中學(xué)教學(xué)工作交流材料
**年中考已然落下帷幕,我校在教育局領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和英明領(lǐng)導(dǎo)下,在我校上下通力合作和共同努力下,根據(jù)中考導(dǎo)向,積多年教學(xué)管理經(jīng)驗,制定行之有效的教學(xué)工作方略,以追求實效為目的,有計劃、有步驟地予以實施,克服了本屆學(xué)生學(xué)業(yè)基礎(chǔ)普遍薄弱的困難,取得了理想的成績,可用8字來概括“穩(wěn)步推進(jìn)、再創(chuàng)新高”:有36名同學(xué)被濱海中學(xué)正榜錄取,其中兩名同學(xué)被濱海中學(xué)提前錄取進(jìn)高一實驗班,在社會上贏得了新的聲譽(yù),再創(chuàng)了**新佳績。
一、強(qiáng)化目標(biāo)意識,制定行之有效的中考工作方略
1.戰(zhàn)略目標(biāo)凝人心。在第一學(xué)期第一次全校教職工會議上,校長就向大家闡明了**中考工作的中心任務(wù)——實行“兩個聚焦”戰(zhàn)略,即聚焦尖子生,聚焦學(xué)困生。聚焦尖子生,力爭11年中考考取重點高中并軌生指標(biāo)“保30人,爭40人”,使大家對進(jìn)重點高中人數(shù)有清醒的目標(biāo),為提高老百姓的“口碑”、擴(kuò)大學(xué)校的聲譽(yù)而不斷努力。聚焦學(xué)困生,使大家對中考的平均分有清醒的目標(biāo),不拋棄,不放棄,為提升**的整體素養(yǎng)、提高**的整體實力而不斷努力。定目標(biāo)有方向,此舉措及時地凝聚了全體教師的目標(biāo),凝結(jié)了大家的干勁,充分調(diào)動了大家的積極性。細(xì)數(shù)起來,我們在“兩個聚焦”上抓了八個方面的工作:一是抓前60名促尖保尖,保優(yōu)秀率;二是抓前200名,保考取高中率;三是抓差補(bǔ)差,保合格率平均分;四是抓思考教育保穩(wěn)定,保良好的迎考心態(tài);五是抓家校配合,保緊密聯(lián)系,齊抓共管;六是抓方法指導(dǎo),保提高學(xué)習(xí)效率;七是抓復(fù)習(xí)策略,保鞏固復(fù)習(xí)效果;八是抓質(zhì)量監(jiān)控,保實現(xiàn)目標(biāo) 。
2.分解目標(biāo)聚人氣。在分解目標(biāo)上,我們因班制宜,分別采取“確保、力爭、合推”之策,設(shè)法讓每一位學(xué)生都成才 。三個實驗班每班上濱中并軌生“確!10個指標(biāo),“力爭”12個指標(biāo),“合推”是關(guān)鍵,三個實驗班在“聚焦”“前20人”的目標(biāo)上尋突破,共同研討方略。為了變壓力為動力,初三老師遠(yuǎn)打算,近要求,常分析,勤調(diào)控,通過排隊摸底、分類指導(dǎo),聚焦優(yōu)秀生的培養(yǎng),依次推進(jìn),奮勇爭先。初三年級全體成員能上下一心、團(tuán)結(jié)協(xié)作,把個人成就感與年級組工作緊密結(jié)合起來;分管校長薛天明同志和年級主任李功流同志,能洞察秋毫,及時指導(dǎo),適時整改,做好服務(wù)性和管理性工作;初三年級各備課組內(nèi)部能精誠合作、資源共享,營造和諧、協(xié)作、共贏的教研組文化;不同學(xué)科之間能協(xié)調(diào)合作,相互鼓勵,相互借鑒,決不過重地增加學(xué)生的作業(yè)負(fù)擔(dān);班主任老師與科任教師之間能加強(qiáng)交流,加強(qiáng)溝通,共同督促學(xué)生盡快提高;各科任老師能有的放矢,認(rèn)真分析學(xué)情,配合班主任做好班級管理工作,還能主動與學(xué)生溝通,指導(dǎo)學(xué)法,激發(fā)學(xué)習(xí)興趣,增強(qiáng)自信心 。
3.落實目標(biāo)激人志。中考目標(biāo)的最終完成,取決于教與學(xué)兩方面的因素,光激發(fā)教師群體的積極性還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,更重要的是要激發(fā)學(xué)生的追求激情,要把學(xué)校的整體目標(biāo)落實到學(xué)生人頭上。一是班級制定階段目標(biāo)。班主任和全班討論制定期中目標(biāo)、期末目標(biāo)、中考目標(biāo),并在學(xué)校櫥窗里及時張貼,在交流中監(jiān)督,在監(jiān)督中前進(jìn)。二是口號激勵。每天課間操期間,由值日領(lǐng)導(dǎo)組織學(xué)生進(jìn)行口號呼喊,在口號中激發(fā)激情,在口號中激勵斗志,重視對學(xué)生心理素質(zhì)和備考思想的培養(yǎng)。三是誓詞宣誓,每周升旗儀式上,尤其是百日沖刺大會上,組織學(xué)生進(jìn)行集體宣誓,使學(xué)生們始終保持昂揚的斗志迎接中考,義無反顧,迎接挑戰(zhàn),書寫人生的燦爛輝煌 。四是張掛學(xué)習(xí)明星像。把每次大考中出現(xiàn)的優(yōu)秀生的照相都張貼在櫥窗里,通過學(xué)生展覽和事跡介紹,讓學(xué)生學(xué)有榜樣。
二、強(qiáng)化質(zhì)量意識,構(gòu)建“三全”型的質(zhì)量管理模塊
1.組織保證有力。“全員育人,全程育人,全方位育人”,初三年級一盤棋,初三工作是學(xué)校工作的重中之重。我們所有初三班主任和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)擰成一股繩,起早貪黑,與學(xué)生一起并肩戰(zhàn)斗到最后。一是根據(jù)我校以往的成功經(jīng)驗,本屆初三開學(xué)之始,校長室就決定成立初三年級工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由唐于海同志任組長,薛天明同志任副組長,徐偉、徐永盛、嵇為民、李功流四同志為成員組成初三年級領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)初三教育教學(xué)工作,以中考目標(biāo)為動力,以責(zé)任狀為壓力,增強(qiáng)信心,集思廣益,齊心協(xié)力,榮辱與共,并以此貫穿教學(xué)、管理工作的全過程。我們充分發(fā)揮團(tuán)隊合作精神,通過集體協(xié)作促進(jìn)各項工作長足發(fā)展 。領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo),為中考的再度輝煌提供了有力的組織保證。二是細(xì)化中考目標(biāo)責(zé)任制。學(xué)校與年級組簽訂“**年中考目標(biāo)責(zé)任狀”;年級組與班主任簽訂“班級中考目標(biāo)責(zé)任狀”,明確各班級的中考目標(biāo)和任務(wù);與科任教師簽訂“學(xué)科教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任狀”。全體教師以中考目標(biāo)為動力,以責(zé)任狀為壓力,增強(qiáng)信心,并以此貫穿教學(xué)、管理工作的全過程 。全體教師能圍繞教學(xué)和中考目標(biāo)而努力工作,能有大局意識,克服各種困難,服從學(xué)校整體工作安排并圓滿完成教育教學(xué)工作任務(wù)。三是做好服務(wù)工作,實施早晚餐免費制。學(xué)校為有早讀、晚自修、值班任務(wù)的老師和領(lǐng)導(dǎo)提供免費餐點,雖不豐盛但有溫情,雖不昂貴但有人情,使“**是我家,質(zhì)量靠大家”的意識深入人心。
2.團(tuán)結(jié)保障合力。初三年級組細(xì)化教學(xué)質(zhì)量管理,一著不讓,走精細(xì)化管理之路,把常規(guī)管理變?yōu)楣芾沓R?guī)。一是堅持教學(xué)常規(guī)工作周查制、學(xué)情調(diào)查制、學(xué)生評議制,向教學(xué)各環(huán)節(jié)要質(zhì)量。從把好教師備課關(guān)做起,包括新授課、習(xí)題課及試卷講評課的教案,特別是理科的新課教學(xué)中的習(xí)題課,要以基礎(chǔ)知識鞏固和知識點的歸納為起點,進(jìn)行適當(dāng)提高,面向全體學(xué)生,拾遺補(bǔ)缺、彌補(bǔ)疏漏。二是師生同用教學(xué)案。一輪復(fù)習(xí)開始后,我們發(fā)揚傳統(tǒng),在授課中使用教學(xué)案一體化。教學(xué)案由某個教師具體準(zhǔn)備,上課前要上交到年級主任李功流同志處,經(jīng)審查后符合要求方可使用。這樣保證了課堂精講。三是周周練促提高。從第6周結(jié)束新課后,初三進(jìn)入周周練階段。要求周周練必須為綜合訓(xùn)練,不得照抄資料,要根據(jù)材料進(jìn)行“二度”加工整理。這樣通過教師的努力保證了學(xué)生的精練。四是質(zhì)量分析求反饋。為了做好信息反饋工作,學(xué)校要求課任老師在每次考試后3日內(nèi)必須將成績報到李主任處,各班班主任及時做好每次考試成績的匯總工作,保證每位學(xué)生每周都能看到自己的成績,從而激發(fā)學(xué)生的競爭意識和學(xué)習(xí)熱情。同時,每次考試后,年級組都對每班級的目標(biāo)生進(jìn)行跟蹤分析,如果有的目標(biāo)生出現(xiàn)較大的退步,年級組要同相關(guān)教師進(jìn)行交流,幫助學(xué)生制定并實施促進(jìn)的措施,全體老師要充分認(rèn)識到提高目標(biāo)生的薄弱學(xué)科成績對于完成11年中考任務(wù)的關(guān)鍵作用,把目標(biāo)生的薄弱學(xué)科成績提高的責(zé)任落實給相關(guān)學(xué)科老師。相關(guān)學(xué)科教師能站在全局的高度來切實履行幫助、促進(jìn)的職責(zé),在規(guī)定的時間內(nèi)使目標(biāo)生的薄弱學(xué)科有較大改觀。
3.和諧促進(jìn)動力。構(gòu)建和諧的校園是學(xué)校發(fā)展的動力,關(guān)注教師的發(fā)展需求是學(xué)校發(fā)展的活力。為此,我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)推進(jìn)和諧校園建設(shè) 。一是制度考核,形成和諧的內(nèi)部管理機(jī)制。為進(jìn)一步激勵初三教師教育教學(xué)的熱情,我們根據(jù)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得獎勵原則,出臺了《初**考目標(biāo)獎勵方案》,讓老師跳一跳就能達(dá)到。同時,堅持教學(xué)實績“四掛鉤”,即:與職稱評聘掛鉤,與人事聘任掛鉤,與級別晉升掛鉤,與年終考核掛鉤。此舉透明,公開,公正,教師的工作積極性得到了極大激發(fā),從而教育教學(xué)效率得到了保證。二是彈性管理,努力營造有利于我校和諧發(fā)展的氛圍。作為知識分子的教師,看重人格的尊重,看重精神和價值的承認(rèn),鄙視粗野,樂于服理。因此,我們實行彈性管理,在時間上有彈性,只有教師按時完成教學(xué)任務(wù),可以不必拘泥8小時上班時間,在制度上有彈性,只有教師多想集體,把集體榮譽(yù)感放在第一位,可以在管理上放松些 。彈性管理,真正顯示了我校人文管理水平的提高,為我校創(chuàng)造了一種和諧、穩(wěn)定、有序的教育環(huán)境、工作環(huán)境 。
我們雖然取得了一些成績,這僅是小小的新的進(jìn)步,與領(lǐng)導(dǎo)、社會期望的距離還很遙遠(yuǎn)。由于環(huán)境、學(xué)生基礎(chǔ)及辦學(xué)條件等因素的制約,今后的道路將更艱難。然而我們**人仍然充滿信心,將進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理,細(xì)化措施落實,深化常規(guī)管理,深入推進(jìn)素質(zhì)教育,努力提高教學(xué)質(zhì)量,趁勢而上,力爭在良性循環(huán)的起點上走下去!
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