公務員節(jié)假日加班工資規(guī)定

　　作為一名國家公務員，加班有加班費嗎?很多人都會脫口而出加班當然有加班費，但是對于公務員來說，卻并非如此。以下是小編為你整理的公務員節(jié)假日加班工資規(guī)定，希望能幫到你。

　　公務員加班費規(guī)定

　　對于公務員平時加班的問題可從幾個方面來理解:一是作為國家公務員，首先要樹立人民公仆的觀念，要有奉獻精神;二是《公務員法》已明確規(guī)定，公務員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進行調(diào)休;三是《公務員法》要求公務員必須提高工作效率和工作質(zhì)量，一般不要求進行加班。

　　根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第七十六條 公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。 公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　公務員的工時制度。根據(jù)國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(此規(guī)定適用于國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工)，職工每日工作8小時、每周工作40小時。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況、需要適當縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8 小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的.，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。由于機關(guān)工作的特點，公務員有時需要在法定的工作時間之外加班。對于加班要給予補休，本條作了明確規(guī)定。需要進一步研究明確的是，公務員加班未能補休的，單位是否要發(fā)給加班工資。對于這個問題，立法過程中有不同意見，有的認為要體現(xiàn)按勞分配的原則，加班不補休的應當發(fā)給加班補助;有的認為，公務員是人民的公仆，為人民服務，加班不宜發(fā)給加班工資，并且機關(guān)中的各種加班情況很復雜，不好認定哪些是確有需要的加班。這個問題法律并未規(guī)定，總的看，加班未予補休是否發(fā)給加班工資，要視實際情況確定，對于為完成明顯超過正常工作負荷的加班，單位又不能安排補休的，應當有一定的補償。這需要相關(guān)政策法規(guī)予以進一步的明確。同時望廣大職工有時間多加學習法律法規(guī)。

　　公務員和和事業(yè)單位人員法定假日加班是否應三倍工資

　　公務員沒有加班費不違反勞動法的有關(guān)規(guī)定。

　　國家機關(guān)與公務員形成的并不是一種勞動合同關(guān)系，不受我國《勞動法》調(diào)整，而適用《公務員法》中的有關(guān)規(guī)定，即公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　政府為了安置就業(yè)困難人員提供公益性崗位而雇用的“臨時工”，如交通協(xié)管等，則適用《勞動法》等關(guān)于加班費等問題的規(guī)定，法定節(jié)假日加班的，有權(quán)利獲得300%的加班工資。

　　根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)<<國家機關(guān)事業(yè)單位貫徹<國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法>>的通知(人薪發(fā)[1995]32號)第三條規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員需要在國家規(guī)定的周休日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，要調(diào)整好人員和班制，加強內(nèi)部管理，保證周休日和節(jié)假日照常工作，

　　該文件第七條規(guī)定，對延長職工工作時間的，應給職工安排相應的補休，因此，機關(guān)事業(yè)單位工作人員在法定節(jié)假日加班的沒有加班費，可根據(jù)實際情況安排補休。