關(guān)于農(nóng)民工的暑期社會實踐調(diào)查報告
引言:在我國,一般“農(nóng)民工”泛指無某地長住戶口而在該地從事各種活動的農(nóng)村剩余勞動力人口。自二十世紀80年代改革開放以來,且隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)、穩(wěn)定、高速增長,我國的城市化進程也在大步伐的向前邁進著,而當前,農(nóng)民工的數(shù)量也在迅速的增長著。這個龐大的特征群體一方面為城市的發(fā)展做出了巨大的貢獻,另一方面也相對阻礙了城市的發(fā)展(個人意見)。據(jù)媒體報道,目前在京的農(nóng)民工數(shù)量已接近300萬,占外來人口總數(shù)的70%左右。那么,究竟他們的生活狀況怎么樣呢?做為一名大學(xué)生,有權(quán)力去了解,更有義務(wù)去關(guān)注 。所以,我和同宿舍的一名同學(xué)就是懷著這樣的初衷進入了在京農(nóng)民工的工作現(xiàn)場,與他們進行了面對面的交談,看到了聽到了一些平時接觸不到的情況,感受很深刻。
調(diào)查對象:在京外來務(wù)工人員,主要包括了從事第而行業(yè)建筑業(yè)及餐飲、服務(wù)性的第三行業(yè)。
調(diào)查時間:7月25日——8月15日前后
調(diào)查地點:北京石油化工學(xué)院迎教評校園美化建設(shè)的施工現(xiàn)場
北京市豐臺區(qū)方莊某建筑工地施工現(xiàn)場
北京市海淀區(qū)某賓館
調(diào)查方式:聊天式詢問
下面就是主要的調(diào)查事實:由于調(diào)查者本人暑假沒回家,故此有大量的時間去接觸這些外來務(wù)工人員。首先,就自己最近的本校由于校園美化,所以有不少的農(nóng)民工在這里找到了活干。最先接受我們調(diào)查的來自河南安陽的三位男性農(nóng)民工。其中,年齡最長的43歲,有兩個孩子,姓王;最小的30歲,有個4歲的女兒,姓郝;另外一個姓張,40歲。當時接受我們調(diào)查采訪時,著三位師傅正在吃晚飯,且不時的用家鄉(xiāng)話交談著。王師傅懂一些普通話,他詼諧的說這是由于經(jīng)常在外地做工的緣故。他告訴我們,他們不是那種常年在外的務(wù)工人員,這次出來是經(jīng)過年輕的老鄉(xiāng)介紹的,因為是老鄉(xiāng)介紹,他們還是比較滿意的。這次包括臨村一共出來了8、9個人,他們自己的村子共有4、5個人,村子都是很小的。一般情況下一年可以出來干活200天左右,每年都是剛開春,過完春節(jié)就走,然后等到小麥熟了的時候就得回去。因為家里還是很缺勞力的 。下一次等到種上玉米,把一切家務(wù)活干完后再重新出來 。王師傅一邊抽著煙卷,一邊用嘆息的聲音告訴我們每次出來都得換好幾次地方,就象現(xiàn)在這份活8月底就完了。是啊,9月份我們就開學(xué)了。當問及這樣來回折騰累不累時,他只輕描淡寫一句:“習慣了”這話中誰知道有包含著數(shù)不清的艱辛啊!郝師傅也告訴我們,他們這次出來,火車費用是由工頭報銷的,并且包吃包住,對此他們感到很滿意。當問及這幾位師傅業(yè)余生活都干嗎時,他們一臉無奈的打量著我們倆,唏噓著告訴我們他們基本是沒有業(yè)余時間的,經(jīng)常要換班、趕工期,包工頭為了按時完成工程,就不斷的給他們增加活干。張師傅笑著告訴我們,現(xiàn)在是吃飯時間,這是他們一天當中最快樂的享受。當聽到這句話時,我的心寒了起來,腦子里閃現(xiàn)出了夏衍先生的《包身工》,那一片骯臟不堪的地方……正說話間,已有不少另外的工人吃完了飯,拿起了工具走向了工地去加晚班了。三位師傅告訴我們,待會他們也得加班,學(xué)校的后門改造工程是要求提前完成的,工頭催得很緊,加班也不給他們多算加班費的,每天晚上都得加班到11點左右,早上5、6點還得起來出早工。對于這樣長期干苦力的他們來說都過早的衰老了,他們明顯的略微顯老,我和另外那個同學(xué)都猜錯了他們的實際年齡。像他們這種工種,大工一般是每天40-50元,而小工只有20-30元。雖說是國家這幾年都在不停的抓拖欠農(nóng)民工工資問題,但工頭也聰明起來了,都是每天少給幾塊,這樣時間一長,就榨取了他們好幾百塊。我們倆天真的告訴他們可以運用法律武器去捍衛(wèi)自己的權(quán)益是,他們說根本就沒有想過,活計太難找了,找到都算很幸運了,怎么還敢去告人家呢!后來我們又問起了對這樣的狀況有什么感受時,這時似乎是我們觸動了他們久違的痛楚了。師傅們一字一頓的告訴我們,他們的想法和感受實在是太多了,期待也是太多太多了,但最希望的還是工頭不要找茬,每天多加幾塊錢,能夠長時間的多干幾天。更希望自己出來做工后家里一切都好,家人平安,兒女好好學(xué)習,以后不在象他們這樣!是啊,這或許也是所有在外的農(nóng)民工共同的心聲了!最后三位師傅還說石化學(xué)院做活很好,這里的食宿條件等都很好,再說工頭也不敢明目張膽的胡亂來。是啊,到底是在學(xué)校,但愿他們以后也能找到更好的工地去做工……
后來我和同學(xué)又就近去了芳莊某工地,發(fā)現(xiàn)這里的農(nóng)民工業(yè)余生活很貧乏,大部分時間都只能睡覺、打撲克、侃大山,或者上街閑轉(zhuǎn),連看電視也都成了一種享受。城市的文化設(shè)施與休閑設(shè)施從來都與他們無關(guān)的!當然他們的業(yè)余時間也只是在有陰雨天時。32歲的甘肅籍民工陳文化告訴我們,他們也有一些乒乓球館,可從來都不開放,只是為了應(yīng)付上面的突擊檢查而已。這里的施工條件明顯惡劣與學(xué)校:工地四周都是全部封閉的矮墻,只有一個門可以出入,我們進去是費了好大的口舌才得以進去。在這個工地上,我們還看到了與我們年齡相仿的工人,本來他們也應(yīng)該在校園里讀書的,他的眼神讓我永遠難忘。他告訴我他的家鄉(xiāng)很窮,或許只有靠出賣青春,或許只有在繁重的勞動壓力下度日了,而他們的付出卻又是如此的廉價!
在后來我們?nèi)チ宋魅h(huán)邊一家規(guī)模中等的飯店,點了菜之后便和一位忙著拖地的同齡山東籍于姓員工說了起來。他告訴我們,他每天早上從5、6點一直工作到晚上10點鐘,并且和老板簽了一年的合同,每月工資大概是500元,實行的是年終發(fā)放制,平時只給60-80元生活費 。其實他們在簽合同時就等于把一切都押給了老板,如果在這期間有什么曠工或其他以外情況時,老板則會狠命的克扣工資,他還告訴我們。老板之所以實行年終發(fā)放制,是為了把錢存入銀行獲得不匪的利息收入。哦,原來老板時時刻刻都在盤算著自己的利益。我問他是不是住在飯店,他來了一個大力度的搖頭后告訴我,這一個飯店共招收了15個像他這樣的人,他們住在一起,一起住在公主墳一個地下室里,條件極其惡劣,是大通鋪,陰暗無比,而且空間很小,加上現(xiàn)在是大熱天,蚊子能把人吃掉,沒有風扇,簡直快要死了!聽到這時我要求去看看,可他表示很忙,而且不一會就離開了我們。
的確,通過這次親身調(diào)查研究,是我們這個整日只呆在教室里的理論型大學(xué)生感受很深。城市農(nóng)民工,作為中國城市化過程中新生的社會群體,目前大多從事著臟、重、苦、險等粗放型工種。他們的生活狀態(tài)如此之差。令很多農(nóng)民工不滿的告訴我,自己也為北京的建設(shè)做出了貢獻,憑什么就瞧不起人。是啊,我想社會是應(yīng)該高度重視這個特殊群體,為他們尋求更好的出路!后來我們在閱讀和研讀了大量材料的基礎(chǔ)上,并且針對我們的調(diào)查給出了一些建議,我們認為要解決這些問題和矛盾,應(yīng)該從以下幾點做起:
一、政府重視,政策扶持。
各級政府要高度重視,落實“三個代表”重要思想,樹立權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的群眾觀,出臺一系列鼓勵和支持農(nóng)民進城打工的相關(guān)政策,為加快城市發(fā)展,為增加農(nóng)民收入提供政策支持 。逐步完善有利于農(nóng)民外出打工的各種優(yōu)惠性政策,清理和取消農(nóng)民進城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理收費,簡化農(nóng)民跨地區(qū)就業(yè)和進城打工的各種手續(xù),為農(nóng)民進城打工提供政策和法律支持,通過媒體加強對農(nóng)民工的正面宣傳,促進農(nóng)民工與現(xiàn)有城市居民間的良性互動,增加群體間的信任,提高農(nóng)民工的社會地位。須知,政府強有力的支持,會切實讓民工們感到黨的偉大和體貼。
二、改善勞動生活條件。
針對農(nóng)民工工作環(huán)境較差的不良狀況,用工單位要改善生活條件,工作條件,消除農(nóng)民工后顧之憂。各用工單位更要逐步改善農(nóng)民工的居住條件,真正建立一個良好而又溫馨的工作氛圍,多一份關(guān)心,多一份愛心,讓他們能夠愉快生活,愉快工作。千萬不要讓農(nóng)民工們離了豬圈又進了人圈!讓人寒心啊…
三、規(guī)范用工行為。
各級用工單位要按照中共十六屆三中全會提出的“規(guī)范企業(yè)用工制度,保障勞動者合法權(quán)益”的要求,實行“凡是用工、務(wù)工一律簽訂合同”的用工制度。各勞動部門應(yīng)根據(jù)當?shù)貏趧恿κ袌鰧嶋H情況,完善用工制度,規(guī)范用工行為。
四、加大農(nóng)民工工資拖欠的兌現(xiàn)力度 。
各級勞動執(zhí)法部門要積極受理農(nóng)民工的投訴案件,對上報的投訴案件要建立詳細登記制度,做到受理一起,查處一起,震懾一片 。對不接受勞動部門受理的個人或團體要通過法律途徑解決,把長久拖欠克扣工資的私營業(yè)主的丑惡行徑要在社會上“曝光”。在拖欠工資現(xiàn)象嚴重的行業(yè),建立工資支付信用檔案及工資支付基金制度,由用工單位出資建立,保證農(nóng)民工能按時、足額拿到工資。各級勞動、建設(shè)、工會等部門加大勞動監(jiān)察力度,建立健全用工監(jiān)控制度,嚴懲那些不具備合格資質(zhì),違法違規(guī)運作,侵害農(nóng)民工權(quán)益的勞務(wù)企業(yè)。此外,要定期進行專項檢查,建立良好的工作查處制度,為農(nóng)民工撐起一把健康、持久、耐用的打工“保護傘”。最好不要讓工頭的各種小伎倆得以實現(xiàn),鉆了空子。
五、提高農(nóng)民工自身素質(zhì)。
當然,農(nóng)民工自身也有一些不能適應(yīng)現(xiàn)代城市和工業(yè)化要求的缺陷。各級政府部門要加強對農(nóng)民工就業(yè)技能的培訓(xùn),對農(nóng)民工要在技能、法律、衛(wèi)生、城市生活知識等方面進行綜合指導(dǎo),提高農(nóng)民工的勞動技能和工作水平,將其作為一項長期的任務(wù)來抓。一是要根據(jù)市場和企業(yè)的需求,按照不同行業(yè)、不同工種對農(nóng)民工基本技能的要求,安排培訓(xùn)內(nèi)容,提高培訓(xùn)質(zhì)量;二是在培訓(xùn)過程中,找準市場定位,有所為有所不為,有計劃、有目的、多層次、多渠道、多形式地開展農(nóng)民工培訓(xùn)教育,使農(nóng)民工由體力型向技術(shù)型和智力型轉(zhuǎn)變,努力打造勞務(wù)精品,推動勞務(wù)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。
總之,我們整個社會都要時時刻刻把解決農(nóng)民工的問題牢記在心里,把他們的寒暖記在心里,這或許就是我們此次調(diào)查的意義所在了!
實踐報告參考資料:篇名:《外出務(wù)工農(nóng)村勞動力的特征和差異分析》 作者:劉旗、張東平?骸掇r(nóng)村經(jīng)濟問題》 xx年05期
篇名:《當代城市農(nóng)民工問題》 作者:胡小雙、劉用進。 刊名:《合作經(jīng)濟與科技》 xx年14期
篇名:《尊重勞動 善待民工》 作者:李智瑋 ?骸督(jīng)濟論壇》 xx年11期
篇名:《建筑業(yè)農(nóng)民工生活狀態(tài)調(diào)查》 作者:石振、林錕?骸肚笏鳌 xx年06期,北京工商大學(xué)。
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