國企競聘上崗考試內(nèi)容（國企競崗筆試試題及答案）
國企招聘筆試試題題型有哪些
你知道國企招聘筆試試題題型有哪些嗎？不管怎么樣筆試的前一天要注意休息，保證充足的睡眠，避免考試時精神不振，影響正常思維。今天小編整理了國企招聘筆試試題題型供大家參考，一起來看看吧!
國企招聘筆試試題題型
一類：一般國企筆試都是委托第三方機構(gòu)的，筆試內(nèi)容多為行測，不會考察申論，題型都為選擇題。
二類：但是**，很多國企開始研發(fā)自己的考試系統(tǒng)，在題型方面，加入了自己公司的企業(yè)文化、價值觀、企業(yè)時政來考察應(yīng)聘者對公司的了解。比如國家能源、國家電力電網(wǎng)、*石油、*石化等等。
三類：也有些國企會考察英語、寫作：比如*郵政有些省份會考英語，中儲糧的筆試除了行測還考察和糧食有關(guān)的小作文(有點類似申論)，鐵路局考察鐵路常識等等。
四類：考試內(nèi)容看省份，每個省份的考試內(nèi)容都不太一樣。比如煙草，除了行測，有些還會考申論、小作文，安徽省煙草筆試還會有專業(yè)課。
國企什么時間招聘
答：國企招聘時間分多種形式，如果是國企春招一般是在3/4月份，秋招一般是在9/10月份，其他月份也有在招聘，具體視每個企業(yè)情況而定。
國企招聘可以根據(jù)以下方式來查看：
校招。國企每年會通過校招吸收新鮮血液，剛剛畢業(yè)的朋友不要錯過了，相對于社會人員來講，校招進入國企的機會比較大也比較簡單，當然，即使是校招也有太多的畢業(yè)生想通過校招進入國企，在筆試、面試之前都需要做好充分準備。
一些企業(yè)培訓(xùn)、招聘等*臺。國企員工離職后，相關(guān)招聘也會在一些智聯(lián)招聘等軟件上進行社招，也可關(guān)注某些國企考試頻道獲取一些國企工作的招聘信息。
各地*人才市場網(wǎng)站。直接在搜索“省份+國企招聘”即可找到相關(guān)網(wǎng)站
親朋好友，目前依舊是人情社會，對于一些要求不高的崗位，靠親朋好友的推薦經(jīng)過流程面試依舊可以進入國企工作。
獵頭/行業(yè)大佬推薦。部分行業(yè)的圈子比較小，或者是急需一個行業(yè)熟手來工作，獵頭/行業(yè)大佬的推薦成功率一般比較大，但是對個人要求也很高。
直接被國企吸納。也有的朋友在原公司與國企有相關(guān)合作，經(jīng)常同國企打交道，由于工作出色，也有可能會被國企吸納過去成為正式員工。
國企筆試題目及答案參考
你所學(xué)的專業(yè)和我們招聘的廣告策劃人員并不對口，你是不是不太適合這項工作呢?
[思路點撥]
是這樣。但是我所在的學(xué)校近幾年不斷深化**，為了完善大學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)，開設(shè)了許多選修課，例如因為對項工作有很深厚的興趣，而且注意在實踐中不斷提高自己，這是我畫的水粉畫、油畫，還有我發(fā)表的一些" 豆腐塊" 文章。
你受過挫折嗎? 若有，請告知具體是什么事，又是如何渡過難關(guān)的?
[思路點撥]
有�？荚嚧筇峁┪以诖髮W(xué)三年級參加四級英語考試時，只考了47分，我很羞愧、傷心。后來我認真總結(jié)英語考試失敗的教訓(xùn)，奮發(fā)努力，在大四時，我終于考了74分;又如，在大一暑假回家的路上，我的錢包丟了，在中途轉(zhuǎn)車時，我打了3天工，湊齊了路費才回家。
如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本單位造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?
[思路點撥]
我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失，其次才是責(zé)任問題。我想首先的問題是分清責(zé)任，各負其責(zé);如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰。
在此之前你去過什么單位求職，結(jié)果如何?
[思路點撥]
這是面試比較深入以后涉及的問題，用以了解求職者在人才市場中的經(jīng)歷。我去過一些單位求職，都沒成功，原因是雙向的。
最能概括你自己的三個詞是什么?
[思路點撥]
我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
你的業(yè)余愛好是什么?
[思路點撥]
找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。考試大提供主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
你的司長讓你將一份急件送給*，第二天卻發(fā)現(xiàn)送錯了單位，他不僅不承擔(dān)責(zé)任，還生氣地批評你馬虎大意，沒按要求將材料送給*。這時，你要怎樣表白自己，而又不影響工作，不加劇你與**的矛盾?
[思路點撥]
該題用于考察考生的應(yīng)變能力和情緒穩(wěn)定性，考生應(yīng)該盡快找出壓力情況下合乎情理地解決問題的辦法，做法靈活周到。該題也能考察考生處理與上級關(guān)系的能力與技巧。情緒穩(wěn)定，思維敏捷，考慮問題周到。如：當時不做解釋，只抓緊時間補救，以后選擇較輕松場合，再做適當解釋。
假設(shè)你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項任務(wù)。你感到自己完成這項工作有困難。你如何處理這個矛盾?
[思路點撥]
該題用于考察考生的人際交往的意識與技巧，主要是在**中處理權(quán)屬關(guān)系的能力。能夠很好地與人溝通，有很好的交往方法和技巧;能夠在尊重他人的前提下恰當?shù)乇磉_自己的意見。如：能用適當方法讓**了解到自己現(xiàn)有任務(wù)已很重，并能向**提出完成該任務(wù)的可行建議。
這次報考，你的筆試成績一般，面試情況也不突出，你覺得我們會錄用你嗎?
[思路點撥]
該題有意地給考生施加壓力，考察考生的應(yīng)變能力和自哉情緒**及自信心�？荚嚧筇峁┣榫w穩(wěn)定，思維敏捷、自信，對自己有正確的評價，并設(shè)法得體地突出自己的優(yōu)勢，變被動為主動。
請簡要進行一下自我介紹，好嗎?
[思路點撥]
要針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己。因為面試時間通常很緊，抓緊時間突出重點，有針對性地簡要介紹非常必要;
你為何應(yīng)聘我單位?
[思路點撥]
答案：從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答。這是很多單位必問的一個問題，應(yīng)聘者應(yīng)認真做好充分準備。因為你既有專業(yè)特長，又有工作興趣和熱情。
你對我單位有何了解?
[思路點撥]
這個問題的實質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。我做過一些**，較詳細地了解了貴單位的.發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標、工作成就及工作作風(fēng)等，例如，應(yīng)間接地表現(xiàn)為對所聘職位的渴求，給人" 未進某某門，便是某某人" 的感覺，容易引起考官的關(guān)注和好感。
歡迎你應(yīng)聘會計職位(舉例) ，你有何優(yōu)點和特長嗎?
[思路點撥]
我的優(yōu)點是好靜、穩(wěn)重、辦事認真，特長是計算機操作能力較強，比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，無論在實習(xí)期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)符合會計工作的性格要求，而且較強的計算機操作能力是會計工作的潛在實力。
你有何缺點和不足?
[思路點撥]
這是每位應(yīng)聘者難以回答，而又必須回答的問題。因為當考官問及這一問題時，一般說來都是對你產(chǎn)生了興趣和關(guān)注，所謂" 褒貶是買主" ，作為應(yīng)聘者則應(yīng)做到" 人貴有自知之明" ，正確認識自己的不足，有改進的愿望和行動。因此，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者在面試前要正確地認識自己，既要認真總結(jié)優(yōu)點和長處，也要客觀地認識自己的缺點和不足，并提出改進的措施;還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的**研究，不但要正確認識自己，還要深入了解用人單位的要求。缺乏實踐經(jīng)驗，而且在知識結(jié)構(gòu)上還需要進一步充實完善;我的性格外向，辦事急于求成，有時忽略細節(jié);或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時效率不高。
談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點。
[思路點撥]
這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑) 。
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應(yīng)注意以下幾點：
(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語文表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到考生自己否定性結(jié)論的影響。
(2)作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點。但考生一定要突出重點，非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點。若考生反復(fù)強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應(yīng)從這兩點出發(fā)。
市場經(jīng)濟下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談?wù)勀闳绾蚊鎸ぷ髦械母偁帯?/p>
[思路點撥]
主要談責(zé)任感與成就欲。競爭推動事業(yè)的發(fā)展，要敢于面對競爭。
[思路點撥]
**要有進取心和堅強的意志;分析羅斯福**背景;
發(fā)揮主觀能動性的作用及尊重客觀規(guī)律的重要性;分析**者的思想品質(zhì); 樹立憂患意識;聯(lián)系實際進行分析。
在工作中，假如遇到主要**對你工作不**，該怎么辦?
[思路點撥]
冷靜對待，首先從自己身上找原因;
**研究，找出癥結(jié)所在;
若屬自己工作失誤，應(yīng)及時調(diào)整工作思路;
若是主要**失誤，應(yīng)講明情況，求得**;若遇特殊情況，可及時向**反映。
**交給你一項任務(wù)，并交代你如何辦理，可是如果完全按**的意思辦，定會造成重大損失，你該怎么辦?
[思路點撥]
這實際上是兩個問題：怎樣做是正確的和怎樣做正確的事。作為一名新入行的公務(wù)人員，你不僅要保證自己所做的事是正確的，而且還要保證做事的方式也是正確的。無論做什么事都應(yīng)有最基本的道德標準，無論做什么事都應(yīng)講究動機和方式方法。
來我單位求職最擔(dān)心的是什么?
[思路點撥]
這是一個很婉轉(zhuǎn)的問題，主要是考核求職者的自信心和工作熱情。回答要符合要求，顯得很有自信和熱情我有自信做好這份工作，如果說擔(dān)心的話，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。
如果我們錄用你，你有何要求?
[思路點撥]
求職擇業(yè)是一種" 雙向選擇" 的過程，應(yīng)當滿足雙方的客觀需要�？梢哉f自己目前沒有家庭負擔(dān)，如果談要求的話，希望給予更多的任務(wù)，在工作中不斷提高自己的實際能力。
你喜歡與哪樣的人一塊工作，不喜歡與哪樣的人一塊工作?
[思路點撥]
我喜歡和工作認真負責(zé)，一絲不茍的人一塊工作。因為這種人事業(yè)心強，我也是這種性格，因此與這些人一塊工作有一種安全可靠感。我最不喜歡與那些混日子的人和把成績歸于自己，把錯誤歸于別人的人一塊工作，因為與這些人一塊工作，沒有安全感，因為這些人不是把心思放在工作上，而往往把心思放在算計別人上。這些人過于自私，與這種類型的人在一塊工作，太累了，所以不喜歡與這種人一塊工作。
如有一個同事在**那里告了你的狀，你怎么處理?
[思路點撥]
如果我不知道，那么就讓他告去吧!如果我知道了，我要找**澄清事實，說明**。當然，他告狀有對的地方，那么，我就改正自己的缺點，如果純屬“莫須有”的事情，還得找他溝通，讓其了解不實事求是對自己和他人帶來的不良后果，從而改變這種告假狀的現(xiàn)象，使大家都有一種安全感。
你長遠的打算和奮斗的目標是什么?
[思路點撥]
我長遠的打算是在技術(shù)上不斷地精益求精，不斷地有所創(chuàng)新，能夠跟上時代的步伐而不被時代所淘汰。我的長期奮斗目標是希望自己能不斷有長進，能不斷地為公司的事業(yè)做出新的貢獻。
到目前為止，你有何成就?
[思路點撥]
我剛剛大學(xué)畢業(yè)，在事業(yè)方面還談不上有成就，因為我的事業(yè)還沒有開始�？荚嚧筇峁┑且f有成就的話，那就我完成了大學(xué)四年的學(xué)業(yè)。因為在讀書期間，我克服了經(jīng)濟上的困難，一邊打工，一邊學(xué)習(xí)，終于完成了學(xué)業(yè)，為今后的事業(yè)奠定了有力的基礎(chǔ)，因此，這也可以說是一種成就吧。
為何要報考***?
[思路點撥]
人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的。通過幾年的工作我發(fā)現(xiàn)我的性格特點：(省略，自己發(fā)揮) 。我的自我認知讓我覺得我做***是一個正確的選擇。我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。***活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰(zhàn)性，我喜歡挑戰(zhàn)�，F(xiàn)在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。我從小受到的教育是很傳統(tǒng)的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風(fēng)亮節(jié)。***有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現(xiàn)我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧愿放棄現(xiàn)在單位的高收入來報考***�？傊藗兌荚谧非竺篮玫臇|西，都有自己的職業(yè)目標，我的職業(yè)目標可以通過***來實現(xiàn)。
如果你不能競爭到這個職位，你會有什么想法呢?
[思路點撥]
如果我不能競爭到這個職位，我也不感到遺憾，因為既然是競爭，那么就有人上，也有人不能上，這是非常正常的事，這個我早就有了思想準備。不過如果貴公司能把不能競爭這個職位的情況反饋給我，使我在以后在競爭中做得更好一些，那么我是非常感謝的。
果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待?
[思路點撥]
***的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行，必有我?guī)�。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業(yè)績更突出。所以他的提升不足為怪，我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)，找出自身差距，積極改進工作。
當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得提升，但這種情況畢竟是極少數(shù)的。對于這種情況，我們也要正確看待，而不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作。
白居易有一句詩說：" 試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。" 在今后長期的工作中，孰優(yōu)孰劣，一定會自見分曉。
如果未被錄取，怎樣想，怎樣做?
[思路點撥]
首先，***招考是國家人事****的重要舉措。從我的親身經(jīng)歷中，我體會到他堅持了德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，充分體現(xiàn)了" 公開、*等、競爭、擇優(yōu)" 的原則，真正做到了不拘一格降人才。
如果我未被錄取，說明公*的競爭是激烈的，同時也說明我的知識、能力等方面與他人相比還有一定的差距。
今后，我會在原來的工作單位安心從教，努力做好本職工作，決不自暴自棄，怨天尤人。 在搞好本職工作的同時，進一步提高自己的知識水*，鍛煉自己的實際工作能力，為今后再次報考做好準備。
什么有的單位能“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”。對待后一種情況，如果你去**，該怎樣處理?
[思路點撥]
聽題后可首先簡要思考前單位" 賽過諸葛亮" 的經(jīng)驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法，比如：(1)尋找根源，激發(fā)合力;(2)合理用人，各盡其能;(3)明確職則，按制獎懲;(4)定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。
如果你被錄用，單位派你到一**單位蹲點，而**單位的工作人員對你并不**，甚至有人對你進行刁難，在這種情況下，你怎樣開展工作? **讓你負責(zé)緊急處理一件事，但應(yīng)配合的人不但不配合反而從中作梗，你怎么辦? 遇到挫折怎么辦?
[思路點撥]
(1)任何事都不可能****，挫折是難免的，不能因此而頹廢低糜。
(2)冷靜地考慮原因及應(yīng)對的方法，向應(yīng)配合的人說明該事的緊急性和重要性，講明完成這一任務(wù)得到你的配合是非常的關(guān)鍵，并適時說明如若不然的話將要承擔(dān)怎樣的責(zé)任。
(3)必要的時候可向**匯報自己的情況及應(yīng)對方法，以取得**的**與指點。
為什么你讀哲學(xué)，卻來申請做審計?
[思路點撥]
外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。我之所以跨專業(yè)謀職，是為了給自己提供這樣一種動力，終生學(xué)習(xí)才不會被社會淘汰。
遇到挫折你會怎么做?
[思路點撥]
(1)辨證唯物**告訴我們，事物的發(fā)展都是前進性和曲折性的**，雖然道路是曲折的，但發(fā)展的前途是光明的。眾所周知，著名的發(fā)明家愛迪生，在經(jīng)歷了六千余次的挫折和失敗后，把燈絲的壽命延長了1000小時。因此，不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹，挫折是人生必不可少的考驗，經(jīng)歷越多的挫折，人就會越成熟，所以要正視挫折，不要回避;
(2)其次要對挫折的原因進行分析，弄清楚是主觀原因還是客觀原因造成的，然后對癥下藥，用正確的方法解決它;
國企競崗筆試試題及答案
(3)同時調(diào)整心態(tài)，必要時改變一下工作方法，使當前工作得以正常開展。
國企招聘筆試試題題型有哪些擴展閱讀
國企招聘筆試試題題型有哪些（擴展1）
——國企會計筆試題目3篇
國企會計筆試題目1
1.下列各項中，屬于會計基本職能的是( )。
A.會計核算與會計預(yù)測
B.會計核算與會計決策
C.會計核算和會計**
D.會計核算與會計分析
2.目前我國的行政單位會計采用的會計基礎(chǔ)，主要是( )。
A.權(quán)責(zé)發(fā)生制B.應(yīng)收應(yīng)付制C.收付實現(xiàn)制D.統(tǒng)收統(tǒng)支制
3.由于()的存在，才產(chǎn)生了本期與其他期間的差異，從而出現(xiàn)了權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制。A.會計主體B.持續(xù)經(jīng)營C.會計分期D.貨幣計量
4.對本單位財務(wù)會計報告的真實性和完整性負責(zé)的是( )。
A.會計機構(gòu)負責(zé)**.單位負責(zé)人C.記賬會計人員D.總會計師
5. 會計對象是()。
A.生產(chǎn)經(jīng)營過程
B.企業(yè)所有的以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟活動
C.會計主體
D.資金運動的數(shù)量方面
6.()是會計的首要職能。
會計核算B.會計決策C.會計**D.會計考核
7.某企業(yè)2009年3月發(fā)生了如下經(jīng)濟業(yè)務(wù)：①預(yù)付下季度房租20000元;②收到3月份銷售商品貨款25000元，款項已仔人銀行;③購買1000元的辦公用品;④預(yù)收購貨方定金12000元，貨物尚未發(fā)送。以權(quán)責(zé)發(fā)生制為計算基礎(chǔ)時，3月份的收支凈額為()元。
A.24000 B.16000 C.4000 D.36000
8.企業(yè)銷售商品時，如果沒有將商品所有權(quán)上的風(fēng)險和報酬轉(zhuǎn)移給購貨方，即使已經(jīng)將商品交付給購貨方，也不應(yīng)當確認銷售收入，體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量( ) 的基本要求。
A.謹慎**.實質(zhì)重于形式C.相關(guān)性D.重要性
9.關(guān)于會計核算的基本前提，下列說法中不正確的是( ) 。
A.會計基本假設(shè)包括會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期和貨幣計量
B.如果企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)清算，經(jīng)相關(guān)部門批準后，可以繼續(xù)適應(yīng)持續(xù)經(jīng)營假設(shè)
C.在我國，以公歷年度作為企業(yè)的會計年度，即公歷1月1日至12月31日
D.會計的貨幣計量假設(shè)，包含了兩層含義，一是以貨幣作為會計的**計量單位，二是作為會計計量單位的貨幣，其幣值是穩(wěn)定不變的
10.一般說來會計主體與法律主體是()。
A.是有區(qū)別的B.相互一致的C.不相關(guān)的D.相互可替代的
答案
1、【答案】C
2、【答案】C
3、【答案】C
4、【答案】B
5、【答案】B
6、【答案】A
7、【答案】A
8、【答案】B
9、【答案】B
10、【答案】A
試題解析：會計主體與法律主體是有區(qū)別的，一般說來法律主體會是會計主體，但會計主體不一定是法律主體，因此，A正確。
國企招聘筆試試題題型有哪些（擴展2）
——2023央企筆試題內(nèi)容有哪些
2023央企筆試題內(nèi)容有哪些
央企筆試題內(nèi)容有哪些呢？所有央企都是國企，但國企不一定都是央企，“央企”是指直歸于*有關(guān)部分的國有公司。今天小編整理了央企筆試題內(nèi)容有哪些供大家參考，一起來看看吧!
央企筆試題內(nèi)容有哪些
央企的筆試內(nèi)容挺多的，包括邏輯題，填空題，選擇題，還有應(yīng)用題，這些題目內(nèi)容總體分數(shù)是比較難打高的因為現(xiàn)在**對全面發(fā)展的人才要求更高，所以說題目類型非常的寬廣，你要全方位發(fā)展，提高自己的知識水*，才能夠有機會進入央企哦。
央企一般幾月份招聘
*核工業(yè)集團公司
所有100多家子公司**發(fā)布招聘需求，9月-11月開始網(wǎng)申，10月中旬進行全國各地陸續(xù)進宣講會及面試。
*核工業(yè)建設(shè)集團
10中旬總公司發(fā)布**的招聘**，各個分公司會再次單獨發(fā)布各自招聘**。9月-10陸續(xù)發(fā)布招聘職位，10月-11月進行宣講會以面試。次年2月-5月有部分子公司會發(fā)布招聘需求，但是招聘人數(shù)較少。
*航天科技集團公司
總部和分公司有**的招聘系統(tǒng)，9月中下旬是發(fā)布招聘職位的高峰期，9月-10月全國各地陸續(xù)進行宣講會。
*航空工業(yè)集團公司
省市級100多家子公司共同參與**招聘，9月下旬發(fā)布招聘總**，9月-10月底時發(fā)布招聘職位信息高峰期。
*船舶工業(yè)集團公司
9月會發(fā)布**的招聘**，9月到11月總部和分公司陸續(xù)發(fā)布招聘職位信息。
*船舶重工集團公司
9月中上旬會發(fā)布**的招聘**，各個分公司也會單獨發(fā)布自己的招聘啟事， 9月-10月宣講會陸續(xù)在全國各大高校展開。
*兵器工業(yè)集團公司
8月-11月官網(wǎng)會發(fā)布各個子公司的招聘職位信息，9月初開始發(fā)布大規(guī)模的招聘信息，9月-10月開展宣講會。
*兵器裝備集團公司
10中上旬發(fā)布**招聘**(9-10月分公司會單獨發(fā)招聘**。次年3月總部發(fā)布招聘職位，3月初-4月初進行有筆試。
*石油天然氣集團公司
官網(wǎng)上有**的招聘系統(tǒng)系統(tǒng)，不斷更新職位招聘消息。11月-12月大規(guī)模發(fā)布招聘信息，次年1月-4月會在其他招聘網(wǎng)站發(fā)布少量招聘職位信息。
國企什么時間招聘?
答：國企招聘時間分多種形式，如果是國企春招一般是在3/4月份，秋招一般是在9/10月份，其他月份也有在招聘，具體視每個企業(yè)情況而定。
國企招聘可以根據(jù)以下方式來查看：
校招。國企每年會通過校招吸收新鮮血液，剛剛畢業(yè)的朋友不要錯過了，相對于社會人員來講，校招進入國企的機會比較大也比較簡單，當然，即使是校招也有太多的畢業(yè)生想通過校招進入國企，在筆試、面試之前都需要做好充分準備。
一些企業(yè)培訓(xùn)、招聘等*臺。國企員工離職后，相關(guān)招聘也會在一些智聯(lián)招聘等軟件上進行社招，也可關(guān)注國企考試頻道獲取一些國企工作的招聘信息。
各地*人才市場網(wǎng)站。直接在搜索“省份+國企招聘”即可找到相關(guān)網(wǎng)站
親朋好友，目前依舊是人情社會，對于一些要求不高的崗位，靠親朋好友的推薦經(jīng)過流程面試依舊可以進入國企工作。
獵頭/行業(yè)大佬推薦。部分行業(yè)的圈子比較小，或者是急需一個行業(yè)熟手來工作，獵頭/行業(yè)大佬的推薦成功率一般比較大，但是對個人要求也很高。
直接被國企吸納。也有的朋友在原公司與國企有相關(guān)合作，經(jīng)常同國企打交道，由于工作出色，也有可能會被國企吸納過去成為正式員工。
央企名錄大全
| 序號 | 企業(yè)(集團)名稱 | 序號 | 企業(yè)(集團)名稱 | |
| 1 | *核工業(yè)集團有限公司 | 50 | 華潤（集團）有限公司 | |
| 2 | *航天科技集團有限公司 | 51 | *旅游集團有限公司[**中旅（集團）有限公司] | |
| 3 | *航天科工集團有限公司 | 52 | *商用飛機有限責(zé)任公司 | |
| 4 | *航空工業(yè)集團有限公司 | 53 | *節(jié)能環(huán)保集團有限公司 | |
| 5 | *船舶集團有限公司 | 54 | *國際工程咨詢有限公司 | |
| 6 | *兵器工業(yè)集團有限公司 | 55 | *誠通控股集團有限公司 | |
| 7 | *兵器裝備集團有限公司 | 56 | *中煤能源集團有限公司 | |
| 8 | *電子科技集團有限公司 | 57 | *煤炭科工集團有限公司 | |
| 9 | *航空發(fā)動機集團有限公司 | 58 | *機械科學(xué)研究總院集團有限公司 | |
| 10 | *融通資產(chǎn)管理集團有限公司 | 59 | *中鋼集團有限公司 | |
| 11 | *石油天然氣集團有限公司 | 60 | *鋼研科技集團有限公司 | |
| 12 | *石油化工集團有限公司 | 61 | *化學(xué)工程集團有限公司 | |
| 13 | *海洋石油集團有限公司 | 62 | *鹽業(yè)集團有限公司 | |
| 14 | 國家石油天然氣管網(wǎng)集團有限公司 | 63 | *建材集團有限公司 | |
| 15 | 國家電網(wǎng)有限公司 | 64 | *有色礦業(yè)集團有限公司 | |
| 16 | *南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司 | 65 | *稀土集團有限公司 | |
| 17 | *華能集團有限公司 | 66 | 有研科技集團有限公司 | |
| 18 | *大唐集團有限公司 | 67 | 礦冶科技集團有限公司 | |
| 19 | *華電集團有限公司 | 68 | *國際技術(shù)智力合作集團有限公司 | |
| 20 | 國家電力投資集團有限公司 | 69 | *建筑科學(xué)研究院有限公司 | |
| 21 | *長江三峽集團有限公司 | 70 | *中車集團有限公司 | |
| 22 | 國家能源投資集團有限責(zé)任公司 | 71 | *鐵路通信信號集團有限公司 | |
| 23 | *電信集團有限公司 | 72 | *鐵路工程集團有限公司 | |
| 24 | *聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團有限公司 | 73 | *鐵道建筑集團有限公司 | |
| 25 | *移動通信集團有限公司 | 74 | *交通建設(shè)集團有限公司 | |
| 26 | *衛(wèi)星網(wǎng)絡(luò)集團有限公司 | 75 | *信息通信科技集團有限公司 | |
| 27 | *電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司 | 76 | *農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司 | |
| 28 | *第一汽車集團有限公司 | 77 | *林業(yè)集團有限公司 | |
| 29 | 東風(fēng)汽車集團有限公司 | 78 | *醫(yī)藥集團有限公司 | |
| 30 | *一重集團有限公司 | 79 | *保利集團有限公司 | |
| 31 | *機械工業(yè)集團有限公司 | 80 | *建設(shè)科技有限公司 | |
| 32 | 哈爾濱電氣集團有限公司 | 81 | *冶金地質(zhì)總局 | |
| 33 | *東方電氣集團有限公司 | 82 | *煤炭地質(zhì)總局 | |
| 34 | 鞍鋼集團有限公司 | 83 | 新興際華集團有限公司 | |
| 35 | *寶武鋼鐵集團有限公司 | 84 | *民航信息集團有限公司 | |
| 36 | *礦產(chǎn)資源集團有限公司 | 85 | *航空油料集團有限公司 | |
| 37 | *鋁業(yè)集團有限公司 | 86 | *航空器材集團有限公司 | |
| 38 | *遠洋海運集團有限公司 | 87 | *電力建設(shè)集團有限公司 | |
| 39 | *航空集團有限公司 | 88 | *能源建設(shè)集團有限公司 | |
| 40 | *東方航空集團有限公司 | 89 | *安能建設(shè)集團有限公司 | |
| 41 | *南方航空集團有限公司 | 90 | *黃金集團有限公司 | |
| 42 | *中化控股有限責(zé)任公司 | 91 | *廣核集團有限公司 | |
| 43 | 中糧集團有限公司 | 92 | *華錄集團有限公司 | |
| 44 | *五礦集團有限公司 | 93 | 華僑城集團有限公司 | |
| 45 | *通用技術(shù)（集團）控股有限責(zé)任公司 | 94 | 南光（集團）有限公司[*南光集團有限公司] | |
| 46 | *建筑集團有限公司 | 95 | *電氣裝備集團有限公司 | |
| 47 | *儲備糧管理集團有限公司 | 96 | *物流集團有限公司 | |
| 48 | 國家開發(fā)投資集團有限公司 | 97 | *國新控股有限責(zé)任公司 | |
| 49 | 招商局集團有限公司 | 98 | *檢驗認證（集團）有限公司 |
國企招聘筆試試題題型有哪些（擴展3）
——大學(xué)生求職筆試題有哪些類型
大學(xué)生求職筆試題有哪些類型
招聘方總是挖空心思設(shè)計了千奇百怪的題目等著應(yīng)聘者，所謂“
知己知彼，百戰(zhàn)不殆
”，今天小編整理了大學(xué)生求職筆試題有哪些類型供大家參考，一起來看看吧!大學(xué)生求職筆試題有哪些類型
語言題、數(shù)學(xué)計算題、邏輯推理題、數(shù)字規(guī)律題、應(yīng)用題等
語言能力題
工作中會有很多文字材料，需要同學(xué)們?nèi)ミM行閱讀并整理歸納出要點，準確了解題目想要傳達的信息。了解了出題用意就知道該如何努力了，攜程校招筆試題中的語言能力題，通常是給一段100-200字的文字讓答題者在4個選項中找出正確答案，總結(jié)出大段文字材料的核心思想，或者在空白處填寫恰當?shù)年P(guān)聯(lián)詞語。如果想要提升自己這方面的能力，可以在短時間內(nèi)多讀報紙，報紙的措辭、標點符號以及含義表達都是非常準確的。建議答題者在這段時間，盡量避免閱讀可能在語言表達方面存在歧義的文字。
數(shù)學(xué)計算題
只要不是會計等對數(shù)*算能力要求比較高的崗位，數(shù)學(xué)計算題所考查的內(nèi)容都是非�；镜倪\算，甚至只需要掌握初中的數(shù)學(xué)知識就能很好地解答。如果競爭者較多，數(shù)學(xué)計算題目的難度會適當增加，例如會出現(xiàn)概率問題。同學(xué)們只要在考前對相關(guān)知識進行復(fù)習(xí)并且適當練習(xí)幾道題目即可，避免出現(xiàn)答題時，因為時間緊張而造成計算失誤。
數(shù)字規(guī)律題
最好要在15分鐘之內(nèi)完成15道題，通過給出的幾個數(shù)字在空白處找出正確答案。對于這類題提前進行練習(xí)、總結(jié)，更容易提高此部分分數(shù)。通常來講數(shù)字之間的關(guān)系，除了加、減、乘、除等運算，還包括大家比較容易忽略的*方、立方等運算，總結(jié)出來的規(guī)律越多，對做題越有利，不妨在考試之前多找?guī)椎罃?shù)字規(guī)律題進行練習(xí)與總結(jié)。
邏輯推理題
邏輯推理題分為圖形推理、文字推理和數(shù)字推理，目的是希望答題者能夠在看似復(fù)雜的事物中發(fā)現(xiàn)隱藏的規(guī)律，或者通過較強的歸納總結(jié)能力來推斷出接下來的走向。同樣是選擇題，答題者需要在4個選項中找出正確答案。如果想在圖形推理題一部分獲得高分，可以通過勞逸結(jié)合的方式在網(wǎng)上找到一些圖形推理小游戲。文字和數(shù)字相結(jié)合的推理題難度較大，在答題的時候為了避免出現(xiàn)時間緊張的情況，可以在旁邊準備好紙筆進行關(guān)鍵數(shù)字的記錄。
數(shù)學(xué)應(yīng)用題
這類題目考查考生對基本預(yù)算法則的熟練運用能力，同時還需要結(jié)合其他方面的數(shù)學(xué)基本知識�？忌枰陂喿x文字材料以及圖表后，在選項中找出正確答案，同樣需要在10分鐘之內(nèi)完成10道題目。由于筆試的考試形式是計算機答題，所以考生可以在做這一部分題目的時候，準備好紙、筆以及計算器，這樣可以節(jié)約答題時間。
大學(xué)生求職筆試分類
(1)專業(yè)考試
這種考試主要是檢驗應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時是否能達到所要求的專業(yè)知識水*和相關(guān)的實際能力。對于研究生，有些用人單位不考專業(yè)知識，只看本科生、研究生學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)內(nèi)容。有些特殊的用人單位要進行專業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對應(yīng)聘者要考外語，公檢法機關(guān)錄用**要考法律知識。
(2)智力測試
主要測試應(yīng)聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。
(3)技術(shù)測試
主要測試應(yīng)聘人員處理問題的速度和效果，檢驗對知識和智力運用的程度和能力。
想取得筆試的成功，要注意哪些方面?
一、了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)
筆試的內(nèi)容一般分為3種：文化考試、專業(yè)知識考試和專業(yè)技術(shù)能力考試。
文化考試是為了檢驗畢業(yè)生的實際文化程度。題目類型以活題較多。如：對文科學(xué)生要求運用某一原理，或某一歷史知識，分析某一問題;對理工科學(xué)生要求運用某一專業(yè)知識，解決某一實際問題�？疾楫厴I(yè)生文化基礎(chǔ)是否扎實，文字表達能力水*等等。
專業(yè)知識考試的題目專業(yè)性很強。如，外國企業(yè)招聘雇員要考外語;科研機構(gòu)招聘人員要考動手能力;國家機關(guān)招聘***要考行政管理方面的知識。
專業(yè)技術(shù)能力考試是為了檢驗畢業(yè)生實際工作能力或?qū)I(yè)技術(shù)能力。這種考試往往在特意設(shè)置的工作環(huán)境中進行。
二、了解筆試重點，掌握筆試方法
據(jù)了解，用人單位的筆試重點是常用的.基礎(chǔ)知識。所以在筆試時，要注意以下3點：
1、不要把復(fù)習(xí)重點放在難點、怪題上，要把基礎(chǔ)知識掌握好，在實際運用上下功夫。
2、不要死扣幾道題，有時筆試出題量較大，其用意一方面考察知識掌握程度，一方面考察應(yīng)試能力。
3、答題時要掌握好主次之分。畢業(yè)生在統(tǒng)覽全卷的基礎(chǔ)上，要抓住重點題目下功夫，認真答寫，充分顯示自己的知識水*。
三、了解筆試目的，運用綜合能力答題
對于畢業(yè)生進行筆試，不僅僅考查文化、專業(yè)知識，往往包括考核心理素質(zhì)、辦事效率、工作態(tài)度、修辭水*、思維方法等。所以畢業(yè)生在參加筆試時，要認真審題，將自己的認識水*、知識水*和能力水*通過筆試能較好的顯示出來。
大學(xué)生個人的求職簡歷
個人信息
姓名：
性別：男
目前所在：
年齡：
戶口所在：
國籍：
民族：
身高：
體重：
求職意向
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：預(yù)結(jié)算員，資料員。
國企競聘上崗考試內(nèi)容
工作年限：
職稱：初級
求職類型：實習(xí)
可到職日期：一個月
月薪要求：
希望工作地區(qū)：廣州，肇慶，深圳。
工作經(jīng)歷
畢業(yè)院校：廣東技術(shù)__學(xué)院
**：大專
獲得學(xué)位：
畢業(yè)日期：
專業(yè)一：工程造價
專業(yè)二：
語言能力
外語：英語良好。
粵語水*：
國語水*：
工作能力及其他專長
會使用CAD、WORD、EXCEL等繪圖及辦公軟件。
個人自傳
本人樂觀開朗，做事認真負責(zé)，上進心強，有較強的**、管理能力，勇于承擔(dān)任務(wù)與責(zé)任，能夠快速接受新知識和快速適應(yīng)新環(huán)境，具有良好的團隊合作精神以較好的個人親和力。良好的綜合素質(zhì)，具備復(fù)合型人才的條件，具有較高的交流和溝通能力，做事有條理，有較強的協(xié)調(diào)能力，爭取做到在其職盡其責(zé)等。
國企招聘筆試試題題型有哪些（擴展4）
——華為認證考試網(wǎng)絡(luò)工程師筆試試題3篇
華為認證考試網(wǎng)絡(luò)工程師筆試試題1
1、以**于物理層的設(shè)備是( A )
A、中繼器
B、以太網(wǎng)交換機
C、橋
D、網(wǎng)關(guān)
2、在以太網(wǎng)中，是根據(jù)( B )地址來區(qū)分不同的設(shè)備的。
A、LLC地址
B、MAC地址
C、IP地址
D、IPX地址
3、以下為傳輸層協(xié)議的是( CD )
A、IP
B、ICMP
C、UDP
D、SPX
4、以下對MAC地址描述正確的是( BC )
A、由32位2進制數(shù)組成
B、由48位2進制數(shù)組成
C、前6位16進制由IEEE負責(zé)分配
D、后6位16進制由IEEE負責(zé)分配
5、以**于數(shù)據(jù)鏈路層功能的是( CD )
A、定義數(shù)據(jù)傳輸速率
B、定義物理地址
C、描述網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu)
D、流**
6、IEEE802.3u標準是指( B )
A、以太網(wǎng)
B、快速以太網(wǎng)
C、令牌環(huán)網(wǎng)
D、FDDI網(wǎng)
7、如果要將兩計算機通過雙絞線直接連接，正確的'線序是( C )
A、1--1、2--2、3--3、4--4、5--5、6--6、7--7、8--8
B、1--2、2--1、3--6、4--4、5--5、6--3、7--7、8--8
C、1--3、2--6、3--1、4--4、5--5、6--2、7--7、8--8
D、兩計算機不能通過雙絞線直接連接
8、在V.35和V.24規(guī)程中，**信號RTS表示(D)
A、數(shù)據(jù)終端準備好;
B、數(shù)據(jù)準備好;
C、數(shù)據(jù)載體檢測;
D、請求發(fā)送;
E、**發(fā)送。
9、路由器作為網(wǎng)絡(luò)互連設(shè)備，必須具備以下哪些特點。( ABE )
A、至少**兩個網(wǎng)絡(luò)接口
B、協(xié)議至少要實現(xiàn)到網(wǎng)絡(luò)層
C、至少**兩種以上的子網(wǎng)協(xié)議
D、至少具備一個備份口
E、具有存儲、轉(zhuǎn)發(fā)和尋徑功能
F、一組路由協(xié)議
G、必須有較高的協(xié)議處理能力
10、路由器的作用有( ABDG)
A、異種網(wǎng)絡(luò)互連
B、子網(wǎng)間的速率適配
C、連接局域網(wǎng)內(nèi)兩臺以上的計算機
D、隔離網(wǎng)絡(luò)，防止網(wǎng)絡(luò)風(fēng)暴，指定訪問規(guī)則(***)
E、子網(wǎng)協(xié)議轉(zhuǎn)換
F、加快網(wǎng)絡(luò)報文的傳遞速度
G、路由(尋徑)：路由表建立、刷新、查找
H、報文的分片與重組
國企招聘筆試試題題型有哪些（擴展5）
——國企跳槽到外企的方法有哪些3篇
國企跳槽到外企的方法有哪些1
1、了解哪些外企對國企經(jīng)歷有興趣 并不是所有的外企都對求職者的國企經(jīng)歷有興趣，由于管理模式、市場運營模式的不同，許多外企并不認可國企工作經(jīng)歷，所以，小Z求職要了解目標企業(yè)中，哪些認同國企經(jīng)歷，哪些不認同。
2、簡歷注重表現(xiàn)工作 企業(yè)招聘最注重是解決工作問題，在求職簡歷中，要重點寫明以往的具體工作及業(yè)績，僅說明以往的職務(wù)與頭銜可能不夠。 外企的管理人員對國企的職務(wù)等級及相應(yīng)的工作能力未必了解，外企的職級體系與國企也不同。求職簡歷中列出頭銜不如列出具體工作經(jīng)歷成果，畢竟工作經(jīng)歷與成果能說明一個人的工作水*，因而得到面試機會。
3、了解外企管理風(fēng)格與工作模式 有工作成果并不能說明一切，在國企環(huán)境下能干出好的業(yè)績，取得工作成果，在外企未必同樣能夠成功。求職者是否具備外企工作成功所要求的素質(zhì)，這是外企招聘人員關(guān)心的問題，所以，在面試時要知己知彼，知道外企想了解的是什么。
4、接受從頭開始 以小Z為例，并不能因為之前在國企工作非常成功，跳槽換工作就一定要升職加薪，正如前面所說的，國企的成功不能保證你在外企繼續(xù)成功，所以，要允許外企的管理人員給你一個機會從頭開始。 不要以為這是別人看不起自己，實際上是人家給了機會。如果相信自己的實力，在外企也一定能拼出來，而外企的晉升相對公*，且與業(yè)績直接掛鉤，只要有成績，就不怕不能脫穎而出。
5、英語水* 大部分外企還是注意英語水*的，因為是跨國公司，英語交流的能力很重要。
國企跳槽到外企的方法有哪些2
向自己的直接老板辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和***。***找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅持讓此人離職。
面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。
簡單闡述理由
要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記�。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)**，絕大多數(shù)因為公司挽留而決定留下的人，半年之內(nèi)會走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
堅持到最后，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負責(zé)，而不僅僅是對公司和老板負責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位**，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和**發(fā)展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見�，F(xiàn)在，她是一家**公司人力資源部經(jīng)理，相當優(yōu)秀。
保持低調(diào)，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
制備詳細的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，**離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關(guān)文件的位置都有標記。
清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的`往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務(wù)部的電話，影響太壞。
國企招聘筆試試題題型有哪些（擴展6）
——大學(xué)計算機筆試試題3篇
大學(xué)計算機筆試試題1
一、 用適當內(nèi)容填空
1. 在計算機內(nèi)用(2)個字節(jié)的二進制數(shù)碼**一個漢字。
2. (機器)語言是計算機唯一能夠識別并直接執(zhí)行的語言。
3. 標準ASCⅡ字符集總共有(128)個編碼。
4. 第一臺電子計算機ENIAC誕生于(1946)年。
5. 對存儲器而言有兩種基本操作：(讀操作)和(寫操作)。
6. (多**)技術(shù)是處理文字、聲音、圖形、圖像和影像等的綜合性技術(shù)。
7. 執(zhí)行一條指令的時間稱為機器周期，機器周期分為(取指令)周期和(執(zhí)行指令)周期。
8. 用于傳送存儲器單元地址或輸入/輸出接口地址信息的總線稱為(地址總線)。
9. 用計算機高級語言編寫的程序，通常稱為(源程序)。
10. 計算機軟件系統(tǒng)由(系統(tǒng)軟件)和(應(yīng)用軟件)兩部分組成。
11. 八進制數(shù)整數(shù)(從右數(shù))第三位的位權(quán)是(64)。
12. 二進制數(shù)10110轉(zhuǎn)換為十進制數(shù)是(22)。
13. 一個指令規(guī)定了計算機能夠執(zhí)行一個基本操作，它的組成包括(操作碼)和(地址碼)。
14. 對于R進制數(shù)來說，其基數(shù)(能使用的數(shù)字符號個數(shù))中最大數(shù)是(R-1) 。
15. 3位二進制數(shù)可以表示(8)種狀態(tài)。
16. 在計算機內(nèi)部，數(shù)字和符號都用(二進制)代碼表示。
17. ***電子計算機采用的電子器件是(中小規(guī)模集成電路)。
18. 按相應(yīng)的順序排列、使計算機能執(zhí)行某種任務(wù)的指令集合是(程序)。
19. 操作系統(tǒng)是一種(系統(tǒng))軟件，它是(用戶)和(計算機)的接口。
20. 計算機內(nèi)存的存取速度比外存儲器(快)。
21. 計算機硬件中最核心的部件是(CPU(**處理器))。
22. 計算機由(**器)、(運算器)、(存儲器)、(輸入設(shè)備)和(輸出設(shè)備)五部分組成，其中(**器)和(運算器)組成CPU。
23. 計算機在工作時,內(nèi)存儲器用來存儲(現(xiàn)行程序的指令和數(shù)據(jù))。
國企招聘筆試試題題型有哪些題目
24. KB、MB、GB都是存儲容量的單位，1GB=(1024×1024)KB。
25. 計算機系統(tǒng)軟件中的核心軟件是(操作系統(tǒng))。
26. 計算機的主要技術(shù)指標有(字長)、(主頻)、(運算速度)、(存儲容量)和(存儲周期)。
27. 計算機工作時，有兩種信息在執(zhí)行指令過程中流動：(數(shù)據(jù)流)和(**流)。
28. 西文字符編碼采用 (ASCII)碼，即**國家信息交換標準字符碼。
29. 一個存儲單元(字節(jié))由 (八)位二進制位組成。
30. 對計算機的基本結(jié)構(gòu)，馮·諾依曼提出(硬件五大基本功能模塊)、(采用二進制)和(存儲程序**)三個思想。
31. 使用(高級)語言編寫的程序具有通用性和可移植性。
32. 在具有多**功能的計算機系統(tǒng)中，常用的CD-ROM是(只讀型光盤)。
33. 輸入設(shè)備的作用是從外界將數(shù)據(jù)、命令輸入到計算機(內(nèi)存)中，而輸出設(shè)備的作用是將操作結(jié)果轉(zhuǎn)換成外界能使用的數(shù)字、文字、圖形和聲音等。
34. 漢字編碼包括漢字輸入碼、國標碼、(漢字內(nèi)碼)和漢字字型碼幾方面內(nèi)容。
國企招聘筆試試題題型有哪些（擴展7）
——招聘教師語文筆試選擇試題 (菁選2篇)
招聘教師語文筆試選擇試題1
1.在*，最早體現(xiàn)理想型文學(xué)傾向的是( )。
A.《詩經(jīng)》
B.《離騷》
C.《史記》
D.《左傳》
2.歌頌“江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年”的詩人是( )。
A.鄭燮
B.趙翼
C.黃景仁
D.袁枚
3.《官場現(xiàn)形記》的作者是( )。
A.李伯元
B.吳趼人
C.劉鶚
D.曾樸
4.《紅樓夢》中的“四大家族”是賈、( )薛。
A.王、史
B.王、趙
C.趙、史
D.宋、史
5.下面句子中標點符號使用正確的一項是( )。
A.它在這里已經(jīng)待了二、三百年，同它所依附的大樹一向和睦相處。
B.倘必如實物之真，則人物只二三寸，就不真了，而沒有和地球一樣大小的紙張，地球就無法繪畫(《魯迅全集》第六卷，第23頁)。
C.*園林十分講究亭臺軒榭的布局;講究假山池沼的配合;講究花草樹木的映襯;講究近景遠景的層次。
D.記得在五十年代，我在故宮的一個城樓上，參觀過一個有關(guān)《紅樓夢》的展覽。
6.下列句子中沒有語病的一項是( )。
A.老年人發(fā)生心力衰竭的主要原因是由勞累、用腦過度、精神緊張、食鹽過多、感冒等誘發(fā)的。
B.隨著農(nóng)村經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)，使農(nóng)民的購買力有了很大的提高。
C.經(jīng)*批準，自2009年起，每年5月12日定為全國“防災(zāi)減災(zāi)Et”。
D.**來，我國加快了高等教育事業(yè)的速度和規(guī)模，高校將進一步擴大招生，使更多的人能夠進入高等學(xué)府。
7.下列詞語中，字形和加點字的讀音都正確的是( )。
A.曲高和寡伺候(si)怯生生(que)不揣冒昧(chuai)
B.馳聘疆場慍色(yun)鬧別扭(bie)閉目塞聽(sai)
C.披星戴月舛誤(chuan)處方藥(chu)飛揚跋扈(fu)
D.怙惡不悛咋舌(ze)煞尾(sha)唧唧喳喳(zha)
8.下列名言與作者的對應(yīng)關(guān)系不正確的一項是( )。
A.“朝聞道，夕死可矣�！薄鬃�
B.“生于憂患，死于安樂�！薄献�
C.“天行有常，不以堯存，不以桀亡�！薄髯�
D.“兼相愛，交相利。”——老子
9.下列表述，錯誤的一項是( )。
A.《詩經(jīng)》是我國最早的一部詩歌總集。其內(nèi)容分為“風(fēng)”“雅”“頌”三類，表現(xiàn)手法有“賦”“比”“興”三種�！对娊�(jīng)》是我國現(xiàn)實**詩歌的源頭
B.李白的《將進酒》、白居易的《琵琶行》、劉禹錫的《石頭城》是唐詩的**作，柳永的《雨霖鈴》、辛棄疾的《永遇樂·京口北固亭懷古》是宋詞的**作
C.徐志摩是新月派的**作家，其作品《再別康橋》《春風(fēng)沉醉的晚上》等充分體現(xiàn)了他的創(chuàng)作特點
D.《等待戈多》是**荒誕派戲劇的**作之一，作者薩繆爾·貝克特于1969年獲得***文學(xué)獎
10.下列關(guān)于作家、作品的表述，錯誤的一項是( )。
A.宗璞的散文《紫藤蘿瀑布》和冰心的散文《談生命》，都表達了作者對生命的獨特體驗
B.范仲淹，北宋***、文學(xué)家，他的《醉翁亭記》，表達了“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的濟世情懷
C.從表達方式角度，詩歌可分為敘事詩和抒情詩。北朝民歌《木蘭詩》和唐代詩人杜甫的《石壕吏》都是敘事詩
D.吳敬梓的《范進中舉》、契訶夫的《變色龍》均使用夸張、對比等諷刺小說常用的手法，塑造了性格鮮明的人物形象。
招聘教師語文筆試選擇試題2
1.下列加點字的注音全部相同的一項是( )。
A.星宿/乳臭搭訕/贍養(yǎng)費粗獷/曠日持久
B.著實/斟酌礫石/瀝青路鞭撻/紛至沓來
C.嗚咽/獎掖嗔目/撐門面詰難/殫精竭慮
D.蓄養(yǎng)/體恤鎖鑰/管弦樂迸發(fā)/屏氣凝神
2.依次填入劃橫線部分最恰當?shù)囊豁検? )。
�、偕钲谂ⅫS慧__________的脊髓植入廣西男中學(xué)生程金波體內(nèi)，這是內(nèi)地首例非親緣異性間骨髓移植的手術(shù)。
�、谏鐣䦟嵺`的繼續(xù)，使人們在實踐中引起感覺和印象的東西__________出現(xiàn)，于是人們頭腦里便發(fā)生了一個認識的突變，產(chǎn)生了概念。
③肖老比我年長30歲，他無愧為我們的師長。每次相見，我都以晚輩、學(xué)生的身份向他請教,帶著幾分__________。
A.捐贈重復(fù)拘謹
B.捐獻反復(fù)拘謹
C.捐贈反復(fù)拘束
D.捐獻重復(fù)拘束
3.人倫是**文化的重要質(zhì)素，而文人亦常在詩作中流露對人倫的真切感受。我國傳統(tǒng)將人倫略分為五個層次：夫婦、父子、兄弟、朋友、君臣;為了更切合實際，可以稍稍改動為：(一)夫
妻(二)親子(三)手足(四)朋友(五)群己。下列詩篇，其內(nèi)容符合此排序的選項是( )。
甲：自君之出矣，羅帳咽秋風(fēng)。思君如蔓草，連延不可窮(南朝梁范云詩)
乙：游人武陵去，寶劍直千金。分手脫相贈，*生一片心(唐孟浩然詩)
丙：孤雁不飲啄，飛鳴聲念群。誰憐一片影，相失萬重云。
望盡似猶見，哀多如更聞。野鴉無意緒，鳴噪自紛紛(唐杜甫詩)
�。阂淮洪芰锊辉�，滴破空階蘚暈青。便是兒時對床雨，絕憐老大不同聽。
雁回杳杏渾無夢，鵲語啾啾似有憑。忽得遠書看百過，眼昏自起剔殘燈(宋劉克莊詩)
戊：燈怯寒威焰不青，忽聞急雪打窗欞。宵深未敢拋刀尺，為伴孤兒課一經(jīng)(清汪鈴詩)
A.甲丙乙丁戊
B.丙乙甲丁戊
C.甲戊丁乙丙
D.丙丁戊甲乙
4.“城中好高髻，四方高一尺;城中好廣眉，四方且半額;城中好大袖，四方全匹帛”是一首漢代流行的歌謠，下列文句，與其意義最接近的是( )。
A.人棄我取。人取我予
B.入鄉(xiāng)問禁，入境隨俗
C.風(fēng)行草偃，變本加厲
D.追求時髦，風(fēng)尚互異
5.下列對文學(xué)的理解不正確的一項是( )。
A.文學(xué)是一種語言藝術(shù).是話語蘊藉中的審美****
B.文學(xué)起源于人類生活
C.通過描寫完整的故事情節(jié)和具體的環(huán)境，塑造多種多樣的人物形象，廣泛地多方面地反映社會生活
D.文學(xué)活動的四個要素是世界、作者、作品和讀者
6.綜合性學(xué)習(xí)的評價應(yīng)著重于學(xué)生的( )。
�、俸献鲬B(tài)度②語文綜合運用能力③參與程度④探究精神
A.①②③
B.③④
C.①②④
D.①②③④
國企招聘筆試試題題型有哪些（擴展8）
——科學(xué)招聘方法有哪些
科學(xué)招聘方法有哪些1
錄用員工是很嚴肅的事，一是應(yīng)充分考慮是否符合公司企業(yè)文化和職位要求，能否為公司業(yè)績提升帶來什么貢獻;二是對員工負責(zé)，能否滿足其起碼要求，能夠給員工帶來什么，包括能力提升等;三是錄用過程是否符合法規(guī)要求，是否存在一定法律風(fēng)險;四是錄用員工，是否會打亂內(nèi)部公*性。要做到以上這些，憑個人經(jīng)驗簡單判斷錄用與否是比較輕率的事，應(yīng)當有相對科學(xué)規(guī)范和符合公司要求的錄用流程，才能保證公司、員工“雙贏”，而且又能減少錄用的法律風(fēng)險。
首先要有明確的用人需求。
不知道該招聘怎樣的人員，這樣的招聘無疑不能取得好的效果，要想招到企業(yè)需要的人才，首先得做好崗位分析，在此基礎(chǔ)上明確崗位需求人員的任職資格和崗位的職責(zé)，以及人員的具體需求數(shù)量等，對于順利開展招聘工作有著極大的促進作用。
其次要有周全的招聘計劃。
在明確用人需求的情況下，需要針對性的選取具體的招聘渠道，是現(xiàn)場招聘還是網(wǎng)絡(luò)招聘，是校園招聘還是社會招聘，都要根據(jù)具體招聘崗位來確定，為了確保招聘效果，還有必要事先制定招聘計劃和招聘流程，明確整個招聘工作的細節(jié)事項。
第三要有規(guī)范的招聘啟事。
招聘工作實際上是企業(yè)的第一面鏡子，這面鏡子最直觀的表現(xiàn)就是招聘啟事。所以招聘啟事對于向應(yīng)聘人員展示企業(yè)規(guī)范管理的初步形象十分重要。另外，好的招聘啟事能抓住應(yīng)聘者的關(guān)鍵需求的，也能吸引更多的人員前來應(yīng)聘。
第四要能夠有效的簡歷篩選。
簡歷的篩選對于招到合適的人員十分重要，一方面有效的簡歷篩選節(jié)省了整個招聘的時間，提高了招聘的效率，另一方面有效的簡歷篩選增加了招聘的準確性。所以，有必要制定合理的簡歷篩選流程，也有必要就篩選技巧對招聘人員進行培訓(xùn)。
最后是科學(xué)的面試流程及背景**。
面試不能僅僅依靠經(jīng)驗進行判斷，必要的時候要根據(jù)崗位的實際情況選用合適的面試方法和測評工具，目前比較流行的有結(jié)構(gòu)化面試、無**小組面試以及一些性格、心理測評工具。通過個人經(jīng)驗和科學(xué)方法的結(jié)合，將促進面試取得更好效果。
在面試通過后，為了確保招聘的效果，避免用工風(fēng)險，還有必要通過背景**的方式對一些關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的實際情況進行核實。實際上，背景**亦可在面試前進行，但更多情況是在面試通過后。
在HR部門整體素質(zhì)得到保證的前提下，制定科學(xué)合理的決策機制，報**審核，并貫徹實施�？茖W(xué)的決策機制要保證HR與用人部門的`一起參與，并對人員的考核，實行分別考核，HR考核其資料的真實性和綜合素質(zhì)，用人部門考核其相關(guān)專業(yè)能力。對于不同的崗位，實行不同的決策權(quán)與建議權(quán)。比如，對普工的技術(shù)要求等能力要求較低，則就由人力資源部進行綜合決策，用人部門提出決策建議;而對于技工、財務(wù)等技術(shù)性崗位，人力資源部則提出綜合素質(zhì)考察的建議，用人部門進行專業(yè)考察后，進行參考性決策。
國企招聘筆試試題題型有哪些（擴展9）
——考研數(shù)學(xué)常考的題型有哪些
考研數(shù)學(xué)�？嫉念}型有哪些1
第一步，打牢基礎(chǔ)
近幾年以來，考研數(shù)學(xué)越來越重視基礎(chǔ)的考察，一張試卷中有105分是基礎(chǔ)題，考察的都是基本概念、基本理論、基本方法!難題也只是把基礎(chǔ)知識點進一步綜合。因此，大家在復(fù)習(xí)中一定要從實際出發(fā)，打牢基礎(chǔ)，深入理解，這樣即便遇到一些難度大的題目也會順利分解成簡單的小題來處理。
第二步，理解記憶
數(shù)學(xué)是一門邏輯性很強的學(xué)科，公式和和定理之間有著必然的內(nèi)在聯(lián)系，同學(xué)們在復(fù)習(xí)的過程中一定是要在理解的基礎(chǔ)上去記憶，而不能單純的去背誦，這樣即使記住了也沒法做題，達不到復(fù)習(xí)的目的。但數(shù)學(xué)考的內(nèi)容比較多，要求大家掌握的知識點和基本理論也比較多，因此需要在*時多看多想。
第三步，加強練習(xí)
不論多簡單的題目，多熟悉的步驟，都盡量不要跳過，一定要動手做.正如"好腦子不如爛筆頭"一方面避免出現(xiàn)馬虎的錯誤，另一方面也可以規(guī)范答題模式，提高解題和運算的熟練程度，要知道三個小時那么大的題量，本身就是對計算能力和熟練程度的考察，而且現(xiàn)在的閱卷都是分步給分的，怎么作答有效果，這些都要通過自己不斷的摸索去體會.
第四步，利用真題
對于歷年考研數(shù)學(xué)真題，很多學(xué)生僅做幾遍來找考試的感覺，然后就按照輔導(dǎo)書做題復(fù)習(xí)，這樣是錯誤的，因為沒有真正挖掘到真題的價值。記住一定要多做真題，這才是最好的輔導(dǎo)書。
建議考生在復(fù)習(xí)時，對于在真題中重復(fù)出現(xiàn)的知識點要重點加強、全面細致的復(fù)習(xí)，對于真題涉及到的知識點和題型要重點復(fù)習(xí)。
根據(jù)歷年高分考生的經(jīng)驗，數(shù)學(xué)復(fù)**體可分為以下幾個階段：
第一個階段是從年前到6月份，按照大綱劃分復(fù)習(xí)范圍，在熟悉大綱的基礎(chǔ)上對考試必備的基礎(chǔ)知識進行系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，了解考研數(shù)學(xué)的基本內(nèi)容、重點、難點和特點。參考用書為教材，但是教材上的知識體系不是以考研為導(dǎo)向，所以大家一定要剔除那些大綱不要求的，比如說高等數(shù)學(xué)第一章中的映射這一概念就是不要求的。對于報了考研輔導(dǎo)班的同學(xué)就可以按照老師的要求來復(fù)習(xí)。
第二個階段是7月到10月，做一定數(shù)量的題，重點解決解題思路的問題。這時是教材到備考的過度階段。這時要注意歸納總結(jié)，并且這個階段包含了暑假，大家有大量的、整塊時間進行復(fù)習(xí)，一定要把握這個黃金時期!這個時候大家可以報一個暑假考研數(shù)學(xué)輔導(dǎo)班，在老師指導(dǎo)下學(xué)習(xí)會更加高效!
第三個階段是實戰(zhàn)訓(xùn)練階段，從11月到12月的中旬，這也是臨考前非常重要的階段。考生要對大綱所要求的知識點做最后的梳理，熟記公式，系統(tǒng)地做近十年的真題和模擬題，進行實戰(zhàn)訓(xùn)練，對于錯的題一定要回去再重新復(fù)習(xí)知識點。
最后階段是考前沖刺，從12月下旬到考試。針對在做題過程中出現(xiàn)的問題做最后的補習(xí)，查缺補漏，以便以最佳的狀態(tài)參加考試。
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