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試用期沒簽合同

試用期沒簽合同

  在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的試用期沒簽合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

試用期沒簽合同1

  甲方:_______

  乙方:_______ (身份證號(hào):_______ )

  根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  一、試用合同期限:_______

  試用期為_______個(gè)月,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

  二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在_______工作崗位。

  三、甲方聘用乙方的月薪為_______元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。

  四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):_______

  1.甲方的權(quán)利

  有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  在試用期間,乙方如嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

  試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);

  2.甲方的'義務(wù)

  為乙方提供必要的工作條件;

  負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

  五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

  1.乙方的權(quán)利

  享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

  享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的`權(quán)利;

  試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

  2.乙方的義務(wù)

  遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

  維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

  六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

  試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

  乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

  七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

  試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

  具有參與公司管理、提出合理化建議的權(quán)利;

  對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

  八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

  九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方(蓋章)_______乙方(蓋章)

  法定代表人簽字:_______簽字:_______

  簽約日期:_______年_______月_______日

  簽約地點(diǎn):_______

試用期沒簽合同2

  試用期沒簽合同辭職?

  :我和公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同,上面試用期寫的三個(gè)月,試用期內(nèi)我想辭職,口頭和老總說了,他不同意,如果這樣的話就不能辦正常的離職手續(xù),我是否要提前幾天書面通知?如果我直接離開有影響嗎?還有就是當(dāng)時(shí)簽的勞動(dòng)合同2份,我手上沒有,全部在公司,這合法嗎?合同是否有效?

  :提前三天即可。勞動(dòng)合同有效,但是操作不太規(guī)范。

  試用期沒簽合同辭職相關(guān)案例:

  經(jīng)過面試、口試、筆試后,某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對陳女士說:“按照公司的規(guī)定,凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同,試用合同中約定每月工資500元,待試用合格以后再按勞動(dòng)法的規(guī)定與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同,每月工資3000元!标惻刻岢龊炗喴荒昶诘膭趧(dòng)合同,公司人力資源部負(fù)責(zé)人說:“只能簽訂試用合同,試用合格后才能簽訂勞動(dòng)合同。”陳女士認(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定,于是進(jìn)行了舉報(bào)。

  根據(jù)調(diào)查的事實(shí),依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款的規(guī)定,責(zé)令該食品有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為。食品有限公司三日內(nèi)糾正了違法行為,與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。

  評析:簽訂試用合同是違反《勞動(dòng)法》的行為。

  依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2 款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同!薄秳趧(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對于新上崗的勞動(dòng)者,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的.協(xié)議,具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對用人單位和勞動(dòng)者都很重要,如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,在申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí),有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

  目前,有些用人單位利用勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的不了解,將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來,這種做法是錯(cuò)誤的,是違反《勞動(dòng)法》的。

  試用期員工可以隨時(shí)解除合同嗎?

  今年初,賀先生與某公司簽訂勞動(dòng)合同,約定合同期限為兩年,其中試用期兩個(gè)月。在試用期的最后一天,人事主管與生產(chǎn)主管對賀先生進(jìn)行考核發(fā)現(xiàn),賀先生生產(chǎn)的產(chǎn)品不合規(guī)定要求。于是,公司決定以賀先生試用期不符合錄用條件為由,解除與賀先生的勞動(dòng)合同。同時(shí),公司將決定與賀先生解除勞動(dòng)合同的事由通知了公司工會(huì),工會(huì)予以準(zhǔn)許。隨后,公司將“解除勞動(dòng)合同通知書”交與賀先生,其中載明:由于賀先生試用期內(nèi)考核不合格,不符合錄用條件,所以決定即日起解除雙方勞動(dòng)合同。

  其后,賀先生對解除勞動(dòng)合同的決定不服,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,要求撤銷解除勞動(dòng)合同決定,恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。案件審理中,賀先生訴稱,試用期間公司從未對他的工作提出意見,且公司單方解除合同時(shí)試用期已經(jīng)履行完畢,公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。公司辯稱,試用期最后一天,賀先生未能通過工作考核。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,F(xiàn)公司在試用期間對賀先生考核,并證明賀先生不符合錄用條件,所以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。

  同時(shí),公司提供“考核結(jié)論單”,上面載明了對賀先生從事工作的考核指標(biāo),且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。但賀先生對該“考核結(jié)論單”不認(rèn)可,稱從來沒有見過,是公司事后補(bǔ)做的。最后勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持了賀先生的主張,理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用條件,且公司在試用期后與賀先生解約,已超過試用期,公司不能再以試用期不符合錄用條件來解合同。

  ■維權(quán)提醒■

  勞動(dòng)者:走出“試用期內(nèi)權(quán)利無保障”誤區(qū)

  試用期是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的一個(gè)正常階段,在此期間,勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益均與在勞動(dòng)合同期一樣,受到法律保障。就解除權(quán)而言,勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同,這相比勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三十日的義務(wù),自由度大幅增加,也正是從這個(gè)意義上來說,試用期可以看作是勞動(dòng)者對用人單位的考察期。現(xiàn)實(shí)的問題在于,廣大勞動(dòng)者更容易相信,試用期亦是用人單位對自己的考察期,因而,往往試用期被隨意解雇,勞動(dòng)者卻愿意欣然接受,甚至單位有不為之繳納社保等違法行為,也不去追究。在此,提醒勞動(dòng)者:要了解最新的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;不但知曉自己在勞動(dòng)合同期內(nèi)的各項(xiàng)權(quán)益,還應(yīng)掌握自己在試用期的合法權(quán)利;用人單位提出解除,多問一些“為什么? ”,學(xué)會(huì)讓用人單位以事實(shí)、證據(jù)“說話”等。

  ■律師解析■

  關(guān)于試用期的定性

  用工實(shí)踐中,可能有些人認(rèn)為,所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期,勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動(dòng)者須遵循解除預(yù)先通知期,即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動(dòng)合同;而用人單位須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后才可以解除勞動(dòng)合同。

  解除合同需證明員工不合格

  《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定:“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同!备鶕(jù)此條規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件,是勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個(gè)前提條件,那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

  從另一方面考慮,用人單位對勞動(dòng)者試用期滿是否轉(zhuǎn)正問題并無批準(zhǔn)權(quán),換句話說,當(dāng)試用期履行屆滿后,無論用人單位是否為勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),勞動(dòng)者均已進(jìn)入正式錄用期,既然已處于勞動(dòng)合同期,解除依據(jù)當(dāng)須依照勞動(dòng)合同期應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定辦理。

  因此,本案中由于公司向賀先生發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知”是在試用期之后,亦即賀先生進(jìn)入正式錄用期之后,因而公司無權(quán)再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動(dòng)合同期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同。

  證明需在試用期內(nèi)開具

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被“證明”不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供,即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件,用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì)被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷。

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款作出勞動(dòng)合同解除處理應(yīng)具備以下要件:

  1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);

  2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

  3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;

  4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。

  以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣,缺一不可。

  以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,用人單位一定要在試用期內(nèi)對勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評價(jià),并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。

  本案中,公司僅提供了一份“考核結(jié)論單”,且上面僅有公司相關(guān)人員的簽字,而沒有賀先生的簽字,不足以讓勞動(dòng)仲裁員信服這份“考核結(jié)論單”是當(dāng)時(shí)對賀先生試用期工作的評價(jià),而不是用人單位事后補(bǔ)做的。在這種情況下,用人單位須繼續(xù)與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同。

試用期沒簽合同3

  甲方:________________投資有限公司

  乙方:___________________身份證號(hào):______________________________甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為:_______水電工程師___________工作內(nèi)容及職責(zé):_______

  1、執(zhí)行國家頒發(fā)的安裝工程質(zhì)量驗(yàn)評標(biāo)準(zhǔn)和施工驗(yàn)收規(guī)范,嚴(yán)格按設(shè)計(jì)圖紙、施工組織設(shè)計(jì)、施工操作規(guī)程及公司的規(guī)章制度辦事;

  2、參與各設(shè)計(jì)階段(水電)相關(guān)的技術(shù)把關(guān)及優(yōu)化設(shè)計(jì)工作;

  3、協(xié)助工程部審定開發(fā)項(xiàng)目的本專業(yè)方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì),并對存在的問題提出修改意見;

  4、協(xié)調(diào)處理現(xiàn)場水電工程在施工過程中的各種施工問題及突發(fā)事件;協(xié)助工程部經(jīng)理協(xié)調(diào)現(xiàn)場各方關(guān)系;

  5、參加工程例會(huì),協(xié)調(diào)解決施工、監(jiān)理單位提出的各種問題。

  6、與其他專業(yè)工程師及時(shí)溝通,做好各專業(yè)之間的配合; 7、與設(shè)計(jì)部門及公司相關(guān)部門及時(shí)聯(lián)系溝通,解決水電工程有關(guān)圖紙變更、洽商、簽證等問題;

  8、認(rèn)真審閱本專業(yè)施工圖紙,提出合理化建議,控制工程成本;

  9、及時(shí)審核施工單位上報(bào)的本專業(yè)甲供材料需求計(jì)劃,跟蹤催促甲供材料、設(shè)備的進(jìn)場;

  10、協(xié)助組織水電工程有關(guān)材料、設(shè)備、分包工程的招標(biāo)工作,制定標(biāo)書技術(shù)要求;

  11、檢查監(jiān)理單位對材料、設(shè)備的驗(yàn)收情況;

  12、對水電專業(yè)施工方案等技術(shù)文件進(jìn)行初審,并檢查實(shí)施情況,監(jiān)督審查本專業(yè)工程竣工資料; 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

  二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的'各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

  三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

  五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月5日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

  七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

  八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照1000元/月的'標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

  九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

  十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

  十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重過失行為給甲方造成

  經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

  十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?己瞬缓细裾,公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

  十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:_______(公章)乙方:_______(簽字)

  日期:_______日期:_______

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