企業(yè)社會(huì)責(zé)任范文第1篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

一、引言

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來的社會(huì)問題日益嚴(yán)重，引發(fā)了人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）的思考和研究，隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的確立，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也逐漸被多數(shù)人接受。企業(yè)會(huì)計(jì)與之適應(yīng)，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生的社會(huì)成本和效益進(jìn)行計(jì)量和分析，從而產(chǎn)生了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。因此弄清社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本含義對(duì)其問題的研究才能更加清晰，對(duì)于幫助企業(yè)做利于其長(zhǎng)期發(fā)展的決策有重要意義。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任

美國(guó)芝加哥大學(xué)的克拉克教授在1916年就提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）思想，他認(rèn)為“科技和工業(yè)的發(fā)展給我們帶來的最重要的一件事就是讓我們明白了社會(huì)和環(huán)境方面問題的責(zé)任之源”，“迄今為止，大家并沒有認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任中有很大一部分是企業(yè)的責(zé)任”。這說明當(dāng)時(shí)隨著企業(yè)大規(guī)模的生產(chǎn)和工業(yè)化，克拉克就已認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)周圍環(huán)境產(chǎn)生了影響，但他沒有給出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的明確定義。

直到英國(guó)學(xué)者歐利文?謝爾頓在《管理哲學(xué)》（1924）中首次提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）概念。他認(rèn)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任要與公司經(jīng)營(yíng)者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系”，并認(rèn)為其中包括道德因素。隨后，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”一詞開始被大眾接受。哈佛大學(xué)的多德教授從企業(yè)權(quán)力來源角度界定CSR，他認(rèn)為，企業(yè)財(cái)產(chǎn)的運(yùn)用受到社會(huì)公共利益影響，“公司經(jīng)營(yíng)者的應(yīng)有態(tài)度是樹立自己對(duì)職工、消費(fèi)者和社會(huì)公眾的社會(huì)責(zé)任�！�

在此基礎(chǔ)上，學(xué)者博文（1953）正式提出了企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)，開創(chuàng)了CSR研究的專門領(lǐng)域，被譽(yù)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父”。他在《企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任》中指出：“企業(yè)應(yīng)該自愿地以對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的精神進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，即使這樣做可能導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)的降低�！�

美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)在《工商企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》報(bào)告（1971）中對(duì)CSR的理解用“三個(gè)同心責(zé)任圈”這一術(shù)語(yǔ)代表，即最里圈包括明確地有效履行經(jīng)濟(jì)職能的基本責(zé)任；中間一圈是指企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)職能時(shí)對(duì)社會(huì)價(jià)值觀和優(yōu)先權(quán)的變化要采取一個(gè)積極態(tài)度的責(zé)任；最外圈，包括企業(yè)更大范圍促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的其他無形責(zé)任。

國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)CSR的定義也不盡相同。劉俊海教授以公司為特定企業(yè)類型，認(rèn)為“公司的社會(huì)責(zé)任指公司不能僅僅以最大限度地為股東謀求盈利作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)負(fù)有維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)其他主體利益的義務(wù)�！标惲舯蛘J(rèn)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中對(duì)股東負(fù)責(zé)、獲取利益的過程中，要主動(dòng)承擔(dān)對(duì)員工權(quán)益、環(huán)境、社會(huì)公益等的責(zé)任。”陳訊等根據(jù)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)關(guān)系的緊密程度把企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為三個(gè)層次：一是基本企業(yè)社會(huì)責(zé)任，包括對(duì)股東和員工的責(zé)任；二是中級(jí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，包括對(duì)消費(fèi)者、政府、社區(qū)、環(huán)境的責(zé)任；三是高級(jí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，包括慈善、公益事業(yè)。綜合各家所言，本文認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)為保證股東利益，依法經(jīng)營(yíng)企業(yè)、積極創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)，承擔(dān)增進(jìn)其他利益相關(guān)者和社會(huì)公共利益的責(zé)任，是企業(yè)價(jià)值在利益相關(guān)者間進(jìn)行分配的外在表現(xiàn)。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)責(zé)任的本質(zhì)

企業(yè)向相關(guān)者進(jìn)行利益分配時(shí)，就是對(duì)各相關(guān)者承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，如對(duì)股東分配股息，對(duì)員工發(fā)放工資、福利，對(duì)供應(yīng)商及時(shí)付款，對(duì)政府積極交稅，并且按照企業(yè)履行責(zé)任所付出的成本、利益相關(guān)者向企業(yè)投入的資源價(jià)值進(jìn)行企業(yè)價(jià)值分配。

四、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

社會(huì)責(zé)任理論的廣泛傳播、其實(shí)踐的逐漸推行，使得美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維?F?林諾維斯在1968年《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》中首創(chuàng)了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞，并將其初步定義為：會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域中的應(yīng)用。1972年，在他的《會(huì)計(jì)職業(yè)與社會(huì)進(jìn)步》-文中進(jìn)一步闡述了，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是在社會(huì)委托責(zé)任基礎(chǔ)上建立的，以會(huì)計(jì)形式衡量和反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的一種方法。由此便開始了對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的系統(tǒng)化研究。隨著企業(yè)發(fā)展帶來的社會(huì)負(fù)面問題增多，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)逐漸得到了會(huì)計(jì)界的支持，尤其是美國(guó)會(huì)計(jì)界三大協(xié)會(huì)的支持：美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AECPA）發(fā)表了《企業(yè)社會(huì)業(yè)績(jī)》研究報(bào)告，建立了一個(gè)初步的計(jì)量系統(tǒng)；美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（AAA）先后成立了各種研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的委員會(huì)；美國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（NAA）專門成立了“企業(yè)社會(huì)行動(dòng)會(huì)計(jì)委員會(huì)”，提出了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的范圍、目的、程序和溝通方式。接著1973年美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)第一次將履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表一項(xiàng)重要目標(biāo)。1974年美國(guó)出版了奧斯特斯《企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》專著。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的思想在20世紀(jì)80年代就傳入我國(guó)，但直到1985年在《財(cái)會(huì)通訊》（綜合版）第八期上的“在經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的設(shè)想”一文中才出現(xiàn)我國(guó)學(xué)者的研究。1990年“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞在廈門大學(xué)的常勛教授編寫的《國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)》教材中出現(xiàn)。他認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是指企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)社會(huì)帶來影響的計(jì)量和報(bào)告。宋獻(xiàn)中、李皎予（1992）是我國(guó)最早對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概念進(jìn)行界定的學(xué)者，“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是社會(huì)責(zé)任同會(huì)計(jì)學(xué)的有機(jī)結(jié)合”，它以企業(yè)與社會(huì)間的關(guān)系作為社會(huì)責(zé)任和研究中心，用會(huì)計(jì)方法對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成的社會(huì)貢獻(xiàn)和損害進(jìn)行反映和控制，以利于提高企業(yè)效益。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任范文第2篇

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2023）12-0-01

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的起源與發(fā)展

作為一門與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系緊密的管理科學(xué)，會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展必然受所處社會(huì)環(huán)境的影響，隨著社會(huì)環(huán)境的變遷，其研究領(lǐng)域會(huì)不斷擴(kuò)展與充實(shí)，其研究范圍和目的都是特定時(shí)期社會(huì)的價(jià)值的反映和體現(xiàn)。1979年，阿奇·卡羅爾提出了著名的三維模型，回歸到企業(yè)運(yùn)作的基礎(chǔ)�？�羅爾指出，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是一個(gè)整體，包括了經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理道德責(zé)任以及其他方面的責(zé)任。此模型擴(kuò)展了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念，消弭了“社會(huì)責(zé)任”和“會(huì)計(jì)責(zé)任”之間的對(duì)立，而將它們包括在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范疇之內(nèi)了。20世紀(jì)七十年代初期，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家開始認(rèn)識(shí)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要意義。企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念的這種發(fā)展變化，與現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化是分不開的。會(huì)計(jì)服務(wù)于利潤(rùn)這一目標(biāo)，一般只是將企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)“所得”與“所費(fèi)”加以對(duì)比，來評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)污染環(huán)境、消耗資源等所造成的社會(huì)成本則不予計(jì)量。其結(jié)果，往往是用經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的“內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性”掩蓋了“外部非經(jīng)濟(jì)性”。而可持續(xù)發(fā)展模式下企業(yè)必須在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，履行保護(hù)環(huán)境、消除污染等社會(huì)責(zé)任，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)統(tǒng)一起來。否則，環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的平衡發(fā)展就無從談起。正是因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任理論的廣泛傳播與社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的推行，使得企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)于20世紀(jì)60年代的首先由美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維.F.林諾維斯在1968年第11期美國(guó)《會(huì)計(jì)師》雜志上發(fā)表的論文《會(huì)計(jì)職業(yè)與社會(huì)進(jìn)步》中提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念，接著，1973年，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）第一次建立將履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表一項(xiàng)重要目標(biāo)。1974年美國(guó)出版了奧斯特斯《企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》專著。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目前在世界各國(guó)，特別是西方各國(guó)，得到了廣泛傳播和發(fā)展。

二、我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的問題

社會(huì)責(zé)任本身概念界定的不成熟，導(dǎo)致當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的探討中內(nèi)容龐雜，無所不包，可操作性不強(qiáng)，從而影響社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展。中國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的起步晚于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，企業(yè)與利益相關(guān)者之間的關(guān)系開始成為影響和制約企業(yè)發(fā)展的重要因素，同時(shí)，社會(huì)公眾對(duì)于企業(yè)在雇員利益、環(huán)境保護(hù)、消費(fèi)者利益等方面的作為也越來越關(guān)注，在這一背景下，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露和評(píng)價(jià)雖然起步晚，但發(fā)展迅速，尤其是2008年以來，證監(jiān)會(huì)、財(cái)政部等部門對(duì)上市公司等社會(huì)責(zé)任信息披露提出指導(dǎo)性意見和強(qiáng)制性規(guī)定后，中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露出現(xiàn)井噴狀的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。2002年，中石油的“健康、安全和環(huán)境報(bào)告（2001）”是中國(guó)企業(yè)公開的第一份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，截至2023年4月30日，滬深兩市共有582家A股上市公司在披露年報(bào)的同時(shí)同步披露2023年社會(huì)責(zé)任報(bào)告，上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露數(shù)量呈大幅上升趨勢(shì)。

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告存在的問題主要表現(xiàn)在以下方面：

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露意識(shí)淡薄，大部分企業(yè)還沒有充分重視或者不愿重視社會(huì)責(zé)任信息披露的重要性和必要性。

2.披露的內(nèi)容不全面，幾乎沒有一個(gè)企業(yè)對(duì)自己相關(guān)的社會(huì)責(zé)任四方面的內(nèi)容進(jìn)行全面的披露。即使有部分企業(yè)涉及到部分內(nèi)容，也是很不充分和完善。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)提供的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息還相當(dāng)匱乏，還遠(yuǎn)不能滿足有關(guān)各方面了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任履新情況的需要。

3.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露缺乏約束機(jī)制，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)的法律和規(guī)章制度還不健全、不完善。

4.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)和計(jì)量方面還存在諸多尚未解決的問題。缺乏獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目在日常的會(huì)計(jì)處理過程中，與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的問題通常是作為常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題處理，很少有企業(yè)獨(dú)立設(shè)置專門的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目。進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露的前提是有完善而科學(xué)的會(huì)計(jì)信息和資料作為基礎(chǔ)，而要提供完善而科學(xué)的會(huì)計(jì)信息就必須首先解決好確認(rèn)、計(jì)量和記錄等技術(shù)問題，在這方面所有類型的會(huì)計(jì)都是一樣的，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也不例外。

5.在披露工具上還缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)。我國(guó)很少有企業(yè)編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。

三、我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展的對(duì)策及建議

1.政府部門應(yīng)根據(jù)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的特點(diǎn)制定專門的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息計(jì)量、核算、披露的規(guī)范，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性和可比性。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露應(yīng)包括財(cái)務(wù)報(bào)告體系內(nèi)的信息披露和獨(dú)立于財(cái)務(wù)報(bào)告體系的社會(huì)責(zé)任信息披露，前者主要披露企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面的作為，但由于會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的約束，使得大量其他社會(huì)責(zé)任信息無法通過財(cái)務(wù)報(bào)告體系得到披露，因此，獨(dú)立于財(cái)務(wù)報(bào)告體系的社會(huì)責(zé)任信息披露能夠用來滿足外部利益相關(guān)者對(duì)于更多社會(huì)責(zé)任信息的需求，但前提是企業(yè)披露信息的客觀性、公正性和可比性。

2.提升企業(yè)高管人員的社會(huì)責(zé)意識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的信息，很大程度上受企業(yè)高管社會(huì)責(zé)任意識(shí)高低的影響，同時(shí)最終由企業(yè)會(huì)計(jì)人員加以披露和報(bào)告。因此，企業(yè)高管人員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低，直接影響到會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮。改善會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)人員必須轉(zhuǎn)變觀念，更新知識(shí)，從而適應(yīng)新形勢(shì)的需要。逐步把與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的學(xué)科知識(shí)融入到我們的會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育和培訓(xùn)中是改善會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)切實(shí)可行的辦法。

3.在充分披露和可靠計(jì)量驗(yàn)證的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的績(jī)效進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)是督促企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任的重要途徑�，F(xiàn)階段，我國(guó)各種類型企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)存在的突出問題是缺乏客觀、權(quán)威、完整的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的支撐。因此，構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的社會(huì)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)對(duì)于提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的科學(xué)性、權(quán)威性。政府要重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，要在法律層面確立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于那些有利的外部性貢獻(xiàn)大的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)與支持，對(duì)于那些有害的外部性大的企業(yè)予以懲罰與控制。一旦建立了行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的考核機(jī)制，政府要以行業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告作為制定產(chǎn)業(yè)政策的重要依據(jù)，在政府推動(dòng)、全社會(huì)宣傳、企業(yè)從自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮一定會(huì)不斷加大對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論、實(shí)踐的投入，這樣可促進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)更好地發(fā)展。

由于目前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系尚不成熟，且在計(jì)量方法上還存在許多問題，推廣應(yīng)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不可能一步到位，應(yīng)采取循序漸進(jìn)的方式，先試點(diǎn)后推廣，由低級(jí)到高級(jí)，由簡(jiǎn)單到復(fù)雜。

在我國(guó)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)，也可借鑒已經(jīng)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，分步驟、分階段、有計(jì)劃地進(jìn)行。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施效果要受到多方因素的影響，如計(jì)量手段和計(jì)量方法、信息披露成本、企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)、社會(huì)公眾對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注程度等，建議先在某一個(gè)地區(qū)或某一行業(yè)的某些企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后再加以推廣。可以選擇一些對(duì)環(huán)境質(zhì)量影響較大的企業(yè)，如礦業(yè)、化工、石油企業(yè)或?qū)ι鐣?huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行有著重要影響的金融企業(yè)。針對(duì)這些試點(diǎn)單位，制定一些臨時(shí)性法規(guī)，進(jìn)行強(qiáng)制監(jiān)督，并對(duì)其在實(shí)驗(yàn)期間遭受的損失給予一定的補(bǔ)償。通過試點(diǎn)檢驗(yàn)的效果，不斷修改完善相應(yīng)規(guī)范。在披露的社會(huì)責(zé)任信息方面，可以先披露容易計(jì)量的項(xiàng)目，然后隨著計(jì)量技術(shù)的不斷進(jìn)步和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)踐的不斷完善逐漸增加披露內(nèi)容。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不僅僅注重定量數(shù)據(jù)計(jì)算與分析，同樣要重視無法通過數(shù)據(jù)反映的非定量數(shù)據(jù)，這樣才可以更全面地反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況。通過逐步推進(jìn)的方式，逐漸探索建立適合我國(guó)國(guó)情的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳伯凡，陽(yáng)光，等著.企業(yè)公民，從責(zé)任到能力[M].中信出版社，2023.

[2]李斌.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2008.

[3]王紅英.企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問題探討[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐，2006.

企業(yè)社會(huì)責(zé)任范文第3篇

中央企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。中央企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展直接關(guān)系我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的又好又快發(fā)展。中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力和水平事關(guān)中央企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

報(bào)告共分八個(gè)部分，包括前言、中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵、國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀、中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀調(diào)查、中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任典型案例、中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略選擇、中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)機(jī)制。

報(bào)告前言闡述了研究中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重大意義。

報(bào)告第一章從企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念在西方發(fā)達(dá)國(guó)家的演變歷程著手，立足適應(yīng)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐需要，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵與中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行了原創(chuàng)性的探索。

報(bào)告系統(tǒng)研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念在國(guó)際和國(guó)內(nèi)的發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念在國(guó)際上的發(fā)展，按照社會(huì)關(guān)注的程度不同，可以劃分為個(gè)別研究、廣泛關(guān)注、全球發(fā)展三個(gè)階段。在個(gè)別研究階段，企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的焦點(diǎn)主要在于理念的紛爭(zhēng)，爭(zhēng)論的重點(diǎn)是在自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)利潤(rùn)目標(biāo)以外的其他社會(huì)目標(biāo)。在廣泛關(guān)注階段，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究范圍和影響不斷擴(kuò)展，研究主體從學(xué)者、NGO一直覆蓋到研究機(jī)構(gòu)與政府；聚焦重點(diǎn)涵蓋企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容、履行社會(huì)責(zé)任的方式和動(dòng)力等各個(gè)維度。在全球發(fā)展階段，企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念已經(jīng)成為全球關(guān)注的話題，眾多國(guó)際組織都試圖提出標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念。此外，報(bào)告還簡(jiǎn)單分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念在我國(guó)的發(fā)展，從簡(jiǎn)單的貿(mào)易壁壘認(rèn)識(shí)、公司法學(xué)角度的研究到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念已經(jīng)在我國(guó)形成了初步共識(shí)，即企業(yè)不僅要對(duì)所有者負(fù)責(zé)、追求利潤(rùn)目標(biāo)，而且要對(duì)員工、用戶、供應(yīng)商、社區(qū)等其他利益相關(guān)方和自然環(huán)境負(fù)責(zé)，以追求可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，報(bào)告指出我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的研究深度和廣度還不能很好地適應(yīng)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的需要。

報(bào)告重點(diǎn)研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵。報(bào)告在深入分析國(guó)際國(guó)內(nèi)超過50個(gè)定義的基礎(chǔ)上，原創(chuàng)性地提出定義企業(yè)社會(huì)責(zé)任的三個(gè)維度：內(nèi)容（履行哪些責(zé)任，WHAT）；方式（如何履行，HOW）；動(dòng)力（為什么要履行，WHY）。報(bào)告按照WHW三個(gè)維度對(duì)國(guó)際上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義的分歧和不同的關(guān)注重點(diǎn)進(jìn)行了系統(tǒng)的總結(jié)提煉，為未來我國(guó)研究人員剖析國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)奠定了重要基礎(chǔ)。

報(bào)告認(rèn)為一個(gè)成功的企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義應(yīng)該滿足四條標(biāo)準(zhǔn)：一是有利于準(zhǔn)確界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵；二是有利于指導(dǎo)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的深入推進(jìn)；三是符合常識(shí)和中文的表達(dá)習(xí)慣；四是符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任深入研究的需要。按照這四條標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)告提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義應(yīng)該系統(tǒng)回答企業(yè)社會(huì)責(zé)任的三個(gè)基本問題，即企業(yè)要履行哪些社會(huì)責(zé)任，如何履行，為什么要履行；提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為專業(yè)術(shù)語(yǔ)，實(shí)際上是中文表達(dá)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的簡(jiǎn)稱；提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義應(yīng)該引入利益相關(guān)方概念，這樣既能適應(yīng)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的需要，又符合國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的基本趨勢(shì)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義引入利益相關(guān)方概念，有利于深入研究企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的范圍、方式與過程，同時(shí)適應(yīng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的客觀需要。

報(bào)告把企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，遵循法律、道德和商業(yè)倫理，自愿在運(yùn)營(yíng)全過程中對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境負(fù)責(zé)，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化的行為。

按照這一定義，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵是指企業(yè)對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境負(fù)責(zé)任的行為，所謂負(fù)責(zé)任是指企業(yè)行為要符合法律的強(qiáng)制約束、社會(huì)道德的價(jià)值規(guī)范和企業(yè)推崇的商業(yè)倫理，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的外延或內(nèi)容，按照企業(yè)能否自我選擇的程度，可以劃分為必盡之責(zé)任、應(yīng)盡之責(zé)任和愿盡之責(zé)任；按照企業(yè)負(fù)責(zé)的對(duì)象不同，可以劃分為利益相關(guān)方責(zé)任和環(huán)境責(zé)任。利益相關(guān)方責(zé)任又可以劃分為：股東責(zé)任、員工責(zé)任、用戶責(zé)任、伙伴責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、社會(huì)公民責(zé)任和對(duì)子孫后代負(fù)責(zé)的可持續(xù)發(fā)展責(zé)任等。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的方式，一是要把社會(huì)責(zé)任理念和要求全面融入企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程；二是強(qiáng)調(diào)履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的自愿追求。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力包括：兩大內(nèi)部動(dòng)力，分別為價(jià)值觀推動(dòng)和企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求；兩大外部動(dòng)力，分別為法律規(guī)章和社會(huì)道德的約束和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)企業(yè)發(fā)展方式提出的要求。

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)是社會(huì)資源的更優(yōu)配置機(jī)制，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與環(huán)境的綜合價(jià)值最大化，推進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展�？偫ǘ�言，企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以歸納為三個(gè)方面：第一，法律規(guī)范的自覺遵守；第二，道德倫理的高尚追求；第三，企業(yè)價(jià)值的充分體現(xiàn)。

報(bào)告在分析中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特殊性和中央企業(yè)需要面對(duì)的主要社會(huì)責(zé)任議題基礎(chǔ)上，提出了中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容。履行社會(huì)責(zé)任是中央企業(yè)的天然使命，也是社會(huì)對(duì)中央企業(yè)的普遍期望，并且中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的蓬勃發(fā)展具有重要的影響力和帶動(dòng)力。中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任議題，既包括了一般企業(yè)的社會(huì)責(zé)任議題，也包括了中央企業(yè)的特殊社會(huì)責(zé)任議題。

中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容可以按照三個(gè)維度進(jìn)行分析：一是中央企業(yè)作為整體所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，報(bào)告梳理了八個(gè)方面；二是中央企業(yè)作為特定個(gè)體所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，報(bào)告梳理了兩個(gè)層次，基本責(zé)任和表率責(zé)任，各包括六個(gè)方面；三是中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，報(bào)告梳理了六個(gè)方面。

報(bào)告第二章回顧了國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論發(fā)展過程中的重大事件和主要理論。介紹了關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的兩次著名論爭(zhēng)。分析了企業(yè)社會(huì)回應(yīng)思想和企業(yè)社會(huì)績(jī)效思想的產(chǎn)生與發(fā)展，闡述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的三個(gè)主要支持理論：利益相關(guān)方理論、社會(huì)契約理論和“社會(huì)投資”理論。并重點(diǎn)介紹了利益相關(guān)方理論對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論發(fā)展的貢獻(xiàn)。介紹了企業(yè)社會(huì)績(jī)效與公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證研究結(jié)果，認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能夠促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的提高。

系統(tǒng)整理分析了歐盟、美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、日本等多個(gè)西方國(guó)家和機(jī)構(gòu)的與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法規(guī)政策及其發(fā)展的情況。從公司法、環(huán)保政策法規(guī)、勞動(dòng)法、產(chǎn)品責(zé)任與消費(fèi)者保護(hù)四個(gè)方面介紹了上述國(guó)家的有關(guān)法律規(guī)定的演變過程及其企業(yè)社會(huì)責(zé)任法規(guī)政策環(huán)境的特點(diǎn)�？偨Y(jié)了西方發(fā)達(dá)國(guó)家健全完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律環(huán)境對(duì)我國(guó)的啟示：一是創(chuàng)造條件讓職工參與立法，二是公司法中企業(yè)社會(huì)責(zé)任的條款應(yīng)為授權(quán)型，三是改善我國(guó)慈善捐贈(zèng)減免稅收制度，四是征收環(huán)境稅，五是政府公共環(huán)境信息，六是建立公益訴訟制度，七是完善勞動(dòng)立法，八是加強(qiáng)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)，九是發(fā)揮中間力量和非官方機(jī)構(gòu)在政策法規(guī)制定中的作用等。

綜合歸納了當(dāng)前國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐發(fā)展的五方面趨勢(shì)：一是促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的力量多元化，二是企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際化趨勢(shì)日益發(fā)展，三是企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化趨勢(shì)，四是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐不斷深化，五是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的約束力量不斷增強(qiáng)。適應(yīng)國(guó)際社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的發(fā)展趨勢(shì)，我國(guó)應(yīng)當(dāng)形成多種力量共同推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的局面，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題與提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力密切聯(lián)系起來，高度重視社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研究制定工作。

報(bào)告第三章分析了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展現(xiàn)狀。系統(tǒng)梳理了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律規(guī)范，從人權(quán)保護(hù)、就業(yè)促進(jìn)與社會(huì)保障、勞動(dòng)用工、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、反腐敗與反商業(yè)賄賂、公益捐贈(zèng)與社區(qū)共建等方面介紹了有關(guān)政策法規(guī)的基本內(nèi)容。研究了促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的十個(gè)方面的力量，包括政府、消費(fèi)者、環(huán)境保護(hù)力量、員工、媒體監(jiān)督和責(zé)任評(píng)價(jià)、責(zé)任投資運(yùn)動(dòng)、行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)組織、商業(yè)伙伴、世界社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)和研究人員。按照國(guó)有企業(yè)、外資在華企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的類型劃分介紹了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐的情況。

報(bào)告第四章根據(jù)調(diào)查問卷對(duì)中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀進(jìn)行了全面的剖析，為今后推進(jìn)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作提供了重要參考。從社會(huì)責(zé)任意識(shí)方面看，當(dāng)前中央企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的知識(shí)儲(chǔ)備較為豐富，社會(huì)責(zé)任意識(shí)總體水平較高，對(duì)國(guó)有企業(yè)應(yīng)承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)較為統(tǒng)一。積極看待社會(huì)責(zé)任作用，認(rèn)為提高企業(yè)形象和員工凝聚力是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主要驅(qū)動(dòng)力，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)量力而行。從利益相關(guān)方看，中央企業(yè)最為重視股東和政府的需求，外部利益相關(guān)方并非其履行社會(huì)責(zé)任主要壓力，中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任更多是出于“內(nèi)生”考慮。從社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵看，許多企業(yè)認(rèn)為保持良好財(cái)務(wù)狀況、確保企業(yè)利潤(rùn)、技術(shù)自主創(chuàng)新并非企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心內(nèi)容，多數(shù)中央企業(yè)認(rèn)為社會(huì)責(zé)任的具體范圍應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的需要來確定。從社會(huì)責(zé)任實(shí)踐看，中央企業(yè)表現(xiàn)良好，企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)突出，依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信，積極反對(duì)商業(yè)賄賂，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)客戶關(guān)系，接受客戶反饋意見，重視供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任審查，節(jié)能降耗，保護(hù)環(huán)境，積極參與社區(qū)公益事業(yè)。從社會(huì)責(zé)任保障機(jī)制看，大部分企業(yè)沒有建立社會(huì)責(zé)任的管理機(jī)構(gòu)，沒有在董事會(huì)決策中建立保障利益相關(guān)方利益的機(jī)制，絕大部分企業(yè)自身企業(yè)文化建設(shè)與社會(huì)責(zé)任的融合程度很高，與股東、員工、社區(qū)的信息披露和溝通及時(shí)，向社會(huì)信息的渠道不夠暢通，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的比率不高。

報(bào)告第五章介紹了六家中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念和實(shí)踐，按照企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的先后順序，分別介紹了國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)海油、中遠(yuǎn)集團(tuán)、中國(guó)石油、中國(guó)石化和中國(guó)移動(dòng)的社會(huì)責(zé)任理論和實(shí)踐。

報(bào)告第六章介紹了近年來中央企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面取得的顯著成績(jī)。中央企業(yè)在上繳國(guó)家財(cái)政稅收、保障社會(huì)生產(chǎn)生活需要、承擔(dān)完成國(guó)家重大項(xiàng)目、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)、企業(yè)自主創(chuàng)新、推動(dòng)城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、安全生產(chǎn)、維護(hù)職工合法權(quán)益、實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略、參與社會(huì)公益事業(yè)等方面成績(jī)突出，實(shí)現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定健康和諧發(fā)展，發(fā)揮了國(guó)有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。

報(bào)告提出中央企業(yè)要在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮表率作用，努力成為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)棟梁和社會(huì)企業(yè)的榜樣。一是要做依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信守信的表率；二是要做堅(jiān)持自主創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式的表率；三是要做保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源的表率；四是要做促進(jìn)城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的表率；五是要做以人為本、推進(jìn)和諧創(chuàng)建活動(dòng)的表率；六是要做實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略、提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的表率。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任范文第4篇

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)社會(huì)責(zé)任;肯定論;概念分析

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提出

(一)國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提出

1924年美國(guó)的謝爾頓提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任這個(gè)概念,他在《管理的哲學(xué)》第一次提出“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”(CSR CperateSocialResponsibility)他認(rèn)為工業(yè)的目標(biāo)不單純是生產(chǎn)商品。他把公司社會(huì)責(zé)任與公司經(jīng)營(yíng)者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外人類需要的各種責(zé)任聯(lián)系起來,認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任含有道德內(nèi)在因素,社區(qū)利益作為一項(xiàng)衡量尺度,應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公司的贏利。

(二)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提出

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任對(duì)于我國(guó)來說其實(shí)是個(gè)“舶來品”。在我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,企業(yè)一開始就由政府賦予了很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任,企業(yè)不僅管生產(chǎn),甚至還管職工的生活,其實(shí)是強(qiáng)加給企業(yè)太多的社會(huì)責(zé)任。在改革開放后的一段時(shí)期,企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,一些企業(yè)在一定的程度上存在著片面追求企業(yè)發(fā)展和贏利至上的思想,帶來了一系列的社會(huì)問題,低劣的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù),環(huán)境污染,勞動(dòng)事故等問題,20世紀(jì)90年代開始,我國(guó)學(xué)術(shù)界也開始重視對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究。

二、有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的爭(zhēng)論

(一)否定企業(yè)社會(huì)責(zé)任

否定企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的代表人物主要有弗里德曼,波納斯,貝利等人,反對(duì)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,首先,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是和其作為營(yíng)利機(jī)構(gòu)的本質(zhì)相矛盾的,企業(yè)的存在不是為了處理社會(huì)問題的,社會(huì)責(zé)任是政府應(yīng)該關(guān)注的問題。其次,企業(yè)社會(huì)責(zé)任還不是一個(gè)法律概念,它的適用可能會(huì)給政府介入微觀經(jīng)濟(jì)提供便利。再次,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)內(nèi)涵模糊的概念,沒有自己確定的范圍,沒有執(zhí)行力。最后,強(qiáng)調(diào)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可能會(huì)分散企業(yè)家的注意力,不利于企業(yè)為社會(huì)提供更便利的產(chǎn)品服務(wù),也會(huì)損害它的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

(二)肯定企業(yè)社會(huì)責(zé)任

首先,企業(yè)在社會(huì)中享有極大的社會(huì)權(quán)利的同時(shí),也需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任;其次,企業(yè)為了自身的發(fā)展也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,目前社會(huì)上的一些社會(huì)問題就是因?yàn)槠髽I(yè)行為的失誤所引起的;再次,基于企業(yè)的管理才能,只長(zhǎng)和資本更容易解決某些與之相關(guān)的社會(huì)問題;最后,社會(huì)公眾支持企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。對(duì)于贊成企業(yè)社會(huì)責(zé)任的學(xué)者,對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)也是不一致。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念

(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的分類

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)、法律、道德等各種責(zé)任之和,即把企業(yè)社會(huì)責(zé)任等同于企業(yè)責(zé)任,稱之為綜合責(zé)任說,這一觀點(diǎn)的代表以美國(guó)卡羅爾最為著名。他認(rèn)為社會(huì)不僅要求企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的使命,期望能夠遵守法律,重倫理,行公益。完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任之的總和。

第二種觀點(diǎn)是將企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任并列起來。社會(huì)責(zé)任僅僅是企業(yè)的一種責(zé)任,這種觀點(diǎn)稱之為獨(dú)立責(zé)任說。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)固有的責(zé)任主要以企業(yè)的股東利益為關(guān)注對(duì)象,法律責(zé)任是法律明確規(guī)定的企業(yè)義務(wù),企業(yè)的法律責(zé)任與經(jīng)濟(jì)責(zé)任實(shí)際上有交叉。與法律責(zé)任不同的是,社會(huì)責(zé)任并沒有直接規(guī)定于法律之中。與經(jīng)濟(jì)責(zé)任相比,社會(huì)責(zé)任更加關(guān)注于社會(huì)公眾的利益和愿望。

第三種觀點(diǎn)是以列舉的方式對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了界定。美國(guó)經(jīng)濟(jì)開發(fā)委員會(huì)在1971年6月發(fā)表的《商事公司的社會(huì)責(zé)任》報(bào)告中對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了界定,列舉了屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任范疇的58種行為,共設(shè)計(jì)10個(gè)方面的領(lǐng)域,分別為(1)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與效率;(2)教育;(3)用工與培訓(xùn);(4)公民權(quán)與機(jī)會(huì)均等;(5)城市改建與開發(fā);(6)污染防治;(7)資源保護(hù)與再生;(8)文化與技術(shù);(9)醫(yī)療服務(wù);(10)對(duì)政府的支持。對(duì)這些社會(huì)責(zé)任行為,美國(guó)經(jīng)濟(jì)開發(fā)委員會(huì)又區(qū)分為兩個(gè)基本類別,一是純自愿的行為,這些行為有企業(yè)主動(dòng)實(shí)施,并由企業(yè)在始終發(fā)揮主導(dǎo)作用;二是非自愿性的行為,這類行為要由政府借助激勵(lì)機(jī)制的引導(dǎo),或通過法律、法規(guī)的強(qiáng)行規(guī)定而得以落實(shí)。

第一種觀點(diǎn)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任看作是企業(yè)所有責(zé)任之和,有它的合理之處,然而,這種劃分的方法將企業(yè)的法律責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任并列是值得商榷的。首先,慈善責(zé)任的說法本身就是存在著問題,既然是慈善,就是可為之也可不為之。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,法律責(zé)任,道德責(zé)任并列的一種責(zé)任,這與上述討論的有所出入,無論是經(jīng)濟(jì)責(zé)任,還是法律責(zé)任,都是在企業(yè)運(yùn)作過程中與社會(huì)接觸時(shí)所產(chǎn)生的責(zé)任,將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與法律責(zé)任,經(jīng)濟(jì)責(zé)任并列,縮小了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范圍,這與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的字面意思不符之外,很容易造成概念上的誤解。

(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念

對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念學(xué)者有如此多不同的觀點(diǎn),作為一個(gè)法學(xué)學(xué)科研究的概念,必須從以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫹治龃_定它的涵義,要區(qū)別于生活中的通常涵義。基于對(duì)以上三種觀點(diǎn)的分析,將從核心詞“責(zé)任”著個(gè)字眼入手,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念進(jìn)行分析。責(zé)任通常在兩個(gè)意義上使用,一是指分內(nèi)應(yīng)做的是事情;二是指沒有做好分內(nèi)的事情,應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制義務(wù)。對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,從字面意思上來理解,可以將其解釋為首先企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)作的分內(nèi)的事情,其次是指企業(yè)沒有做好分內(nèi)的事情而應(yīng)對(duì)社會(huì)承擔(dān)的不利后果或者強(qiáng)制義務(wù)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的英文詞源“Corporate SocialResponsibilityCSR)其中Responsibility的意思是指a duty to be in charge of or look after something , so that you make decisions and can be blamed if something bad happens。

英文中Responsibility也是指應(yīng)負(fù)的義務(wù),如果這種義務(wù)沒有被很好的履行將要受到譴責(zé),這兩種意思都有企業(yè)包含著的是企業(yè)對(duì)社會(huì)有應(yīng)盡的義務(wù)。在上述的觀點(diǎn)中,將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為經(jīng)濟(jì)責(zé)任,法律責(zé)任和道德責(zé)任之和或者是將企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任并列起來的觀點(diǎn)都是有待商榷。既然是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,就是企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)有的義務(wù)。從字面分析概念時(shí),很顯然,謀取利潤(rùn),只是企業(yè)成立的目的,也是企業(yè)的本質(zhì),那么經(jīng)濟(jì)責(zé)任肯定是一個(gè)企業(yè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。法律責(zé)任是企業(yè)應(yīng)遵從的基本責(zé)任,企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不能包括所有的道德責(zé)任,一些行為既有法律屬性又有道德評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)該將之劃分到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范疇中來,對(duì)于道德行為,一些行為可能會(huì)給予其較低的道德評(píng)價(jià),這些行為有可能是被法律規(guī)制,有可能即使我們給予其低的道德評(píng)價(jià),還是沒有納入到法律的范疇,這些行為不能影響企業(yè)的正常運(yùn)作,可能只是影響到了企業(yè)的聲譽(yù)。

另外一部分道德行為是應(yīng)該給予好的道德評(píng)價(jià)。由于通俗的用語(yǔ)習(xí)慣,將道德責(zé)任若歸納到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任當(dāng)中,一般人難免會(huì)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任等同于企業(yè)的道德行為,一個(gè)企業(yè)向社會(huì)的募捐,可能很多人就通俗的認(rèn)為企業(yè)很好的履行了自己的社會(huì)責(zé)任。募捐本身是對(duì)社會(huì)有益,如果企業(yè)募捐的背后是侵害勞動(dòng)工人的合法權(quán)利,侵害消費(fèi)者權(quán)益破壞環(huán)境。這些個(gè)行為是造成了更多的社會(huì)問題而不是履行了它的社會(huì)責(zé)任,不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)的道德行為或者慈善行為。

基于上述分析,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的總和。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任更多的是內(nèi)部關(guān)注的問題,法律責(zé)任是企業(yè)在社會(huì)中生存時(shí)產(chǎn)生的一些列責(zé)任問題,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重心內(nèi)容還是應(yīng)該落腳在法律責(zé)任上。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義應(yīng)當(dāng)是:為建設(shè)和諧社會(huì)、保護(hù)社會(huì)整體利益和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)在牟利的過程中所負(fù)有的嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求保護(hù)環(huán)境、合理利用資源、保護(hù)其它利益相關(guān)者權(quán)益的法律責(zé)任。

參考文獻(xiàn)

[1][德]萊茵哈德?默恩.企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任.北京:中信出版社,2005

企業(yè)社會(huì)責(zé)任范文第5篇

[關(guān)鍵詞] 企業(yè) 社會(huì)責(zé)任 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任提出的背景

十年前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)還是一個(gè)陌生的名詞，而國(guó)際上20世紀(jì)90年代初以來，已開始形成新一輪的聲勢(shì)浩大的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)浪潮，如，聯(lián)合國(guó)的”全球協(xié)議”, 協(xié)議的主要精神和內(nèi)容是解決資本與公眾的矛盾和企業(yè)與消費(fèi)者的矛盾，企業(yè)要搞清潔生產(chǎn)、減少污染、保護(hù)環(huán)境，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，不欺騙顧客，特別是企業(yè)要合理合法地對(duì)待員工。許多媒體同時(shí)也加入報(bào)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的陣營(yíng)，其中不少主流媒體，如，《財(cái)富》和《福布斯》在企業(yè)排名評(píng)比上，還加上了”社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)。為適應(yīng)來各個(gè)方面的壓力，越來越多的跨國(guó)公司，也著手制定自身的行為規(guī)范，用來規(guī)范自身和供應(yīng)商的行為。最近幾年，作為”世界工廠”，中國(guó)已成為全球資本和產(chǎn)業(yè)鏈中的重要一環(huán)，國(guó)際上正在風(fēng)行的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)也越來越直接地影響到中國(guó)企業(yè)。比如，越來越多的跨國(guó)公司不斷對(duì)中國(guó)供應(yīng)商施加壓力，要求他們?cè)诠�廠的勞動(dòng)條件、工人權(quán)利、健康與安全及商業(yè)道德方面能夠符合相關(guān)行為守則。據(jù)報(bào)道，從1997年～2004年7月份，先后有8000多家中國(guó)企業(yè)接受過跨國(guó)公司關(guān)于社會(huì)責(zé)任的審核。不僅如此，2004年開始國(guó)內(nèi)主流媒體上，”重大礦難”、”毒奶粉”、”蘇丹紅”等等觸目驚心的字眼頻頻出現(xiàn)也使社會(huì)公眾要求提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任的呼聲日益高漲。”中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查2006”這是國(guó)內(nèi)首個(gè)面向全國(guó)所有企業(yè)開展的企業(yè)社會(huì)責(zé)任大型調(diào)查，其目的在于通過調(diào)查活動(dòng)，向企業(yè)和社會(huì)各界宣傳企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念，引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，簡(jiǎn)稱CSR）。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任并非是個(gè)創(chuàng)新概念�！逼髽I(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念起源于歐洲。這一概念是在20世紀(jì)20年代，隨著資本的不斷擴(kuò)張而引起一系列社會(huì)矛盾，諸如貧富分化、社會(huì)窮困，特別是勞工問題和勞資沖突等而提起的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正式定義雖經(jīng)國(guó)內(nèi)、外論壇多次討論，卻仍沒有一個(gè)統(tǒng)一的定義。聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)安南曾向國(guó)際商界領(lǐng)袖呼吁企業(yè)要約束自己自私的牟利行為，并擔(dān)負(fù)起更多的社會(huì)責(zé)任，按照安南的話，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的九個(gè)方面應(yīng)涵蓋人權(quán)保障，勞動(dòng)者權(quán)益保障、消費(fèi)者權(quán)益保障、對(duì)社區(qū)的責(zé)任、對(duì)資源環(huán)境的責(zé)任等等。目前,國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，對(duì)其比較通俗的一個(gè)理解是:企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，必須主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。從企業(yè)內(nèi)部看，就是要保障對(duì)員工的尊嚴(yán)和福利待遇，從外部看，就是要發(fā)揮企業(yè)在社會(huì)環(huán)境中的良好作用�？偲饋碚f，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、文化責(zé)任、教育責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等幾方面。

三、現(xiàn)狀

當(dāng)前，企業(yè)最突出的社會(huì)責(zé)任問題大體表現(xiàn)在八個(gè)方面：

1.無視自己在社會(huì)保障方面應(yīng)起的作用，盡量逃避稅收以及社保繳費(fèi)。

2.較少考慮社會(huì)就業(yè)問題，將包袱甩向社會(huì)。

3.較少考慮環(huán)境保護(hù)，將利潤(rùn)建立在破壞和污染環(huán)境的基礎(chǔ)之上。

4.一些企業(yè)唯利是圖，自私自利，提供不合格的服務(wù)產(chǎn)品或虛假信息，與消費(fèi)者爭(zhēng)利或欺騙消費(fèi)者，為富不仁。

5.依靠壓榨企業(yè)職工的收入和福利來為所有者謀利潤(rùn)，企業(yè)主墮落成為了資本的奴隸，賺錢的機(jī)器。

6.缺乏提供公共產(chǎn)品的意識(shí)，對(duì)公益事業(yè)不管不問。

7.缺乏公平競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，一些在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期延續(xù)下來的壟斷企業(yè)，大量侵吞壟斷利潤(rùn)，并極力排斥市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

8.普遍缺少誠(chéng)信，國(guó)有企業(yè)對(duì)國(guó)家缺少誠(chéng)信，搞假破產(chǎn)逃避債務(wù)，民營(yíng)企業(yè)通過假包裝到市場(chǎng)上圈錢。

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷進(jìn)展，資本與勞動(dòng)的矛盾越來越成為社會(huì)的主要矛盾，企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)與周圍社會(huì)環(huán)境的矛盾日益加劇，社會(huì)貧富差距問題、生態(tài)環(huán)境問題逐漸成為我國(guó)的新問題。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不僅影響到社會(huì)的貧富分化問題，企業(yè)將勞動(dòng)工資壓到極低。多年里，充斥中國(guó)社會(huì)的是如何賺錢的資本論壇，風(fēng)靡社會(huì)的是研習(xí)老板管理術(shù)的MBA，惟獨(dú)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任沒有政府部門出面進(jìn)行規(guī)范。這在一定程度上反映了企業(yè)的工作中心是放在一個(gè)追求利潤(rùn)最大化和經(jīng)濟(jì)效率至上的歷史階段，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在一定程度被置于次要的地位。如果企業(yè)都逃避社會(huì)責(zé)任，那么形成惡性循環(huán)，最后大家都得不到好處。

四、提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意義

中國(guó)企業(yè)的發(fā)展正處在一個(gè)急功近利的歷史階段。如何擺正企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，如何發(fā)揮企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)到底應(yīng)該肩負(fù)起哪些社會(huì)責(zé)任？企業(yè)和社會(huì)對(duì)這些問題還處于茫然之中。從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提出，主要是為了解決資本與公眾的矛盾問題，是為了解決企業(yè)與消費(fèi)者的矛盾。沒有正確的理念，資本就會(huì)過度地偏向少數(shù)人。例如，企業(yè)如果搞假冒偽劣，就會(huì)不正當(dāng)?shù)鼐鹑∠�費(fèi)者的利益，如果生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，不欺騙顧客，就要減少利潤(rùn)。如果要搞清潔生產(chǎn)、減少污染、保護(hù)環(huán)境，就更要減少利潤(rùn)。這是一對(duì)矛盾，一個(gè)社會(huì)如果沒有清晰的商業(yè)倫理和經(jīng)營(yíng)理念，便可能陷入自私自利、互相詐騙的泥沼之中。因此，今天在中國(guó)掀起一場(chǎng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的大討論是十分必要的和及時(shí)的。

企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系完全是互動(dòng)的伙伴關(guān)系，這是世界大趨勢(shì)。各國(guó)企業(yè)界越來越認(rèn)識(shí)到，建立可持續(xù)發(fā)展的基本條件，必須把社會(huì)元素納入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中去考慮。企業(yè)的成功標(biāo)準(zhǔn)已超過了財(cái)務(wù)報(bào)表的定義，應(yīng)上升到與社會(huì)分享成果的標(biāo)準(zhǔn)上來。1995年一批有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和學(xué)者創(chuàng)立了世界”未來500強(qiáng)”，把入選的門檻放在了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行上，提倡好企業(yè)的三重標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)（效益）、社會(huì)（道德規(guī)范）、環(huán)境（可持續(xù)發(fā)展）。

目前，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)還有待提升，國(guó)際上通行企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也不一定適合我國(guó)企業(yè)，政府應(yīng)盡早牽頭研究制訂出中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及其評(píng)價(jià)體系，同時(shí)制定促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的有關(guān)政策，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)定期向社會(huì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。盡管我國(guó)政府沒有明確規(guī)定企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，可喜的是某些企業(yè)卻在行動(dòng)。2006年3月10日，國(guó)家電網(wǎng)公司了《國(guó)家電網(wǎng)公司2005社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，這是我國(guó)企業(yè)的第一份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。 因此，這份報(bào)告具有里程碑的意義。為進(jìn)一步倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和理念，2006年12月22日首屆”中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇”在北京隆重舉行。論壇主題：全球責(zé)任，共創(chuàng)和諧。從首屆”中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告國(guó)際研討會(huì)”上傳出消息，截至2007年6月22日，中國(guó)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)共有34家。其中，國(guó)企占了八成。從報(bào)告的情況來看，一些民營(yíng)企業(yè)已勇敢并積極主動(dòng)地站在了履行社會(huì)責(zé)任的前臺(tái)，需基數(shù)相比仍是少數(shù)。在34家已報(bào)告的企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)占到80%以上，占據(jù)主導(dǎo)地位。

企業(yè)要講社會(huì)責(zé)任，要促進(jìn)社會(huì)和諧，怎么樣履行社會(huì)責(zé)任？怎么樣促進(jìn)社會(huì)和諧呢？好像一提企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是捐款捐物、做公益，這樣就走歪了，舍掉了最基本的東西去追求脫離實(shí)際的東西。最基本的東西就是要提供安全的產(chǎn)品，促進(jìn)消費(fèi)安全。如果連這一點(diǎn)都沒做到的話，你再去捐錢也是舍本求末。中國(guó)十幾億老百姓對(duì)企業(yè)最關(guān)注的東西并不是你有沒有捐款，并不是你是不是在做慈善事業(yè)，而是你的產(chǎn)品是否安全，你的豆芽是不是被福爾馬林泡過，你的鱔魚是不是喂了避孕藥，民眾最關(guān)心的是這個(gè)。任何企業(yè)自身的生存和發(fā)展都是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，也是企業(yè)履行各種責(zé)任的前提，企業(yè)在爭(zhēng)取為社會(huì)多納稅，實(shí)現(xiàn)它對(duì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任完成了它的主要任務(wù)之外絕不能將其他社會(huì)責(zé)任稱之為”份外兒”的事。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)也不應(yīng)再是單個(gè)企業(yè)的行為。“企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，應(yīng)該由單個(gè)企業(yè)的行為上升為政府行為、社會(huì)行為。”中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)指標(biāo)體系至少包含經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和自然環(huán)境三個(gè)層面：

在經(jīng)濟(jì)層面上，企業(yè)必須積極創(chuàng)新，致力于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)經(jīng)營(yíng)，為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富，提供更多的平等就業(yè)機(jī)會(huì)；

在社會(huì)層面上，企業(yè)必須處理好與員工、消費(fèi)者、商業(yè)伙伴及社區(qū)等主要利益相關(guān)者之間的關(guān)系，包括尊重基本人權(quán)、保障員工的基本權(quán)利、為員工提供健康安全的工作環(huán)境、為員工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件、為消費(fèi)者提供的安全可靠的產(chǎn)品和服務(wù)、積極參與和支持社區(qū)建設(shè)和公益事業(yè)等等；

在環(huán)境層面上，企業(yè)必須正確處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與自然環(huán)境的關(guān)系，追求與環(huán)境的可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，建立完善的環(huán)境管理體系，持續(xù)地改進(jìn)環(huán)保工作，積極應(yīng)對(duì)和規(guī)避環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，不斷提高能源和原材料的使用效率等等。

企業(yè)來自于社會(huì)，也必將還原于社會(huì)，這是一種新形勢(shì)下的社企關(guān)系。企業(yè)的生生死死，發(fā)展壯大或被淘汰出局，都要有社會(huì)來承接它失敗的代價(jià)。更主要是，社會(huì)是企業(yè)的生存環(huán)境，企業(yè)的人才、資金、客戶、原料全部都是取之于社會(huì)的，企業(yè)在運(yùn)用社會(huì)給予的資源、機(jī)會(huì)謀求企業(yè)的生存和利益的時(shí)候，企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該也要善盡企業(yè)社會(huì)一份子的責(zé)任。要明白“取之于民，用之于民”的道理。沒有一個(gè)好的環(huán)境，企業(yè)也難以生存。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，離開社會(huì)資源，企業(yè)的發(fā)展就成了無源之水、無本之木，沒有一個(gè)好的環(huán)境，企業(yè)也難以生存。因此，企業(yè)與社會(huì)有一個(gè)共榮的關(guān)系，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)與社會(huì)甚至有著更密切的關(guān)系，而不是關(guān)系變得相對(duì)疏遠(yuǎn)。新形勢(shì)下的企業(yè)與社會(huì)關(guān)系，一個(gè)重要表現(xiàn)就是企業(yè)要通過納稅和繳費(fèi)的形式來履行應(yīng)盡的社會(huì)保障的責(zé)任，增強(qiáng)社會(huì)的保障能力，而不是千方百計(jì)逃避這一責(zé)任。如果企業(yè)都逃避社會(huì)責(zé)任，那么形成惡性循環(huán)，最后大家都得不到好處 。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，對(duì)企業(yè)而言并非是無利可圖的，而是”一本萬利”。同時(shí)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，盡管企業(yè)會(huì)付出一定的成本，但又會(huì)向社會(huì)證明自身的社會(huì)責(zé)任感，證明自己能夠在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中把公共利益和社會(huì)整體利益放在重要的位置，從而帶來社會(huì)公眾的認(rèn)同。而且，企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也是展示自身實(shí)力、產(chǎn)生廣告效應(yīng)的絕佳手段，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造良好的外部氛圍。因此，企業(yè)不僅要學(xué)會(huì)怎樣掙錢，還要學(xué)習(xí)如何花錢，即取之于社會(huì)，用之于社會(huì)。企業(yè)積極主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，是其進(jìn)步、文明的標(biāo)志，借此可以贏得公眾信賴，不斷做大做強(qiáng)。因此，自覺履行社會(huì)責(zé)任，既是社會(huì)的客觀要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。

五、結(jié)束語(yǔ)

由此可見，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種不可逆轉(zhuǎn)的社會(huì)潮流。其本質(zhì)是，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，社會(huì)對(duì)企業(yè)各種行為的外在道德約束。面對(duì)國(guó)際和國(guó)內(nèi)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)浪潮，我國(guó)企業(yè)唯一的選擇就是要盡快承認(rèn)現(xiàn)實(shí)并積極應(yīng)對(duì)。因?yàn)闊o論企業(yè)是否愿意和喜歡，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的社會(huì)，企業(yè)在社會(huì)中的角色地位越來越重要，同時(shí)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也就回被大家所關(guān)注，這種運(yùn)動(dòng)的浪潮對(duì)于企業(yè)來說，都會(huì)是一個(gè)越來越強(qiáng)的、新的、不可回避的外部約束，只有那些快速反應(yīng)的積極應(yīng)對(duì)者，才能贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)先地位，從而獲得更好的生存和發(fā)展的環(huán)境，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]中國(guó)公路機(jī)械用戶網(wǎng)machineuser.con/，《論企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》

[2]人民網(wǎng)theory.省略2007年6月6/日，《福特汽車副總許國(guó)楨談企業(yè)社會(huì)責(zé)任》

[3]新浪財(cái)經(jīng)省略/，《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇》