崗位說明書怎么寫（精選7篇）

　　眾所周知，崗位說明書對于職場人士來說，基本是崗位指南。那么，崗位說明書怎么寫呢?下面小編為大家收集整理了寫崗位說明書的建議，希望能為大家提供幫助!

　　崗位說明書怎么寫 篇1

　　1、基礎(chǔ)信息要全

　　既然是崗位說明書，那么基本的信息都得寫上，這個說明書既是讓自己看的，也是讓別人看的，至少讓別人知道你是誰?什么職位?對誰負(fù)責(zé)?當(dāng)然了，有時候還可以寫清楚工作地點、有的還會寫上待遇水平等。

　　2、與誰合作

　　崗位說明書，對于新員工來說，最為直觀，讓人知道需要和哪些部門打交道?與哪些人溝通?主要涉及什么事?周期多久?和打麻將一樣，要看住上家，盯著下家，總不能亂出牌吧。

　　3、重點是理清做什么

　　崗位說明書主要是告訴別人這個崗位該做什么?要把應(yīng)該做的，需要做的工作項目按重要程度列出來。當(dāng)然了，特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務(wù)中都需要進行描述。這就是一個圈，圈內(nèi)做事安全，出圈就得受限制。

　　4、明確權(quán)限

　　這個崗位的權(quán)限描述也很重要。什么事是執(zhí)行層面，什么事有建議權(quán)?什么事有決定權(quán)?既不能占著茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閑事!

　　5、技能要求

　　沒有金鋼鉆就不攬瓷器活，崗位說明書很重要的是要直接表達選人的標(biāo)準(zhǔn)：這就要求技能過硬、經(jīng)驗豐富、學(xué)歷達標(biāo)、證書齊全。如果有素質(zhì)模型什么的都端出來吧!記住，你不是諸葛亮，老板也不是劉備，干革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開孫悟空。

　　6、工作時間

　　領(lǐng)導(dǎo)不可能天天拿著秒表掐著算計你的工作，所以最好的方法就是預(yù)先確定你的工作量，測算你的工作時間，讓一切盡在掌握之中。

　　崗位說明書怎么寫 篇2

　　1、從來訪者及家屬等信息源獲得有關(guān)來訪者的心理問題、心理障礙的資料;

　　2、對來訪者的心理成長、人格發(fā)展、智力、社會化及家庭、婚姻生活事件等進行全面評估，概括心理和生理測查;

　　3、根據(jù)心理發(fā)展史和心理生理測查的結(jié)果，對來訪者作出心理診斷，制定心理治療計劃，并指導(dǎo)實施;

　　4、提供咨詢意見，并通知監(jiān)護人及其親友病人的病情和治療措施、進展情況;

　　5、在心理咨詢中發(fā)現(xiàn)來訪者有精神障礙或軀體疾病時應(yīng)及時請求會診或轉(zhuǎn)住其他�？�;

　　6、審查和評估治療程序和結(jié)果;

　　7、采取必要的措施保證自己和患者的人身財產(chǎn)安全。

　　心理醫(yī)生崗位要求

　　1、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有專職心理醫(yī)生資格證書;

　　2、臨床經(jīng)驗豐富，具備相關(guān)工作背景;

　　3、熟悉心理學(xué)、人格心理學(xué)、變態(tài)心理學(xué)、精神診斷和醫(yī)學(xué)的理論知識;

　　4、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，尊重病人，保管好病人隱私;

　　5、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、敏銳的洞察力和較強的綜合分析能力;

　　6、具有良好的溝通能力和應(yīng)變能力，掌握一定的工作技巧;

　　7、具有一定的應(yīng)激能力和防御能力。

　　心理醫(yī)生關(guān)鍵技能　　專業(yè)能力

　　危機干預(yù)心理咨詢知識office辦公

　　個人能力

　　保密溝通能力認(rèn)真負(fù)責(zé)

　　心理醫(yī)生升職空間

　　心理醫(yī)生 → 社會學(xué)家/心理健康研究領(lǐng)域?qū)＜?心理健康咨詢師

　　心理醫(yī)生薪情概況

　　學(xué)優(yōu)￥5200.00

　　1年經(jīng)驗￥5300.00

　　2年經(jīng)驗￥6000.00

　　3年經(jīng)驗￥8000.00

　　心理醫(yī)生工作內(nèi)容

　　1、客戶心理咨詢，向客戶提供專業(yè)的'心理咨詢服務(wù)、心理輔導(dǎo);

　　2、跟客戶全面溝通，在心理方面給予培訓(xùn)和指導(dǎo);

　　3、輔助建立健康檔案，針對客戶進行一對一心理咨詢、提出解決方案;

　　4、配合公司需要策劃心理輔導(dǎo)相關(guān)的培訓(xùn)與活動，開展心理咨詢講座和輔導(dǎo);

　　5、協(xié)助醫(yī)學(xué)部為客戶做好心理咨詢服務(wù)工作，遵守保密協(xié)議。

　　崗位說明書怎么寫 篇3

　　賣場主管崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)本部門銷售工作，確保本部門的續(xù)訂貨，保證賣場的正常銷售，維持良好的補貨、理貨和庫存管理工作。

　　2.清楚掌握本部門各區(qū)域的貨品及人員情況。

　　3.負(fù)責(zé)超市賣場的工作分配、考勤、儀容儀表、行為規(guī)范,做好員工的排班和績效考核,提高工作效率。

　　4.幫助下屬解決工作上的問題；負(fù)責(zé)跟進下屬工作質(zhì)量及工作進度，培訓(xùn)下屬并跟進檢查培訓(xùn)效果。

　　5.及時準(zhǔn)確地將商品信息及顧客需求和建議反饋到公司職能部門。

　　6.負(fù)責(zé)與其他部門的溝通、協(xié)調(diào)工作，傳達公司有關(guān)政策及門店店長的要求。

　　7.按時更換、檢查賣場陳列，保持賣場環(huán)境衛(wèi)生,定期檢查、盤點賣場貨品。

　　8.根據(jù)賣場實際情況，做適當(dāng)人員調(diào)配。

　　9.檢査商品的價格標(biāo)示和各種POP牌。

　　10.優(yōu)先保證端架和促銷區(qū)的陳列，創(chuàng)造最大銷售額。

　　11.定時安排員工補貨，安排定時回檢，修復(fù)破損商品。

　　12.加強對促銷人員的管理，落實各種促銷措施,達到賣場的促銷目的。

　　13.每天閱讀銷售報表，做好商品的續(xù)訂貨，及時解決負(fù)庫存，分析銷售業(yè)績，對滯銷商品提出合理的解決措施。

　　14.負(fù)責(zé)工作區(qū)、庫存區(qū)、貨架的整潔。

　　15.控制損耗，加強防火、防盜、防工傷的管理工作。

　　16.做好顧客服務(wù)工作，處理顧客投訴。

　　17.按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。

　　人事主管崗位職責(zé):

　�。�1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　�。�2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進工作。

　�。�3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　�。�6）負(fù)責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

　�。�7）負(fù)責(zé)年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

　　質(zhì)量主管崗位職責(zé)

　　1、主持質(zhì)量管理的全面工作，并對質(zhì)量管理的各項工作結(jié)果負(fù)責(zé)

　　2、組織建立質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量體系的有效運行

　　3、制定質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施

　　4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，對公司采購品和產(chǎn)品質(zhì)量控制負(fù)責(zé)，對批量責(zé)任事故負(fù)責(zé)

　　5、負(fù)責(zé)設(shè)計與開發(fā)活動的質(zhì)量策劃，

　　6、參與新產(chǎn)品開發(fā)的先期策劃，審查產(chǎn)品設(shè)計、工藝的科學(xué)性、合理性

　　7、組織實施質(zhì)量統(tǒng)計，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可靠性負(fù)責(zé)

　　8、領(lǐng)導(dǎo)、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作

　　9、有對各類產(chǎn)品質(zhì)量事故進行調(diào)查，分析和提出處理意見權(quán)

　　10、對質(zhì)量問題行使否決權(quán)

　　11、定期通報各有關(guān)部門質(zhì)量檢查結(jié)果，對存在的質(zhì)量問題制訂糾正和預(yù)防措施并組織實施

　　12、有權(quán)制止不符合工藝規(guī)定和要求的生產(chǎn)行為

　　13、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權(quán)

　　14、定期對全廠員工進行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識的培訓(xùn)

　　工程部主管崗位職責(zé)

　　1、接受工程部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助工程部經(jīng)理管理整個工程部的員工。

　　2、協(xié)助工程部經(jīng)理制定本部門的月度、年度預(yù)防性維修保養(yǎng)計劃有效保障酒店設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟運行完好。

　　3、協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，對員工進行業(yè)務(wù)技能酒店意識，基本素質(zhì)的培訓(xùn)。

　　4、掌握當(dāng)班能源消耗及維修費用，確保酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。

　　5、推行節(jié)能運行計劃的實施和運行維修費用預(yù)算的控制。

　　6、協(xié)助工程部經(jīng)理做好外部關(guān)系的協(xié)調(diào)，以獲得良好的外部環(huán)境。

　　7、協(xié)助主持部門工作例會，協(xié)調(diào)班組工作。

　　8、協(xié)助分析工程項目報價單，親臨現(xiàn)場檢查施工與工程進度。

　　9、協(xié)助工程部經(jīng)理做好消防，安全工作。

　　10、考核下級的工作，并對其工作做出指導(dǎo)和評論。

　　11、協(xié)助建立完整的設(shè)備技術(shù)檔案和維修檔案。

　　12、執(zhí)行工程部經(jīng)理下達的其它工作指令

　　崗位說明書怎么寫 篇4

　　醫(yī)療：

　　1、在上級醫(yī)師指導(dǎo)下，完成門診及住院部臨床工作任務(wù)。熟悉臨床常見病及多發(fā)病的診治原則，能較好地處置本專業(yè)復(fù)雜疑難重癥;具有開展本專業(yè)一定難度診療項目或手術(shù)/技術(shù)工作的能力，其臨床診療效果較好。能較全面地指導(dǎo)下級醫(yī)師工作。

　　2、參與開展本專業(yè)新技術(shù)≥1項(通過醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會鑒定，排名前四)七級主任醫(yī)師崗位說明書七級主任醫(yī)師崗位說明書。

　　3、承擔(dān)醫(yī)院、科室下達的指令性任務(wù)和接受突發(fā)性公共衛(wèi)生事件相關(guān)工作。

　　4、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院核心制度，如按醫(yī)院《醫(yī)師值班制度》規(guī)定，完成規(guī)定值班任務(wù)

　　教學(xué)：

　　1、承擔(dān)帶教工作，完成規(guī)定的帶教工作量。

　　2、指導(dǎo)下級醫(yī)生工作，每年在科內(nèi)為舉辦學(xué)術(shù)講座≥2次。

　　科研：

　　1、參與學(xué)院及以上研究項目≥1項;或主持醫(yī)院研究項目≥1項;或獲科技成果獎≥1項。

　　2、以第一作者或通訊作者在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文≥2篇七級主任醫(yī)師崗位說明書百科。

　　3、每年可申請參加省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)會議1次。

　　4、無在研項目的，要求每年參加醫(yī)院及以上研究項目申報。

　　崗位說明書怎么寫 篇5

　　1、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)工作（清掃衛(wèi)生、電話記錄、客戶回訪）。負(fù)責(zé)各種文件資料的打�。簜魉�，以及相關(guān)文件，材料領(lǐng)取，保存。

　　2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定，制度：領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖并認(rèn)真?zhèn)鬟_，網(wǎng)站新聞傳達。

　　3、將文件資料分類保管，存檔，以便隨時翻閱調(diào)用，并負(fù)責(zé)收發(fā)，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，最重要的一定要堅決執(zhí)行機要文件的保密工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公室的其他日常事務(wù)，并負(fù)責(zé)來訪，引見，收發(fā)傳真，以及接聽電話等。

　　5、負(fù)責(zé)做好樓門公共設(shè)施的損壞記錄，及時上報領(lǐng)導(dǎo)。

　　6、參與，策劃相關(guān)會議：并擬寫通知：傳達相關(guān)人員，并提交給負(fù)責(zé)人審核，然后存檔，以備日后查閱。

　　7、熱愛本職工作，服從分配，聽成領(lǐng)導(dǎo)，能夠自覺的遵守公司里的各項規(guī)章制度，認(rèn)真工作，扎實。

　　8、認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行崗位制度，熟悉本崗位的工作任務(wù)與要求明確服務(wù)宗旨，端正勞動態(tài)度，講究工作效率。

　　9、辦公室內(nèi)勤崗位工作有時還包括協(xié)調(diào)人事，財務(wù)，甚至倉庫等部門的關(guān)系。

　　10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

　　崗位說明書怎么寫 篇6

　　一、崗位類別：

　　專業(yè)技術(shù)崗位

　　二、崗位名稱：

　　小高八級

　　三、崗位等級：

　　小高一級

　　四、工作職責(zé)：

　　按照規(guī)定的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程大綱，從事學(xué)科教學(xué)工作，每周承擔(dān)規(guī)定課時的教學(xué)任務(wù)。工作包括制定教學(xué)計劃、實施教學(xué)，以及備課、演示實驗、批改學(xué)生作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、適時與學(xué)生及家長溝通等；積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓(xùn)，不斷提高教學(xué)水平和科研能力；負(fù)責(zé)通過教學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和促進學(xué)生成功；負(fù)責(zé)定期考核并向?qū)W校、學(xué)生及家長反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。

　　五、工作任務(wù)：

　�。ㄒ唬┙虒W(xué)任務(wù)

　　1、執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校的各項規(guī)章制度；

　　2、按照課程標(biāo)準(zhǔn)，制定教學(xué)計劃，學(xué)期末要認(rèn)真總結(jié)工作并有書面材料上交。

　　3、運用觀察、考核評價等方法，了解學(xué)生需要；

　　4、采用多種教學(xué)技術(shù)和方法，保持高水平的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，促進學(xué)生學(xué)業(yè)進步；

　　5、將新課程標(biāo)準(zhǔn)的理念、方法和技術(shù)用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。

　　（二）其他工作任務(wù)：

　　除具體教學(xué)任務(wù)外，教師還應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)，保持并提高自己的專業(yè)能力和工作水平。

　　1、安排學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，教育學(xué)生按學(xué)生日常行為規(guī)范做事；

　　2、了解本學(xué)科最新研究成果，參與教研活動，積極參加各級組織的公開課；

　　3、關(guān)心學(xué)科課程整體設(shè)計，參與校本課程的開發(fā)；

　　4、和學(xué)生家長保持工作溝通；

　　5、接受批評意見和工作建議，并能夠反思和總結(jié)自己的教學(xué)。

　　六、工作目標(biāo)：

　　達到的工作要求，及時完成學(xué)校安排的工作任務(wù)，不拖拉推辭，教學(xué)備課認(rèn)真，批閱作業(yè)細(xì)致，課堂效果好，教學(xué)質(zhì)量優(yōu)異，所任學(xué)科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學(xué)生課堂一般違紀(jì)事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學(xué)校、教導(dǎo)處組織安排的各項活動，每學(xué)期有教學(xué)計劃、總結(jié)與工作計劃、總結(jié)，完成教學(xué)任務(wù)目標(biāo)，有市級以上的論文發(fā)表。

　　七、任職條件：

　　1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護學(xué)生，教書育人。

　　2、具有小學(xué)高級教師職稱資格，高職聘任時間達5年以上的，且全面履行崗位職責(zé)，積極完成各項教育教學(xué)工作。

　　3、業(yè)務(wù)方面能積極組織教學(xué)研究，有良好的教師基本功，有能力指導(dǎo)教學(xué)業(yè)務(wù)和帶頭講示范課。

　　4、近3年的教學(xué)成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。

　　5、年出勤率在90%以上的。

　　崗位說明書怎么寫 篇7

　　崗位名稱：人事主管

　　崗位編號：

　　崗位關(guān)系：

　　直接上級：辦公室主任

　　直接下級：無

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。

　　（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　�。�2）根據(jù)工作計劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

　�。�3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作；

　　（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；

　　2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

　　3、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案；

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員；

　　5、組織公司薪酬福利管理工作，負(fù)責(zé)公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表；

　　6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果；

　　7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程；

　　8、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決；負(fù)責(zé)各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜；

　　9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職條件

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；

　　2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

　　培訓(xùn)要求 關(guān)鍵職責(zé) 權(quán)重 績效標(biāo)準(zhǔn)

　　公司整體規(guī)劃 20%

　　考核標(biāo)準(zhǔn) 部門工作管理 40%

　　制度文件的制作與修訂 20%

　　員工的發(fā)展計劃 15%

　　其他日常工作 5%