2023年職工工資

調整

方案

為進一步完善職工工資分配制度，建立與企業(yè)經濟效益相統(tǒng)一的職工工資增長機制，有效調動

廣大

職工的工作積極性，根據公司生產經營發(fā)展實際情況，結合集團總公司薪酬

實施

方案，現將

公司

職工工資標準予以適當調整，提出如下實施意見。

一

、調整范圍

2023年12月31日在崗的所有員工均納入此次調整范圍，新工資標準

自

2023年1月1日起執(zhí)行。

二

、調整

內容

（一）

管理人員工資標準

1、自有職工工資標準

機關自有職工的工資由基本工資和績效工資構成

，

項目部自有職工的工資由基本工資和產值工資構成。

其中

基本工資

由

底薪工資、崗位工資、

職稱津貼

、年功工資

四個部分組成

。

（

1

）

基本工資

底薪工資：自有職工在完成規(guī)定的工作時間或勞動定額后發(fā)放的統(tǒng)一標準工資數額，用于保障最低生活水平。標準

按

2000/月計發(fā)。

崗位工資：是以工作難易程度確定的工資，管理崗位采取崗內分級的方式確定

標準，

具體

詳

見附表

職稱津貼

：是對取得不同專業(yè)技術職務并被聘任在崗的職工工資補貼

，

具體標準

詳

見附表

2

.

年功工資：是根據職工參加工作的自然年限計發(fā)的工資，年功工資標準為每年

，

從

建筑行業(yè)

外調入公司的職工，其

工齡

按

（

2

）

績效工資

是對在崗職工工作績效的價值量化，是根據績效考核成績確定的浮動性工資，

具體執(zhí)行公司

《績效及產值工資分配細則》

（

3

）產值工資：執(zhí)行公司

《績效及產值工資分配細則》

2、

聘用職工

工資標準

機關聘用

職

工的工資由底薪工資和崗位工資構成

，

項目部聘用職工的工資由底薪工資和產值工資構成。

（

底薪工資：聘用職工

底薪

標準

按

1000/月計發(fā)。

（

2

）崗位

工資：

聘用職工崗位工資詳見附表

3

。

（

3

）產值工資：執(zhí)行公司

《績效及產值工資分配細則》

3、

新進大學生見習期工資標準

新進公司的高校畢業(yè)生，先

執(zhí)行

見習期工資標準，見習期滿

經考核合格后

，按

職員標準

定級，

大學生

見習期

工資標準詳見

附表

4

。

4、

臨聘人員試用期工資標準

臨聘人員需先試用三個月，

試用期工資標準

按不同工作年限確定，試用期滿符合工作要求

正式聘用

的，工資

標準

根據崗位需求另行確定

，

臨聘人員試用期工資標準

詳見

附表

5

。

（

二

）工人工資標準

工人工資由底薪工資和崗位工資構成，自有工人底薪工資標準

按

2000/月

發(fā)放

，聘用工人底薪工資標準

按

1000/月

發(fā)放。

工人崗位

工資標準

根據技能等級及工齡確定

，詳見

附表

6

。

三、

本文件由人力資源部負責解釋。

附表：

1.

自有職工崗位工資標準

2．

職稱津貼

標準

3．聘用職工

崗位

工資標準

4

．新

進

大學生見習期崗位工資標準

5

．

臨聘人員試用期工資標準

6

．工人崗位工資標準

附表

：

自有職工崗位工資標準

附表

2

：

職稱津貼

標準

附表

3

：

聘用職工

崗位

工資標準

附表

4

：新

進

大學生見習期崗位工資標準

附表

5

：

臨聘人員試用期工資標準

附表

6

：工人崗位工資標準