有關(guān)績效考核方案

　　為了確定工作或事情順利開展，往往需要預(yù)先制定好方案，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的有關(guān)績效考核方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　在此次咨詢工程中，該百貨公司的績效考核體系中也存在諸多問題。華恒智信參謀專家通過對該百貨公司的深入了解，提出了“建立分層分類績效考核體系”的解決方案，幫助百貨公司搭建了系統(tǒng)、完善的績效考核體系，在實(shí)際運(yùn)行中起到了引導(dǎo)員工行為、提升百貨公司業(yè)績的良好效果，得到了客戶方領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。由此可見，一個(gè)系統(tǒng)有效的績效考核體系對于百貨公司至關(guān)重要。為了貫徹落實(shí)縣委九屆八次全委（擴(kuò)大）會議精神，大力營造愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛，以保證教育工作目標(biāo)任務(wù)順利完成，遵循“客觀公正、科學(xué)合理、考評結(jié)合、獎(jiǎng)懲清楚”的原那么，特制訂本方案。

　　一、考核目標(biāo)

　　以“十七大”報(bào)告為指導(dǎo)，以轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和提高辦事效率為中心內(nèi)容，將爭先創(chuàng)優(yōu)活動與提高干部綜合素質(zhì)、推動創(chuàng)新結(jié)合起來，以建立高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，為教育提供優(yōu)質(zhì)效勞為目標(biāo)，推動我縣教育又好又快開展。

　　二、考核對象

　　教育局全體干部。

　　三、考核組織形式

　�。ㄒ唬┏闪⒔逃�局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由局長擔(dān)任，副組長由黨委書記、副書記、副局長、紀(jì)檢書記擔(dān)任。成員由科室負(fù)責(zé)人組成。

　�。ǘ�）考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室主任由紀(jì)檢書記兼任，辦公室成員由各科室負(fù)責(zé)人兼任，負(fù)責(zé)全局目標(biāo)績效考核工作�？己诵〗M根據(jù)考核內(nèi)容和考核對象設(shè)立考評臺帳、統(tǒng)計(jì)表、舉報(bào)箱，并認(rèn)真做好各種資料記錄、統(tǒng)計(jì)、，以保證考核工作有據(jù)可查；每次績效考核加（減）分?jǐn)?shù)，考核組應(yīng)立即填寫“教育局績效考核加（減）分?jǐn)?shù)通知書”，通知被考核人，并由被考核人簽字后辦公室存檔。

　�。ㄈ�）考核分季度檢查、半年匯報(bào)、年度考核。

　　1、季度檢查。以抽查為主，重點(diǎn)監(jiān)控實(shí)施目標(biāo)、奮斗目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等完成情況。

　　2、半年匯報(bào)。系統(tǒng)地對實(shí)施目標(biāo)、工作目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)完成情況向局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)并公示。

　　3、年度考核。局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組全面、系統(tǒng)地對各科室及個(gè)人的各項(xiàng)工作任務(wù)年度完成情況逐項(xiàng)進(jìn)展考核。

　　四、考核方法

　　1、量化與評價(jià)相結(jié)合。

　　2、季度檢查與年考評相結(jié)合。

　　3、實(shí)施季度領(lǐng)導(dǎo)干部碰頭會形式，對工作完成情況進(jìn)展點(diǎn)評。

　　4、根本考核+加（減）分相結(jié)合。

　　5、局辦公室統(tǒng)一組織，考核領(lǐng)導(dǎo)小組全面考核。

　　6、綜合考核實(shí)行百分制。

　　7、綜合考核分綜合考評、業(yè)務(wù)考評、考勤紀(jì)律、民主投票、領(lǐng)導(dǎo)集中五個(gè)部分；每個(gè)部分都以百分為基數(shù)，實(shí)行加減分?jǐn)?shù)記分。

　　8、科室個(gè)人成績相加的平均分作為科室綜合考核成績。

　　五、考核等次

　　1、70分以上為優(yōu)秀、稱職，60分－69分為根本稱職，59分以下為不稱職。

　　2、一般干部年終考核，綜合考評占20%、業(yè)務(wù)考評占50%、考勤情況占10%、民主投票占10%、考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中分?jǐn)?shù)占10%。

　　3、綜合考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)教師、優(yōu)秀黨員、工會積極分子、婦女先進(jìn)工作者、民族先進(jìn)工作者等，在70分（含70分）以上中產(chǎn)生。

　　4、科室綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)前1-2名

　　5、領(lǐng)導(dǎo)干部得分：分管科室人員得分的平均分值占75%，本人得分占25%。

　　六、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰

　　（一）獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、綜合考核，根據(jù)有關(guān)文件精神對綜合考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)

　　2、業(yè)務(wù)工作、報(bào)表獲得縣級以上（含縣級）獎(jiǎng)項(xiàng)的，按等次分別給予加分。

　　3、調(diào)研材料年終由考核組評定出一、二、三等獎(jiǎng)，并給予加分。

　�。ǘ�）處分

　　有以下情況之一的，一票否決，績效考核為不稱職。

　　1、因主觀原因造成工作失誤，被縣級以上通報(bào)批評的

　　2、因主觀原因造成工作嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的直接責(zé)任人。

　　3、有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)重警告以上行政處分的。

　　4、違反方案生育、綜合治理、平安生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定的。

　　七、考核內(nèi)容及分值

　　1、綜合考評內(nèi)容及分值（見附件）

　　2、業(yè)務(wù)考評內(nèi)容及分值（見附件）

　　3、考勤紀(jì)律內(nèi)容及分值（見附件）

　　4、民主投票內(nèi)容及分值（見附件）

　　5、領(lǐng)導(dǎo)集中內(nèi)容及分值（見附件）

　　八、附那么

　　1、全局績效考核的日常工作，局績效考核小組授權(quán)辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　2、本方法從20__年1月起執(zhí)行。

　　為了繼續(xù)深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，加強(qiáng)我校行政領(lǐng)導(dǎo)及環(huán)節(jié)干部隊(duì)伍建立，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價(jià)學(xué)校干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責(zé)情況，真正起到對行政領(lǐng)導(dǎo)及環(huán)節(jié)干部的鼓勵(lì)和檢查、監(jiān)視作用，增強(qiáng)其工作的責(zé)任感，提高行政工作效率，特制定本方案。

　　學(xué)校副職，教誨主任，副主任，大隊(duì)輔導(dǎo)員，總務(wù)人員考核結(jié)合教職工考核方案及教師標(biāo)準(zhǔn)，從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)展考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績�？己丝偡种禐�100分，量化指標(biāo)考核占80%，學(xué)期末民主測評考核占20%。

　　(一）領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與職業(yè)道德(30分)

　　熱愛教育事業(yè)，積極參加各項(xiàng)集體活動，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)助，相互補(bǔ)臺。為人師表，勤奮敬業(yè)，無不良影響。

　　1、團(tuán)結(jié)協(xié)作(5分)

　　團(tuán)結(jié)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員，辦事說話注意方式，主動幫助其他成員，得到其他成員支持與肯定。

　　2、作風(fēng)正派(5分)

　　領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，工作作風(fēng)要正派，按原那么辦事，做到秉公辦事，不徇私舞弊，遵紀(jì)守法，對下屬要關(guān)心保護(hù)，有事要溝通，要光明磊落，辦事公正，公平。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)才能(5分)

　　具備領(lǐng)導(dǎo)能力，敏銳的洞察力，一定的號召力，果敢的魄力，具有一定的管理能力，學(xué)科指導(dǎo)能力。

　　4、職業(yè)道德(5分)

　　模范遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)教師尊嚴(yán)，嚴(yán)格按照師德標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不帶頭有償補(bǔ)課。有違紀(jì)行為受到組織處理的，一票否決，評為“不稱職”。

　　5、出勤情況(10分)：

　　遵守規(guī)章和勞動紀(jì)律，出滿勤，干滿點(diǎn)。不得擅自離開崗位，病事假手續(xù)按我校現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二）崗位工作(50分)

　　能盡職盡責(zé)，完本錢職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，精通業(yè)務(wù)，顧全大局，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原那么，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，工作效率高，本職工作完成得好。

　　1、方案、總結(jié)(5分)

　　按時(shí)完成并及時(shí)上交各種方案、總結(jié)。方案有重點(diǎn)，有措施，有針對性和實(shí)效性�？偨Y(jié)所取得的成績，及存在的問題。

　　2、任課工作(4分)

　　完成所代學(xué)科課程任務(wù)，無缺課。

　　3、黨建工作(6分)

　　完成黨支部交辦的各項(xiàng)任務(wù)，黨員干部要積極參加黨組織生活會，中心組會，發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。

　　4、指導(dǎo)、效勞教學(xué)(8分)

　　按要求完成聽課、評課任務(wù)，指導(dǎo)教育教學(xué)工作，指導(dǎo)教師的備課、上課、批改作業(yè)、考試和反響。開展教師培訓(xùn)、教育科研、課程改革等活動。指導(dǎo)中隊(duì)輔導(dǎo)員開展班隊(duì)活動�？倓�(wù)人員要為班級、大隊(duì)部、教誨處、學(xué)校做好一切效勞性工作。

　　5、管理與督導(dǎo)評估(8分)

　　分管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)要按《回民區(qū)教育局城區(qū)小學(xué)辦學(xué)水平督導(dǎo)評估方案》及細(xì)那么的各項(xiàng)B級指標(biāo)和《糖廠路小學(xué)工作細(xì)化分工表》的詳細(xì)要求，努力完成目標(biāo)考核。按照目標(biāo)完成率(目標(biāo)完成率=各項(xiàng)實(shí)得分/各項(xiàng)應(yīng)得分)排序得分。

　　6、值周情況(6分)

　　按照學(xué)校制定的值周工作安排和要求，盡職盡責(zé)。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作(5分)

　　學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作不能找借口推諉，看表現(xiàn)得分。

　　8、個(gè)人獲獎(jiǎng)(4分)

　　9、集體獲獎(jiǎng)(4分)

　　(四)，民主測評(20分)

　　1，個(gè)別談話(6分)

　　談話對象由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定，一般應(yīng)是被考核人所在辦公室或有工作關(guān)系的人員，談話時(shí)，考核組指定一名人員參加，并做好談話記錄。

　　2、期末述職(6分)

　　學(xué)期末要在全校教職工大會上進(jìn)展述職，述職應(yīng)實(shí)事求是，不擴(kuò)大成績，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡明扼要。述職順序采取抽簽形式進(jìn)展，時(shí)間不得超過10分鐘。

　　3、民主測評(8分)

　　學(xué)校將在述職后進(jìn)展民主測評，測評結(jié)果按滿意率得上下排隊(duì)給出量化分值。

　　1、考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開，注重實(shí)績的原那么。

　　2、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)打分與民主測評相結(jié)合，平時(shí)與期末相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。

　　年度考核分優(yōu)秀、稱職、根本稱職、不稱職四個(gè)等次，高級教師和一級教師分別高分到低分排隊(duì)。

　　優(yōu)秀(占15%)：正確執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決議和決定，模范遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉本職業(yè)務(wù)，能創(chuàng)造性地開展工作，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，成績突出。

　　稱職(占70%)：能正確執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決議和決定，模范遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù)，工作積極，能力較強(qiáng)或提高較快，能較好完本錢職工作。

　　根本稱職和不稱職(占15%)：根本稱職：政治表現(xiàn)、出勤和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動性不夠，沒有全面完成年度工作任務(wù)，或完成的質(zhì)量不高。不稱職：政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、出勤和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，對本職工作生疏，不善于學(xué)習(xí)，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性較差，工作中互相扯皮、推諉，以致造成嚴(yán)重后果的或嚴(yán)重違反學(xué)校的有關(guān)規(guī)定的。

　　1、評定考核分?jǐn)?shù)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)出被考核人員的得分，高級教師、一級教師分別按照從高到低的順序排列，報(bào)學(xué)校黨支部審議。

　　2、對考核中獲得根本稱職以上等次的教師，學(xué)校要發(fā)給不同檔次的績效獎(jiǎng)勵(lì)工資，根據(jù)本校高級教師和一級教師的績效工資總額分別測算出均數(shù)作為基數(shù)。

　　績效獎(jiǎng)勵(lì)：

　　優(yōu)秀：基數(shù)+基數(shù)的4%

　　稱職：基數(shù)

　　根本稱職:基數(shù)-基數(shù)的4%

　　不稱職：不發(fā)績效獎(jiǎng)勵(lì)工資

　　3、在考核中總分列在末位的教師，學(xué)校校長書記要對其進(jìn)展誡勉談話。

　　一、總體設(shè)計(jì)思路

　�。ㄒ唬┛己四康�

　　幫助部門建立一個(gè)有效的雙向溝通平臺，建立績效考核反響機(jī)制，提高員工工作素質(zhì)和個(gè)人績效。

　�。ǘ�）適用范圍采購部

　�。ㄈ�）考核指標(biāo)及考核周期

　　針對采購部的工作性質(zhì)，將采購部的考核內(nèi)容劃分為工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力進(jìn)展考核。

　　（四）績效考核原那么

　　1、公開原那么：管理者向被管理者明確說明績效管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序方法等，確保績效考核的透明度。

　　2、客觀性原那么：績效考核要以確立的目標(biāo)為依據(jù)，對被考評人的評價(jià)應(yīng)防止主觀臆斷。

　　3、開放溝通原那么：在整個(gè)績效考核過程中，目標(biāo)設(shè)立、過程督導(dǎo)、結(jié)果考評及提出改進(jìn)方向等環(huán)節(jié)均應(yīng)進(jìn)展充分的交流與溝通。

　　4、開展原那么：通過績效考評的約束與競爭促進(jìn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的不斷開展。

　　（五）績效獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、績效考核每季度進(jìn)展一次，如遇法定節(jié)假日，考核時(shí)間順延，于此月5號前評定。

　　2、全年考評分?jǐn)?shù)由每季度考核平均值構(gòu)成。

　　二、考核內(nèi)容設(shè)計(jì)

　　（一）工作業(yè)績指標(biāo)（總分100分）

　　1、工作內(nèi)容：交貨及時(shí)率，交貨合格率，本錢降低率，供應(yīng)商開發(fā)和管理。 2主管級別考核績效為所屬采購員的平均值

　�。ǘ�）工作態(tài)度和工作能力

　　三、考核實(shí)施

　　采購部人員的考核過程分為三個(gè)階段，構(gòu)成完整的考核管理循環(huán)，這三個(gè)階段分別是方案溝通階段、方案實(shí)施階段和考核階段。

　�。ㄒ唬┓桨笢贤�階段

　　1、考核者和被考核者進(jìn)展上個(gè)考核期目標(biāo)完成情況和績效考核情況回憶。

　　2、考核者和被考核者明確考核期內(nèi)的工作任務(wù)、工作重點(diǎn)，需要完成的目標(biāo)。

　�。ǘ�）方案實(shí)施階段

　　1、被考核者按照本考核期的開展工作，完成工作目標(biāo)。

　　2、考核者根據(jù)工作方案，指導(dǎo)、監(jiān)視、協(xié)調(diào)下屬員工的工作進(jìn)程，并記錄重要工作表現(xiàn)。

　　（三）考核階段考核階段分績效評估、績效審核兩個(gè)步驟。

　　1、績效評估

　　考核者根據(jù)被考核者在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，對被考核者評分。工作業(yè)績，工作態(tài)度和工作能力分值比例為8:1:1

　　2、結(jié)果審核

　　副總負(fù)責(zé)對考核結(jié)果進(jìn)展審核，并負(fù)責(zé)處理考核評估過程中出現(xiàn)的爭議。

　　四、績效結(jié)果運(yùn)用

　�。ㄒ唬┛冃�面談

　　考核者對被考核者的工作績效進(jìn)展總結(jié)，并根據(jù)被考核者有待改進(jìn)的地方，提出改進(jìn)、提高的期望與措施，同時(shí)共同制定下期的績效目標(biāo)。

　�。ǘ�）績效結(jié)果運(yùn)用

　　采購部人員獎(jiǎng)金與績效考核結(jié)果直接掛鉤，詳細(xì)以下標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�1）采購員每季的績效考核與獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)如下：100分-------1200元（沖刺）90-99分-----1000元（優(yōu)秀）80-89分-----800元（較好）70-79分-----600元（合格）60-69分-----300元（鼓勵(lì)）60分以下----- 0

　　（2）采購課長每季的績效考核與獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)如下：100分-------1500元90-99分-----1200元80-89分-----1000元70-79分-----700元60-69分-----400元60分以下----- 0

　�。�3）采購副理每季的績效考核與獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)如下：100分-------20__元90-99分-----1500元80-89分-----1200元70-79分-----800元60-69分-----500元60分以下----- 0

　　（4）績效工資將和次月的根本工資一起發(fā)放(前期試運(yùn)行以現(xiàn)金方式予以發(fā)放)。

　　（三）供養(yǎng)效勞（30分）

　　1、工作人員實(shí)行24小時(shí)值班，值班期間對院內(nèi)各房間進(jìn)展巡查，并有值班巡查記錄；對院民實(shí)行分級護(hù)理，對體弱、行動不便和臥床對象要有專人護(hù)理（6分）。

　　2、為每位入住對象建立根本信息檔案和臺賬；備有常用藥品，保障五保對象有病及時(shí)治療，并定期進(jìn)展安康體檢，每年不少于1次（6分）。

　　3、廚房、餐廳分設(shè)，廚房配備餐具消毒和食品儲存等必要設(shè)備，餐廳配齊桌椅；保持清潔，炊具、餐具洗刷干凈，分類定位擺放，定期消毒；嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法律法規(guī)，嚴(yán)防食物中毒（6分）。

　　4、入住對象的零花錢每月不少于30元并按月發(fā)放；每周有食譜，膳食營養(yǎng)搭配合理，伙食費(fèi)占供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的80％以上（6分）。

　　5、飯菜品多質(zhì)優(yōu)，營養(yǎng)可口（3分）。

　　6、為五保老人提供干凈、得體的服裝和床上用品，每月?lián)Q洗一次床上用品（3分）。

　　（四）院容院貌（20分）

　　1、院容美觀、環(huán)境清潔，無蚊蠅、無鼠害（5分）。

　　2、室內(nèi)衛(wèi)生整潔，除配置用具外不放置其他雜物，家具和床上用品擺放整齊，室內(nèi)無異味（10分）。

　　3、衛(wèi)生間(公廁)內(nèi)有坐便器(椅)，衛(wèi)生清潔無惡臭（5分）。各敬老院目標(biāo)任務(wù)的執(zhí)行和完成情況，按照年度考評與日常檢查相結(jié)合的方式進(jìn)展。年度考評分占60%，年底由縣民政局組織進(jìn)展考核評分；日常檢查分占40%，由縣民政局按照考核內(nèi)容半年一次進(jìn)展檢查評分，取平均分為全年考核得分。