事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案5篇
事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案1
根據(jù)**辦公室、市*辦公室關(guān)于《天門市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》的通知，市人社局《關(guān)于核準(zhǔn)天門市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》和湖北省人社廳《關(guān)于進一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見》（鄂人社發(fā)[20XX]49號）文件精神，為做好我院崗位設(shè)置管理實施工作，實現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動各級各類人員工作的積極性和創(chuàng)造性，現(xiàn)結(jié)合我院實際，特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持**行政、*管**的原則，按照事業(yè)單位社會職能，建立與完善以聘用**和崗位管理**為主、符合事業(yè)單位特點、適應(yīng)不同類型人才成長規(guī)律的人事管理**，形**員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出，各類人員都是良好的職業(yè)發(fā)展前景的用人機制。
二、實施范圍與對象
本院正式在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員應(yīng)納入此次崗位設(shè)置管理范圍。未經(jīng)**人社部門正式辦理手續(xù)的各類人員（含人事**人員），暫不納入本方案進行管理。
三、****
成立崗位設(shè)置與聘用工作**小組，負(fù)責(zé)審定醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案并**實施，對全院各類各級崗位申報人員的職級進行審定和聘用，對崗位設(shè)置實施過程中存在的問題進行仲裁。
組長：何正在
副組長：鄧云特
成員：徐必生陳杰涂樂新陳友*王春秀
**小組下設(shè)辦公室于政工科，程立瓊同志兼任辦公室**，辦公室成員：陽麗*張琴熊建華陳彩鳳吳柏茂汪曙紅李熊剛徐會榮楊萍趙燕*王筱紅謝愛明嚴(yán)姣娥董世海程天明金勇曹陽梁南芳陳伯勛白安寧楊少俊陳國祥
四、崗位計劃、崗位認(rèn)定及結(jié)構(gòu)比例
一）崗位設(shè)置計劃
我院崗位設(shè)置是按市編辦下達(dá)的總編制1172人進行設(shè)崗（實有正式職工804），市人社局審批核準(zhǔn)崗位數(shù)如下：
1、管理崗位20人（含雙肩挑7人）：包括七級1人，八級6人，九級13人；
2、專業(yè)技術(shù)四級崗位22人，五級崗位17人，六級崗位35人，七級崗位35人，八級崗位98人，九級崗位131人，十級崗位98人，十一級崗位328人，十二級崗位327人，總計1091人；
3、工勤技能崗位61人，包括二級3人，三級11人，四級24人，五級23人。
二）崗位認(rèn)定及分級
1、管理崗位：是指擔(dān)負(fù)**職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，我院對應(yīng)的管理崗位分為3個等級即七至九級職員崗位，即科級正職、科級副職、科員。對聘任管理崗位職務(wù)的人員同時聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)（“雙肩挑”），原則上**在****成員范圍內(nèi)，我院核定管理崗位最高等級為七級。
2、專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)水*和能力要求的工作崗位，分為衛(wèi)生技術(shù)崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位。
醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級專業(yè)技術(shù)崗位分7個等級，即一至七級，其中正高專業(yè)技術(shù)崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級。中級專業(yè)技術(shù)崗位分3個等級（八至十級）。初級專業(yè)技術(shù)崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級。目前我院核定的專業(yè)技術(shù)崗位最高等級為四級。
3、工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作的維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個等級，即一至五級，依次分別對應(yīng)高級**、**、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。我院核定的技術(shù)工崗位分為3個等級，即**、高級工、中級工以及普通工。
三）崗位結(jié)構(gòu)比率
1、各類崗位結(jié)構(gòu)比率：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技術(shù)崗位分別占1、7%、93、1%和5、2%。
2、專業(yè)技術(shù)崗位崗位之間結(jié)構(gòu)比；高級崗位、中級崗位和初級崗位總結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；副高級崗位五至七級，崗位之間的比例為2：4：4；中級專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，崗位之間的比例為3：4：3；初級專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級，其中十三級為員級，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
3、工勤技能崗位各級崗位結(jié)構(gòu)比：我院核定的技術(shù)工崗位分為3個等級，即**、高級工、中級工和初級工，分別占5%、18%、39%和38%。
五、崗位職責(zé)與任職條件
（一）基本條件。
醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應(yīng)具備的基本條件：
1、遵守**和法律；
2、遵守醫(yī)院各項規(guī)章**；
3、具有良好的品行；
4、具備崗位所需的專業(yè)、能力和技術(shù)；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6、上年年度考核結(jié)果為合格及以上。
�。ǘ⿳徫宦氊�(zé)和任職條件
1、管理崗位任職條件
管理崗位必須是按醫(yī)院**人事**相關(guān)規(guī)定，經(jīng)履行相關(guān)工作程序，*委行文任用或院長聘任，認(rèn)定為管理崗位的。
管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭取�
各等級職員崗位的任職條件：
�。�1）六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；
�。�2）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
首次設(shè)崗，管理崗位直接進入已審批的相應(yīng)的崗位等級。
2、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件
參照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)任務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定，各等級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：
�。�1）四級崗位，具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能夠履行崗位職責(zé)，近三年年度考核在合格以上，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。
�。�2）五級專業(yè)技術(shù)崗位，除符合****的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級崗位任職三年以上且年度考核均合格（對少數(shù)業(yè)績特別突出，首次競聘可在七級崗位任職六年以上），還要符合下列條件之一：
1）任現(xiàn)職以來，獲司、廳級科技進步一等獎（或等同獎項）主要完**前三名；
2）任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水*造詣較高，獲省行業(yè)主管部門認(rèn)定的；
3）任現(xiàn)職以來，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目。
�。�3）六級專業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上，在取得副高級職稱的同時還要符合下列條件之一：
�、僭谄呒墠徫蝗温毴昵胰维F(xiàn)職以來，獲司、廳級科技進步二等獎（或等同獎項）主要完**前三名；
�、谠谄呒墠徫蝗温毴昵胰维F(xiàn)職以來業(yè)績突出，參與完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目；
③在七級崗位任職三年，享受市*專項津貼具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
�、苋胃备呒壜毞Q十年以上。
�、菖R床一線正職科**，任副高級職稱三年以上。
⑥職能科正職，任副高級職稱三年以上。
享受省*專項津貼具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員在比例范圍內(nèi)聘用為專業(yè)技術(shù)六級崗位，不受年限限制；
專業(yè)技術(shù)五、六級崗位實行全市****和管理，專業(yè)技術(shù)五、六級崗位人選由各主管部門報市人社局進行審批。
�。�4）七級專業(yè)技術(shù)崗位，須具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。
�。�5）八級專業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上，還要具備下列條件之一：
�、偃沃屑壜毞Q滿六年以上的中層**；
�、谌沃屑壜毞Q滿十二年；
�。�6）九級專業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上，在取得中級職稱的同時還要符合下列條件之一：
①任中級職稱滿三年以上的中層**；
②任中級職稱三年，任現(xiàn)職以來在正規(guī)雜志發(fā)表論文2篇及以上；
�、廴沃屑壜毞Q滿八年；
�。�7）十級專業(yè)技術(shù)崗位，須具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士研究生**，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。
�。�8）十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級崗位工作滿兩年以上或具有碩士研究生**，近兩年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。
�。�9）十二級專業(yè)技術(shù)崗位，須具備助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有本科和專科**人員可直接定為十二級；
3、工勤技能崗位任職條件：
�。�1）、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級**、**技術(shù)等級考評；
�。�2）、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；
�。�3）、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
首次設(shè)崗，工勤技能崗位直接進入已審批的相應(yīng)的崗位等級。
六、崗位等級認(rèn)定調(diào)控辦法
1、凡20XX年12月31日前已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和**任職文件的在編在崗人員，根據(jù)現(xiàn)聘職務(wù)和職級，按本方案參加醫(yī)院首次崗位申報和認(rèn)定。
2、人社局審批的“雙肩挑”人員可直接進入已審批的相應(yīng)等級崗位。
3、新晉升職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，一般按計劃擇優(yōu)聘用到新晉升職務(wù)相應(yīng)崗位類別最低等級崗位。
4、停薪留職和內(nèi)退人員因不在崗，根據(jù)在崗前職稱任職情況執(zhí)行相應(yīng)崗位等級，不參加高一級職務(wù)競聘。
5、在人社局審批的崗位指數(shù)內(nèi)，符合相應(yīng)崗位級別“直選任職條件”的，由醫(yī)院崗位設(shè)置**小組直接考核認(rèn)定；認(rèn)定或申報進入同一等級崗位人數(shù)超過該等級相應(yīng)崗位核定指數(shù)的，則根據(jù)《天門市第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置量化評分標(biāo)準(zhǔn)》進行量化評分，根據(jù)總分排序情況從高到低擇優(yōu)定級；因自然減員或人員調(diào)出等原因出現(xiàn)崗位空缺時，按本方案規(guī)定程序和辦法每年度集中申報并擇優(yōu)填補空缺崗位。
6、各類人員原則上不得同時在兩類崗位**職，因工作需要確需兼任的，須按**人事管理權(quán)限由主管部門和人事部門審批，并以其為主的工作崗位進行管理，執(zhí)行一個崗位的工資待遇。
7、崗位認(rèn)定量化評分實行百分制考核，其中基礎(chǔ)指標(biāo)占40分，專業(yè)水*能力占35分（行管后勤45分），科研教學(xué)占20分（行管后勤10分），文明創(chuàng)建（獎勵）占5分。
8、20XX年7月1日后至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置前已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，比照本方案進行申報定級（不占崗位計劃指標(biāo)），并按規(guī)定程序和原則重新申報并核定退休費用。
9、首次進行崗位設(shè)置和聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例，如現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，單位應(yīng)通過自然減員、調(diào)出等方法，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例。
七、聘用管理辦法
1、因工作需要、考核不合格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的變化等原因?qū)е聧徫换蚵毤壸兓�，可不受原聘期限制。崗位或職級變化�?yīng)重新簽訂相應(yīng)崗位聘用合同，并從次月起兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
2、聘期內(nèi)經(jīng)同意脫產(chǎn)參加培訓(xùn)或進修的人員，其工作內(nèi)容、合同期限以及其它約定以補充協(xié)議的方式明確。補充協(xié)議和聘用合同同時具有法律效力。
3、崗位設(shè)置實行崗位級別“能上能下”的方式進行動態(tài)管理，原則三年重新申報認(rèn)定一次，按各職稱系列計劃指標(biāo)擇擾聘用。
八、崗位競聘一票否決條款
凡在醫(yī)療安全、護理安全、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、綜合治理、消防安全、計劃生育、院內(nèi)感染等方面出現(xiàn)“一票否決”情況的責(zé)任人，將降級聘用；出現(xiàn)違反國家紀(jì)政紀(jì)情形的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若情形嚴(yán)重但夠不上*紀(jì)政紀(jì)處分的，將降級聘用。
九、崗位設(shè)置實施程序
1、**學(xué)習(xí)，公布崗位
召開動員大會，公示崗位設(shè)置實施方案，崗位及崗位任職條件。**全院職工學(xué)習(xí)崗位設(shè)置有關(guān)文件，了解相關(guān)**，領(lǐng)會文件精神，**思想，提高認(rèn)識，穩(wěn)步推進。
2、申請應(yīng)聘，資格**
應(yīng)聘人員根據(jù)崗位任職條件提出應(yīng)聘申請，填寫應(yīng)聘崗位申請報名表，并按要求提交相關(guān)材料。崗位設(shè)置**小組及相關(guān)職能科室對應(yīng)聘人員的資格、條件進行**，確定擬聘人員。
3、公示結(jié)果，簽約上崗
公示聘用結(jié)果，在公示期內(nèi)有異議者可以提出書面申請，并按程序進行復(fù)議。公示無異議的，根據(jù)聘用結(jié)果聘用入崗，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并從次月兌現(xiàn)崗位工資待遇。
十、時間安排
20XX年2月20日前公示崗位設(shè)置實施方案；2月28日之前完成個人崗位申請及競聘；3月10日前將聘用結(jié)果報主管部門和市人社局審核后，簽訂聘用合同，實行合同簽證；3月20日前所有材料申請市人社局認(rèn)定后，辦理工資待遇審批手續(xù)。
事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案2
為貫徹落實人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號）和《山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》，根據(jù)《X市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》要求，結(jié)合我縣實際，制定如下實施方案。
一、崗位設(shè)置的總體要求
建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理**，是深化事業(yè)單位人事****的重要內(nèi)容。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，通過實行崗位總量**、結(jié)構(gòu)比例**和最高等級**，**引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，進一步完善事業(yè)單位人員聘用**，推進事業(yè)單位收入分配****順利實施，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，促進我縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、崗位設(shè)置的實施范圍
1、為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他**利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，均須按照有關(guān)規(guī)定和本實施意見進行崗位設(shè)置管理，建立和完善崗位管理**。
2、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體的辦事機構(gòu)，參照本實施意見，納入崗位設(shè)置管理范圍。
3、經(jīng)批準(zhǔn)參照《**********法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，事業(yè)單位所屬**核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實施意見。
三、崗位類別設(shè)置
4、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。三種類別的崗位結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作需要和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定。
5、主要依靠專業(yè)技術(shù)和知識提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的50%；主要承擔(dān)技能操作和維護服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。事業(yè)單位設(shè)置的主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。
6、按照事業(yè)單位**方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實現(xiàn)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
7、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才。
四、崗位等級設(shè)置
8、管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照**人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。管理崗位分為10個等級。我縣事業(yè)單位管理崗位分為5個等級，初次設(shè)置按現(xiàn)有縣級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)六至十級職員崗位。
9、事業(yè)單位具有**職責(zé)的管理崗位按照機構(gòu)編制部門核定的單位**職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)**職數(shù)設(shè)置，其他等級管理崗位根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置。
10、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水*等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)確定。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級。正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，十三級是員級崗位。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
11、根據(jù)****的1:3:6的總體**目標(biāo)，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實行分級分類**。分級**目標(biāo)為：縣屬事業(yè)單位1:3:6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位0.5:3.0:6.5。
高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，全縣總體**目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3；十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。
12、根據(jù)承擔(dān)的社會功能、職責(zé)任務(wù)和行業(yè)特點，每個事業(yè)單位確定一個為主的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。輔系列崗位的等級設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級。
13、工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水*和工作需要確定。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級，依次分別對應(yīng)高級**、**、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。
14、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例**目標(biāo)為：一級、二級崗位的總量一般占工勤技能崗位總量的5%左右，主要在以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實驗、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)寄芩?要求較高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置；一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位的總量一般**在25%左右；四級崗位按不超過工勤技能崗位總量40%的比例設(shè)置。
15、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位在設(shè)置具體崗位時，可根據(jù)不同行業(yè)事業(yè)單位的特點和功能、規(guī)模、規(guī)格及專業(yè)技術(shù)水*等,在不超過總體**目標(biāo)的前提下，按國家和省頒布的行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)進行設(shè)置。
16、經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的特設(shè)崗位是非常設(shè)工作崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，由核準(zhǔn)機關(guān)核銷。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。
五、崗位基本條件
17、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：
�。�1）遵守**和法律；
�。�2）具有良好的品行；
�。�3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
�。�4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
18、管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭龋�、七級、八級管理崗位，還須分別在七級、八級、九級管理崗位上工作三年以上。
19、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和任職條件等因素綜合確定。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入**的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入**的要求。
20、專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任職應(yīng)具備下列條件之一：
�。�1）*科學(xué)院院士、*工程院院士。
�。�2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者。
（3）其他為國家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。
21、專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點設(shè)置的專任崗位，不實行兼職。其任職應(yīng)具備下列條件之一：
�。�1）入選國家“百千萬人才工程”國家級人選、享受**特殊津貼人員、國家和省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
（2）省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)**物。
�。�3）省級以上重點學(xué)科、研究室、實驗室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
�。�4）其他為全省經(jīng)濟和社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。
22、工勤技能崗位的基本任職條件是：
�。�1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級**、**技術(shù)等級考評；
�。�2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；
�。�3）五級工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。
23、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要在各類各級崗位基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，研究制定相應(yīng)各個崗位的具體條件要求。
六、崗位設(shè)置的審核
24、事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定的程序及有關(guān)要求，在核定的人員編制內(nèi)研究制定崗位設(shè)置（或調(diào)整）方案,提出各類崗位的設(shè)置數(shù)量、等級和結(jié)構(gòu)比例，經(jīng)主管部門審核，報*人事行政部門核準(zhǔn)后**實施。
對規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，主管部門可依據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例對崗位設(shè)置數(shù)量實行集中調(diào)控，**研究制定各事業(yè)單位崗位設(shè)置（或調(diào)整）方案。
25、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位設(shè)置，按照行政隸屬關(guān)系將符合條件的人選逐級推薦上報，經(jīng)省人事廳審核，省*同意后，報人事部審定。
26、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置，由省、市*人事行政部門綜合考慮事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術(shù)水*和高層次人才的數(shù)量等因素，集中掌握，重點使用，主要在本科高等院校、重點科學(xué)研究機構(gòu)和骨干醫(yī)療衛(wèi)生單位設(shè)置。按照行政隸屬關(guān)系，由事業(yè)單位提出設(shè)置申請，分別報市人事局和省人事廳核準(zhǔn)。其中，市屬及以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置的總量，由市人事局匯總報省人事廳核準(zhǔn)。二級崗位聘用后，將聘用人員名單報省人事廳備案。
27、特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位提出意見，經(jīng)主管部門報縣人事局審核后，報市人事局核準(zhǔn)。
七、崗位聘用
28、事業(yè)單位按照《山東省事業(yè)單位實行人員聘用**暫行辦法》（魯廳字〔2005〕43號）及有關(guān)規(guī)定，遵照因事設(shè)崗、按崗聘用、公開競爭、合同管理的原則，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案，自主確定本單位各類具體的崗位設(shè)置，明確崗位等級，按規(guī)定程序公開崗位設(shè)置，**崗位聘用，簽訂聘用合同。
崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位***員的，按照**人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
29、事業(yè)單位要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家、省和市規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。
30、已經(jīng)對各類崗位實行崗位設(shè)置管理和聘用**的事業(yè)單位，可根據(jù)本實施方案和有關(guān)規(guī)定進一步規(guī)范管理，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對現(xiàn)有聘用人員確定不同等級的崗位，按規(guī)定程序備案和確定崗位工資待遇，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。
尚未對全部崗位實行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，要根據(jù)國家、省、市、縣的有關(guān)規(guī)定，抓緊研究制定崗位設(shè)置方案，經(jīng)核準(zhǔn)后進行崗位設(shè)置，**崗位聘用。未按規(guī)定進行崗位設(shè)置管理的不得新聘人員或?qū)⑦M入最低相應(yīng)崗位等級的人員聘用到上一級崗位。
31、事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例及有關(guān)要求進行。崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例�，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的`，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)；在未調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例前，不得超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)新聘人員。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格**崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐步到位。
32、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和人員聘用后，應(yīng)填寫《X市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊》，經(jīng)主管部門審核后，報同級*人事行政部門對崗位設(shè)置和崗位聘用情況進行**認(rèn)定。對符合**規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的予以備案，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。
33、事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位**職，因行業(yè)特點和工作需要確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，并以其為主的工作崗位進行管理，執(zhí)行一個崗位的工資待遇�？捎蓪I(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位；專門從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位；按專業(yè)技術(shù)崗位進行管理的，應(yīng)在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)內(nèi)，確定其具體的專業(yè)技術(shù)崗位，完成該崗位專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)任務(wù)。
八、**實施
34、*人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作負(fù)有**指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和**管理的職責(zé)。各事業(yè)單位主管部門要充分發(fā)揮職能作用，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，共同做好崗位設(shè)置管理的**實施工作。要加強事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)，充分運用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，盡快實現(xiàn)崗位管理的信息化、規(guī)范化。
35、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實行分類指導(dǎo)，有行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，要嚴(yán)格按照本實施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見及行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好崗位設(shè)置管理工作；沒有頒布本行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)*人事行政部門同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；無相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)參照的，由*人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定辦理。
36、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事****的重要內(nèi)容，是一項重要的基礎(chǔ)性工作。各級、各部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)**規(guī)定。自本文件下發(fā)之日起，各****、單位應(yīng)立即動員部署，按照文件要求，報送本單位、本行業(yè)的崗位設(shè)置（調(diào)整）實施方案和崗位設(shè)置一覽表，經(jīng)縣人事局報市人事局核準(zhǔn)批復(fù)后**實施。對不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，*人事行政部門及****不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。對在實施工作中****、打擊報復(fù)、****的，要嚴(yán)肅查處；情節(jié)嚴(yán)重的，要對相關(guān)**和責(zé)任人予以**批評，并按規(guī)定給予處分。
事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案3
為深化我中心學(xué)校人事****，建立健全崗位管理**和人員聘用**，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和**化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》；（國人部發(fā)〔20XX〕70號）；《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見》（國人部發(fā)〔20XX〕87號）；《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》（鄂辦發(fā)〔20XX〕1號）；《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》（神辦發(fā)〔20XX〕86號）；《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作相關(guān)配套辦法的通知》（鄂人事崗〔20XX〕1號）；《關(guān)于進一步做好全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔20XX〕49號）；《湖北省高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個指導(dǎo)意見》（鄂人社發(fā)〔20XX〕14號）有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以*理論、“*”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過推行崗位管理**和人員聘用**，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進各項事業(yè)的發(fā)展。
二、設(shè)置原則
在崗位設(shè)置和實施中，我們應(yīng)遵循如下的原則：按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。首次崗位設(shè)置工作原則：不減人，不降薪。；實現(xiàn)以人為本、公開、公*，確保穩(wěn)慎實施。
三、設(shè)置崗位情況
根據(jù)神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于核準(zhǔn)陽日中心學(xué)校崗位設(shè)置方案批復(fù)我校共設(shè)崗位93個。其中，管理崗位3個，占崗位總量的3、2%；專業(yè)技術(shù)崗位82個，占崗位總量的88、2%；工勤技能崗位8個，占崗位總量的8、6%。
（一）管理崗位的等級、數(shù)量、名稱
管理崗位共設(shè)3個。其中，核準(zhǔn)九級崗位3個。
�。ǘ⿲I(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量、名稱
專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)82個。其中，核準(zhǔn)高級專業(yè)技術(shù)崗位3個，崗位級別是：7級3個。中級專業(yè)技術(shù)崗位38個，崗位級別是8級12個，9級15個，10級11個，崗位名稱是小學(xué)高級教師（或中學(xué)一級教師）。初級專業(yè)技術(shù)崗位41個，崗位級別是11級21個，12級20個。崗位名稱是小學(xué)一級教師、中學(xué)二級教師、助理級、員級。
四、首次設(shè)崗情況
�。ㄒ唬┕芾韻徫还苍O(shè)3個。其中，核準(zhǔn)九級崗位3個。
�。ǘ⿲I(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量、名稱
專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)87個。其中，核準(zhǔn)高級專業(yè)技術(shù)崗位3個，崗位級別是7級3個。中級專業(yè)技術(shù)崗位75個，崗位級別是8級12個，9級15個，10級48個，崗位名稱是小學(xué)高級教師（或中學(xué)一級教師）。初級專業(yè)技術(shù)崗位12個，崗位級別是11級6個，12級6個。崗位名稱是小學(xué)一級教師、中學(xué)二級教師、助理級、員級。
五、崗位職責(zé)與任職條件
各類崗位的基本條件按《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》（鄂辦發(fā)〔20XX〕1號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄒ唬└黝悕徫坏幕救温殫l件
1、遵守**和法律，遵守學(xué)校規(guī)章**。
2、具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己。
3、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
�。ǘ⿲I(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與基本任職條件：
受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己。
（三）管理崗位職責(zé)與任職條件：
管理崗位聘用條件按照**人事管理權(quán)限制定。
六、競聘與聘用
�。ㄒ唬⿳徫黄赣没境绦�
1、公布崗位設(shè)置實施方案、招聘崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期、工資待遇等事項；
2、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；
3、聘用工作**對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；
4、聘用工作**對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試和考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；
5、崗位設(shè)置**小組集體討論決定受聘人員。
6、受聘人員名單公示。
7、聘用單位法定**人或者其委托**人與受聘人員簽訂聘用合同。
（二）崗位聘用的基本形式
通過公開、*等、競爭的程序，按照自主申報、考核過渡、競聘上崗、量化打分、雙向選擇等形式，擇優(yōu)聘用。
七、****
�。ㄒ唬�**機構(gòu)
為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進行，成立崗位設(shè)置管理工作**小組。組成如下：
組長：
副組長：
成員：
（二）工作職責(zé)
1、學(xué)習(xí)文件精神，把握**，了解校情，認(rèn)真做好學(xué)校崗位設(shè)置工作的宣傳與教師的思想工作，保證崗位設(shè)置工作的有序高效完成。
2、集體研究制定學(xué)校崗位設(shè)置方案，報上級****審核通過。
3、集體研究制定學(xué)校崗位設(shè)置實施方案。具體包括：編制實施方案、崗位說明書、評審辦法、申報評審表等。
4、按照程序與工作要求，成立相關(guān)評審工作小組，**和實施學(xué)校崗位設(shè)置、考核與聘任等工作。
�。ㄈ┏闪⒂煞止軜I(yè)務(wù)**、學(xué)科帶頭人、一線教師**組成的評審工作小組。
�。ㄋ模┏闪⒂�***、**委員、一線教師**組成的矛盾調(diào)解委員會。
八、實施步驟
1、召開教職工動員大會，廣泛宣傳《實施方案》，征求教職工對《實施方案》的意見，并進行討論修改，經(jīng)單位**成員集體討論通過后上報教育局備案，同意后實施。
2、制定《崗位說明書》（實行一崗一書，職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件要細(xì)化具體，中級8、9及助理11級由教育局**制定并征求學(xué)校意見后下發(fā)。）
3、競聘上崗：
�。�1）公布崗位及崗位說明書。
�。�2）教師個人書面申請，提交業(yè)績、能力證明材料。
�。�3）學(xué)校進行資格**。
�。�4）確認(rèn)并公示資格**結(jié)果。
�。�5）**競聘上崗。（競聘的方式可以靈活多樣，如：演講、答辯、綜合評分等）。
（6）公示競聘結(jié)果，無異議后簽訂聘用合同。
4、上報申請認(rèn)定材料，人社部門**批復(fù)，兌現(xiàn)待遇。
事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案4
為加快事業(yè)單位人事管理****步伐，提高辦事效率，促進林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)市、縣有關(guān)**精神，結(jié)合林業(yè)實際，制定本實施方案。
指導(dǎo)思想：按照***，*《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神和市、縣有關(guān)**要求，以有利于*職能轉(zhuǎn)變，提高辦事效率，保護森林資源，優(yōu)化森林生態(tài)環(huán)境建設(shè);有利于增強林產(chǎn)業(yè)的活力，促進林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和效益提高，增加林農(nóng)收入，加快全面建設(shè)小康社會步伐，建立適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的，高效的林業(yè)行政事業(yè)管理，服務(wù)機構(gòu)，促進林業(yè)各項事業(yè)的快速發(fā)展。
一、事業(yè)機構(gòu)現(xiàn)狀
XX縣林業(yè)局**有縣林業(yè)技術(shù)推廣中心、動植物管理中心、林業(yè)**設(shè)計隊、木材檢查站等事業(yè)單位。按照20XX年8月29日寧政辦發(fā)[20XX]65號文件給林業(yè)局事業(yè)單位定編35人，現(xiàn)實有33人。
二、實施范圍
XX縣林業(yè)局事業(yè)單位在冊人員均納入此次崗位設(shè)置。
三、崗位類別設(shè)置
根據(jù)事業(yè)單位的社會職能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定本單位專業(yè)技術(shù)人員崗位、管理崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。
XX縣林業(yè)局是以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照《XX縣事業(yè)崗位管理實施方案》要求，XX縣林業(yè)局事業(yè)單位共設(shè)置崗位35個，其中專業(yè)技術(shù)崗位28個，工勤技能崗位7個。
�。ㄒ唬⿳徫幻Q及崗位人數(shù)
1、專業(yè)技術(shù)崗位28個，其中：高級崗位3個，中級崗位11個，初級崗位14個；
2、工勤崗7個，其中：二級1個、三級1個、四級5個；
�。ǘ⿳徫坏燃壴O(shè)置
各崗位等級設(shè)置參照《XX縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實施方案》中等級設(shè)置。
�。ㄈ⿳徫宦氊�(zé)設(shè)置說明書詳見附件6
�。ㄋ模⿳徫黄溉�
崗位設(shè)置和管理方案批準(zhǔn)后，按照《XX縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實施方案》中規(guī)定的程序、形式予以任聘。
事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案5
為深化教育事業(yè)單位人事****，健全建立聘用**和崗位管理**，實現(xiàn)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和**化，根據(jù)晉中市人力資源和社會保障局、晉中市教育局《關(guān)于印發(fā)晉中市中等職業(yè)學(xué)校及普通中小學(xué)幼兒園等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見的通知》（市人字【xx】15號）和xx縣委**部、xx縣人事局《關(guān)于印發(fā)的通知》（縣人字【xx】4號）等文件精神，結(jié)合我縣教育事業(yè)單位的實際，制定本實施方案。
一、實施范圍和對象
根據(jù)市人字【xx】15號文件規(guī)定，我縣普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園及其它教育事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，分別納入相應(yīng)的崗位設(shè)置管理。
二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則
�。ㄒ唬┲笇�(dǎo)思想
通過建立崗位管理**和用人**，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用工向合同用工的轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進教育事業(yè)的發(fā)展。
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1、堅持科學(xué)設(shè)崗，宏觀**的原則；
2、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效的原則；
3、堅持按崗聘任，合同管理的原則；
4、堅持*穩(wěn)實施，穩(wěn)步推進的'原則；
5、堅持公開、公*、公正的原則。
三、崗位類別設(shè)置
�。ㄒ唬┤h教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和工勤技能崗位三種類別。
1、管理崗位指擔(dān)負(fù)**職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位。
2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水*和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要符合教育工作和人才成長的規(guī)律和特點，適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展與提高專業(yè)水*的需要。專業(yè)技術(shù)崗位分為教師專業(yè)技術(shù)崗位和其它專業(yè)技術(shù)崗位。其中，教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。
教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與教育教學(xué)能力水*要求的專業(yè)技術(shù)崗位，其它專業(yè)技術(shù)崗位主要指學(xué)科實驗、圖書管理、財務(wù)會計、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位。
3、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作維護、后勤保障服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能、提升服務(wù)水*的要求，滿足單位工作的實際需要。
（二）崗位設(shè)置的確定應(yīng)考慮教職工編制總量、在冊正式工作人員特點等因素，根據(jù)事業(yè)發(fā)展，實行動態(tài)管理。崗位設(shè)置要優(yōu)先滿足教育教學(xué)，實習(xí)實訓(xùn)等工作的需要，嚴(yán)格**非教學(xué)崗位。
四、崗位等級設(shè)置
崗位設(shè)置實行總量**，結(jié)構(gòu)比例和最高等級**。
（一）管理崗位設(shè)置
1、全縣教育事業(yè)單位管理崗位分六個等級，即五至十級崗位。首次設(shè)崗按現(xiàn)有科級正職、科級副職、科員、辦事員四個等級確定依次分為七至十級職員崗位。
2、管理崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照**管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
事業(yè)單位管理崗位最高等級職員崗位設(shè)置，按照機構(gòu)編制部門核定的機構(gòu)規(guī)格確定，承擔(dān)**職責(zé)的職員崗位設(shè)置，按照機構(gòu)編制部門核定的單位**職數(shù)確定。其它擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例，按照機構(gòu)編制和*人事**部門的有關(guān)規(guī)定確定。
（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置
1、按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理**，中學(xué)教師崗位共劃分為9個等級。其中，高級崗位分為3個等級，分別對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級五級、六級、七級；中級崗位分為3個等級，分別對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的八級、九級、十級；初級崗位分為3個等級，分別對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級的十一級、十二級、十三級。其中，十三級是員級崗位。
小學(xué)、幼兒園教師崗位暫按6個等級劃分�，F(xiàn)行小學(xué)高級教師職務(wù)對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級的八級、九級、十級；小學(xué)一級教師職務(wù)對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級的十一級、十二級；小學(xué)二級、三級教師職務(wù)對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級的十三級。小學(xué)、幼兒園中評聘了中學(xué)高級教師職務(wù)的，暫按現(xiàn)行規(guī)定對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級的七級。
2、全縣教育事業(yè)單位高級、中級、初級崗位的總的**比例為1：3：6；其中五、六、七級之間的比例為2：4：4；八、九、十級之間的比例為3：4：3；十一、十二級之間的比例為5：5。
事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案5篇擴展閱讀
事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案5篇（擴展1）
——事業(yè)單位崗位競聘實施方案3篇
事業(yè)單位崗位競聘實施方案1
根據(jù)****部、市人力資源社會保障局《關(guān)于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導(dǎo)意見的通知》(東人社發(fā)〔20XX〕5號)和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣*研究，制定如下辦法：
一、指導(dǎo)思想
按照事業(yè)單位社會職能和****市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用**和崗位管理**為主、符合事業(yè)單位特點、適應(yīng)不同類型人才成長規(guī)律的人事管理**，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，形**員能進能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機制。
二、聘用原則
(一)按崗聘用、總量**的原則。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級總量**。
(二)公開、*等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。
(三)先入軌、后規(guī)范的原則。實現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級的最低等級聘用。
(四)以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本，深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想**工作，積極推進崗位聘用工作，確保好事辦好。
三、聘用范圍和條件
(一)聘用范圍
1、納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。
2、事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：
(1)事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的 ；
(2)工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的；
(3)聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；
(4)根據(jù)**管理工作需要，定期進行輪崗交流的；
(5)經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的；
(6)其他需要競聘上崗的。
3、事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：
(1)涉及*和*的崗位；
(2)因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位；
(3)其他任免機關(guān)認(rèn)定不宜進行公開競爭的崗位。
4、在*紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案**或停職**尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競聘上崗。
(二)聘用基本條件
1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件：
(1)崗位設(shè)置方案已按**管理權(quán)限經(jīng)*委**部門或*人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)；
(2)事業(yè)單位人員的崗位明確；
(3)制定科學(xué)的崗位競聘實施方案。
2、事業(yè)單位崗位基本任職條件
(1)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：
�、僮袷�**和法律；
�、诰哂辛己玫钠沸�；
③崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
�、苓m應(yīng)崗位要求的身體條件。
(2)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水*要求等因素綜合確定。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入**的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入**的要求。
四、競聘程序
事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行：
1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要(或分管)**、人事(政工)負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，**實施本單位的競聘上崗工作。
2、研究確定競聘方式。根據(jù)單位集體**研究意見，經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。
3、制定競聘上崗實施方案。實施方案經(jīng)主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。
4、公布競聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。
5、個人報名。
6、資格**。對報名人員進行任職資格**，對符合崗位任職條件的競聘人員進行公示。
7、**競聘。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。
8、確定擬聘人員。根據(jù)競聘成績、推薦意見等，研究確定崗位擬聘人員。
9、公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。
10、審核認(rèn)定。公示期滿無異議，將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后，報人力資源社會保障部門審核認(rèn)定。管理崗位擬聘結(jié)果，按照**管理權(quán)限審核備案。
事業(yè)單位崗位競聘實施方案2
一、招聘計劃
本次公開招聘計劃招聘人員322名。其中：編內(nèi)招聘287人，編外儲備35人。
為落實**區(qū)關(guān)于“促進六類基層服務(wù)項目期滿高校畢業(yè)生就業(yè)”和“促進蒙古語授課畢業(yè)生就業(yè)”的**規(guī)定，招聘計劃中安排128個名額用于招聘符合本次報名條件服務(wù)期滿的六類基層服務(wù)項目高校畢業(yè)生(簡稱“六項目專項”)，安排49個名額用于招聘符合本次報名條件的蒙語授課、蒙漢兼通高校畢業(yè)生(簡稱“蒙授專項”)。
六項目專項包括：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作；高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃；大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃；農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃；高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計劃；面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃和納入盟和旗縣市人力資源和社會保障部門日常管理的儲備人才。
具體招聘崗位及計劃招聘人數(shù)詳見招聘計劃表(附后)。
二、報名
(一)報名條件
應(yīng)聘人員符合報名基本條件和各招聘崗位具體條件方可報名參加招聘考試。
1、基本條件：
(1)具有*******國籍；
(2)遵守**和法律；
(3)具有良好的品行；
(4)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2、具體條件：
各招聘崗位**、專業(yè)、年齡、執(zhí)業(yè)資格、職稱資格、戶籍等條件見招聘計劃表。
(二)符合報名基本條件和具體條件的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生可以報名參加應(yīng)聘。
(三)下列人員不得參加應(yīng)聘：
1、現(xiàn)役**；
2、列入行政或事業(yè)正式編制的試用期內(nèi)***和試用期內(nèi)事業(yè)單位聘用人員；
3、定向招錄培養(yǎng)的***或未滿最低服務(wù)期的***；
4、曾因**受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員；
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布招聘**，報名與資格初審，公共科目筆試，資格復(fù)審與專業(yè)測試，體檢與考察，確定聘用、儲備人員并公示，辦理聘用合同、儲備協(xié)議簽訂及相關(guān)手續(xù)等程序進行。
(一)發(fā)布招聘**
招聘**由盟人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)在《興安日報》、盟人力資源和社會保障網(wǎng)(網(wǎng)址：rsj.xam.gov)、盟人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.xamks)上發(fā)布。旗縣市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)在當(dāng)?shù)貜V播電視臺和有關(guān)網(wǎng)站轉(zhuǎn)載發(fā)布。各旗縣市轉(zhuǎn)載的網(wǎng)址為：
1、阿爾山市電子政務(wù)綜合***站網(wǎng)址：www.aes.gov；考生報名咨詢電話：0482-7126230或7123938。
2、扎賚特旗電子政務(wù)綜合***站網(wǎng)址：www.zlt.gov，**網(wǎng)站網(wǎng)址：www.zltnews；考生報名咨詢電話：0482-6130617。
3、突泉縣電子政務(wù)綜合***站網(wǎng)址：www.tq.gov；**網(wǎng)站網(wǎng)址：tuquan.nmgnews；考生報名咨詢電話：15648205001.
(二)報名與資格初審
1、旗縣市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門按照各崗位報名條件對照應(yīng)聘人員所填報名表各項內(nèi)容逐項進行審核，凡不符合報名條件的，不得通過資格初審。在資格初審工作中遇有問題要及時同盟人社局溝通，確保資格初審工作順利進行。
2、應(yīng)聘人員報名時應(yīng)仔細(xì)對照報名條件，確認(rèn)可以報名參加招聘考試后，如實填寫報名表中的各項內(nèi)容。凡不如實填寫報名表的，一律取消應(yīng)聘資格。凡報名表所填內(nèi)容不準(zhǔn)確、不清晰和不完整而影響報名、考試和最后聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3、報名與資格初審在網(wǎng)上進行。網(wǎng)上報名時間為2014年6月20日上午9時至2014年6月26日上午9時，逾期不候。每個應(yīng)聘人員只可填報一個崗位，通過資格初審后繳納報名與筆試費用，并打印報名表一式三份(用于資格復(fù)審)。報名費每人20元，筆試費每人每科50元(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生免收報名費、筆試費、面試費，20xx年畢業(yè)生減半收取)。網(wǎng)上資格初審于2014年6月20日開始至2014年6月26日結(jié)束。報名第4天在盟人事考試網(wǎng)上公布各招聘崗位報名情況。除報名人數(shù)未達(dá)到最低開考比例不開考的崗位以外，通過資格初審的不允許改報。
4、報名人數(shù)與各崗位招聘人數(shù)達(dá)到4：1的比例方可開考，達(dá)不到的不開考并調(diào)整招聘計劃，調(diào)整后的招聘計劃于筆試準(zhǔn)考證發(fā)放前在網(wǎng)上發(fā)布。
5、20xx年7月2日—3日由應(yīng)聘人員自行從盟人事考試網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，未按時打印的，責(zé)任自負(fù)。
(三)公共科目筆試
1、筆試采取**時間、**地點、**試題、**閱卷、閉卷考試的方式進行。
2、筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識和基本能力。筆試為一張試卷，滿分為100分，考試時間為120分鐘。
3、筆試試題用蒙、漢兩種文字命制。應(yīng)聘人員報名時，要明確標(biāo)注選用哪種文字的試題，未明確標(biāo)注的，按選用漢文試題對待。報考蒙授專項崗位和扎賚特旗蒙語授課教師崗位的應(yīng)聘人員必須使用蒙文試題參加筆試。
4、筆試在烏蘭浩特市舉行，日期為2014年7月5日，考場地點和具體考試時間安排見筆試準(zhǔn)考證。
5、蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績加權(quán)后加2.5分。
6、筆試成績的計算方法為：公共科目成績X 40% +民族加分。筆試成績在網(wǎng)上公布。
7、設(shè)定筆試成績最低分?jǐn)?shù)線。參加筆試應(yīng)聘人員有效成績的*均分為筆試成績最低分?jǐn)?shù)線。
(四)資格復(fù)審與專業(yè)測試
1、在筆試成績達(dá)到筆試成績最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績的高低順序，按照各崗位招聘人數(shù)與進入專業(yè)測試人數(shù)1:3的比例確定進入專業(yè)測試人員(末位出現(xiàn)并列的，全部進行專業(yè)測試)，達(dá)不到1:3比例的，應(yīng)聘人員筆試成績達(dá)到筆試成績最低分?jǐn)?shù)線的進入專業(yè)測試。名單在網(wǎng)上公布。
2、資格復(fù)審由旗縣市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)。要嚴(yán)格按照各招聘崗位**、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格或職稱資格、年齡、性別、戶籍、身高等報名條件進行資格復(fù)審，不得隨意放寬條件，凡不符合報名條件的一律不得通過資格復(fù)審。在資格復(fù)審工作中遇有問題要及時與盟人社局溝通，確保資格復(fù)審工作順利進行。
3、進入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員，攜帶報名表一式三份、本人戶口簿、結(jié)婚證、身份證、畢業(yè)證及帶二維碼的**驗證表、學(xué)籍檔案、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、六項目專項服務(wù)期滿證明等相關(guān)的證件和材料的原件和復(fù)印件(一式一份)，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點參加資格復(fù)審，逾期不到視為自動放棄專業(yè)測試資格。
4、資格復(fù)審后出現(xiàn)空缺名額的，在筆試成績高于筆試成績最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按照筆試成績高低順序依次等額遞補(只遞補一次)。
5、通過資格復(fù)審人員名單由旗縣市人力資源和社會保障局在網(wǎng)上公布后報送盟人事考試中心，盟人事考試中心根據(jù)報送的名單收取專業(yè)測試費用，發(fā)放專業(yè)測試通知書。
6、根據(jù)專業(yè)測試需要制定工作方案，報盟招聘工作主管機關(guān)審核備案后實施。
7、各招聘崗位專業(yè)測試的具體方式見招聘計劃表。蒙授專項崗位和扎賚特旗部分中小學(xué)蒙語授課教師崗位應(yīng)聘人員須使用蒙語參加專業(yè)測試，其他崗位應(yīng)聘人員須使用漢語參加專業(yè)測試。
8、專業(yè)測試的具體日期和地點見專業(yè)測試通知書。
9、專業(yè)測試成績滿分為100分，最低分?jǐn)?shù)線為60分。專業(yè)測試成績的計算方法為：專業(yè)測試成績X 60%。專業(yè)測試成績在網(wǎng)上公布。
(五)招聘考試總成績
招聘考試總成績的計算方法為：筆試成績+專業(yè)測試成績�？荚嚳偝煽冊诰W(wǎng)上公布。
(六)體檢與考察
1、在達(dá)到專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員在中，按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績高低順序等額確定體檢與考察人員。末位出現(xiàn)并列的，**加試。進入體檢與考察人員名單在網(wǎng)上公布。
2、體檢與考察由旗縣市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同**。體檢在旗縣市級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《***錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
3、考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想**表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
4、因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的根據(jù)考試總成績高低順序依次等額遞補(只遞補一次)。
(七)聘用
1、經(jīng)體檢和考察合格的聘用人員名單在網(wǎng)上公示7天。
2、公示結(jié)束無異議后，阿爾山市中小學(xué)校、幼兒園、扎賚特旗職業(yè)高中、特殊教育學(xué)校、婦幼保健院、廣播電視臺、烏蘭牧騎，突泉縣委*校與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理進編和工資兌現(xiàn)等審批手續(xù)。突泉縣*局與儲備人員根據(jù)興安盟人才儲備的有關(guān)規(guī)定簽訂儲備協(xié)議，并辦理有關(guān)手續(xù)。
扎賚特旗微波站招聘的電視值機員，扎賚特旗、突泉縣未明確招聘單位和崗位的中小學(xué)校招聘的教師，由旗縣市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門根據(jù)聘用人員考試總成績高低順序，結(jié)合單位對人員的需求**聘用人員進行報崗。報崗工作結(jié)束后，旗縣市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門根據(jù)報崗結(jié)果確定每個招聘崗位聘用人員，由聘用單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理進編和工資兌現(xiàn)等審批手續(xù)。
3、編內(nèi)聘用人員首次聘期五年(含試用期一年)，聘期內(nèi)無正當(dāng)理由不予調(diào)動工作。突泉縣*局儲備人員儲備期兩年(含半年試用期)，兩年儲備期滿后，根據(jù)工作需要可通過遴選方式選拔到事業(yè)單位編內(nèi)聘用。兩年儲備期滿后未被遴選到事業(yè)單位聘用的，在用人單位和儲備人員協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可再續(xù)簽兩年的儲備協(xié)議。儲備期滿不再續(xù)簽儲備協(xié)議的，進入人才市場自主擇業(yè)。儲備期內(nèi)由突泉縣人才交流中心實行人事**。儲備期內(nèi)享受事業(yè)單位儲備人員的工資待遇。
4、旗縣市人力資源和社會保障局在聘用工作結(jié)束后，將聘用人員花名冊和儲備人員花名冊報送盟人力資源和社會保障局備案并為編內(nèi)聘用人員辦理《興安盟事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》填報手續(xù)。
四、工作要求
(一)實行回避**
凡應(yīng)聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘有直接上下級**關(guān)系的崗位。
招聘工作人員在招聘工作中涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)提出回避。
(二)嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律
招聘工作人員要嚴(yán)格遵守《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)[2013]36號)。對在招聘工作中違反**人事紀(jì)律以及招聘規(guī)定的行為要予以制止和糾正。對違反規(guī)定的有關(guān)人員，要按照《*****區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
五、本工作方案由盟人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
事業(yè)單位崗位競聘實施方案3
根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《……事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》，《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》、《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》和《關(guān)于XXX的通知》文件要求。為確保面試工作公開、公*、公正、擇優(yōu)招聘，特制定本方案。
一、面試工作原則
1、公開、公*、公正、擇優(yōu)的原則。
2、堅持尊重知識、尊重人才、學(xué)以致用的原則。
3、堅持嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅、保密、**的原則。
二、面試的****
為了確保面試工作順利進行，成立面試**小組。
三、面試時間、地點、內(nèi)容、對象、形式
�。ㄒ唬⿻r間：XXX
�。ǘ┑攸c：XXX
�。ㄈ⿲ο螅和ㄟ^筆試的考生。
�。ㄋ模﹥�(nèi)容：
1。管理類崗位：主要測評考生的行為舉止，語言表達(dá)，判斷分析，應(yīng)變能力等方面的表現(xiàn)。
2。專業(yè)技術(shù)技能崗位：主要測評考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)實踐技能。
（五）形式：采取結(jié)構(gòu)化面試。
四、面試程序及要求
�。ㄒ唬└鶕�(jù)《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》成立面試工作**小組和督查小組。面試的主考、考官、考場的確定，在面試前XX分鐘抽簽決定，共XX名參與進行面試。
�。ǘ⿷�(yīng)試人員應(yīng)提前XX分鐘到候考室憑準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時間抽號到考場參加面試，面試開始后不到場者取消面試資格，對不按時參加面試的，按自動棄權(quán)處理。
�。ㄈ┟嬖嚽皯�(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室，由工作人員宣讀本次面試考生紀(jì)律與須知，以抽簽的方式確定考生面試先后順序，并依次由考生填寫抽簽面試考場號和面試順序號。
�。ㄋ模┩粛徫坏膽�(yīng)試人員**由一組考官在一天內(nèi)完成面試。
�。ㄎ澹┲骺脊傩济嬖囬_始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進入面試室，并通知下一名候考人準(zhǔn)備。每個考生面試時間為XX分鐘，面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員退場后面試期間不得再進入考場和候考室。
（六）面試成績：
管理類崗位：去掉一個考官總分的最高分和一個考官總分的最低分后，將其余考官的總評分合計后，再除以有效分考官數(shù)。
專業(yè)技術(shù)類類崗位：采取專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)實踐技能測試相結(jié)合等形式，專業(yè)基礎(chǔ)知識占面試總分的30%。
�。ㄆ撸┟嬖嚱Y(jié)果公布。成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
五、面試紀(jì)律
�。ㄒ唬┱麄�面試工作接受督查小組全程**，受理群眾的檢舉和申訴、**。
�。ǘ榫S護面試錄用工作的公正性，對違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。對面試錄用過程中弄虛作假的考生一經(jīng)查實，取消錄用資格。
�。ㄈ┛忌杂X聽從工作人員的安排，面試前要在候考室等候，在進入候考室至面試結(jié)束期間，通訊工具應(yīng)交工作人員集中保管，禁止使用任何通訊工具，不準(zhǔn)與工作人員以外的人接觸，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)使用通訊工具或接觸無關(guān)人員，立即取消聘用資格。考官和考務(wù)工作人員進入考場后關(guān)閉所有通訊工具。
�。ㄋ模┟嬖嚱Y(jié)束后，面試人員由工作人員帶離考場，到指定地點等候宣布面試結(jié)果。禁止與未面試的考生接觸，泄露面試內(nèi)容和評委人員。
�。ㄎ澹┟總�考官應(yīng)不受干擾、**自主、客觀公正地完成評分工作，考官之間不得相互暗示、商討評分；面試時考生不得攜帶規(guī)定以外的物品進入考場，進入面試考場只能報考號，不能作暴露本人身份的介紹。
事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案5篇（擴展2）
——縣林業(yè)局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案3篇
縣林業(yè)局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案1
為加快事業(yè)單位人事管理****步伐，提高辦事效率，促進林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)市、縣有關(guān)**精神，結(jié)合林業(yè)實際，制定本實施方案。
指導(dǎo)思想：按照***，*《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的'決定》精神和市、縣有關(guān)**要求，以有利于*職能轉(zhuǎn)變，提高辦事效率，保護森林資源，優(yōu)化森林生態(tài)環(huán)境建設(shè);有利于增強林產(chǎn)業(yè)的活力，促進林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和效益提高，增加林農(nóng)收入，加快全面建設(shè)小康社會步伐，建立適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的，高效的林業(yè)行政事業(yè)管理，服務(wù)機構(gòu)，促進林業(yè)各項事業(yè)的快速發(fā)展。
一、事業(yè)機構(gòu)現(xiàn)狀
**縣林業(yè)局**有縣林業(yè)技術(shù)推廣中心、動植物管理中心、林業(yè)**設(shè)計隊、木材檢查站等事業(yè)單位。按照20xx年8月29日寧政辦發(fā)[20xx]65號文件給林業(yè)局事業(yè)單位定編35人，現(xiàn)實有33人。
二、實施范圍
**縣林業(yè)局事業(yè)單位在冊人員均納入此次崗位設(shè)置。
三、崗位類別設(shè)置
根據(jù)事業(yè)單位的社會職能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定本單位專業(yè)技術(shù)人員崗位、管理崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。
**縣林業(yè)局是以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照《**縣事業(yè)崗位管理實施方案》要求，**縣林業(yè)局事業(yè)單位共設(shè)置崗位35個，其中專業(yè)技術(shù)崗位28個，工勤技能崗位7個。
�。ㄒ唬⿳徫幻Q及崗位人數(shù)
1、專業(yè)技術(shù)崗位28個，其中：高級崗位3個，中級崗位11個，初級崗位14個；
2、工勤崗7個，其中：二級1個、三級1個、四級5個；
�。ǘ⿳徫坏燃壴O(shè)置
各崗位等級設(shè)置參照《**縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實施方案》中等級設(shè)置。
�。ㄈ⿳徫宦氊�(zé)設(shè)置說明書詳見附件6
（四）崗位聘任
崗位設(shè)置和管理方案批準(zhǔn)后，按照《**縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實施方案》中規(guī)定的程序、形式予以任聘。
事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案5篇（擴展3）
——事業(yè)單位崗位設(shè)置方案 (菁選5篇)
事業(yè)單位崗位設(shè)置方案1
一、指導(dǎo)思想及目標(biāo)
根據(jù)國家、省及我市關(guān)于實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，堅持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位人員聘用**相結(jié)合，與事業(yè)單位工作人員收入分配****相結(jié)合，與促進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換相結(jié)合，深化事業(yè)單位人事****，力爭20xx年11月15日前在全市各級各類事業(yè)單位中基本建立崗位設(shè)置管理**。
通過實行崗位總量**、結(jié)構(gòu)比例**和最高等級**，**引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用**，推進事業(yè)單位收入分配****順利實施，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點的人事管理**，推動我市經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、實施范圍
（一）單位范圍
為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他**利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政**（財政差額撥款）以及經(jīng)費自收自支的事業(yè)單位。
使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體參照執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理的單位范圍。
（二）人員范圍
1、納入實施范圍的單位中，在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。
2、事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)使用的臨時人員，不納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。
3、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中涉及***員的，按照**人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、方法步驟
按照20xx年我市基本完成崗位設(shè)置管理實施工作的總體安排。全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作分三個階段進行：
�。ㄒ唬┬麄鳒�(zhǔn)備階段（7月20日前）
1、組建工作**機構(gòu)。成立以常務(wù)副*為組長，教育、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)人員較集中的部門分管**為成員的全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作**小組，下設(shè)辦公室（以下簡稱“設(shè)崗辦”）。設(shè)崗辦成員由人事、教育、*門抽調(diào)精干人員組成，采取脫崗方式集中辦公。辦公室設(shè)在市人事局，主要負(fù)責(zé)制定全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案，對全市崗位設(shè)置管理工作的總體要求、方法步驟和**實施工作做出布置安排，加強對全市崗位設(shè)置管理工作的**指導(dǎo)與**協(xié)調(diào)。
2、全面動員部署。召開全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作動員會議，對全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進行部署。各縣區(qū)（含開發(fā)區(qū)、新區(qū)，下同）、市各主管部門及所屬事業(yè)單位要在全市動員會議之后召開專門會議，及時傳達(dá)貫徹全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議精神，全面部署本地區(qū)、本部門、本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。要加強**研究，對有關(guān)問題要及時梳理歸納，深入分析研究，切實掌握開展這項工作的重點和難點，提前做好設(shè)崗準(zhǔn)備工作。同時，要加強學(xué)習(xí)宣傳，**所屬事業(yè)單位工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)市**在全市工作會議上的重要講話和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)文件，使廣大職工了解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的**、規(guī)定和方法要求，深刻領(lǐng)會事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。xx市人事局將在局***站上設(shè)立“事業(yè)單位人事****”專題，將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理**文件上網(wǎng)宣傳。
3、**專題培訓(xùn)。全市動員大會結(jié)束后，**縣區(qū)、市各主管部門及所屬事業(yè)單位的有關(guān)人員進行專題培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，吃透文件精神，全面、準(zhǔn)確地掌握**規(guī)定，明確崗位設(shè)置管理工作的主要任務(wù)、方法步驟和基本要求，為順利開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作打好基礎(chǔ)。
�。ǘ�**實施階段（7月21日—10月25日）
1、制定單位崗位設(shè)置方案
各事業(yè)單位要在認(rèn)真開展**摸底的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位所屬類型和國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定及行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，明確主體崗位，確定各類、各級崗位的數(shù)量和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級設(shè)置，研究制定本單位《崗位設(shè)置方案》，填寫《xx市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》和《xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》。
2、上報核準(zhǔn)單位崗位設(shè)置方案
事業(yè)單位崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表經(jīng)主管部門、縣區(qū)*人事行政部門審核后，按《實施意見》規(guī)定的程序上報市人事局核準(zhǔn)。主管部門和縣區(qū)*人事行政部門重點審核事業(yè)單位崗位設(shè)置范圍，崗位類別、等級劃分，結(jié)構(gòu)比例等級設(shè)置是否合理，崗位設(shè)置工作程序是否合適，報送材料是否齊全等。
3、制定單位崗位設(shè)置實施方案
事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位實際，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，按照不低于國家、省、市規(guī)定的基本任職條件，制定本單位《崗位設(shè)置實施方案》，編制崗位說明書。《崗位設(shè)置實施方案》要在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)職代會或職工大會、單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過，經(jīng)主管部門**，報同級*人事行政部門核準(zhǔn)并報市人事局備案后積極穩(wěn)妥地**實施。
4、開展崗位聘用
各事業(yè)單位按照本單位崗位設(shè)置實施方案和國家關(guān)于事業(yè)單位實行人員聘用**的有關(guān)規(guī)定，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定每個工作人員具體工作崗位，進行擬聘用人員公示。
5、擬聘人員審核備案
事業(yè)單位完成崗位競聘后，填寫《崗位聘用情況審核表》、《崗位聘用人員備案表》，連同證明符合任職條件的相關(guān)材料，按《實施意見》規(guī)定的核準(zhǔn)權(quán)限逐級上報核準(zhǔn)或備案后，聘用單位法定**人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定進行聘用合同鑒證。
承擔(dān)**職責(zé)的職員崗位的聘用，按照**人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ炇照J(rèn)定階段（10月26日—11月15日）
事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和人員聘用后，要對完成情況進行總結(jié)，形成書面材料，并建立起事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作檔案和臺帳。其認(rèn)定材料經(jīng)主管部門審核驗收后，按規(guī)定程序報市人事局備案確認(rèn)。對經(jīng)確認(rèn)按**規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，按照人員新聘崗位等級，從確認(rèn)的下月起兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。
四、工作要求
1、提高認(rèn)識、加強**。各級、各部門、各單位一定要****，充分認(rèn)識到事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性，切實提高認(rèn)識，加強**，認(rèn)真制定崗位設(shè)置方案，抓好實施和崗位聘用。要成立以單位“***”任組長，分管**、**、人事、紀(jì)檢**及事業(yè)單位工作人員**等組成的崗位設(shè)置管理工作**小組，形成主要**負(fù)總責(zé)，分管**具體抓，**、人事部門牽頭落實的工作機制，**責(zé)任心強、**素質(zhì)好、業(yè)務(wù)熟練的人員，集中精力抓好這項工作。各縣區(qū)和市各主管部門的機構(gòu)成立情況要及時報送市設(shè)崗辦備案。
2、統(tǒng)籌兼顧、合理安排。崗位設(shè)置管理工作時間緊、任務(wù)重，全市各事業(yè)單位及主管部門要將崗位設(shè)置管理工作與自身擔(dān)負(fù)的職責(zé)任務(wù)結(jié)合起來，全面推進本單位業(yè)務(wù)工作的發(fā)展。
3、精心**、穩(wěn)慎實施。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事**的一項重大**，事關(guān)廣大職工的切身利益，事關(guān)**發(fā)展穩(wěn)定的大局。各單位要堅持“公開、公正、公*”的原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，結(jié)合實際，**實施好各環(huán)節(jié)的工作，妥善處理好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與推行聘用**和工資****之間的關(guān)系。在首次開展崗位設(shè)置時，保證事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。做到既積極推進，又穩(wěn)慎實施，確保職工、單位、社會的穩(wěn)定和各項事業(yè)的發(fā)展。
4、嚴(yán)格**，嚴(yán)肅紀(jì)律。各縣區(qū)、市各主管部門和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握**，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案**實施，不得擅自提高崗位等級，突破結(jié)構(gòu)比例。經(jīng)2009年6月22日全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作**小組第一次會議研究決定，自2009年6月22日起，至首次崗位設(shè)置工作完成之前，暫停專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、工人技術(shù)等級聘任和科級職務(wù)任命工作，在此期間，除公開招聘人員、**轉(zhuǎn)業(yè)**安置和引進人才外，暫停事業(yè)單位的人員調(diào)配。
5、加強溝通，及時反饋。各縣區(qū)*人事行政部門和市各主管部門在實施工作中如有《實施意見》無法解決的新問題、新情況，要及時向市設(shè)崗辦交流溝通和反饋，共同分析研究，提出解決辦法，供全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作**小組決策。同時，對好的做法和經(jīng)驗也要及時上報，以利相互學(xué)習(xí)交流，更好的推進我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作結(jié)束后，各縣區(qū)、市各主管部門向市設(shè)崗辦報送工作總結(jié)。
事業(yè)單位崗位設(shè)置方案2
一、崗位設(shè)置的實施范圍
1、市直各學(xué)校及局各事業(yè)單位均須按照有關(guān)規(guī)定和本實施方案進行崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理**。
2、本《實施方案》所稱崗位是指市直各學(xué)校及局各事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
3、事業(yè)單位所屬**核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實施方案。
二、崗位設(shè)置管理原則
1、要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
2、要按照“因事設(shè)崗、精簡高效、結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化”的原則進行崗位設(shè)置。各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)人事部門核定下發(fā)的指導(dǎo)性專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，在核定的人員編制、崗位職數(shù)限額內(nèi)，依據(jù)工作需要，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，崗位設(shè)置要有利于教育事業(yè)的發(fā)展，對崗位要實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級**。
3、“分類管理”的原則。各單位要根據(jù)事業(yè)單位的業(yè)務(wù)類型、編制、人員構(gòu)成以及本單位專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)和主、輔系列情況，科學(xué)合理地設(shè)置本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。
三、崗位類別設(shè)置
1、教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。
2、管理崗位指在單位中擔(dān)負(fù)**職責(zé)或管理任務(wù)，從事社會公共事務(wù)或單位內(nèi)部機構(gòu)和人員**、管理、協(xié)調(diào)等事務(wù)的工作崗位。管理崗位分單位**崗位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)**崗位和普通管理崗位。管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照**人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
3、專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水*和能力要求的工作崗位。根據(jù)教育行業(yè)特點，專業(yè)技術(shù)崗位分為教師專業(yè)技術(shù)崗位和非教師專業(yè)技術(shù)崗位。以教師專業(yè)技術(shù)崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置圖書、會計、統(tǒng)計等非教師專業(yè)技術(shù)崗位。
4、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。工勤技能崗位設(shè)置要根據(jù)各單位工作需要，按照國家確定的教育行業(yè)特殊工種、通用工種和普通工種設(shè)置。按照事業(yè)單位**方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實現(xiàn)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
5、主要依靠專業(yè)技術(shù)和知識提供社會公益服務(wù)的單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%，單位設(shè)置的主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。
6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才。
四、崗位等級設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例
1、管理崗位分為10個等級。各單位具有**職責(zé)的管理崗位按照機構(gòu)編制部門核定的單位**職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)**職數(shù)設(shè)置，其他等級管理崗位根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置。全市教育事業(yè)單位管理崗位分為8個等級，初次設(shè)置按現(xiàn)有廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)三至十級職員崗位。
2、全市教師專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級三類13個等級，高級崗位（大學(xué)教授）對應(yīng)一至四級，副高級崗位（大學(xué)副教授、中專高級講師、中學(xué)高級教師）對應(yīng)五至七級，中級崗位（中專講師、中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師）對應(yīng)八至十級，初級崗位（中學(xué)二級教師、中學(xué)三級教師、中專助理講師、小學(xué)一級教師、小學(xué)二級教師、小學(xué)三級教師）對應(yīng)十一至十三級，其中中學(xué)三級教師、助理員級教師、小學(xué)二級教師、小學(xué)三級教師是員級崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例由各單位根據(jù)國家及省、市有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的規(guī)定和教師行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位的功能、規(guī)格和專業(yè)技術(shù)水*等因素確定。
3、根據(jù)****的1:3:6的總體**目標(biāo)，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實行分級分類**，各單位分級**目標(biāo)為：2:4:4。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例**目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3；十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。
4、根據(jù)教育行業(yè)特點，各單位一般應(yīng)確定教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)為主系列。教師系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。輔系列崗位的等級設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級。
5、工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水*和工作需要確定。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級，依次分別對應(yīng)高級**、**、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。
6、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例**目標(biāo)為：一級、二級崗位的總量一般占工勤技能崗位總量的5%左右，主要在以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實驗、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)寄芩?要求較高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置；一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位的總量一般**在25%左右；四級崗位按不超過工勤技能崗位總量40%的比例設(shè)置。
7、經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的特設(shè)崗位是非常設(shè)工作崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。
五、崗位基本條件
1、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：
（1）遵守**和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2、管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭�，四級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件：
�。�1）三級、五級管理崗位，須分別在四級、六級管理崗位上工作兩年以上；
（2）四級、六級管理崗位，須分別在五級、七級管理崗位上工作三年以上；
�。�3）七級、八級管理崗位，須分別在八級、九級管理崗位上工作三年以上。
3、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位崗位設(shè)置方案3
為加快事業(yè)單位人事管理****步伐，提高辦事效率，促進林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)市、縣有關(guān)**精神，結(jié)合林業(yè)實際，制定本實施方案。
指導(dǎo)思想：按照***，*《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神和市、縣有關(guān)**要求，以有利于*職能轉(zhuǎn)變，提高辦事效率，保護森林資源，優(yōu)化森林生態(tài)環(huán)境建設(shè)；有利于增強林產(chǎn)業(yè)的活力，促進林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和效益提高，增加林農(nóng)收入，加快全面建設(shè)小康社會步伐，建立適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的，高效的林業(yè)行政事業(yè)管理，服務(wù)機構(gòu)，促進林業(yè)各項事業(yè)的快速發(fā)展。
一、事業(yè)機構(gòu)現(xiàn)狀
xx縣林業(yè)局**有縣林業(yè)技術(shù)推廣中心、動植物管理中心、林業(yè)**設(shè)計隊、木材檢查站等事業(yè)單位。按照2002年8月29日寧政辦發(fā)[2002]65號文件給林業(yè)局事業(yè)單位定編35人，現(xiàn)實有33人。
二、實施范圍
xx縣林業(yè)局事業(yè)單位在冊人員均納入此次崗位設(shè)置。
三、崗位類別設(shè)置
根據(jù)事業(yè)單位的社會職能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定本單位專業(yè)技術(shù)人員崗位、管理崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。
xx縣林業(yè)局是以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照《xx縣事業(yè)崗位管理實施方案》要求，xx縣林業(yè)局事業(yè)單位共設(shè)置崗位35個，其中專業(yè)技術(shù)崗位28個，工勤技能崗位7個。
（一）崗位名稱及崗位人數(shù)
1、專業(yè)技術(shù)崗位28個，其中：高級崗位3個，中級崗位11個，初級崗位14個；
2、工勤崗7個，其中：二級1個、三級1個、四級5個；
�。ǘ⿳徫坏燃壴O(shè)置
各崗位等級設(shè)置參照《xx縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實施方案》中等級設(shè)置。
�。ㄈ⿳徫宦氊�(zé)設(shè)置說明書詳見附件6
（四）崗位聘任
崗位設(shè)置和管理方案批準(zhǔn)后，按照《xx縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實施方案》中規(guī)定的程序、形式予以任聘。
事業(yè)單位崗位設(shè)置方案4
為深化教育事業(yè)單位人事****，健全建立聘用**和崗位管理**，實現(xiàn)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和**化，根據(jù)晉中市人力資源和社會保障局、晉中市教育局《關(guān)于印發(fā)晉中市中等職業(yè)學(xué)校及普通中小學(xué)幼兒園等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見的通知》（市人字【xx】15號）和xx縣委**部、xx縣人事局《關(guān)于印發(fā)的通知》（縣人字【xx】4號）等文件精神，結(jié)合我縣教育事業(yè)單位的實際，制定本實施方案。
一、實施范圍和對象
根據(jù)市人字【xx】15號文件規(guī)定，我縣普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園及其它教育事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，分別納入相應(yīng)的崗位設(shè)置管理。
二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則
�。ㄒ唬┲笇�(dǎo)思想
通過建立崗位管理**和用人**，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用工向合同用工的轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進教育事業(yè)的發(fā)展。
�。ǘ┗驹瓌t
1、堅持科學(xué)設(shè)崗，宏觀**的原則；
2、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效的原則；
3、堅持按崗聘任，合同管理的原則；
4、堅持*穩(wěn)實施，穩(wěn)步推進的原則；
5、堅持公開、公*、公正的原則。
三、崗位類別設(shè)置
�。ㄒ唬┤h教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和工勤技能崗位三種類別。
1、管理崗位指擔(dān)負(fù)**職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位。
2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水*和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要符合教育工作和人才成長的規(guī)律和特點，適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展與提高專業(yè)水*的需要。專業(yè)技術(shù)崗位分為教師專業(yè)技術(shù)崗位和其它專業(yè)技術(shù)崗位。其中，教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。
教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與教育教學(xué)能力水*要求的專業(yè)技術(shù)崗位，其它專業(yè)技術(shù)崗位主要指學(xué)科實驗、圖書管理、財務(wù)會計、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位。
3、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作維護、后勤保障服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能、提升服務(wù)水*的要求，滿足單位工作的實際需要。
�。ǘ⿳徫辉O(shè)置的確定應(yīng)考慮教職工編制總量、在冊正式工作人員特點等因素，根據(jù)事業(yè)發(fā)展，實行動態(tài)管理。崗位設(shè)置要優(yōu)先滿足教育教學(xué)，實習(xí)實訓(xùn)等工作的需要，嚴(yán)格**非教學(xué)崗位。
四、崗位等級設(shè)置
崗位設(shè)置實行總量**，結(jié)構(gòu)比例和最高等級**。
(一）管理崗位設(shè)置
1、全縣教育事業(yè)單位管理崗位分六個等級，即五至十級崗位。首次設(shè)崗按現(xiàn)有科級正職、科級副職、科員、辦事員四個等級確定依次分為七至十級職員崗位。
2、管理崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照**管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
事業(yè)單位管理崗位最高等級職員崗位設(shè)置，按照機構(gòu)編制部門核定的機構(gòu)規(guī)格確定，承擔(dān)**職責(zé)的職員崗位設(shè)置，按照機構(gòu)編制部門核定的單位**職數(shù)確定。其它擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例，按照機構(gòu)編制和*人事**部門的有關(guān)規(guī)定確定。
�。ǘ⿲I(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置
1、按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理**，中學(xué)教師崗位共劃分為9個等級。其中，高級崗位分為3個等級，分別對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級五級、六級、七級；中級崗位分為3個等級，分別對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的八級、九級、十級；初級崗位分為3個等級，分別對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級的十一級、十二級、十三級。其中，十三級是員級崗位。
小學(xué)、幼兒園教師崗位暫按6個等級劃分�，F(xiàn)行小學(xué)高級教師職務(wù)對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級的八級、九級、十級；小學(xué)一級教師職務(wù)對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級的十一級、十二級；小學(xué)二級、三級教師職務(wù)對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級的十三級。小學(xué)、幼兒園中評聘了中學(xué)高級教師職務(wù)的,暫按現(xiàn)行規(guī)定對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級的七級。
2、全縣教育事業(yè)單位高級、中級、初級崗位的總的**比例為1：3：6；其中五、六、七級之間的比例為2：4：4；八、九、十級之間的比例為3：4：3；十一、十二級之間的比例為5：5。
事業(yè)單位崗位設(shè)置方案5
為了貫徹落實國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》(國人部發(fā)x2014x70號)、《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》實施意見(國人部發(fā)x2014x87號)、*山西省委**部、山西省人事廳關(guān)于印發(fā)山西省《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施辦法》的通知(晉人字x2014x111號)和*晉中****部、晉中市人事局關(guān)于印發(fā)晉中市《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施方案》的通知(市人字x2014x4號)精神及有關(guān)要求，認(rèn)真做好全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
崗位設(shè)臵管理是事業(yè)單位人事****的核心內(nèi)容。要以*理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持科學(xué)人才觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，按照“科學(xué)合理，精簡效能”的'原則，積極穩(wěn)妥的做好崗位設(shè)臵管理的實施工作。要以規(guī)范崗位設(shè)臵和推行崗位聘用為重點，以轉(zhuǎn)換用人機制，創(chuàng)新管理**，實現(xiàn)事業(yè)單位用人由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)****市場經(jīng)濟體制的要求和事業(yè)單位特點的人事管理體制機制，促進各項社會事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、實施范圍
根據(jù)****部、市人事局關(guān)于印發(fā)晉中市《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施辦法》的通知(市人字x2014x4號)精神，我縣崗位設(shè)臵管理工作的實施范圍是：
1、由*委、**、*、*、**、*、*、工商聯(lián)、人民團體機關(guān)舉辦或者其他**利用國有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)縣編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費主要由財政撥款、部分由財政**和經(jīng)費自理的事業(yè)單位。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會等社會團體，也要納入實施范圍。
2、事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位***員的，按照**人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、經(jīng)批準(zhǔn)參照《**********法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬**核算的企業(yè)、以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位不列入實施范圍。
三、崗位類別設(shè)置
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)。根據(jù)事業(yè)單位的社會職能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、編制總額及人員結(jié)構(gòu)特點，由*人事部門和事業(yè)單位主管部門綜合確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級要保持相對穩(wěn)定，經(jīng)核準(zhǔn)后不得突破。
1、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
2、主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。
3、主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。
4、已經(jīng)實現(xiàn)后勤服務(wù)社會化的事業(yè)單位，其一般性勞務(wù)工作不再設(shè)臵相應(yīng)的工勤技能崗位。
若省行業(yè)崗位設(shè)臵指導(dǎo)意見對各類崗位的結(jié)構(gòu)比例另有明確規(guī)定的，則按省行業(yè)崗位設(shè)臵指導(dǎo)意見執(zhí)行。
四、崗位等級設(shè)置
1、管理崗位等級設(shè)臵
管理崗位是指擔(dān)負(fù)**職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。我縣的事業(yè)單位管理崗位分為5個等級，即六至十級職員崗位，分別對應(yīng)現(xiàn)行的處(縣)級副職、科(鄉(xiāng))級正職、科(鄉(xiāng))級副職、科員、辦事員。
管理崗位最高等級職員崗位設(shè)臵，按照機構(gòu)編制部門核定的機構(gòu)規(guī)格確定；擔(dān)負(fù)**職責(zé)的職員崗位數(shù)量，按照機構(gòu)編制部門核定單位**職務(wù)職數(shù)，內(nèi)設(shè)機構(gòu)**職務(wù)職數(shù)和**人事管理有關(guān)規(guī)定、權(quán)限確定；其他擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量或結(jié)構(gòu)比例，按照機構(gòu)編制和*人事行政部門的有關(guān)規(guī)定確定。
2、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)臵
專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水*和能力要求的工作崗位。我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為12個等級。高級崗位分為6個等級，即二至七級，正高級崗位二至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。一級崗位作為國家專設(shè)的特級崗位，具有崗隨人定的特點，符合一級崗位要求的人員不列入所在單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵范圍管理；二級崗位作為我縣的預(yù)留崗位，和三、四級崗位有同等性質(zhì)。
根據(jù)晉人職字x2014x9號和市人字x2014x4號文件精神，結(jié)合我縣社會事業(yè)發(fā)展的實際和需要，核定崗位職數(shù)的具體的結(jié)構(gòu)比例為：我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級三個層級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例宏觀**目標(biāo)為1：3：6；我縣所屬事業(yè)單位原則上不設(shè)臵二級崗位，嚴(yán)格按照條件**三級崗位。
事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案5篇（擴展4）
——事業(yè)單位愛國衛(wèi)生月活動方案5篇
事業(yè)單位愛國衛(wèi)生月活動方案1
今年，我鎮(zhèn)的愛國衛(wèi)生工作在市衛(wèi)生局、鎮(zhèn)*委、*的正確**下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真對照省市愛國衛(wèi)生工作內(nèi)容的要求，掌握新形勢下愛國衛(wèi)生工作的特點、內(nèi)涵。堅持實事求是思想路線，把握因地制宜、分類指導(dǎo)、量力而行、循序漸進的工作原則，緊緊圍繞除四害、農(nóng)村改水、改廁、創(chuàng)衛(wèi)、健康教育等中心內(nèi)容，使我鎮(zhèn)愛國衛(wèi)生水*再上一個新臺階�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、**重視，**機構(gòu)健全我院根據(jù)工作的實際情況，加強了愛國衛(wèi)生運動的****工作，專門成立了愛國衛(wèi)生運動工作**小組。由副院長陽書文同志具體負(fù)責(zé)。
二、**認(rèn)識，明確任務(wù)全面安排部署了愛國衛(wèi)生工作，強調(diào)全鎮(zhèn)樹立“人人動手，從我做起，共建美好家園”的衛(wèi)生責(zé)任意識，讓廣大人民群眾都知曉搞好愛國衛(wèi)生運動是創(chuàng)建文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎(chǔ)和保證，教育引導(dǎo)**、群眾極開展愛國衛(wèi)生工作，形成全員參與，全員共創(chuàng)的局面。
三、認(rèn)真**，周密部署我院愛國衛(wèi)生**小組經(jīng)過認(rèn)真研究，討論了今年的愛國衛(wèi)生實施方案和具體的工作要求。
四、認(rèn)真落實市局布置的工作我院按照市局愛衛(wèi)辦的文件精神，和鎮(zhèn)*委、*加強聯(lián)系，四月份認(rèn)真開展了除四害的工作，鎮(zhèn)直各單位，特別是重點單位如學(xué)校、糧店加派人手指導(dǎo)各單位投放除四害藥物。
愛國衛(wèi)生是一項長期而艱巨的任務(wù)，今年我們?nèi)〉昧艘恍┏煽�，但我們絕不會放松工作，明年我們將會繼續(xù)努力把我鎮(zhèn)的愛國衛(wèi)生工作做得更好。
事業(yè)單位愛國衛(wèi)生月活動方案2
一、目標(biāo)任務(wù)
1、以“ 清潔家園、除害防病、促進健康”為主題，以保障人民群眾健康為出發(fā)點，大力發(fā)動社區(qū)和村莊群眾開展以清潔環(huán)境、**“四害”孳生場所為主要內(nèi)容的各類環(huán)境整治活動，著力解決一批關(guān)乎民生的環(huán)境衛(wèi)生問題，預(yù)防和**春夏季各類傳染性疾病的發(fā)生，全面提升人民群眾健康意識和城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生管理水*。
2、開展以“勤洗手、保健康”為主題的健康教育活動。在全社會倡導(dǎo)健**活方式，推廣普及正確洗手方法，宣揚洗手的防病作用，提高群眾健康素質(zhì)。
3、貫徹落實**關(guān)于“小廁所，大民生”的批示精神，結(jié)合我省****新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村戶廁改造工作，教育和引導(dǎo)群眾正確使用衛(wèi)生廁所；對各地旅游景點公共廁所開展督導(dǎo)檢查評比工作，確保游客在旅游景點用上滿意衛(wèi)生的廁所。
二、具體措施
1、切實加強**，發(fā)動群眾積極參與愛國衛(wèi)生月活動。
2、深入基層，積極開展城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整潔行動。
3、科學(xué)防制病媒生物，做好春夏季蟲媒傳染病的防控工作藥品、耗材的補充準(zhǔn)備工作。
4、廣泛開展愛國衛(wèi)生宣傳活動，倡導(dǎo)文明健康的生活方式
5、開展旅游景點公廁督導(dǎo)檢查工作。
三、時間安排
1、宣傳發(fā)動階段：4月1日至4月8日為愛國衛(wèi)生月活動宣傳動員時間。
2、環(huán)境整治階段：4月9日至30日為開展愛國衛(wèi)生環(huán)境整治和“除四害”時間。
3、督導(dǎo)總結(jié)階段：5月1日至10日，愛國衛(wèi)生月活動結(jié)束后，各設(shè)區(qū)市愛衛(wèi)辦、*潭綜合試驗區(qū)管委會愛衛(wèi)辦要將活動開展情況和愛國衛(wèi)生月活動統(tǒng)計報表(見附件)以紙質(zhì)版和電子版兩種方式于5月15日前報省愛衛(wèi)會辦公室；省愛衛(wèi)辦將聯(lián)合省愛衛(wèi)會成員單位適時開展督導(dǎo)檢查工作，并向省愛衛(wèi)會**各地愛國衛(wèi)生月工作開展的情況。
四、活動要求
精心**，加強**。
周密安排，密切配合。
加強督導(dǎo)，注重實效。
做好總結(jié)，樹立典型。
事業(yè)單位愛國衛(wèi)生月活動方案3
為進一步改善城鄉(xiāng)環(huán)境，提高人民群眾生活質(zhì)量，按照市愛衛(wèi)會《市第34個愛國衛(wèi)生清潔月活動實施方案》的總體要求，結(jié)合我市實際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以“徹底**越冬垃圾，改善城鄉(xiāng)衛(wèi)生環(huán)境”為主題，采取全面發(fā)動與集中整治相結(jié)合、專業(yè)治理與群眾參與相結(jié)合方式進行，開展城鄉(xiāng)聯(lián)動環(huán)境綜合整治活動，全面提升環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量。
二、工作任務(wù)
針對居民區(qū)、小街小巷、施工現(xiàn)場、集貿(mào)市場、城市出口路等重點部位，清理越冬垃圾、亂堆亂放雜物及亂排殘土，撿拾白色垃圾，消除衛(wèi)生死角；清理社區(qū)、機關(guān)、公共場所環(huán)境衛(wèi)生；**村鎮(zhèn)、河渠、公（鐵）路兩側(cè)垃圾雜物；開展春季滅鼠及熏殺越冬蚊活動，徹底解決與居民環(huán)境相關(guān)的市容環(huán)境衛(wèi)生突出問題。
�。ㄒ唬╅_展市容環(huán)境衛(wèi)生整治。清理小街巷路、綠化帶、河渠沿線、城市出入口等重點部位的越冬殘土、垃圾雜物等；**街路亂堆亂放，清理街路、小區(qū)的違章搭建；清理街路、建筑物立面的亂貼、亂畫、亂涂；清理集貿(mào)市場的垃圾雜物，保持?jǐn)偽恍l(wèi)生整潔；清理施工現(xiàn)場殘土垃圾，**村屯垃圾雜物、白色污染物，清理邊溝、溝塘河渠垃圾，引導(dǎo)村民清掃庭院衛(wèi)生。
責(zé)任部門：住建局、執(zhí)法局、*局、市場服務(wù)中心、工商局、環(huán)保局、水利局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街。
�。ǘ╅_展居民區(qū)環(huán)境整治。推行居民小區(qū)清掃保潔、垃圾收集的規(guī)范化管理模式，**院區(qū)、樓道、車庫、綠地內(nèi)的垃圾殘土、白色污染、亂堆亂放雜物，整治**小招貼和亂涂亂畫，修繕破損門窗，維護排污管渠，完善防鼠設(shè)施。
責(zé)任部門：住建局、執(zhí)法局，各街道辦事處。
�。ㄈ╅_展單位衛(wèi)生整治。機關(guān)、學(xué)校、企事業(yè)單位、窗口單位（醫(yī)院、火車站、客運站）等場所，要認(rèn)真落實衛(wèi)生清掃**，徹底打掃室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，**垃圾、污物、雜物，擦洗門窗玻璃、辦公設(shè)備等處的積塵，消除衛(wèi)生死角。臨街單位要做好門前三包。
責(zé)任部門：城建局、交通局、衛(wèi)生局、愛衛(wèi)辦。
�。ㄋ模╅_展春季除害消殺工作。開展全市春季熏殺越冬蚊活動和滅鼠工作。愛衛(wèi)辦做好藥品發(fā)放、投藥消殺等工作，確保按時、準(zhǔn)確投藥，疾控中心做好四害密度監(jiān)測。城區(qū)滅鼠重點要放在居民小區(qū)、公共綠地、垃圾箱、垃圾場、施工現(xiàn)場等公共地段，農(nóng)村滅鼠重點要放在農(nóng)戶住房、庭院和村屯周邊，切實降低鼠密度。
責(zé)任部門：愛衛(wèi)辦、衛(wèi)生局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街。
�。ㄎ澹╅_展全民衛(wèi)生大清掃活動。城區(qū)內(nèi)以五個街道辦事處為活動主體，五個街道所轄區(qū)域的機關(guān)、企事業(yè)單位實施劃片管理，開展衛(wèi)生大清掃活動，清理街路、居民區(qū)、綠地、城鄉(xiāng)結(jié)合部等部位的積存垃圾、白色垃圾、“三堆”雜物及衛(wèi)生死角，**亂涂亂畫、小招貼，擦拭交通護欄、公交站點等公用設(shè)施。
責(zé)任部門：市愛衛(wèi)辦、市文明辦、五個街道辦事處
�。╅_展*員義務(wù)奉獻(xiàn)日活動。以五個街道為活動主體，負(fù)責(zé)*員義務(wù)奉獻(xiàn)日活動。各單位主動與對口社區(qū)對接，重點整治居民小區(qū)、小街小巷，徹底**越冬垃圾等衛(wèi)生死角。
三、保障措施
（一）宣傳發(fā)動，全民參與。要通過各種方式，發(fā)動各單位的**、職工，動員社區(qū)居民，參與到環(huán)境整治活動中來，提高重點區(qū)域、重點部位環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量；*政機關(guān)、****要率先垂范，以身作則，帶領(lǐng)群眾搞好環(huán)境治理活動。
�。ǘl塊結(jié)合，各負(fù)其責(zé)。各責(zé)任部門全面承擔(dān)本部門的環(huán)境衛(wèi)生綜合整治任務(wù)；愛衛(wèi)辦要做好春季除害、衛(wèi)生大清掃活動等**協(xié)調(diào)和**檢查工作；住建、*、交通、執(zhí)法等部門要發(fā)揮專業(yè)隊伍在市容環(huán)境衛(wèi)生治理活動中的主力軍作用，搞好施工現(xiàn)場、街巷路、公園綠地、居民小區(qū)、公（鐵）路沿線等的環(huán)境整治工作；愛衛(wèi)辦要受理市民投訴，加強督促檢查，做好**、協(xié)調(diào)、檢查驗收和迎接省、市檢查的各項準(zhǔn)備工作；其他各部門要認(rèn)真履行職責(zé)，積極參與愛國衛(wèi)生月活動。
�。ㄈ⿵娀�**，注重實效。愛國衛(wèi)生月期間，愛衛(wèi)辦設(shè)立投訴電話，認(rèn)真受理、解決群眾關(guān)于環(huán)境衛(wèi)生問題的投訴，在治標(biāo)的基礎(chǔ)上，強化治本措施，杜絕反彈現(xiàn)象。愛衛(wèi)會**相關(guān)部門對各部門、各街道和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展整治活動情況進行**檢查。對市民投訴問題解決情況進行督查，推動愛國衛(wèi)生月活動扎實有效地開展。
事業(yè)單位愛國衛(wèi)生月活動方案4
在第xx個愛國衛(wèi)生月到來之際，縣愛衛(wèi)辦發(fā)出《關(guān)于開展愛國衛(wèi)生運動xx周年紀(jì)念暨第xx9個愛國衛(wèi)生月活動的通知》，在全教育系統(tǒng)開展以“歷史與展望——為了人民健康的65年”為主題的春季愛國衛(wèi)生月活動。我校根據(jù)文件精神，開展愛國衛(wèi)生月活動，具體實施方案如下：
一、活動的主要內(nèi)容
(一)開展宣傳活動，廣泛宣傳愛國衛(wèi)生工作成果，倡導(dǎo)健康、文明、科學(xué)的生活方式，宣傳衛(wèi)生防病知識，不斷增強廣大師生的衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，自覺參與整治校園環(huán)境的系列活動，促進校園環(huán)境衛(wèi)生面貌的改善，促進愛國衛(wèi)生運動深入發(fā)展。
(二)采取有力措施，優(yōu)化育人環(huán)境。要進一步貫徹落實《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，建立健全學(xué)校衛(wèi)生**，加強對學(xué)生個人衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、教室衛(wèi)生的管理。消滅衛(wèi)生死角，美化優(yōu)化校園環(huán)境衛(wèi)生，保持校園整潔、明亮。
(三)根據(jù)國家和省關(guān)于學(xué)校健康教育的基本要求，結(jié)合我校實際，**開展形式多樣的健康教育課和宣傳教育活動。要充分利用學(xué)校廣播、宣傳欄、黑板報、主題班會、課外活動、征文比賽等多種生動活潑的宣傳教育形式普及衛(wèi)生知識，提高學(xué)生的自我保護意識和能力。
(四)要認(rèn)真開展春季病媒生物防治工作，防止疫病發(fā)生。愛國衛(wèi)生月活動期間，要結(jié)合環(huán)境衛(wèi)生整治，**“四害”滋生場地，嚴(yán)密**、科學(xué)開展春季滅鼠、滅蟑和滅蚊蠅工作，降低“四害”密度，預(yù)防和減少病媒傳播疾病的發(fā)生和蔓延。
二、具體安排
(一)宣傳發(fā)動階段：4月1日至4月7日為宣傳發(fā)動周，具體工作安排：
1、召開行政會，學(xué)習(xí)《關(guān)于開展愛國衛(wèi)生運動xx周年紀(jì)念暨第xx個愛國衛(wèi)生月活動的通知》，領(lǐng)會文件精神，部署“愛國衛(wèi)生月”活動，研究實施方案，進行工作分工。
2、召開班**會、全體教師大會，宣傳文件精神，布置有關(guān)工作，明確工作職責(zé)。發(fā)動全體師生共同參與。
(二)**實施階段：4月8日至4月28日按照愛國衛(wèi)生月的目標(biāo)任務(wù)，精心**力量，深入扎實地開展好活動。
1、“愛國衛(wèi)生月”期間，每周**二次全校衛(wèi)生大檢查，并對教室、清潔區(qū)、宿舍衛(wèi)生進行檢查評比。
2、開展關(guān)于衛(wèi)生檢查工作，各班班**每周一次參與、指導(dǎo)學(xué)生打掃衛(wèi)生活動。
3、借本次“愛國衛(wèi)生月”活動，各班級、辦公室進行衛(wèi)生檢查整治，促進工作學(xué)習(xí)環(huán)境衛(wèi)生的凈化、美化。
4、學(xué)校及各班出一期衛(wèi)生知識宣傳�？诎鍒螅�*生宣傳。
5、各班開展一次主題班會。
6、開展“拒絕零食，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生飲食習(xí)慣”活動，教育學(xué)生在校園內(nèi)不吃零食。
7、總務(wù)處集中開展食品、飲水和食堂衛(wèi)生大檢查，嚴(yán)把病從口入關(guān);大力開展除“四害”(老鼠、蒼蠅、蚊子、蟑螂)活動，并對學(xué)生宿舍及廁所進行消**蟲。(4月16日-18日)。
8、學(xué)校開展衛(wèi)生月“我運動，我健康”的師生運動活動。堅持倡導(dǎo)和引導(dǎo)廣大師生積極參與體育運動，增強師生身體素質(zhì)，打造健康的生活方式。
9、加強心理健康衛(wèi)生教育，培養(yǎng)學(xué)生良好心理素質(zhì)，促進學(xué)生健康、**成長。
(三)檢查總結(jié)階段(4月26日至4月30日)
學(xué)校對這次活動開展情況進行總體檢查(年級部4月26日至4月28日，學(xué)校4月29日至4月30日)，對未完成工作進行及時整改，認(rèn)真總結(jié)。
本次“愛國衛(wèi)生月”注重實效，加強**檢查力度。各年級(班級)、處室要從實際出發(fā)，注重實效，扎實開展工作，保證各項具體工作落實到位，絕不搞形式、走過場。本次活動的每次檢查評比結(jié)果均在全干會、學(xué)校微信*臺公布，對工作好的班級、辦公室及個人給予表揚，對工作馬虎，措施不力，整改不及時的給予嚴(yán)肅批評。
事業(yè)單位愛國衛(wèi)生月活動方案5
根據(jù)****要求，每年四月份在全國范圍內(nèi)都要落實愛國衛(wèi)生月活動，其目的是通過衛(wèi)生月活動，徹底清理和打掃環(huán)境衛(wèi)生，**衛(wèi)生死角和越冬垃圾，改善和提高人民群眾生活環(huán)境。為**好愛國衛(wèi)生月活動，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以鞏固國家衛(wèi)生城市工作為主要出發(fā)點，通過全市廣大人民群眾的共同努力，提高城市環(huán)境管理水*，提高群眾的生活質(zhì)量，為順利通過國家衛(wèi)生城市復(fù)審奠定堅實基礎(chǔ)。
二、工作重點
�。ㄒ唬┣謇砭用駞^(qū)的環(huán)境衛(wèi)生和建筑垃圾；
�。ǘ┱D和清理集貿(mào)市場內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和經(jīng)營秩序；
�。ㄈ┒ㄆ诖驋呤覂�(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生；
�。ㄋ模┐罅﹂_展滅鼠滅蟑螂活動.
三、環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┏菂^(qū)內(nèi)主次街道無亂張貼、亂涂寫、亂設(shè)攤點情況，無亂扔、亂吐現(xiàn)象，廢物箱等垃圾收集容器配置齊全，城區(qū)無衛(wèi)生死角。城市河道等水面清潔，岸坡整潔，無垃圾雜物。
具體工作：
1、徹底清理綠地內(nèi)、綠化帶內(nèi)的所有積存和飄浮垃圾；
2、徹底清理電線桿、路燈桿、墻壁上的所有非法廣告；
3、徹底清理越冬垃圾和建筑垃圾；
4、規(guī)范各種車輛的停放秩序；
5、規(guī)范臨街單位和個體業(yè)戶垃圾等廢棄物的處理。
6、拆除各種亂搭亂建的臨時建筑；
7、整修巷道路面和排水溝。
�。ǘ┚用駞^(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：路面硬化*整，無非法小廣告，無亂搭亂建、亂堆亂擺、亂停亂放、亂貼亂畫、亂扔亂倒現(xiàn)象。生活垃圾日產(chǎn)日清，建筑垃圾（裝修垃圾）清理及時。公廁衛(wèi)生符合要求。無違章飼養(yǎng)禽畜。落實滅鼠滅蟑螂工作。
具體工作：
1、徹底清理散落和飄浮垃圾；
2、徹底清理越冬垃圾和建筑垃圾;
3、清理各種非法廣告；
4、拆除各種亂搭亂建的臨時建筑；
5、整修巷道路面和排水溝；
6、規(guī)范袋裝垃圾的投放時間和投放地點
7、按全市**時間投放滅鼠藥和消殺蟑螂工作。
�。ㄈ┏青l(xiāng)結(jié)合部環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：有污水排放設(shè)施。垃圾日產(chǎn)日清，清運率100%。公廁符合衛(wèi)生要求。路面硬化*整，無非法小廣告，無亂搭亂建、亂堆亂擺、亂停亂放、亂貼亂畫、亂扔亂倒現(xiàn)象。無**飼養(yǎng)畜禽。
（四）各社區(qū)單位室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：有衛(wèi)生管理**和相關(guān)**，衛(wèi)生狀況良好，環(huán)衛(wèi)設(shè)施完善，垃圾日產(chǎn)日清，公共廁所符合衛(wèi)生要求。道路*坦，綠化美化，無違章建筑，無占道經(jīng)營現(xiàn)象。
具體工作：
1、室內(nèi)衛(wèi)生達(dá)到：窗明幾凈，走廊樓梯和室內(nèi)地面、棚壁、門窗、桌椅、柜、燈具清潔，無積塵和塵網(wǎng)。環(huán)境整潔，物品擺放整齊。垃圾日產(chǎn)日清。無亂貼亂畫，亂堆亂放。一樓辦公室、倉庫、廁所等重點場所無“四害”孳生物，無鼠洞、無鼠跡、無鼠咬痕跡、無鼠糞、無死鼠等鼠跡。
2、室外環(huán)境衛(wèi)生達(dá)到：路面硬化，道路*整，下水通暢，無坑洼積水，無污水漫溢，無違章建筑，無占道經(jīng)營現(xiàn)象。無散落和飄浮垃圾，無死角垃圾堆（包括建筑垃圾）。無亂貼亂畫。綠化美化好。各種車輛停放有序。庭院內(nèi)無“四害”孳生物，無鼠洞、無死鼠等鼠跡。
事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案5篇（擴展5）
——事業(yè)單位司機崗位職責(zé)3篇
事業(yè)單位司機崗位職責(zé)1
一、司機應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)，了解塔吊的結(jié)構(gòu)、性能、傳動原理，安全技術(shù)規(guī)程，經(jīng)考試合格并持有操作證。
二、司機應(yīng)執(zhí)行各種規(guī)章**，遵守紀(jì)律，當(dāng)班司機應(yīng)嚴(yán)守工作崗位，不得擅自離開。
三、司機密切注意塔吊的運行情況，發(fā)現(xiàn)有故障或異�，F(xiàn)象時，應(yīng)設(shè)法排除和維護保養(yǎng)，或迅速向單位**和檢修人員匯報，待故障排除后方可繼續(xù)操作。
四、塔吊進行大修和檢修時，司機除完成本職工作外，還應(yīng)主動熟悉塔吊的檢修情況及性能，參加設(shè)備管理、加油和驗收工作。
五、當(dāng)班司機應(yīng)認(rèn)真填寫交班記錄，操作中的隱患、故障一定要填寫清楚。并當(dāng)面向**人交代清楚。
事業(yè)單位司機崗位職責(zé)2
1、司機應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)，考試合格并持有操作證，了解設(shè)備結(jié)構(gòu)性能、原理、安全技術(shù)規(guī)程。
2、司機應(yīng)遵守各種規(guī)章**，遵守紀(jì)律，當(dāng)班司機應(yīng)嚴(yán)守工作崗位，不得擅自離開，不得將設(shè)備交給其他人員操作。
3、司機應(yīng)密切注意設(shè)備的運行情況，發(fā)現(xiàn)故障或異�，F(xiàn)象時，應(yīng)設(shè)法排除或維修保養(yǎng)，或迅速向單位**和維修人員匯報，待故障排除后方可繼續(xù)操作。
4、當(dāng)班司機應(yīng)認(rèn)真填寫交**記錄，操作中的故障隱患一定要填寫清楚，并當(dāng)面向交**人交代清楚。
5、司機要做到三懂、四會。
6、塔吊司機必須遵守“十不吊”的規(guī)定。
7、起重機的變幅批示器、力矩限制器以及各種行程限位開關(guān)等安全保護裝置，必須齊全完整、靈敏可靠，不得隨意調(diào)整和拆除。嚴(yán)禁用限位裝置代替操縱機構(gòu)。
8、起重機作業(yè)時，重物下方不得有人停留或通過。嚴(yán)禁用非載人起重機載運人員。
9、愛護設(shè)備，加強設(shè)備的日常保養(yǎng)，按時加油，保持設(shè)備清潔衛(wèi)生。
10、上班時間***應(yīng)集中,不準(zhǔn)做其它私事和看小說。
事業(yè)單位司機崗位職責(zé)3
1、在室**的**下，認(rèn)真遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，堅守工作崗位，做好開車前的一切準(zhǔn)備工作，服從調(diào)配，接到出車通知后，按時出車，嚴(yán)格執(zhí)行行車計劃，保證按時完成任務(wù)。
2、定期做好車輛檢修，保養(yǎng)和清潔工作，保持車輛運行良好，安全行駛，如實記錄車輛運行情況。
3、嚴(yán)格執(zhí)行用車**，完成用車任務(wù)后立即返回，不準(zhǔn)私自出車（私人用車須經(jīng)**批準(zhǔn)），嚴(yán)禁將車輛交無駕駛證人員駕駛。
4、愛護公物，管好汽車工具、備件、證件和車輛。車輛不亂停、亂放。車輛晚上十時前一定要入庫，如下工地等超過晚上十時三十分方可開回家，但車輛要放保管站保管。
5、節(jié)約用油，做好防火、防盜工作，嚴(yán)禁酒后開車。
6、要有良好的駕駛作用和職業(yè)道德。要保證參加每月的安全學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)和車輛保養(yǎng)知識，不斷提高專業(yè)水*，努力改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。
7、每天保證正常出車（包括早、晚接送人）。沒有出車任務(wù)時，在本辦公室等待工作，不能擅自離崗或到其它崗位玩電腦游戲或做其它與本身業(yè)務(wù)無關(guān)的.事。
8、在保證出車的同時，做好辦公用品的采購工作，根據(jù)一線設(shè)計人員的需要，做好辦公用品的物資供應(yīng)工作。要樹立為一線服務(wù)的思想，服務(wù)態(tài)度要好。
9、完成**交辦的其它工作任務(wù)。
事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案5篇（擴展6）
——事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣本3篇
事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣本1
為深化事業(yè)單位人事****，進一步完善和規(guī)范事業(yè)單位職務(wù)聘任**，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位工作實際情況，特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以*理論、“*”重要思想和*的*精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，競爭上崗，擇優(yōu)聘任。
二、競聘原則
堅持“公開、*等、競爭、擇優(yōu)”的原則，單位按需設(shè)置崗位，按崗位工作要求制定競聘條件，崗位設(shè)置須群眾公認(rèn)，競聘條件兼顧競聘人員的能力水*、工作業(yè)績和**資歷等有關(guān)條件。
三、**機構(gòu)
�。ㄒ唬⿳徫辉O(shè)置工作**機構(gòu)設(shè)置
為保證單位崗位設(shè)置工作順利進行，成立本單位崗位設(shè)置實施工作小組，小組在本單位崗位設(shè)置工作**小組的**下開展工作，具體負(fù)責(zé)本單位崗位競聘有關(guān)工作。成員如下：
組長：
副組長：
成員：姓名，職務(wù)
�。ǘ┕ぷ髀氊�(zé)
1、制訂競聘方案。實施工作小組根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，制定單位競聘上崗方案（草案），將方案提交單位崗位設(shè)置工作**小組審核后，召開單位職工大會或職工*討論通過，最后形成本單位競聘方案。
2、資格**。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格**，確定參加競聘打分人員名單。
3、量化打分。**對資審合格人員進行量化打分，確定單位擬聘人員名單。
4、協(xié)調(diào)和處理問題。對崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進行協(xié)調(diào)并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。
四、競聘細(xì)則（量化打分方案）
XX學(xué)校競聘上崗量化打分方案(樣本)
量化計分采用百分制，加、減分5分封頂?shù)霓k法。各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項的封頂分(各項得分保留兩位小數(shù))。各種年限的終算時間以競聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)（有具體要求的除外），各種以上以下年份均含本年份時間，各種年限均以整周年認(rèn)定計算。
1、教、工齡（20分）：教齡1分/年，工齡0.5分/年，教齡、工齡不重復(fù)計算（20分封頂）。
2、**（5分）：本科以上5分，�？�4份，中（師）3份，高中及以下2分。
3、資格（5分）：取得小學(xué)高級教師資格一年0.5分。
4、年度考核（12分）：近三年年度考核（時間按人事部門規(guī)定）優(yōu)秀一次計4分，稱職一次計3.5分，基本稱職計2.5分，不稱職計1分。
5、考勤（8分）：近三年來，每學(xué)年出滿勤計1.5分，遲到、早退一次扣0.02分，事假一天扣0.04分，病假一天扣0.01分，查崗缺崗一次扣0.1分，以學(xué)期滿勤分為標(biāo)準(zhǔn)，扣完為止。
6、工作量（14分）：近三年來，每人每學(xué)期每周工作量計2.45分，一學(xué)期均按18周計算，不足工作量每周少1課時扣0.2分，以此類推，以學(xué)期為單位扣完為止。各崗位標(biāo)準(zhǔn)單位根據(jù)自身情況制定。
7、論文（5分）：近三年來發(fā)表與教育教學(xué)、科研有關(guān)
�。�1）學(xué)術(shù)著作：在有國家正式書刊號獨著出版的書籍，國家級5分，省級3分，市級2分，縣區(qū)級1分，合作撰寫第一、二、三（及以后）作者分別按標(biāo)準(zhǔn)分的70%、50%、30%認(rèn)定計分。
�。�2）論文發(fā)表、獲獎、交流按以下標(biāo)準(zhǔn)計分：國家級發(fā)表計5分，省級4分，市級別2分…………
8、業(yè)績（15分）：近三年來教師本人受各級表彰的綜合獎或單項獎、完成課題研究、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎、上示范課等，按以下標(biāo)準(zhǔn)計分。
�。�1）綜合獎國家級計5分，省級綜合獎3 分，市級綜合獎2分，縣區(qū)級1分，校級計0.3分。（注：綜合獎指*委、*或教育行政部門表彰的勞動模范優(yōu)秀教師、優(yōu)秀德育工作者、先進工作者、優(yōu)秀班**、優(yōu)秀*員等）
�。�2）個人業(yè)務(wù)競賽獲獎國家級計3分，省級計2分，市級計1分，縣級計0.5分,校級計0.2分。
9、教學(xué)質(zhì)量（6分）：具體計分辦法單位根據(jù)自身情況制定。
10、單位**及職工考評分（10分）：具體打分辦法單位根據(jù)自身情況制定。
注：競聘上崗不能以簡單的**測評或投票的方式產(chǎn)生上崗人員，必須對競聘上崗人員實行量化打分或其他的考核考評**。各單位根據(jù)本單位實際情況，制定符合本單位的量化打分方案，方案須經(jīng)單位職工大會或職工*通過。（具體量化打分方案各單位自行制訂）
五、競聘程序
�。ㄒ唬⿳徫�**。經(jīng)市人事局核準(zhǔn)，現(xiàn)將本年度單位崗位余額**如下：
1、管理崗位 2個；
2、八級專業(yè)技術(shù)崗位3個，九級專業(yè)技術(shù)崗位2個；
3、三級工勤崗位2個。
（二）申請報名。報名由申請人根據(jù)自身條件填寫《萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位競聘申請表》于XX年X月X日前交崗位設(shè)置辦公室xx收，每人限報一個崗位，報名時應(yīng)將該崗位任職所需材料（如資格證書、公共科目證書、計算機合格證、專業(yè)科目繼續(xù)教育學(xué)時等）一同上交，截止報名日期XX年X月X日。
�。ㄈ┵Y格**。崗位設(shè)置工作**小組于XX年X月X日對提交申請人員進行資格**，并將**結(jié)果予以公示。
�。ㄋ模┐_定擬聘人員名單。對同一層級崗位按崗位級別按由高到低順序逐級對資格**合格人員進行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層級和級別確定各崗位擬聘任人員名單。
�。ㄎ澹﹩挝还�。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層級、級別單位張榜公示七天，公示無異議后報****辦理聘任手續(xù)。
六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘
（一）聘任年限原則上不超過三年；
�。ǘ┢赣萌藛T在聘***，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，年度考核必須稱職以上，單位在其聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)；
�。ㄈ┞殑�(wù)低聘、解聘。
1、在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：
�、俳夥竾曳杀慌行袒騽趧咏甜B(yǎng)；
�、谑苄姓幏只�**嚴(yán)重警告以上處分；
�、勖撾x專業(yè)技術(shù)崗位。
2、因能力差而不能履行崗位職責(zé)或年度考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘，年度考核不稱職或競爭上崗中落聘的專業(yè)技術(shù)人員，單位可予以解聘。
本崗位競聘方案解釋歸xxxxxx單位
注：以上材料樣本和表格僅供參考
萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位報送崗位設(shè)置方案時間安排表
日 期 部門或縣（市、區(qū)） 備 注
5月12日 住房公積金管理中心
人防辦公室
5月13日 **辦公室、市*辦公室、市**公室、市****會、市*
5月14日 市**、****部、*****
5月15日 市婦聯(lián)、科協(xié)、文聯(lián)、殘疾人聯(lián)合會
5月18日 市中級人民**、市人民*、**老**局、保密機要局
5月19日 總**、市工商聯(lián)、城市管理局
5月20日 安全生產(chǎn)**局、房產(chǎn)管理局
5月21日 外貿(mào)局、環(huán)保局、旅游
5月22日 *、經(jīng)貿(mào)委
5月25日 體育局、*
5月26日 人事局、科技局、財政
5月27日 統(tǒng)計局、城市規(guī)劃局、
勞動和社會保障局
6月1日 煤炭管理辦、公共政務(wù)管理局
6月2日 *、中小企業(yè)局
6月3日 萍鄉(xiāng)日報社、商總會
6月5日 農(nóng)業(yè)、林業(yè)
6月9日 交通、建設(shè)
6月10日 萍鄉(xiāng)高專、水務(wù)局、山口巖水庫
6月11日 衛(wèi)生、文化
6月12日 **、國土
6月15日 民政、教育、其它
6月16日 新城區(qū)建設(shè)管委會、物質(zhì)集團公司、機電行業(yè)管委會、建材行業(yè)管委會、輕化紡行業(yè)管理辦公室
6月17日 開發(fā)區(qū)、安源區(qū)、湘東區(qū)
6月18日 蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣
事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣本2
一、崗位設(shè)置的實施范圍
1、市直各學(xué)校及局各事業(yè)單位均須按照有關(guān)規(guī)定和本實施方案進行崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理**。
2、本《實施方案》所稱崗位是指市直各學(xué)校及局各事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
3、事業(yè)單位所屬**核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實施方案。
二、崗位設(shè)置管理原則
4、要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
5、要按照“因事設(shè)崗、精簡高效、結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化”的原則進行崗位設(shè)置。各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)人事部門核定下發(fā)的指導(dǎo)性專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，在核定的人員編制、崗位職數(shù)限額內(nèi)，依據(jù)工作需要，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，崗位設(shè)置要有利于教育事業(yè)的發(fā)展，對崗位要實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級**。
6、“分類管理”的原則。各單位要根據(jù)事業(yè)單位的業(yè)務(wù)類型、編制、人員構(gòu)成以及本單位專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)和主、輔系列情況，科學(xué)合理地設(shè)置本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。
三、崗位類別設(shè)置
7、教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。
8、管理崗位指在單位中擔(dān)負(fù)**職責(zé)或管理任務(wù)，從事社會公共事務(wù)或單位內(nèi)部機構(gòu)和人員**、管理、協(xié)調(diào)等事務(wù)的工作崗位。管理崗位分單位**崗位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)**崗位和普通管理崗位。管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照**人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
9、專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水*和能力要求的工作崗位。根據(jù)教育行業(yè)特點，專業(yè)技術(shù)崗位分為教師專業(yè)技術(shù)崗位和非教師專業(yè)技術(shù)崗位。以教師專業(yè)技術(shù)崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置圖書、會計、統(tǒng)計等非教師專業(yè)技術(shù)崗位。
10、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。工勤技能崗位設(shè)置要根據(jù)各單位工作需要，按照國家確定的教育行業(yè)特殊工種、通用工種和普通工種設(shè)置。按照事業(yè)單位**方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實現(xiàn)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
11、主要依靠專業(yè)技術(shù)和知識提供社會公益服務(wù)的單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%，單位設(shè)置的主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。
12、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才。
四、崗位等級設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例
13、管理崗位分為10個等級。各單位具有**職責(zé)的管理崗位按照機構(gòu)編制部門核定的單位**職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)**職數(shù)設(shè)置，其他等級管理崗位根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置。全市教育事業(yè)單位管理崗位分為8個等級，初次設(shè)置按現(xiàn)有廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)三至十級職員崗位。
14、全市教師專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級三類13個等級，高級崗位（大學(xué)教授）對應(yīng)一至四級，副高級崗位（大學(xué)副教授、中專高級講師、中學(xué)高級教師）對應(yīng)五至七級，中級崗位（中專講師、中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師）對應(yīng)八至十級，初級崗位（中學(xué)二級教師、中學(xué)三級教師、中專助理講師、小學(xué)一級教師、小學(xué)二級教師、小學(xué)三級教師）對應(yīng)十一至十三級，其中中學(xué)三級教師、助理員級教師、小學(xué)二級教師、小學(xué)三級教師是員級崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例由各單位根據(jù)國家及省、市有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的規(guī)定和教師行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位的功能、規(guī)格和專業(yè)技術(shù)水*等因素確定。
15、根據(jù)****的1:3:6的總體**目標(biāo)，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實行分級分類**，各單位分級**目標(biāo)為： 2:4:4。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例**目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的.比例為1:3:6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3；十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。
16、根據(jù)教育行業(yè)特點，各單位一般應(yīng)確定教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)為主系列。教師系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。輔系列崗位的等級設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級。
17、工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水*和工作需要確定。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級，依次分別對應(yīng)高級**、**、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。
18、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例**目標(biāo)為：一級、二級崗位的總量一般占工勤技能崗位總量的5%左右，主要在以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實驗、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)寄芩?要求較高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置；一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位的總量一般**在25%左右；四級崗位按不超過工勤技能崗位總量40%的比例設(shè)置。
19、經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的特設(shè)崗位是非常設(shè)工作崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。
五、崗位基本條件
20、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：
�。�1）遵守**和法律；
�。�2）具有良好的品行；
�。�3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
�。�4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
21、管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭�，四級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件：
（1）三級、五級管理崗位，須分別在四級、六級管理崗位上工作兩年以上；
�。�2）四級、六級管理崗位，須分別在五級、七級管理崗位上工作三年以上；
（3）七級、八級管理崗位，須分別在八級、九級管理崗位上工作三年以上。
22、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣本3
為加快事業(yè)單位人事管理****步伐，提高辦事效率，促進林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)市、縣有關(guān)**精神，結(jié)合林業(yè)實際，制定本實施方案。
指導(dǎo)思想：按照***，*《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神和市、縣有關(guān)**要求，以有利于*職能轉(zhuǎn)變，提高辦事效率，保護森林資源，優(yōu)化森林生態(tài)環(huán)境建設(shè);有利于增強林產(chǎn)業(yè)的活力，促進林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和效益提高，增加林農(nóng)收入，加快全面建設(shè)小康社會步伐，建立適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的，高效的林業(yè)行政事業(yè)管理，服務(wù)機構(gòu)，促進林業(yè)各項事業(yè)的快速發(fā)展。
一、事業(yè)機構(gòu)現(xiàn)狀
xx縣林業(yè)局**有縣林業(yè)技術(shù)推廣中心、動植物管理中心、林業(yè)**設(shè)計隊、木材檢查站等事業(yè)單位。按照2002年8月29日寧政辦發(fā)[20xx]65號文件給林業(yè)局事業(yè)單位定編35人，現(xiàn)實有33人。
二、實施范圍
xx縣林業(yè)局事業(yè)單位在冊人員均納入此次崗位設(shè)置。
三、崗位類別設(shè)置
根據(jù)事業(yè)單位的社會職能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定本單位專業(yè)技術(shù)人員崗位、管理崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。
xx縣林業(yè)局是以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照《xx縣事業(yè)崗位管理實施方案》要求，xx縣林業(yè)局事業(yè)單位共設(shè)置崗位35個，其中專業(yè)技術(shù)崗位28個，工勤技能崗位7個。
�。ㄒ唬⿳徫幻Q及崗位人數(shù)
1、專業(yè)技術(shù)崗位28個，其中：高級崗位3個，中級崗位11個，初級崗位14個；
2、工勤崗7個，其中：二級1個、三級1個、四級5個；
�。ǘ⿳徫坏燃壴O(shè)置
各崗位等級設(shè)置參照《xx縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實施方案》中等級設(shè)置。
�。ㄈ⿳徫宦氊�(zé)設(shè)置說明書詳見附件6
�。ㄋ模⿳徫黄溉�
崗位設(shè)置和管理方案批準(zhǔn)后，按照《xx縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實施方案》中規(guī)定的程序、形式予以任聘。
事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案5篇（擴展7）
——單位年會實施方案3篇
單位年會實施方案1
為提升桐梓河流域各學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，深化教育科研，促進教師素質(zhì)提高，增進校際之間的交流與合作，營造“互動、合作、探究、共享”的教研環(huán)境，加強區(qū)域交流，促進教育均衡發(fā)展，特舉辦第四屆桐梓河流域教研年會。組委會決定于20xx年11月19日，以“實踐有效教學(xué)，構(gòu)建高效課堂，推動區(qū)域研訓(xùn)，促進均衡發(fā)展”為主題*。大力宣傳教育教學(xué)成果，為保證此項活動的圓滿進行，特制訂此*方案。
一、****
成立“創(chuàng)品牌，展形象”*活動**小組，負(fù)責(zé)全部活動的****工作。
組長：
成員：
二、主題
實踐有效教學(xué)，構(gòu)建高效課堂，
推動區(qū)域研訓(xùn)，促進均衡發(fā)展。
三、參與單位：官店中學(xué)、習(xí)水四中、永安中學(xué)、二里中學(xué)、桃林中學(xué)、仙源中學(xué)、二郎中學(xué)、雙龍中學(xué)、
四、*時間
20xx年11月19日上午八點半二郎中學(xué)操場集合，九點準(zhǔn)時出發(fā)，整個過程大約需要一個時。
五、*線路
從二郎中學(xué)——大橋——水文站———第一丁字路口———郵電儲蓄所———*門口————小橋———酒廠家屬房（20米處返回）———小橋———河濱大道———新街丁字路口————返回二郎中學(xué)。彩旗及橫牌、標(biāo)志牌擺放指定位置，各方陣按劃定位置站整齊。
六、編隊順序
�。ú势礻犖榫舅穆房v隊，方陣隊伍每行6人，每一個方隊一名學(xué)生舉隊牌，在本隊正中前方，編隊之間前后間隔5米）
*隊伍排列順序：**——會旗——主題標(biāo)牌——軍樂隊——彩旗方隊——官店中學(xué)、習(xí)水四中、永安中學(xué)、二里中學(xué)、桃林中學(xué)、仙源中學(xué)、雙龍中學(xué)、二郎中學(xué)——學(xué)生方隊（七1——九7）——各村居群眾方隊
七、人員分工
總指揮：xx總安排整個*隊伍，xx，xx統(tǒng)籌兼顧，全面解決*隊伍當(dāng)中的一切事宜。
xx：負(fù)責(zé)所有*人員的編隊。xx負(fù)責(zé)**隊；xx負(fù)責(zé)會旗；xx負(fù)責(zé)主題標(biāo)牌；xx負(fù)責(zé)軍樂隊；xx負(fù)責(zé)彩旗隊；各班班**負(fù)責(zé)班級方隊；呂定波負(fù)責(zé)抽選，培訓(xùn)學(xué)生抬各校特色成果展示牌；鐘方剛?cè)罕姺疥牐?所需由以上工作人員具體負(fù)責(zé)。
八、紀(jì)律要求：
1、各參與單位的主要**要從講大局、講團結(jié)、講**的高度，重視安排此項工作，**具體負(fù)責(zé)的**和同志，不折不扣的完成各項任務(wù)。由于時間緊，任務(wù)重，人數(shù)多，難免安排有不到之處，要求參與單位和班級要早布置、早謀劃、早預(yù)演，切實負(fù)起責(zé)任，挑選足夠的人員和力量，戰(zhàn)前動員，注意每一個細(xì)節(jié)，同時，自始自終跟隨*隊伍，從打標(biāo)志牌、抬標(biāo)牌到方陣、從陣容整齊、步調(diào)一致、人員安全都要安排周到，心中有數(shù)，落實到人，夯實責(zé)任，保證萬無一失的完成任務(wù)。
2、各單位，各班級要**好*道具和標(biāo)牌，在*中要齊聲高唱紅色歌曲、歌聲要此起彼伏。
3、各方隊要確保參與人數(shù)，不能以任何借口隨意減少。對*所有人員提前進行動員，強調(diào)紀(jì)律，確保*人員全部準(zhǔn)時到位，萬無一失參加*。
4、各參與單位**和各班班**，必須于11月19日早8點半各自**好自己的方陣隊伍，于9點準(zhǔn)時到二郎中學(xué)參加*。因而要提前預(yù)演，防止一窩蜂涌進二郎中學(xué)，或因方陣隊伍遲遲不能到達(dá)指定地點，導(dǎo)致整個*隊伍秩序混亂，造成不堪設(shè)想后果。
5、行進中，任何情況下，任何人都不能不能出列。
6、遇到熟人不能說話，不能招手。
7、不能穿大衣，均穿正常冬裝，行進中雙手不能放入口袋。
8、要正視前方，不準(zhǔn)交頭接耳，喊**聲音洪亮，前后左右對正，步伐整齊有力。
9、全員參與，任何人不得請假。
10、*通知*要途經(jīng)門口的戶主，配合*，制造聲勢。
單位年會實施方案2
為認(rèn)真貫徹落實*的***六***和縣委十一屆十二次會議精神，大力發(fā)展我縣旅游產(chǎn)業(yè)，活躍我縣元旦、春節(jié)、元宵節(jié)日期間的文化旅游活動，進一步弘揚好客文化、推進文旅融合，積極配合“20xx年好客山東賀年會”實施，提升城市文化環(huán)境，大力營造節(jié)日氛圍，讓廣大群眾過一個歡樂、祥和的節(jié)日。特制訂住建局節(jié)日亮化實施方案：
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實文化強省、文化強縣的戰(zhàn)略思想，推動我縣文化繁榮發(fā)展，在我縣營造喜慶、歡樂、祥和的節(jié)日氛圍，把城區(qū)兩大公園打造成為節(jié)日居民休閑娛樂主要場所，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為居民增添節(jié)日氣氛。
二、活動內(nèi)容
根據(jù)活動方案征求意見稿的部署，縣住建局認(rèn)真謀劃，大力部署，精心實施。經(jīng)認(rèn)真討論決定決定于20xx年12月28日至20xx年2月7日（正月十七）在梨園公園和中心公園實施節(jié)日公園亮化工程。施工范圍主要對兩大公園近3萬*米的喬木和花灌木進行流星雨、滿天星、網(wǎng)燈、LED燈等彩燈照明亮化。最大限度的發(fā)揮兩大公園的宣傳效果，豐富群眾的娛樂場所，推動我縣文化、旅游發(fā)展。
三、保障措施
加強****�？h住建局對“20xx年好客山東賀年會”****，為確�；顒拥捻樌麑嵤�(jīng)*組研究決定，對此次活動進一步細(xì)化，加強**，明確責(zé)任分工。將方案交由園林處、城市園林綠化工程處具體實施，一來有利于加強****；二來這兩個單位對工作環(huán)境十分熟悉，有利于快速、較好的開展工作。12月30日各**、工作人員都已就位，材料等設(shè)施都已到齊，中心廣場亮化工作正在有條不紊的開展，預(yù)計元旦前夕亮化工作基本完成。
加強亮化設(shè)施的管理維護。亮化工作完成后，住建局將安排專人進行亮化設(shè)施的管理維護工作，對缺損、故障的彩燈、老舊線路進行及時維護更換，保證亮化工作出效果、不打折扣，經(jīng)得起人民的檢閱。
始終把安全放在第一位�！百R年會”期間，將對兩大公園的彩燈亮化線路進行不間斷的維護，嚴(yán)格用電管理**，排除安全隱患。做好應(yīng)急預(yù)案準(zhǔn)備，確保萬無一失。
單位年會實施方案3
一、主題：
1、“家”：我們一家人，共贏新未來
2、“贏”：緣聚美的、共贏天下（或未來）
二、時間地點：
xx年xx月xx日下午、晚上
三、聚會主要內(nèi)容：
1，**嘉賓參觀新辦公樓（時間、及陪觀**待確定）
2，**室外趣味活動
3，安排晚會宴及頒獎
4，安排住宿
四、籌備小組及人員分工
**小組：xxx
執(zhí)行**成員：xx
總協(xié)調(diào)：xx
成立：協(xié)調(diào)嘉賓組、節(jié)目活動組、餐飲住宿組、晚會組、后勤組、財務(wù)組、現(xiàn)場接待布置組、機動組（各組詳細(xì)職責(zé)及人員安排見附錄）
五、聚會主要流程
�。ㄒ唬�、前期準(zhǔn)備
1，12月8日前，確定聚會時間地點、會議主題及內(nèi)容，成立活動**小組，完成策劃方案；協(xié)調(diào)組聯(lián)系車輛、酒店。
2，12月12日前，協(xié)調(diào)組負(fù)責(zé)確定并通知（寄函）與會嘉賓、導(dǎo)購、公司職能及業(yè)務(wù)人員，會前三天再次提醒通知。（詳細(xì)人員需備明細(xì)）
3，12月10日，節(jié)目組開始征集節(jié)目，思考室外活動、游戲；12月15日下班后確定最終節(jié)目單、活動游戲單，報**審批。
4，12月20日，各小組統(tǒng)計所需物品，報財務(wù)組審批、報后勤組準(zhǔn)備、購買；協(xié)調(diào)組通知嘉賓、核對最終參會人員，并報相關(guān)小組；各小組根據(jù)參會人員數(shù)量，安排活動、晚宴等，對新鄉(xiāng)市區(qū)外的嘉賓及公司人員安排住宿（明細(xì)附于方案附錄中）。
5，12月23日下午活動之前，后勤組前去聚會地點布置會場，做好聚會安排（布；協(xié)調(diào)嘉賓組**嘉賓參觀新辦公樓（提前確定陪觀公司**）；置方案待確定）xx生態(tài)園餐飲住宿組最后檢查餐飲、住宿準(zhǔn)備情況；晚會組負(fù)責(zé)布置晚會場所、設(shè)備調(diào)試；后勤組將所有所需物品送往聚會地點并做好保管；住宿組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)住宿人員辦理住宿登記。
�。ǘ�、中期開展
1，12月23日下午3點，全體與會人員參加戶外活動，節(jié)目活動組負(fù)責(zé)**；活動后舉行相應(yīng)的活動頒獎儀式（提前確定頒獎嘉賓）。
2，晚上6點，餐飲組負(fù)責(zé)**晚宴。晚會組負(fù)責(zé)**需要化妝演員化妝，開啟相關(guān)設(shè)備；晚會組負(fù)責(zé)**嘉賓走“拱門”進場，主持人負(fù)責(zé)晚會中節(jié)目、游戲、頒獎、抽獎、**講話等所有環(huán)節(jié)，晚會組做好晚會中的秩序維持和后勤工作。
3，晚會結(jié)束，接待組負(fù)責(zé)歡送嘉賓，住宿組負(fù)責(zé)引導(dǎo)市區(qū)外人員住宿。
（三）、后期總結(jié)
1，12月24日中午以前，后勤組將所有聚會所剩物品打包運回公司，分門別類放好。
2，12月25日前，營運人事部將本次活動精彩瞬間做成PPT供大家分享。
3，12月25日前，財務(wù)組做好聚會費用審核、上報。
六、附錄：
1、準(zhǔn)備物資及費用預(yù)算，準(zhǔn)備物資及費用預(yù)算。
2、詳細(xì)人員分工及工作職責(zé)，詳細(xì)人員分工及工作職責(zé)。
3、宴會節(jié)目及室外游戲，宴會節(jié)目及室外游戲。doc、晚會節(jié)目安排明細(xì)、晚會節(jié)目安排明細(xì)。
4、晚會參加人員及餐飲、住宿安排明細(xì)，晚會參加人員及餐飲、住宿安排明細(xì)。
5、年終聚會應(yīng)急方案。doc，年終聚會應(yīng)急方案
6、年終聚會工作跟進表，年終聚會工作跟進表。
7、其他事項安排，其他事項安排。
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