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“健康狀態(tài)”的員工職場(chǎng)故事

“健康狀態(tài)”的員工職場(chǎng)故事

  趙莉大學(xué)畢業(yè)后就來到這家公司的財(cái)務(wù)部任會(huì)計(jì),現(xiàn)已工作了六年。

  讓趙莉費(fèi)解的是,作為資深員工,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該很器重才是,可不知什么原因,近期老總連續(xù)批評(píng)了她三次,說她的工作效率有問題。趙莉很不服氣:有什么問題?我已工作六年了,很有工作經(jīng)驗(yàn)了,分內(nèi)的那些工作早已經(jīng)干得非常熟練了,效率怎么會(huì)有問題?

  看到老總對(duì)自己越來越不滿意,趙莉心中也非常郁悶。一個(gè)周末,趙莉邀請(qǐng)自己的大學(xué)同學(xué)高紅吃飯聊天。聽完趙莉的傾訴后,高紅皺起了眉頭,她嚴(yán)肅地對(duì)趙莉說:“我看你是患病了!”趙莉覺得高紅的話莫名其妙:“我好好的呀。前階段公司組織體檢的時(shí)候,我的各項(xiàng)健康指數(shù)一切正常。 备呒t嘆息道:“我說你病了就是病了,不信你就站起來,沒病走兩步!”

  看著高紅一臉嚴(yán)肅的樣子,趙莉覺得非;。她笑嘻嘻地站起來走了幾步,高紅看了后,得意揚(yáng)揚(yáng)地說:“果然癥結(jié)找到了,你患的是職場(chǎng)松懈癥,具體表現(xiàn)就是走路松松垮垮,磨磨蹭蹭,兩腿似乎失去了彈性。一般患這種病的人都是職場(chǎng)‘老人’,并且多是在一個(gè)單位干得時(shí)間比較久的。因?yàn)槭抢蠁T工,人際關(guān)系達(dá)到了平衡:上司念其是老員工,一般不會(huì)輕易批評(píng);平級(jí)的同事惺惺相惜,和平相處:因?yàn)橘Y格老,新員工比較尊敬。于是。在單位里沒有人‘挑刺’、沒有人監(jiān)督,工作水平下降也很少有人指責(zé)。于是,在職場(chǎng)上就這么松松垮垮地混下去。走路的姿勢(shì)也從心生,開始散漫松垮起來……這種職場(chǎng)松懈癥一般需要自己治療,需要時(shí)刻提醒自己以飽滿的精力和敬業(yè)的精神認(rèn)真工作。絕對(duì)不能有一絲的懈怠……”

  趙莉昕高紅這么說,臉一下子熱了起來。是啊,近兩年自己確實(shí)沒有工作激情了,每天在單位里都是無精打采的,甚至明知道銀行排號(hào)緊張,她也不慌不忙的,常常用大量的時(shí)間在銀行里排隊(duì)。

  找到了癥結(jié)后,趙莉開始每天加強(qiáng)鍛煉,以提高工作效率:并且,趙莉每天早晨都會(huì)在臺(tái)歷上寫下當(dāng)天要及時(shí)辦完的.工作。因?yàn)橛辛颂嵝,做事情就有了緊迫感,效率就會(huì)高一些。另外。趙莉去單位寫字樓下面的銀行取號(hào)后,不再像以前那樣在銀行里坐著“休閑”了,而是又回到單位繼續(xù)工作一陣,估計(jì)快輪到自己了,然后再去銀行。

  經(jīng)過工作狀態(tài)的調(diào)整。趙莉的工作效率大大提高。不管是客戶的應(yīng)付款,還是單位員工報(bào)銷的費(fèi)用,她都能夠及時(shí)辦理完,這使得大家非常高興。老總見趙莉又重新煥發(fā)出職場(chǎng)活力后,很是欣慰!安 焙玫陌肽旰,趙莉當(dāng)上了公司的財(cái)務(wù)主管。

  職場(chǎng)中的“老人”們,一定要警鐘長(zhǎng)鳴。一定要時(shí)刻提醒自己不要在職場(chǎng)上松懈,不要怠慢自己的本職工作。只有在職場(chǎng)上保持“健康狀態(tài)”的員工,才能得到領(lǐng)導(dǎo)的器重,也才能夠在職場(chǎng)上有更好的發(fā)展。

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