一、工會(huì)發(fā)展歷程

1922年5月1日，為了交流各地開(kāi)展工人運(yùn)動(dòng)、建立工會(huì)組織的經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)全國(guó)工人運(yùn)動(dòng)高潮，中國(guó)勞動(dòng)組合書記部發(fā)起召集了第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)。大會(huì)的主要任務(wù)是紀(jì)念“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”，聯(lián)絡(luò)全國(guó)勞動(dòng)界之感情，討論改良生活問(wèn)題，討論各代表提案等。會(huì)議通過(guò)了《罷工援助案》、《八小時(shí)工作制案》、《全國(guó)總工會(huì)組織原則決議案》等10項(xiàng)決議案，并決定在全國(guó)總工會(huì)成立以前，由中國(guó)勞動(dòng)組合書記部為各地工會(huì)總通訊機(jī)關(guān)。大會(huì)還通過(guò)了《第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)宣言》。

中國(guó)工會(huì)一大的召開(kāi)具有特殊的歷史意義。

1925年5月1日，第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在廣東大學(xué)禮堂正式舉行開(kāi)幕典禮。

1926年5月1日，第三次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在廣州召開(kāi)。

1927年6月19日，第四次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在漢口召開(kāi)。

1929年11月7日，第五次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在上海召開(kāi)。

1948年8月1日，第六次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在哈爾濱召開(kāi)。

自1953年5月2日，中國(guó)工會(huì)第七次全國(guó)代表大會(huì)在北京召開(kāi)。

1957年12月2日，中國(guó)工會(huì)第八次全國(guó)代表大會(huì)在北京召開(kāi)。

1978年10月11日，中國(guó)工會(huì)第九次全國(guó)代表大會(huì)在北京召開(kāi)。之后每5年在北京召開(kāi)一次大會(huì)，

中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)，每五年舉行一次，離我們最近的是2023年10月22日，中國(guó)工會(huì)第十七次全國(guó)代表大會(huì)在北京召開(kāi)。

正如習(xí)近平總書記在同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談時(shí)強(qiáng)調(diào)，工會(huì)工作要順應(yīng)時(shí)代要求、適應(yīng)社會(huì)變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”。

“三線”建設(shè)：生活線、文化線、衛(wèi)生保健線

企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。那么，企業(yè)是如何發(fā)揮其代表者和維護(hù)者的作用的呢？

這是通過(guò)企業(yè)工會(huì)的四大職能來(lái)實(shí)現(xiàn)的，分別是參與、維護(hù)、建設(shè)、教育。維護(hù)職能是核心，是靈魂，其他職能是輔助支持維護(hù)職能更好地實(shí)現(xiàn)。

1、教育職能工會(huì)教育職能包括思想政治教育和文化技術(shù)教育。工會(huì)履行教育職能。主要是通過(guò)開(kāi)展職工素質(zhì)建設(shè)工程、職工文體活動(dòng)、職工素質(zhì)培訓(xùn)等活動(dòng)，吸引職工廣泛參與，提高職工思想政治覺(jué)悟并幫助職工掌握知識(shí)技能。

集團(tuán)公司、公司本部及各項(xiàng)目為豐富職工精神文化生活，激發(fā)員工活力、利于職工身心健康發(fā)展，開(kāi)展了一系列主題鮮明、身體素質(zhì)方面：成立社團(tuán)組織（如騎行愛(ài)好者協(xié)會(huì)、籃球愛(ài)好者協(xié)會(huì)、羽毛球愛(ài)好者協(xié)會(huì)等），集團(tuán)公司每?jī)赡觊_(kāi)展一次五月男籃聯(lián)賽、羽毛球雙打公開(kāi)賽、節(jié)日開(kāi)展健康徒步走活動(dòng)、

精神文化素質(zhì)方面：開(kāi)展讀書漂流活動(dòng)、尋找鋪架好聲音、書香三八讀書活動(dòng)，……

2、維護(hù)職能 《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。如果職工有任何權(quán)益受到損害，都可以找企業(yè)工會(huì)甚至是上級(jí)工會(huì)請(qǐng)求幫助。在企業(yè)層面，工會(huì)可以為困難職工伸出援助之手，提供法律支持和經(jīng)濟(jì)救助。如果職工被不當(dāng)解雇，企業(yè)工會(huì)也必定會(huì)為職工討回公道！

3、建設(shè)職能 工會(huì)的建設(shè)職能，是動(dòng)員和組織廣大職工群眾積極參加企業(yè)改革和施工建設(shè)，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。

企業(yè)工會(huì)代表以及維護(hù)職工利益能夠協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。所以，發(fā)揮建設(shè)職能提高企業(yè)效益才是企業(yè)穩(wěn)定職工實(shí)現(xiàn)加薪的根本啊

4、參與職能 在基層,工會(huì)依法通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工依法行使民主權(quán)利。企業(yè)工會(huì)與資方可以建立勞資協(xié)商或集體談判制度，對(duì)關(guān)系職工切身利益的勞動(dòng)用工、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商或談判，并用勞動(dòng)合同、集體合同或談判協(xié)議的形式確定下來(lái)。