沒有經(jīng)驗(yàn)的hr面試技巧1

　　(1)當(dāng)應(yīng)聘者講述太多細(xì)節(jié)，且回答問題跑題時：

　　抱歉，打斷你一下，你談的很有趣，不過我們恐怕得抓緊時間了，你可否扼要地回答我的問題，這樣我們才能討論接下來的重要談話內(nèi)容。

　　抱歉，打斷你一下，你剛才提到了XX改善的方式，我想進(jìn)一步了解這方面的情況，請你舉例描述。

　　(2)當(dāng)面試官交流時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的能力與工作背景明顯不符合崗位要求時：

　　面試首先要尊重應(yīng)聘者，不要在語氣和身體語言上出現(xiàn)怠慢或不耐煩的現(xiàn)象。至少進(jìn)行15分鐘-20分鐘的交談，問題可以轉(zhuǎn)換到其它考察要素上去，這樣逐個維度問下來會收集到更多信息做為參考，同時也照顧到應(yīng)聘者的情緒。

　　在交流15-20分鐘后認(rèn)為應(yīng)聘者不合適，那么可以誠懇地告知應(yīng)聘者的優(yōu)劣勢在哪里，并在得到應(yīng)聘者的許可下，給出專業(yè)意見供應(yīng)聘者參考，并表示還有另外的候選人需要見完再對比，并對候選人能來參加面試表示感謝，面試官送候選人到門口。

沒有經(jīng)驗(yàn)的hr面試技巧2

　　技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓應(yīng)聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一**，既達(dá)到考核應(yīng)聘者的分析能力的目的，同時又向應(yīng)聘者展示了主考官的實(shí)力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水*很高，公司一定很有前途。

　　技巧二：當(dāng)面試進(jìn)行到一定的時候，向應(yīng)聘者**：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業(yè)績成果等)，你如何評論此事。既能測試應(yīng)聘者，又能展示公司業(yè)績。讓應(yīng)聘者說真話讓應(yīng)聘者說真話讓應(yīng)聘者說真話讓應(yīng)聘者說真話。

　　技巧三：請應(yīng)聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應(yīng)聘指南書刊上都沒有涉及，應(yīng)聘者對此也沒有充分準(zhǔn)備。這樣會較真實(shí)地反映應(yīng)聘者的表達(dá)能力，文字**能力，思路是否清晰等。

　　技巧四：與應(yīng)聘者聊與招聘無關(guān)的事情。在對本身利移笠倒芾磙沖突的聊天中，應(yīng)聘者更容易說出真實(shí)的東西，主考官可以從中判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力。**應(yīng)聘者****應(yīng)聘者****應(yīng)聘者****應(yīng)聘者**。在**應(yīng)聘者的**時，說你們學(xué)校某某老師(并不存在)的課很風(fēng)趣，到現(xiàn)在仍記憶猶新。若應(yīng)聘者附和，馬腳頓露。

　　技巧五：主考官的座位位置較高，而且背光，應(yīng)聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環(huán)境和氛圍對應(yīng)聘者有一種無形的壓力;通過對應(yīng)聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應(yīng)聘者的抗挫能力。

　　技巧六：面試過程中，聲稱對應(yīng)聘者的評價表丟了，這當(dāng)然對他(她)的錄用很不利。若應(yīng)聘者沉著應(yīng)付，則抗挫能力較強(qiáng);若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。

　　技巧七：請應(yīng)聘者列舉3件他認(rèn)為失敗的事情，如果應(yīng)聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應(yīng)聘者沒有經(jīng)歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題技巧八：隨意指出應(yīng)聘現(xiàn)場的一件事物(如茶杯)，請應(yīng)聘者在一定時間內(nèi)(如兩分鐘)盡可能多地說出它的其他用處，并在應(yīng)聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力;展示主考官的創(chuàng)新能力。

　　技巧九：讓應(yīng)聘者當(dāng)場設(shè)計(jì)出某個方案。從方案中可看出應(yīng)聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng)新能力。

　　如果是招聘部門經(jīng)理或是企業(yè)的高級管理人員，**能力是相當(dāng)重要的。

　　技巧十：情景模擬法，設(shè)置一些**難題，看應(yīng)聘者的反應(yīng)及處理方法。

沒有經(jīng)驗(yàn)的hr面試技巧 (薈萃2篇)擴(kuò)展閱讀

沒有經(jīng)驗(yàn)的hr面試技巧 (薈萃2篇)（擴(kuò)展1）

——沒有經(jīng)驗(yàn)面試會計(jì)崗位有哪些技巧 (薈萃2篇)

沒有經(jīng)驗(yàn)面試會計(jì)崗位有哪些技巧1

　　1、簡歷制作

　　要清楚明了的制定你的簡歷，并且附上你的專業(yè)知識以及你的個人優(yōu)勢。你能為公司做什么，你有什么能力。當(dāng)然，簡歷不一定要“長”，但一定要“精”;用簡短的語言表達(dá)你最大的優(yōu)勢。

　　2、了解會計(jì)面試常見問題

　　了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才。例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠**是什么，等等。

　　3、自我介紹

　　自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。很多面試官的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”在自我介紹時，面試官借機(jī)了解求職者的信息，考察他們的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和崗位的勝任能力;應(yīng)聘者也可以趁此機(jī)會主動向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。

　　因此，面試會計(jì)的各位求職者在自我介紹時要把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來，并且盡自己的最大努力推薦自己，把自己“推銷”出去。

　　4、會計(jì)專業(yè)知識

　　在會計(jì)面試，將討論很多關(guān)于這個問題的。會計(jì)是一個技術(shù)性的問題，從而在面試中介紹的有關(guān)會計(jì)術(shù)語。你的描述應(yīng)該是清晰的，雖短，但是令人印象深刻。因此，你在會計(jì)面試時要將你所學(xué)的`知識，你的能力表現(xiàn)出，說服他們：你是候選人，他們正在尋找。

沒有經(jīng)驗(yàn)面試會計(jì)崗位有哪些技巧2

　　您好，很榮幸能參加公司的這次面試。我叫xxx，是一名會計(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，四年的專業(yè)學(xué)習(xí)讓我扎實(shí)的掌握了專業(yè)知識。能熟練操作word、excel、用友U8財(cái)務(wù)軟件以及ERP管理系統(tǒng)。

　　我是一個性格穩(wěn)重、做事有耐心的人，具有踏實(shí)勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態(tài)。會計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)更培養(yǎng)了我細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)生活態(tài)度。在校與師生關(guān)系良好，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和極強(qiáng)的責(zé)任心，并在以后的工作中會繼續(xù)保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會計(jì)工作。

　　實(shí)踐方面，在財(cái)務(wù)軟件練習(xí)課上，我們對客戶員工資料輸入修改、業(yè)務(wù)處理、憑證的填制、以及報(bào)表的制作輸出都做了大量練習(xí)。通過會計(jì)賬務(wù)流程模擬實(shí)踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結(jié)賬，到制作報(bào)表的全過程。通過專業(yè)學(xué)習(xí)我更加堅(jiān)定的選擇了會計(jì)這個行業(yè)，我覺得很適合這份工作，并希望在會計(jì)職業(yè)生涯中能有所成就!

沒有經(jīng)驗(yàn)的hr面試技巧 (薈萃2篇)（擴(kuò)展2）

——沒有經(jīng)驗(yàn)求職者面試自我介紹

沒有經(jīng)驗(yàn)求職者面試自我介紹1

　　我很高興，很幸運(yùn)，很榮幸能有機(jī)會向貴銀行投簡歷，你們能在百忙之中能閱讀我的個人求職求職信，我情緒倍感振奮。我畢業(yè)于xx學(xué)院，將在xx年7月走出校園，邁向社會，開始人生新的旅途之際。攻讀國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)，在大學(xué)的四年里，我努力夯實(shí)自己的專業(yè)基礎(chǔ)知識，四年內(nèi)連續(xù)獲得校內(nèi)三等獎學(xué)金、二等獎學(xué)金、光華二等獎學(xué)金;同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了超多書籍，參加各種技能培訓(xùn)，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的.學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重的性格特點(diǎn)。

　　xx年1月，我由學(xué)校推薦，進(jìn)入xx銀行實(shí)習(xí);3月，透過公開競爭，我被聘用到了xx銀行;5月，被分配到xx支行參加工作。在支行，主要負(fù)責(zé)支行日常數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、利息催收等工作，并協(xié)助主辦客戶經(jīng)理辦理信貸業(yè)務(wù)，并能**撰寫信貸**報(bào)告。工作中，由于我性格開朗，和身邊同事能融洽相處，并且學(xué)習(xí)華夏銀行****分行老創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，踏實(shí)肯干，工作認(rèn)真細(xì)致，受到了**的好評。xx年6月，擔(dān)任了支行團(tuán)支部**委員一職。

　　工作之余，我喜歡讀書、寫作、繪畫，并且熱衷于游泳、釣魚等運(yùn)動，我工作時專注的耐力就是從釣魚中培養(yǎng)出來的。期望貴銀行能給我一次展現(xiàn)自我的機(jī)會，如有幸加入貴銀行，我定會全力以赴投入到工作當(dāng)中!

沒有經(jīng)驗(yàn)的hr面試技巧 (薈萃2篇)（擴(kuò)展3）

——適合沒有經(jīng)驗(yàn)的女性開的十五種店

適合沒有經(jīng)驗(yàn)的女性開的十五種店1

　　一、寵物美食

　　寵物食品產(chǎn)業(yè)中增長速度最快的部門是寵物狗的美食，從事這個產(chǎn)業(yè)將可以掙到很多錢，因?yàn)樗�的邊際利潤很高，人們愿意購買用金錢能夠買到的最好的寵物狗的美食。當(dāng)人們對他們自己的飲食健康更加關(guān)注的時候，他們也開始更加細(xì)致地注意他們寵物的飲食，許多人開始給他們的寵物購買天然食品和小點(diǎn)心，盡管純天然手工制造的小點(diǎn)心要比工業(yè)化生產(chǎn)的小點(diǎn)心價格高10倍以上。

　　在家里制造寵物狗食用的小點(diǎn)心很簡單，所有你需要的只是小點(diǎn)心的配方、健康的原料、制作點(diǎn)心的模具（那些像骨頭或者貓的形狀的模具是最好的）、一個容易記住的名字以及包裝材料。家庭投資小項(xiàng)目。對于那些喜歡在家工作和獲得許多樂趣的愛好寵物的企業(yè)家來說，烘烤和銷售專業(yè)的寵物狗的美食是一個具有戲劇化色彩的機(jī)會。寵物美食的銷售形式多種多樣，借助口碑信息傳播的廣告方式，你可以從你的家里以批發(fā)的形式賣給**的和連鎖的寵物零售商，或者也可以通過在線寵物產(chǎn)品商場、寵物交易會直接賣給消費(fèi)者。廣告效應(yīng)很容易實(shí)現(xiàn)，只要你提供的食品被寵物狗所喜歡。

　　二、個性魔術(shù)主題館

　　魔術(shù)，作為一種互動性強(qiáng)、表演特色突出的藝術(shù)形式，不僅可以滿足人們的好奇心，在某些場合還能起到神奇作用。比如在社交時，一個小小的魔術(shù)就會讓你與周圍的人距離拉近不少。一家魔術(shù)主題店的店主做過一個統(tǒng)計(jì)，路過其店鋪的顧客90%都會駐足觀看，其中20%―30%的顧客成了店里的消費(fèi)者。

　　三、個性服裝印制店

　　現(xiàn)在轉(zhuǎn)印和電腦技術(shù)加在一起已經(jīng)將應(yīng)用領(lǐng)域無限擴(kuò)展了，可以應(yīng)用于空白文化衫、牛仔、毛衣、皮包、皮帶、手套等，這種技術(shù)還可將彩**案、人像照片烤制在金屬板、瓷板、金屬盤芯、鼠標(biāo)墊、拼圖及項(xiàng)鏈吊墜等物品上。操作簡單，收入頗豐，無需電腦基礎(chǔ)知識。

　　四、USB鉛筆刀

　　USB鉛筆刀是一種很實(shí)用和新穎的小商品，適用于IT行業(yè)人士、普通電腦使用人群及學(xué)生，不僅可以省去人工削鉛筆的麻煩，而且產(chǎn)品價位適中，能為大眾所接受。1000元創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，USB鉛筆刀目前產(chǎn)品主要銷往歐洲各國，*均月銷量可達(dá)5000個左右。在**的銷售剛剛起步，主要在廣州、深圳等地銷售。

　　五、鮮花果晶店

　　去年以來，在**、**等地區(qū)開始流行一股瘋狂爭食鮮花食品的熱潮，其中最火爆的要數(shù)一種由花卉、蜂蜜和專用料，現(xiàn)賣生產(chǎn)的花卉食品——鮮花果晶。

　　投資條件：該項(xiàng)目投資少，風(fēng)險低。總投資約7500元，包括鮮花果晶設(shè)備一臺，價值5000元左右；20*方米的店面一間，月租金600元；世世代代名，工資在900元左右；剩余部分為原料投資。

　　六、香味植物盆景店

　　目前，香草盆景是一項(xiàng)前景誘人的產(chǎn)業(yè)，在花卉市場上還是奇缺的搶手貨。隨著人們保健意識的不斷增強(qiáng)，香草盆景的市場將會越來越大，這一天然綠色無公害香味品，滿足了人們返璞歸真的心理。香草盆景可分為三類：第一類聞香類：**香草、香水草、香蘭草等；第二類聞香理氣類：七里香、薰衣草、西洋甘菊等；第三類殺菌驅(qū)蟲類：蚊凈香草、香蜂花、藿香等。

　　七、園藝店

　　開間園藝店，看似簡單，投資萬把塊錢就可以開業(yè)，實(shí)際上要經(jīng)營起來不容易。

　　李杰說，單是天河北路這一帶，他干了五六年，就親眼看到有十多家園藝店倒閉了。為什么這么多園藝店都倒閉了，而李杰的店子卻能越開越大呢李杰說，花卉像人一樣，也要吃飯喝水，因此，過硬的專業(yè)技術(shù)和良好的售后服務(wù)，成為吸引客源的關(guān)鍵。有了專業(yè)技術(shù)，一來知道如何護(hù)養(yǎng)花樹，可將各種災(zāi)害的影響降到最低，二來也給客戶可信度，敢放心地買你的東西回去。比如天氣冷，懂行的人就知道要給花樹做好保暖工作了，而非專業(yè)者可能不知道，那么就容易導(dǎo)致花樹被凍死。所以，非此專業(yè)的人搞園藝一定會虧本。

　　八、小商品**

　　當(dāng)然這兒所說不是**什么品牌，畢竟沒這個本錢。但可以這樣做，你還可以成為一個企業(yè)。首先你要做的就是尋找一個合適的品牌，但不要找名牌，你搞不起的。能找廠家是最好的，不行的話就到批發(fā)市場。

　　九：熱帶魚和魚缸出租

　　創(chuàng)建熱帶魚和魚缸出租業(yè)務(wù)可以獲得巨大的利潤，而且它的最大好處是，該項(xiàng)獨(dú)一無二的業(yè)務(wù)只需5千美元的流動資金而且你只需在家辦公就可以運(yùn)作經(jīng)營。此刻，我確信你正在想誰會租賃熱帶魚和魚缸呢？租賃者的名單可以非常長，而且如果你將等候室考慮在內(nèi)的話，潛在客戶的名單中可以包括醫(yī)生、律師、酒店和商務(wù)辦公室。一旦你業(yè)務(wù)的經(jīng)常性客戶基礎(chǔ)被建立起來，你每年的收入可以足足達(dá)到5萬美元甚至更多。

　　十、寵物照顧

　　許多人擁有寵物，但是有時候他們沒有辦法為它們提供膳食或者將它們留給朋友或家人，比如有些具有慢性健康問題的寵物或者很難照顧的異國寵物等。

　　同樣的，許多人都更喜歡將他們的狗、貓和其他寵物安置在一個安全和熟悉的生活環(huán)境中，而不是一個不熟悉的生活環(huán)境。當(dāng)這些寵物的主人喜歡或者必須離開自己家的時候，只有一種可行的解決辦法：雇傭一個寵物照顧商來到他們的家里，在他們不在家期間，照顧他們深愛的寵物。

　　十一、服裝店

　　在國慶路上，有一間不足10*方米的服裝店“完美主題”。**了解到，創(chuàng)業(yè)者是一名普通的大學(xué)生江洋，她放棄了臺資企業(yè)優(yōu)厚的薪水，而選擇了自己開店。江洋告訴**，現(xiàn)在不少人認(rèn)為服裝業(yè)已經(jīng)發(fā)展到較高的水*，競爭十分激烈，再想涉足其間如嚼“雞肋”。而事實(shí)上，一個成熟的產(chǎn)業(yè)，需要不斷拓展其發(fā)展空間，即使是老的行業(yè)也會有新的發(fā)展，因此服裝業(yè)依然大有可為。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，挖掘文化，凸顯個性，細(xì)分市場，是經(jīng)營服裝業(yè)的新思路。

　　江洋坦言，從目前就年齡層次而言，30～50歲的女裝市場相對薄弱，10～16歲孩子的`服裝有較大的創(chuàng)業(yè)空間，家庭投資小項(xiàng)目。0～3歲的中低價位童裝需求正旺；就風(fēng)格而言，適合職場的正裝有些奇貨可居……因此，服裝的產(chǎn)業(yè)網(wǎng)雖已織就，但仍有很多市場空間。

　　她說，服裝業(yè)介入方式很多，資金投入多少不等。像她這樣的一間小店，房租一年一萬多，裝修花了5000元，進(jìn)貨花了四五千元。她透露，在揚(yáng)州每周都有專車前往杭州、上海的大型服裝市場，因此不需要囤貨。她表示，服裝產(chǎn)業(yè)已告別暴利時代，但與其他行業(yè)相比。還有盈利空間。據(jù)透露，目前這家小店每月的盈利都在2000元以上。

　　十二、收納類家居飾品店

　　商家通過時尚、個性的設(shè)計(jì)和用材，使垃圾桶、紙巾盒、雜物籃等這些普通的收納類家居用品，不僅僅有實(shí)用功能，還具有一定的家居裝飾的作用。市場對這類產(chǎn)品的需求讓商家收獲了意想不到的驚喜。

　　十三、懶人用品專賣店

　　懶，作為一個貶義詞一直為勤勞的國人所唾棄。然而，在今天這個生活節(jié)奏異常緊湊的時代，人們也希望“偷得浮生半日閑”。有需求就有市場，具有經(jīng)濟(jì)頭腦的人做起了“懶人產(chǎn)業(yè)”。家庭投資小項(xiàng)目。懶人用品市場前景廣闊，獨(dú)特的劍走偏鋒之路頗值得投資者借鑒。

　　在地處上海市中心就有這樣一家名為“懶人部落”的懶人用品專賣店。開業(yè)一年多來，不僅生意蒸蒸日上，而且積累了越來越多的回頭客。

　　該店鋪內(nèi)的商鋪琳瑯滿目，多達(dá)400多種，所有商品的目的都是為了讓人在生活中可以偷懶。據(jù)店員介紹，在店內(nèi)非常受主婦歡迎的是拖地拖鞋。穿上這種拖鞋，在房間里來回走動的同時，會將地板擦得干干凈凈。每逢節(jié)假日，家里客人越多，地板就擦得越干凈。另外，這種拖鞋由于在底部增加了一層化纖材料，穿著更加柔軟、舒適，如同在高級地毯上走路一樣，甚至還有仿鵝卵石的按摩功能設(shè)計(jì)。這種產(chǎn)品清洗也很容易，放在水中就可清洗干凈，干后就能夠用。這款擦地拖鞋在很大程度上解決了人們彎下身子清潔地面的煩惱。

　　店內(nèi)的產(chǎn)品不僅有適合主婦們用的，還有適合辦公室白領(lǐng)的。家庭投資小項(xiàng)目。夏天來了，有些辦公室的角角落落既沒有空調(diào)效果，又不通風(fēng)，而接USB通電的小風(fēng)扇則可省去了手搖扇風(fēng)的力氣。不少貪吃的白領(lǐng)喜歡一邊工作一邊品嘗美食，于是把鍵盤的角角落落搞得奇臟無比。全封閉電腦全鍵盤就可以幫助白領(lǐng)處理這些懶得打掃的角角落落，只要拿起軟鍵盤，在空中抖抖拍拍就什么都解決了，實(shí)在不行還可以放在水龍頭下沖洗。孩子們在這里也可以找到看書的偷懶方案。這里的書都有特別設(shè)計(jì)，可以自行站立。讓一些身體不舒服的小朋友躺在床上也可以方便地看。

　　十四、寵物攝影

　　作為一個動物愛好者，我不能夠想象出比動物攝影更加有趣和有回報(bào)的業(yè)務(wù)。不幸的是，我并不是一個非常好的攝影師，但是假如你是，而且你也喜歡寵物，那么你還在等什么呢？創(chuàng)辦一個寵物攝影企業(yè)吧！狗、貓、爬行動物、馬、家畜、鳥，甚至魚，這些寵物的主人都可以成為你的潛在客戶。

　　十五、婚介所

　　“你的幸福我的心！你忙你的，把找對象的事交給我！”高玉梅是揚(yáng)州鵲橋婚介所的負(fù)責(zé)人，之所以選擇開婚介，完全是出于個人興趣。高玉梅說，以前在老家開飯店，跟婚介完全搭不上邊，可是家里房子拆遷之后，飯店沒了。于是，她開始四處尋找項(xiàng)目。

沒有經(jīng)驗(yàn)的hr面試技巧 (薈萃2篇)（擴(kuò)展4）

——hr面試銷售技巧和話術(shù)3篇

hr面試銷售技巧和話術(shù)1

　　考察對銷售崗位的熱愛程度

　　“為什么選擇相關(guān)銷售這個行業(yè)？銷售者崗位有什么是吸引你的？”

　　“你認(rèn)為作為相關(guān)銷售人員應(yīng)該具備哪些能力？”

　　“你覺得銷售跟其他崗位，有什么優(yōu)勢嗎？”

　　不賴的回答：

　　目的明確，目標(biāo)具體，有明確的職業(yè)規(guī)劃，對自己期望較高，能結(jié)合自己對該行業(yè)銷售情況的了解。如下：

　　1、挑戰(zhàn)高薪、積累財(cái)富。

　　2、獲得受他人肯定的事業(yè)成功。

　　3、提高綜合素質(zhì)、尋求自我成長、挑戰(zhàn)自我極限，最大程度地實(shí)現(xiàn)自我價值。

　　4、把銷售工作作為自己的事業(yè)，有清晰的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　5、其他等不賴的回答。

　　一般的回答：

　　1、對銷售工作感興趣。

　　2、認(rèn)為自己適合做銷售工作。

　　非常一般的回答：

　　沒有明確的目的和目標(biāo)，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，或?qū)ψ约浩谕�較低。如：

　　1、只是想來大公司增加自己的工作閱歷。

　　2、原來的工作業(yè)績不好，要離開原單位。

　　3、原來公司的工作環(huán)境、產(chǎn)品、人際關(guān)系不好，想換換環(huán)境、嘗試嘗試。

　　4、其他不好的回答。

　　考察銷售的能力

　　“在上一份銷售工作中，你的主要工作任務(wù)是什么？”

　　“你以前的銷售主要是以什么推銷類型為主呢？”

　　“業(yè)績達(dá)成情況如何？”

　　“你做了什么努力達(dá)到這個業(yè)績？”

　　“你覺得銷售冠軍比你做得更優(yōu)秀的原因是什么？“

　　“銷售業(yè)績最好的時候是多少？”

　　“可以分享一個您認(rèn)為非常成功的銷售經(jīng)歷嗎?您覺得哪里做得好？”

　　“你以前是如何尋找客戶的（剛開始/半年后/一年后）？在這個過程中你有什么發(fā)現(xiàn)？”

　　“能分享一個您成功開發(fā)新客戶的案例嗎？”

　　“你最喜歡怎樣的客戶開發(fā)方式和渠道?哪種方式可以獲得最大的收益？”

　　“對于一個陌生客戶，你都有哪些方式去向他推薦自己的產(chǎn)品？”

　　“某個客戶你覺得他有需求，但是他不相信你和你的產(chǎn)品，你將如何開拓這個客戶？”

　　求職者不賴的回答：

　　1、針對個人情況列舉數(shù)條過往業(yè)績情況，并有實(shí)例**。

　　2、全面客觀分析自身優(yōu)缺點(diǎn)，并說明如何揚(yáng)長避短。

　　3、對銷售工作的性質(zhì)有屬于自己的、深刻的理解，高度認(rèn)同銷售職業(yè)，認(rèn)可銷售工作創(chuàng)造的價值。

　　4、通過銷售工作獲得個人的滿足，把銷售當(dāng)作長期的事業(yè)來經(jīng)營，做好銷售工作會有很強(qiáng)的成就感。

　　5、談起銷售工作有激情，從中收獲頗豐，認(rèn)為銷售是適合自己的職業(yè)，尤其喜歡某些銷售本質(zhì)性的地方：與人溝通、為他人帶去價值等等。

　　6、坦言業(yè)績水*，客觀分析原因，如從行業(yè)特點(diǎn)，自身經(jīng)驗(yàn)策略等方面分析得失。

　　7、職業(yè)規(guī)劃的階段來說，進(jìn)一步提升自己，向更高的目標(biāo)努力。

　　8、從自身得失方面分析業(yè)績現(xiàn)狀，提出切實(shí)可行的改進(jìn)措施，或過往有哪些銷售經(jīng)驗(yàn)可以帶到現(xiàn)在這份工作當(dāng)中。

　　求職者很一般的回答：

　　1、銷售工作的內(nèi)容表達(dá)不夠全面，沒有結(jié)合具體實(shí)例。

　　2、不能很好的分析自身特點(diǎn)與銷售工作的匹配。

　　3、銷售僅僅是快速致富的'**。

　　4、過分夸大業(yè)績水*，把失敗的經(jīng)歷僅歸咎于外在因素，如運(yùn)氣、客戶刁蠻等原因。

　　5、換個環(huán)境試試。

　　考察候選人的抗壓能力

　　“已經(jīng)談好的大客戶突然取消訂單，你會怎么辦？”

　　“過去的工作中，你遭遇的最大挑戰(zhàn)是什么？你是怎么面對和處理的？”

　　“請描述一次你花了很長時間、付出了很多努力，但結(jié)果卻仍然不理想的銷售經(jīng)歷。”

　　“原來在工作業(yè)績壓力大的時候，工作是怎么安排的？”

　　“如果工作上有壓力的時候，你會怎么做去減壓，讓自己的心理回到*衡？”

　　求職者不賴的回答：

　　1、更大的挑戰(zhàn)是因?yàn)閷δ繕?biāo)高度認(rèn)同、付出大量努力。

　　2、面對工作業(yè)績壓力，會告訴自己目標(biāo)的意義和挑戰(zhàn)性，鼓勵自己克服困難，并制定方案完成業(yè)績目標(biāo)。

　　3、面對不理想的銷售業(yè)績，會考慮目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性及可行性。對工作方法重新進(jìn)行復(fù)盤。

　　4、面對工作壓力有清楚的認(rèn)識，從個人發(fā)展、職業(yè)發(fā)展的總體情況出發(fā)來考慮。

　　5、列舉一些有效的減壓方法。（面試官可以觀察求職者的精神面貌來判斷他的抗壓能力）

　　求職者一般的回答：

　　這里沒有**答案，主要看求職者的心理承壓能力，表現(xiàn)自然，面色*靜，為優(yōu)秀；

　　略顯緊張和拘束，為一般； 完全不知所措，非常緊張，為差。

hr面試銷售技巧和話術(shù)2

　　一、基本問題

　�。�1）你為什么喜歡做銷售？

　　（2）為什么要離開上家公司？

　　（3）談?wù)勀銓ξ迥陜?nèi)的職業(yè)規(guī)劃？

　　通過這些問題，HR基本能夠判斷他在職業(yè)選擇方面的喜惡、了解這個人是否有目標(biāo)導(dǎo)向、洞察他是否充滿銷售激情等。

　　二、基本素質(zhì)與態(tài)度

　　（1）你認(rèn)為一名銷售人員需要什么樣的素質(zhì)?性格上需要哪些性質(zhì)？

　�。�2）你如何看待銷售這個行業(yè)？

　�。�3）你如何理解銷售過程中的團(tuán)隊(duì)精神？

　　通過這些問題，HR基本可以判斷候選人對銷售這個行業(yè)的基本態(tài)度，是否適合銷售這個行業(yè)的需求。

　　三、業(yè)務(wù)的水*與技巧

　�。�1）談一談接待客戶的流程？

　�。�2）說一下，跟客戶溝通的話術(shù)？

　�。�3）對待不一樣的客戶的應(yīng)對方法？

　�。�4）你協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行一場重要的談判，這個過程中你要做的是什么，你的角色是什么？

　�。�5）請列舉一份銷售協(xié)議的主要內(nèi)容？

　�。�6）以往銷售經(jīng)歷中，跟客戶溝通的例子。

　　這些問題更能看出，候選人是否具備了銷售的特質(zhì)：對待客戶問題的靈活度，跟顧客溝通的真誠度，對銷售的理解程度等等。

　　四、忠誠度及其他

　�。�1）你為何重新求職？

　　（2）你對原來公司的銷售經(jīng)理有何看法？

　�。�3）業(yè)余時間你通常用來做什么？

　�。�4）高薪、晉升、表彰你會選擇哪一種？

沒有經(jīng)驗(yàn)的hr面試技巧 (薈萃2篇)（擴(kuò)展5）

——hr面試**技巧3篇

hr面試**技巧1

　　一.封閉式**

　　這是面試中最常見的**方式，也是最被濫用的。你在面試中聽過多少這樣的問題：“你是否能在壓力下工作?”只有“是”或“否”兩種可能答案(誰會說否呢?)無從評估各個候選人的不同之處。但當(dāng)你尋求承諾(如“你可以周一來上班嗎?”)，這是有用的**技巧，你還可以運(yùn)用它來繼續(xù)話題

　　二.開放式**

　　這種方式在邏輯上是與第一種方式相對的。被面試者不能以“是”或“否”來回答，而要進(jìn)行解釋。例如“ 你如何做到在壓力下工作?”這是個開放式**，這種方式優(yōu)勝于封閉式**，保證可以讓候選人講話而你在一旁聆聽。這些問題通常這樣開頭：“我想知道……”，“你可以把……說來聽聽嗎?”

　　三.以往成績**

　　對以往的成績或行為的**是基于以往行動可以預(yù)測未來行為的前提上，任何特定的某個人在新工作的行為，至少可以預(yù)計(jì)與過去一樣好或一樣差。這些**本質(zhì)上是開放式，但著重于詢問以往行為的具體例子。通常這樣問：“說說在……時你的情況�！薄敖o我一個……的例子�！霸琰c(diǎn)在面試中詢問以往成績，這樣被面試人就會早點(diǎn)意識到他要講出以往成績的詳細(xì)例子，減少試圖在面試中蒙蔽你雙眼的努力。

　　四.負(fù)面協(xié)調(diào)**

　　在面試中，你通常會被引誘相信在某個領(lǐng)域做得很好的一位候選人在所有領(lǐng)域都會做得同樣好。事情并非如此。當(dāng)求職者頭上出現(xiàn)光環(huán)，天使的歌聲代替了你辦公室打字機(jī)的噪音時，是時候**住自己，尋找求職者的弱點(diǎn)了。發(fā)現(xiàn)自己被過分打動時，試試問：“那十分讓人欽佩。是否曾有事情做得不太好的時候呢?”或簡單地問：“現(xiàn)在你能否舉個例子說說你不那么自豪的方面呢?”

　　五.負(fù)面確認(rèn)

　　當(dāng)你尋求和發(fā)現(xiàn)負(fù)面因素時，你可能為自己仍保持客觀而高興，并繼續(xù)面試下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成為作負(fù)面確認(rèn)的根據(jù)。如果進(jìn)行得好，可以幫你避免聘用不合適的人。

　　六.反問

　　這是面試中最常見的**方式，也是最被濫用的。你在面試中聽過多少這樣的問題：“你是否能在壓力下工作?”只有“是”或“否”兩種可能答案(誰會說否呢?)無從評估各個候選人的不同之處。但當(dāng)你尋求承諾(如“你可以周一來上班嗎?”)，這是有用的**技巧，你還可以運(yùn)用它來繼續(xù)話題

　　七.哄騙性問題

　　哄騙性問題多被濫用，因?yàn)檫@可以讓面試者玩弄**游戲。這種**方式要求被面試者在兩難的選項(xiàng)中作決定。例如，“你認(rèn)為盜用公款和偽造文件哪一樣罪輕點(diǎn)?”但荒謬的哄騙性問題和要求小心作判斷的問題之間有條界線。對于大多數(shù)面試者，這個技巧在探究被面試者的決策方式時十分有用。最易和最有效的實(shí)施方法是想出現(xiàn)實(shí)生活中需要小心考慮的兩種不同情況，然后以此作為**的背景，問題這樣開頭：“我有興趣知道如果……你怎么做?”或“……的情況下你怎么做?”

　　八.半正確反問

　　這種**方式是用于趕走唯唯是諾的人、無可挽救的不合格人選、完全拒絕提供信息的怪人和有能力但完全不肯開口講的人。這種技巧是作出只是部份正確的陳述，要求被面試者贊同。例如：“我總是認(rèn)為顧客服務(wù)只能在付清帳單后才提供，你認(rèn)為對不對?”這個半正確反問的例子總是產(chǎn)生吸引人的回答。

　　九.引導(dǎo)問題

　　這是由你引導(dǎo)聽者趨向一種特定的回答方式。這些問題通常是面試者解釋被面試者將加入什么樣的公司時偶然產(chǎn)生的結(jié)果。面試者可能自豪地解釋道：“我們是家發(fā)展迅速的公司，總是有壓力，經(jīng)常要趕最后限期和滿足不斷增加的顧客需求�！比缓髥枺�“你如何應(yīng)付壓力呢?”被面試者知道要留住機(jī)會，他必須以某種方式回答，然后就這樣去做了。這不是說引導(dǎo)問題不可取。跟封閉式問題一樣，要運(yùn)用適當(dāng)。最好在求證信息時使用，讓候選人延續(xù)一個特定問題。例如：“我們公司認(rèn)為顧客永遠(yuǎn)是對的。你怎么認(rèn)為?”但你只能在候選人在一個特定領(lǐng)域已有信仰或成績時才能運(yùn)用這個技巧。另外，引導(dǎo)**不應(yīng)在面試初期運(yùn)用或混雜在一些復(fù)雜的半正確反問中。

　　十.負(fù)面確認(rèn)

　　你可以用以下三種技巧來展開一個問題：

　　1.如果你不滿意第一個答案，想要更多的資料，或者你為答案所吸引，想聽多些，可以這樣說：“講多些細(xì)節(jié)來聽聽，這十分有趣。”或“你能舉另外一個例子嗎?”

　　2. 聽到一個答案后你可以問：“你從那次經(jīng)歷中學(xué)到什么?”這是個極佳的分層技巧，使你有更多時間判斷和思考。

　　3.可能收集信息的最佳技巧是靜靜地坐著，注視著被面試者一言不發(fā)。()所有人都會尷尬于談話中的*靜。記得宴會上出現(xiàn)沉默持續(xù)幾秒鐘，然后被二、三個人同時發(fā)聲打斷時的情景嗎?這種人性的弱點(diǎn)可以在面試中加以利用：被面試者想：“噢，他一言不發(fā)，一定是希望我說點(diǎn)別的東西。我的答案一定未能讓他滿意了�！熬退阕鳛槊嬖囌�，你開始時也會覺得面試中的沉默難以對付，但過久一些你將大有收獲。

沒有經(jīng)驗(yàn)的hr面試技巧 (薈萃2篇)（擴(kuò)展6）

——沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)簡歷該怎么寫 (薈萃2篇)

沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)簡歷該怎么寫1

　　1、寫好自我評價

　　對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質(zhì)與性格以及對自己在學(xué)校里學(xué)到的東**行總結(jié)，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力。

　　2、優(yōu)化教育培訓(xùn)經(jīng)歷

　　要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)當(dāng)更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直截相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動也同樣要求高度自律的特點(diǎn)、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個人素質(zhì)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。

　　3、準(zhǔn)備好求職信

　　在發(fā)簡歷的時候，對每個用人單位都要有所準(zhǔn)備，準(zhǔn)備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領(lǐng)域有優(yōu)勢，以及你對企業(yè)和崗位的了解，以此向主考官說明：你不想占用他很長時間，只是希望他能給你一次機(jī)會，通過簡歷，把你的優(yōu)勢呈現(xiàn)給他，希望他給你一次面談的機(jī)會。

　　4、盡量使簡歷完整

　　除了工作經(jīng)驗(yàn)外，應(yīng)該使自己的簡歷盡量完整。如果是一個需要形象的崗位，應(yīng)盡量上傳清晰的可以展示出你個人形象的照片。

沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)簡歷該怎么寫2

　　一、選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色

　　對于求職者來說，簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)是重中之重。但工作經(jīng)驗(yàn)宜精不宜多。為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗(yàn)豐富，很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也寫上去。這些毫無亮點(diǎn)的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。因此建議，選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點(diǎn)，令人一目了然。

　　二、簡潔明了，以“數(shù)”服人

　　以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個要點(diǎn)前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作，若有，有多少人被你**，他們是哪種層次的員工;還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況，有哪些突出的貢獻(xiàn)等。

　　三、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力

　　求職前應(yīng)明確自己的'職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。

　　四、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃

　　個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

　　五、用專業(yè)術(shù)語凸顯專業(yè)性

　　用專業(yè)術(shù)語，自然是要讓自己更顯專業(yè)。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上“有過分析客戶需求的案例”，顯得*淡無奇。即使在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，該求職者可能并無特別顯著的成績，但還是可以用專業(yè)語言來表現(xiàn)自己。如果“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的基于大數(shù)據(jù)需求的評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，這樣的描述，HR可能會對求職者另眼相看了。

　　六、實(shí)習(xí)也可當(dāng)成工作經(jīng)歷

　　對應(yīng)屆生來說一般沒有真正的工作經(jīng)歷，因此實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫。因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學(xué)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于**你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

沒有經(jīng)驗(yàn)的hr面試技巧 (薈萃2篇)（擴(kuò)展7）

——讓你快速拿下HR的面試技巧介紹 (菁選2篇)

讓你快速拿下HR的面試技巧介紹1

　　1.把控自我介紹的時間

　　自我介紹是面試當(dāng)中必定經(jīng)歷的一個環(huán)節(jié)。當(dāng)然這個環(huán)節(jié)還是非常重要的。想要脫穎而出，就一定要在這個環(huán)節(jié)里面狠下功夫。再者我們千萬要記住每次的自我介紹不能超過兩分鐘的時間，，這樣就會顯得你的介紹過于啰嗦，引起HR的反感。

　　2.展示自己樂觀的一面

　　其實(shí)面試的過程中不一定要很嚴(yán)肅，我們也可以當(dāng)作是一場愉快的聊天。這樣的面試氛圍更加融洽。所以小編在此建議，我們可以在面試的過程中展示自己樂觀的一面，讓對方覺得即使在職場中遇到困難的時候，我們也能夠以樂觀的心態(tài)去解決。

　　3.不忘本引起HR的關(guān)注

　　這里提及的不忘本其實(shí)就是說有關(guān)你崇拜誰。最近幾年有關(guān)這個問題廣受HR們的喜歡，他們總是喜歡詢問求職者。其實(shí)HR目的就是考察有關(guān)求職者的品質(zhì)、思想。

　　4.總說一些與工作無關(guān)的缺點(diǎn)

　　在面試的過程中，我們肯定要述說一些自己的缺點(diǎn)�？墒沁@里并不是什么缺點(diǎn)都要說，你盡量挑一些跟工作有關(guān)的缺點(diǎn)，而不是說一些無關(guān)精要的，這樣只是在浪費(fèi)時間。

　　5.盡量少提待遇問題

　　有關(guān)薪資待遇方面的問題，是每位求職者所關(guān)心的。但是我們在面試的過程中談及這個問題的時候需要把握一個度的問題。不要總是過多的涉及。這樣會容易引起HR的反感。

讓你快速拿下HR的面試技巧介紹2

　　在面試時，你首先要沉著冷靜，舉止得體，思維清晰，語言表達(dá)有邏輯性，懂得商務(wù)禮儀。許多應(yīng)聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現(xiàn)。你應(yīng)該在招聘者面前表現(xiàn)出充分的自信。面試的過程其實(shí)也是一個心理較量的過程，你如果勇于展現(xiàn)自己的心理素質(zhì)，一定能得到對方的欣賞。我曾經(jīng)對一個膽怯的面試者說：“你為什么會怕我?其實(shí)，你的能力很好，完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已�！甭犃宋业脑�，這位同學(xué)笑了，也不那么膽怯了，后來我們錄取了他。后來他告訴我，如果不是我的話讓他放松，他嚇得一定不會通過面試的。

　　一個面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個階段，你應(yīng)該根據(jù)單位對人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是**機(jī)關(guān)，那么必然看重的是學(xué)生的**修養(yǎng)以及含蓄持重、知識面寬、反應(yīng)靈敏、綜合素質(zhì)過硬等基本條件。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎(chǔ)理論功底、外語能力、事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心、好奇心以及尊重客觀事實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度等。如果從事的是外貿(mào)工作，那么對方可能就會對你的外語水*、財(cái)貿(mào)知識、公關(guān)能力、法律常識等有特殊的要求。

　　面試時，主要是考官問，你答。應(yīng)聘者的回答要切中要點(diǎn)，不要長而不當(dāng);要充分體現(xiàn)自己的實(shí)力和人品;眼神接觸要穩(wěn)定，態(tài)度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導(dǎo)員練習(xí)練習(xí)這種臨場發(fā)揮的能力。

　　簡歷上的每一句話，面試時回答的每一句話你都要能夠提出實(shí)例，不能夸張，否則可能遇到“不幸”的后果。比如，你想說自己會某種技術(shù)，你最好準(zhǔn)備好與這項(xiàng)技術(shù)有關(guān)的一系列實(shí)際解決方案。如果你想指出自己的優(yōu)點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)精神，你最好準(zhǔn)備好回答“請舉一個靠你的團(tuán)隊(duì)精神，讓團(tuán)隊(duì)達(dá)到成功的例子”。少具備一個優(yōu)點(diǎn)，少掌握一個工作工具，也許你還有機(jī)會，但是，如果被認(rèn)為撒謊、缺乏誠信，你就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會了。

　　面試時要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在增加自己的缺點(diǎn)。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，還舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結(jié)果他一個也答不上來，最后被淘汰了。

　　在大規(guī)模的招聘會上，如果你只是到各個展臺投遞簡歷，那么不必穿正式的西服，只要穿著整潔即可。在正式面試前，你可以詢問對方人事部的聯(lián)系人相關(guān)信息，譬如該公司希望應(yīng)聘者如何著裝等等。對男生來說，我認(rèn)為穿西服、系領(lǐng)帶是一定不會錯的。但是如果經(jīng)濟(jì)條件不允許你購置一套好的西裝，那么襯衫、長褲、皮鞋也可以。如果你不會配色，就采取簡單的素色(白襯衫、藍(lán)西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領(lǐng)帶)。對女士來說，簡單大方的上班裝(襯衫、長裙、外套)是正確的選擇，最安全的做法是一套素色長裙和外套，襯衫也應(yīng)該是素色的。最后，千萬不要忽視了自己的頭發(fā)。我在招聘中曾經(jīng)見到不少人西裝筆挺，但是頭發(fā)卻很凌亂，給我留下非常邋遢的'印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮胡子、刷牙，忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象�；蛟S沒有人會為你面試時穿得好給你加分，但是如果這些基本細(xì)節(jié)沒做好，你肯定會被扣分。在面試前的一切準(zhǔn)備工作都**了你對這個公司的尊敬和重視。

　　面試最后，面試官可能會給你機(jī)會**，這部份重點(diǎn)是考察應(yīng)聘者考慮問題的深度和對該企業(yè)的理解。最好在每一次面試前，準(zhǔn)備一兩個問題，最后被要求**時會派上用場。

　　很多朋友也提到面試中專業(yè)問題很好應(yīng)對，但面對開放答案的問題常常無從下手。其實(shí)面試中設(shè)置開放答案的測試題的目的并不是測試你的智商，而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實(shí)這些問題的設(shè)置與回答并無定律，答案大可以千變?nèi)f化。

　　微軟有很多著名的測試題，比如“井蓋為什么是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的，不會掉進(jìn)洞里”，這只是一個“相對正確”的大眾性答案;如果你回答“因?yàn)橄滤�道蓋子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動”，這雖然不是大多數(shù)人眼中的“正確答案”，但能夠證明你善于聯(lián)想性、發(fā)散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果;倘若你回答“方的有角，可能會傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”，這些答案都可以接受，不過考官可能會據(jù)此進(jìn)一步再提幾個問題，譬如“為什么圓的比較節(jié)省材料”、“如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節(jié)省材料的設(shè)計(jì)方案”等等。

　　在大規(guī)模招聘人才時，在筆試環(huán)節(jié)中設(shè)置一系列的開放性測試題，有助于考官迅速判斷一個人的思路清晰與否，進(jìn)而首先淘汰一批思考速度相對滯后的應(yīng)聘者。面試中現(xiàn)場**這類題目，可以使考官通過一個人的現(xiàn)場答題速度考察一個人的反應(yīng)能力、思維速度以及現(xiàn)場心理調(diào)控能力。

　　目前，智商、情商測試題在跨國企業(yè)招聘人才中經(jīng)常被采用，在**企業(yè)以及*****中也屢見不鮮，因此增強(qiáng)日常積累、*時注重綜合能力的培養(yǎng)、關(guān)注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。

沒有經(jīng)驗(yàn)的hr面試技巧 (薈萃2篇)（擴(kuò)展8）

——面試的實(shí)效技巧與有用經(jīng)驗(yàn)盤點(diǎn)分享 (菁選2篇)

面試的實(shí)效技巧與有用經(jīng)驗(yàn)盤點(diǎn)分享1

　　一、面試前的準(zhǔn)備

　　接到面試通知后，你該做些什么呢?

　　1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

　　重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。

　　2.查找交通路線，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復(fù)印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需。

　　4.準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾。

　　參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。

　　總之，著裝要協(xié)調(diào)**，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

　　二、面試禮節(jié)

　　現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?

　　1.應(yīng)提前多長時間到達(dá)面試地點(diǎn)?

　　提前10分鐘到達(dá)效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達(dá)亦會被視為沒有時間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

　　2.假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦?

　　在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂�(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。

　　3.進(jìn)入面試室后能否馬上坐下?

　　等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。

　　4.與考官交談時是否應(yīng)始終注視對方?

　　這并不需要，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時應(yīng)當(dāng)顯得自然，*時怎么和別人交談的，就怎么去做。

　　5.面試結(jié)束后該怎么做?

　　***對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

　　三、克服面試怯場

　　1.要以一顆*常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

　　2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作�！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸。”

　　3.適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。

　　4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會*靜得多，勇氣也會倍增。

　　5.與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者*等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

　　6.當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

　　7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

　　8.當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

　　9.回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

　　10.進(jìn)入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

面試的實(shí)效技巧與有用經(jīng)驗(yàn)盤點(diǎn)分享2

　　自我暗示，克服害怕心理

　　第一：*時一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對于自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個角度來看，對于對方，自己也是一個陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是*等的，自己其實(shí)沒有必要恐懼對方。

　　第二：參加面試時，若面對7或9名考官，幾位計(jì)時員和**員。當(dāng)我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在，因?yàn)閷Ψ绞且蝗喝耍�而我們是單�?dú)一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對群體恐懼，我們要暗示自己：其實(shí)考官越多，就越能避免個別考官的個人傾向性，其實(shí)對我們就越有利。因?yàn)樵u分采取的是去掉最高分和最低分，然后求*均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。

　　第三：我們參加應(yīng)聘時，面試的主持人如果是高級****，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個普通人，從人格上說，人人都是*等的;而且還要回想起以前與自己老師和**融洽關(guān)系建立的過程，要相信，考官就是自己以后的同事和**，要相信自己只要把考官當(dāng)成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的.。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方*等的新關(guān)系，使面試順利進(jìn)行。

　　克服害怕 懂得四大技巧

　　第一，必須對面試本身進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。參加面試培訓(xùn)班是個很好的選擇。

　　第二，面試過程中，要與考官進(jìn)行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵，有助于克服膽怯心理。

　　第三，發(fā)現(xiàn)對方的弱點(diǎn)，減輕心理壓力。面試時不妨仔細(xì)觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，借以發(fā)現(xiàn)對方的缺點(diǎn)，這時就會產(chǎn)生一種寬松感，減輕心理壓力。

　　第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會*靜很多，使勇氣倍增。