思想動態(tài)分析報告范文第1篇

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根據有關規(guī)定及文件要求，*隊于12月7日召開了2023年第四季度職工思想動態(tài)分析會。會議總共有86人參加，12人在休班期間，21人出勤生產崗位。會議以座談會的方式展開�，F(xiàn)將有關情況報告如下：

一、職工思想總體狀況

通過開展職工思想調查，職工思想狀況總體上是健康向上的。思想主流積極,重視理論學習,關心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定,對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度,對重大問題分析冷靜客觀,并能做出比較準確的判斷.我隊通過積極開展:群眾路線教育實踐系列活動,短信黨課,大修愛崗敬業(yè)爭先鋒等活動,有效的促進了我隊職工思想狀況的整體提高,促進職工突破自我,和諧工作的大提高.絕大多數職工熱愛公司,理解公司發(fā)展中存在的困難,并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài).

二、職工關注的主要問題

1.大多數黨員干部職工對于重大社會事件和情況，在不明辨是非的情況下，不去圍觀、更不參與，能夠擁護政府對重大社會事件的處置和決策部署。

2.目前職工收入情況，這是與干部職工切身利益最為密切的問題，大多數干部職工普遍認為整體工資應有漲幅，現(xiàn)在物價上漲，職工的實際收入水平與過去相比基本持平，普遍感到經濟、生活壓力較大，思想上有一定情緒，但通過做工作大多能夠正確理解當前的政策要求，總體上干部職工思想比較穩(wěn)定，能夠正常完成各項工作。

三、采取的工作措施

1、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環(huán)境。發(fā)動基層干部結合單位的各種實際采取各種有效的方法調動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎工作。

2.從加強學習教育入手，深入開展思想教育工作。以學習宣傳貫徹黨的精神和黨的群眾路線教育實踐活動為契機，切實加強教育，進一步增強黨性。深入開展思想教育工作，因人而異、根據不同的年齡段、思想問題、性格特點等方面積極開展談心活動，相互溝通，耐心幫助，達成共識。

3.加強調查和研究，隨時掌握黨員干部職工思想動態(tài)。調查應是深入和實際的，讓他們敢說真話、實話，真實了解他們的思想動態(tài)，為他們及時排憂解難。加強正確的教育引導，有意見建議或個人訴求應通過組織程序逐級反映，不允許通過互聯(lián)網、手機等公共信息傳媒發(fā)表意見建議和個人訴求。對職工反映的意見建議，在隊委范圍內能解決處理的應盡快解決，不能解決的應向本人進行說明，并同時向上級黨組織匯報。

四、下一步工作打算和有關建議

基于以上問題，我們可以看出，職工的思想覺悟、知識層次、工作環(huán)境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。為此，我們只有正確認識和面對所從在的不足，只有不斷的提出問題、解決問題，我們才能更快的向美好的方向發(fā)展。

下一步，我們要多組織談心活動，隨時了解職工在工作和生活中存在的問題。以后多組織開展有特色的文化活動，豐富文化生活。并且加強思想教育，推動職工思想觀念轉變。

材料撰寫人簽字：

思想動態(tài)分析報告范文第2篇

6月份分公司完成上級下達的生產經營時序計劃任務，二季度受停工停產影響，二季度生產計劃的完成略有“缺口”。

一、上季度職工反映問題的解決落實情況

問題：針對分公司地面站職工反映健身器材較少，無法滿足職工業(yè)余文化生活。

采取措施：針對環(huán)境美化方面的建議，我們已完成炸藥庫職工就餐場所投入整改，完成辦公區(qū)籃球場地修整、所有排水溝整修美觀、食堂洗飯池、存碗柜改善等職工看得見、摸得著的具體實事，職工滿意度持續(xù)得到提升。

二、二季度主要工作和職工思想動態(tài)分析

一是通過傳達、學習、貫徹上級“兩會”精神，職工隊伍思想統(tǒng)一、行動一致。春節(jié)前，

思想動態(tài)分析報告范文第3篇

一、總體狀況

總的看來，經營黨支部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心，重視理論學習，關心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的決定。絕大多數職工熱愛公司，明白公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

二、當前員工主流思想狀況

（一）廣大員工心系企業(yè)，關注黨建工作

調查來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關注企業(yè)的黨建工作，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。

（二）多數員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時候，大部分員工認為自我的工作量很飽和、有時超點負荷，沒有員工表示比較簡單；員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件。

三、員工思想熱點難點

根據調查情況顯示，員工思想的熱點有以下幾個方面：

（一）司法重整工作中，企業(yè)年金政策將如何執(zhí)行；

（二）司法重整的進度有些慢，企業(yè)走向不明確，對以后的個人發(fā)展比較迷茫；

（三）企業(yè)以后的走向到底是如何；

（四）職能部室工資待遇較低，家庭經濟壓力比較大。

四、員工意見征集

根據從不同渠道反應，絕大部分的職工關注收入福利，當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，能夠正確對待和理解公司改革脫困和司法重整的工作、對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來生機、活力的同時，隨著鋁價的不斷上升，根據公司目前的經營狀況，希望薪酬待遇水平可以有所提高。與此同時，員工建議多組織多元化、多樣化的支部活動，調動支部全員參與活動。

五、工作方向和對策

從調查中看出，員工的思想主流是用心向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，并向上級領導多溝通多協(xié)調，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的工作積極性。后期經營黨支部也將從加強宣傳教育，加強支部活動的組織力度和范圍，從而增強支部與員工的溝通，增強員工對支部的信心、對企業(yè)的信心、對自我的信心。

思想動態(tài)分析報告范文第4篇

危險化學品從業(yè)人員思想動態(tài)分析報告

大邑縣公安局：

為了掌握當前�；�品從業(yè)人員的思想動態(tài)，把準職工的思想脈搏，教育引導從業(yè)員工加強安全意識，確保不發(fā)生，“丟失、流失、被盜”以及制作違禁化學品等案事件的發(fā)生，安全有序的推進工作，我公司對從業(yè)員工采用了召開座談會、個別談心、安全知識培訓等方式，對職工思想動態(tài)進行分析�，F(xiàn)將分析結果報告如下：

一、從業(yè)員工基本情況

我公司在�；�品安全使用管理中共配備8名員工，其中安全負責人1人，安全管理人員1人，專職保管人員2人，�；�物品使用人員4人，人員思想積極向上，隊伍素質過硬。

序號

姓名

性別

身份證號

聯(lián)系電話

崗位

備注

1

陳志福

男

安全負責人

2

陶最

男

安全管理人員

3

馬登蓉

女

專職保管員

4

羅梅

女

專職保管員

5

車建民

男

使用人員

6

許元貴

男

使用人員

7

胡玉

女

使用人員

8

呂翔

男

使用人員

二、工作方面的思想情況

從工作方面來看，以上從業(yè)人員在工作上兢兢業(yè)業(yè)、姿態(tài)端正，工作熱情，能自覺遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，團結互助，相互配合，安全圓滿的完成�；�品管理工作。

三、生活方面的思想情況

從生活方面來看，上述從業(yè)人員家庭關系和諧，沒有在外借高貸欠高額外賬，沒有長期酗酒現(xiàn)象，沒有酒后易沖動、滋事的行為，在單位表現(xiàn)良好，沒有被處分過，也沒有被公安機關處理過，無違法犯罪記錄，思想穩(wěn)定，工作順心，適合當前工作。

四、后續(xù)工作打算

思想政治工作的好與壞、成與敗，直接關系到職工的穩(wěn)定，是安全生產的重要保障。雖然本次調研、分析結果顯示我公司危化品從業(yè)員工的思想穩(wěn)定，但并不意味著能就此松懈員工思想方面相關工作。后續(xù)我公司會著重關注職工疾苦、傾聽員工呼聲，堅持以人為本、求真務實，積極維護職工切身利益和穩(wěn)妥處理職工產生的不滿情緒，有針對性的開展思想宣傳工作，促進隊伍的穩(wěn)定，確保安全。

思想動態(tài)分析報告范文第5篇

一、加強職工思想工作的措施的和取得的成績

職工思想現(xiàn)狀進入第一季度以來，**分廠堅持貫徹公司職代會和黨群工作會議精神，以保持共產黨員先進性教育為契機，廣泛動員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設中來，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營造了穩(wěn)固向上的生產經營氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點：

1、廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進。職工加強對管理制度、生產技能、安全規(guī)程的學習，著力提高自身素質和工作水平，積極投身到工作當中去。

2、當前市場經濟發(fā)展受挫的形勢下，廠部及時向職工解釋**分廠發(fā)展態(tài)勢及發(fā)展思路，職工能夠認清當前形勢，堅定信心，迎接挑戰(zhàn)，支持廠部為應對挑戰(zhàn)制定的一系列措施，對創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)積極響應。

3、伴隨產能的提高，車間各工種的勞動強度加大，部分老職工體力和精力不濟。為此，廠部安置這部分職工以勞動負荷不高的崗位，同時調入能力全面的青年職工填補其空位，人力資源合理調配進一步穩(wěn)定職工思想。

二、職工思想狀況存在的問題

部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應付現(xiàn)象;

部分職工與一流的企業(yè)管理標準要求相距甚遠，學習的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學習創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠;

部分職工子女由于種種原因，就業(yè)困難，使這部分職工在思想上有后顧之憂;

三、穩(wěn)定職工思想下一步的工作思路

深入開展保持共產黨員先進性教育，踐行科學發(fā)展觀活動。教育活動密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、廠領導班子以及企業(yè)下一步工作情況的意見和建議，使科學發(fā)展觀活動真正緊扣主題，落實在生產生活實際中。

市場經濟嚴峻的形勢下，進一步加強職工對創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的意識，促進下一步的生產經營活動。