流動黨員管理存在的問題及建議

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，外出務(wù)工經(jīng)商的流動黨員人數(shù)不斷增加，流動的范圍越來越廣，流動黨員管理難度增加。目前流動黨員的管理存在以下幾個問題：

一是部分流出黨組織對流動黨員管理工作的重要性和必要性認(rèn)識不足，缺乏對流動黨員動態(tài)的常態(tài)化聯(lián)系和跟進(jìn)，存在流出黨員去向不明、聯(lián)系不上、管理不到的問題。

二是對流入黨組織來說，流入黨員如果自己不主動向流入地黨組織報告，流入地黨組織很難掌握到流動黨員身份信息，由于目前對流動黨員的黨組織管理職責(zé)沒有清晰明確，流入黨組織存在對流入黨員身份不清、關(guān)心不夠、管理不便的問題。

三是部分流動黨員組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，來去自由，不跟組織匯報聯(lián)系，長期不參加組織生活、不接受組織教育，影響黨組織工作的正常開展。

針對以上流動黨員管理問題，建議全面建立流出黨組織與流入黨組織“雙向聯(lián)動”的流動黨員管理機(jī)制：

一是建立流動黨員線上管理平臺，形成流動黨員信息共享。用好信息手段，讓流動黨員實現(xiàn)線上流轉(zhuǎn)和線下流動雙同步，讓流動黨員的身份亮出來，去向明了起來，流出和流入黨組織可以實時掌握相關(guān)信息，解決流動黨員的“隱藏”問題和統(tǒng)計問題。探索建立線上組織生活小程序或軟件，讓流動黨員可以線上上黨課、線上參會等，參加組織生活情況線上實時記錄，黨組織實時掌握，確保流動黨員基本“不缺課”“不漏學(xué)”“不掉隊”。

二是明確流出黨組織和流入黨組織的管理職責(zé)權(quán)限，形成齊抓共管的局面。一方面，流出黨組織要加強(qiáng)對流出黨員的聯(lián)系，建立外出黨員聯(lián)系人制度，嚴(yán)格落實流動黨員外出登記和定期聯(lián)系。另一方面，流入黨組織要及時將流入黨員納入支部管理，明確流動黨員的組織要求和義務(wù)責(zé)任，加強(qiáng)流動黨員組織教育。對表現(xiàn)差、民主評議不合格的黨員，探索建立流出黨組織和流入黨組織雙邊處理機(jī)制，讓流動黨員無論在哪都受到組織紀(jì)律約束。

三是加強(qiáng)對流動黨員的關(guān)愛和教育，引導(dǎo)其發(fā)揮黨員先鋒模范作用。建立“流動黨員之家”，讓流動黨員能第一時間發(fā)現(xiàn)組織、找到組織。通過開展周末黨校、節(jié)日黨�；顒�，組織流動黨員集中開展學(xué)習(xí)教育，提高流動黨員的黨性修養(yǎng)。探索推行流動黨員星級評定工作，實行量化考核制，對表現(xiàn)優(yōu)秀、作用突出的流動黨員給與獎勵和激勵。加強(qiáng)對流動黨員的關(guān)心，結(jié)合流動黨員需求提供住房、子女教育和技能培訓(xùn)等幫助，為其排憂解難，讓流動黨員感受到黨組織的溫暖，爭取讓流動黨員留下來、不流動。