【概述】

結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會(huì)員“萍慧城”為你整理了這篇外出務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來(lái)參考借鑒作用。

【正文】

一、基本情況

（一）返鄉(xiāng)情況。2023年“兩節(jié)”期間，全市共監(jiān)測(cè)到全市農(nóng)村勞動(dòng)力返鄉(xiāng)11631人，其中自浙江省返鄉(xiāng)5057人，廣東省返鄉(xiāng)1993人，福建省返鄉(xiāng)1092人，江蘇省返鄉(xiāng)764人，其他省份返鄉(xiāng)2578人，省內(nèi)返鄉(xiāng)147人。春節(jié)后有外出務(wù)工意愿8259人（省外7971人。省內(nèi)288人），已聯(lián)系好崗位6432人。

（二）返崗復(fù)工情況。春節(jié)過(guò)后，返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力陸續(xù)開始返崗復(fù)工，截至目前，返鄉(xiāng)人員中6023人已外出務(wù)工，其中浙江省2868人，廣東省1031人，福建省553人，江蘇省418人，及其他省份1021人，貴州省內(nèi)132人。外出務(wù)工人員中，20至35歲人員3366人，占目前外出人員的55.89%；36至60歲人員2491人，占目前外出人員的41.36%；20歲以下人員144人，占目前外出人員的2.40%；60歲以上人員22人，占目前外出人員的0.35%。初中及以下學(xué)歷者5458人，高中學(xué)歷453人，大專及以上學(xué)歷112人。

二、工作措施

(一）夯實(shí)基礎(chǔ)，緊盯返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力監(jiān)測(cè)。一是發(fā)動(dòng)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）村居勞動(dòng)協(xié)理員、網(wǎng)格員、村干部等積極開展走村入戶，了解外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)情況及在外務(wù)工情況。二是積極與社防辦、衛(wèi)計(jì)、公安等部門進(jìn)行數(shù)據(jù)比對(duì)，每日更新上報(bào)返鄉(xiāng)情況，確保返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性，為后期農(nóng)村勞動(dòng)力返崗復(fù)工服務(wù)及全市穩(wěn)就業(yè)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是結(jié)合貴州省勞務(wù)就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，進(jìn)行返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)名制登記，既可以更加清晰的了解農(nóng)村勞動(dòng)力返鄉(xiāng)總體情況，也為后期返鄉(xiāng)人員復(fù)工返崗各項(xiàng)工作提供便利。

（二）強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，為在外務(wù)工人員送溫暖。一是由人社牽頭，市鄉(xiāng)村振興局、市殘聯(lián)以及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）協(xié)調(diào)配合，在全市12個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）人社中心設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)，為在外務(wù)工人員提供就業(yè)政策咨詢和問(wèn)題困難解決渠道，切實(shí)讓在外務(wù)工人員的困難及問(wèn)題有“門”可入，有“法”可解。同時(shí)，在車站、趕集日等人流量大的地點(diǎn)搭設(shè)服務(wù)驛站，全天候配備服務(wù)志愿者為返鄉(xiāng)人員提供免費(fèi)熱水、口罩及就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解答，“零距離”開展政策宣傳和就業(yè)服務(wù)。至目前，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)共提供就業(yè)服務(wù)3449人次，發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳資料10000余份。二是各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）召開返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力座談會(huì)，面對(duì)面傾聽在外務(wù)工人員的困難及需求，解答就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的各種問(wèn)題。同時(shí)，將會(huì)議中收集到的“心聲”進(jìn)行分解消化，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）能自行給予解決的全力支持給予解決；不能解決的，由人社本門統(tǒng)一協(xié)調(diào)溝通相關(guān)職能部門給予解決。三是進(jìn)村入戶開展慰問(wèn)活動(dòng)和問(wèn)卷調(diào)查，實(shí)地了解返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力在外務(wù)工情況。至目前，全市共走訪317戶976人次，發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查獎(jiǎng)品150件，就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳資料1759冊(cè)，發(fā)送慰問(wèn)短信“致全市返鄉(xiāng)人員的一封信”2552人次。

（三）搭建供需平臺(tái)，開展線上線下招聘活動(dòng)。一是充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)作用，積極利用好東西部協(xié)作機(jī)制，收集省內(nèi)外優(yōu)質(zhì)崗位信息，通過(guò)貴州省勞務(wù)就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)、網(wǎng)站公示、短信推送等方式大力推送崗位信息，為節(jié)后返崗人員搭建人崗匹配和人崗連接。二是組織開展線上線下招聘活動(dòng)，以返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力為重點(diǎn)，與人力資源服務(wù)公司合作，下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“返鄉(xiāng)農(nóng)民工”專場(chǎng)招聘會(huì)，結(jié)合抖音等網(wǎng)絡(luò)自媒體進(jìn)行“直播帶崗”，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供更多崗位信息和更多的就業(yè)務(wù)工選擇，自今年1月以來(lái)全市共舉辦“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等招聘會(huì)23場(chǎng)（線上招聘7場(chǎng)），330家次企業(yè)入場(chǎng)招聘，提供6200余個(gè)崗位，進(jìn)場(chǎng)及瀏覽4.92萬(wàn)人次，達(dá)成就業(yè)意向1250人。

三、農(nóng)民工外出務(wù)工當(dāng)前趨勢(shì)及面臨的困難和問(wèn)題

（一）與以往同期相比較出現(xiàn)的新變化和新趨勢(shì)。與2023年同期全市農(nóng)村勞動(dòng)力返鄉(xiāng)9171人相比，2023年多返鄉(xiāng)2460人。從相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上看，外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)人數(shù)在逐年增多，選擇回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)在逐年上升，部分回鄉(xiāng)農(nóng)民工不再選擇外出務(wù)工，而是選擇在本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（二）面臨的困難和問(wèn)題。根據(jù)前期調(diào)研走訪，農(nóng)民工外出務(wù)工面臨的困難和問(wèn)題主要包括：一是受自身家庭因素影響。部分在外務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)力返鄉(xiāng)后不再愿意外出，主要原因在于自身家庭中老人逐漸喪失勞動(dòng)力，小孩還在上學(xué)，導(dǎo)致家中無(wú)人照顧，因此放棄了繼續(xù)外出務(wù)工的意愿。二是受外部就業(yè)環(huán)境因素影響。部分不愿意繼續(xù)外出務(wù)工人員是因?yàn)閯?wù)工地存在新冠肺炎疫情，考慮到自身健康安全因素，選擇暫時(shí)不外出務(wù)工。三是受外省就業(yè)壓力因素影響。部分外出務(wù)工人員認(rèn)為沿海地區(qū)生活工作節(jié)奏快，大部分企業(yè)施行淘汰制企業(yè)文化，就業(yè)壓力較大，收入達(dá)不到預(yù)期水平，因此選擇留鄉(xiāng)就業(yè)。四是受自身素質(zhì)本領(lǐng)限制。大部分外出務(wù)工人員文化水平較低，技能水平單一，自身技能水平跟不上發(fā)達(dá)城市產(chǎn)業(yè)升級(jí)的步伐，外出務(wù)工積極性不高。

四、下一步工作措施及建議

（一）強(qiáng)化政策宣傳，促進(jìn)政策落實(shí)落地。一是利用線上線下招聘會(huì)、返鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)驛站等渠道，積極向廣大群眾進(jìn)行政策宣傳，利用群眾效應(yīng)，擴(kuò)大傳播范圍。二是建立線上信息互通機(jī)制，充分發(fā)揮村（居）勞動(dòng)保障工作站作用，建立村（居）微信就業(yè)服務(wù)群，通過(guò)微信群定期宣傳相關(guān)政策，推薦政策宣傳公眾號(hào)，引導(dǎo)群眾進(jìn)行關(guān)注，定期發(fā)布政策鏈接及就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)交流文章和案例，擴(kuò)大政策宣傳知情范圍。

（二）持續(xù)開展線上線下招聘活動(dòng)，促進(jìn)就地就近就業(yè)。根據(jù)調(diào)研訪問(wèn)情況，返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)人員較多，且靈活就業(yè)意愿人員占比高，因此需要以返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力為重點(diǎn)，與人力資源服務(wù)公司合作，收集省內(nèi)外優(yōu)質(zhì)崗位信息，通過(guò)貴州省勞務(wù)就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)、網(wǎng)站公示、短信推送等方式大力推送崗位信息，搭建人崗匹配和人崗連接，為返鄉(xiāng)人員提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

（三）科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)方案，進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度。根據(jù)調(diào)研訪問(wèn)情況，無(wú)論自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)人員，對(duì)相關(guān)技能培訓(xùn)的需求較大，對(duì)相關(guān)補(bǔ)助政策了解較少，因此就業(yè)部門要結(jié)合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）區(qū)域特點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)目標(biāo)，以目標(biāo)促培訓(xùn)，提升培訓(xùn)人員技能水平，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。

（四）解決當(dāng)前農(nóng)民工外出務(wù)工難題的工作建議。一是進(jìn)一步優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)，整合人社及各部門針對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員的扶持政策，解決因政策分散、政策疊加難等問(wèn)題，導(dǎo)致扶持力度差、扶持效果差、扶持成功率低等問(wèn)題。二是強(qiáng)化醫(yī)療和教育保障服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)留守老人和留守兒童的關(guān)愛，強(qiáng)化養(yǎng)老院、幼兒園等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極發(fā)揮公益性組織作用，定期走訪慰問(wèn)留守老人和留守兒童，解決外出農(nóng)民工后顧之憂。三是大力開展招商引資，推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)。引進(jìn)外部企業(yè)入駐當(dāng)?shù)�，擴(kuò)大當(dāng)?shù)赜霉ば枨�，為農(nóng)民工提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)和平臺(tái)。四是切實(shí)解決外出務(wù)人員子女上學(xué)難問(wèn)題，尤其是在浙江、廣東、江蘇、福建等外地農(nóng)民工較多的城市，簡(jiǎn)化學(xué)校接收異地農(nóng)民工子女入學(xué)手續(xù)，讓農(nóng)民工子女可以隨父母一同外出享受沿海地區(qū)更高質(zhì)量的教育，同時(shí)也可以解決留守兒童愛缺位問(wèn)題。五是擴(kuò)大公租房和廉租房政策覆蓋范圍，解決農(nóng)民工外出務(wù)工“落腳難”問(wèn)題，降低外出務(wù)工成本，提升外出務(wù)工積極性。