有限公司考勤管理規(guī)定

有限公司考勤管理規(guī)定1

　　1、目的

　　為加強(qiáng)員工考勤工作，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，且確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，特制定本考勤制度。

　　2、范圍

　　公司全體員工。

　　3、職責(zé)

　　3.1辦公室全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各分公司的考勤。

　　3.2門衛(wèi)負(fù)責(zé)收集《員工請假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交辦公室，并對員工進(jìn)、出廠區(qū)考勤進(jìn)行控制，打完上班卡后禁止外出。

　　3.3各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員（由本班組組長擔(dān)任），負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與辦公室相互溝通。

　　4、考勤辦法

　　4.1本公司考勤采用考勤機(jī)打卡，實(shí)行一人一卡。

　　4.2倒班員工（即上白班或晚班員工）不參與刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。

　　5、考勤要求

　　5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

　　5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡，接受監(jiān)督，服從管理。

　　5.3各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計(jì)算表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于次月5號前交于財(cái)務(wù)部。

　　5.5兼職考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間的出勤率提供可靠依據(jù)

　　5.6各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，辦公室應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

　　5.7考勤原始記錄保存時間為三個月。

　　6、考勤規(guī)定

　　6.1工作時間

　　6.1.1正常工作時間為上午8：00至11：30分，下午12：30至17：30（總計(jì)四次打卡：即早晨上班、中午下班、下午上班、下午下班）。

　　6.1.2上述作息時間如有調(diào)整，已辦公室下發(fā)的通知為準(zhǔn)。

　　6.2考勤內(nèi)容

　　6.2.1遲到

　　6.2.1.1員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)打卡或雖然打卡但未到工作崗位工作的視為遲。

　　6.2.1.2

　　遲到10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)扣罰10元；遲到10分鐘以上1小時以內(nèi)扣罰20元；無故遲到超過1小時（含1小時），視曠工半天處理，超過3小時（含3小時）視曠工一天處理；連續(xù)遲到三次或月累計(jì)遲到五次以上者除按遲到處理外，另累計(jì)曠工一次。

　　6.2.2早退

　　6.2.2.1員工在規(guī)定工作時間提前打卡離崗視為早退。

　　6.2.2.2早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

　　6.2.3曠工

　　6.2.3.1有下列情形之一的視為曠工：

　　A未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；

　　B特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補(bǔ)假的；

　　C假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；

　　D不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；

　　E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。

　　6.2.3.2曠工不足4小時（含）的按曠工半天計(jì)算，5小時以上8小時以下的按礦工1天計(jì)算；曠工后出勤時間不滿5天仍曠工的，其前后曠工時間連續(xù)計(jì)算。

　　6.2.3.3處罰規(guī)定：曠工一日，扣罰其曠工者當(dāng)月日工資的300%；連續(xù)曠工五日（含五日）以上者，扣罰其當(dāng)月工資；連續(xù)曠工十五日（含十五日）以上或年累計(jì)曠工三十日（含三十日）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。

　　6.2.3.4員工一年之內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年終獎。

　　6.2.4公出（即出差）

　　6.2.4.1員工出差應(yīng)事前填寫《公出單》和《出差計(jì)劃表》，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。

　　6.2.4.2公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。

　　6.2.5事假

　　6.2.5.1員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假，請假者應(yīng)提出請假申請，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級核實(shí)批準(zhǔn)后方有效。

　　6.2.5.2事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。

　　6.2.5.3事假以小時和天為單位計(jì)算，不足1小時按1小時計(jì)算，不足4小時（含）按半天計(jì)算，5小時（含）以上8小時以下的按1天計(jì)算。

　　6.2.5.4員工在事假期間患病的，按事假處理。

　　6.2.5.5請假權(quán)限：一線員工事假一日內(nèi)由所在車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一日以上由所在部門的經(jīng)理批準(zhǔn)，十日以上報(bào)備辦公室知情；組長級別三日內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理級別以上人員請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　6.2.5.6事假期間停發(fā)工資

　　6.2.5.7員工每年累計(jì)事假不得超過21天，超過者，除不計(jì)發(fā)年終獎金，并視具體情況做如下條款之一處理：

　　A按曠工處理，曠工處罰按照曠工處罰條款。

　　6.2.6病假

　　6.2.6.1員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。

　　6.2.6.2病假必須提供病假證明，病假二天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級醫(yī)院），否則一律按事假處理。

　　6.2.6.3員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須四小時內(nèi)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

　　6.2.6.4病假以小時和天為單位計(jì)算，不足1小時按1小時計(jì)算，不足5小時按半天計(jì)算，超過5小時的按1天計(jì)算。

　　6.2.6.5員工在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請假單》方可離開公司。

　　6.2.6.6員工連續(xù)病休三個月或半年累計(jì)病休三個月后要求上班的，須經(jīng)公司部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可上崗工作。

　　6.2.6.7醫(yī)療期限規(guī)定

　　6.2.6.7.1企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時間連續(xù)計(jì)算。

　　6.2.6.7.2醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。

　　6.2.6.8醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定

　　6.2.6.8.1經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，可按規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇；

　　6.2.6.8.2大部分和部分喪失勞動能力的按以下條款處理：繼續(xù)從事原工作或另行安排工作；轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進(jìn)行待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇支付）；根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　6.2.6.9員工每年病假天數(shù)超過21天的不計(jì)發(fā)年終獎.

　　6.2.6.10病假期間工資待遇：

　　6.2.6.10.1病假在一個月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。

　　6.2.6.10.2病假在一個月以上三個月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按400元/月支付，工作關(guān)系仍保留在原部門。

　　6.2.6.10.3病休超過三個月的，工作關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)市場，工資按勞務(wù)市場工資待遇發(fā)放。

　　6.2.6.11員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。

　　6.2.7工傷假

　　6.2.7.1員工因工負(fù)傷(含職業(yè)病)，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過十二個月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，最長不超過24個月。

　　6.2.7.2工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。

　　6.2.7.3工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.2.8加班

　　6.2.8.1公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的.，需履行加班申請手續(xù)：由本部門提前一天申請（填寫《加班申請單》），經(jīng)主管部長審批后轉(zhuǎn)人力資源安全處和辦公室備案。

　　6.2.8.2員工如有加班可以安排換休，換休時間等同于加班時間，換休時間應(yīng)安排在當(dāng)月或次月完成，最遲不得超過十二個月。

　　6.2.8.3換休批準(zhǔn)權(quán)限：換休要履行換休手續(xù)，一般情況下連續(xù)換休時間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如有特殊情況需延長換休時間的，3至10天（含10天）需經(jīng)所在部主管部長批準(zhǔn)，換休10天以上者，需報(bào)人力資源安全處審批。

　　6.2.8.4主管以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實(shí)行不定時工作制，不參與換休。但每月享受1天帶薪事假，超過1天按休假

　　扣發(fā)工資。

　　6.2.9探親假

　　6.2.9.1員工在本企業(yè)工作滿一年后，與父母或配偶不住在一起，且不能在公休日與父母或配偶團(tuán)聚6小時以上的經(jīng)批準(zhǔn)可休探親假。

　　6.2.9.2員工休探親，由各部門和人力資源安全處在不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營工作的情況下進(jìn)行安排，如遇工作繁忙時，可考慮不給予探親假，員工應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排。

　　6.2.9.3具體時間規(guī)定：未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為二十天；已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天；已婚員工探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為二十天。

　　6.2.9.4根據(jù)具體情況可給予探親路程假，探親的路程假標(biāo)準(zhǔn)以火車普快、普通客船及長途汽車的路程時間之和為依據(jù)，其具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　路程（小時）

　　小于12

　　13--24

　　25--36

　　37--48

　　49—60

　　路程假標(biāo)準(zhǔn)（天）

　　6.2.9.5探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。

　　6.2.9.6員工在探親假休滿時，如遇特殊情況不能及時返回崗位，必須事前通過電話向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假，然后經(jīng)人力資源安全處審批，否則按曠工處理。

　　6.2.9.7探親往返車船費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

　　6.2.9.7.1未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司根據(jù)票據(jù)一律按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷，超出部分由個人自行承擔(dān)。

　　6.2.9.7.2已婚員工探望父母所發(fā)生費(fèi)用在其月工資30%以內(nèi)的由職工本人自理，超過部分由公司根據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。

　　6.2.9.8探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。

　　6.2.10婚假

　　6.2.10.1員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚，由公司計(jì)劃生育辦公室開據(jù)證明可以請婚假，婚假為三天；男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚，婚假期為10天。

　　6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

　　6.2.11產(chǎn)假及節(jié)育假

　　6.2.11.1根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假九十天；對難產(chǎn)的增加十五天；多胎生育的，每生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天；女員工二十四周歲以上且初育的給產(chǎn)假一百五十天，難產(chǎn)增加十五天；妊娠3個月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假30天；產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加七天。

　　6.2.11.2男員工晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》可以休護(hù)理假十五天，護(hù)理假在子女出生當(dāng)時有效，事后一律不補(bǔ)假。

　　6.2.11.3女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假二十一天，上環(huán)給假三天，取環(huán)給假二天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假十天。

　　6.2.11.4員工按計(jì)劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。

　　6.2.11.5未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對待。

　　6.2.11.6產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。

　　6.2.12哺乳假

　　6.2.12.1女員工哺乳期為一年，期至嬰兒一周歲止，哺乳期包含產(chǎn)假。

　　6.2.12.2哺乳時間每天給予2小時，含路程時間；多胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加三十分種。哺乳假以天為單位計(jì)算，月累計(jì)不足4小時（含）的按半天計(jì)算，月累計(jì)5小時（含）以上不足8小時的按一天計(jì)算。

　　6.2.12.3超過哺乳規(guī)定時間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。

　　6.2.12.4哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

　　6.2.13喪假

　　6.2.13.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假三天，根據(jù)遠(yuǎn)近給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天。

　　6.2.13.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

　　6.3請假流程

　　6.3.1公出、事假、換休、喪假請假流程：

　�、俦救颂顚憽秵T工請假單》

　　②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字

　�、劢槐遍T崗或人力資源安全處

　　6.3.2病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假請假流程：

　　①本人填寫《員工請假單》（衛(wèi)生所開具證明）

　�、诓块T領(lǐng)導(dǎo)簽字

　　③交北門崗或人力資源安全處（并附加相關(guān)診斷書）

　　6.3.3探親假請假流程

　　提出申請（到人力資源安全處領(lǐng)取《探親假申請單》）部門領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源安全處審批

　　6.4請假單填寫規(guī)定

　　6.4.1《員工請假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、換休等。

　　6.4.2請假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則門崗有權(quán)拒絕其進(jìn)出廠區(qū)。

　　6.4.3請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。

　　6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。

　　6.4.5如請假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理，并處罰批假人50元。

　　6.5刷卡規(guī)定

　　6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人力資源安全處，由人力資源安全處給予補(bǔ)簽。

　　6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀(jì)處理。

　　6.5.3加班時，員工要及時刷卡，否則考勤機(jī)無法記錄其加班時間，仍按原刷卡地點(diǎn)刷卡。

　　6.5.4員工應(yīng)親自打卡，幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡者，每發(fā)現(xiàn)一次各罰款200元，并視被替代刷卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)責(zé)令其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)或解除勞動關(guān)系。

　　6.6工作時間離廠、進(jìn)廠規(guī)定

　　6.6.1員工凡在工作時間離開公司的，無論何種原因均須經(jīng)北崗并出示請假單后通行，若離廠后當(dāng)天不在返回的還須在門崗刷卡后方可離開。門崗工作人員須按《員工請假單》的辦事情況正確設(shè)置刷卡狀態(tài)并負(fù)責(zé)刷卡。

　　6.6.2員工在工作時間進(jìn)入廠區(qū)也必須刷卡，并在當(dāng)天補(bǔ)填請假單交于人力資源安全處，否則一律按曠工處理。

　　7、本考勤制度已經(jīng)職工代表討論，報(bào)總經(jīng)理辦公會審批通過。

　　8、本考勤制度自二00五年01月15日起開始執(zhí)行。

　　9、制度中涉及到的表格見附表。

　　10、本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源安全處起草，并負(fù)責(zé)解釋。

有限公司考勤管理規(guī)定2

　　為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。

　　一、工作時間和休息、休假：

　　本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

　　二、考勤內(nèi)容：

　　1、上班時間：上午9:0012:30，下午2:005:30，每日七小時。

　　2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時間應(yīng)到而未到者，為遲到;未到下班時間，而提前下班者為早退。

　　3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

　　4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

　　5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。

　　三、考勤規(guī)定：

　　1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的.責(zé)任。

　　2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計(jì)曠工10次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。

　　3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：

　　扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數(shù)x扣發(fā)曠工工資比例(100%)

　　四、假期、待遇：

　　(一)公假

　　凡屬下列情況為公假

　　1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會活動;

　　2、因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);

　　3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

　　4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計(jì)假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。

　　(二)婚假

　　職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。

　　休假天數(shù)

　　說明

　　婚期3天

　　(1)假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按事假處理。

　　(2)如到外地(指配偶工作所在地)結(jié)婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。

　　(3)晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。

　　晚婚假加10天

　　(三)、病假

　　1、職工因患病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

　　2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。

　　3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。

　　(四)、事假

　　職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

　　1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數(shù)x扣發(fā)事假工資比例(50%)

　　(五)、年休假

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時間計(jì)算如下：

　　入公司滿一年，不滿三年5天

　　入公司滿三年，不滿五年7天

　　入公司滿五年以上14天

　　2、病、事假累計(jì)超15天或工傷超過30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。

　　3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用。

　　4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。

　　六)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(男女職工須在公司工作滿一年以上)

　　1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天(即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　　2、對實(shí)行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天。

　　3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。

　　4、男職工有陪產(chǎn)假2天。

　　5、職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。

　　6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　五、請假手續(xù)及審批權(quán)限

　　(一)、請假手續(xù)

　　員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。

　　(二)、假期審批權(quán)限

　　各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。

　　1、部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案;

　　2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。

　　六、附則：

　　1、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況;

　　2、本規(guī)定適用于本公司全體員工;

　　3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部;

　　4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實(shí)行。