餐飲公司考勤管理制度
餐飲公司考勤管理制度
現(xiàn)如今,制度使用的情況越來越多,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的餐飲公司考勤管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
餐飲公司考勤管理制度1
1、方針:
為增強(qiáng)公司員工的考勤管理,使局部員工養(yǎng)成守時(shí)風(fēng)俗,定時(shí)缺勤,特訂定本制隊(duì)耄
2、范圍:
本制度開用于統(tǒng)統(tǒng)與公司豎坐了勞動(dòng)干系的員工。
3、職責(zé):
3.1保安員:當(dāng)真對員工考勤挨卡時(shí)的'監(jiān)督戰(zhàn)管理;
3.2止政文員:當(dāng)真員工考勤自遇的查對、匯總。
4、界講:(無)
5、內(nèi)容:
5.1工做時(shí)分:
5.1.1工做日:禮拜一至禮拜五
5.1.2工做時(shí)分:每天工做時(shí)分8小時(shí),因?yàn)楦鞑繍炴竞虻臎]有開上放工時(shí)分紛歧致,除夜致分為以下三種:
5.1.2.1第一至殼每天上午8:00~12:00、下戰(zhàn)書14:00~18:00;
5.1.2.2第兩至殼每天上午8:30~12:00、下戰(zhàn)書13:30~18:00;
5.1.2.3各部門按照沒有開的時(shí)令具體選擇的哪一種上放工時(shí)分,以當(dāng)時(shí)的報(bào)告為準(zhǔn)。
5.2考勤挨卡劃定:
5.2.1公司崗?fù)さ鹊跒閮杉壱袁F(xiàn)位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度,每天挨卡四次(即上午上班時(shí)戰(zhàn)上午放工時(shí)及下戰(zhàn)書上班時(shí)戰(zhàn)下戰(zhàn)書放工時(shí)各挨卡一次);
5.2.2員工挨上班卡后必須進(jìn)進(jìn)本車間/部門的工做崗?fù),寬禁挨上班卡后至正誓上班時(shí)分那段時(shí)分再中出公司除夜門,背者記小過并同時(shí)賜與扣減人為50元/次;如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或曠工動(dòng)做的,按早退曠工措置;深圳檢接洽壇
5.2.3員工于劃定上班時(shí)分后三十分鐘內(nèi)挨卡者為早退,于劃定放工時(shí)分前15分鐘內(nèi)挨卡者為早退;逾閱沙脈時(shí)分已挨卡并已施止乞假足絕者為曠工。連絕曠工7天或年度累計(jì)曠工15天,按國家戰(zhàn)公司穎ヘ劃定予以除名;
5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡,如收現(xiàn)交流動(dòng)做,交流人戰(zhàn)被交流人均各記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為200元/次;
5.2.5早退、早退予以警告一次并同時(shí)賜與扣減人為20元/次;
5.2.6曠工三十一分鐘至四小時(shí)的霸吁工半天措置,曠工四小時(shí)至八小時(shí)的霸吁工一天措置;曠工予以記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為100元/次,另借按《薪酬管理制隊(duì)胄肅閉條目扣除曠工人為。
5.3特地崗?fù)た记趧澏ǎ?/p>
5.3.1司機(jī)、凈窘瑜、食堂工做人員、保安員、中勤采購員、出納員上放工沒有用挨卡,由娩直接下級施止簽到戰(zhàn)簽退制隊(duì)耄
5.3.2新進(jìn)員工考勤:
5.3.3.1新進(jìn)員工必須于報(bào)的上班當(dāng)日,遞交三張彩色照片給人力本錢中央人事文員/人事專變員,人力本錢中央人事文員/人事專員于十天內(nèi)為新進(jìn)員工操持廠證;操持廠證時(shí)期,新進(jìn)員工沒有用挨卡,但必須定時(shí)上放工;操持好廠證后,上放工必須遏制挨卡,對有早退、曠工動(dòng)做,按本制度相閉條目遏制處獎(jiǎng)。
5.4簽卡:
5.4.1出好考勤:
5.4.1.1員工(本管理制度第5.3.1項(xiàng)考勤人員除中)果公出好如需跨挨卡時(shí)分段的,diamond burs必須先挖寫《出好申請單》睹“附件一”交直接下級主管貉奇后,將《出好申請單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔,做為簽卡戰(zhàn)考勤按照;如果工做平靜而已挖寫《出好申請單〗爆則必須正在出好回公司48小時(shí)內(nèi),補(bǔ)挖《出好申請單≡沒有直接下級主管貉奇后,將《出好申請單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔,做為簽卡戰(zhàn)考勤按照;如員工果公出好沒有跨挨卡時(shí)分段的,正在除夜門崗值班保安登記處登記后,圓可中出;
餐飲公司考勤管理制度2
第一章 總則
第1條 目的
為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識,進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義
遲到:按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到,視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。
早退:按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退,提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。
曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期不歸,又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,視為曠工。
第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)
遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元,月內(nèi)累計(jì)超過五次者,扣罰本人當(dāng)月5%工資,超過十次(含十次)者,扣罰本人當(dāng)月10%工資。
曠工:曠工半天者,罰款50元,并扣除半天固定工資;曠工一天者,罰款100元,并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者,罰款200元,并扣除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者,視為自動(dòng)離職。
第二章 考勤規(guī)定
第5條 上班時(shí)間規(guī)定
后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作時(shí)間為周一至周六,周日休息,休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行,如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四次打卡:
冬天:
A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至
8:00點(diǎn),下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。
夏天:
C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00,下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。
門 店:冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30
工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn),實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡: 注:如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡,可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡,后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補(bǔ)卡。
第6條 打卡規(guī)定
A.公司所有員工實(shí)行打卡上班,上下班必須按第5條規(guī)定打卡。
B.每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦,找到考勤打卡界面,進(jìn)行打卡上崗。
C.如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司,須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等,上班或下班未打卡者,必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實(shí),情況屬實(shí)的,后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。
F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為分管部門。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第7條 處罰標(biāo)準(zhǔn)
A.上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。
B.員工要自覺愛護(hù)考勤卡,要保持卡面清潔,如有損壞或丟失,及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù),并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。
C.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司,辦理相應(yīng)的手續(xù),如有損壞或丟失,將給予10元的.經(jīng)濟(jì)處罰。
D.部門主管對補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
E.門店不遵守營業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。
第8條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間
每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。
請假管理制度
第三章 各種假期規(guī)定
第9條 請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
病假:員工因病休假,需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上),基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診,不能按規(guī)定履行請假手續(xù),應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假,并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。
事假:員工確因有事需休假,應(yīng)以不影響工作為前提,須提前向部門負(fù)責(zé)人申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時(shí),應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假,經(jīng)同意后,方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定,經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
喪假:只限員工直系親屬死亡時(shí)。
婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,給予帶薪婚假。
產(chǎn)假:為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康,可享受3個(gè)月的假期。
第10條 相關(guān)規(guī)定
病假:員工休病假時(shí),應(yīng)提前提出請假申請,假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。如需續(xù)假應(yīng)提前申請,病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數(shù),未辦理請假手續(xù),視為曠工,處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
事假:員工請事假時(shí),每發(fā)生一人次(天)扣款50元。
工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的,福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請,可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間),喪假期間享受100%基本工資,超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
婚假:婚假須提前一周提出申請,可享受10天帶薪婚假,一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
產(chǎn)假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假,一日兩次,上下午各一次,每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。
第11條 請假方式
員工及部門主管請假,全部采用OA系統(tǒng)進(jìn)行請假申請,按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假,具體情況參照《請假流程》。
附:《請假流程》
請假流程
公司所有員工全部用OA系統(tǒng)進(jìn)行電腦請假,員工首先登陸OA系統(tǒng),進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊,在個(gè)人辦公內(nèi)分設(shè)請假申請,選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步:
提出請假申請——提交門店店長、主任、副店長、主管審批——零售管理科科長審批——經(jīng)理審批
具體請假方法:
第一步:請假申請?zhí)砑,申請時(shí)選擇請假類型、請假時(shí)間起止,申請理由內(nèi)寫明請假理由,填寫完成后進(jìn)行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。
第二步:門店店長、主任、主管要隨時(shí)登錄自己的OA系統(tǒng),系統(tǒng)會提示是否有需要審批的內(nèi)容,如有打開我的審批,查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見。如審核意見同意審批的申請將會自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。
第三部:零售管理科科長要隨時(shí)登錄自己的OA系統(tǒng),具體審核程序同第二步一樣。
第四步:經(jīng)理對提出的申請進(jìn)行審批。
所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人,在我的申請內(nèi)查看審批意見。
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