企業(yè)社會責(zé)任報告范文第1篇

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任；會計報告；信息披露

中圖分類號：F23文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

一、引言

伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展所產(chǎn)生的社會問題與企業(yè)盲目追求利潤最大化的行為有著很大的聯(lián)系。于是人們在關(guān)注企業(yè)盈利的同時越來越多的開始關(guān)注企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān)情況，企業(yè)自身也采取了很多方式對社會責(zé)任信息進(jìn)行披露。然而，缺乏規(guī)范的社會責(zé)任信息披露并不能傳遞給人們公正的信息，有時反成了企業(yè)用于標(biāo)榜自我的工具。在社會責(zé)任信息披露中，會計信息因為確定性、可驗證性等質(zhì)量特征，無疑能為企業(yè)社會責(zé)任信息的披露做出貢獻(xiàn)，將企業(yè)的社會責(zé)任會計信息納入會計核算和考核體系已經(jīng)成為未來會計學(xué)發(fā)展的一個不可阻擋的趨勢；同時，社會責(zé)任會計的出現(xiàn)也極大地推動了企業(yè)從微觀利益目標(biāo)向宏觀利益目標(biāo)的轉(zhuǎn)移，這對社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略意義。

二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及文獻(xiàn)綜述

（一）國外研究現(xiàn)狀。美國作為社會責(zé)任會計的發(fā)祥地，一直走在研究和實(shí)踐的前沿。1968年美國會計學(xué)家戴維?林諾維斯在《社會經(jīng)濟(jì)會計》一文中首創(chuàng)“社會責(zé)任會計”一詞，認(rèn)為社會責(zé)任會計是會計在社會學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會科學(xué)中的應(yīng)用。之后，美國會計學(xué)教授Sylil Mobley對社會責(zé)任會計提出了新的認(rèn)識，認(rèn)為社會責(zé)任會計是整理、衡量和分析政府及企業(yè)行為所引起的社會和經(jīng)濟(jì)結(jié)果。南卡羅納州立大學(xué)的杰佛里和瑞德堡教授1981年在他們合著的《國際會計與跨國公司》一書中，對社會責(zé)任會計的主要內(nèi)容、計量問題、各國報告形式的差別等作了詳細(xì)闡述。美國專業(yè)會計機(jī)構(gòu)也一直致力于社會責(zé)任會計的研究。美國注冊會計師協(xié)會于1970年專門成立了“生態(tài)環(huán)境委員會”和“社會計量委員會”著手社會責(zé)任會計方面的研究；1977年社會計量委員會發(fā)表了“企業(yè)社會業(yè)績計量”的研究報告，報告建議建立一個具有實(shí)用性、可發(fā)展性的初步計量系統(tǒng)，該系統(tǒng)可用于對企業(yè)一些重大社會業(yè)績的反映，如環(huán)境、非再生資源、人力資源、商品和勞務(wù)的提供和消費(fèi)。美國會計學(xué)會為了加速社會責(zé)任會計的研究，先后成立了社會方案績效衡量委員會、組織行為環(huán)境影響委員會、社會成本計量委員會、社會成本委員會和社會業(yè)績會計委員會五個專門組織對社會責(zé)任的確認(rèn)、計量和報告進(jìn)行研究并發(fā)表了各自的研究報告。

在法國，社會責(zé)任會計報告作為其主要會計報表之一，其規(guī)定是世界上最完整，也是最有特色的。早在1975年，法國在《關(guān)于公司法改革的報告》中就建議各家公司每年公布“社會資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社會報告”。1977年法國政府正式頒布法律，要求雇員超過750人的組織（1982年擴(kuò)大到300人）必須編報年度社會資產(chǎn)負(fù)債表，用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會責(zé)任的情況，揭示的信息主要包括：雇員人數(shù)、工資、健康和安全保護(hù)、其他工作條件、職員培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、雇員及其家庭的生活條件等內(nèi)容，從1984年起，該表必須列示3年的數(shù)據(jù)，按整個公司和所屬行業(yè)分別編制，以上各項內(nèi)容還進(jìn)一步分解為具體的報表指標(biāo)，這在發(fā)達(dá)國家也處于領(lǐng)先地位。

英國會計準(zhǔn)則委員會（ASSC）1980年出版了《公司報告》一書，鼓勵企業(yè)編制社會責(zé)任報告，在傳統(tǒng)財務(wù)報表之外，另外編制增值報告、就業(yè)報告、公司前景表、公司目標(biāo)表等一系列社會報告，以滿足股東以外的關(guān)心企業(yè)的社會各界的信息需要。英國政府頒布法規(guī)規(guī)定：職工人數(shù)達(dá)到100人以上的企業(yè)必須報告工資數(shù)據(jù)，250人以上的企業(yè)必須在向公司董事會提供的年度報告中報告有關(guān)職工雇傭和培訓(xùn)方面的數(shù)據(jù)。

德國有20家最大的公司定期公布社會報告，100家公司撰寫社會報告供內(nèi)部經(jīng)營管理使用。典例之一就是德意志殼牌石油公司發(fā)表的“年度社會報告”中將經(jīng)濟(jì)和社會數(shù)據(jù)結(jié)合在一起，為公司規(guī)定了具體的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會福利的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所需要的經(jīng)費(fèi)。

加拿大管理會計協(xié)會（SMA）創(chuàng)造了一種能更全面地報告社會責(zé)任信息的綜合方法，它運(yùn)用目標(biāo)定位計量法表述企業(yè)經(jīng)營計劃中的每一個目標(biāo)，記錄每個目標(biāo)的具體業(yè)績，盡可能將所有數(shù)字信息包含其中以提高報告力度，并提供相關(guān)年度的對比分析圖，闡述以后年度的規(guī)劃。多數(shù)信息都是以圖形或表格的形式列示的，包括詳細(xì)的培訓(xùn)信息，如課程數(shù)、參加人數(shù)、人均培訓(xùn)天數(shù)；關(guān)于職工的升職、調(diào)動和招聘的信息；將整個組織勞動力按性別分類的信息；對環(huán)境保護(hù)組織的資助等有關(guān)的財務(wù)信息等。

（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀。我國對社會責(zé)任會計及其信息報告的研究起步相對較晚，直至八十年代末，學(xué)術(shù)界才對我國的相關(guān)問題進(jìn)行了稍許研究。隨著我國加入WTO和推行SA8000（Social Accountability 8000）各種約束企業(yè)行為、規(guī)范產(chǎn)品社會質(zhì)量的國際標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，必然會影響到參與國際競爭的企業(yè)。此時，社會責(zé)任會計與信息報告的研究才真正被重視，主要表現(xiàn)在會計學(xué)者對這一問題的研究中。1990年“社會責(zé)任會計”第一次出現(xiàn)在常勛教授編寫的《國際會計學(xué)》教材中，其中指出社會責(zé)任會計是經(jīng)濟(jì)活動對于社會方面所帶來影響的計量和報告。之后，宋獻(xiàn)中教授于1992年出版了《企業(yè)社會責(zé)任會計》一書，系統(tǒng)地研究了社會責(zé)任會計的產(chǎn)生與發(fā)展、社會責(zé)任會計的理論結(jié)構(gòu)、社會責(zé)任會計的計量方法、報告模式及建立我國社會責(zé)任會計的總體構(gòu)想。

陽秋林教授在社會責(zé)任會計領(lǐng)域也是研究比較多的，在她發(fā)表的一系列論文中，主要對以下方面進(jìn)行了分析研究：（1）從不同角度，譬如“企業(yè)新概念”、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)SA8000等概念和標(biāo)準(zhǔn)的出臺，分析了我國建立社會責(zé)任會計的必然性與緊迫性；（2）對社會責(zé)任會計的計量進(jìn)行了研究。依據(jù)社會責(zé)任會計劃分的四個主要核算內(nèi)容，即自然資源、人力資源、生態(tài)環(huán)境和社會收益，研究了它們的計量方法；（3）對中國社會責(zé)任會計報告的新框架進(jìn)行了構(gòu)建。

黃珍文與李云才在《從西部開發(fā)談建立社會責(zé)任會計的理論依據(jù)》一文中及王莉華在《論可持續(xù)發(fā)展與社會責(zé)任會計》一文中強(qiáng)調(diào)了可持續(xù)發(fā)展與社會責(zé)任會計的密切關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任會計是實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要推動力，我國建立并實(shí)施社會責(zé)任會計具有重要意義。

劉建紅與楊亞娥在《西方國家社會責(zé)任信息披露及對我國的啟示》一文中介紹了國際組織、國際政府及會計職業(yè)團(tuán)體在近三十年間對社會責(zé)任會計信息的報告問題，從理論和實(shí)踐上進(jìn)行了研究和嘗試，并指出這些研究和實(shí)踐對建立我國社會責(zé)任會計信息報告機(jī)制及提高報告水平有著重要的借鑒意義。

在實(shí)務(wù)領(lǐng)域，社會責(zé)任會計信息報告情況研究的文章主要有以下三篇，我們可以借此了解我國的實(shí)務(wù)現(xiàn)狀。

陽秋林、黃珍文、曹鉆在《建立有中國特色的社會責(zé)任會計勢在必行――關(guān)于我國現(xiàn)行企業(yè)實(shí)行社會責(zé)任會計情況的調(diào)查報告》一文中選取了寧波君子蘭文具有限公司、衡陽南岳油泵油嘴有限公司、臺州飛球縫紉機(jī)有限公司、衡陽市金果實(shí)業(yè)及衡陽市鋼管集團(tuán)五家公司分析它們2000年的年報，分別從人力資源責(zé)任（工資水平和培訓(xùn)支出）、職工保障措施（養(yǎng)老金和工會經(jīng)費(fèi)的提�。�、企業(yè)對社會貢獻(xiàn)的調(diào)查分析（上交所得稅）和企業(yè)對社區(qū)貢獻(xiàn)的調(diào)查分析（環(huán)保支出和公益捐贈）四個方面進(jìn)行比較研究。調(diào)查表明：目前我國企業(yè)履行社會責(zé)任的總體水平不高，各企業(yè)自覺履行社會責(zé)任的程度不能與西方發(fā)達(dá)國家同日而語；總的來說，經(jīng)營效益好的企業(yè)社會責(zé)任履行情況要好于效益差的企業(yè)，國有企業(yè)及集體企業(yè)要好于私營企業(yè)。

黎精明在《關(guān)于我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露問題的研究》一文中選擇了具有代表性的六家公司，主要從報告工具和報告形式兩方面對企業(yè)社會責(zé)任會計信息進(jìn)行分析，用案例說明了公司可以通過諸如公司網(wǎng)站、定期報告、招股說明書等形式的報告載體報告會計基礎(chǔ)型和非會計基礎(chǔ)型的社會責(zé)任會計信息，結(jié)論指出我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息報告的內(nèi)容很不全面，零星的散布在會計信息中，缺乏對社會責(zé)任會計信息進(jìn)行獨(dú)立報告的意識，在日常的會計處理過程中，與社會責(zé)任有關(guān)的問題通常是作為財務(wù)會計問題處理，幾乎沒有企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的社會責(zé)任會計科目，沒有企業(yè)編制獨(dú)立的社會責(zé)任會計報告。

陳玉清等于2005年選擇了發(fā)展迅速、科技含量大、易接受新思想和新理念的電子通訊行業(yè)78家上市公司，查閱了這些公司2003年公開報告的季報、半年報和年報。結(jié)果顯示，無一家自愿報告定量方面的社會責(zé)任信息，自愿報告定性方面的社會責(zé)任信息情況也甚少。

目前國內(nèi)研究狀況表明，我國社會責(zé)任會計仍處于認(rèn)識和探索階段，與西方發(fā)達(dá)國家不可同日而語。我國社會責(zé)任會計及其信息報告仍處于學(xué)者的研究中，無論政府還是會計職業(yè)團(tuán)體都未對社會責(zé)任會計產(chǎn)生多大的興趣。正因為如此，會計學(xué)者的研究得不到政府的支持，進(jìn)展也較緩慢，僅局限于介紹國外社會責(zé)任會計和我國建立社會責(zé)任會計的必要性和迫切性的分析及一些簡單的設(shè)想，沒有真正具有可操作性的研究。筆者認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任并非企業(yè)追求長期利益最大化的表現(xiàn)，而是企業(yè)在謀求股東利益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會福利的義務(wù)，企業(yè)社會責(zé)任會計的任務(wù)就是核算反映這項義務(wù)的履行情況。該反映應(yīng)從行為和結(jié)果兩個方面分別進(jìn)行：首先以企業(yè)為會計主體，反映企業(yè)為履行社會責(zé)任所做的努力；其次以整個社會為虛擬的會計主體，反映企業(yè)行為對社會的影響。

（作者單位：山東高速建設(shè)材料有限公司）

主要參考文獻(xiàn)：

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企業(yè)社會責(zé)任報告范文第2篇

“企業(yè)社會責(zé)任”（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）這一概念是由20世紀(jì)20年代英國學(xué)者歐利文?謝爾頓首次提出，20世紀(jì)70年代在歐美國家出現(xiàn)了社會責(zé)任報告的雛形，直到21世紀(jì)初，才出現(xiàn)綜合性的社會責(zé)任報告。近年來在我國政府及相關(guān)部門共同推進(jìn)下，我國企業(yè)對社會責(zé)任認(rèn)識逐步深化并積極主動履行社會責(zé)任，通過社會責(zé)任報告實(shí)現(xiàn)與利益相關(guān)方的良好溝通，已經(jīng)成為越來越多企業(yè)的主動選擇。2009年11月潤靈公益事業(yè)咨詢通過對我國A股上市公司中371家了CSR報告的企業(yè)研究，了《A股上市公司社會責(zé)任報告藍(lán)皮書》（以下簡稱藍(lán)皮書），向社會各界傳遞社會責(zé)任報告中取得的經(jīng)驗及存在的不足，得到了各界的一致好評。2009年12月，“第二屆企業(yè)社會責(zé)任報告國際研討會”在北京舉行，本次會議結(jié)合國內(nèi)企業(yè)實(shí)踐現(xiàn)狀，進(jìn)一步幫助我國企業(yè)解讀政府相關(guān)政策要求及背景，分析國際企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)展趨勢，探討責(zé)任溝通為企業(yè)所創(chuàng)造的價值，并了《2001-2009中國企業(yè)社會責(zé)任報告研究》（以下簡稱“報告研究”）。報告研究揭示了我國企業(yè)社會責(zé)任報告的“四大發(fā)現(xiàn)”，在企業(yè)社會責(zé)任報告研究領(lǐng)域具有突破性的意義，這也是迄今為止最全面、最系統(tǒng)、最深入的針對我國企業(yè)社會責(zé)任報告整體發(fā)展?fàn)顩r的研究報告。

二、我國企業(yè)社會責(zé)任報告現(xiàn)狀

社會責(zé)任報告也稱企業(yè)公民報告，可持續(xù)發(fā)展報告、安全報告、HSE報告、三重底線報告、環(huán)境報告等。我國出現(xiàn)的第一份社會責(zé)任報告是1999年殼牌（中國）的可持續(xù)發(fā)展報告，2005年江西移動《2004年企業(yè)社會責(zé)任報告》后，寶鋼、中石油、中國平安、國家電網(wǎng)、中遠(yuǎn)集團(tuán)等相繼社會責(zé)任報告。2006年國家電網(wǎng)正式央企第一份社會責(zé)任報告《國家電網(wǎng)公司2005社會責(zé)任報告》。越來越多企業(yè)認(rèn)識到社會責(zé)任報告的重要性，并逐步認(rèn)識到報告作為全球化中通行商業(yè)語言的巨大價值，將報告作為企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的重要平臺、提升企業(yè)管理水平和競爭實(shí)力的重要工具。我國2009年的各類社會責(zé)任報告達(dá)582份，是2008年169份的3.44倍，呈現(xiàn)“井噴”式增長態(tài)勢，占全球報告總數(shù)比重由2008年的5%左右上升到2009年的15%。根據(jù)藍(lán)皮書資料顯示，371份A股上市公司社會責(zé)任報告中43%的報告體系獨(dú)立于企業(yè)財務(wù)報告；機(jī)械、設(shè)備、儀表行業(yè)CSR報告數(shù)量最多，占到了報告總量的17%；在371份報告中有13%的企業(yè)高管了相關(guān)致辭，體現(xiàn)了企業(yè)高管對社會責(zé)任的認(rèn)識和重視程度；15%的企業(yè)在CSR報告中將社會責(zé)任提及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度；26%的企業(yè)公開披露了自身的履責(zé)計劃；多數(shù)報告都用60頁~70頁的篇幅重點(diǎn)介紹了公司對社會責(zé)任的認(rèn)識， 以及在履行經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會三大責(zé)任方面所展開的實(shí)踐活動；從報告內(nèi)容上看， 主要包括: 董事長（ 或總經(jīng)理致詞） 、公司概要、公司社會行動、未來展望、社會各利益關(guān)聯(lián)方評價及附錄等幾個方面。如中國移動《2008年社會責(zé)任報告》主要包括總裁致辭，公司概況，公司治理與風(fēng)險管理，企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略與管理，相關(guān)方溝通與回應(yīng)等共計74頁。中石油《2008年社會責(zé)任報告》主要包括總經(jīng)理致辭，公司治理，利益相關(guān)者，展望2009等共計66頁。

三、我國企業(yè)社會責(zé)任報告存在的問題

從2009年11月5日的藍(lán)皮書中可以看出，我國企業(yè)在近幾年履行社會責(zé)任方面有了一定的進(jìn)步，但是由于我國社會責(zé)任報告起步較晚，社會責(zé)任報告的研究和實(shí)踐還處于起步階段，還存在許多問題，主要體現(xiàn)在以下方面：

其一，社會責(zé)任報告編制的內(nèi)容與質(zhì)量參差不齊。社會責(zé)任報告編制的內(nèi)容和質(zhì)量參差不齊，內(nèi)容詳細(xì)程度、側(cè)重點(diǎn)和規(guī)范性存在較大差異。我國社會責(zé)任報告從內(nèi)容屬性看包括經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、環(huán)境保護(hù)、資源消耗、產(chǎn)品、客戶或消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)活動及社會捐助、雇員發(fā)展與培訓(xùn)等內(nèi)容。而根據(jù)畢馬威公司2005年分析全球1600多家大公司社會責(zé)任報告的調(diào)查報告顯示，除了環(huán)境因素外，的社會責(zé)任方面的信息主題主要涉及勞工標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、社區(qū)活動和慈善捐助；雖然近年深交所等了《深圳證券交易所上市公司社會責(zé)任指引》，但是對于企業(yè)社會責(zé)任報告的形式并未做出規(guī)范，造成相關(guān)利益者評估報告時由于缺乏可比性，評估困難。事實(shí)上，報告內(nèi)容質(zhì)量從側(cè)面反映了企業(yè)對社會責(zé)任理念的不同認(rèn)識和文化氛圍。

其二，披露社會責(zé)任報告的企業(yè)數(shù)量不多。日本與英國2005年的100強(qiáng)企業(yè)中社會責(zé)任報告的比例分別達(dá)到80%和71%，我國上市公司50強(qiáng)中到2008年社會責(zé)任報告的比例才只有40%。2009年我國企業(yè)的各類社會責(zé)任報告達(dá)582份，是2008年269份的3.4倍，呈現(xiàn)“井噴”式增長態(tài)勢。社會責(zé)任報告的數(shù)量較之以前有了較大的飛躍，但是從整體來看，我國很有相當(dāng)多的企業(yè)沒有編制社會責(zé)任報告。

其三，社會責(zé)任報告形式各異。企業(yè)社會責(zé)任信息披露主要有兩種形式，一種是在公司年報中披露，成為公司年報的組成部分；另一種是單獨(dú)的社會責(zé)任報告，與年報一樣定期。根據(jù)藍(lán)皮書的統(tǒng)計，在371份A股上市公司社會責(zé)任報告中，43%的報告獨(dú)立于企業(yè)年度財務(wù)報表。

其四，社會責(zé)任報告披露的行業(yè)與地區(qū)分布不平衡。藍(lán)皮書根據(jù)中國證監(jiān)會《上市公司行業(yè)分類指引》分類，各行業(yè)社會責(zé)任報告資料如下所示：371家A股上市公司分布于采掘業(yè)、金融保險業(yè)、食品飲料業(yè)等20個行業(yè)。其中，機(jī)械、設(shè)備、儀表行業(yè)的CSR報告數(shù)量最多（62份），占17%； 金屬、非金屬行業(yè)次之，占14%（51份）；交通運(yùn)輸、倉儲行業(yè)與石油化工、化學(xué)、塑膠、塑料行業(yè)占到9%左右；CSR數(shù)量最少的行業(yè)是木材、家具行業(yè)，僅1份。機(jī)械設(shè)備等重工業(yè)隨著社會和時代的發(fā)展， “綠色生產(chǎn)”，“保護(hù)環(huán)境”，國家環(huán)保和社會人居要求日益嚴(yán)格， 人類環(huán)境保護(hù)意識不斷提升，面對環(huán)境污染， 處于社會責(zé)任頂端， 企業(yè)被迫更注重社會責(zé)任的履行和報告。

各地域社會責(zé)任報告的情況如下：371家A股上市公司分布在全國30個省（含直轄市及自治區(qū)），即除，香港，臺灣，澳門四地，全國各省均有企業(yè)2008年度社會責(zé)任報告。廣東地區(qū)CSR數(shù)量最多，為53份；北京、上海、浙江依次次之；數(shù)量最少的是甘肅和內(nèi)蒙，兩地均分別只有一家上市企業(yè)2008年度社會責(zé)任報告。廣東、北京、上海這些地區(qū)改革開發(fā)領(lǐng)先于全國，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，綜合實(shí)力較強(qiáng)的地區(qū)，其社會責(zé)任意識和履責(zé)情況也領(lǐng)先于其他地區(qū)。

四、我國企業(yè)社會責(zé)任報告完善建議

其一，完善CSR報告的內(nèi)容。2008年1月國務(wù)院國資委了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》，從8個方面概括了中央企業(yè)履行社會責(zé)任的主要內(nèi)容，即“堅持依法經(jīng)營、誠實(shí)守信、不斷提高持續(xù)盈利能力、切實(shí)提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平、加強(qiáng)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)、推進(jìn)自主創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步、保障生產(chǎn)安全、維護(hù)職工合法權(quán)益、參與社會公益事業(yè)”，對社會責(zé)任信息的披露內(nèi)容作了一個概括性指導(dǎo)。同時借鑒全球報告倡議組織（GlobalReporting Initiative，簡稱GRI）的可持續(xù)發(fā)展報告的框架，結(jié)合我國企業(yè)自身的特點(diǎn)，企業(yè)在社會責(zé)任報告的內(nèi)容上應(yīng)至少包括以下內(nèi)容：

（1）高管致辭及企業(yè)的經(jīng)營宗旨。企業(yè)的高級管理人員對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，他們對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識和重視程度對企業(yè)社會責(zé)任的履行和可持續(xù)發(fā)展具有關(guān)鍵作用。披露企業(yè)的經(jīng)營宗旨，闡述企業(yè)的經(jīng)營理念，包括產(chǎn)品的質(zhì)量和售后服務(wù)，企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營業(yè)績，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展等方面，便于企業(yè)的利益相關(guān)者深入了解企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的信心。

（2）人力資源開發(fā)的情況。首先應(yīng)包括企業(yè)的勞工標(biāo)準(zhǔn)和勞工條件；其次包括對職工的招聘和選用，教育和培訓(xùn)；最后還應(yīng)披露福利待遇，職工的勞動保護(hù)條件和工作環(huán)境等方面，增加企業(yè)的透明度，吸引更多優(yōu)秀的人才。

（3）對于環(huán)境的影響及做出的努力。企業(yè)履行的一個重要的社會責(zé)任就是保護(hù)環(huán)境， 在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時，提高生態(tài)效益。在反映企業(yè)的生產(chǎn)、 銷售等各個環(huán)節(jié)可能對環(huán)境產(chǎn)生的影響時，披露企業(yè)在環(huán)境保護(hù)和改善方面做出的努力，企業(yè)未來的環(huán)境政策及態(tài)度。反映和改善生態(tài)環(huán)境所做的努力是社會責(zé)任報告的重要內(nèi)容。

（4）社會貢獻(xiàn)的情況。企業(yè)社會責(zé)任報告應(yīng)反映企業(yè)在提高效率，節(jié)約資源，為社會發(fā)展做的貢獻(xiàn)，還包括企業(yè)在慈善、捐助和其他參加公益活動的方面的信息。根據(jù)利益相關(guān)者理論，企業(yè)社會責(zé)任報告中還應(yīng)包括參與企業(yè)經(jīng)營活動的各個集團(tuán)的利益情況，涉及股東、消費(fèi)者、債權(quán)人、合作伙伴、社區(qū)等，應(yīng)對每一個利益相關(guān)方的責(zé)任體系、履行績效作出具體披露。

其二，完善CSR報告形式。根據(jù)我國的現(xiàn)實(shí)狀況，社會責(zé)任報告的披露應(yīng)采取自愿加強(qiáng)制的原則，首先在一些大型上市公司中推行，有點(diǎn)到面逐步擴(kuò)展，而不能急于求成，強(qiáng)制所有企業(yè)都披露，增加企業(yè)的額外負(fù)擔(dān)：對于小型和一些中型企業(yè)可以適當(dāng)采用文字?jǐn)⑹瞿Ｊ�，說明企業(yè)經(jīng)營活動對社會的影響；對于有實(shí)力的中型和一些大型企業(yè)可以采用依附傳統(tǒng)報表披露模式。企業(yè)在另外編制社會責(zé)任報告有困難的情況下，可在現(xiàn)有的傳統(tǒng)三大財務(wù)報表的基礎(chǔ)上增加反映企業(yè)履行社會責(zé)任的項目或者在報表附注中進(jìn)行披露；對一些大型公司，尤其是上市公司可采用獨(dú)立報告模式，定期編制企業(yè)社會責(zé)任報告。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，企業(yè)無論是在數(shù)量還是規(guī)模方面，各地區(qū)分布不均，從我國具體國情來看，可以讓各個行業(yè)領(lǐng)頭羊，區(qū)域龍頭企業(yè)，規(guī)模大、業(yè)績好的企業(yè)率先社會責(zé)任報告，對其他企業(yè)起較好的帶頭和示范效應(yīng)，待社會責(zé)任披露積累了經(jīng)驗、形成趨勢時，進(jìn)一步擴(kuò)大披露主體的范圍，逐步推進(jìn)。

其三，繼續(xù)加強(qiáng)政府及相關(guān)部門政策的有力引導(dǎo)。政府對企業(yè)履行社會責(zé)任高度重視，近年來頒布了一系列政策文件，鼓勵企業(yè)社會責(zé)任報告，得到眾多企業(yè)的積極響應(yīng)。社會力量的積極推動。上海證券交易所、深圳證券交易所、中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會、中國紡織工業(yè)協(xié)會、中國銀行業(yè)協(xié)會等各類機(jī)構(gòu)，也通過指引等方式，推動企業(yè)社會責(zé)任報告。

其四，強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任意識。越來越多的實(shí)踐及研究證明，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績效是成正相關(guān)關(guān)系的，企業(yè)重視社會責(zé)任，并把其作為企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)之一有助于提高企業(yè)的財務(wù)業(yè)績。社會責(zé)任報告的，有助于企業(yè)了解和跟蹤社會和環(huán)境的變化，加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險管理，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場開拓能力;有助于加強(qiáng)企業(yè)與職工等利益相關(guān)者的溝通，充分調(diào)動各方的積極性，形成良好的互動關(guān)系;有利于改善企業(yè)與社會的關(guān)系，樹立企業(yè)的良好形象，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。只有加強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任意識，促使其主動積極地承擔(dān)起社會責(zé)任并及時的向社會公眾披露相關(guān)信息，政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)才能更有效、更全面的對企業(yè)的業(yè)績及社會貢獻(xiàn)做出評價，從而制定出較為切實(shí)可行的政策，起到優(yōu)化社會資源分配，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會與環(huán)境和諧發(fā)展的目的。為此，政府應(yīng)當(dāng)加大宣傳力度，不斷強(qiáng)化企業(yè)的社會責(zé)任意識，才能保證這一目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

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企業(yè)社會責(zé)任報告范文第3篇

不僅如此，社會責(zé)任報告曾被視為企業(yè)履行社會道德責(zé)任的一種表現(xiàn)形式。許多公司已經(jīng)開始認(rèn)識到它將成為一種商業(yè)需求。如今，更多的企業(yè)意識到社會責(zé)任報告可以提高企業(yè)的財務(wù)價值并推動企業(yè)創(chuàng)新。無數(shù)公司通過分析其社會責(zé)任報告數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)發(fā)展尋找到了新的機(jī)會。

那么，企業(yè)社會責(zé)任報告在全球正在經(jīng)歷著怎樣的發(fā)展與變化？今后的發(fā)展趨勢如何？這些已成為企業(yè)必須認(rèn)真對待的現(xiàn)實(shí)問題，并關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、全球企業(yè)社會責(zé)任報告的現(xiàn)狀

（一）全球企業(yè)社會責(zé)任報告總體形勢

畢馬威（KPMG）發(fā)現(xiàn)，繼2008年對全球企業(yè)社會責(zé)任報告的調(diào)查之后，披露企業(yè)責(zé)任報告的公司數(shù)量在持續(xù)上升。而事實(shí)上，企業(yè)責(zé)任報告曾經(jīng)一度被認(rèn)為不是很好的選擇，但現(xiàn)在對大多數(shù)跨國公司來說，無論他們在全世界范圍內(nèi)怎樣運(yùn)作，企業(yè)責(zé)任報告已經(jīng)成為必然。從世界范圍來看，市值最大的250家公司（G250）中的95%披露了企業(yè)責(zé)任（CR）活動。從區(qū)域分布來看，在歐洲，傳統(tǒng)披露企業(yè)責(zé)任報告的國家繼續(xù)保持最高的報告率；而美洲、中東和非洲地區(qū)正迅速取得進(jìn)展；與此同時，大約一半的亞太地區(qū)公司也開始披露企業(yè)社會責(zé)任活動。從行業(yè)角度來看，KPMG研究的100家來自34個不同國家的最大公司（N100公司），企業(yè)責(zé)任報告在消費(fèi)市場、制藥和建筑業(yè)增加了一倍以上，但在某些行業(yè)的總數(shù)量（如貿(mào)易、零售和運(yùn)輸）仍然落后。從公司性質(zhì)來看，69%的上市公司披露企業(yè)責(zé)任報告，相比之下，N100公司中只有36%的家族企業(yè)、近45%的合資企業(yè)和46%的專業(yè)投資公司如私募基金公司披露了企業(yè)責(zé)任報告。

可見，世界各地，企業(yè)責(zé)任報告已成為企業(yè)的一個基本要務(wù)。越來越多的企業(yè)都更愿意從社會責(zé)任問題上去解釋其行為。對任何一個希望被視為負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民的公司而言，企業(yè)責(zé)任報告都是一個基本要求，大多數(shù)公司產(chǎn)品把企業(yè)責(zé)任視為一種手段，以創(chuàng)造出一個突出的市場競爭優(yōu)勢。

（二）以“象限模型”分析企業(yè)社會責(zé)任報告

從KPMG1993年第一次全球企業(yè)社會責(zé)任報告調(diào)查之后，企業(yè)責(zé)任報告已經(jīng)發(fā)展了20余年。為了幫助量化其發(fā)展的成熟性，KPMG分析了具有市場代表性的34個國家和16個部門，在研究中，創(chuàng)建了一個專有模型對一系列元素進(jìn)行量化評估。該模型以溝通能力為縱軸，以過程成熟水平為橫軸，設(shè)置四個象限（見圖1）。評估的元素包括信息系統(tǒng)與流程、鑒證水平與范圍、重新表述、多通道溝通、使用GRI標(biāo)準(zhǔn)和整合報告。

KPMG的“象限模型”包括四個部分，即“領(lǐng)先群雄（Leading the Pack）”、“起點(diǎn)落后（starting Behind）”、“步入正軌（Getting it Right）”、“表面功夫（Scratching the Surface）”。各個國家在象限中所處的位置是基于其報告的企業(yè)情況�？傮w看來，在“領(lǐng)先”象限，大部分歐洲國家在十年前已經(jīng)解決了社會責(zé)任報告問題。隨著時間發(fā)展，這些國家的公司已經(jīng)具有很強(qiáng)的溝通和專業(yè)能力。印度處于一個引人注目的位置，顯示出其公司對社會責(zé)任報告相當(dāng)重視，并嚴(yán)格按照政府的要求治理、控制和鑒證。美洲公司似乎到目前為止都集中在溝通方面。一些新興經(jīng)濟(jì)體和那些貧窮的國家，迄今為止對企業(yè)責(zé)任及其報告只是有限的關(guān)注。從象限中可以看到，中國和韓國企業(yè)可以通過關(guān)注溝通方面的工作來加強(qiáng)其信譽(yù)和聲望。

1 領(lǐng)先群雄（Leading the Pack）

“領(lǐng)先”象限的公司和行業(yè)在其內(nèi)部系統(tǒng)與外部責(zé)任的專業(yè)地位方面取得了最高的評分，在信息溝通質(zhì)量上也處于領(lǐng)先地位。他們通過實(shí)施信息處理系統(tǒng)以確保信息的可靠性，這可以通過很少的社會責(zé)任報告重述來體現(xiàn)。處于“領(lǐng)先”象限的公司已經(jīng)要求外部鑒證，而且作為全部報告的一部分，就提供鑒證的范圍、廣度和水平而言也是領(lǐng)先的。在豎軸上，這些公司以GRI為指導(dǎo)方針，為利益相關(guān)者提供最好的需求服務(wù)并獲得了他們的信任。同時，他們還多渠道獲取客戶，并已采取措施，通過合并社會責(zé)任報告與年度報告的信息，逐步轉(zhuǎn)向綜合報告模式。

2 起點(diǎn)落后（Starting Behind）

處于“起點(diǎn)落后”象限的企業(yè)，在落實(shí)和溝通社會責(zé)任報告成果上僅獲得了有限的指導(dǎo)。這些公司傾向于對報告使用單一媒介，并且顯示的結(jié)果并沒有反映出他們信息系統(tǒng)和處理過程正在不斷成熟。這意味著他們正在嚴(yán)格利用鑒證服務(wù)促使系統(tǒng)改進(jìn)，但還沒有達(dá)到領(lǐng)先者在實(shí)現(xiàn)信息處理系統(tǒng)時的水平。

3 步入正軌（Gerring it Right）

“步入正軌”的公司正積極采取措施使自己成為“領(lǐng)導(dǎo)”象限的成員，在溝通方面已經(jīng)取得成就，并首先專注于構(gòu)建其信息處理系統(tǒng)。因此，這些公司對企業(yè)責(zé)任管理十分重視，也使利益相關(guān)者了解到他們能更好地控制企業(yè)責(zé)任業(yè)績。最后，通過擴(kuò)大外部鑒證的范圍和水平在未來得到進(jìn)一步改進(jìn)。

4 表面功夫（Scratching the Surface）

一些公司可能被視為做“表面功夫”，他們會因為無法實(shí)現(xiàn)在企業(yè)責(zé)任報告中的承諾或無法達(dá)到自己設(shè)定的目標(biāo)而承擔(dān)著極高的風(fēng)險。這些公司通過多種渠道把重點(diǎn)放在有效溝通企業(yè)責(zé)任的成績上，并在定期年度報告中整合企業(yè)責(zé)任，而不是關(guān)注企業(yè)的信息處理系統(tǒng)。結(jié)果，他們可能會比步入正軌象限中的企業(yè)更有效地接近他們的客戶。然而，他們也冒著從利益相關(guān)者（包括投資者）那里獲取反饋消息難度加大的風(fēng)險。

二、全球企業(yè)責(zé)任報告：不同視角

（一）國家層面

盡管歐洲一直在企業(yè)責(zé)任報告活動中處于領(lǐng)先地位，但2023年調(diào)查顯示，其他地區(qū)也正迎頭趕上。歐洲企業(yè)目前繼續(xù)領(lǐng)先，有71%的公司公布企業(yè)責(zé)任報告，美洲公布社會責(zé)任報告的企業(yè)正逐漸增加到69%，中東和非洲地區(qū)61%的公司公布企業(yè)責(zé)任報告。然而，亞洲及太平洋地區(qū)只有不到一半（49%）的公司現(xiàn)在向市場披露企業(yè)責(zé)任數(shù)據(jù)。

不得不提的是跨越式的全球化發(fā)展對發(fā)展中國家的影響，許多公司現(xiàn)在擴(kuò)張到歐洲和美洲，他們發(fā)現(xiàn)在這些市場中企業(yè)責(zé)任活動及報告對與傳統(tǒng)競爭對手的競爭都是十分重要的。實(shí)際上，歐洲的早期發(fā)展有效地證明了成功的企業(yè)責(zé)任報告是可以增加利潤的。

我們相信，企業(yè)責(zé)任報告的增長一定是十分令人鼓舞的。相比較而言，亞太地區(qū)的企業(yè)需要加倍努力縮小與其他發(fā)展中地區(qū)的差距。在某些情況下，可以用政府干預(yù)來刺激企業(yè)責(zé)任活動與報告，尤其是一些公司在該地區(qū)可能面臨的特殊的可持續(xù)發(fā)展問題。

與此同時，研究發(fā)現(xiàn)，規(guī)模較大的公司都擅長于企業(yè)責(zé)任報告：在公布企業(yè)責(zé)任報告的公司中，收入超過500億美元的公司是收入低于10億美元公司的兩倍。因此，任何未公布企業(yè)責(zé)任報告的大公司，都將會承擔(dān)著被視為比他們的同行更不透明的風(fēng)險。這些數(shù)據(jù)還為小型企業(yè)把他們的企業(yè)責(zé)任報告作為一個競爭優(yōu)勢提供了重要的機(jī)遇，并且可以從大公司已實(shí)踐過的數(shù)據(jù)中學(xué)習(xí)。

（二）行業(yè)層面

在許多行業(yè)，企業(yè)責(zé)任報告已經(jīng)成為規(guī)范十多年了。那些對社會和環(huán)境（如某些能源和自然資源行業(yè)）最具有影響的行業(yè)比其他影響較小的行業(yè)表現(xiàn)出更強(qiáng)的責(zé)任心。同時，制藥、建筑和汽車行業(yè)的增長速度分別為39%、33%和29%，而排名相對較低的其他重點(diǎn)行業(yè)（如運(yùn)輸業(yè)）在將低排放政策納入到業(yè)務(wù)之后也取得了長足進(jìn)展。對于貿(mào)易和零售行業(yè)來說，盡管消費(fèi)者越來越意識到企業(yè)責(zé)任的重要性，但他們?nèi)詫⑸鐣��?zé)任放在企業(yè)規(guī)劃的底部。應(yīng)當(dāng)指出的是，該行業(yè)在最后的調(diào)查中，比例有相當(dāng)大幅的提升，比2023年高出26個百分點(diǎn)（見圖2）。

（三）所有權(quán)結(jié)構(gòu)

一個公司的所有權(quán)結(jié)構(gòu)直接影響他們公布企業(yè)責(zé)任報告的傾向。公開上市的公司往往在企業(yè)責(zé)任報告上比其他類型所有權(quán)結(jié)構(gòu)的公司更為積極，現(xiàn)在全世界69%的上市公司公布企業(yè)責(zé)任。

盡管最引人注目的上市公司在促進(jìn)企業(yè)責(zé)任報告發(fā)展進(jìn)程中起著重要的作用，但并不能認(rèn)為非上市公司在這方面就先天不足。事實(shí)上，許多非上市企業(yè)在社會中表達(dá)了從長遠(yuǎn)利益出發(fā)的觀點(diǎn)（包括關(guān)注商業(yè)貿(mào)易對社會和環(huán)境的影響）。在報告數(shù)量上的差異可以解釋為，投資者和其他核心利益相關(guān)者在宣傳和披露其企業(yè)責(zé)任活動方面所給的壓力較小。

國有企業(yè)是排名第二的較高公布者，達(dá)到57%，高于歐洲平均水平指數(shù)。尤其是荷蘭、瑞典和丹麥，這些國家的政策要求國有企業(yè)公布企業(yè)責(zé)任報告以作為在商業(yè)市場上的榜樣。同樣，略低于半數(shù)的合資企業(yè)和略超過半數(shù)的基礎(chǔ)性企業(yè)也開始公布企業(yè)的社會責(zé)任報告。

由專業(yè)投資者擁有的公司（如私有企業(yè)）和家族企業(yè)，它們迄今為止通過披露信息來公布企業(yè)責(zé)任報告相對較少，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因可能是由于缺乏公眾投資者的監(jiān)督。應(yīng)當(dāng)指出的是，越來越多的私有公司已開始考慮將企業(yè)責(zé)任作為他們管理和公布公司投資組合的重要組成部分，以實(shí)現(xiàn)價值最大化。以這種勢頭，我們期望在不久的將來看到私人公司企業(yè)責(zé)任報告的百分比能夠快速增長（見圖3）。

三、全球企業(yè)社會責(zé)任報告的發(fā)展趨勢

（一）企業(yè)社會責(zé)任報告背后的商業(yè)要求

1 提高企業(yè)聲譽(yù)

聲譽(yù)動機(jī)推動著企業(yè)責(zé)任報告發(fā)展的同時創(chuàng)新和學(xué)習(xí)迅速獲得廣泛認(rèn)可。KPMG研究發(fā)現(xiàn)，幾乎有一半的大公司已經(jīng)從企業(yè)責(zé)任報告中獲得財務(wù)收益，并以日益重要的創(chuàng)新和學(xué)習(xí)作為主要驅(qū)動力，很顯然，企業(yè)責(zé)任已經(jīng)從一個道德上的要求向一個關(guān)鍵的業(yè)務(wù)問題轉(zhuǎn)變。

盡管社會責(zé)任報告在各公司中重要性不盡相同，但在2008年，許多關(guān)鍵商業(yè)驅(qū)動力促使企業(yè)責(zé)任報告繼續(xù)發(fā)揮其效用。聲譽(yù)或品牌動機(jī)在全球業(yè)務(wù)驅(qū)動項目中排列前茅，倫理動機(jī)在項目上也保持領(lǐng)先（58%）。不過，經(jīng)濟(jì)動機(jī)在2008年位居第二，而如今卻很少作為一種驅(qū)動力被提及，反而雇員動機(jī)以及創(chuàng)新力與學(xué)習(xí)能力成為了關(guān)鍵驅(qū)動力被廣泛關(guān)注。

2 尋求底線利益（Seeking bottomiine benefits）

對大部分企業(yè)而言，節(jié)約成本是內(nèi)部改革的結(jié)果，它往往能夠直接受到影響或控制，以達(dá)到企業(yè)責(zé)任下財務(wù)價值的“最低”水平，即底線價值。將企業(yè)責(zé)任整合到產(chǎn)品和市場中會增加盈利能力并提高市場份額，然而，這就必須要求公司改變其產(chǎn)品開發(fā)的程序和方法。

如果底線價值可以從企業(yè)責(zé)任計劃中獲得，那么越來越多的公司會對其產(chǎn)生興趣。據(jù)KPMG調(diào)查，近一半的G250公司（47%）公布了財務(wù)價值，其目的最有可能是為了增加收入或節(jié)約成本。N100公司也往往將其重點(diǎn)放在增加收入或從成本節(jié)約實(shí)現(xiàn)直接價值。因此，企業(yè)需要通過更多創(chuàng)新與學(xué)習(xí)以進(jìn)一步了解企業(yè)責(zé)任產(chǎn)生的直接商業(yè)影響。

3 “綠色”產(chǎn)品增長

“綠色”產(chǎn)品市場的增長與企業(yè)社會責(zé)任報告的驅(qū)動因素有直接的關(guān)系。例如，其產(chǎn)品的可利用性能夠提高企業(yè)聲譽(yù)從而增加市場份額與業(yè)務(wù)收入，是創(chuàng)新與學(xué)習(xí)驅(qū)動的結(jié)果。這一趨勢在G250公司里顯得更為明顯，因為62%的公司公布提供的綠色或可持續(xù)的產(chǎn)品，少數(shù)的N100公司（45%）也是如此。

種種跡象表明，綠色和可持續(xù)產(chǎn)品的發(fā)展不可能是短暫的。在不久的將來，顧客和股東將期望所有產(chǎn)品能夠盡可能的環(huán)保并負(fù)有社會責(zé)任，有效地規(guī)范綠色標(biāo)簽。最終，產(chǎn)品的可持續(xù)利益將成為區(qū)分企業(yè)聲譽(yù)的特征之一（類似于價格，質(zhì)量和效率）。

（二）建立社會責(zé)任報告的全球標(biāo)準(zhǔn)

在整個領(lǐng)域內(nèi)，依靠單一的媒介來交流企業(yè)責(zé)任報告的企業(yè)正在急劇減少。越來越多的企業(yè)正使用多種形式的媒介來實(shí)現(xiàn)溝通成果。這一趨勢表明一個真正的企業(yè)責(zé)任報告新時代的誕生，公司積極鼓勵信息使用者檢驗并分析企業(yè)責(zé)任數(shù)據(jù)以適應(yīng)他們獨(dú)特的需求和利益。

1 建立全球標(biāo)準(zhǔn)的背景

如果公司繼續(xù)利用單一的溝通渠道（比如年度報告），他們將很快發(fā)現(xiàn)自己編制企業(yè)責(zé)任報告的質(zhì)量正慢慢輸給競爭對手，競爭對手通過多種形式的媒介提供的數(shù)據(jù)更能吸引廣泛的利益相關(guān)者。然而，對于許多公司來說，設(shè)計特定系統(tǒng)和流程來推動多渠道的溝通可能更為復(fù)雜。

因此，開發(fā)一套標(biāo)準(zhǔn)的度量報告標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)責(zé)任報告的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。市場必須能夠把企業(yè)責(zé)任報告提供者的相關(guān)影響和價值與行業(yè)部門的競爭對手作比較。高管們會發(fā)現(xiàn)無論是對內(nèi)部的企業(yè)目標(biāo)還是外部的競爭對手，標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)責(zé)任報告準(zhǔn)則都可以為標(biāo)準(zhǔn)化過程提供一致的方法。

2 全球標(biāo)準(zhǔn)的建立

2008年的調(diào)查就已經(jīng)顯示，全球報告倡議組織（GRI）的可持續(xù)性報告指南已作為全球企業(yè)責(zé)任報告的標(biāo)準(zhǔn)獲得了廣泛的應(yīng)用。今天，GRI標(biāo)準(zhǔn)無疑已得到了廣泛的肯定，80%的G250和69%的N100公司現(xiàn)在正向GRI報告標(biāo)準(zhǔn)靠攏。

GRI是一個網(wǎng)絡(luò)型的組織，它產(chǎn)生一個全面的可持續(xù)性報告框架，在世界各地被廣泛使用。其成員主要來自全球企業(yè)、社會公民、勞動者、學(xué)術(shù)和專業(yè)機(jī)構(gòu)的精英。GRI標(biāo)準(zhǔn)的核心目標(biāo)包括對環(huán)境、社會和績效治理的披露。GRI是國際綜合報告委員會（IIRC）的發(fā)起人之一，其堅信整合報告是社會責(zé)任報告的下一個目標(biāo)。

目前，GRI在促進(jìn)世界各地指導(dǎo)方針上做出了重大努力。中國和美國市場已經(jīng)成為這個標(biāo)準(zhǔn)程序的特殊聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，用作連接GRI程序與傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)制定者如美國證券交易委員會（sEC）以及國際會計師聯(lián)合會（IFAC）的媒介。GRI目前正在起草下一代的指導(dǎo)方針G4并將在2023年推出，GRI預(yù)期這套指導(dǎo)方針能反映出最新的標(biāo)準(zhǔn)，以應(yīng)對報告與監(jiān)管上的新變化。

GRI指南將繼續(xù)成為社會責(zé)任報告標(biāo)準(zhǔn)得到廣泛應(yīng)用，我們相信全球企業(yè)責(zé)任報告將從深一層的全球標(biāo)準(zhǔn)中受益。

（三）“整合報告”趨勢

畢馬威的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，27%的G250公司和20%的N100公司在年度活動中都以某種形式披露了企業(yè)責(zé)任報告，18%的G250公司和11%的N100公司的年報中也包含一些關(guān)于企業(yè)責(zé)任的內(nèi)容，但沒有體現(xiàn)出報告的質(zhì)量和數(shù)據(jù)的可測性。目前62%的G250公司把企業(yè)責(zé)任和財務(wù)報告結(jié)合起來，他們決定把濃縮的企業(yè)責(zé)任信息分離出來，放在年度報告中的一個特殊版塊�？梢姡�整合報告是未來發(fā)展的必然趨勢。

近年來，整合報告的概念已經(jīng)迅速擴(kuò)大并提上議程。簡單來說，在公司財務(wù)報告中，整合報告越來越多地反映了社會責(zé)任報告的實(shí)踐信息。其將幫助利益相關(guān)者更充分地了解公司的綜合業(yè)績。

從目前整合報告的水平來看，其在很大程度上仍處于試驗階段。雖然不斷增長的百分比是鼓舞人心的，但多數(shù)情況下，整合報告僅僅是把相關(guān)信息結(jié)合到文檔中，而不是完全將其融合到公司的報告框架。調(diào)查顯示，每15家公司有一家把環(huán)境和社會信息融入董事會報告，在某種程度上，企業(yè)責(zé)任信息無法與其他關(guān)鍵商業(yè)信息區(qū)分。

2023年成立的國際綜合報告委員會（IIRC），使整合報告一躍登上世界舞臺。世界各地公司現(xiàn)在已經(jīng)對其規(guī)范性進(jìn)行廣泛深入的思考。由于各公司在努力提升其商業(yè)報告的價值，我們預(yù)期在未來幾年內(nèi)所有形式的整合都報告將有大幅度提升。目前，相關(guān)的研究已經(jīng)完成了大量基本形式的整合報告，我們相信最終的狀態(tài)是將財務(wù)和企業(yè)責(zé)任報告結(jié)合起來綜合反映公司的全部業(yè)績。然而，我們也認(rèn)識到這些步驟也不是一蹴而就的，為了開發(fā)出真正的整合報告，企業(yè)都將經(jīng)歷更復(fù)雜艱難的過程。

四、全球企業(yè)社會責(zé)任報告質(zhì)量保障

（一）保障報告數(shù)據(jù)的高質(zhì)量

1 保障高質(zhì)量的原因

調(diào)查顯示，報告的數(shù)據(jù)質(zhì)量存在重大問題，重述在社會責(zé)任報告方面非常普遍，尤其是在規(guī)模更大、業(yè)務(wù)更復(fù)雜的企業(yè)。三分之一的G250公司發(fā)表過重述，而超過十五分之一的N100集團(tuán)也發(fā)表過重述。這些數(shù)據(jù)不是簡單說明這些企業(yè)存在系統(tǒng)性報告缺陷，而是進(jìn)一步表明了企業(yè)不穩(wěn)定的狀態(tài)。

在這些G250公司的重述中，有42%是為了更新報告范圍，通常是為了擴(kuò)大范圍；有44%是為了改善評估與計算方法；有28%是為了更新社會責(zé)任定義。然而，在這些發(fā)表重述的G250公司里，有35%的承認(rèn)重述的重要原因是發(fā)現(xiàn)報告中的錯誤或遺漏，這個比例遠(yuǎn)高于我們可以接受的范圍。在2023年財富100強(qiáng)公司里，發(fā)表重述的比例達(dá)到了3.1%。這表明社會責(zé)任報告要想達(dá)到財務(wù)報告一樣的標(biāo)準(zhǔn)，任重道遠(yuǎn)。

社會責(zé)任報告至今仍算是一個剛發(fā)展的新領(lǐng)域，幾乎每一家公司都在慢慢發(fā)展他們的信息處理系統(tǒng)以適應(yīng)這個新的、變革性的方法。然而，從長遠(yuǎn)的角度來看，重述CR報告的錯誤或遺漏，將開始侵蝕投資者的信心。他們將懷疑提供數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，也不再相信公司的治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)。但我們相信，如果公司看重CR報告，就必須加強(qiáng)CR報告信息系統(tǒng)以達(dá)到當(dāng)前的財務(wù)報告的水平，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須加強(qiáng)公司治理、控制和管理質(zhì)量。

2 鑒證業(yè)務(wù)下的高質(zhì)量

大量重述總體上反映了社會責(zé)任報告缺乏相應(yīng)的成熟度。越來越多的公司開始聘用第三方鑒證機(jī)構(gòu)，讓這些專家來評估和驗證社會責(zé)任報告的控制與流程。因此，許多重述基于外部驗證與檢查，使公司報告質(zhì)量得以改善。事實(shí)上，研究也清楚表明，那些聘用第三方鑒證機(jī)構(gòu)的公司更容易發(fā)表重述。

3 整合報告對質(zhì)量的高要求

整合報告要求公司制定適當(dāng)?shù)闹卫砼c控制機(jī)制，以確保公司作出高質(zhì)量和有價值的企業(yè)責(zé)任報告。然而，目前超過三分之一的G250公司和40%的N100在他們的報告中沒有包含企業(yè)責(zé)任治理和控制信息。但這并不表明一定是缺乏了這些關(guān)鍵需求，也可能僅僅是基于披露水平的選擇問題。

目前，大多數(shù)公司可能選擇重點(diǎn)改變企業(yè)責(zé)任報告的程序。然而，為了在數(shù)據(jù)質(zhì)量和價值上進(jìn)一步提升，許多公司現(xiàn)在可能會探索如何更好把企業(yè)責(zé)任報告整合到他們當(dāng)前的信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施上。

（二）保障企業(yè)責(zé)任報告質(zhì)量的措施

1 發(fā)展鑒證業(yè)務(wù)

在利益相關(guān)者和投資者發(fā)現(xiàn)企業(yè)價值方面，企業(yè)責(zé)任報告開始發(fā)揮更大的作用，這使得企業(yè)必須確保企業(yè)責(zé)任數(shù)據(jù)的質(zhì)量與可靠性。目前，有46%的G250公司和38%的N100公司把驗證和評估企業(yè)責(zé)任數(shù)據(jù)作為一種策略，雖然略高于2008年的數(shù)據(jù)，但結(jié)果依然不盡人意。沒有外部保證程序的公司在將來不僅存在報表運(yùn)行風(fēng)險，而且通常大多數(shù)企業(yè)沒有像財務(wù)信息那樣重視企業(yè)責(zé)任信息。

企業(yè)責(zé)任報告提供鑒證業(yè)務(wù)發(fā)展相對緩慢有些出人意料，特別是當(dāng)前許多公司正經(jīng)受“信任危機(jī)”，人們期望在研究期間看到企業(yè)責(zé)任報告鑒證業(yè)務(wù)能夠得到更好的發(fā)揮，我們預(yù)計加速整合報告的趨勢正推動鑒證業(yè)務(wù)的迅速增長。因此，許多公司將繼續(xù)尋找擁有廣泛金融和商業(yè)背景的大型會計師事務(wù)所，這些會計師事務(wù)所不僅成功地整合了企業(yè)責(zé)任數(shù)據(jù)本身，而且控制系統(tǒng)并支撐整合報告的全過程。

2 形成鑒證市場

公司為尋求鑒證，提高信譽(yù)是最常見的驅(qū)動力，緊隨其后的是提高信息報告的質(zhì)量。超過70%的G250公司和近65%的N100公司聘請專業(yè)會計服務(wù)公司對其進(jìn)行鑒證。我們相信保障機(jī)制的使用對進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)質(zhì)量與管理是至關(guān)重要的。

企業(yè)社會責(zé)任報告范文第4篇

報告數(shù)量持續(xù)增長

就總體趨勢而言，企業(yè)社會責(zé)任報告數(shù)量自20 世紀(jì)90年代初以來保持穩(wěn)定增長的趨勢，進(jìn)入21世紀(jì)后，呈現(xiàn)大幅度增長的態(tài)勢，在2001、2003兩個年度增長特別迅速。1992年，全球范圍內(nèi)的報告只有26份，2001年的報告達(dá)到1781份，而2006年的報告共計2387份。從1992年開始到2001年，歷經(jīng)10年才實(shí)現(xiàn)年度報告數(shù)量突破千份，而第二個千份突破只用了5年時間，可見報告數(shù)量增長呈現(xiàn)加速趨勢。

報告類型日趨集中

30余年來，企業(yè)社會責(zé)任報告的類型是不斷演變的。20世紀(jì)90年代是企業(yè)社會責(zé)任報告出現(xiàn)的早期，基本上以環(huán)境報告為主；后來，逐漸有企業(yè)在年度財報中增加專門的環(huán)境或社會報告；隨著2001、2002年商業(yè)丑聞的不斷曝光，企業(yè)更進(jìn)一步意識到必須對更廣泛的利益相關(guān)方負(fù)責(zé)，有必要系統(tǒng)地針對企業(yè)的環(huán)境、社會、經(jīng)濟(jì)績效與利益相關(guān)方進(jìn)行溝通，以此來提高透明度、贏得公眾的信任。因此，報告類型的演變，從1999年前以單項環(huán)境報告為主，到1999～2003年期間表現(xiàn)出多元化的類型，2003年之后則是明顯地以綜合性的企業(yè)社會責(zé)任或可持續(xù)發(fā)展報告為主流。

報告地域分布日益廣泛，增長速度存在差異

在國別發(fā)展趨勢方面，根據(jù)畢馬威的調(diào)查，過去10年中，大部分被調(diào)查國家報告企業(yè)的比例均有較大幅度增長，但各國發(fā)展趨勢仍存在差別。其中，日本從2002 年開始出現(xiàn)快速增長趨勢，分別以72％、80％的比例排名第一；英國則保持穩(wěn)定增長的趨勢，一直也處于較領(lǐng)先的地位；而德國、挪威和美國卻有所起伏，排名出現(xiàn)下滑；總體上，日本、英國、美國、德國、瑞典、荷蘭、挪威、芬蘭、加拿大和法國在企業(yè)社會責(zé)任報告方面都是領(lǐng)先者。

企業(yè)社會責(zé)任報告在亞洲的發(fā)展是緩慢而集中的，但這種狀況正在發(fā)生變化。有關(guān)調(diào)查顯示，1990～2003年間的報告中，來自東亞和東南亞企業(yè)的占56％，澳大利亞和新西蘭占43％，南亞占1％，且一半以上是環(huán)境報告，這種趨勢的形成與各國政策是分不開的。就最新趨勢而言，日本已經(jīng)成為全球企業(yè)社會責(zé)任報告的領(lǐng)先國家，韓國的企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動發(fā)展迅速，印度、巴基斯坦、斯里蘭卡、馬來西亞、印尼、新加坡和泰國正在起步。

在美洲地區(qū)，企業(yè)社會責(zé)任報告從20世紀(jì)90年代早期就發(fā)展迅速，但主要來自北美地區(qū)，企業(yè)社會責(zé)任報告在拉丁美洲和南美洲還處于發(fā)展初期。2001～2003年間的報告中，美國占63％，加拿大31％，南美洲占6％。2005年，南美洲地區(qū)共20份企業(yè)社會責(zé)任報告，80％來自巴西、智利、阿根廷和墨西哥的大型企業(yè)，并且主要集中于煙草、采礦、建筑與林業(yè)幾大行業(yè)。

歐洲一直是企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的先驅(qū)，目前全球的報告超過一半以上來自該地區(qū)。最新趨勢表明，政治轉(zhuǎn)軌以及融入全球經(jīng)濟(jì)的趨勢，帶來提升企業(yè)透明度的外在壓力，新的轉(zhuǎn)機(jī)正悄然在東歐和中歐出現(xiàn)。在俄羅斯，一些有前瞻性的公司開始形成企業(yè)社會責(zé)任的理念，許多公司正在介入社會與環(huán)境領(lǐng)域的特定項目，公眾和政府對社會責(zé)任報告的興趣也正在提高。

非洲在社會責(zé)任報告方面的發(fā)展要領(lǐng)先于中東，實(shí)際上，中東地區(qū)報告的企業(yè)非常少。而在非洲地區(qū)，南非在社會責(zé)任報告方面尤其引人矚目，許多采礦、食品和飲料、零售業(yè)和保險行業(yè)的公司都過環(huán)境或企業(yè)公民報告。在報告質(zhì)量方面，南非也沒有落后。南非之所以有此表現(xiàn)，有其獨(dú)特的社會政治因素，但重要的驅(qū)動因素是公司治理國王守則(King Code of Corporate Governance)的頒布。

行業(yè)分布越來越廣，金融行業(yè)異軍突起

企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)展進(jìn)程顯示，最早報告的企業(yè)是來自那些受到媒體和公眾特別關(guān)注的、特別是對環(huán)境和消費(fèi)者有著廣泛影響的傳統(tǒng)行業(yè)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，過去十幾年來，幾乎各個行業(yè)中企業(yè)社會責(zé)任報告的數(shù)量和比例均有不同程度的增長。但最近三年的趨勢表明，銀行和保險企業(yè)所的報告數(shù)量出現(xiàn)大幅度增長，這一趨勢改變了傳統(tǒng)上金融業(yè)在社會責(zé)任方面落后于其他行業(yè)的狀況。在畢馬威的G250樣本中，金融企業(yè)報告的比例分別是：1999年為17％、2002年為25 ％、2005年為57％；2001～2003年間，金融企業(yè)報告數(shù)量增長率居各行業(yè)之首。此外，其他如零售業(yè)、旅游業(yè)等服務(wù)行業(yè)所的報告數(shù)量也均有不同程度的增長。這些趨勢表明，履行社會責(zé)任已不再是在環(huán)境方面 “有問題”行業(yè)的特定議題。

報告關(guān)注的議題不斷拓展

社會責(zé)任報告的傳統(tǒng)議題主要包括環(huán)境、雇員關(guān)系和慈善捐贈等。近年來，越來越多的報告關(guān)注對以下幾個議題內(nèi)容的披露：

國際標(biāo)準(zhǔn)和守則：大部分報告都談到支持或遵守聯(lián)合國有關(guān)機(jī)構(gòu)所設(shè)立的各類標(biāo)準(zhǔn)，包括國際勞工組織(ILO)的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)合國的人權(quán)宣言以及全球契約；其次是經(jīng)合組織的跨國公司指南；還有其他機(jī)構(gòu)制定的管理體系或標(biāo)準(zhǔn)，如SA8000或AA1000。畢馬威最新調(diào)查顯示：在現(xiàn)有報告中所提及的各類標(biāo)準(zhǔn)和守則中，全球契約占35％、ILO占19％、聯(lián)合國人權(quán)宣言占16％、經(jīng)合組織的跨國公司指南占11％、赤道原則占7％、其他聯(lián)合國宣言占5％、SA8000和AA1000都只各占4％、ICC商業(yè)占4％、全球蘇利文原則占3％、責(zé)任關(guān)懷(Responsible Care)占4％，其余小于1％。

經(jīng)濟(jì)議題：就目前來看，大部分企業(yè)社會責(zé)任報告會提供經(jīng)濟(jì)績效的基本信息，如銷售額和利潤；但只有少數(shù)報告中涉及企業(yè)社會責(zé)任行動所造成的更加廣泛的經(jīng)濟(jì)績效，即非股東利益相關(guān)方的經(jīng)濟(jì)收益或影響，或是企業(yè)履行社會責(zé)任所帶來的公司財務(wù)績效。最新進(jìn)展表明，當(dāng)企業(yè)社會責(zé)任報告能夠帶來價值創(chuàng)造的觀點(diǎn)日益得到認(rèn)可之后，越來越多的報告開始關(guān)注這一議題。

供應(yīng)鏈議題：低成本經(jīng)營的戰(zhàn)略促進(jìn)跨國公司產(chǎn)品與服務(wù)的外包，全球化的進(jìn)程深化了企業(yè)之間的密切合作，使供應(yīng)鏈管理日益成為企業(yè)管理的一個重要組成部分。最近幾年，國際及地區(qū)機(jī)構(gòu)、各國政府、NGO、媒體和公眾逐漸向跨國公司施加壓力，要求企業(yè)不僅自身要承擔(dān)社會責(zé)任，也有責(zé)任敦促其供應(yīng)鏈上的企業(yè)履行社會責(zé)任，從而使供應(yīng)鏈議題逐漸成為社會責(zé)任報告的新領(lǐng)域。當(dāng)前，80％的報告中提到供應(yīng)鏈議題，披露供應(yīng)商在人權(quán)、童工和強(qiáng)制勞動、工作場所和環(huán)境等方面的信息；近70％的報告提到某種形式的供應(yīng)商聲明，例如，公司要求供應(yīng)商遵守統(tǒng)一的行為守則；16％的報告宣稱他們對供應(yīng)商進(jìn)行引導(dǎo)以便供應(yīng)商切實(shí)履行社會責(zé)任。但就目前報告內(nèi)容分析，對供應(yīng)鏈議題的披露仍缺乏深度、缺乏針對性，很少報告能提供關(guān)于對供應(yīng)商審核與管理的信息，這或許可以說明實(shí)際上企業(yè)對此仍缺乏有力措施來實(shí)施，依然面臨諸多困難。

氣候變化：隨著1992年地球問題首腦會議上《聯(lián)合國氣候變化公約》以及1997年《京都議定書》(Kyoto Protocol)的簽署，尤其是2005年1月《歐盟排放貿(mào)易計劃》(Emission Trading Scheme)的出臺，說明了氣候變暖對人類和生態(tài)系統(tǒng)的影響已經(jīng)引起人們的廣泛關(guān)注，表現(xiàn)出政府與公眾正努力尋求更加有效的國際合作與行動，因此也促使企業(yè)更加關(guān)注這一全球性議題。根據(jù)畢馬威2005年度的調(diào)查，大約85％的企業(yè)社會責(zé)任報告中提到氣候變化，67％的報告披露有關(guān)企業(yè)經(jīng)營中的溫室氣體排放量的信息，但針對如何改善氣候變化，報告中較少有相應(yīng)對策的披露。

價值創(chuàng)造日益成為社會責(zé)任報告關(guān)注點(diǎn)

依據(jù)報告的目的，可持續(xù)發(fā)展咨詢公司將企業(yè)社會責(zé)任報告的演進(jìn)分為三個階段。第一階段報告主要是為了回應(yīng)法規(guī)的要求，第二階段是為了履行企業(yè)作為社會公民所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，第三個階段則將報告看作是為企業(yè)和社會創(chuàng)造價值和財富的一種新理念和新方式。譬如，可持續(xù)發(fā)展咨詢公司、聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署、標(biāo)準(zhǔn)普爾公司共同合作的調(diào)查報告，2004年以“風(fēng)險與機(jī)會”、2006年以“明日的價值”為標(biāo)題，說明報告的目的，已經(jīng)從風(fēng)險規(guī)避轉(zhuǎn)變?yōu)楂@得市場機(jī)會，再到價值創(chuàng)造，即社會責(zé)任的履行和報告能夠為企業(yè)創(chuàng)造新的價值并帶來更多的市場機(jī)會，如飛利浦公司2005年的報告便以“創(chuàng)造價值”為標(biāo)題。

報告審驗比例有所提高

加拿大Stratos公司2005年的調(diào)查顯示：CorporateRegister. com上所收集的于1990～2003年期間的報告中，提供第三方審驗、紙制版本的報告共有1485份，其中1995年不足50份， 1999年約170份，2003年約270份；而此期間，出現(xiàn)審驗報告增加較快的兩個時期分別是1996～1999年及2001～2003年期間。在畢馬威的調(diào)查中，全球250強(qiáng)企業(yè)的報告中，有第三方審驗聲明的比例2002年為29％，2005年為30％；在N100樣本中，2002年為27％，2005年為33％。

上述調(diào)查表明，有第三方審驗的報告比例從20世紀(jì) 90年代中期的10％～20％，提高到目前30％～40％之間，與報告數(shù)量的增長速度相比，盡管報告審驗比例逐年有所提高，但增長速度還是比較緩慢的，經(jīng)過審驗的報告比例總體水平仍比較低。

報告的讀者群和影響面不斷擴(kuò)大

企業(yè)社會責(zé)任報告的影響面逐步擴(kuò)大，對報告感興趣的人數(shù)逐漸增加，股東和投資者是報告最主要的讀者群，其次是雇員、消費(fèi)者和客戶；此外，對報告感興趣的群體還可能包括媒體、非政府組織、社區(qū)、管理部門、商業(yè)界、供應(yīng)商、學(xué)術(shù)界等。

報告形式變化

首先，以獨(dú)立形式的企業(yè)社會責(zé)任報告已經(jīng)成為一種普遍形式，盡管仍有些企業(yè)只是在年度報告中以專門一部分披露社會責(zé)任信息，但這種非獨(dú)立報告形式的數(shù)量日趨減少。

其次，報告的篇幅盡管長短不一、詳略不同，但越來越多的企業(yè)在報告的時候，通常會一份概要的紙制版本，同時，詳盡而完整的電子版本。因為，一份包羅萬象的、詳盡的報告可能有利于滿足各利益相關(guān)方的要求，卻可能使報告缺乏可讀性；而一份過于簡單的報告則可能無法提供利益相關(guān)方所需要的信息，從而無法實(shí)現(xiàn)報告所要達(dá)到的目的。總體變化趨勢是：完整報告的平均篇幅仍在增加，優(yōu)秀報告的篇幅一般較長。據(jù)統(tǒng)計，所收集報告的篇幅平均為45頁，而在SustainAbility等機(jī)構(gòu)聯(lián)合評選出的全球50份優(yōu)秀企業(yè)社會責(zé)任報告中，2004年的平均篇幅為72頁，而2006年則超過90頁。

再次，在報告的載體方面，電子版本的報告已占據(jù)主流。Stratos公司根據(jù)對上1990～2003年間所的4528份紙制版本以及4295份 PDF或HTML版本的報告進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)：電子版本的報告于1995年開始出現(xiàn)，此后，數(shù)量持續(xù)增長；但在2001 年之前，紙制版本的報告仍超過電子版本，此后，紙制版本報告的數(shù)量基本持平或小幅增長，但電子版本的數(shù)量大幅度增長。當(dāng)前，較典型的做法是，以電子版本詳細(xì)報告，但同時提供一個概括性的紙制版本，且紙制版本的篇幅大約只有20世紀(jì)90年代的一半，但那時的紙制版本沒有電子文本為補(bǔ)充；此外，通常可以在企業(yè)網(wǎng)站、專門機(jī)構(gòu)或政府相關(guān)部門的網(wǎng)站上獲取這些報告的電子版本。

企業(yè)社會責(zé)任報告范文第5篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任；擇時披露；股權(quán)性質(zhì)；國有企業(yè)；非國有企業(yè)

企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱。它不僅要為股東創(chuàng)造利潤，而且更要對員工、消費(fèi)者和社會承擔(dān)一定的責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任（CSR）是企業(yè)在滿足自身發(fā)展的前提下，將多余的資源用于社會群體所履行的一種責(zé)任。根據(jù)企業(yè)自身條件和發(fā)展現(xiàn)狀的不同，企業(yè)社會責(zé)任的履行亦有多寡之分、優(yōu)劣之別。但企業(yè)始終致力于積極尋求最佳的方式向社會公眾報告其履行狀況，以求在廣大消費(fèi)群體面前樹立一個優(yōu)秀的企業(yè)形象，從而提升品牌知名度和市場競爭力。

一、文獻(xiàn)回顧和研究假設(shè)

（一）企業(yè)社會責(zé)任行為與企業(yè)社會責(zé)任披露

基于我國政策和樣本，目前針對企業(yè)社會責(zé)任行為的研究主要集中在企業(yè)社會責(zé)任履行質(zhì)量影響因素，如股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管特征、供應(yīng)鏈壓力等；履行動機(jī)，如掩飾企業(yè)內(nèi)部管理弊端、迫于利益相關(guān)者壓力和取得政府“好感”等：后果及形成機(jī)制，如資本市場反應(yīng)、企業(yè)價值、資本成本和引導(dǎo)消費(fèi)者行為機(jī)制、聲譽(yù)機(jī)制等：與公司治理和企業(yè)管理的融合，如公司治理、風(fēng)險控制、財務(wù)管理和管理會計的嵌入與融合等�？梢�，針對企業(yè)社責(zé)任信息披露的研究主要集中在企業(yè)社會責(zé)任信息披露影響因素、企業(yè)價值和資本成本等方面。

大多數(shù)研究都是在企業(yè)的社會責(zé)任行為信息對公眾完全公開的假設(shè)前提下。以公開的企業(yè)社會責(zé)任信息為基礎(chǔ)進(jìn)行的。但基于相同的披露信息，不同的學(xué)者可能會得到不同的結(jié)論：如陳玉清和馬麗麗實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任沒有引起顯著的市場反應(yīng)；而朱松則發(fā)現(xiàn)了資本市場對企業(yè)披露的社會責(zé)任信息有顯著的積極反應(yīng)。由此說明我國上市公司社會責(zé)任信息的不對稱性真實(shí)存在，使企業(yè)實(shí)際的社會責(zé)任行為與公眾感知的企業(yè)社會責(zé)任質(zhì)量之間存在差距。實(shí)際上，企業(yè)社會責(zé)任的“自我身份定位”、“試圖達(dá)到的形象”、“自我感知形象”和“公眾感知企業(yè)社會責(zé)任形象”四個維度之間的相關(guān)性受企業(yè)披露策略（披露方式、時間等）的影響。如我國上市公司社會責(zé)任披露內(nèi)容上主要以定性信息，或輔之以貨幣和非貨幣的定量信息來描述其社會責(zé)任行為.披露方式則主要依賴企業(yè)社會責(zé)任報告和企業(yè)年報，而較少依賴其他方式，信息傳遞效率較低。限制了企業(yè)社會責(zé)任信息的效用。

（二）擇時披露

國內(nèi)外相關(guān)學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)。企業(yè)進(jìn)行信息披露時呈現(xiàn)出明顯的時間規(guī)律性。支持了企業(yè)擇時披露的觀點(diǎn)。例如，Lurie和Pastena研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)的好消息集中在上半年；更具體的，將時間選擇分為開市和休市之后，Pateu和wolfson發(fā)現(xiàn)好消息于開市時間披露的概率更大，壞消息則相反。唐躍軍和薛紅志等發(fā)現(xiàn)公司傾向集中披露壞消息和分散披露好消息；譚偉強(qiáng)研究發(fā)現(xiàn)我國盈余公告披露存在明顯的周期效應(yīng)，即壞消息在周六進(jìn)行公布的概率更大。

以上研究證明企業(yè)擇時披露信息時存在投資者“有限關(guān)注”與投資者“有限注意力”之間的選擇博弈。

有限關(guān)注理論認(rèn)為，個體具有有限的認(rèn)知資源，在海量信息環(huán)境中無法對大量信息進(jìn)行有效篩選和消化。在資本市場中，上市公司所披露的信息需經(jīng)投資者特定處理和分析之后才能為其決策所用，而休市期間披露信息恰恰為投資者提供了充足的時間去了解和分析所披露的信息；然而，資本市場交易活躍度直接影響著投資者的注意力，休市時，市場參與者對資本市場的關(guān)注度降低，注意力不集中，往往會忽略該時段披露的信息。相反，交易日期間投資者注意力集中于資本市場，企業(yè)披露的信息往往能引起投資者注意，但是囿于信息量大、投資者認(rèn)知資源有限而得不到投資者充分解讀。

這種博弈在企業(yè)社會責(zé)任信息披露時間的選擇中同樣存在：從企業(yè)角度出發(fā)，在社會責(zé)任履行質(zhì)量較高的情況下。周末披露將會提供更多的了解和分析企業(yè)社會責(zé)任報告的時間，從而使公眾的感知更接近信息本身。但周末披露的信息容易被投資者忽略。相反，基于較好的企業(yè)社會責(zé)任履行行為，周一至周四披露將會吸引更多的投資者關(guān)注，但會導(dǎo)致投資者有限理解披露的信息，降低了社會責(zé)任報告的信息傳遞效用。

目前，我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露主要以報告為載體。以圖、文為表達(dá)形式。由此形成的企業(yè)社會責(zé)任報告雖然形式簡潔，但內(nèi)容卻不夠充實(shí)。簡潔的報告可能無法表達(dá)出足夠的信息，當(dāng)投資者無法對有限的信息做出充分的解讀時，便很難對企業(yè)價值做出正確判斷。同時，企業(yè)社會責(zé)任報告的擇時披露是為了獲取資本市場的關(guān)注度，然而，企業(yè)社會責(zé)任信息的受體不僅存在于資本市場，還包括資本市場以外的職工、關(guān)聯(lián)企業(yè)、媒體和政府等個體或機(jī)構(gòu)。如果僅僅追求資本市場的關(guān)注而忽略了其他信息受體，會使得這些利益相關(guān)者無法擁有充分的時間解讀報告。從而影響他們對企業(yè)社會責(zé)任履行情況的判斷，危害企業(yè)良好的社會形象。因此。基于有限的披露條件，為了能夠為給予投資者等信息受體充足的時間去解讀和分析企業(yè)社會責(zé)任報告，企業(yè)通常會選擇周末披露。

基于我國特殊的二元所有制經(jīng)濟(jì)模式，所有權(quán)性質(zhì)的不同導(dǎo)致國有企業(yè)和非國有企業(yè)具有不同的經(jīng)營目標(biāo)、不同的履行社會責(zé)任的動機(jī)和外部壓力。具體來說，非國有企業(yè)缺乏國有資本的扶持，規(guī)模較小，經(jīng)營目標(biāo)單一，面臨的外部市場競爭更為激烈，良好的企業(yè)社會責(zé)任履行狀況有利于提升企業(yè)社會形象，進(jìn)而降低資本成本，因此，企業(yè)社會責(zé)任履行質(zhì)量較高的非國有企業(yè)通常傾向于周末披露。對比非國有企業(yè)，國有企業(yè)擁有強(qiáng)大的國有背景，追求更為復(fù)雜和多元化的企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)社會責(zé)任的履行狀況受到更強(qiáng)的政府監(jiān)督和政策約束。對比國有企業(yè)和非國有企業(yè)的表現(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)：第一，由于受到企業(yè)性質(zhì)和國家政策的約束，國有企業(yè)社會責(zé)任的履行質(zhì)量和報告披露質(zhì)量普遍優(yōu)于非國有企業(yè).社會責(zé)任形象佳，形象提升的壓力小。第二，國有企業(yè)之所以選擇履行社會責(zé)任，更多的是由于政治使命和社會使命，始終需要在投資者等利益相關(guān)者面前樹立積極的社會形象，因此，形象維護(hù)的壓力大。可以看出，國有企業(yè)出于樹立社會形象的目的，希望投資者對其披露的社會責(zé)任報告加以重視，傾向于在交易日披露其高質(zhì)量的企業(yè)社會責(zé)任報告。為此，筆者提出如下假設(shè)：

2.擇時披露市場反應(yīng)檢驗

為檢驗資本市場對國有企業(yè)和非國有企業(yè)不同擇時披露行為的反應(yīng)，我們對模型（2）按不同企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)分別進(jìn)行檢驗，結(jié)果如表7所示。

由表7可知，非國有企業(yè)中WEEKEND系數(shù)為0.01，CSR WEEKEND系數(shù)為-0.00，且均在1%水平上顯著。正如筆者所預(yù)期，非國有企業(yè)社會責(zé)任質(zhì)量，特別是供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者責(zé)任以及環(huán)境責(zé)任方面履行質(zhì)量較高時，傾向周末披露社會責(zé)任報告，緩解了信息不對稱，這引起了資本市場顯著的正面反饋：但針對利益相關(guān)者履行的企業(yè)社會責(zé)任越高，會削弱周末披露引起的投資者反應(yīng)。國有企業(yè)的檢驗結(jié)果也符合筆者的假設(shè)，但不顯著，結(jié)果說明國有企業(yè)擇時披露策略雖然有利于提升投資者的注意力，但可能會引起資本市場的負(fù)面反饋。

（四）穩(wěn)健性檢驗

為了保證結(jié)果的穩(wěn)健性。筆者將樣本中sT企業(yè)剔除，對模型（1）和模型（2）進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗，檢驗結(jié)果如表8和表9所示。

由檢驗結(jié)果可知，模型（1）穩(wěn)健性檢驗結(jié)果與前文研究一致，即非國有企業(yè)社會責(zé)任履行質(zhì)量越高，周末披露社會責(zé)任報告的概率越大；國有企業(yè)社會責(zé)任履行質(zhì)量越高則越傾向于在交易日披露。模型（2）的穩(wěn)健性檢驗結(jié)果與前文研究基本一致，表明非國有企業(yè)周末披露獲得了資本市場的顯著正面反應(yīng)，且受企業(yè)社會責(zé)任對利益相關(guān)者履行程度的影響。同時，國有企業(yè)的擇時披露社會責(zé)任報告行為可能會引起資本市場的負(fù)面反饋。

四、結(jié)論與展望