節(jié)假日加班補休規(guī)定

　　節(jié)假日加班補貼在勞動法中是有明文規(guī)定的，不論能否安排補休，都應當支付不低于勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。以下是小編為你整理的節(jié)假日加班補休規(guī)定，希望能幫到你。

　　節(jié)假日加班補休規(guī)定

　　“十一黃金周，大部分職工來了個徹徹底底的放松，從頭到尾享受了7天的假日，但也有不少企業(yè)職工在工作崗位上度過了黃金周。自己到底能得到多少加班費?同樣是加班，為什么自己的加班工資和同事的卻不一樣?

　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　前三天、后四天加班工資不同

　　據(jù)介紹，按照《中華人民共和國勞動法》等相關法規(guī)的規(guī)定，10月1日、2日、3日3天為法定節(jié)假日。10月4日、5日、6日、7日4天為休息日和倒休的休息日。在1日、2日、3日加班的勞動者，應該領到不低于300%的日加班工資，在4日、5日、6日、7日加班又不能安排補休的，則應該領到不低于200%的日工資。

　　勞動者法定節(jié)假日加班的日工資計算方法是：月工資&pide;20.92天×300%。休息日加班的日工資計算方法是月工資&pide;20.92天×200%。

　　法定節(jié)假日不允許“補休”

　　一些用人單位一方面想讓勞動者在節(jié)日期間堅守崗位，一方面又想省下加班工資，就以“節(jié)后給你假期補休”為借口，拒絕支付員工的加班工資。而根據(jù)國家規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資;而在休息日可以以補休形式代替加班工資。根據(jù)規(guī)定，休息日加班若安排了補休可不再支付加班工資，而不能補休的則應按規(guī)定支付加班工資。因此，“十一”黃金周前3天加班一定要“補錢”，后4天可以“補休”。

　　《勞動法》：國慶加班應得三倍工資(不得以補休代替法定節(jié)假日加班)根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，用人單位如果在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定休息日安排勞動者工作的，應支付不低于基本日工資300%的工資報酬。凡不能得到足額加班費的勞動者有權向勞動監(jiān)察部門進行舉報，用人單位必須支付勞動者應得的`工資，同時承擔相應的賠償責任，即造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應得工資的25%作為賠償。

　　加班費基數(shù)不能低于最低工資

　　節(jié)日期間加班的300%、200%的工資，應該以什么作為基數(shù)來計算?如果勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商確定。用人單位與勞動者無上述約定的，可以按勞動者本人所在崗位正常出勤月基本工資確定。

　　按上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

　　加班工資中不包括正常支付的工資

　　在工資支付的相關法規(guī)中，還強調了“另外支付”。“另外支付”應該理解為除正常支付外，還應該按規(guī)定支付加班工資。舉個例子來說，一名職工的月工資為2000元。若10月1日加班一天，那么他在10月1日這一天的加班工資應該為2000元&pide;20.92天×300%，合計為286.8元。這位職工10月的工資袋中，除了有正常應得的2000元工資外，還應有286.8元的法定節(jié)假日加班工資。

　　另外，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位要分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的300%、200%支付其工資。

　　法定節(jié)假日值班性質是加班，應發(fā)三倍工資

　　值班算不算加班呢?在加班費問題上，值班應等同于加班。而值班時具體做什么或是否清閑是管理上的問題，并不影響其加班的性質。一些用人單位對職工假期加班并沒有全額支付加班費，而是以節(jié)后補休、發(fā)放實物等方式進行克扣。“以補休代替法定節(jié)假日加班工作不符合法律規(guī)定。”讓勞動者平日、休息日和法定休假日進行加班，雖然都是占用了勞動者的休息時間，但對勞動者而言，法定休假日比一般的休息日具有更重要的意義，也影響勞動者的精神、文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，應當給予更高的工資報酬。

　　自愿加班不應算加班

　　最新《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。因此支付加班費的前提是用人單位“安排加班”，如用人單位未安排，勞動者主動、自愿加班的，顯然不在此限。