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篇1：崗位規(guī)章制度

一、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)各部門的工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查對各項(xiàng)方針、政策、上級批示和重要決定及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況；

二、掌握市場動態(tài)，收集行業(yè)信息，為總經(jīng)理決策提供咨詢，當(dāng)好參謀；

三、安排總經(jīng)理辦公會議，并負(fù)責(zé)檢查會議決定事項(xiàng)的執(zhí)行情況；

四、按照總經(jīng)理的意圖，組織起草綜合性的業(yè)務(wù)報告和起草、修改工作規(guī)劃、報告、總結(jié)、請示、通知等函件，并審查簽發(fā)前的文稿；

五、領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)人員做好文件歸檔、收發(fā)、打字、接待、用車管理和印章管理工作；

六、開展調(diào)查研究，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統(tǒng)計工作，制定企業(yè)的規(guī)章制度和決定供總經(jīng)理決策；

七、加強(qiáng)本部門的自身管理，抓好部門職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考評等，提高工作效率；

八、協(xié)調(diào)、平衡各部門關(guān)系，發(fā)生矛盾時，應(yīng)及時疏導(dǎo)，調(diào)查分析，明確責(zé)任，必要時報告總經(jīng)理處理；

九、組織制定企業(yè)行文管理的各項(xiàng)規(guī)定，努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化，提高辦事效率；

十、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作。

篇2：崗位規(guī)章制度

1、協(xié)助裝飾公司總經(jīng)理制定裝飾公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;

2、協(xié)助裝飾公司總經(jīng)理制定裝飾公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;

3、協(xié)助裝飾公司總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;

4、負(fù)責(zé)裝飾公司設(shè)計市場的具體運(yùn)作和規(guī)劃;組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計劃的實(shí)施;對裝飾公司各部門的工作情況進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)，指導(dǎo)裝飾公司各部門完成業(yè)務(wù)指標(biāo)

5、策劃裝飾公司各階段的營銷方案，開展企業(yè)形象宣傳活動;

6、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作;

7、完成裝飾公司總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。

篇3：崗位規(guī)章制度

第一節(jié) 組織構(gòu)架

前廳部經(jīng)理 編制—1人

前廳部副經(jīng)理 編制—1人

大堂副理 編制—3人

前臺主管 編制—2人

禮賓主管 編制—2人

禮賓領(lǐng)班 編制—1人

接待收銀員 編制—6人

禮賓員 編制—5人

前廳管理

前臺是客人與酒店接觸的主要場所，是協(xié)調(diào)酒店所有對客服務(wù)、并為客人提供各種綜合服務(wù)的部門。前臺部所有的功能、活動及組成都是為了支持、促進(jìn)對客銷售和對客服務(wù)這一目的。

規(guī)章制度

1、誠實(shí)，是員工必須遵守的道德規(guī)范，以誠實(shí)的態(tài)度對待工作是每位同事必須遵守的行為準(zhǔn)則。

2、同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相尊重、互相諒解是搞好一切工作的基礎(chǔ)。

3、以工作為重，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)是每位同事應(yīng)盡的職責(zé)。

以上三條是每位服務(wù)人員必須遵循的行為準(zhǔn)則。

考勤制度

1.按時上下班，按要求打卡，做到不遲到，不早退。

2.事假必須提前一天通知部門，說明原因，經(jīng)部門批準(zhǔn)后方可休假。

3.病假須持醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4.嚴(yán)禁私自換班，換班必須由前廳主管同意批準(zhǔn)。

儀容儀表

1.上班必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩帶工號牌，工服必須干凈、整齊。

2.酒店要求保持個人儀容儀表，站、立、行姿勢要端正、得體。(按照酒店具體要求執(zhí)行)

勞動紀(jì)律

1.嚴(yán)禁攜帶私人物品到工作區(qū)域。(例提包、外套)

2.嚴(yán)禁攜帶酒店物品出店。

3.嚴(yán)禁在酒店范圍內(nèi)粗言穢語，散布虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工聲譽(yù)。

4.工作時間不得無故竄崗、擅離職守，下班后不得擅自在工作崗位逗留。

5.上班時間嚴(yán)禁打私人電話，干與工作無關(guān)的事情。

6.嚴(yán)格按照規(guī)定時間換飯,除用餐時間外，不得在當(dāng)值期間吃東西。

7.嚴(yán)禁在工作時間聚堆閑聊、會客和擅自領(lǐng)人參觀酒店。

8.上班時間內(nèi)嚴(yán)禁收看(聽)電視、廣播、錄音機(jī)及任何書報雜志。

9.嚴(yán)禁使用客梯及其他客用設(shè)備。

10.嚴(yán)禁在公共場所大聲喧嘩、打鬧、追逐、嬉戲。

工作方面

1.嚴(yán)禁私自開房。

2.除行李員外，其余人員不得擅自到客房、餐飲、其他區(qū)域。

3.當(dāng)班期間要認(rèn)真仔細(xì)，各種營業(yè)表格嚴(yán)禁出現(xiàn)錯誤。

4.不得與客人發(fā)生爭執(zhí)，出現(xiàn)問題及時報告部門經(jīng)理，由其處理。

5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作。

6.服務(wù)接待工作中堅持站立、微笑、敬語、文明服務(wù)，使賓客感覺親切、安全。

7.積極參加部位班組例會及各項(xiàng)培訓(xùn)工作，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

8.工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)服務(wù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服務(wù)。

9.認(rèn)真做好各項(xiàng)工作記錄、填寫各項(xiàng)工作表格。

10.自覺愛護(hù)保養(yǎng)各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施。

11.工作中要注意相互配合、理解、溝通，嚴(yán)禁出現(xiàn)推委現(xiàn)象。

12.嚴(yán)禁出現(xiàn)打架、吵架等違紀(jì)行為。

13.嚴(yán)禁出現(xiàn)因人為因素造成的投訴及其他工作問題。

14.工作中要有良好的工作態(tài)度。

以上各項(xiàng)制度，一旦違反，嚴(yán)格按照酒店員工手冊予以處罰。

第二節(jié)：部門考核制度

為規(guī)范部門管理，提升員工服務(wù)質(zhì)量，達(dá)到高星級酒店的服務(wù)要求，部門特制定以下考核管理辦法。

考核范圍：大堂副理組、前臺接待收銀組、禮賓組。

考核周期：每月一次

考核內(nèi)容：員工日常工作表現(xiàn)評估、員工互評、業(yè)務(wù)技能考核。

考核方式：理論加實(shí)操考核辦法：日常工作表現(xiàn)占50%+員工互評占20%+業(yè)務(wù)技能占30%，最后得出總成績。

考核結(jié)果：各崗點(diǎn)實(shí)行末尾淘汰制，連續(xù)兩個月處于崗點(diǎn)最后一名，部門將此員工退回人力資源部。對崗點(diǎn)考核一、二名給予獎勵，現(xiàn)金獎勵第一名150元，第二名100元，并將作為以后工作中升級加薪的依據(jù)。

員工日常工作表現(xiàn)評估：由經(jīng)理、副經(jīng)理考核主管、領(lǐng)班。崗點(diǎn)主管領(lǐng)班考核崗點(diǎn)員工，針對每日工作中的表現(xiàn)，以1分制給予加減，對不好工作表現(xiàn)給予減分，受到客人表揚(yáng)及工作出色的給予加分，最終月底統(tǒng)計總分，得出個人成績。每人基礎(chǔ)分100分。

員工互評：為了使員工更加的團(tuán)結(jié)協(xié)作，了解到同事和諧關(guān)系的重要性，讓本崗點(diǎn)所有人員不記名制對除本人以外的所以人進(jìn)行評估，得出個人成績。

業(yè)務(wù)技能考核：由分管崗位的副經(jīng)理對崗點(diǎn)業(yè)務(wù)技能出具試卷，可以實(shí)操與理論相結(jié)合，考核得出個人成績。

最后三方面按比例累計得分得出最后成績。

第三節(jié) 前廳部崗位責(zé)任制

前廳部經(jīng)理崗位職責(zé)

報告上級——總經(jīng)理、副總經(jīng)理、執(zhí)行經(jīng)理

督導(dǎo)下級——前廳部副經(jīng)理、大堂副理、接待部、禮賓部、PA組

聯(lián)系部門——酒店各部門

一、崗位職責(zé)

1、制訂前廳部各項(xiàng)規(guī)章制度和工作計劃、費(fèi)用控制，并組織落實(shí)。

2、最大限度地提高客房收入，參與制訂有關(guān)客房銷售的預(yù)算和預(yù)報。

3、向總經(jīng)理提出有利于客房銷售的各項(xiàng)建議，并提供信息反饋。

4、定期召開前廳部主管級例會，聽取匯報，布置工作，解決工作難題，協(xié)調(diào)各崗位之間出現(xiàn)的工作矛盾。

5、負(fù)責(zé)日常的質(zhì)量管理工作。經(jīng)常檢查和督促本部門的工作人員，嚴(yán)格按照服務(wù)規(guī)程及質(zhì)量要求，實(shí)行規(guī)范服務(wù)，保持高質(zhì)量的服務(wù)水平。

6、檢查每天的有關(guān)報表，掌握客房預(yù)訂情況和旅客抵離的數(shù)量，安排重要客人的住宿和迎送。

7、負(fù)責(zé)督促本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，檢查落實(shí)情況，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

8、關(guān)心員工的生活，做好思想政治工作，抓好部門文明建設(shè)，管理好本部員工。

9、定期對員工進(jìn)行績效評估，按照獎懲制度實(shí)施獎懲。

10、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作指令。

二、工作責(zé)任區(qū)

1、團(tuán)隊(duì)預(yù)訂接待;散客接待;外賓接待;貴賓接待。

三、工作標(biāo)準(zhǔn)

1、熟悉了解管理崗位的性能。

2、管理區(qū)域員工服務(wù)素質(zhì)達(dá)到酒店要求，合格率 95%以上。

3、督促檢查管理崗位區(qū)域的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。

4、督辦部門完成酒店下達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)要求。

5、嚴(yán)格要求本部門各崗位能遵守酒店店規(guī)、店紀(jì)。

6、管理好本部門達(dá)到良好團(tuán)隊(duì)合作和敬業(yè)精神。

7、絕對服從領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配安排，協(xié)助上級工作。

8、制定本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，考核制度。

9、規(guī)程及質(zhì)量要求，實(shí)行規(guī)范服務(wù)，保持高質(zhì)量的服務(wù)水平;

10、檢查每天的有關(guān)報表，掌握客房預(yù)訂情況和旅客抵離的數(shù)量，安排重要客人的住宿和迎送;

11、負(fù)責(zé)督促本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，檢查落實(shí)情況，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì);

12、關(guān)心員工的生活，做好思想政治工作，抓好部門文明建設(shè)，管理好本部員工;

13、定期對員工進(jìn)行績效評估，按照獎懲制度實(shí)施獎懲。

14、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作指令。

四、工作匯報

1、每日將工作情況及時向前廳部經(jīng)理匯報。

2、每周將工作情況匯總，在部門例會上匯報。

3、每月月度會議匯報《前廳部工作報告》及《下月工作計劃》。

4、貫徹部門經(jīng)理對本日、周、月工作進(jìn)行批示，發(fā)揚(yáng)成績、糾正缺點(diǎn)。

五、考核

1、酒店領(lǐng)導(dǎo)收到月工作匯報材料后，安排考評小組進(jìn)行考核并提出考核意見。

2、季度部門工作和本人工作同時優(yōu)秀者，酒店通報表彰。

3、全年工作優(yōu)秀者，當(dāng)選優(yōu)秀員工和管理者，實(shí)施等級獎勵。

4、以上考核獎勵可自薦申請。

篇4：崗位規(guī)章制度

一、制訂并實(shí)施教研組工作計劃，期末寫好教研組工作總結(jié)。

二、主持本組教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。組織教師學(xué)習(xí)教學(xué)大綱、教學(xué)理論。幫助教師鉆研教材，研究教法，每次活動有記錄。三、按計劃組織開展形式多樣、切實(shí)有效的教研活動（觀摩課、研究課、教學(xué)講座、集體備課、學(xué)科競賽）。組織教師相互聽課、評課。教研組長每學(xué)期聽課不少于30節(jié)。

四、了解和檢查本組教師的教學(xué)情況和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，了解各年級、各班級教學(xué)質(zhì)量，幫助教師解決教學(xué)上存在的主要問題。

五、組織本組教師開展課題研究活動。教研組長本身要有研究課題，并帶頭進(jìn)行實(shí)驗(yàn)探索。每學(xué)期至少2次對本組教師上專題性研究課。

六、幫助本組教師進(jìn)行教學(xué)總結(jié)、攥寫教學(xué)論文，經(jīng)常組織本組教師的教學(xué)論文向報刊雜志投稿，教研組長每學(xué)期至少有1篇論文在鎮(zhèn)江市以上報刊雜志上發(fā)表或獲獎。

七、協(xié)助教導(dǎo)處督導(dǎo)考核本組教師的教學(xué)計劃執(zhí)行情況及教學(xué)“五認(rèn)真”情況。

八、協(xié)助教導(dǎo)處審核本學(xué)科試卷命題，組織教師進(jìn)行試卷分析和教學(xué)總結(jié)。

九、負(fù)責(zé)本學(xué)科教具、學(xué)具、圖表、幻燈片、工具書等教輔資料的研制、管理，使用指導(dǎo)，充分利用電教手段，提高教學(xué)質(zhì)量。

十、協(xié)助教導(dǎo)處做好本組教師的業(yè)務(wù)文化進(jìn)修工作；經(jīng)常向教導(dǎo)主任匯報工作，提出教研設(shè)想及教學(xué)工作上的建議。

篇5：崗位規(guī)章制度

1、負(fù)責(zé)公司物業(yè)的日常管理工作，建立和完善公司服務(wù)理念，維護(hù)公司的利益和形象，致力于提高公司物業(yè)管理水平

2、負(fù)責(zé)組織制定相關(guān)物業(yè)管理制度，確保所有運(yùn)作過程的`規(guī)范化和制度化，督促和檢查制度的貫徹執(zhí)行情況

3、負(fù)責(zé)組織公司物業(yè)開發(fā)建設(shè)全過程管理和竣工驗(yàn)收后的物業(yè)管理、客戶服務(wù)及維護(hù)管理等工作

4、負(fù)責(zé)制定物業(yè)管理年度預(yù)算并落實(shí)執(zhí)行，控制好物業(yè)管理成本

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司各屬下物業(yè)管理處、租賃管理的日常工作

6、負(fù)責(zé)及時有效處理業(yè)主和租戶的重大投訴和各類突發(fā)應(yīng)急事件

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

篇6：崗位規(guī)章制度

崗位責(zé)任制

一、局主要職責(zé)是

（一）根據(jù)省、市發(fā)展和改革部門的要求和縣委、縣政府的指導(dǎo)思想，研究提出全縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和意見，組織編制國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，以及基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和區(qū)域發(fā)展等專項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃，綜合平衡和協(xié)調(diào)社會總需求、總供給、協(xié)調(diào)、銜接和平衡各主要行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和全社會資金（包括財政預(yù)算內(nèi)外、銀行信貸）等重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)總量的關(guān)系。

（二）指導(dǎo)、促進(jìn)縣內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)體系的建立，組織擬訂資源節(jié)約和綜合開發(fā)利用發(fā)展規(guī)劃，確保資源的綜合利用，行產(chǎn)布局的合理，生產(chǎn)力的進(jìn)步和提高。

（三）研究提出全縣重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目計劃，審批限額內(nèi)投資建設(shè)項(xiàng)目和限額以上投資建設(shè)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)報工作，對有關(guān)部門上報國家、省、市投資建設(shè)項(xiàng)目以及技術(shù)改造項(xiàng)目的跟蹤管理和稽察工作。

（四）會同有關(guān)部門組織編制中長期和年度科技發(fā)展規(guī)劃，重大科研項(xiàng)目攻關(guān)計劃和重大科研基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)計劃，提出科技發(fā)展規(guī)劃的有關(guān)措施和建議，推廣普及科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的工作。

（五）抓好全縣經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的預(yù)測、監(jiān)測、分析、綜合和信息服務(wù)，縣委、縣人民政府提供可靠的決策依據(jù)。

（六）會同有關(guān)部門研究提出促進(jìn)對外貿(mào)易，利用外資的戰(zhàn)略和方針政策，提出利用外資的總體規(guī)模和投向，辦理利用外資，項(xiàng)目和向境外投資項(xiàng)目的審核審批申報工作。

（七）參與研究農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、水利等部門的發(fā)展規(guī)劃，抓好農(nóng)村小康水平達(dá)標(biāo)規(guī)劃和重要農(nóng)副漁牧產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)計劃，協(xié)調(diào)管理建設(shè)資金的使用，會同有關(guān)部門做好項(xiàng)目的組織實(shí)施。

（八）做好科學(xué)技術(shù)和社會事業(yè)（包括教育、文化、衛(wèi)生、體育、廣播電視、人口、社會保障等行業(yè)）與國民經(jīng)濟(jì)相互銜接，推進(jìn)科技成果的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，提出經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，相互促進(jìn)的措施，協(xié)調(diào)好兩者之間的關(guān)系。

（九）貫徹落實(shí)國家糧食的，購銷政策，制訂全縣糧食宏觀調(diào)控、供銷總量平衡、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、地方儲備糧和確保軍、民以及突發(fā)事件的糧食供應(yīng)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督全縣糧食購銷經(jīng)營情況。

（十）主管全縣商品和服務(wù)價格、收費(fèi)工作。

（十一）承擔(dān)制定產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和實(shí)施產(chǎn)業(yè)政策的職能。

（十二）負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)體制改革相關(guān)工作。

（十三）承擔(dān)縣委、縣政府、上級發(fā)展和改革部門交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

二、各股室及下屬局的職能：

（一）人事股（與紀(jì)檢、監(jiān)察合署）：負(fù)責(zé)黨務(wù)、人事、工會、紀(jì)檢、監(jiān)察、計生、普法宣傳、政治思想教育、精神文明建設(shè)，以及社會治安綜合漢理、文書檔案管理、保密、機(jī)關(guān)財務(wù)后勤等工作。

（二）綜合股： 負(fù)責(zé)資料綜合、資料匯報、匯總編制全縣國民經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃。檢查監(jiān)督中長期規(guī)劃執(zhí)行情況和年度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。抓好季度經(jīng)濟(jì)情況綜合，及時向上級和縣人大作報告。研究社會事業(yè)（包括教育、文化、衛(wèi)生、體育、廣播電視、人口、社會保障等）發(fā)展中的重大問題，組織擬訂社會發(fā)展規(guī)劃，審核申報社會發(fā)展專項(xiàng)資金。并承擔(dān)國防動員委員會交辦的有關(guān)工作和經(jīng)濟(jì)體制改革的有關(guān)事項(xiàng)。

（三）農(nóng)財股： 負(fù)責(zé)全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，監(jiān)測和分析全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、海洋、水利、氣象、國土資源等有關(guān)行局編制發(fā)展規(guī)劃；編制貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)計劃工作；編制和監(jiān)督實(shí)施生態(tài)環(huán)境建設(shè)規(guī)劃工作；組織規(guī)劃農(nóng)村小康建設(shè)和經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)建設(shè)。

（四）投資股： 研究有關(guān)投資的宏觀調(diào)控政策，監(jiān)測全縣固定資產(chǎn)投資的運(yùn)行，負(fù)責(zé)全縣固定資產(chǎn)投資建設(shè)項(xiàng)目的審批、上報、管理工作，編制全縣工業(yè)、交通、能源、通信等年度計劃和中長期規(guī)劃；編制全縣產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和實(shí)施產(chǎn)業(yè)政策。并及時組織對全縣固定資產(chǎn)投資建設(shè)項(xiàng)目，以及工業(yè)、交通、能源、通信等發(fā)展進(jìn)度的調(diào)研。

(五)、重點(diǎn)項(xiàng)目稽察辦公室：負(fù)責(zé)對全縣重點(diǎn)項(xiàng)目和工程質(zhì)量稽察工作，對重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)過程中的工程招投標(biāo)、建設(shè)進(jìn)度、工程質(zhì)量、政府投資、資金使用和投資概算的控制進(jìn)監(jiān)督檢查。

(六)、糧食局：負(fù)責(zé)全縣糧食流通宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)糧食的營銷動作，研究提出全縣糧食流通體制改革方案并組織實(shí)施，組織起草糧食流通和儲備糧管理的有關(guān)規(guī)章制度。糧油購銷與進(jìn)出口、地方糧油儲備規(guī)模與收儲計劃建設(shè)，調(diào)劑市場流通糧油余缺。研究擬訂糧油政策性補(bǔ)貼、信貸資金計劃；協(xié)同有關(guān)部門管理糧食量標(biāo)準(zhǔn)、檢測制度；擬訂軍民糧油供應(yīng)措施、抗災(zāi)搶險、水利移民等糧油供給措施并監(jiān)督實(shí)施。

(七)、物價局：貫徹執(zhí)行國家、省、市價格方針、政策和法律法規(guī)，制訂和實(shí)施全縣物價價格收費(fèi)管理的規(guī)范性文件和政策措施，負(fù)責(zé)價格分析、預(yù)測和監(jiān)控，把好價格調(diào)控關(guān)。切實(shí)管好國家、省、市列名管理的商品，按有關(guān)政策規(guī)定審核價格，規(guī)范經(jīng)營者和價格行為，制止低價傾銷，反對牟取暴利，價格欺詐等不正行為，依法對商品和服務(wù)價格、行政事業(yè)性收費(fèi)。有權(quán)對經(jīng)營者和中介組織的價格行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，對價格、收費(fèi)違法行為實(shí)施行政處罰，并受理和處理價格收費(fèi)投訴舉報。指導(dǎo)、監(jiān)督縣直業(yè)務(wù)主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)價格、收費(fèi)管理工作；協(xié)調(diào)處理部門之間的價格、收費(fèi)爭議。并在政府指導(dǎo)價格和政府定價外收取保證金、抵押金、風(fēng)險金費(fèi)用和管理會費(fèi)。積極參與糧食風(fēng)險基金、儲備糧制度的動作的監(jiān)督，充分利用價格扛桿促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會進(jìn)步。

篇7：崗位規(guī)章制度

一、巡邏隊(duì)員上崗執(zhí)勤一律統(tǒng)一著裝、佩戴袖章,文明執(zhí)勤。服從社區(qū)居委會領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)民警的指導(dǎo)，按時上、下崗。

二、進(jìn)入巡邏崗位后，應(yīng)嚴(yán)密注意巡邏區(qū)域內(nèi)可疑人、事、物，依法盤查可疑人員。預(yù)防、制止現(xiàn)行違法犯罪活動，及時抓獲違法犯罪嫌疑人。

三、發(fā)現(xiàn)治安事件及時報告110，依法保護(hù)現(xiàn)場，疏散周圍群眾。當(dāng)隊(duì)員正當(dāng)防衛(wèi)或意外受傷，應(yīng)立即告知巡邏隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)，必要時通知保險公司人員趕來處置。

四、做好應(yīng)急搶險救災(zāi)、協(xié)助城管、人民調(diào)解工作，妥善處理群眾救助。

五、隊(duì)員必須愛護(hù)巡邏工具，凡在本人手中損壞或損失的工具將照價賠償，并對當(dāng)事人酌情處分。

六、各組長應(yīng)合理安排巡視路段并對巡邏隊(duì)員嚴(yán)格考勤，上下班各考勤一次，定時定點(diǎn)巡視到規(guī)定地方接受監(jiān)督簽字，作好巡查記錄。

七、工作期間不得干與工作無關(guān)的事情。比如玩手機(jī)、聽單放機(jī)(mp3)、打牌或跟人聊天過長影響工作等。

八、在崗隊(duì)員出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤，造成較大損失或經(jīng)常工作不力，作風(fēng)散漫的，將依據(jù)相關(guān)制度酌情對其處理。

篇8：崗位規(guī)章制度

緊急職位：總經(jīng)理助理

工作地點(diǎn)：青島

匯報上級：總經(jīng)理

下屬：無直接下屬

工作職責(zé)及要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先;

2、協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)經(jīng)營管理活動;

3、公司日常事務(wù)管理以及對外關(guān)系協(xié)調(diào)

4、配合安排總經(jīng)理的日常工作

5、具有大企業(yè)經(jīng)營管理、行政管理或者銷售管理等背景者優(yōu)先

6、能夠適應(yīng)出差，不限國內(nèi);

公司簡介：

公司是一家設(shè)備研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)、銷售一體化，專項(xiàng)領(lǐng)域內(nèi)具有領(lǐng)先優(yōu)勢的企業(yè)，處于快速發(fā)展周期，年?duì)I業(yè)3個億以上，全球?qū)ｍ?xiàng)領(lǐng)域排在前列;紐森咨詢實(shí)地考察且多年合作，可信賴!

應(yīng)聘需要注意的問題：

1、總經(jīng)理助理崗位，屬于協(xié)助總經(jīng)理管理公司日常事務(wù)以及業(yè)務(wù)推進(jìn)

2、有經(jīng)營企業(yè)的高度，有梳理解決問題的能力

3、大公司背景者優(yōu)先，也可以說具有成熟公司體系的人優(yōu)先

4、較好的職業(yè)度，如能英語好，更是錦上添花

5、如果對海陸上設(shè)備類產(chǎn)品具有熟悉了解更好

篇9：崗位規(guī)章制度

貴州母親云電商有限公司

貴州母親云電商有限公司成立于20__年10月，目標(biāo)是打造互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)的全新社區(qū)O2O服務(wù)平臺——母親電商，是一家專業(yè)從事電子商務(wù)平臺開發(fā)、運(yùn)營的互聯(lián)網(wǎng)科技型企業(yè)，同時也是一個創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。

1、總經(jīng)理助理/秘書 1人

工作職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃及各階段工作目標(biāo)分解;

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促，落實(shí)執(zhí)行情況;

3、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營服務(wù)及跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成情況并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況;

4、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策;

5、對公司的各項(xiàng)工作制度、規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程的執(zhí)行情況進(jìn)行督察，檢查跟蹤、協(xié)助;

6、總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

7、落實(shí)總經(jīng)理交辦的其他工作內(nèi)容。

任職要求：

1、23-35歲，形象氣質(zhì)好，管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、兩年以上總經(jīng)理助理/秘書工作經(jīng)驗(yàn)，有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、能夠承受一段時間出差業(yè)務(wù)，有車一族或具備2年以上駕齡者優(yōu)先;

4、具備解決復(fù)雜問題的能力、獨(dú)立工作能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力;

5、熟悉常用辦公軟件(word、ecel、ppt)，具有一定的文字功底;

6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有工作激情，同時具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

7、能承受較大工作壓力，善于學(xué)習(xí)。

2、人事行政實(shí)習(xí)生 1人

工作職責(zé)：

1、協(xié)助處理基本招聘工作，如招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、安排面試等;

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)，并更新維護(hù)員工花名冊及員工檔案;

3、負(fù)責(zé)員工五險一金相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理;

4、負(fù)責(zé)日常行政管理工作，包括辦公用品采買、辦公環(huán)境的管理等;

5、定期組織員工文化活動;

6、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、能夠熟練使用office辦公軟件;

3、工作積極主動、細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、執(zhí)行力強(qiáng)，保密意識強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，負(fù)責(zé)任;

3、良好的親和力和溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力和協(xié)調(diào)能力。

3、Java開發(fā)工程師 2人

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)相關(guān)應(yīng)用的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計與開發(fā);

2、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)具體開發(fā)編碼工作，并對系統(tǒng)質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任;

3、負(fù)責(zé)windows或Linu平臺下后臺程序開發(fā);

4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計與開發(fā);

5、撰寫技術(shù)實(shí)現(xiàn)文檔。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)或基礎(chǔ)扎實(shí)的應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、精通Java編程，熟悉Java EE體系結(jié)構(gòu)及相關(guān)技術(shù)(Servlet,JNDI,JSP等);

3、熟悉Struts, Spring, JQuery等主流開源框架;

4、熟練使用HTML、CSS、JavaScript等客戶端開發(fā)技術(shù)，有Aja的實(shí)際應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn);

5、熟悉Uni/linu操作系統(tǒng)原理，掌握常用操作命令和SHELL腳本編程;

6、熟悉mysql的應(yīng)用開發(fā)、優(yōu)化;

7、能獨(dú)立設(shè)計后臺服務(wù)端的多層架構(gòu)，并實(shí)現(xiàn)分布式高并發(fā)處理;

8、有較強(qiáng)的自學(xué)能力，抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng) ,溝通能力以及執(zhí)行能力。

4、文案策劃 1人

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司活動、產(chǎn)品相關(guān)的文案策劃、撰寫、定稿、傳播發(fā)布;

2、負(fù)責(zé)公司自媒體運(yùn)營原創(chuàng)內(nèi)容的提供，負(fù)責(zé)編輯、撰寫公司網(wǎng)站、微信號文字內(nèi)容，并負(fù)責(zé)相關(guān)推廣方案的策劃及文字撰寫;

3、負(fù)責(zé)廣告文字及相關(guān)的公司宣傳性軟文的撰稿、組稿、編輯工作;

4、負(fù)責(zé)展開市場調(diào)研，分析市場信息，掌握競爭對手的狀況，把握市場現(xiàn)有局勢;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象的樹立、宣傳、維護(hù)、提升;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)新聞媒體的關(guān)系，負(fù)責(zé)預(yù)防和阻止對公司不利的負(fù) 面報道的出現(xiàn)。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、新聞學(xué)、傳播學(xué)優(yōu)先考慮;

2、有較強(qiáng)的文字功底，廣告語言表現(xiàn)力強(qiáng)，文筆流暢，熟悉廣告的文案特點(diǎn);

3、了解互聯(lián)網(wǎng)及各類推廣方式，能夠熟練撰寫發(fā)布各類稿件;

4 、熟悉市場推廣、品牌策劃、活動策劃的整個流程;

5、具有發(fā)散型創(chuàng)意思維，善于獨(dú)立思考，善于溝通，并具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

5、UI/平面設(shè)計 1-2人

工作職責(zé)：

一、UI設(shè)計方向

1、準(zhǔn)確理解產(chǎn)品需求，深諳用戶體驗(yàn)，設(shè)定移動產(chǎn)品界面視覺創(chuàng)意、風(fēng)格;

2、完成界面相關(guān)標(biāo)志、圖標(biāo)、圖素的設(shè)計與繪制，以及相關(guān)的動態(tài)、動畫設(shè)計;

3、跟進(jìn)設(shè)計效果最終在產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)，保證設(shè)計品質(zhì)與實(shí)現(xiàn)品質(zhì)一致;

4、有效管理界面資源，對界面編輯器等工具、方法進(jìn)行合理優(yōu)化;

5、跟蹤產(chǎn)品的體驗(yàn)反饋，持續(xù)對產(chǎn)品進(jìn)行視覺優(yōu)化。

二、平面設(shè)計方向

1、負(fù)責(zé)公司日常宣傳、策劃設(shè)計制作等;

2、廣告平面設(shè)計、制作及其它圖文處理;企業(yè)宣傳資料的設(shè)計、制作與創(chuàng)新;

3、公司其他PC及MAC設(shè)計文件的使用，修改、數(shù)碼照相處理、公司市場活動宣傳品配合;

4、建立規(guī)范以保持設(shè)計執(zhí)行高品質(zhì)、高可靠性和高安全性標(biāo)準(zhǔn);

5、負(fù)責(zé)設(shè)計控制的執(zhí)行和維護(hù)，不斷改進(jìn)設(shè)計水平，以達(dá)到公司日益發(fā)展的要求。

任職要求：

1、學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)不限，平面設(shè)計類專業(yè)，有獨(dú)立見解、主動性強(qiáng)的應(yīng)屆或在校學(xué)生優(yōu)先;

2、具有美術(shù)基礎(chǔ)，對色彩風(fēng)格有良好把握，出色的平面設(shè)計和版面排版;

3、熟練掌握Photoshop、Illustrator 、CorelDRAW、Flash等平面設(shè)計常用制作工具;

4、熟識運(yùn)用html，div+css，JASCRIPT等網(wǎng)絡(luò)語言優(yōu)先考慮;

5、具有良好的語言表達(dá)及溝通能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的自學(xué)能力及吃苦耐勞的工作精神，責(zé)任心強(qiáng);

6、有獨(dú)立的作品(請?zhí)峁┚W(wǎng)址)或攜帶相關(guān)作品。

篇10：公司崗位的規(guī)章制度

1.根據(jù)公司提供的精準(zhǔn)客戶傳達(dá)產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售，開拓市場

2.負(fù)責(zé)開發(fā)新客戶群體、為客戶提供金融分析等服務(wù)

3.維護(hù)客戶關(guān)系，及時提供完善的產(chǎn)品組合方案、理財計劃和信息咨詢

4.提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，助客戶財富增長，共贏做大做強(qiáng)

5.具備良好的交際能力，有耐心、責(zé)任心

6.公司提供有潛力客源，為個人發(fā)展提供更好的平臺

篇11：公司崗位的規(guī)章制度

1、負(fù)責(zé)保持與客戶溝通聯(lián)系，樹立良好的公司形象

2、協(xié)助理財顧問為客戶提供完善的理財計劃及信息咨詢

3、負(fù)責(zé)對公司理財產(chǎn)品全力宣傳、推廣、銷售

4、及時根據(jù)客戶的'需求，制定合理的理財計劃

5、維持客戶關(guān)系，通過與客戶溝通，及時調(diào)整客戶的各項(xiàng)理財安排

篇12：公司崗位的規(guī)章制度

1、參與制訂公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略;根據(jù)總體發(fā)展戰(zhàn)略制訂財務(wù)戰(zhàn)略;

2、利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;主持對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制;

3、財務(wù)報表的審查;全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)工作;

4、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目;

5、輔助總經(jīng)理制定投、融資發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，并向總經(jīng)理提供相關(guān)的解決方案;

6、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行投資業(yè)務(wù)管理，優(yōu)化項(xiàng)目結(jié)構(gòu)，提高投資回報率，保障公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成;

7、負(fù)責(zé)組織完成引進(jìn)戰(zhàn)略投資者、資產(chǎn)重組、并購、信托等投資事宜;

8、負(fù)責(zé)進(jìn)行項(xiàng)目的投資談判、簽約等工作;

9、負(fù)責(zé)投資方案和投資報告的審核;

10、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)公司與資本市場的關(guān)系。

篇13：公司崗位的規(guī)章制度

一、協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo);

二、拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，

三、對公司的市場計劃提出建議;

四、制定和實(shí)施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推

五、制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃;

六、制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌;

七、指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作;

八、管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作;

九、制作公司產(chǎn)品資料、宣傳頁;

十、對本部門員工、負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核;

篇14：公司崗位的規(guī)章制度

1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響

2.負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售運(yùn)作，能強(qiáng)有力的將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果

3.設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃

4.建立和管理銷售隊(duì)伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標(biāo)

5.有效的把控公司銷售業(yè)績的運(yùn)作，關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場競爭力

篇15：公司崗位的規(guī)章制度

1、嚴(yán)格按照公司外勤人員考勤管理制度進(jìn)行自我管控;

2、以空杯的心態(tài)參加各項(xiàng)公司的銷售及管理培訓(xùn)會議;

3、能獨(dú)立開拓區(qū)域市場;

4、按質(zhì)按量完成客戶拜訪及追蹤;

5、按規(guī)定每日上報工作日志及拜訪目標(biāo);

6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)市場，能進(jìn)行管理和指導(dǎo);

7、及時察覺下屬銷售人員心理狀態(tài)，給與鼓勵或督促，積極主動陪同拜訪。