想遠離,好處都想占盡,這哪能成。面對工作上的委屈最能看出一個人的度量,面對生活上的安逸最能看出一個人的志向。時勢無常,易動人生。滴水見海,一事鑒人,我們做工作,更是在做人。事事盡善,就沒有成功;人人高明,就無謂高人。寬懷大量、高瞻遠矚面對工作上的委屈、生活上的失意,是虛懷若谷的處世境界,是上善若水的智者姿態(tài)。

  工作上,我們每一個人都處身一個形勢,這個形勢也許好也許壞,關(guān)鍵看你怎么對待。工作上,事無巨細,哪怕是管理廁所,只要你用心、努力比別人做得更清潔、更舒適、更有創(chuàng)意,你就走在了形勢之上,你便有更多可能走出現(xiàn)狀、贏得未來。做事是一時,做人是一輩子。人生一世,白駒過隙。不是每一個人都有機會做大事、一生大風大浪,我們更多的時候都做的是微不足道的小事,但這并不影響我們的立業(yè)成功,如果我們把平凡事當成一輩子的事情來做,更積極、更專注,做事也就做成了事業(yè)。

  挺身做人,是一種立身風度。古往今來,興衰更替,不息者唯有人事紛爭。一個人立身處世,不怕被閑事所擾、被紛爭所困,就怕自己不能堅定自己的方向和道路,旁逸斜出就達不了目標。受到委屈或處身逆境就喋喋不休,大鬧情緒,如此而行,等于是形勢未亂而自己先亂,他人未困而作繭自縛。其實,煩心的事情就象一鍋沸騰的開水,你越急越是火上澆油,你越攪越容易燙傷自己。面對逆境,挺身做人,堅定方向,堅持走穩(wěn)、走實自己該走的道路才是最終的出路。淡看紛爭和冷暖,不為一時得失而斤斤計較,不為一事委屈而事事消沉,不為一人喜憎而迷亂步伐。

  俯身做事,挺身做人,腳踏實地,積極向上,這是智者仁人的姿態(tài)。果能如此,便不會為得意而迷失、為失意而迷茫,人情冷暖、世事鞭撻只會把我們磨練得更加堅強和智慧。

職場心得體會8

  今年暑假我沒有回家,而是在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件,準備材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資,但我學(xué)到了很多。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結(jié),就總結(jié)一下我的一些收獲吧。

  1、禮節(jié)

  我們中華民族自古就是禮儀之邦,身為職場中人,應(yīng)該熟知職場禮儀,也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié),婆婆媽媽。但是,我覺得我們還是必須去了解這些禮儀,這是我們能在職場混的必備條件之一。每個人都希望得到尊重,然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提,因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜,是最最基礎(chǔ)的,或許,自己很有才能,不要忘了"天外有天、人外有人",學(xué)會收斂,虛懷若谷。

  2、勤奮

  對自己的職業(yè)要有一個較為詳細的職業(yè)規(guī)劃

  勤奮是一個奮進的人必不可少的素質(zhì),對自己的事情責無旁貸。對他人的事情,不要只做旁觀者。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮,更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應(yīng)該主動去做些"與己無關(guān)之事"——表面上看來是無關(guān)的,其實沒有什么是與自己無關(guān)的,畢竟我們是一個集體,一個團隊。當你習慣了這樣并且一直堅持下去的話,你定能贏來很好的口碑,在你遇到事情時,他們也會主動幫你的。至少人們會覺得你和別人不同,你不是那種"夠精"的人。

  3、大度

  寬容是一種美德。海納百川,有容乃大。大度能容,容天下難容之事,初入職場,尚在基層,閱歷甚淺,這就意味著我們是新人,或者叫做后生。無論在領(lǐng)導(dǎo)面前,同事面前,或者客戶面前,我們都會顯得有些稚嫩。有些時候不能不吃些虧,受些氣,但我覺得很多時候我們應(yīng)該思考虧由何來,氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩,大度能容,才能海納百川,胸懷天下。也只有這樣,我們才能在事業(yè)的征途中取得成績,有一個可以展示自己的平臺,進而步步高升,成就卓越。切忌,寬容不是退避三舍。

  4、方圓之道

  "方"是做人之本,是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠"方"是不夠的,還需要有"圓"的包裹,無論是在商界、仕途,還是交友、情愛、謀職等等,都需要掌握"方圓"的技巧,才能無往不利。"圓"是處世之道,是妥妥當當處世的錦囊,F(xiàn)實生活中,有在學(xué)校時成績一流的,進入社會卻成了打工的;有在學(xué)校時成績二流的,進入社會卻當了老板的。為什么呢?就是因為成績一流的同學(xué)過分專心于專業(yè)知識,忽略了做人的"圓";而成績二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說:"一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù),而85%卻要依靠人際關(guān)系、有效說話等軟科學(xué)本領(lǐng)。"

  圓滑是一門藝術(shù),為人處世,方式方法不得當,就很可能事事不順,處處受阻。人與人的相處,也就是事情解決的過程,很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的,無論喜歡與否,接受與否,都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學(xué)歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的,概括一點說,應(yīng)是解決問題的能力?傆行┤藥е┍梢牡难酃饪创承┝镯毰鸟R,"禮尚往來"等歪風邪氣,我不贊同,我認為這是長久不了的。有些時候,一句妙語,一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決,省心省力,既節(jié)省時間,又節(jié)約成本。當然,違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻,得而誅之,在當今這個復(fù)雜的社會,著實步履維艱,想做點事,混點仕途,不得不多費點心思。

  5、實力

  實力,就好比一個國家的國防力量,只有實力足夠強大,我們才可以在職場長久地混下去。

  只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作,可以成為中流砥柱,人中龍鳳。會做人是很重要,但那只是鋪墊,關(guān)鍵還要回歸到你是不是有能力來擔當重任,值得委以重托。再有很重要的是自主學(xué)習的能力,剛開始時,大家都站在同一起跑線上,所謂的疏同差距,不甚很大,但隨著自主學(xué)習所積淀的量的大小,差距就在分秒時日間漸漸拉開了,許多問題不是說你會不會,而是你愿不愿意學(xué),學(xué)了也就會了,但機會往往來的出其不意,領(lǐng)導(dǎo)需要的是能幫他即時解決問題的人,不是那些現(xiàn)在去學(xué)能把問題解決的人。所以,有實力就不怕沒有未來。

  這次工作,給我的還有很多,工作期間,對我頗有關(guān)照的前輩們給我的影響頗深,在他們身上體現(xiàn)的特質(zhì),那些成功必備的、被驗證了有助于成功的特質(zhì),將使我終身受益。我感謝生命中的每一個人,感謝他們的嘉言懿行,感謝他們的深情厚誼,感謝他們的責備與教訓(xùn)。

職場心得體會9

  自今年7月中旬到單位報到以來,至今已4個月有余。這4個月的時間如白駒過隙,忽然而已。通過這些實習工作的經(jīng)歷,自己學(xué)習并掌握了很多之前所不具備的知識與技能,鍛煉了自己吃苦耐勞、腳踏實地的工作態(tài)度,也讓自己對單位及今后的工作有了更加深刻的理解。

  初到淮南項目部的時候,剛走出學(xué)校大門的我對眼前的事物充滿了好奇與期待。開始接觸項目上的工作和資料時,我有很多的不解與疑惑,項目部的領(lǐng)導(dǎo)和同事們總是耐心的為我答疑解惑,他們的鼓勵與熱情讓我很快消除了陌生感,拉近了彼此間的距離,也讓我很快融入到這個集體。

  由于淮南注漿工地是全天候的施工,作為技術(shù)人員更應(yīng)該是隨時待命以便及時應(yīng)對現(xiàn)場的突發(fā)情況。剛到工地的第三天,S2-3水平段正常鉆進過程中突遇泥漿消耗量異常情況,項目部領(lǐng)導(dǎo)以及生產(chǎn)、安全、技術(shù)人員迅速聚在一起,拿出解決方案,我們連續(xù)三個晝夜在固控臺上觀測泥漿消耗,最終這一突發(fā)情況被我們圓滿順利的解決。炎炎夏日,白天烈日當頭,夜晚蚊蟲肆虐,每當自己猶豫躊躇的時候,我看到周圍不辭辛苦、兢兢業(yè)業(yè)的同事們以及鉆機上不畏酷暑依舊奮戰(zhàn)的師傅們,自己的斗志一次又一次被點燃,也堅定了自己不僅要做好而且要做到最好的決心。

  在淮南項目部實習過程中讓我感受最深的是一種凝聚力,小到個人之間,大到整個集體,我想這也是單位讓我感受到的一種企業(yè)文化。項目施工的工程中不單單是某一項工作的進行,而是生產(chǎn)、安全、地質(zhì)、定向多方面的相互配合。每一次上、下鉆具,加尺、泥漿調(diào)配、數(shù)據(jù)記錄,以及在加尺后司鉆房與定向、地質(zhì)的相互配合,復(fù)合鉆進與定向鉆進的確定,定向上具體參數(shù)的調(diào)試;如何控制鉆井液的粘度,泵壓、鉆壓大小的控制;在泵量發(fā)生改變后,如何計算巖屑的上返時間,巖屑的清洗與編錄,壓水試驗以及終孔注漿這些都是實習過程中需要學(xué)習和掌握的地方,每次遇到生產(chǎn)、定向、鉆井液以及地質(zhì)等方面的問題時,我都會向周圍的同事們和鉆機上的師傅們請教,他們都會耐心的講解,這讓我得以迅速的掌握這些知識與技術(shù)。每個分支結(jié)束后,我們要把資料做精做好,及時上交甲方。在和甲方、礦方的一次次溝通交流后,自己收獲了很多專業(yè)知識以及專業(yè)知識以外的寶貴經(jīng)驗。

  在淮南項目部實習三個月后,我接到了內(nèi)蒙古鄂爾多斯固廢項目設(shè)置沉降觀測點預(yù)置樁的任務(wù)。我立即從怡人的淮河南畔北上至人跡罕至、沙土飛揚的鄂爾多斯南部。初到鄂爾多斯,自己真正感受到“長嘯出原野,凜然寒風生”的含義。工作環(huán)境在不斷變化,但不變的是自己對工作的熱情以及自己對內(nèi)心信念的堅持。相信自己對工作、對理想的熱情定能戰(zhàn)勝凜冽寒風,定能和同事們一起優(yōu)質(zhì)高效地完成施工任務(wù)。在此,我要真誠地向每一位給與我?guī)椭凸膭畹念I(lǐng)導(dǎo)、同事們說一聲謝謝!

  從淮南到鄂爾多斯,這四個多月的時間,讓我從一個初出茅廬、剛走出學(xué)校大門的青年變成一個以自己工作為榮的地質(zhì)人。在烈日炎炎或是寒風刺骨的一線,既鍛煉了自己的身體素質(zhì),磨練了自己的意志,又夯實了自己的專業(yè)知識與技能,收獲了生活閱歷與工作經(jīng)驗。同時讓我對自己有了一個全新的認識,也堅定了自己在以后的工作中不怕苦、不怕累,不拋棄、不放棄的信念。

  夢在前方,路在腳下,腳踏實地的做好自己的工作,時刻提醒自己要不斷進步,乘風破浪,讓自己與二隊一起聚力前行。

職場心得體會10

  1、養(yǎng)成良好的思惟習慣

  有一個最典型的職場故事,講兩個人往市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下往返復(fù)給老板,b卻要老板喊一樣,看一樣。這就是兩個人思惟習慣,思惟模式的不一樣。b不是不想做好,而是他想不到這一層。平時已習慣了這樣的做事風格,一下子讓他做某件事情的時候,他總是會丟三拉四,不能做全。

  所以我常常給小小曹說,平時工作的時候,就要盡心盡力,做好自己應(yīng)當做的事情,不需要常常被人盯著。假如平時你就習慣了,大小事務(wù)都能做的細致具體,到某一天,機會來臨的時候,你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思惟習慣,所以從小事做起。

  2、打好基礎(chǔ)

  堅實的基礎(chǔ)非常重要,當有一天你到了一個不上不下的位置,假如基礎(chǔ)不扎實,你會非常為難。

  想從事人事的,當你在做前臺的時候,就要留意。每一個來口試的人登記表格,或是通知到崗時間這樣的小事;

  想從事銷售管理的,首先要做好自己銷售,這個尤其重要,其次,是專心。真實的專心往做這樣一件事情,相信就一定能做好。

  3、謙虛,虛心,多審閱自己

  有的時候,在想公司的x部分如何如何做的不好,轉(zhuǎn)念想過來,我是不是應(yīng)當先把自己目前的工作做好呢?

  大部份的人,可能更多的時間,花在了抱怨他人不好,而沒有審閱自己是不是已做的最好了。

  4、有容人之度,能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點

  假如有一天,從你眼里看到的,都是他人的優(yōu)點,這個時候,你的度量,管理能力都會有很大的提升;

  特別在團隊管理進程中,假如你能清楚的知道團隊每一個成員的上風,從而做出調(diào)理互補,團隊將發(fā)揮最大的氣力。

  多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

  5、不看重眼前小利

  太看重某些利益,或太重視于一些小錢的,可能終究不會收獲太多;

  假如你能為了將來的收獲,而暫時放棄目前的利益,回報,將是目前你放棄的很多倍。

  6、敢想,勇于承當

  永久都不要被自己的思想束縛住了自己,不要畏懼承當責任。你非常優(yōu)秀,并且一個勇于承當?shù)娜,將能收獲更多的信任。

  7、做出行動

  要做行動的偉人,不要做思想的偉人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好,時間安排,行動到位,捉住工作當中的每個空隙做好應(yīng)做的事情。

  總結(jié)為十二個字:思為本,列為綱,克為重,行為先。

職場心得體會11

  每個人都有足夠的理由去抱怨,但是如果把自己設(shè)想為一個竊賊受到追趕,一個服務(wù)生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭,這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應(yīng)對,從容勝出!

  竊賊學(xué)技藝很早以前聽說的關(guān)于"賊學(xué)藝"的故事,對于今天的諸多人也同樣適用。

  從前,一個竊賊的兒子看見自己的父親漸漸老了,擔心自己身無長技,將來無法養(yǎng)家,便決定子承父業(yè)。

  他將這個愿望告訴了他的父親,后者立刻同意了。這天晚上,父親領(lǐng)著兒子入室,進了一戶有錢人家。父親十分順利地打開柜子,叫兒子進去拿些衣物。兒子剛進柜內(nèi),這位父親便把柜門鎖上了。然后故意拍打物件弄出聲響,悄悄從來路溜走。

  這家人立刻跑了過來,舉燈搜查,雖知有賊光顧,卻不知賊在何處。那個竊賊的兒子在柜中好生納悶,不知父親安的什么心?東思西想,計上心來,他的嘴里發(fā)出老鼠嚙物之聲。這家人要女仆打開柜子看看,誰知柜門剛打開一半,竊賊兒子便縱身吹滅燈火,將女仆推倒,沒命的沖了出去。

  這家人在后面緊追不舍,追得竊賊兒子只恨沒人教過自己隱身之術(shù),他看到路旁有口井,急中生智,拾起一塊大石頭朝井中丟去。石頭落井之聲被追趕者聽到了,他們停下來在井中搜尋賊跡,竊賊兒子這才得以脫身。

  竊賊兒子回到家中,見到父親后不停地責備著。

  父親說,"兒子,不要埋怨,告訴我你是怎么逃出來的。"在聽完兒子敘述的脫身經(jīng)過,父親非常滿意,他拍了拍兒子的肩膀,說:"好啦,你現(xiàn)在已經(jīng)技藝在身了。"

  服務(wù)生勝出

  倒不是說做竊賊有多么值得鼓勵,而是說我們在平時多用心想想解決問題的辦法,更容易培養(yǎng)沉穩(wěn)堅毅的心智。對于每個人而言,不如意常常十有八九,遇到問題后,不是抱怨、痛苦,而是要清醒地面對現(xiàn)實。告訴自己"不要灰心!讓我想想,一定有一個辦法可以解決它!"遇到困難難免不讓人痛苦,但真正把問題解決后收獲會更大。

  如果一個餐館的服務(wù)員生出想讀MBA的想法,而且竟然受到哈佛的老師青睞,會不會讓人覺得不可思議?因為盡管在MBA普遍遭受質(zhì)疑的年代,但如果能申請到世界知名院校的MBA仍是一件讓人覺得榮光的事情。但典型的MBA候選人一般滿足下面三個條件:畢業(yè)于名校,在國際頂尖公司工作,有2-5年的工作經(jīng)驗。但這樣的人申請哈佛、斯坦福、MIT等知名院校的可能有成千上萬,如果你剛剛參加工作又是在讓人大跌眼鏡的餐廳做服務(wù)生,沒有什么驚天動地的成就,你怎能在強手如云的競爭中勝出?

  但聽完他們一番道理,就足以讓人欽佩。"也許我是餐館的服務(wù)生,但我也有我的優(yōu)勢","因為我知道我雖然并不漂亮,卻能拿到最多的小費",真的,如果在一個負面的環(huán)境下,一個人還能稍微做出一點成就的話,那就是相當了不起的事情。因為如哈佛這樣的名校確實要招的是一個有悟性的、有發(fā)展?jié)摿Φ、以后注定會成功的、可以為學(xué)校帶來榮譽的人,而一些小事就足以體現(xiàn)一個人身上的卓越品質(zhì),而這也正是你與別人不一樣之處。如何戰(zhàn)勝困難,總有一些辦法,打開自己的思路,就會豁然開朗。

  職場難題不足畏

  其實每個人都有足夠的理由去抱怨,因為不如意事總是十有八九。我們想著自己的痛苦和迷茫去求教他人,卻感覺他人似乎更加痛苦和迷茫,諸多問題找不到標準答案。

  困惑、不解、郁悶、沮喪……豈不知,這世間的任何問題都可以找到解決之道,看你是否積極沉穩(wěn)、樂觀進取,是否把注意力更多放在自己與更廣闊的天地上。

  把自己設(shè)想為一個竊賊受到追趕,一個服務(wù)生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭,這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應(yīng)對,從容勝出。

  所以,你所面臨的任何困難,競爭的激烈、管理的難題、人際的糾紛、社會的復(fù)雜……一樣可以找到解決問題的方法!

職場心得體會12

  坐在嶄新的會議室觀看李強老師的視頻演講,心情也是格外的喜悅,使我受益匪淺,從中得到了很多的啟發(fā)和感觸。人一定要有一顆感恩的心、一顆為企業(yè)奉獻的責任心和一顆為企業(yè)鞠躬盡瘁的忠誠心。所謂感恩首先我覺得這是每個人都應(yīng)有的道德準則,也是做人最起碼的修養(yǎng),更是一種責任意識、自尊意識和健全人格的體現(xiàn)。在一個企業(yè)里你首先得感謝它給了你一個展現(xiàn)自我的平臺,使之在以后的道路上可以越走越遠。所謂責任心是指個人對自己和他人,對家庭和集體,對國家和社會所付責任的認識、承擔責任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。在企業(yè)中真正的把實現(xiàn)公司的目標當成是自己的目標去完成。我也曾怨天尤人,怨這個世界對自己的不公平,一味的去埋怨,自從成家后就慢慢改變了原來的看法,我知道我要擔當家庭和父親及丈夫的責任?戳诉@個視頻我受到一些啟發(fā)。首先,我認同我選擇金色年代這個最好企業(yè),有這么一個好的團體,互相團結(jié)幫助。我覺得無論你做一份怎樣的工作,都要積極樂觀,要以工作快樂,快樂工作的心態(tài)。同時在工作中不斷學(xué)習、完善自己爭取有一技之長,這樣即使你身處在哪里都一樣會閃光。但我也要為實現(xiàn)自我價值而努力奮斗。我不是最聰明的、最有能力的。但我是努力的、勤奮的、我認為不管從事什么樣的工作都要擁有積極向上的心,只要勤勤懇懇的努力工作,你就是成功的。

  通過學(xué)習《職場與感恩》,我從以下方面得到感觸。

  1、感恩

  我感謝,生我養(yǎng)我教我之人。我感恩,生命中批評我的人,是他

  們校正了我的方向。我感恩那些重用我的人,是他們讓我有鍛煉和學(xué)習發(fā)揮的機會。我感恩,那些排擠我的人,讓我懂得我還不夠強大。在以后的日子里我要學(xué)會感恩,感恩我身邊每一個人。

  2、人際關(guān)系

  你對別人的方式,決定著別人對你的方式。因為別人對你的方式都是你教給別人的:這句話告訴我們你要懂得尊重別人,你不尊重他人,他人肯定也不會尊重你。工作中獲得同事之間的尊重,首先你要虛心請教向別人學(xué)習,態(tài)度要誠懇,同事之間要大度學(xué)會包容。不要為了一點小事失誤。抓住不放,這樣反而會激發(fā)同事之間的矛盾升級。要學(xué)善意提醒,學(xué)會主任的共同擔當。最后引用李強老師說的一句話;"一個人的成功20%靠自己,80%是靠別人,想讓別人幫你,你要具有讓別人幫你的資格"這樣的資格全靠你成肯和責任。

  3、工作的責任心

  責任就是職責和任務(wù),是每個人分內(nèi)應(yīng)該的`事情和義務(wù),對自己工作生活的一種態(tài)度,每個人都背負很多的責任,為此責任心是指每個人對自己家庭和他人,企業(yè)的一份擔當。

  4、保持樂觀,積極的心態(tài)

  作為公司管理人員,我們上班要帶有12分的狀態(tài),給員工一個好的榜樣和表現(xiàn),要做到工作快樂,快樂工作,在這里我想到一句話,積極的人像太陽,照到那里那里亮,消極的人像月亮,初一,十五不一樣。不管在生活中發(fā)生什么事情不要帶到工作中來,我們要做就做太陽。

  5、服從

  服從雖說是軍人的天職,我更認為服從也是企業(yè)中的責任,我相信一個不懂得服從的人,他絕對在任何地方工作都做不長久,每個企業(yè)都有它的制度標準,在我們管理人員更要做到服從2字,沒有借口,完美執(zhí)行。

  6、團隊

  在這里我想到我們梁老師講的一個故事。自私的豬八戒最后雖然也成了神仙,這說明了什么,說明他跟對了團隊,這個故事讓我感觸很深,使我深刻的意識到了團隊的重要性、團隊的力量、以及團隊對于一個人的人生的影響。因此,我要將自己全身心的融入企業(yè)中,為企業(yè)的興旺貢獻自己的力量,在企業(yè)中實現(xiàn)自己的人生價值,F(xiàn)在的社會,不斷進步,知識也日新月異,不學(xué)習就會被社會所淘汰,更別談為社會做貢獻了。只有不斷學(xué)習,才能增長見識,才能從學(xué)習中發(fā)現(xiàn)自己的不足,并努力改正,不斷提升自己,自己成長了,才能為企業(yè)發(fā)揮自己的力量。人無論做什么,都應(yīng)該有一個好的心態(tài)。因為心態(tài)不一樣,你做事情的態(tài)度就會不一樣,結(jié)果也會不一樣的。好的心態(tài)能讓你認真地對待每一件事情,讓自己努力做好每一件事情,對每件事情力求精益求精。我們的企業(yè)為我們提供了展示自己的平臺,我對我們企業(yè)的發(fā)展充滿了信心,并且我相信通過我們大家的一致努力,我們企業(yè)的明天會更加燦爛輝煌,我也絕對相信我們的企業(yè)可以讓我們的人生價值得到更充分的體現(xiàn)!

職場心得體會13

  我接觸工作已經(jīng)一周了。一周的時間,如果說我完成了從一個初出茅廬學(xué)生到走上社會工作者的蛻變,顯然有些不恰當。時間太短,我個人實在沒有什么具有建設(shè)性的問題可以總結(jié),只能按我個人的想法,把這段時間的一些感觸和一些體會稍作介紹,算是一個不成熟的總結(jié)吧。

  回顧這一周以來的工作,我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,基本上了解了自己的本職工作。在此,我對公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,感謝你們的不吝賜教,感謝你們對我工作的支持和幫助。雖然我接觸工作的時間不長,但是我在這段時間里學(xué)到了很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識。另外在工作中也在慢慢學(xué)著與同事相處,慢慢融入到鵬毅這個大家庭中來,F(xiàn)將這一周的工作情況作如下匯報:

  工作內(nèi)容如下:

  一、此項工作主要包括計算機硬件的日常維護、管理,并保證公司全部計算機及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的正常工作,公司計算機軟件的安裝及維護,軟件在使用過程中出現(xiàn)問題能夠及時的解決,防治計算機及整個網(wǎng)絡(luò)被病毒攻擊,及資源共享設(shè)置等。

  二、計算系統(tǒng)及軟件維護:公司計算機需要日常維護的基本為150臺。由于公司計算機較多,日常出現(xiàn)故障的情況較為常見,主要的電腦故障有:系統(tǒng)故障,網(wǎng)絡(luò)故障,軟件故障等。很多計算機是由于長期使用,導(dǎo)致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件,系統(tǒng)文件也有部分受到損壞,從而導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰,重裝系統(tǒng)。另外有一些網(wǎng)絡(luò)故障,線路問題等。其他軟件問題主要包括瑞星殺毒軟件和360安全衛(wèi)士的安裝使用,ERP系統(tǒng)桌面快捷方式的創(chuàng)建,office辦公軟件的使用等。

  三、郵件服務(wù)維護相關(guān)工作:公司內(nèi)部郵箱和外部郵箱的新增及變更,主要是關(guān)于新來職員郵件開通和設(shè)置,郵件有時無法發(fā)送及收取等一類問題。

  四、打印機的日常維護:公司打印機及驅(qū)動的安裝,打印機的共享與設(shè)置。經(jīng)常出現(xiàn)的問題有:打印機輸出空白紙,只需及時更換色帶或維修打印頭;打印字跡偏淡,可用更換色帶或調(diào)節(jié)推桿距離解決;經(jīng)常出現(xiàn)卡紙,只需檢查進紙通道,清理輸出路徑雜物。

  總結(jié)一周以來的工作,盡管有了一定的進步,但是在很多方面還是存在著不足。比如:有時考慮問題欠妥、不夠嚴謹,降低了工作效率,延誤了規(guī)定的完成時間;遇到困難的時候與領(lǐng)導(dǎo)溝通不夠等等,這都有待于在今后的工作中加以改進和完善。

  對于四月份的計劃和今后努力的方向為:

  在四月份我將繼續(xù)努力提高自己的工作水平,為公司的發(fā)展貢獻自己的綿薄

  之力。我想我應(yīng)努力做到:首先,遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,維護公司利益;其次,加強學(xué)習,增加自己的知識面,加強對專業(yè)知識技術(shù)的強化、學(xué)習,要對自己的工作有規(guī)劃、做到心里有數(shù);再次,加強工作力度,要積極主動的為公司創(chuàng)造價值,力爭取得更大的工作成績。

  總之,我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結(jié)合,利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學(xué)習專業(yè)知識和技術(shù),為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和幫助,我會繼續(xù)努力,不斷提高自己的專業(yè)水平,虛心向大家學(xué)習,不斷努力,爭取更上一個新臺階。

職場心得體會14

  第一:走出"心靈的舒適區(qū)"

  每個人的心中都有一個"舒適區(qū)域",但總待在私人的區(qū)域中,不關(guān)心以外的任何事情,不愿在工作中提出自己的任何看法和建議,消極地完成上級交代的事,很快你就會成為同事中默默無聞的"墊腳石",當與你并肩工作的同事成為你的上司時,后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是:你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊,"單打獨斗"的結(jié)果就是工作能力下降,甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己"對著干"。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài),就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系,從而從其他員工中脫穎而出。

  第二:不要向上司總說模棱兩可的話

  好像""大概""待會兒""說不定"之類的詞千萬不要總掛在嘴邊,尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。上司往往希望聽到的"可實現(xiàn)的承諾",而不是"相當于沒有說的話"。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火,還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案,自己的計劃也不得不被耽擱或推遲,另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是,他不知道你已經(jīng)做了的事情中,有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑,而得不到任何解釋,想重新建立起他對你的信任就難上加難了。

  第三:不要讓上司等到"忍無可忍"

  當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候,或許你的上司已經(jīng)等不及,自己去做了。這是一個危險的信號,如果常此以往,今后上司會在交代工作時,在心里對你產(chǎn)生"條件反射",認為把工作交給你不是很靠譜,或許表現(xiàn)的機會就會因此與你"擦肩而過"了。所以,當你徘徊不前的時候,你要意識到你正在拖延工作,往往徘徊是因為害怕項目進行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果,需要自己承擔或應(yīng)付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài),不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機應(yīng)對能力,另外加上一份可行周密的計劃,降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做,就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩,否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力,也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成"說做就做"的好習慣在工作中是非常必要的。

  第四:理論只是實踐的基礎(chǔ)

  計劃做得再完美,沒有進行到實踐中也是"紙上談兵"。只有把計劃付之于實踐的人,才能真正領(lǐng)悟"計劃趕不上變化"的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過,那么結(jié)果或許是相當可怕的。不僅會令項目實施茫然無措,公司對項目的投入也將會因此背負上極大的風險。擁有一定的實踐能力,才可能令"空談"成為"可行性計劃"。

  想讓計劃順利進行,就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情,讓別人試試看。另外,要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排,在可能的范圍內(nèi)進行調(diào)整。而且需要特別注意的是,不要奢望一切會隨著你的計劃進行,否則你會陣腳大亂,同樣無法達到項目預(yù)期效果。

  第五:跟上團隊的腳步

  在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你,否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務(wù),就不僅要清楚自己的工作進度,同時還要大概了解同伴的進度,而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個部分,團隊中的每個成員各負責一部分,如果等大家都完成時任務(wù)時你還沒有完成,為了推進整個項目,團隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助,但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地,團隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時,你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件,失去效率也就約等于失去了價值,否則遲早會得到被"踢"出公司或團隊的下場。

  第六:勇于"一人做事一人當"

  推卸責任是自我保護的條件反射,往往在出現(xiàn)問題上級責問的時候,很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責任的意識,接下來往往是無力的辯解,以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦,并且很不誠實。也許當時上司沒有點破,但千萬不要認為他看不出這點。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低,而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線,與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上,不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。

  第七:不要在工作中出現(xiàn)消極情緒

  或許你已經(jīng)抱怨過很多次"現(xiàn)在的工作真是太無聊了",每個公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程,正因如此,或許在你的工作中,有70%都是看似繁瑣機械的,但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂,不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài),同時也會影響周圍同事的工作情緒,降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作,因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè),期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以,假如你沒有換工作的打算,那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn),把興趣點放到70%以外的工作內(nèi)容中,使自己保持一個良好的工作狀態(tài)。

  第八:不要讓努力"付諸東流"

  有人說職場的"潛規(guī)則"中有一條:永遠不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明,因為聰明的人必然是少數(shù),而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣的"潛規(guī)則"雖然有一定的道理,但想在職場中獲得晉升機會,僅憑"低調(diào)"是無法解決這個問題的,辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道,特別是上司知道,就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚,甚至吹噓只能引起別人的反感,所以在取得成績后更要團結(jié)好周圍的同事,搞好周圍的關(guān)系,成為真正笑傲職場的職場達人。

職場心得體會15

  有個小姑娘跟我吐槽說,因為自己的疏忽影響了團隊的業(yè)績,她被團隊成員孤立起來了。

  小姑娘覺得自己很委屈,平時大家都各忙各的,沒有人教她,結(jié)果出了問題,大家都討伐她。

  小姑娘問:“職場都是這么沒有人情味的嗎?”

  其實不然。

  如果你把職場當學(xué)校,就會發(fā)現(xiàn)職場是冷血的;只有把職場當職場,你才會發(fā)現(xiàn)職場是有溫度的。

  從學(xué)校到職場,我們從知識的索取者變成了價值的創(chuàng)造者,思維方式自然也要跟著轉(zhuǎn)變。

  有些“學(xué)生思維”帶到職場上來是很可怕的,不僅會讓我們覺得自己受到了不公平的對待,有時甚至還毀掉我們的上升空間。

  但是,近9成職場人,幾乎都掉過“學(xué)生思維”這個大坑

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